中学年初中毕业班工作意见

仁怀市后山民族中学
2012年初中毕业班工作意见
为切实抓好毕业班教育教学治理工作，进一步增强毕业班教师工作的踊跃性和有效性，提高学生学习的质量和成绩，全面提高学校教育教学质量，使我校2012年中考再上一个新台阶。

依照市教育局有关会议及相关文件精神，结合我校实际情形，制定仁怀市后山民族中学2012年初中毕业班工作意见。

一、2011年中考情形分析
一、优生和各分数段情形
我校2011年135人参加中考，占仁怀市8214人的%。

500分以上5人，占仁怀市%；450分以上12人，占仁怀市%；400分以上30人，占仁怀市%；360分以上49人，占仁怀市%；300分以上76人，占仁怀市%；300分以下59人，占仁怀市%。

录取省级示范高中9人，仁怀四中36人、酒都高中16人，高中升学率%。

二、要紧指标（平均分、合格率）
各科平均分、合格率等要紧指标排名情形见下表：
二、2012年中考预期目标
一切为了每一名学生的进展，注重双基教学，因材施教，增进学生全面健康进展，全面提高学生成绩和中考质量。

一、平均分和合格率目标（全市平均排名）
二、中考升学指标力争2012年仁怀一中及以上学校学生上线达18人，仁怀四中、酒都高中上线50人左右，中职教育完成或超过上级规定指标，在2011年的基础上有上升。

三、2012年毕业班工作方法和备考要求
（一）组织领导
为进一步抓好抓实2012年毕业班工作，增强对毕业班工作的领导，特成立由校长、教务主任、教研组长和班主任组成的2012年毕业班工作领导小组。

组长：陈世元
副组长：朱洋海龚文明
成员：姜湖张林张仕勇刘茂国钱其财
陶发科刘同杰聂勇牟沙沙母天猛
领导小组下设办公室在教诲处，由龚文明负责具体工作。

（二）中考备考领导小组工作职责
一、组长（副组长）工作职责：
①制定中考备考工作方案并负责组织实施。

②对中考各项备考工作进行全程治理、督导和考核。

③组织中考备考学科培训和《课程标准》、《考试说明》的学习。

④组织月考、适应性考试和每次考试的质量分析。

⑤抓常规教学治理，备考视导督查。

⑥抓班风建设和思想教育，确保学生稳固、良好的备考心态。

二、校长及各职能部门职责：
校长必需深切第一线查找问题，探讨解决问题的方法；主管束学的副校长必需每一个月召开一次初三毕业班工作联席会，督查工作落实情形，研究下一时期工作，把握每位毕业班任课教师的教学和备考情形；教务主任必需认真探讨提高教学质量的方式，对任课教师进行具体指导，负责选好本校有效的资料，统筹安排出好各时期检测试题；统筹好各科教学进度，认真分析教师与学生实际，对每次检测作出科学的指导性强的质量分析，及时上报各类数据；教研组长按期研讨教学和备考的内容，认真研究教学和备考的方式，新老教师间做好结对帮扶，及时解决学科教师在教学和备考中存在的问题，总结好的体会；班主任和科任教师必需熟悉每位学生的各科基础，对每位学生有针对性的帮扶，因材施教，并营造踊跃向上的班风和良好的学风。

（三）中考备考要求
一、新课内容教学时期
为统筹毕业班教学进度，强化薄弱学科的教学，依照教育局要求和学校实际，提出各学科终止新课程教学的指导时刻：
新课教学要求：在各学科新课教学中，不能为了赶进度而轻忽教学成效和教学质量，必需依照学生实际，采取可行的教学方法，因材施教，增强学生“双基”教学，切实提高新讲课的质量，为综合温习打下坚实的基础。

二、第一轮温习
第一轮历时安排:2011年3月－2011年4月中旬（4-5周）
第一轮温习必需按知识版块，重视双基温习，注重知识的衔接与综合，注意各学生层面的不同要求。

温习内容要全面系统，要求以讲义为本，分单元、章节，依据课程标准、考纲要求温习，强化知识点、单元章节、考点过关训练，夯实基础，扎实培育大体技术。

温习方式：可采取“转动式”温习，即依据讲义，单元知识考试连前不连后（连前指的是上次只是关的知识），层层夯实，稳扎稳打。

3、第二轮温习（2011年4月下旬—5月中旬）：专题训练，教学时刻约4周。

重点是做好综合与训练，在训练中必需依照学生实际，做到训练针对性强，实效性不断提高，并检查堵漏知识盲点，对各基础层面学生分层要求，做到训练中各基础层面学生都取得提高，较好地表现教与学的衔接，因材施教。

温习方式：可采取分专题、分知识点温习法，即以知识网络为线，专题分块温习和考试。

4、第三轮温习（2011年5月下旬—中考前）：综合检测，教学时刻约3周。

遵循学生基础较好的应偏重能力的训练和培育，学生基础薄弱的偏重基础知识的把握。

注重资料的精选、精讲、精练，注重信息的搜集和运用，忌无选择的乱用资料。

答题中普遍存在的问题要及时反馈、点拨，指导学生回归讲义。

温习方式：综合检测，查漏补缺，减少非智力因素失分。

五、检测安排
（1）检测时刻安排：2010—2011学年度第一学期每一个月检测一次，2011年3月起至中考前，除组织全市适应性考试外，组织二——三次中考适应性考试（即两周一考）。

（2）每次检测工作要求：
①普遍搜集中考资料，精心编制月考试题。

重点利用好遵义市五套训练题和市教研室推荐资料。

②考前周密安排，严格监考，形成良好考风，增进学风，培育学生的答题技术和良好的应试适应。

③每次考试后及时有效地进行质量分析，认真总结每次检测中学生显现的问题，在评讲试卷及下一时期温习进程中要针对问题提出新的改良意见，及时补漏。

（四）中考备考方法
一、第一学期每一个月召开一次毕业工作会，第二学期每两个礼拜召开一次毕业工作调度会，及时交流教学体会，解决教学工作中存在的问题，推动毕业班工作正常运转，以期实现教育目标。

二、增强教学和备考调度和督查，增强教学和备考的针对性和实效性。

3、强化《考试说明》和中考导向功能的研究。

认真学习、深切领会学科新课程标准精神和内涵，认真解读《考试说明》，准确把握《考试说明》确信的“双基”要求，全面明白得《考试说明》确信的考试重点，并贯穿到教学和温习备考全进程。

深切研究近几年中考试题，把握中考改革趋势，认真分析和研究中考趋势，题型的转变，明确温习方向和重点，研讨新形势下中考温习策略，制定好各学科毕业班教学打算，提出科学合理、可行有效的中考温习方案。

4、增强学科研讨，发挥团队教研的作用。

要发挥教研组的集体力量，依照我校教师少的情形，采取非毕业班任课教师也必需参与中考备考研讨。

重点研讨中考试题和方向、教材教法和课堂效率，制订周密的教学与温习打算，精心组织教学，提高课堂45分钟的效率，幸免滥发资料，上课满堂灌的现象；强化教师课堂教学案例分析，跟踪听评课，学科组会诊，在整改中提高，使课堂教学更适应考试改革要求，真正做到“开展自己的教研，发表自己的观点，解决自己的问题，改良自己的教学”，使教研组的核心工作“提高学科的教育质量”真正落实到实处。

五、狠抓学风班风建设。

教学和备考工作成效如何，班级治理的作用无可置疑。

科任教师与班主任要一路增强学生思想的教育工作。

教务处分层次召开学生学习增进会，学生家长会，通过各方力量，教育好每一个学生，增进和改变学生学习和行为适应的转变，不断提高自主学习能力。

六、班主任具体解决六个方面的问题，一是稳固学生的思想，确保学生有稳固、良好的温习迎考心态，二是优秀生的培育，三是抓竞争机制的形成，四是学法指导，五是心理疏导，让学生有健康的心理，维持平稳的心态，六抓家校配合，做抵家校齐抓共管。

7、抓优秀学生的辐射带动作用。

把年级前50名、班级前10名的学生集中起来，召开优生座谈会，分管领导、班主任亲自参会，给学生鼓舞打气，让学生在会上彼此交流学习体会，要求这些学生回班后把全班学生带动起来，形成浓厚的学习气氛，让他们在班上起到引领作用。

八、抓拉差补缺及优秀学生提高辅导工作。

提倡奉献精神，各任课教师利用课余时刻对学习有困难学生进行辅导，不让一名学生落伍，切实提高学科平均成绩。

教师要组织对优秀学生进行集中辅导，鼓舞有特长学生冒尖，争取在竞赛中取得较好成绩。

九、增强对毕业凯旅生的治理，成立鼓励机制，加大对毕业凯旅生奖励，加大对毕业班的投入，使教师尽力工作，学生用心学习。

10、召开毕业班学生思想动员会、学生家长会、中考动员会及中职招生工作会（三、四月份），及时解决学生思想动态，向学生和家长宣传中考动向和中职招生政策。

1一、实行学校行政领导挂帮班级，和任课教师一路及时与学生沟通，了解学生动态并及时予以解决。

实行任课教师和校行政领导挂帮学生制度，对学生进行个别辅导，增进学生乐学向上。

四、奖惩方法
一、单科取得市教育局教学功效一等奖奖励学科任课教师元，二等奖奖励学科任课教师元。

二、中考全市排名前五名的学科，任课教师奖励元、元、元、元、元，倒数三名的惩款元、元、元。

3、升学任务达标后，奖励该班600元。

超过一类高中1人，奖励该班班主任100元，其余任课教师元，超过二类高中1人，奖励该班班主任50元，其余任课教师元[正式录取]；学生成绩上遵义四中录取分数线的，奖励该班班主任200元、其余任课教师元/生，学生成绩上遵义县一中、航天中学录取分数线的，奖励该班任课教师元/生（类推）。

4、中职招生：完成仁怀市内招生任务，奖励班主任元，其余任课教师共元。

超标1人奖励全部任课教师元（累计）。

五、期末考试中，平均成绩每提高1分奖励奖金元，下降1分惩元；合格率每提高1个百分点奖励奖金元，每降低1个百分点惩元；优良率每提高1个百分点奖励奖金元，每降低1个百分点惩元；提高率每提高1个百分点奖励奖金元，每降低1个百分点惩元。

语文、政治平均成绩在70分以上的，每提高1分奖励40元，合格率在60%以上的，每提高1个百分点奖励30元。

数学、英语、物理、化学、生物、地理、历史平均成绩在60分以上的，每提高1分奖励40元，合格率在50%以上的，每提高1个百分点奖励30元。

优良率在30%以上的，每提高1个百分点奖励30元。

第1—4项在学校公用经费中列支，第5项在校级统筹绩效工资中列支
仁怀市后山民族中学2011年10月15日。