事业单位各类人员工龄、任职年限情况(四)
工资年报填报说明
5、RW26事业单位各类人员工龄、
任职年限情况，事改后的任职年限 可以和以前任同职级的年限合并计 算：
注意工龄和任职年限的对应逻辑关系，认真审核以下填报 情况：三级职员（任职16年以上，工龄21到25年）人员；四 级职员（任职5年以下，工龄5年以下）人员；五级职员 （任职5年以下，工龄5年以下）人员；五级职员（任职6到 10年，工龄6到10年）人员；五级职员（任职11到15年，工龄 11到15年）人员五级职员（任职16年以上，工龄16到20年） 人员；四级专技人员（任职5年以下，工龄5年以下）；四 级专技人员（任职6到10年，工龄6到10年）；四级专技人员 （任职11到15年，工龄11到15年）；四级专技人员（任职16年 以上，工龄16到20年）；技术工二级（任职5年以下，工龄 5年以下）人员；技术工二级（任职5年以下，工龄6至10年） 人员；技术工二级（任职6至10年，工龄6至10年）人员；技 术工二级（任职16年以上，工龄21至25年）人员，逻辑上一 般不存在。
②“职工年平均人数”是指报告年内每天平 均拥有的人数,采取按月加权平均法进行计 算，平均人数=年初单位人数-本年度减少的 人数+每月增加的人数的按月加权平均数{增 加人数×（实际领取工资的月份数/12）}， 如某单位年初人数为100人，年底一共减少了 10人，在7月新进10人，10月新进4人，年平均 人数=100-10+10×（6/12）+4×（3/12）=96， 遇小数点采取4舍5入法；
4、RW8全国机关执行公务员工
资制度人员级别工资档次人数情况： 自动生成表。
5、RW10、RW11、RW12、 RW13（机关执行公务员工资制
度人员级别工资档次人数情况）：
①注意级别和低档次的对应是否合 理，认真审核低级别高档次的情况， 尤其注意13、14档填报情况； ②“其他人员”填见习、试用期人 员数,有工作经历的试用期人员和直 接拿转正定级工资的试用期人员也 填写在其他人员一栏。
工龄认定政策文件
第三节工龄政策一、关于工龄及工龄计算的基本政策规定1．临时工的工龄计算。
根据（64）中劳薪字第344号《劳动工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》规定，“最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄”。
2．博士、硕士生的工龄计算。
（1）大学本科毕业生直接攻读博士学位研究生(本硕连读，直博人员)，攻读博士学位期间，前两年不计算工龄，从第三年开始计算工龄。
在职攻读博士的人员确定工龄仍按现行有关规定办理。
（2）国内博士生学习期间计算工龄。
出国攻读博士学位研究生工龄计算问题，仍按《国务院批转国家教育委员会<关于出国留学人员工作的若干暂行规定>的通知》（国发［1986］107号）有关规定办理，即出国攻读博士学位研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内计算工龄。
（3）在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。
在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。
3．大中专毕业生的工龄计算。
根据新人社发［2009］59号《关于自治区机关事业单位招录（聘用）大中专毕业生工龄计算有关问题的通知》的规定：（1）在非公有制单位就业的大中专毕业生，参加了基本养老保险的，后又考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴费年限可合并计算为工龄；国有企业自行聘用或机关事业单位自行聘用无编制的大中专毕业生，又考录或招聘到国家机关、事业单位的，其工龄计算也按上述办法执行。
（2）委托政府人力资源社会保障部门大中专毕业生就业指导机构保存人事档案并在非公有制企业就业的大中专毕业生，被机关、事业单位录（聘）用后，经所委托的政府人力资源社会保障部门大中专毕业生就业机构出具证明的，其档案委托代管期间计算工龄；到非公有制企业就业大中专毕业生满三年后，仍在非公有制企业工作，政府人力资源社会保障部门大中专毕业生就业机构根据规定将保留的人事关系和档案转交当地人才服务中心人事代理部保管，并继续保留身份的，经人才服务中心出具证明，可连续计算工龄。
事业单位各类人员岗位薪级工资标准表
事业单位各类人员岗位薪级工资标准表2011—07—29 浏览：115246次根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给大家,以供参考。
见习阶段的岗位工资：博士见习845博士见习岗位工资硕士见习770硕士研究生岗位工资双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习685大学本科见习岗位工资大专见习655大学专科见习岗位工资中专见习590中专毕业见习岗位工资高中见习590高中毕业见习岗位工资薪级工资套改表:事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表。
xls事业单位普通工人薪级工资套改表。
xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资.主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级.不同等级的岗位对应不同的工资标准.工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现,套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级,有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
工龄认定政策文件
______________________________________________________________________________________________________________第三节工龄政策一、关于工龄及工龄计算的基本政策规定1．临时工的工龄计算。
根据（64）中劳薪字第344号《劳动工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》规定，“最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄”。
2．博士、硕士生的工龄计算。
（1）大学本科毕业生直接攻读博士学位研究生(本硕连读，直博人员)，攻读博士学位期间，前两年不计算工龄，从第三年开始计算工龄。
在职攻读博士的人员确定工龄仍按现行有关规定办理。
（2）国内博士生学习期间计算工龄。
出国攻读博士学位研究生工龄计算问题，仍按《国务院批转国家教育委员会<关于出国留学人员工作的若干暂行规定>的通知》（国发［1986］107号）有关规定办理，即出国攻读博士学位研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内计算工龄。
（3）在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。
在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。
3．大中专毕业生的工龄计算。
根据新人社发［2009］59号《关于自治区机关事业单位招录（聘用）大中专毕业生工龄计算有关问题的通知》的规定：（1）在非公有制单位就业的大中专毕业生，参加了基本养老保险的，后又考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴费年限可合并计算为工龄；国有企业自行聘用或机关事业单位自行聘用无编制的大中专毕业生，又考录或招聘到国家机关、事业单位的，其工龄计算也按上述办法执行。
（2）委托政府人力资源社会保障部门大中专毕业生就业指导机构保存人事档案并在非公有制企业就业的大中专毕业生，被机关、事业单位录（聘）用后，经所委托的政府人力资源社会保障部门大中专毕业生就业机构出具证明的，其档案委托代管期间计算工龄；到非公有制企业就业大中专毕业生满三年后，仍在非公有制企业工作，政府人力资源社会保障部门大中专毕业生就业机构根据规定将保留的人事关系和档案转交当地人才服务中心人事代理部保管，并继续保留身份的，经人才服务中心出具证明，可连续计算工龄。
机关工作人员工龄、任职年限情况(一)
处（科）负责人签章：
机关工作人员工龄、任职年限情况(一)
[年度] 年 6年至10年 3 11年至15年 4
2015年 工 16年至20年 5 21年至25年 6
龄
负责人签章：
填表人签章：
表 号：人社统RW15号 制表机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制[2014]90号 有 效 期：2年 单 位：人 龄 26年至30年 7 31年至35年 8 36年至40年 9 41年及以上 10
机
填报单位: 职务务员及其他行政人员 2 5年及以下 3 国家级副职 6年至10年 4 及以上 11年至15年 5 16年及以上 6 5年及以下 7 省部级正职 6年至10年 8 及相当者 11年至15年 9 16年及以上 10 5年及以下 11 省部级副职 6年至10年 12 及相当者 11年至15年 13 16年及以上 14 5年及以下 15 厅局级正职 6年至10年 16 及相当者 11年至15年 17 16年及以上 18 5年及以下 19 国务院直属 6年至10年 20 局司长及相 11年至15年 21 当者 16年及以上 22 5年及以下 23 厅局级副职 6年至10年 24 及相当者 11年至15年 25 16年及以上 26 5年及以下 27 国务院直属 6年至10年 28 局副司长及 11年至15年 29 相当者 16年及以上 30 说明：本表只统计机关中的正式职工。 单位负责人签章：
报出日期：
年
月
日
机关工作人员工龄 任职年限统计表 表四
副科长及相当职务
科员
办事员
见习人员 二、工人小计
1、技术工人
代 任职年限 码
乙
丙
5年及其以下 23
6－10年 24
11－15年 25
16年及其以上 26
5年及其以下 27
6－10年 28
11－15年 29
16年及其以上 30
5年及其以下 31
6－10年 32
11－15年 33
16年及其以上 34
5年及其以下 35
龄 26－30年
7
31－35年 8
36－40年 41年及其以上
9
10
9
续表二
岗位
代 任职年限 码
人数
5年及其以下 6－10年 11－15年
甲
乙
丙
1
2
3
4
5年及其以下 50
高级技师
6－10年 51 11－15年 52
16年及其以上 53
5年及其以下 54
技师
6－10年 55 11－15年 56
16年及其以上 57
71
统计负责人：
填表人：
说明：1．统计范围：机关。 2．报送单位：主管区（县、局、部、委、办等）的人事部门。 3．报送时间及方式：年后 3 月18日前报送纸介质报表及电子版。 4．审核关系： 列关系：1 ＝ 2 + 3 + ……… + 10 行关系：1 ＝ 2 + 48 2 ＝3 + 4 + ……… + 47 48 ＝49 + 70 + 71 49 ＝50 + 51 + ……… + 69 5．“工龄”指工作人员的工作年限，按劳人薪[1985]19号文件中关于计发工龄津贴的工作年限统计。
湖北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见
湖北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见篇一：湖北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见湖北省人事厅湖北省财政厅文件鄂人[20XX]18号湖北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见（20XX年11月27日）根据国家有关文件，结合我省实际，制定本实施意见。
一、实施范围本实施意见的实施范围，限于经机构编制部门批准的事业单位中20XX年7月1日在册的正式工作人员。
二、岗位绩效工资资制度有实施（一）岗位工资的实施。
专业技术人员。
专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。
具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。
在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行：聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员执行十三级岗位工资标准。
待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
（二）薪级工资的实施。
工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
任职年限，聘用到现岗位当年起计算。
套改年限和任职年限的计算截至20XX年6月30日。
工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。
工资年报填报说明
③参公离退休填在机关栏中；④ “其他人员”栏不要出现数据， 如有受处分降职的，按实际所拿 工资对应的待遇填表；⑤“高级 技师”一栏不要出现数据。
3 、 RW33表，机关事业单位不同 时期离退休人员待遇情况，此表 填写好后，要和上年度报表进行 比较，对“2006年7月1日后的退 休”人数和基本退休费可以出现 变动，但之前的时间段都不能增 加。（政策性上调工资除外）
6、国家、国务院颁发的奖励性奖 金不纳入统计的范围；困难补助、 丧葬费、探亲费、慰问费均不纳 入统计范围；发放给他人的稿酬 不统计；独生子女费不统计。 7、今年补发往年的项目要统计， 并做说明，但今年的钱放在明年 发的不统计，即“实际发生制”， 发多少统多少。
• 遵义市人力资源和社会保障局工资福利科 • 联系电话：28662716 • 联 系 人：赵莹莹
二、参公报表
1、RW16,填报内容与相对
应的机关一样。
2、RW3
三、事业单位报表
1、RW17事业单位职工人数 和工资情况： 2、RW18事业单位分行业职 工人数和工资情况： 3、RW19全国事业单位按岗 位等级分层次情况：自动生 成表。
①由于我省纯事业单位已经实施绩效工资， “年终一次性奖金”栏目不要出现数据； ②机关下设的事业单位没有实施绩效工资的 将津补贴以及参照机关发放的“年终一次性 奖金”填在“绩效工资”一栏； ③国家统一规定的津贴补贴：参照公务员项 目+少量特殊岗位津贴（如护、教龄津贴等， 其他特殊岗位津贴也统计在其中）； ④教护提高10%部分统计在基本工资中的岗位 工资栏。
⑥改革性补贴（单位；千元）：保留的改革 性补贴（即以前的住房增量补贴，事业单位 的附加基础性绩效放在其他一栏）、移动通 信费； ⑦奖励性补贴和其他（单位：千元）：一般 为年底考核优秀、记功等奖金以及我省发放 的“目标考核奖”，事业单位人员参照公务 员发放的“目标奖”放在“津贴补贴”的 “其他”一栏； ⑧年终一次性奖金（单位：千元）：向年度 考核称职及以上的人员发放的年终一次性奖 金，事业单位没有此项目，不能有数据。
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
事业单位工作人员基本情况登记表
事业单位工作人员基本情况登记表填报单位（盖章）： 填报人： 主管部门审核（盖章）： 审核人： 联系电话： .填写说明：1、参加工作时间、出生日期、任职时间都精确到月。
如：1990.72、身份、工资类别填：管理人员、专业技术人员、技工、普工、见习期、熟练期、学徒期3、学历填2006年6月30日时最高学历 亳州市人事局 制事业单位工作人员基本情况登记表填报单位（盖章）： 填报人： 主管部门审核（盖章）： 审核人： 联系电话： .填写说明：1、参加工作时间、出生日期、任职时间都精确到月。
如：1990.72、身份、工资类别填：管理人员、专业技术人员、技工、普工、见习期、熟练期、学徒期3、学历填2006年6月30日时最高学历 亳州市人事局 制事业单位工作人员基本情况登记表填报单位（盖章）： 填报人： 主管部门审核（盖章）： 审核人： 联系电话： .填写说明：1、参加工作时间、出生日期、任职时间都精确到月。
如：1990.72、身份、工资类别填：管理人员、专业技术人员、技工、普工、见习期、熟练期、学徒期3、学历填2006年6月30日时最高学历 亳州市人事局 制事业单位工作人员基本情况登记表填报单位（盖章）： 填报人： 主管部门审核（盖章）： 审核人： 联系电话： .填写说明：1、参加工作时间、出生日期、任职时间都精确到月。
如：1990.72、身份、工资类别填：管理人员、专业技术人员、技工、普工、见习期、熟练期、学徒期3、学历填2006年6月30日时最高学历 亳州市人事局 制事业单位工作人员基本情况登记表填报单位（盖章）： 填报人： 主管部门审核（盖章）： 审核人： 联系电话： .填写说明：1、参加工作时间、出生日期、任职时间都精确到月。
如：1990.72、身份、工资类别填：管理人员、专业技术人员、技工、普工、见习期、熟练期、学徒期3、学历填2006年6月30日时最高学历 亳州市人事局 制事业单位工作人员基本情况登记表填报单位（盖章）： 填报人： 主管部门审核（盖章）： 审核人： 联系电话： .填写说明：1、参加工作时间、出生日期、任职时间都精确到月。
广西壮族自治区人民政府贯彻国务院关于机关、事业单位工作人员工资制度改革问题的通知
广西壮族自治区人民政府贯彻国务院关于机关、事业单位工作人员工资制度改革问题的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人民政府•【公布日期】1994.01.11•【字号】桂政发[1994]3号•【施行日期】1993.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工资福利正文广西壮族自治区人民政府贯彻国务院关于机关、事业单位工作人员工资制度改革问题的通知（１９９４年１月１１日桂政发〔１９９４〕３号）党中央、国务院决定，从一九九三年十月一日起，对机关和事业单位工作人员现行工资制度进行改革。
根据我区实际，制定了《广西壮族自治区机关工作人员工资制度改革实施方案》和《广西壮族自治区事业单位工作人员工资制度改革实施方案》（以下简称两个《实施方案》），已报经人事部审核同意，现印发给你们，请结合《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发［１９９３］７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］８５号）的规定一并贯彻执行。
机关、事业单位工资制度改革，是深化人事制度改革和推行公务员制度的重要组成部分，对调动工作人员积极性，加快建立社会主义市场经济体制，促进社会主义现代化建设具有重要意义。
各地、市、县和区直各部门必须高度重视，统一认识，切实加强领导，认真做好组织实施工作，严格执行政策，严肃组织纪律，防止高定级别、高套职务工资等现象的发生。
同时，要严格遵守国家和自治区下达的增资指标限额，不得擅自突破。
各级人事、财政、银行、监察、审计等部门要加强监督。
工资制度改革，政策性强，涉及每个工作人员的切身利益，各地、各部门、各单位要实行领导负责制，妥善处理好这次工资制度改革中遇到的问题。
同时，要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，保证我区工资制度改革工作的顺利进行。
广西壮族自治区机关工作人员工资制度改革实施方案根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发［１９９３］７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］８５号）的规定，结合我区实际情况，制定本实施方案。
薪级工资如何计算
薪级工资如何计算薪级工资标准由相应的"薪级"确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而"薪级"需要由"不同级别的岗位上的具体任职年限"和"套改年限"两个信息确定。
接下来请欣赏店铺给大家网络收集整理的薪级工资计算方法。
薪级工资计算方法(一) 2006年7月1日以后参加工作的人员2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生，见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。
说明：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应14、11、7和5级。
(二) 2006年6月30日前参加工作的人员2006年6月30日前参加工作的人员，根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限，查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定初始薪级工资。
套改年限：为2006年6月30日前，不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄(注，专升本只能计算专科的学龄)。
任职年限：为所聘岗位正式任命职务的当年起根，据实际任职时间按年度累加到2006年的年限。
薪级工资划分的注意事项1、注意薪酬结构要合理薪资体系的构成一般由基本薪、职位薪、绩效薪、年资、加班工资、奖金等组成。
尤其是基本薪、职位薪、绩效薪的比例要合理，基本工资对企业来说一般是通用型，满足当地最低工资水准，体现薪水的刚性;而职位薪则根据不同职位的工作分析，来分析岗位的价值，做出科学准确的岗位评估，来体现职位薪水的高低，满足员工内部薪资平衡心理，绩效薪是根据绩效结果的达成，来确定绩效工资多少，企业内不同层次的员工，绩效薪占整个薪资总额比例不一样。
高层一般占40-50%，中层20-30%，基层10-20%;而年资属于内部普调工资，应体现工资的平衡公平性，加班工资的计算则要体现工资的合法性。
[2]2、注意薪酬水准具竞争力薪酬水准影响到企业吸引人才的能力和在行业的竞争力。
工资统计报表指标解释和相关要求
年工资统计报表指标解释和相关要求一、基本情况年统计报表与去年相比的变化：（一）退休（职）人员不纳入统计范围。
（二）事业单位不统计临聘人员，只统计在职在编人员。
（三）改革性补贴统计车贴。
（四）新增员额内法官、检察官统计（只涉及法院、检察院及各区县）。
.表“其中公务员”栏不含员额内法官检察官人数。
.表表不统计员额内法官检察官。
二、填报要求报按省厅要求，县（区）需填报份。
（一）第一套表：按往年方法与今年指标解释填报，此套表不统计目标奖。
（二）第二套表：统计目标奖。
(市级部门使用电子表格)指标解释一、主要指标解释.单位个数指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。
一般来说，一个部门只有一个机关法人，但也有部门下属有相对独立的二级单位，可能有多个机关法人；事业单位一般都是事业法人，应该按事业单位个数统计。
.职工年末人数指年末最后一天的实际人数。
已经招用但到年末尚未报到的1 / 12人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。
.正式职工指在机关事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。
正式职工人数等于单位年末职工人数。
.职工年平均人数指报告年内每年平均拥有的人数。
职工年平均人数计算方法是：以个月的平均人数之和除以求得，或四个季度平均人数之和除以求得，或者年初人数和年末人数之和除以求得。
为保证职工年平均人数统计的准确性，一般要注意以下两点：（）坚持“谁发工资谁统计”。
不论在本单位工作还是临时借调到外单位工作的人员，只要是由本单位支付工资，就应统计为本单位的职工。
“谁发工资谁统计”，不能简单理解为是谁把工资交到职工的手中，应该理解为“谁负担工资谁统计”，也就是说哪个单位确定他的工资标准，核算他的工资数额，并在单位财务账目上体现了对他的工资支付，才被视为“发”了工资。
（）按照执行工资对应的职务进行统计。
主要有三种情况：一是按执行工资对应的职务层次统计，如军转干部、职务与职级并行后享受上一级待遇的人员等；二是在事业单位中，双肩挑人员按执行工资对应的岗位统计；三是在统计期内，由于特殊原因，岗位（职务）变动而所执行的工资标准未变时，仍按原执行的工资标准对应的职务进行统计。
鼎晟人事工资数据库管理系统工资年报使用说明概要
鼎晟人事工资数据库管理系统工资年报使用说明◆数据准备工作（进行数据补充及信息统计）一、补充缺少的数据。
★注：如果不使用软件中J09RW01、J09RW06、J09RW07的参考数据，无需进行补充数据操作。
1、补充录入单位隶属层次。
区分单位隶属省辖市、县区、乡镇等，用于J09RW01、J09RW06的统计。
菜单：【单位】→【单位信息】操作：点击隶属层次栏目，选择单位所属隶属层次。
另外如果经费形式有误，还需修改经费形式。
★注意：如果隶属层次没有选择，则J09RW01、J09RW06按隶属层次统计的表无法统计数据。
★经费形式有误，会影响J09RW06中1类事业单位、2类事业单位、3类事业单位的区分。
2、补充录入单位隶属行业。
区分单位属于农林牧渔、金融业等等。
用于J09RW07的统计。
菜单：【单位】→【机构信息】操作：a、点击选择单位后，点[编辑]按钮。
使单位信息可以修改。
b、单击选择‘行业名称’，弹出行业选择窗口。
选择您单位的隶属行业。
c、点击[保存]按钮。
保存补充的数据信息。
★提示：保存后，单位信息即不允许修改。
如果需要修改，点击[编辑]按钮即可。
★注意：如果行业没有选择，则J09RW07按行业统计的表无法统计数据。
行业分类选择可以参考附录二关于行业归属分类的说明。
二、统计单位年度总工资信息。
★注：如果不使用软件中J09RW01、J09RW06、J09RW07的年度工资参考数据，无需统计年度每个月的工资。
菜单：【报表管理】→【工资年报】→统计全年工资操作：a、选择单位。
默认为当前单位。
您可以全选所有单位同时统计。
b、单击【工资年报】窗口的【统计全年工资】按钮，选择工资的起始年月，默认为当前电脑时间年份的1月到12月。
您需要统计从2009年1月到2009年12月份的所有月工资数据。
因为年工资总额及平均工资等信息与每个月的工资息息相关。
c、点击[保存]按钮，保存年度每个月的工资数据。
************************************************************************************* 说明：以上第一点补充缺少的数据、第二点统计单位年度总工资信息，主要是为J09RW01、J09RW06、J09RW07做数据补充和统计。
2009年度工资统计讲解(2009-12-12)
第三表审核重点：
按职务和级别填报的档次是否正确？
为了便于统计和保证数据填报的准确 性，在统计软件中已将职务和级别对应的 档次不应填入数据的位置涂黑，在报表接 收时应注意审核。
第四表、机关工人技术等级（岗位）标准人数情况 该表按工人技术等级和档次统计人数情况； 说明： 在2009年12月31日仍未套改新工资标准的机 关工人，按现任技术等级统计在本技术等级的最低 档中。统计有该类人员的地区和单位在报送数据时 需提供每个技术等级的人数说明。
第五表审核重点：
要认真审核任职年限和工龄统计是否正 确，是否存在逻辑上的错误，是否将任职年 限和工龄混淆。要特别注意审核任职年限和 工龄在同一个时间段的数据，是否真实、存 在。
1-5表表间关系
1-5表为机关基本情况统计表，其各表间主要关系如下： 表号：1表：510 ；2表：512；3表：514：4表516； 5表：518
18、教护10%工资：中小学教师、卫生医疗机 构护士职务工资的10%工资。 19、年终一次性奖金：考核称职以上人员，按 12月份基本工资标准增发的一个月工资。在统计中 按实际发生数额统计。 20、计划外用工工资：单位使用计划外用工所 支付的劳动报酬。
指标解释
主栏 1、“政府系统公务员”、“政党委系统 公务员”栏是统计党委、政府机关执行公务员 工资标准的人员和工资，人数原则上要要和第 二表数字一致。 此栏不一定完全反映公务员登记的实际情 况。 在实际统计中如出现和第二表数字不一致 的情况，需进行说明。
兰州四区从2009年1月1日执行的地区补贴， 是参照一类地区艰苦边远地区津贴标准执行的， 是我省自己的政策，所涉及的工资额本表不统 计。
12、保留工资：1993年工资改革后保留 的工资，执行范围，我省机关、事业单位全 部正式职工。
5、机关工作人员工龄、任职年限情况
数字截止时间：2009年12月31日
工 6年至10年 3 11年至15 4 16年至20年 5 21年至25年 6 龄 26年至30年 7 31年至35年 8 36年至40年 9
第 五 表
41年及以上 10
机关工作人员工龄、任职年限情况
填报单位：
职务及任职年限 甲 总 计 一、公务员及其他行政人员 5年及以下 省部级正职及 6年至10年 相当者 11年至15年 16年及以上 5年及以下 省部级副职及 6年至10年 相当者 11年至15年 16年及以上 5年及以下 厅局级正职及 6年至10年 相当者 11年至15年 16年及以上 5年及以下 厅局级副职及 6年至10年 相当者 11年至15年 16年及以上 5年及以下 县处级正职及 6年至10年 相当者 11年至15年 16年及以上 5年及以下 县处级副职及 6年至10年 相当者 11年至15年 16年及以上 5年及以下 乡科级正职及 6年至10年 相当者 11年至15年 16年及以上 5年及以下 乡科级副职及 6年至10年 相当者 11年至15年 16年及以上 5年及以下 6年至10年 科员 11年至15年 16年及以上 5年及以下 6年至10年 办事员 11年至15年 16年及以上 其他人员（见习、试用期） 二、工人 技师 高级工 中级工 初级工 普通工 学徒、熟练期工人 代码 乙 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 合计 1 5年及以下 2
事业单位各类人员工龄、任职年限情况(一)
填报单位： 岗位及任职年限 甲 一、管理人员合计 5年及以下 一级职员岗位 6年至10年 11年至15年 16年及以上 5年及以下 二级职员岗位 6年至10年 11年至15年 16年及以上 5年及以下 三级职员岗位 6年至10年 11年至15年 16年及以上 5年及以下 四级职员岗位 6年至10年 11年至15年 16年及以上 5年及以下 五级职员岗位 6年至10年 11年至15年 16年及以上 说明：本表只统计正式职工。 单位负责人签章∶ 处(科)负责人签章∶ 代码 乙 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 合计 1
2014年 21年至25年 6
填表人签章∶
报出日期∶ 年 月 日Fra bibliotek事业单位各类人员工龄、任职年限情况（一）
表 号：人社统RW26号 制表机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制[2014]90号 有效期至：2年 计量单位：人 工 5年及以下 2 6年至10年 3 11年至15年 4 16年至20年 5 龄 26年至30年 7 31年至35年 8 36年至40年 9 41年及以上 10
整理精品大庆市2010年度工资统计报表
大庆市2010年度工资统计报表有关要求的说明2010年度工资统计报表工作现已开始，由去年的12张报表增加到今年的19张报表。
现将有关情况说明如下。
一、操作说明（一）、准备工作1、安装。
点击安装文件，按提示说明逐步安装。
2、单位设置。
单位编码（见附件）按规定填写，区域栏中，县区按系统提供的县区填写，其他单位一律按大庆市辖区填写。
所有信息填好后，点击——登陆，进入操作界面。
3、接收报表结构。
点击报表管理——接收报表结构，出现对话界面后，弹出接收报表结构对话框，默认“以数据文件为基础”，点击选择文件栏后的小方格，选择“机关事业单位工资统计报表101231.rpts”文件，打开——接收——接收报表信息完成！（见图）（二）、数据录入点击数据录入——手工录入，并在左上角处选择报表类别（机关事业单位工资统计报表）。
从RW1开始录入，每录1个表的数据要及时存盘。
当录完一套表后，点击数据校核－智能审核，发现错误提示后，马上按提示情况改正错误数据。
存盘后，再次数据校核－智能审核，直到无错误信息提示。
（三）、数据上报当数据校核通过后，就可以将填写的数据生成上报文件，点击“生成上报文件”（1个基层单位无需汇总，校核通过后直接生成上报文件），系统弹出如下图所示的生成上报文件对话框。
选择需要生成上报的年度、报表期别、具体期别，然后选择上报文件保存的目录，点击“生成”如果数据校核无误，系统将弹出如下图所示对话框如果数据仍有错误，系统将拒绝生成上报文件。
提示内容如下如有错误，按提示情况修改，直到完成上报（上报文件为“JLR”形式），将上报文件上报市人社局。
以上为只有一个基层单位的操作过程，如有多个基层单位，需要进行接收上报文件、数据汇总等操作，这些单位的操作详见操作手册。
（四）报表的打印1、打印报表。
在校核工作完成、成生上报文件后，回到每一个具体报表内，完成打印。
注意，一定是完成校核，生成上报文件后方可打印。
2、打印封面。
当您操作数据操作完成，需要打印报表封面，报表封面打印界面，具有预览\打印\导出为Ｅxcel文件功能，您可以根据需要进行操作。
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及以上 10
出日期∶
年
月
日
事业单位各类人员工龄、任职年限情况（四）
表 号：人社统RW26号 制表机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制[2014]90号 有效期至：2年 填报单位： 岗位及任职年限 甲 5年及以下 6年至10年 七级岗位 11年至15年 16年及以上 5年及以下 6年至10年 八级岗位 11年至15年 16年及以上 5年及以下 6年至10年 九级岗位 11年至15年 16年及以上 5年及以下 6年至10年 十级岗位 11年至15年 16年及以上 5年及以下 6年至10年 十一级岗位 11年至15年 16年及以上 5年及以下 6年至10年 十二级岗位 11年至15年 16年及以上 十三级岗位 2.见习及其他人员 3.运动员 单位负责人签章∶ 代码 乙 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 处(科)负责人签章∶ 填表人签章∶ 报出日期∶ 年 月 日 合计 5年及以下 1 2 6年至10年 3 11年至15年 4 16年至20年 5 21年至25年 6 26年至30年 7 31年至35年 8 36年至40年 9 2014年 工 龄 计量单位：人