压缩机厂实习报告(共6篇)

精选范文:压缩机厂实习报告(共6篇) 一、公司情况介绍：二、实习内容：由于我学的是人力资源管理专业，所以在公司进行人力资源实习。

配合人力资源工作人员工作，了解公司的人力资源管理体制和进行相关建议的的调查。

熟悉业务流程，提高工作意识，增强责任感。

（一）日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容： 1．入职（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证，学历证书，身份证。

（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

[压缩机厂实习报告(共6篇)]篇一：压缩机实习报告(宁夏职业技术学院已经通过!!)
宁夏职业技术学院
学生毕[压缩机厂实习报告(共6篇)]业实习报告
实习单位
系部机械与电气技术姓名
班级 11级电气自动化（1）班专业电气自动化
学号指导教师
二〇一四年四月二十日
前言
今年6月份，我正式走进宁夏德大气体开发科技有限公司开始了自己人生中的
目录
一、实习单位简介 (1)
(一) 企业概况 (1)
（二）公司的经营理念 (1)
（三）公司安全生产管理制度 (2)
（四）公司管理组织
形式 (3)
二、工作岗位 (3)
（一）工作岗位 (3)
（二）机器的检修 (6)
三、生产工艺流程 (7)
（一）工艺流程简述 (7)
（二）工艺流程图 (8)
（三）生产工序 (8)
四、典型设备 (10)
（一）原理 (10)
（二）设备结构 (11)
（三）正常开机 (12)
（四）正常停机 (12)
（五）注意事项 (13)
五、实习总结与心得体会 (14)
六、参考文献 (16)
一、实习单位简介
(一)企业概况
宁夏德大气体科技开发有限公司是江苏德大生物工程有限公司发起成立的一家气体科技开发公司。

江苏德大生物工程有限公司是泰州地区知名的添加剂企业，是集生物化工产品开发于一体的专业化工企业，于2003年通过了iso9001质量认证体系。

秉承诚信经营理念，得到了社会各界的广泛认可和支持，遵循“以质取胜, 以诚服务”的经营理念, 实行一流的服务, 一流的管理, 在国内外享有很高的声誉。

在苏州、南通、泰州等地相继建立了新的生产基地。

是全球单氰胺最大的生产企业之一，产品远销北美、南美、欧洲及东南亚地区100多个国家, 出口量逐年翻番。

江
苏德大生物工程有限公司为了发展西部经济，投资五万吨单氰胺项目，项目建设在宁夏惠农红果子工业园区，上游产品需液体二氧化碳二十万吨，公司年销售产值八亿人民币以上。

宁夏德大气体科技开发有限公司制取液体二氧化碳项目采用的原料为工业废气
——合成甲醇系统低温甲醇洗脱碳放空废气（co2含量约98%），同时含有氢、一氧化碳、氧、氮、烃类、其它含氧有机物、硫化氢、硫氧化碳、二氧化硫等微量组分和饱和水。

由于各种微量杂质的存在，对产品质量有一定影响，故在生产工艺中注重采用有效经济合理的技术方法予以可靠除去。

（二）公司的经营理念
公司始终以卓越的品质、专业的技术、完善的服务、诚信经营的理念服务与客户，谨奉“同心协力，共享成功”的企业发展理念和“品质、沟通、尊重、勤勉、卓越”的企业共同价值观，宁夏德大气体将不懈努力，勇敢拼搏，以务实创新的干劲积极开阔市场，打造力成品牌，为宁夏经济建设做出更大贡献。

（三）公司安全生产管理制度
安全生产管理这个问题，我们每一个人都必须重视，那么现在我就来说说我们公司的安全生产管理制度！
1.安全生产的基本原则
安全
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压缩机厂实习报告
迈进大学生活的最后一个年头，站在我们面前的就是那个向往已久的工作社会，我们的心已经开始飞进那里。

我们高兴、我们兴奋，因为我们终于可以在这个巨大的舞台上展现自我，但我们还需要时间去了解这个社会。

学校为了把我们平稳的送上社会的大舞台，为适应今后的社会工作奠定基础，同时完成大学教育的最后一个重要环节，专门安排了我们毕业实习。

我的专业是人力资源管理，这也是我以后的主要就业方向。

所以在20110年12月28号来到[压缩机厂实习报告(共6篇)]了西安压缩机厂实习。

现在实习已经结束，回头总结我的实习报告，感到十分的欣慰。

它使我在实践中了解了社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野、增长了见识，为我即将走向社会打下坚实的基础，基本上达到了学校要求的实习目的。

一、公司情况介绍：
西安压缩机厂始建于1966年，是国家设计、制造、销售压缩机及辅助设备的重点企业，是中国通用机械压缩机协会理事单位和中国压缩机协会技术委员会成员。

1989年成立了西安压缩机厂压力容器厂，先后取得了
二、实习内容：
由于我学的是人力资源管理专业，所以在公司进行人力资源实习。

配合人力资源工作人员工作，了解公司的人
力资源管理体制和进行相关建议的的调查。

熟悉业务流程，提高工作意识，增强责任感。

（一）日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：
1．入职
（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证，学历证书，身份证。

（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐备。

（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

（8）经审批通过的通知来上班。

2．离职
（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。

（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

（3）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。

（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，完成后将离职员工资料归档。

3．转正
（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。

（2）部门领导根据
转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。

（3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。

（4）检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。

（5）将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，完成后将转正人员的转正资料归档。

4．调动
（1）有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。

（2）由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。

（3）经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。

确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，录入完成后将岗位调动者的资料归档。

（二）招聘
（1）网上筛选简历
公司目前的招聘需求比较大，在智联招聘网上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历。

因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。

主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。

筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。

（2）电话预约面试
在通过
每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。

接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格。

有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。

（4）面试
对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。

三、收获与感想
有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本上的东西，终究还只是停留在理论层面，实践才是检验真理的唯一标准。

在实习的这段时间里，我的工作表现得到了公司部门领导的肯定和认可，赢得了领导的高度赞扬。

同时，整个实习过程中我还学到了很多在学校学不到的东西，也认识到了自身的诸多缺点和不足，例如：对公司的制度和总体情况不是很了解，与人沟通缺乏经验等。

通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。

可能书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知识的反应和更新速度是比较落后的。

但是，另一方面，书本上学的东西在一定程度上又是超前的，因为现代企业管理制度我们基本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资源管理制度，在中国的起步是比较晚的。

而现实中很多企业还停留在传统的人力资源管理层面，尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见，在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度，更缺乏先进的管理方式。

今后在工作上应从以下几方面改进：一是理论与实践相结合；二是以一名正式员工的身份要求自己；三是强烈的责任感；四是为人处事要妥当；五是无
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压缩机厂实习报告
迈进大学生活的最后一个年头，站在我们面前的就是那个向往已久的工作社会，我们的心已经开始飞进那里。

我们高兴、我们兴奋，因为我们终于可以在这个巨大的舞台上展现自我，但我们还需要时间去了解这个社会。

学校为了把我们平稳的送上社会的大舞台，为适应今后的社会工作奠定基础，同时完成大学教育的最后一个重要环节，专门安排了我们毕业实习。

我的专业是人力资源管理，这也是我以后的主要就业方向。

所以在20110年12月28号来到了西安压缩机厂实习。

现在实习已经结束，回头总结我的实习报告，感到十分的欣慰。

它使我在实践中了解了社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野、增长了见识，为我即将走向社会打下坚实的基础，基本上达到了学校要求的实习目的。

一、公司情况介绍：
西安压缩机厂始建于1966年，是国家设计、制造、销售压缩机及辅助设备的重点企业，是中国通用机械压缩机协会理事单位和中国压缩机协会技术委员会成员。

1989年成立了西安压缩机厂压力容器厂，先后取得了
是本企业自主开发的节能产品，曾获市科技成果一等奖，省、市优秀产品奖。

（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐备。

料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

（8）经审批通过的通知来上班。

2．离职
（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。

（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

（3）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。

（4）将离职人员资料(material)交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，完成后将离职员工资料(material)归档。

3．转正
（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。

（2）部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。

（3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。

（4）检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。

（5）将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，完成后将转正人员的转正资料(material)归档。

4．调动
（1）有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。

（2）由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。

（3）经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。

确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，录入完成后将岗位调动者的资料(mate[压缩机厂实习报告(共6篇)]rial)归档。

（二）招聘
公司目前的招聘需求比较大，在智联招聘网上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历。

因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。

主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。

筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。

（2）电话预约面试
在通过
下页余下全文篇四：西安压缩机厂压力容器厂会计部实习报告
西安压缩机厂压力容器厂会计部实习报告
西安压缩机厂始建于1966年，是国家设计、制造、销售压缩机及辅助设备的重点企业，是中国通用机械压缩机协会理事单位和中国压缩机协会技术委员会成员。

是我国西北地区最大的压缩机制造厂家。

企业下辖压力容器、空气净化设备、电子控制设备三个分厂。

我们西安压缩机厂压力容器厂,原为西安压缩机厂的压力容器车间，2000年10月1日起从“西安压缩机厂”主体转为“西安压缩机厂压力容器厂”。

我于2010年8月2日到2010年8月6日能在西安压缩机厂压力容器厂的会计部实习感到无比的荣幸。

这次实行让我对“会计”这个行业有了全新并且深刻的认识，以前，我一直以为会计对于一个都公司来说就是一个微不足道的小职位，可是，事实并不如此。

孔子曰“零星算之为计，合计并之为会”，只是古人对会计的一个初步认识。

现在，会计学是经济管理中的学科，主要通过对各项财务活动、经济活动进行计量和记录，来提供真实可靠的会计信息。

它是企业发展的晴雨表，是经济发展的催化剂。

在日常生活中，小到个人股票、债卷的买卖，大到企业、国家、社会的经营管理、经济管理，都需要运用会计提供信息，进行计算、预测。

会计学对数学和统计学有着较高的要求，这样我可以将学校所学的理论性知识运用到实践中去，使自己更加充分地理解了理论与实际的关系，让我能更加感性的去了解会计；并且，随着计算化的推广运用，还要学习更多的计算机方面的知识；作为一种国际通用的商业语言，还要掌握专业的外语知识。

其实说是实习也算不上，因为我这方面的专业课还没有开课，因此只能说是跟着别人学习一些知识，让我大体了解了作为一个会计的日常工作。

会计这个职业不但需要相当扎实的理论功底，而且还需要大量的工作经验，二者缺一不可。

这么短短几天实习中，我主要学习了解了一些关于会计的工作流程、工作职责和会计凭证及分录等方面的专业知识。

一. 会计工作流程
会计有些工作还是会枯燥一些的，当你已经理清大概轮廓如何去做了，接下来就会是一些重复的工作，像输入产品入库资料，做起来比较枯燥，而且需要细心和耐心，但是这是身为一个会计所必须掌握的。

因此我们需要整理出会计的工作顺序，这样才能有条不紊地进行：
1.分录:根据各种交
易 ( 例如收据 , 进帐单 , 发票等 ) 制作会计凭证；
2.过帐:根据会计凭
证登记现金帐、日记帐、明细帐、总帐；
3.试算:月末对各种
帐目进行汇总核算；
4.调整:依照权责发
生进行预提、摊销、折旧、应收、应付五个方面的核算；
[压缩机厂实习报告(共6篇)]
5.试算:调整后各种帐目进行汇总核算。

二.会计的职责任务
会计的最低要求就
是要会“算账”，不能出现毫厘的差错，否则会“谬之千里”，有可能对企业造成不可估量的
损失。

因此要做好一个会计，必须要深刻的了解到自己的职责和任务。

会计人员的职责，概
括起来就是及时提供真实可靠的会计信息，认真贯彻执行和维护国家财经制度和财经纪律，
积极参与经营管理，提高经济效益。

在实习中我根据《会计法》了解到，会计的主要职责：
1.进行会计核算。

会
计人员要以实际发生的经济业务为依据，记帐、算帐、?报帐，做到手续完备，内容真实，数
字准确，帐目清楚，日清月结，按期报帐，如实反映财务状况、经营成果和财务收支情况。

进行会计核算，及时地提供真实可靠的、能满足各方需要的会计信息，是会计人员最基本的
职责。

2. 实行会计监督。

各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。

?会计人员
对不真实、不合
法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正补充；
发现帐簿记录与实物、款项不符的时候，应当按照有关规定进行处理；无权自行处理的，应
当立即向本单位行政领导人报告，请求查明原因，作出处理；对违反国家统一的财政制度、
财务制度规定的收支，不予办理。

3. 拟订本单位办理
会计事务的具体办法。

4. 参与拟定经济计
划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况。

5. 办理其他会计事
务。

三. 会计凭证和会
计分录：
（一）会计凭证：
1.定义:
会计凭证是记录经
济业务、明确经济责任、按一定格式编制的据以登记会计账簿的书面证明。

用来记载经济业
务的发生，明确经济责任，作为记账根据的书面证明。

会计凭证按照编制程序和用途的不同，
其分为原始凭证和记账凭证。

前者是在经济业务最初发生之时即行填制的原始书面证明，如
销货发票、款项收据等。

后者是以原始凭证为依据，作为记入账簿内各个分类帐户的书面证
明，如收款凭证、付款凭证、转账凭证等。

但是，无论是原始凭证还是记账凭证，有关人员
都必须签名或盖章，以便明确经济责任。

2.作用:
1）.会计凭证是提供交易或事项活动的原始资料、传导经济信息的重要载体。

提供会计信息，会计人员可以根据会计凭证，对日常大量、分散的各种经济业务，进行整理、分类、汇总、并经过会计处理，为经济管理提供有用的会计信息。

2）.会计凭证是登记账簿的必要依据。

会计凭证是记账的依据，通过会计凭证的填制审核，按照一定方法对会计凭证的及时传递，对经济业务适时地记录。

3）.会计凭证是明确经济责任的重要手段。

经济业务后，需取得或填制适当的会计凭证，证明经济业务已经发生或完成；同时要由有关的经办人员，在凭证上签字、盖章、明确业务责任人。

通过会计凭证的填制和审核，使有关责任人在其职权范围内各负其责，并利用凭证填制、审核的手续制度进一步完善经济责任制。

4）.审核会计凭证是实行会计监督的具体措施。

通过会计凭证的审核，可以检查经济业务的发生是否符含有关的法律、制度，是否符合业务经营、帐务收支的方针和计划及预算的规定，以确保经济业务的合理、合法和有效性。

3. 意义:
1）.可以记录经济业务的发生和完成情况，为会计核算提供原始依据；
2）.可以检查经济业务的真实性、合法性和合理性，为会计监督提供重要依据；
3）.可以明确经济责任，为落实岗位责任制提供重要文件；
4）.可以反映相关经济利益关系，为维护合法权益提供法律证据。

（二）会计分录： 1．定义;
会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。

会计分录是由应借应贷方向、对应账户（科目）名称及应记金额三要素构成。

按照所涉及账户的多少，分为简单会计分录和复合会计分录。

简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录，即一借一贷的会计分录；复合会计分录指由两个以上(不含两个)对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借或多借多贷的会计分录。

2. 会计分录的编制步骤:
还有原始凭证像发票之类的必须完整，如企业购买材料必须发票、请购单、入库单这些都必须齐全，才能入账，之前虽然也学了，也了解，但是这次整理了原始凭证才发现自己并没有把这些东西都串起起来，所以当自己要动手去整理的时候有些没有头绪。

不光这些，还要把所有的单据按月按日分门别类，并把每笔业务的单据整理好，用图钉装订好，才能为记帐做好准备。

在记。