劳动仲裁申请书法律建议范本

劳动仲裁申请书法律建议范本尊敬的劳动仲裁委员会：
我是申请人XXX，根据《劳动法》及相关法律法规的规定，就我与雇主之间的劳动纠纷，特向贵委员会提出劳动仲裁申请。

现将有关情况详细陈述如下：
一、基本情况
我于XXXX年XX月XX日与雇主签订了一份劳动合同，合同约定并正式生效。

根据合同，我被雇佣为（职位名称），工作时间为每周工作（小时/天），月工资约为XXX元。

雇佣期限为X年。

二、纠纷的事实和依据
起因是我与雇主之间存在以下纠纷事实：
1. 不合理解雇：在工作合同规定的期限内，雇主以无理由的方式提前终止了我的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，雇主无正当理由解雇劳动者，劳动者要求恢复劳动与要求支付经济补偿的时效是不受限制的。

然而，雇主未提供充分合理的解雇理由，并未按法定标准进行解雇程序，违反了劳动法的有关规定。

2. 薪资拖欠：雇主未按照合同约定的时间和金额支付工资。

法律、法规和劳动合同约定，获得劳动报酬。

雇主未按时足额支付工
资给予我，这是对我权益的侵犯。

3. 违反工时制度：公司将我加班超过法定标准，未支付相应加班工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，用人单位安排劳
动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班工资。

雇主将我安排加班，并未按照法定标准支付加班工资，严重违反了劳动法的相关规定。

三、诉求和请求
基于以上事实和依据，我提出以下诉求和请求：
1. 请求解除不合理的解雇，并要求公司恢复与我之间的劳动关系。

2. 请求公司立即支付未支付的工资，包括正常工资和加班工资，共
计XXXX元。

3. 请求公司承担违反劳动法规定的违约责任，支付相应的经济补偿。

四、陈述理由
该诉求的依据主要包括以下方面：
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条的规定，雇主对劳
动者进行不合理解雇，劳动者可以要求恢复劳动关系，要求支付相应
的经济补偿。

足额支付劳动者的工资，未支付工资属于侵犯劳动者合法权益。

3. 根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，公司安排加班却未支付加班工资，违反了劳动法的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。

五、申请方式
1. 申请人XXX的基本情况及辩护资料已在附件中提供。

2. 鉴于本次纠纷涉及复杂的法律问题，我特此请求贵委员会为我提供法律建议，并请贵委员会依法判决并解决纠纷。

六、附件清单
1. 与雇主签订的劳动合同原件及其复印件。

2. 工资单、劳动日志等证明工资拖欠和加班情况的相关材料。

以上为本次仲裁申请的全部内容。

我请求贵委员会根据法律法规的规定，依法判决并解决纠纷。

谢谢！
申请人：XXX
联系电话：XXX
地址：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。