【整理】人事考勤管制制度1.doc

【2019年整理】人事考勤管理制度1
人事考勤管理制度
1．目的
1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。

2．范围
2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。

3．职责
3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。

3.2、当月员工考勤记录及所有表单由人事专员负责汇总并计算月度考勤。

3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。

4．考勤办法
4.1 公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹考勤（刷卡）。

4.2 若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。

5．考勤要求
5.1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。

5.2 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，接受监督，服从管理。

5.3 人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月12日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。

5.4 各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。

6．考勤规定
6.1 工作时间
6.1.1 公司实行五天半工作制，每周工作43小时。

周一至周五，每天工作8 小时，作息时间为：上午：9：00-12：00，下午：13：30-16：30，午休：12：00-13：30
周六上班时间为：上午：9：00-12：00
6.1.2 员工每天上班、下班均需刷卡(共计每天2 次)。

6.1.3员工上下班须据实刷卡，公司据此考勤，公司考勤时间以9：05开始计算。

以自然月计算，当月迟到、早退累计10分钟（含），共扣款5元；累计20分钟（含），扣款10元；当月累计30（含）分钟，扣款15元；累计30－60分钟（含），扣款20元；累计60分钟以上者，扣除半天工资。

6.2 考勤内容
6.2.1迟到
6.2.1.1 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。

6.2.2 早退
6.2.2.1 员工在规定工作时间结束前刷卡离岗视为早退。

6.2.3 旷工
6.2.3.1 有下列情形之一的视为旷工：
A. 未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的；
B. 非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的；
C. 假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的；
D. 不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的；
E. 无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。

6.2.3.2 连续无故未出勤时间达到4小时以上（含）的视为旷工，以0.5 天为单位倍数计。

6.2.3.3 处罚规定：按照其旷工时间，扣罚其旷工天数的3倍日工资；月连续旷工3日（含）以上或全月累计达6日者或者年累计旷工15日（含）以上者，公司有权与其解除劳动关系，并追究其违约责任。

6.2.4 公出（因公外出）
6.2.4.1因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则一律视为事假。

因停电、卡钟故障等各种原因未能打卡的员工，要及时到行政部填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底行政部据此上报考勤。

6.2.4.2 公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。

6.2.5 事假
6.2.5.1事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。

6.2.5.2 事假病假均以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。

6.2.5.3 员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，则可转成病假，否则按事假处理。

6.2.5.4 处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。

6.2.5.5 请假权限：员工事假半天内由部门主管核准，1 天（含）以上5天以内由部门经理核准，5 日（含）以上由总经理核准。

6.2.5.6事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算，并且扣发本月全勤奖。

6.2.6 病假
6.2.6.1公司正式员工，每月可享有3天带薪病假。

病假需持相关医院有效证明（后附医院明细），否则视为事假；每月超出3天的病假，按事假处理。

6.2.6.2请假时间在2天以内（含2天）应向部门主管请假，２天以上的须向总经理报批。

6.2.6.3请假时员工须提前填写请假单，经批准后方可休假。

特殊情况下，不能事先办理请假手续者，应在开始休假前电话请示部门主管，经批准方可休假。

上班后须当日立即补填请假单，否则视为旷工；未经批准休假者一律视为旷工，旷工扣除三倍日工资。

6.2.6.4 员工每年累计病假不得超过90日，超出者做自动离职处理。

6.2.7 工伤假
6.2.
7.1 员工因工负伤(含职业病)，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可享受工伤待遇。

需要暂停工作接受医疗的，停工留薪一般不超过三个月；伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，最长不超过6 个月。

6.2.
7.2 工伤医疗期包括公休日和法定节假日。

6.2.
7.3 工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保险条例》有关规定执行。

6.2.8 婚假
6.2.8.1 员工达到适婚年龄结婚，由国家计划生育部门开据证明可以请婚假，婚假为3天；男25 周岁以上、女23 周岁以上结婚的，（晚）婚假期为13天，员工请婚假需提前10天申请。

6.2.8.2 婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

6.2.9 产假及节育假
6.2.9.1 根据国家规定并结合本公司实际情况，凡符合计划生育的女员工给予产假45天。

6.2.9.2 男员工可以休陪产假5 天，陪产假在子女出生当时有效，事后一律不补假。

6.2.9.3 女性施行结扎手术的给假15天，上环给假2天，取环给假1天；男性施行结扎手术
的给假10天。

6.2.9.4 员工按计划生育怀孕的，保胎休息期间按病假处理。

6.2.9.5 未婚女员工人工流产休假按事假对待。

6.2.9.6 产假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

6.2.10 丧假
6.2.10.1 员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假 3 天，根据远近酌情给予路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1到3天。

6.2.10.2 丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

6.2.11 年休假
6.2.11.1 所有员工从入职之日起，将享受法定年休假。

职工累积工作已满1年不满10年的，年休假为3天，已满10年不满20年的，年休假为7天。

6.2.11.2 年休假不可累加，须在当年内休完，过期不补。

年休假的请假以0.5 天为单位计算。

6.2.11.3 符合年休假者所休假时间按正常出勤计算，超出时间按事假计算。

6.2.11.4 国家法定假日、休息日不计入休年假的假期。

6.3 请假流程
6.3.1本人填写《员工请假条》或《员工临时外出单/出差申请单》，在假别一列写明请假类别。

6.3.2直属主管或经理签字后交行政部存档。

6.4 请假单填写规定
6.4.1《员工请假条》及《员工临时外出单/出差申请单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写。

离开公司原因一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、哺乳假、调休、年假等。

6.4.2 请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签。

6.4.3 请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。

6.4.4 每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。

6.4.5 如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。

6.5 刷卡规定
6.5.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度，员工应亲自打卡，帮助他人打卡或接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，每发现一次各罚款100 元，并视被替代刷卡者旷工一天；累计三次（含三次）以上者，给予记大过及以上处分。

7.工作牌管理制度与薪酬福利
7.1工作牌管理制度
7.1.1员工在工作时间内必须佩戴工作牌。

7.1.2工作牌如有遗失或损坏，应到行政部更换或补发，每次收取工本费10元。

7.1.3各部门主管（经理）应督促所属员工正确佩戴工作牌，并由行政部负责抽查，未佩戴者第一次给予温馨提示，第二次起每次罚款10元。

7. 2薪酬与福利制度
7. 2.1薪水由基本工资及浮动工资组成，每月15日为基本工资发放日，30或31日为销售提成发放日。

7. 2.1、2每年6-10月每人每月享有100元的高温补贴。

（一共五个月）
7. 2.3员工转正后享有社会养老保险、工伤保险跟医疗保险。

7. 2.4员工享有国家法定有薪节假日每年11天。

7. 2.5员工生日当天为有薪假期。

8．附则
8.1 本考勤制度由人事部拟定，并负责制度的修订、解释、检查、考核。

8.2 本考勤制度报总经理批准后执行，修改时亦同。

拟定：审核：批准：
【2019年整理】山东某房地产公司各级管理人员安全生产责任制1
L J A1-1各级管理人员安全
生产责任制
施工单位:
工程名称:
日期: 年月日
资料员(章):
资料员
证号:
山东省建筑施工安全监督总站监制
公司文件
字[2004]第2号
★
关于落实《各级管理人员安全生产责任制》等的通知
各项目经理部：
为认真贯彻执行《建筑法》、《建筑施工安全检查标准》及现行安全生产相关法律、标准、规范，顺利完成本年度安全生产责任目标，确保工程安全生产、文明施工。

公司特制定《各级管理人员安全生产责任制》、《各级管理人员安全责任制》、《各部门安全责任制》、《各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法》、《各级目标责任、各工种操作规程、《安全检查制度》、《安全教育培训制度》、《班前安全活动制度》、《特种作业人员管理制度》、《工伤事故报告、调查处理和统计制度》、《安全防护、临时设施与备案证管理制度》，现下发给你们，望认真贯彻执行。

2004年2月20日
公司安全生产责任制
一、公司安全经理对安全生产统一领导，公司安全科负责日常业务，安全科在安全经理的领导下开展工作，各项目部必须成立以项目经理为首，安全员、安全监管员、施工员、质检员、材料员、机管员等参加的安全生产领导小组，具体负责本项目部和项目工程的安全生产工作。

二、各项目部必须配备1-2名责任心强、专业素质过硬的专职安全人员，对配备的专职安全员要保持相对稳定。

项目部根据项目工程的规模，在施工现场设立安全机构，配备齐全安全管理人员。

三、各级安全领导机构要建立例会制度，定期召开安全会议，分析安全生产情况，掌握安全生产动态，研究解决安全生产的突
出问题。

四、所有生产班组均设兼职安全员，并在班组长的领导下，负责本班的安全生产工作。

五、公司对所属项目部的安全生产采取定期或不定期的安全检查活动。

各项目部每月组织两次安全检查，各项目工程每周组织一次安全检查，各班组每天作业前必须进行安全检查。

公司经理安全生产责任制
一、认真执行党和国家的安全生产方针、政策、法令、规定和上级的指示、决议，结合公司实际情况，制定贯彻实施的措施，并检查执行情况。

二、对本公司的安全生产工作负主要责任，把安全生产列入议事日程，要定期召开安全生产会议，讨论安全生产动态，分析事故教训，解决安全生产上的问题。

三、严格按国务院（79）100号文件规定，每年备好安全技术措施费用，专款专用。

财务部、材料部及项目部要落实项目，组织力量按时完成，不断改善劳动条件。

四、根据建筑施工特点，按照国家规定的配备符合条件的专职安全管理人员，并保持相对稳定。

要支持安全管理部门、安全管理人员的工作，使他们真正做到有职、有权、有责。

五、督促有关部门建立和健全安全生产规章制度，随时组织检查，不断充实完善。

六、积极改善劳动条件，开展安全达标活动，消除不安全因素。

提倡文明施工、安全生产，保证本企业的产品符合规程和安全技术标准的要求。

七、评比先进集体和先进个人时，要严格把关。

由于违章指挥或违章作业造成安全事故的项目部和班组不得评为先进集体。

凡有严重违章或发生责任事故者不得评为先进个人。

八、经常性组织中层领导干部、职能部门负责人及作业职工进行安全生产的方针、政策和安全技术培训教育，提高他们的安全管理水平和实际操作技能。

公司技术负责人安全生产责任制
一、认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策和安全技术标准、规范。

结合单位技术情况，制定贯彻实施的具体措施，并检查落实执行情况。

二、对公司、项目部施工生产中一切安全技术工作全面负责，经常把安全技术工作列入重要议事日程。

每次研究、规划、布置、检查、总结、评比施工生产技术工作时，必须同时研究、规划、布置、检查、总结、评比安全技术工作。

及时研究、处理重大安全技术难题。

三、组织编制、审查施工组织设计及施工方案时，要贯彻“安全第一、预防为主”的方针，从工程设计的图纸审核、施工方法的确定、施工机械设备、垂直运输机械设备的选用，以及确定脚手架工程的实施方案等每个环节，都要有安全技术措施，要针对性强，实用效果好，成为科学指导施工的技术依据。

四、经常对职工进行安全技术知识培训、考核工作。

不断提高广大职工安全技术水平和预防事故的能力。

五、对企业存在的重大事故隐患和严重职业危害问题，应列入重大科研项目，有计划、有步骤地下达科研任务，组织力量攻克技术难关，彻底改善劳动条件。

六、组织学习安全技术操作规程，制定特殊施工工艺的技术措施，督促各项目部在实施和采用新技术、新设备、新工艺时，必须制定相应的安全技术措施。

在组织技术鉴定时，必须把安全技术措施、装置列为重要内容。

七、单位新建、改建、扩建工程的审查或提出设计方案时，必须同时提出安全技术、工业卫生设施方案，同时要检查实施情况。

八、参加重大伤亡事故的调查，要从技术上分析事故原因，提出技术鉴定意见和改进措施。

要经常深入施工现场，检查施工技术措施的落实情况，及时解决施工中的安全技术问题。