避免陷入简历黑洞的六大诀窍

避免陷入简历黑洞的六大诀窍
避免陷入简历黑洞的六大诀窍
对于任何特定的空缺职位，人力资源部门和招聘经理都会收到成堆的简历，他们通常会错过、跳过或丢掉许多简历。

好在你还可以做些事情，确保你的简历被对方看到。

职业生涯专家和发言人各自发表了他们的看法，是一家求职和职业社区网站，人们在网站上分享他们对工作场所的信息和观点。

使用关键词
就业网站人力资源副总裁罗斯玛丽·海夫纳（Rosemary Haefner）、五点钟俱乐部的注册职业顾问露丝·罗宾斯（Ruth Robbins）和Glassdoor网站发言人萨曼莎·祖潘（Samantha Zupan）认为，在简历中使用术语和关键词至关重要。

海夫纳说，“电脑会识别这些词语，然后把你的简历置顶，因为你的简历会和系统匹配。

但是不要简单地把招聘启事的文字复制粘贴到你的简历或求职信中。

就算电脑没有识别出来，招聘经理肯定也会发现，而且这样做可能会减少你进入面试环节的机会。

”
打造并利用你的人脉
五点钟俱乐部（Five O’Clock Club）职业生涯和高管培训师安妮塔·阿特里奇（ Anita Attridge）说，“确保你的简历被看到的最好方法是打入公司的关系网。

让你的人际关系联系人知道你申请了某个职位，询问关系人，他或她是否会把你的简历送到人力资源部门，同时推荐你的求职申请。

另一种方法是设法确定招聘经理的身份，直接向他发送简历，附上信件请求获得信息性面试的机会。

”
保持简洁
祖潘建议，尽量避免在简历中出现图像、标示和其他可能“阻碍”申请者跟踪系统读取你简历的东西。

采取“创业者心态”
高管简历撰写人、畅销电子书系列《职业生涯手艺匠》（The Career Artisan）的作者玛丽·伊丽莎白·布拉德福德（Mary Elizabeth Bradford）提供了其他可行的建议。

她说，“在我看来，求职者在任何市场上最奏效的方法就是用纯粹的创业者心态来对待他们的求职过程。

我认为，求职者给人力资源部门打电话或者反复留语音邮件，都是徒劳的做法。

更好的办法是通过电子邮件联系关键决策者，然后打电话跟进。

绕过人力资源部门。

这样做看起来很有挑衅意味，对吗？不过这种方式很管用。

”
找人校对你的简历
她说，有时候，就连拼写错误这样的小毛病也会导致雇主失去兴趣，把你的简历扔进黑洞。

“在发送你的简历前，至少要找个你信赖的人检查一遍，以确保这份简历有更大的机会引起雇主的注意。

”
研究这家公司的招聘流程
祖潘说，“谷歌和Facebook这样的公司会透露面试过程中的具体信息。

例如，在谷歌的求职页面上，他们会告诉你，有位招聘人员将首先审查你的简历，他们首要的审核内容是你的资历和工作经验。

”深入的研究可以帮助你做好准备，避免陷入简历黑洞。