浅谈国税干部精神家园的构建(发表)

浅谈国税干部精神家园的构建
精神家园，即心灵获得安慰的地方，精神寄托之所。

国税机关作为国税干部的家，肩负着构建国税干部精神家园的重任，面对不同年龄段、不同学历层次、不同性别、不同生活状况的机关干部对于精神家园的不同追求，如何能够通过构建多元化的精神家园载体来满足大多数乃至全体机关干部的精神追求是当下国税机关所必须思考的问题。

一、构建国税干部精神家园的重要意义
在《中共中央组织部关于追授杨善洲同志“全国优秀共产党员”称号的决定》中，这样写到：他六十年坚守共产党人的精神家园，一辈子忠于党的事业，一辈子全心全意为群众谋利益，艰苦创业、廉洁奉公，鞠躬尽瘁、死而后已。

在新华时评《一辈子坚守共产党人的精神家园》一文中，这样形容杨善洲：“心在人民原无论大事小事，利归天下何必争多得少得”。

这是杨善洲一辈子奉献的写照。

他一辈子用实际行动坚守共产党人的精神家园：把党和群众的利益放在个人利益前面，淡泊名利、地位，公而忘私、廉洁奉公。

这里，我们还可以将共产党员的精神家园引申为：一辈子把党和群众的利益放在个人利益前面；一辈子淡泊名利、地位；一辈子公而忘私、廉洁奉公。

党的十七大报告突出强调了加强文化建设的极端重要性，发出了“弘扬中华文化，建设中华民族共有精神家园”的号召。

充分发挥精神家园的导向、凝聚、激励、约束和育人功能。

文化是国家和民族的血脉、灵魂、品格，积淀着一个民族最深层次的精神追求和行为准则。

当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和
创造力的重要源泉，成为国家软实力和综合国力竞争的重要因素。

弘扬国税文化，建设国税干部的精神家园，是贯彻落实科学发展观、构建和谐国税的必然要求，是丰富国税干部职工精神文化生活的迫切需要。

能够促进干部职工坚定生活理想信念，使职工的生活越来越快乐、工作越来越舒心、思想越来越开朗、精神越来越愉快，能够全面提高广大国税干部工作的主动性、积极性和创造性，为国税事业发展注入原动力和凝聚力。

我们要坚持以邓小平理论和党的十七大精神为指导，以落实科学发展观、构建和谐社会为宗旨，紧密结合国税工作实际，坚持以人为本，发扬万众一心、众志成城，不畏艰险、百折不挠，以人为本、尊重科学的精神，用正确的理论和高超的引导艺术，推动国税文化不断实现新的发展。

二、构建国税干部精神家园的时代背景
改革的推进，时代的变迁、社会的进步，时刻对国税干部的思想、作风和行为产生潜移默化的影响，不断赋于精神家园建设新的意义、新的内容、新的要求,需要我们以实事求是、与时俱进的态度分析新形势、发现新问题、研究新思路、采取新措施、构建新载体，为干部职工构建精神家园，激发并保持干部队伍活力，促进税收事业健康和谐发展。

当前，我国正处于经济社会发展的战略机遇期和矛盾凸显期，不少税务干部不同的思想观念空前活跃，精神追求呈现出多元化。

随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济体制的不断发展，我国社会发生了复杂而深刻的变化，多样化的特点日益显著。

如利益主体多样化，生活方式多样化，就业方式多样化，社会组织形式多样化等等。

客观上对人们的思想观念、生活方式和价值取向产生了多方面的影响。

受
社会经济负面效应的影响，社会上一些人中存在拜金主义、享乐主义、腐朽生活方式的偏激倾向。

基层税务干部，直接接触纳税人，直接接触经济和金钱，面对社会上部分人的奢侈生活方式，少部分税务干部信念有所松动，迷失了人生方向，受不住形形色色的诱惑，没有把心思放在工作中，而是想方设法谋“第二职业”，削弱了工作积极性和责任感，存在出工不出力，消磨时间，得过且过的消极思想，缺乏基本的责任意识。

在这种形势下，构建国税干部的精神家园，以精神家园为载体，满足干部的不同精神追求，凝聚全体干部力量，更好地为社会主义税收事业做贡献是我们必须要思考的问题。

三、如何构建国税干部的精神家园
构建国税干部精神家园的目的是，大力弘扬自力更生、艰苦奋斗，团结互助、诚实守信的精神，增强国税系统的凝聚力和战斗力，让职工坚定理想信念，使职工的生活越来越快乐、工作越来越舒心、思想越来越开朗、精神越来越愉快，全面提高广大国税干部工作的主动性、积极性和创造性，为国税事业发展注入原动力和凝聚力。

一是要坚定理想信念，发挥共产党员模范带头作用。

理想信念是共产党人的精神家园和力量源泉。

我们党之所以得到群众的拥护和信赖，正是因为全体党员牢记着党的理想信念，朝着它坚定不移的走下去。

理想信念是共产党人追求先进和优秀的精神支柱。

有了这个支柱，就会在实际行动中体现出革命理想高于天、人民利益重如山、个人名利淡似水的坚强党性，成为时代的楷模、群众的表率。

一旦失去了这个支柱，就会丧失政治敏锐性和政治鉴别力，甚至会违背党的意志和人民的期望，走上追求个人名利
的庸俗道路。

近年来税务战线有些党员，甚至包括党的领导干部触犯党纪国法，根本原因就是因为理想信念不够坚定，经受不住金钱利益的诱惑、糖衣炮弹的侵蚀，最终锒铛入狱，给社会造成损害，给党和人民带来无法弥补的损失。

因此，我们既要树立共产主义的远大理想，又要确立中国特色社会主义的坚定信念，为贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和基本纲领，求真务实，敬业爱岗，努力做好每一项本职工作。

每一位税务战线上的共产党员都应该成为理想和现实的统一论者，坚信现在的努力奋斗是为了将来实现远大理想。

如果忘记或抛弃远大理想而只顾眼前利益，就会失去正确的方向和目标，就不是合格的共产党员；如果放松现在的努力奋斗而空谈远大理想，就会脱离实际和群众，也不是合格的共产党员。

二是要加强精神文化建设，强化精神引领。

要加强精神文化建设，努力构建“和谐国税”。

要加强社会主义核心价值体系教育。

围绕科学的世界观、人生观、价值观，大力开展思想政治教育，提高干部思想理论水平，提高干部认识问题、分析问题和解决问题的能力。

要关注干部的思想焦点，针对性地采取谈心交心活动，提高干部适应社会发展和自我心理调节的能力，化解干部思想障碍，帮助干部树立一种健康的精神状态和心理状态。

要大力开展精神文明创建活动，努力争创“文明和谐单位”、“青年文明号”、“行风政风先进单位”等。

要通过开展形式多样的征文、摄影、书法、演讲、歌咏、体育比赛等主题文化活动，活跃气氛，凝聚人心，营造良好的机关工作氛围。

要注重人文关怀，大力开展生日祝贺、生病慰问等活动，从群众生活的细微小事抓起，关怀干部的工作、生活和思想状态，用感情凝聚人。

要大力优化机关环境建设，通过建立荣誉档案室、网站、图板、标语、口号等
形式，营造浓厚的机关文化气息。

要弘扬国税精神，确立国税理念，统一国税标识，唱响国税之歌，宣传国税口号，增强国税干部的自信心和自豪感。

要通过弘扬国税文化，用先进的国税文化理念引导人，用崇高的国税精神鼓舞人，用坚强的团队力量带动人，不断熏陶干部职工的思想情操，增强干部职工对国税事业的认同感和归属感，构建干部职工殷实的精神家园。

三是弘扬国税文化，增强团队凝聚力。

要坚持以人为本，积极开展国税文化实践活动，努力提高广大国税干部工作的主动性、积极性和创造性，为国税事业发展注入原动力和凝聚力。

创建国税文化，增强机关归属感。

家是每个人温馨的港湾，如何把单位这个集体营造成一个温馨的的大家，也是我们应该探索的课题。

目前，基层国税干部的精神需求大致可分为：政治上的关心，工资福利的提高，专业知识的培训，文化体育活动的开展，干部的交流轮岗，干部之间的思想交流沟通，领导的率先垂范等。

而且不同年龄段的干部，其需求是不同的。

对待干部的需求，要根据其不同需求，进行综合分析归纳，抓住其主要问题，有针对性地进行激励。

首先，要创建机关文化品牌。

创建自己的文化品牌是践行国税文化核心价值观的重要渠道和增强队伍活力、提高团队竞争力的基本要素。

机关在文化创建过程中处于导向位臵，要确立正确的目标，制定科学的措施，营造良好的氛围，带动干部创建文化。

干部是文化创建的关键，要在实践中特别注意细节，把做好每项工作的每一个细节作为坚持不懈的追求，各自发挥力量，共铸口碑，共建文化。

其次，要营造健康和谐的文化环境。

在营造健康和谐的环境中，领导要起好表率和带动作用，要强化法治意识和德治意识，善于运用细致入微、春风化雨的情感管理法，教育和引导干部职工团结友爱，和衷共济，锐意进取。

第三，
要营造良好的工作环境。

在硬件上，配齐、配好必要的办公设施和执法装备，最大限度地改善办公条件。

在软件上，要通过各种形式的沟通与交流，建立没有矛盾和冲突的和谐人际关系，让干部由被动工作变为主动快乐工作，达到“工作并快乐着”的理想状态。

第四，要营造良好的文化环境。

通过建立图书室、阅览室、文体活动室，传导先进的文化意识，丰富职工的业余文化生活。

通过举办各种比赛、书画笔会、专题研讨、拓展训练营等寓教于乐的方式，营造一个积极向上的工作氛围。

通过晚会、爬山、出游、红歌会、团队庆功会等，培养树立团队精神。

第五，建立健全情感交流机制。

要坚持贴近群众、贴近实际，贴进基层一线的原则，走群众路线，把思想政治工作做深、做细、做活。

要时刻了解和掌握干部的思想、工作、生活情况，要尽可能的想办法帮助解决困难和化解矛盾，让干部时刻感到组织、领导的关怀和温暖，起到凝聚人心的作用。

第六，要加强素质能力建设,努力构建人文国税。

科学发展观强调以人为本。

当前，国税部门要把挖掘人的创造力作为一项系统工程来抓，积极为创新型人才创造条件，鼓励干部职工自学成才，鼓励干部职工成名成家。

要采取“走出去，请进来”的办法，加大干部外出考察学习力度，开拓工作视野，丰富发展思路，提升干部的学习能力和工作水平。

要在系统内部大力培养税收、会计、外语、政法、写作、信息化等专业化人才的同时，着力推动复合型人才库建设，为国税事业的全面可持续发展提供人力保障。

要鼓励干部干事创业，想工作、干工作，干成工作，建立“有为才有位”的用人机制，鼓励干部靠能力和实绩取得进步，鼓励干部用优良的品质和公信力，证明自身的价值。

要把人的发展作为国税事业发展的根本，统筹兼顾，全面发展。

四是要规范行为，努力构建文明国税。

要围绕社会主义公民道德规范，加强社会主义荣辱观教育，增强税务干部明辨是非的能力，强化“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的道德观念，培养干部养成自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德的良好行为习惯。

要积极开展革命传统教育，培养干部职工艰苦创业的良好思想作风。

要大力开展现代文明教育，通过对干部进行现代工作、生活礼仪教育，积极开展争做“文明国税人”等活动，规范干部的日常行为，培养干部职工尊重人、关心人、理解人、爱护人的良好道德风尚。

要通过经常性地开展各种形式的文化娱乐活动，在机关营造一种宽松的工作和生活环境，使干部职工都能在愉悦的身心状态下，快乐地工作，快乐地生活。

要通过开展军训、野外拓展训练等活动，不断培养干部精干、历练、雷厉风行的工作作风和务实进取的精神状态。

要通过培养良好的行为方式，建设人文的工作环境，推动文明国税事业的不断发展。

五是要加强制度建设，努力构建规范国税。

邓小平同志曾讲到：“与人的问题相比，制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长远性。

”制度是有效实施科学的行政领导和行政管理的必要手段，是改进工作作风，提高工作效率，推动各项工作任务顺利完成的必要条件和重要保证。

因此，国税部门必须加强制度建设，强化工作落实，切实形成靠制度管权、管事、管人的规范运行机制。

要通过制度建设，规范各项工作，消除机关工作中各种弊端带来的种种不和谐音符，构建和谐的工作环境。

要在制度的大框架下，统一思想，统一步调，统一要求，统一协调，形成一个坚强有力的战斗集体。

六是要加强廉政建设,努力构建阳光国税。

要加强廉政教育，
关口前移，筑牢思想防线。

要以实施税收风险管理促进惩防体系建设为主线，开展内控机制建设，加强政务公开，全面运行行政风险管理。

从源头上预防和治理腐败，将日常教育、专项教育和专题教育相结合，形成反腐倡廉宣传教育工作合力，构建“大宣教”工作格局。

以党风带政风促行风，以队伍建设为基础，以维护纳税人合法权益为根本，完善防范不正之风的长效机制。

要加强警示教育，积极开展“以案说法”，从一些典型的案例中吸取警示教育意义。

要积极开展“身边人说身边事”活动，从正反两方面为干部廉政教育提供素材。

要通过卓有成效的反腐倡廉工作，杜绝国税干部职工的一切不良执法行为和行政行为，构建国税系统“阳光执法”形象。