2024年职业卫生宣传教育培训制度范本（五篇）

2024年职业卫生宣传教育培训制度范本根据《____职业病防治法》规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。

二、教育培训内容：
1、职业卫生法律、法规与标准。

2、职业卫生基本知识；
3、职业卫生管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；
5、发生事故时的应急救援措施。

三、教育培训的对象与方式：
1、新员工的培训。

新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。

厂级培训由厂职业健康安教处____进行，车间级由部门主任____，班组级由班组长____。

培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。

4、各部门在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。

5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

6、公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

7、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。

公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。

六、本制度自颁布之日起施行。

有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。

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2024年职业卫生宣传教育培训制度范本（二）职业健康教育培训管理制度
一、为确保职业健康教育培训工作的有效性和系统性，应定期识别并明确安全宣传教育培训的需求，据此制定并实施相应的安全宣传教育培训计划，同时确保所需资源的充足供应。

二、主管部门需承担起安全教育培训的管理责任，详细记录每次培训活动，并建立完善的安全教育培训档案，实施分级管理策略。

还需对培训效果进行科学评估，并据此不断优化改进培训方案。

三、明确各部门及车间在职业健康教育培训中的职责：
1. 各部门（车间）负责人需亲自负责本部门（车间）的职业卫生教育培训工作，确保各项培训任务得以顺利执行。

2. 安全员、技术员则需对其分管岗位人员的职业健康教育培训工作负起直接责任，确保培训内容的针对性和实效性。

四、建立责任追究机制，对于因培训不符合要求而导致用人岗位发生职业危害事件的，除公司需承担责任外，还将严肃追究相关责任人的责任。

五、职业健康教育培训内容需全面覆盖以下方面：
1. 职业卫生宣传：
公司层面：利用公示栏、黑板报、厂报、会议、培训等多种形式定期开展职业健康宣传。

部门（车间、班组）层面：利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解及职业危害警示标识等方式进行职业卫生宣传。

2. 职业卫生教育培训：
培训内容：包括职业卫生法律、法规与标准；职业卫生基本知识；职业卫生管理制度和操作规程；正确使用、维护职业危害防护设备设施和个人防护用品；应急救援措施及基本技能；职业危害事故案例等。

培训对象及方式：根据不同岗位和职责，分别进行有针对性的培训。

如公司主要负责人和职业健康管理人员需参加经安监部门认定的
培训机构培训并持证上岗；新员工则需经过公司、车间、班组三级职业卫生与安全生产教育并考试合格后方可上岗。

六、细化“三级教育培训”内容：
公司级教育培训：由主管部门负责，内容涵盖职业卫生监督管理方针、政策、法令及公司安全生产奋斗目标、管理制度等。

车间级安全教育：由车间（专、兼职安全员）负责，内容主要包括车间安全生产特点及生产工艺流程、安全技术规程等。

班组教育：由班组长或指定专人负责，内容聚焦于班组生产特点、作业中的危害因素及应急防范措施等。

七、对于调换新岗位和采用新工艺的人员，需重新进行职业健康教育培训，并经考试合格后方可上岗。

同时，采用新设备、新工艺的岗位人员还需接受专门的安全和职业卫生教育培训。

八、公司每年需对车间、班组、专职安全人员进行一次安全管理和职业卫生知识教育培训，并确保员工每年接受不少于二十小时的安全教育培训。

培训方式应灵活多样，包括课堂教学、观看录像、现场教育等。

九、按照《生产经营单位安全培训规定》执行培训时间要求，并建立完善的员工培训教育档案资料，包括三级安全教育卡、安全试卷、培训证书复印件等。

十、公司主要负责人和财务部门需确保职业卫生宣传教育培训费用的有效落实，为培训工作的顺利开展提供坚实保障。

2024年职业卫生宣传教育培训制度范本（三）
为增强员工的自我防护意识和技能，依据《____职业病防治法》第三十一条之规定，结合我司实际情况，特制定本培训制度，以规范职工对职业卫生法规、知识、操作规程及防护设备、用品的正确使用与维护的培训。

一、培训内容涵盖：
1. 本公司相关的职业卫生法律法规与标准；
2. 职业卫生基础理论知识；
3. 职业卫生管理制度与操作程序；
4. 职业病防护设备及个人防护用品的正确使用与维护；
5. 应对事故的应急救援措施。

二、培训对象与方式：
1. 新入职员工需在上岗前完成厂级、车间级和班组级的三级职业卫生培训，分别由办公室____、车间主任____及班组长____负责，培训后进行考核，合格者方可上岗。

2. 岗位调动的员工需接受针对性的职业卫生培训，通过考核后方可上岗。

3. 对于临时工，也将进行专门的职业卫生培训，以确保其劳动安全。

4. 在职员工每年的1、3、4、7、9及____月份进行定期的职业卫生培训。

5. 所有培训活动需详细记录，包括时间、日期、培训内容、讲师、地点及受训员工签名等信息。

三、本培训计划已获总经理批准，对于未能按时参加培训的员工，将安排补训。

四、每次培训后将进行考核，对考核不合格的员工将处以____元的罚款，罚款将用于奖励表现优秀的员工。

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2024年职业卫生宣传教育培训制度范本（四）为增强员工的自我防护意识和技能，依据《____职业病防治法》第三十一条之规定，结合我司实际情况，特制定本培训制度，以规范职工对职业卫生法规、知识、操作规程及防护设备、用品的正确使用与维护的培训。

一、培训内容涵盖：
1. 本公司相关的职业卫生法律法规与标准；
2. 职业卫生基础理论知识；
3. 职业卫生管理制度与操作程序；
4. 职业病防护设备及个人防护用品的正确使用与维护；
5. 应对事故的应急救援措施。

二、培训对象与方式：
1. 新入职员工需在上岗前完成厂级、车间级和班组级的三级职业卫生培训，分别由办公室____、车间主任____及班组长____负责，培训后进行考核，合格者方可上岗。

2. 岗位调动的员工需接受针对性的职业卫生培训，通过考核后方可上岗。

3. 对于临时工，也将进行专门的职业卫生培训，以确保其劳动安全。

4. 在职员工每年的1、3、4、7、9及____月份进行定期的职业卫生培训。

5. 所有培训活动需详细记录，包括时间、日期、培训内容、讲师、地点及受训员工签名等信息。

三、本培训计划已获总经理批准，对于未能按时参加培训的员工，将安排补训。

四、每次培训后将进行考核，对考核不合格的员工将处以____元的罚款，罚款将用于奖励表现优秀的员工。

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2024年职业卫生宣传教育培训制度范本（五）为有效提升职业卫生安全生产宣传教育的质量，并强化职工的职业健康保护意识，特制定以下严谨的安全教育制度：
一、新入职员工安全三级教育制度
（一）所有新入职员工必须接受三级安全教育，具体内容包括：
1. 厂级教育（于每月经济分析会期间实施）：
深入学习并理解国家颁布的生产法令、法规、规定及《职业病防治法》的精髓。

全面了解工厂的性质、生产特性及相关安全规章制度。

掌握安全生产基础知识及消防常识。

分析并汲取典型事故案例中的深刻教训。

2. 车间教育（每周定期组织）：
详细介绍本单位的概况及生产或工作特性。

深入解析本单位的安全生产制度及安全技术操作规程。

熟练掌握安全工具、个人防护用品及急救器材的性能与使用方法。

反思并总结以往事故中的教训，引以为戒。

3. 班组教育（以班前会形式开展）：
明确本岗位的生产流程及工作特点或注意事项。

精通本岗位的安全操作规程。

了解并掌握本岗位设备工具的性能、安全装置的作用，以及防护用品的正确使用与保管方法。

二、特殊工种人员职业卫生安全教育制度
1. 对于国家规定的电工、焊工、起重工等特殊工种人员，由办公室____协调部负责组织培训。

2. 所有经过培训并获得特种作业证书的特种作业人员的相关资料，必须及时整理归档，以便随时查阅。

三、职工教育效果评估与上岗管理
职工的教育效果将通过考试验收的形式进行检验。

考试不合格的职工将不得上岗，需重新学习并考试合格后方可上岗工作。