党员干部被诬告后该怎么办？

党员干部被诬告后该怎么办？
检举控告是党员、群众行使监督权的重要渠道，也是纪检监察机关获取问题线索的重要来源。

但是，实践中存在的一些诬告陷害行为，严重损害了党员干部干事创业积极性。

那么，党员干部被诬告陷害，该怎么办？
首先要明确的是，什么样的行为属于诬告陷害？
诬告陷害是指检举控告人采取捏造事实、伪造材料等方式反映问题，意图使他人受到不良政治影响、名誉损失或者责任追究；如果检举控告人主观上没有陷害他人的故意，客观上没有捏造事实或者伪造材料等行为，因理解认识偏差或了解情况不全面等原因导致反映内容失实的，则属于错告。

《中国共产党党员权利保障条例》第十七条规定，党员有党内请求权，遇到重要问题需要党组织帮助解决的，有权按照规定程序逐级向本人所在党组织、上级党组织直至中央提出请求，并要求有关党组织给予负责的答复。

根据这一规定，党员干部被诬告陷害，可以积极向组织反映情况，并配合做好了解核实工作，实事求是说明问题。

对于已查明确实是被诬告陷害而且符合以下情形的，党组织应当按照规定对检举控告失实的具体问题进行澄清：被检举控告人在换届选举、选拔任用、评先评优等工作中受到或可能受到影响的；被检举控告人人身权利、财产权利受到侵害或正常工作、生活受到不良影响的；失实检举控告在一定范围或社会上造成不良影响的，等。

澄清方式包括书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清。

对于诬告陷害者，也决不允许其告了白告，其所在党组织或者上级党组织可以采取责令停止侵权行为、责令赔礼道歉，以及批评教育、责令检查、诫勉等方式给予处理；情节较重的，按照规定给予组织调整或者组织处理、党纪或者政务处分。

构成犯罪的，移交有关机关依法追究刑事责任。

有下列情形的，还要从重处理：手段恶劣、造成不良影响的；严重干扰换届选举或者干部选拔任用工作的；经调查已有明确结论，仍诬告陷害他人的；强迫、唆使他人诬告陷害的；造成其
他严重后果的。

可见，党员干部如果被诬告陷害，不必着急，更不必吃哑巴亏，要积极向组织反映问题，相信组织会为真正干事者撑腰，并依规依纪严肃处理诬告陷害行为。