【2018-2019】乡镇干部管理细则-范文模板 (13页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
乡镇干部管理细则
篇一：基层乡镇干部管理制度
基层干部管理制度
为加强乡村干部管理，严肃干部纪律，在全乡形成团结、奋进、廉洁、务实、
高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，根据有关党纪、政纪规定，制定以
下若干制度。

一、工作制度
1、全乡干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作、为民服务的责任感和使命感，顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务。

2、坚守工作岗位，切实履行职责。

上班办公时间，必须坚守岗位，办理公务，加强学习；下村前先向党政办室说明下村地点和事项。

3、实行旷工处罚制度。

出勤情况每月一统计。

旷工一天罚款50元，月旷工累
计超过3天以上者，除罚款外，大会作检讨；参加会议迟到一次罚款10元，一次不参加会议按旷工一天处理。

年累计旷工15天以上者，还要写出书面检讨，年度考核评定为不称职。

年内连续旷工15天以上者，按自动离职处理。

二、工作纪律
1、对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、不深入实际、解决问题不力、群众有反应的给于大会通报批评，造成不良影响或损失的，根据情节轻重，追
究责任。

2、严禁干部职工参与赌博、吸毒贩毒、封建迷信活动，违犯一次除扣发一月工资、给于纪律处分外，并建议司法机关立案查处。

3、不准给群众摆架子、耍态度，大骂群众；不准向群众索取财物、要吃要喝，酗酒闹事；不准在工作中优亲厚友，假公济私，一经发现，立案查处。

4、不准搞阳奉阴违、挑拨离间、搬弄是非，拉帮结派，做不利于团结的事；不准为个人利益而抬高自己，打击别人；严禁公私不分或变相侵占国家集体财物。

三、请假制度
严格请销假制度。

请假以假条为准，除特殊情况外，不得捎假条或打电话请假，否则按旷工论处，请病假的需出示医院的诊断证明。

乡党委、政府主要领导批假，按组织部有关规定办理手续。

副科级干部需请假的，一律有乡党委书记批准，如遇开会、外出办事，需向乡党委书记说明情况。

站所负责人请假2天以
下的，由分管领导审批，3天以上的由分管领导批准后，再报党委书记批准；
3天以上5天以内应先由站所负责人和分管领导批准，再由党委主管日常工作
领导批准；5天以上由乡党委书记批准。

所有假条一律交党政办备案，并向主要领导汇报。

工作因事请长假的，必须按
工作管理权限分别报人事局、组织部审批，
并按照有关规定发放工资待遇。

年累计请假超过30天（不含30天）以上的，
不得享受年终奖。

四、内务管理制度
1、除特殊情况外，接待外来人员都在政府灶就餐，特殊情况需在餐馆招待的，须经机关分管日常工作的领导批准，凭单报销。

2、坚持实行24小时值班制度，对值班期间不坚守岗位延误工作或出现事故的，坚决追究值班人员的责任。

3、政府车辆由机关分管日常工作的领导统一管理，经批准方可派车，不能公车私用。

4、职工调离本乡必须交清财务、财产、宿舍后，方可办理工资关系，否则，扣押工资关系，并上报有关部门。

5、按照卫生值日制度的要求，自觉打扫会议室、卫生间和清洁区等。

五、干部管理细则
1、一般干部按照机构改革设定的岗位职责及所分工的工作认真做好本职工作。

要树立强烈的责任感、荣誉感和争创一流的意识。

所分工工作被一票否决的，
年终考核定为不称职，并给予一定处罚。

2、严格按时上下班，坚守岗位，由党政办公室严格考勤。

如遇特殊情况，需竟领导批准后方可离开，若先离岗后请假，
按旷工处理。

3、一般干部严格按照值班安排做好值班工作，凡值班期间脱岗的，一律按旷工处理。

4、对工作成绩突出的一般干部，给予表彰奖励，对因工作失误造成不良后果的要追究责任。

六、村领导干部管理细则
1、村领导干部严格按照与乡党委、政府签定的目标责任书开展本单位各项工作，奖惩严格按照目标管理责任书中制定的办法执行。

因工作滞后，影响全乡总体
工作的，对主要领导予以相应的处罚，不得评先评优。

2、各村党支部、村委会充分发挥基层战斗堡垒作用，坚决克服官僚主义、形式主义及人浮于事的现象，密切联系群众，走访农户，深入进行调查研究，对农
村出现的一些问题和矛盾要及时予以化解，不许随意转移和上交矛盾。

因工作
不细，造成上访，视情节轻重，给予村主要领导相应处罚。

3、各村领导对乡党委、政府安排的主要工作要保证政令畅通，抓好落实，不准推诿扯皮，敷衍塞责。

党政办对各村上报各种报表情况建立详细登记，并根据
相关制度给予通报批评或处罚。

并将此纳入年终考核体系，年终时做综合评定。

4、建立村干部百分制考核评价体系。

村干部要按时参加例会及乡组织的其它活动，乡党委将严格考勤，认真建立考核台
帐，严肃考核。

按照村党支部(来自:WWw. : 乡镇干部管理细则 )书记、村委会主任等职责范围内的基层党建、经济、精神文明等工作实行量化分解，责任到人。

重点对村干部的工作业绩进行考核，并实行领导考评和群众评议相结合的
量化积分制，按分值计发工资。

年终考核重点工作指标占50%，群众测评占
50% 。

篇二：××镇政府干部管理制度
××镇政府干部管理制度
为了不断促进政府各项工作的正常运转，进一步强化政府机关干部的办事效率，使其形成一个更加勤政、务实和高效的战斗集体，从而保证各项工作任务的顺
利完成，经镇党政联席会议研究决定，特立如下制度：
一、学习制度
加强理论学习，不断提高干部理论水平，是正确贯彻执行党的路线、方针政策、努力完成各项任务的基础。

要求镇干部经常自觉看书看报，积极参加上级组织
的各种培训和学习活动。

1、镇机关干部职工，每月集中学习一次以上，实行签到点名，对无故缺席者，每次处罚50元，迟到或早退每次处罚20元，每次写一篇读书笔记，少一篇扣
款20元，并通报批评。

读书笔记每年不少于两万字。

2、镇党政领导中心学习小组，除参加全体干部的统一学习外，每月另集中学习一次，同时安排好当月镇干部学习的内容和提出学习后的要求，由党政领导轮
流值学。

3、每个镇干部必须按镇中心学习小组的学习安排利用业余时间自学，同时必须书写心得体会，调查报告或学术论文，留存待查或上交上级有关部门，每人每
年四篇调查报告或论文，少一篇扣款３０元。

4、镇干部应积极参加上级组织的各种培训班，考试成绩须在良好以上，如因成绩差或未交试卷而被通报批评者，给予批评教育，并每次扣款30元，该次的学费、资料费由本人自负，不予报销。

5、鼓励镇干部踊跃向上级报刊、新闻媒体单位和机关内部刊物投稿，年内每个35岁以下一般干部必须完成4篇以上投稿，被上级机关内部采用的文章给予奖
励（县级一条成内部刊30元/篇，县级党政刊50元/篇，市级300元/篇，省级500元/篇，中央1000元/篇），被新闻传媒单位采用的，按镇通讯报道制度执行，当月公布采用文章，当月兑现。

6、学习制度由宣传委员、办公室、宣传报道组长、副组长负责落实。

二、工作制度
1、镇机关干部职工按下级服从上级，个人服从组织的原则，必须做到服从领导，服从组织分配，否则，给予批评教育，直至行政或经济处罚。

2、镇机关干部职工应经常及时向业务部门的负责人汇报工作情况，各业务部门负责人应经常向分管领导汇报工作，分管领导向书记、镇长汇报工作做到各司
其责，各负其责。

3、各业务部门向上级主管部门汇报本镇工作情况或投稿时，所报材料（特别是各种数据）必须经分管领导审阅后方可上报，重要数据应经镇主要领导审阅同
意方可上报。

否则造成后果，视情节给予行政或经济处罚。

4、每个镇干部职工应及时完成上级主管部门交给的工作任务，如由于工作失职造成上级部门通报批评或追究责任的，将视情节轻重给予批评和经济处罚10－50元/次。

5、对领导安排的临时突发性工作，不服从安排或表面服从安排，后又找借口不完成任务或拖延不完成的，造成后果的处罚200－500元，造成严重后果的待岗处理。

6、实行来访首问责任制：凡群众来向政府机关反映问题或办具体业务，所问讯第一人必须讯问清楚，能处理的及时处理好，不能处理的应把群众带到业务人
员或分管领导处处理。