劳动与社会保障法单项选择题

苏息与社会保障法单项选择题汇总
〕。

1.以下关于苏息公约的说法中，差错的选项是〔
A.苏息公约存在隶属性
B.苏息公约是双务公约
C.苏息公约是实际性公约
D.苏息公约屡屡触及第三人的物质益处关系
2.《团体公约规那么》第38条规那么：“团体公约或专项团体公约限日为〔〕，期满或双方约定的停顿
条件出现，即行停顿。

个月
至3年
年
年
〕。

3.属于特不情况下的工资有〔
A.高温补贴
B.科研补贴
C.婚、丧假工资
D.奖金
〕。

4.我国法律禁止的健康奴视，除了残疾奴视，还包括〔
A.沾扶病奴视
B.沾扶病病原携带奴视
C.举动阻碍奴视
D.视听阻碍奴视
( )。

5.特不赋闲群体人员不包括
A.妇女
B.残疾人
C.儿童
D.少数夷易近族人员
6.苏息公约中当事人双方约定的具体的苏息标准跟苏息条件〔 〕。

A.可以低于团体公约的规那么
B.不克不迭低于团体公约的规那么
C.由苏息行政局部规那么
D.由当事人自由约定 7.恒大公司安排工人刘路春节时代〔正月初一到初二〕上班。

按照苏息法，该公司应支付其不低于其 日或小时工资标准的( )。

A.100%的工资报酬 B.150%的工资报酬
C.200%的工资报酬
D.300%的工资报酬
8.我国法律则那么，职工代表大年夜会至少〔 A.每半年召开一次
〕。

B.每半年召开二次 C.每一年召开一次
D.经常召开
9.苏息法根起源基础那么的法律渊源是〔〕。

A.宪法 B.行政法则 C.所在性法则
D.局部规章
10.非全日制用工的计酬办法要紧是〔
〕。

A.按件计酬
B.按小时计酬
C.按天计酬
D.按月计酬
11.按照我国有关法律则那么，以下各项支出不属于苏息者工资范围的有〔〕。

A.计时工资
B.计件工资
C.加班工资
D.职工福应费用
〕。

12.以下关于苏息关系的说法中，差错的选项是〔
A.苏息法调解的是狭义上的苏息关系
B.苏息法调解国家停顿苏息力管理中的关系
C.苏息法的调解东西既包括苏息关系，也包括与苏息关系有亲热联系的其他社会关系
D.承揽关系属于与苏息关系有亲热联系的社会关系，应受到苏息法的调解
13.以下各项中关于工会性质表述不精确的选项是〔〕。

A.阶级性
B.大年夜众性
C.结构性
D.自愿性
〕。

14.国有企业职工夷易近主管理的全然办法是〔
A.工会
B.董事汇聚会
C.监事会
D.职工代表大年夜会
15.用人单位与苏息者已树破苏息关系，未同时订破书面苏息公约的，应当自用工之日起〔〕内订
破书面苏息公约。

个月
个月
个月
个月
16.苏息法作为一个独破的法律局部，是自19世纪初大年夜工业花费后，由于国家对雇佣关系的干预而
从〔〕。

A.传统夷易近法中独破出来的
B.传统经济法中独破出来的
C.传统行政法中独破出来的
D.传统社会保障法中独破出来的
17.国际上素日将国际劳工结构通过的国际劳工公约跟建议书合称为〔〕。

A.《国际劳工宪章》
B.《国际劳工标准》
C.《国际劳工公约》
D.《国际劳工章程》
〕。

18.我国《赋闲促进法》规那么的赋闲目的是〔
A.独破实行苏息者自破择业的目的
B.独破实行市场调节赋闲的目的
C.独破实行政府促进赋闲的目的
D.苏息者自破择业、市场调节赋闲、政府促进赋闲相结合的目的
19.以下主体中，不属于《中华国夷易近共跟国苏息法》有用范围的是〔〕。

A.在我国境内设破的外商独资企业
B.我国国夷易近在境外设破的独资企业
C.在我国境内设破的企业派驻境外的苏息者
D.我国境内的团体经济结构
20.我国现阶段在工资制度革新的过程中试行的年薪制，其有用范围是〔〕。

A.政府低级私事员
B.国务院认定的有特不贡献的专家
C.企业的经营者
D.企业低级技能人员
1.用人单位与苏息者已树破苏息关系，未同时订破书面苏息公约的，应当自用工之日起〔〕内订
破书面苏息公约。

个月
个月
个月
个月
〕。

2.我国法律禁止的健康奴视，除了残疾奴视，还包括〔
A.沾扶病奴视
B.沾扶病病原携带奴视
C.举动阻碍奴视
D.视听阻碍奴视
3.苏息公约中当事人双方约定的具体的苏息标准跟苏息条件〔〕。

A.可以低于团体公约的规那么
B.不克不迭低于团体公约的规那
么
C.由苏息行政局部规那么
D.由当事人自由约定
〕。

4.我国现阶段在工资制度革新的过程中试行的年薪制，其有用范围是〔
A.政府低级私事员
B.国务院认定的有特不贡献的专家
C.企业的经营者
D.企业低级技能人员
〕。

5.非全日制用工的计酬办法要紧是〔
A.按件计酬
B.按小时计酬
C.按天计酬
D.按月计酬
6.我国法律则那么，职工代表大年夜会至少〔〕。

A.每半年召开一次
B.每半年召开二次
C.每一年召开一次
D.经常召开
7.以下关于苏息关系的说法中，差错的选项是〔〕。

A.苏息法调解的是狭义上的苏息关系
B.苏息法调解国家停顿苏息力管理中的关系
C.苏息法的调解东西既包括苏息关系，也包括与苏息关系有亲热联系的其他社会关系
D.承揽关系属于与苏息关系有亲热联系的社会关系，应受到苏息法的调解
8.特不赋闲群体人员不包括
( )。

A.妇女
B.残疾人
C.儿童
D.少数夷易近族人员
9.以下关于苏息公约的说法中，差错的选项是〔〕。

A.苏息公约存在隶属性
B.苏息公约是双务公约
C.苏息公约是实际性公约
D.苏息公约屡屡触及第三人的物质益处关系
〕。

10.以下主体中，不属于《中华国夷易近共跟国苏息法》有用范围的是〔
A.在我国境内设破的外商独资企业
B.我国国夷易近在境外设破的独资企业
C.在我国境内设破的企业派驻境外的苏息者
D.我国境内的团体经济结构
11.苏息法根起源基础那么的法律渊源是〔〕。

A.宪法
B.行政法则
C.所在性法则
D.局部规章
12.以下各项中关于工会性质表述不精确的选项是〔〕。

A.阶级性
B.大年夜众性
C.结构性
D.自愿性
〕。

13.属于特不情况下的工资有〔
A.高温补贴
B.科研补贴
C.婚、丧假工资
D.奖金
〕。

14.国际上素日将国际劳工结构通过的国际劳工公约跟建议书合称为〔
A.《国际劳工宪章》
B.《国际劳工标准》
C.《国际劳工公约》
D.《国际劳工章程》
15.按照我国有关法律则那么，以下各项支出不属于苏息者工资范围的有〔〕。

A.计时工资
B.计件工资
C.加班工资
D.职工福应费用
16.恒大公司安排工人刘路春节时代〔正月初一到初二〕上班。

按照苏息法，该公司应支付其不低于
其日或小时工资标准的( )。

A.100%的工资报酬
B.150%的工资报酬
C.200%的工资报酬
D.300%的工资报酬
17.《团体公约规那么》第38条规那么：“团体公约或专项团体公约限日为〔〕，期满或双方约定的终
止条件出现，即行停顿。

个月
至3年
年
年
18.我国《赋闲促进法》规那么的赋闲目的是〔〕。

A.独破实行苏息者自破择业的目的
B.独破实行市场调节赋闲的目的
C.独破实行政府促进赋闲的目的
D.苏息者自破择业、市场调节赋闲、政府促进赋闲相结合的目的
19.苏息法作为一个独破的法律局部，是自19世纪初大年夜工业花费后，由于国家对雇佣关系的干预而
从〔〕。

A.传统夷易近法中独破出来的
B.传统经济法中独破出来的
C.传统行政法中独破出来的
D.传统社会保障法中独破出来的
20.国有企业职工夷易近主管理的全然办法是〔〕。

A.工会
B.董事汇聚会
C.监事会
D.职工代表大年夜会
1.特不赋闲群体人员不包括
( )。

A.妇女
B.残疾人
C.儿童
D.少数夷易近族人员
〕。

2.我国现阶段在工资制度革新的过程中试行的年薪制，其有用范围是〔
A.政府低级私事员
B.国务院认定的有特不贡献的专家
C.企业的经营者
D.企业低级技能人员
3.苏息法根起源基础那么的法律渊源是〔〕。

A.宪法
B.行政法则
C.所在性法则
D.局部规章
4.非全日制用工的计酬办法要紧是〔〕。

A.按件计酬
B.按小时计酬
C.按天计酬
D.按月计酬
5.恒大公司安排工人刘路春节时代〔正月初一到初二〕上班。

按照苏息法，该公司应支付其不低于其
日或小时工资标准的( )。

A.100%的工资报酬
B.150%的工资报酬
C.200%的工资报酬
D.300%的工资报酬
〕。

6.我国法律则那么，职工代表大年夜会至少〔
A.每半年召开一次
B.每半年召开二次
C.每一年召开一次
D.经常召开
〕。

7.以下主体中，不属于《中华国夷易近共跟国苏息法》有用范围的是〔
A.在我国境内设破的外商独资企业
B.我国国夷易近在境外设破的独资企业
C.在我国境内设破的企业派驻境外的苏息者
D.我国境内的团体经济结构
8.国有企业职工夷易近主管理的全然办法是〔〕。

A.工会
B.董事汇聚会
C.监事会
D.职工代表大年夜会
9.以下各项中关于工会性质表述不精确的选项是〔〕。

A.阶级性
B.大年夜众性
C.结构性
D.自愿性
10.苏息公约中当事人双方约定的具体的苏息标准跟苏息条件〔〕。

A.可以低于团体公约的规那么
B.不克不迭低于团体公约的规那
么
C.由苏息行政局部规那么
〕。

11.以下关于苏息公约的说法中，差错的选项是〔
D.由当事人自由约定
A.苏息公约存在隶属性
B.苏息公约是双务公约
C.苏息公约是实际性公约
D.苏息公约屡屡触及第三人的物质益处关系
12.《团体公约规那么》第38条规那么：“团体公约或专项团体公约限日为〔〕，期满或双方约定的终
止条件出现，即行停顿。

个月
至3年
年
年
13.苏息法作为一个独破的法律局部，是自19世纪初大年夜工业花费后，由于国家对雇佣关系的干预而
从〔〕。

A.传统夷易近法中独破出来的
B.传统经济法中独破出来的
C.传统行政法中独破出来的
D.传统社会保障法中独破出来的
〕。

14.国际上素日将国际劳工结构通过的国际劳工公约跟建议书合称为〔
A.《国际劳工宪章》
B.《国际劳工标准》
C.《国际劳工公约》
D.《国际劳工章程》
〕。

15.我国《赋闲促进法》规那么的赋闲目的是〔
A.独破实行苏息者自破择业的目的
B.独破实行市场调节赋闲的目的
C.独破实行政府促进赋闲的目的
D.苏息者自破择业、市场调节赋闲、政府促进赋闲相结合的目的
16.用人单位与苏息者已树破苏息关系，未同时订破书面苏息公约的，应当自用工之日起〔〕内订
破书面苏息公约。

个月
个月
个月
个月
17.我国法律禁止的健康奴视，除了残疾奴视，还包括〔〕。

A.沾扶病奴视
B.沾扶病病原携带奴视
C.举动阻碍奴视
D.视听阻碍奴视
〕。

18.属于特不情况下的工资有〔
A.高温补贴
B.科研补贴
C.婚、丧假工资
D.奖金
19.按照我国有关法律则那么，以下各项支出不属于苏息者工资范围的有〔〕。

A.计时工资
B.计件工资
C.加班工资
D.职工福应费用
〕。

20.以下关于苏息关系的说法中，差错的选项是〔
A.苏息法调解的是狭义上的苏息关系
B.苏息法调解国家停顿苏息力管理中的关系
C.苏息法的调解东西既包括苏息关系，也包括与苏息关系有亲热联系的其他社会关系
D.承揽关系属于与苏息关系有亲热联系的社会关系，应受到苏息法的调解。