国企重要岗位人员轮岗交流试行办法模版

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国企重要岗位人员轮岗交流试行办法
第一条为进一步扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，加强对xx 集团重要岗位人员的管理和监督，有效防范和化解廉洁风险，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作暂行规定》和反腐倡廉建设有关规定要求，制定本办法。

第二条重要岗位人员轮岗交流坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持党管干部原则，着眼于锻炼和培养干部，促进干部德才兼备、合理交流，为xx集团实现“三发展一防范”提供有力的组织保证。

第三条本办法所称的重要岗位人员包括各子（分）公司党政正职及干部人事、资金管理、物资采购、物资管理、产品销售、工程管理、审计等管理岗位的负责人。

第四条本办法所称的轮岗交流，是指经组织工作程序，通过调任、转任对重要岗位人员工作岗位进行调整。

第五条重要岗位人员轮岗交流实行分级负责的原则，依照干部管理权限组织实施。

各子（分）公司领导班子成员、重要子公司正处级管理人员、xx 投资控股（集团）有限公司（以下简称“xx控股”）机关重要岗位人员由xx控股党委负责组织实施；其他重要岗位人员由所在单位党委（总支）组织实施。

第六条重要岗位人员在同一职位任职满3年的原则上
要进行轮岗交流，任职满5年的必须进行轮岗交流。

第七条轮岗交流主要采取子（分）公司单位内部、子（分）公司之间、子（分）公司和xx控股机关之间、xx控股机关内部等多种形式进行。

第八条轮岗交流由组织人事部具体实施。

每年由组织人事部门按照管理权限，提出轮岗交流计划，报本单位党委审定后，分期分批实施轮岗交流。

（一）组织人事部门拟订干部轮岗交流方案，对于重要子公司的中层正处级干部，在事先征求重要子公司党委意见的基础上，提出干部交流的意见和建议；
（二）党委召开会议集体讨论研究决定；
（三）组织人事部门办理干部任免、调动等有关手续。

第九条对轮岗交流调整的子公司法定代表人，要及时按照规定进行离任经济责任审计。

第十条轮岗交流要有计划性、针对性，要与干部补充调整、干部培养使用等工作统筹考虑，兼顾工作连续性和稳定性。

子（分）公司党政正职一般不同时交流，同一职能部门正副职一般不整体交流。

同一部门或单位的领导人员除有计划地安排轮岗交流外，还可适时进行分工调整。

第十一条轮岗交流的岗位人员要服从组织决定，做好工作交接。

调离后，不得干预原单位的工作。

对不服从组织安排的，按干部任用的有关规定免职或者降职使用。

第十二条本办法由xx控股党委组织部负责解释。

第十三条本办法自发布之日起施行。