医院统计管理制度

医院统计管理制度
第一章总则
第一条目的和依据
为了加强医院统计管理工作，规范统计行为，提高信息质量和管理效率，依据
国家相关法律、法规以及医院实际情况，订立本制度。

第二条适用范围
本制度适用于医院内全部与统计工作相关的职能部门和人员。

第三条定义
1.统计：指对医院内各项数据进行收集、整理、分析和报表编制的工作。

2.统计工作：指医院内有关数据统计的各项工作，包含数据收集、整理、
分析、报表编制和数据质量管理等。

3.统计人员：指参加医院统计工作的相关人员，包含但不限于统计部门
员工和各科室统计负责人。

第二章统计管理
第四条统计部门
1.医院设立统计部门，负责统筹协调医院统计工作。

2.统计部门应配备统计人员，具备相关的统计知识和技能。

3.统计部门应定期组织培训、考核和沟通活动，提高统计人员的专业水
平。

第五条统计工作流程
1.各科室应依照统计部门订立的数据收集标准和方法，及时、准确地收
集相关数据。

2.统计部门负责将收集到的数据进行整理和分类，并依照医院要求编制
相应的报表。

3.统计报表应及时提交给相关职能部门以供后续决策和评估使用。

第六条统计数据质量管理
1.统计部门应订立数据质量管理制度，明确数据质量的要求和标准。

2.统计人员应依照订立的数据质量管理制度开展工作，并定期进行数据
审核和核对，确保数据的准确性和完整性。

3.统计部门应定期组织内部评审，对数据质量进行监督和检查。

第七条统计报表的保密和安全
1.统计部门和统计人员对于收集到的数据应保守秘密，不得泄露给未经
授权的人员。

2.统计报表应妥当保管，并建立相应的文档管理制度，确保数据的安全
性和可访问性。

第三章统计考核
第八条统计考核指标
1.统计部门应依照医院要求订立统计考核指标，明确各个职能部门在统
计工作中的责任和目标。

2.统计考核指标包含但不限于数据准确性、数据及时性、数据完整性、
报表质量等。

第九条统计考核周期
1.统计考核周期一般为每月，可依据需要进行适当调整。

第十条统计考核方法
1.统计考核方法可以采用定性和定量相结合的方式进行。

2.定性考核包含对统计工作的综合评价，如是否按规定收集、整理和报
表编制等。

3.定量考核可以依据统计指标进行量化评估，如数据准确性的错误率、
数据及时性的时效性等。

第十一条统计考核结果及处理
1.统计考核结果应及时反馈给相关职能部门和统计人员，并记录在案。

2.统计部门应依据考核结果，针对存在的问题订立改进措施，并引导相
关职能部门和统计人员加强相关工作。

3.统计考核结果作为相关职能部门和统计人员绩效考核的紧要依据。

第四章附则
第十二条本制度的解释和修改
1.本制度的解释权归医院统计部门。

2.对本制度的修改由医院统计部门提出，并报相关职能部门批准。

第十三条本制度的施行日期
本制度自发布之日起执行。

以上就是医院统计管理制度的内容，希望能够对医院的统计工作管理起到规范和提升的作用。

感谢您的阅读和支持！。