9月份打卡总表
2024年劳动法规定员工考勤的管理制度
扣月工资（含计件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%（7）持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；
（8）办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！
3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。
特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。
3、关于补卡
1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；
2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
四、考勤打卡时间：
1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；
2、夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。
打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。
未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理级员工执行200元/次的负激励。
打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款。
（2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括xx市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
打卡考勤制度打卡考勤管理制度(通用6篇)
打卡考勤制度打卡考勤管理制度(通用6篇)规章管理制度是透明而公开的，在制度化管理下，企业要达到每一件事情都是程序化的、标准化的，这样做有利于员工迅速掌握自己需要的工作技能。
旧书不厌百回读，熟读精思子自知，下面是爱岗敬业的小编给家人们收集整理的6篇打卡考勤管理制度。
员工打卡考勤管理制度篇一考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。
一、作息时间员工每周工作时间为六天。
冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：30。
二、管理规定1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。
超出30分钟的打卡为无效打卡。
每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：（1）上班时打卡，下班时不打卡的；（2）上班时不打卡，下班时打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照旷工处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。
年度考勤总结汇总和分析改进报告
2017年度考勤总结汇总和分析改进报告考勤管理是人事管理领域的一项重要基础工作，它既是公司进行薪酬支付和员工考核的依据，又是维持正常工作秩序、提高办事效率、严肃劳动纪律、使员工自觉遵守工作时间的重要手段。
通过对本年度的考勤数据进行整理和汇总后，报告如下：一、2017年（1月-11月）整体考勤情况：1、公司正常上班天数为263天，人员全体出勤天数为191天，未全勤天数为70天，总迟到人次66次，员工总请假天数110.5天，旷工/未打卡天数为28.5天，全员调休133.9天，已休年假天数为70.2天，员工总计出差天数为340天。
从《2017年考勤统计汇总表》可以看出，本年度公司对钉钉的使用已经日趋规范，上班打卡、出差、请假、年假等数据基本真实可靠。
相比2016年考勤集中点名、部门查看方式，强化了即时监督，极大地提高了工作效率，解放了人员精力，降低了管理成本。
但是从这一年考勤各类型数据上也反馈出了一些问题。
具体如下：（1）迟到情况本年度（2017年1月至11月）总迟到人次66次，同比2016年51次增加了15次。
公司在3月、4月出勤率表现良好，未有迟到人从上述表中可以看出迟到人员主要分布在业务部、生产部和质检部。
迟到时间主要分布在10月和11月份，占总迟到的58%。
原因分析：其一是部分人员对钉钉的考勤意识仍然很弱，经常存在经常忘打、漏打现象。
其二是生产及业务旺淡季交替，部分员工在思想上有所懈怠，部门主管未做好监督，并且有些部门领导也迟到次数较多，未能起到良好的表率作用。
其三，部分员工缺乏对上班时间合理的安排，迟到10分钟以内的次数占到81.5%，均是未规划好出行时间造成；其四，遇突发事件造成迟到的情况，迟到超40分钟以上的次数占到17%。
（2）请假分析本年度（2017年1月至11月）请假总天数为110.5天，同比2016年70.5天增加了40天。
造成请假天数异常的主要原因为个体的超长病假造成，除去个体因素的影响，2017年请假天数与去年持平甚至上述表中，主管人员占总请假人数的36%，基层员工为64%。
打卡管理制度
打卡管理制度打卡管理制度1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、全部员工必需按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列状况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参与的各类由公司出资的相应的`和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参与各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);详细放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可依据实际状况支配法定假期外串休一天。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
用Excel做考勤统计的详细方法
用Excel做考勤统计的详细方法花了整整五天的时间，终于完成了。
虽然还不是很完善，但从零开始，边学边做，到最后终于可以用了，还是有那么点小小的成就感的。
下面将具体方法详述如下，欢迎提出建议：上班安排：假设某公司有甲、乙、丙、丁四个部门，以甲部门为例（因为其他部门的方法是一样的，只不过时间设置不同而已），其上下班时间安排是：A班：7：30-16：30B班：12：00-21：00C班：10：00-19：00D班：8：30-17：30考勤规则：上班时间后5分钟内打卡不算迟到，加班半小时以下不计加班。
首先，按名称整理好每个人的上下班的打卡时间（有电子打卡机的可以直接导入数据，手动打卡钟的就只能手动输入时间了）第二步，在整理好的上下班时间工作表的第一行依次输入姓名（即A1格）、日期（即B1格）、排班（即C1格）、上班时间（后面的以此类推）、下班时间、考勤结果（上班）、考勤结果（下班），标准下班时间、加班时间、加班时间修正等行名第三步，如果有几个部门，且每个部门的上下班时间不一致，则最好按部门将员工分类在同一个工作表的不同工作薄里，第四步，设置单元格的格式1、凡是用时间表示的，都用“hh:mm”的格式2、记得在输入时间的时候关闭输入法第五步，下面将进行具体的计算公式设置（以甲部门的A班为例，其他部门的不同班次，只是公式里的时间不同）1、上班的考勤结果计算公式：=IF(AND(D2>=VALUE("07:35"))=TRUE,"迟到",IF(D2=0,"未打卡",""))此公式的意思是，如果“D2”格，即上班时间列中的时间大于等于“7：35”，则显示“迟到”，如果“D2”格中无数据，即为“0”的时候，则显示“未打卡”，以上两个条件都不符合的时候，则显示为空白，即正常上班的意思；2、下班的考勤结果计算公式：=IF(AND(E2>=VALUE("16:30"))=TRUE,"加班",IF(E2=0,"未打卡","早退"))此公式的意思是，如果“E2”格，即下班时间列中的时间大于等于“16：30”，则显示为“加班”，如果“E2”格中无数据，即为“0”的时候，则显示“未打卡”，以上两个条件都不符合的时候，则显示为“早退”3、加班时间的计算公式=IF((E2-H2)<0,"0",E2-H2)此计算结果本来只需要“E2-H2”即可，即用“下班打卡时间”减去“标准下班时间”即可，但这样的计算结果有可能会产生负数，比方说员工早退的时候，以至于造成后面的计算产生错误，因此需要调整一下公式。
考勤绩效考核表
考勤绩效考核表企业考勤考绩综合考核办法别道林2013年9月8日目录一、绩效考核的目的 ..。
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2二、绩效考核的两大内容 ..。
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2(一)考勤考核 ...。
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2(二）绩效考核 .。
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4三、绩效考核的三个层级指标 ..。
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. (4)（一)一层级:德、能、勤、绩四大关键指标。
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. 4(二)二层级：将德能勤绩划分为若干类小指标。
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. 5（三）三层级:将小指标细分为若干个量化指标。
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5四、绩效考核使用的1套3个表格 ....。
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.. 52（一)《KPI关键绩效指标考核表》（员工使用） .。
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员工考勤表(15个表格模板)
年 月份单位名称：部门名称：填表日期： 年 月 日姓 名12345678910111213141516171819202122232425262728293031迟到早退旷工实出勤备注填表说明：考勤员：考 勤 表记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。
分管领导：部门负责人：XX公司员工考勤登记表制表人： 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
最安全的下载网站加班费申请单报销日期部门姓名日期起讫工作内容及地点实际加班时间加班费误餐费月 日 月 日 时数总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
1生产月报表
注:跟单员不计加班时间,不计迟到.验货,仓管,搬运一般加班都是二班倒的,一般情况不存在加班.
姓名 孙建林 傅景秋 贾长亮
月份
8月份产量 8月份产量 8月份产量
产量
9390.3 1755.5 22984.7
迟到
休息 1.5
仓库
8月份产量
54687.7
69346
3
小王
8月份产量
王文生 8月份产量
48606
325798.9
306530.8
1
小王
1月份产量
共迟到1次,1次迟到6分钟
结婚请假6天12/3
王文生 1月份产量
1
老聂
1月份产量
1
胡小龙 1月份产量
1
罗淼珍 1月份产量
工作到1月19日止
注:跟单员不计加班时间,不计迟到.验货,仓管,搬运一般加班都是二班倒的,一般情况不存在加班.
孙建林 傅景秋 贾长亮 仓库 小王 王张根 老聂 胡小龙 赵久安 唐琴
迟到2次,一次因为开门迟,还有一次是因为上班时忘记打卡了,后来补上
迟到2次,一次迟到10分,一次未打卡
2天
产量
28541 18072 18069.7 25048.1 25048.1 26694.3
迟到
休息 1 1
25048.1 共迟到1次,一次迟到5分,
休息一天半
共迟到4次,一次迟到2分,一次迟到3分,一次迟到5分,一次迟1 到1小时10分
孙建林 4月份产量
59169 139023 46463.8 603915.1
136521.2
189400 12680.7
668348.2
共迟到3次,一次迟到6分钟,一次迟到3分钟,一次迟到5分钟 共迟到一次,一次迟到3分钟
关于打卡制度通告考勤打卡制度
关于打卡制度通告考勤打卡制度每个公司都有每个公司的打卡制度，当制定这些制度时，就需要将这些制度进行通告，告知员工。
下面给大家带来关于打卡制度通告，供大家参考!各位员工：为了加强劳动纪律和工作秩序，自20xx年7月1日开始，公司实行考勤机打卡(考勤机安放于公司大门口保安室内)制度，具体如下：1.打卡对象公司除董事长及常务副总裁外，其他所有员工均需打卡。
特殊员工不打考勤须经常务副总裁或董事长的书面批准。
2.打卡时间及类别(见下表)：正常班(9:30--—20:00)3.相应处罚员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚款40元/次，班组长负有连带责任罚款30元/次，部门负责人负有管理责任罚款20元/次。
人事部每月不定期派人检查是否有代打卡现象。
4.其他说明4.1 员工忘记打卡时，应在当日填写《考勤异动单》(附后)由部门负责人签字确认后交由人事部。
一个月内累计漏打卡(未办理卡不在其内)三次(含三次)，即视为是迟到或早退一次。
4.2 若外勤需填写《考勤异动单》，并由部门负责人签字确认后交由人事部。
4.3 生产及相关人员(农业花卉部及项目部)考勤暂以手工考勤和打卡考勤结合来计算。
月初将上月手工考勤(由被考勤者签字确认)、请假单、加班单等一并交到人事部，办公室人员只以打卡考勤计算。
月初将上月请假单、异动单一并交到人事部。
4.4 未办理考勤卡的人员，各部门统计填写《考勤异动单》，至考勤卡办好为止。
4.5 其他异动出勤，请以《考勤异动单》记录为准。
特此通知。
人事部年6月30日为加强公司员工考勤管理，公司决定从20xx年12月05日起采用指纹考勤机对员工出勤数据进行准确记录，现对关于采用指纹打卡机进行考勤做如下通知：一、指纹考勤机仅使用于华夏银行办公楼考勤，紫晶环球施工现场的考勤还是按照目前的考勤方式进行考勤，请考勤负责人张辉映做好考勤记录的监督工作。
二、刷指纹方法和注意事项1、按指纹前，应注意手指是否干净。
手指上不要带有脏物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。
考勤总结汇总和分析改进工作报告
2017年度考勤总结汇总和分析改进报告考勤管理是人事管理领域的一项重要基础工作，它既是公司进行薪酬支付和员工考核的依据，又是维持正常工作秩序、提高办事效率、严肃劳动纪律、使员工自觉遵守工作时间的重要手段。
通过对本年度的考勤数据进行整理和汇总后，报告如下：一、2017年（1月-11月）整体考勤情况：1、公司正常上班天数为263天，人员全体出勤天数为191天，未全勤天数为70天，总迟到人次66次，员工总请假天数110.5天，旷工/未打卡天数为28.5天，全员调休133.9天，已休年假天数为70.2天，员工总计出差天数为340天。
从《2017年考勤统计汇总表》可以看出，本年度公司对钉钉的使用已经日趋规范，上班打卡、出差、请假、年假等数据基本真实可靠。
相比2016年考勤集中点名、部门查看方式，强化了即时监督，极大地提高了工作效率，解放了人员精力，降低了管理成本。
但是从这一年考勤各类型数据上也反馈出了一些问题。
具体如下：（1）迟到情况本年度（2017年1月至11月）总迟到人次66次，同比2016年51次增加了15次。
公司在3月、4月出勤率表现良好，未有迟到人从上述表中可以看出迟到人员主要分布在业务部、生产部和质检部。
迟到时间主要分布在10月和11月份，占总迟到的58%。
原因分析：其一是部分人员对钉钉的考勤意识仍然很弱，经常存在经常忘打、漏打现象。
其二是生产及业务旺淡季交替，部分员工在思想上有所懈怠，部门主管未做好监督，并且有些部门领导也迟到次数较多，未能起到良好的表率作用。
其三，部分员工缺乏对上班时间合理的安排，迟到10分钟以内的次数占到81.5%，均是未规划好出行时间造成；其四，遇突发事件造成迟到的情况，迟到超40分钟以上的次数占到17%。
（2）请假分析本年度（2017年1月至11月）请假总天数为110.5天，同比2016年70.5天增加了40天。
造成请假天数异常的主要原因为个体的超长病假造成，除去个体因素的影响，2017年请假天数与去年持平甚至上述表中，主管人员占总请假人数的36%，基层员工为64%。
公司考勤规章--公示通知3篇
公司考勤规章**公示通知3篇公司考勤规章公示通知11.目的1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤，确保有序工作，特制定本考勤。
2.范围2.1本适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。
3.职责3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。
3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。
3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。
4.考勤办法4.1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即。
4.2若遇到特殊情况，公司不能实施，则实行手工签到考勤。
5.考勤要求5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。
5.2员工应自觉遵守考勤，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受，服从管理。
5.3人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。
逾期未交的加班记录，公司不予承认。
5.4各部门应严格执行公司考勤，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应、检查和考核各部门考勤管理工作。
6.考勤规定6.1工作时间6.1.1正常工作时间为每周44小时(周一至周五，每天工作8小时，周六视淡旺季而定)全年工作时间为275天。
作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如发生变动时，以公司下发的通知为准。
6.1.2员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2次)。
6.2考勤内容6.2.1全勤奖6.2.1.1当月迟到不超过3次，每次不超过10分钟，每月累计不超过30分钟者；当月未打卡次数为0者；当月无事假者；当月病假不超过2天者(需出具区以上医院证明)；因工伤休息不超过6个工作日者；丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。
6.2.1.2当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
福州市城乡建设局关于2022年9月份上半月全国建筑工人管理服务信息平台市管项目考勤情况的通报
福州市城乡建设局关于2022年9月份上半月全国建筑工人管理服务信息平台市管项目考勤情况的通报文章属性•【制定机关】福州市城乡建设局•【公布日期】2022.09.23•【字号】榕建筑〔2022〕155号•【施行日期】2022.09.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文福州市城乡建设局关于2022年9月份上半月全国建筑工人管理服务信息平台市管项目考勤情况的通报各有关单位：为切实推动我市房屋建筑和市政基础设施工程在建项目做好劳务实名制管理工作，提升信息化管理水平，有效防治农民工欠薪问题，根据《福建省根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于启用福建省劳动监测预警和智慧就业大数据平台的通知》、《福建省住房和城乡建设厅关于抓紧做好实名制信息化管理有关事项的通知》(闽建电〔2021〕11号)、《福州市城乡建设局关于做好房屋建筑和市政基础设施工程在建项目实名制管理工作的通知》（榕建筑〔2021〕64号）等文件要求，我局决定每半个月对我市在建项目落实实名制信息化管理工作情况进行随机抽查通报。
现将9月上半月随机抽查情况通报如下：一、检查情况经随机抽查，2022年9月11日，中建海峡建设发展有限公司施工的福建医科大学孟超肝胆医院（福建省肝病科学研究中心）等6个市管项目在全国建筑工人管理服务信息平台上班工人人数充足（人数≥200人，详见附件1）；福建榕发置地有限公司施工的2020-48号塔头七期项目出让地块二等2个市管项目在全国建筑工人管理服务信息平台无考勤更新数据（详见附件2）；福州建工集团有限公司施工的金强房屋公园等64个市管项目考勤工人数偏少（人数≤30人，详见附件3）。
二、处理决定经研究决定对在全国建筑工人管理服务信息平台上班工人人数充足的项目予以表扬；对无考勤更新数据、考勤工人数量偏少、项目经理未设置或设置无效的项目予以全市通报，限期3天整改到位，并要求相关项目始终保持全场封闭，无考勤打卡不得进场状态，如再发现项目在全国建筑工人管理服务信息平台无考勤更新数据、上班工人人数偏少、项目经理未设置或设置无效，我局将联合人社部门列入欠薪隐患重点监管项目，实施重点监管，并计不良信用记录；同时，我局将对无考勤更新数据、考勤工人数量偏少的项目开展现场实名制抽查，将抽查的结果纳入合同履约评价。
连续一个月未打卡情况说明
未打卡情况说明在九月份未打卡的事情上，我细细的回想了一下，这应该是由于我的粗心和大意，太漫不经心了。
9月2、3、6、10、11日共5天早上未打卡，原因是之前和咱们公司合作的打印机维修公司叫过来维修速度太慢，比如今天告知有什么问题，总是各种理由可能到第三天才过来，严重影响了公司正常的办公速度，因此我想寻找更为合适的打印机维修公司，本人家住石坝河，离电脑城比较近，所以清早就直接去电脑城找了，目前找了两家合适的。
9月12、16、17、18、19日共5天未打卡，原因是一楼工程部要来看施工布线，电信公司的人来的较早，早晨7点多就到了，要接人，并且接完人后在公司外面看网络布线位置，并且都说从二楼往下拉线不好接，前前后后换了几批人，所以没打卡。
9月19、20日两日早上没打卡，因为上班顺路在清姜路电信营业厅打印8月份发票，第一天去打发票的工作人员再开会，因此第二天又去打印了发票。
9月25、26、27、30共四天未打卡，因为连接公司市场部和三楼工程部的大型交换机出了故障，同时连接30台电脑，为不影响两部门的工作，将故障交换机拆下，借其他单位的二手交换机先用上，买新的企业交换机成本较高上千元，顾考虑先借用，在借用过程中找人维修故障交换机，这四天我出去做这个事情，也是去电脑城，因为公事基本都是半小时内处理完成的，因此没办理公假手续。
9月4、5、9、20、23、24日早上未打卡,可能是早上我来得太早，来的时候周围没人，就忘记了打卡。
此时我已深刻地认识到这是一种极其不好的行为，因为忘记打卡就等于没有把公司的规章制度时刻摆在心上，还会在同事们之间形成不良的风气。
有五次上午下班没打卡是因为我常年中午不回家，在公司呆着，自己带饭或者出去打个饭带回来吃，自己带饭的时候往往就忘了打卡，很多人天天中午基本都能碰到。
还有一次下午下班未打卡是因为我走的晚，二楼前面锁了，我只有二楼后门的钥匙，我就从二楼后门开锁出去然后回家，走的匆忙，忘记了打卡。
91_考勤制度
考勤制度1.0目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围适用于**公司一般员工到总监级员工3.0责任各部门主管、经理4.0程序内容4.1出勤●工作时间:-每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。
午休为一个小时(11:30-2:00之间任选时段)。
●打卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。
员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类迟到计算.忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*,人事部会给予补签.●公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.●请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
●迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.迟到早退线:上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为早退特别条款:在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。
超过10:00，扣除缺勤时间的工资。
迟到细则:在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A:9:15-9:30到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B:9:31-9:45到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%C:9:46-10:00到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D:10:00以后,按旷工一天计注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。
早退细则：A:17:30-17:45到,即早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B:17:15-17:30到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%C:17:00-17:15到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D:17:00以前,按旷工一天计算。
华为公司考勤及休假管理制度
华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要：月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。
人力资源部以考勤表为依据核发工资,凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。
待上报考勤表后予以补发。
华为公司考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00—12：00下午14:00-17：30十月一日起上午8:30—12：00下午13:30-17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间,自觉按时打卡,不得迟到、早退.2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员),由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后，可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单",经部门经理批准后方可前往。
看病时间在半天以内的按病假处理。
超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理,且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。
若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。
请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准,到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续,否则按旷工处理。
假满后应及时到部门考勤员处销假。
未销假又未为办手续的,按旷工处理。
三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚(男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天.婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。
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姓名 卡号 钟玉香 0000000019 钟玉香 0000000018 郑再海 0000000007 郑再海 0000000006 张立建 0000000029 张立建 0000000028 袁太华 0000000011 袁太华 0000000010 向玉军 0000000013 向玉军 0000000012 李雪彬 0000000009 李雪彬 0000000008 李伟鹏 0000000023 李伟鹏 0000000022 李丹强 0000000025 李丹强 0000000024 黄山 0000000016 黄山 0000000017 黄飘 0000000001 黄飘 0000000002 胡运发 0000000021 胡运发 0000000020 邓阳扬 0000000015 邓阳扬 0000000014 邓秀娟 0000000027 邓秀娟 0000000026 陈传龙 0000000031 陈传龙 0000000030
平时加班 0 0 3 17 0 0 0 0 0 22.5 0 17.5 0 0 0 0 0 7 0 0 3 20 3 29 0 0 1 0
周未加班 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
假日加班 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
假日天数 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
工作天数 0.00 23.00 0.00 27.00 0.00 0.00 0.00 24.00 0.00 26.50 0.00 21.50 14.50 0.00 0.00 14.45 4.50 8.00 0.00 24.00 0.00 23.00 0.00 24.50 0.00 12.50 9.50 0.50
年月 2012-9 2012-9 2012-9 2012-9 2012-9 2012-9 2012-9 2012-9 2012-9 2012-9 2012-9 2012-9 2012-9 2012-9 2012-9 2012-9 2012-9 2012-9 2012-9 2012-9 2012-9 2012-9 2012-9 2012-9 2012-9 2012-9 2012-9 2012-9
早退次数 0 0 0 1 0 0 0 0 0 4 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 3 0 3 0 0 0 0 2 0 44 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 7 0 0
迟到次数 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0
早退分钟 0 0 0 57 0 0 0 0 0 252 0 0 0 0 0 0 0 111 0 0 0 228 0 228 0 0 111 0
缺勤天数 24.00 1.00 29.00 2.00 29.00 29.00 25.00 1.00 29.00 2.50 29.00 7.50 4.60 19.10 19.75 5.25 24.50 21.00 25.00 1.00 27.00 3.00 27.00 2.50 25.00 12.50 5.50 14.50
工号 LY-00012 LY-0012 LY-00010 LY-0010 LY-00006 LY-0006 LY-00009 LY-0009 LY-00007 LY-0007 LY-00005 LY-0005 LY-00015 LY-0015 LY-00014 LY-0014 LY-00003 LY-0003 LY-00011 LY-0011 LY-00013 LY-0013 LY-00008 LY-0008 LY-00002 LY-0002 LY-00018 LY-0018
部门名称 更新日期 月天数 休息天数 账务部 2012-10-4 29 4 账务部 2012-10-4 29 4 生管部 2012-10-4 29 0 生管部 2012-10-4 29 0 生管部 2012-10-4 29 0 生管部 2012-10-4 29 0 后勤部 2012-10-4 29 4 后勤部 2012-10-4 29 4 生管部 2012-10-4 29 0 生管部 2012-10-4 29 0 生管部 2012-10-4 29 0 生管部 2012-10-4 29 0 生管部 2012-10-4 29 0 生管部 2012-10-4 29 0 生管部 2012-10-4 29 0 生管部 2012-10-4 29 0 生管部 2012-10-4 29 0 生管部 2012-10-4 29 0 人力资源部 2012-10-4 29 4 人力资源部 2012-10-4 29 4 生管部 2012-10-4 29 0 生管部 2012-10-4 29 0 生管部 2012-10-4 29 0 生管部 2012-10-4 29 0 采购部 2012-10-4 29 4 采购部 2012-10-4 29 4 生管部 2012-10-4 29 0 生管部 2012-10-4 29 0