从联想分拆看中国企业管理官僚成本的无奈

从联想分拆看中国企业管理官僚成本的无奈
近年来，联想分拆业务成为中国企业圈内的热门话题。

在分拆的同时，也有人对中国企业的管理官僚成本提出了质疑。

这些质疑的背后，折射出的是中国企业管理方面的无奈。

本文将就此问题进行探讨。

中国企业的管理官僚成本，不仅仅是联想这家企业所面临的问题，更是中国企业大规模发展的切身痛点。

尤其在中国国情下，政府对于企业经营的干预和管理，更是成为企业发展的巨大阻力。

官僚成本，是指由于官僚化组织管理机制而导致的人员、工作和财务成本。

在中国，官僚成本的根源就在于政府的管理体制。

政府对企业发展的干预，令中国企业必须面对诸如执照审批、行政许可、工商等部门的审批等问题，这些问题相对就增加了企业的申报时间，增加了申报次数和声势，从而导致了官僚主义的滋生。

联想分拆就是一个典型的例子。

在联想进行分拆时，政府对其审批时间不断推迟，至少拖延了半年之久。

这种审批过程本应简单明了，然而却变得复杂困难。

这些官僚主义的操作，让联想在分拆时投入了大量的人力、物力和财力，使得该企业不得不加快决策，做出一些不得已的选择。

在这种情况下，企业的管理成本成为了一个无法避免的问题。

企业必须花费大量的时间、金钱和人力来应对政府的部门审批，这些都是企业能够降低成本、提高效率的重要因素。

然而，在
官僚化的体制下，企业常常是在付出成本和损失业务发展的机会之间进行平衡。

虽然在近年来，中国政府已经在加速政府部门改革的进程，但是近期的政策并没有收到显著的成果。

政府部门的审批仍然是一个痛点。

如果中国政府能够加速审批时间，减轻企业的负担，加强实施信息化管理措施，用技术手段来减少官僚主义的发生，那么企业在分拆及其他业务方面都能更好地发展。

总之，官僚成本是中国企业长年以来的问题。

在联想分拆这个事件中，更是再次突显出这个问题的痛点。

中国企业要想道路顺畅，政府必须对官僚机制进行深度改革，让企业能够摆脱无谓的负担，真正实现自身的发展和繁荣。