中国古代与西方激励方法的比较(一)

中国古代与西方激励方法的比较(一)
管理以人为本，提高管理绩效的关键之一在于运用适当的激励方法，充分调动人的主动性和积极性，进行创造性的工作。

美国有学者将这一规律概括为一个公式：工作绩效＝能力×动机激发。

古今中外，许多政治家、军事家、思想家和组织管理者都十分重视运用和研究激励方法，提出了很多有价值的思想。

研究、借鉴这方面的成果，对于探索出一套适合当代中国国情的行之有效的激励方法，是大有裨益的。

一、中国古代的激励方法
早在西方激励理论提出两千多年前，中国古代的政治家、军事家、思想家就总结治国统兵实践经验，提出了一系列激励的方法。

方法之一：激励下属“士为知己者死”。

这就是管理者、统治者关心、爱护下属，满足下属生存和发展特别是心理情感的需要，与之成知己和至交，从而使下属不遗余力地为自己出力和服务。

儒家孔子提出“仁”，主张“施仁政”，强调国家的统治者要象爱护亲属一样地对待臣民。

孙武则要求将帅一定要爱护士兵。

他在《地形篇》中分析道：“视卒如婴儿，故可以与之赴深溪；视卒如爱子，故可与之俱死。

”将帅如能象对待自己的爱子一样对待士卒，就能取得士卒的信任，甘愿追随自己赴汤蹈火。

这样的军队，就将无往而不胜。

当然，爱民不是空洞的，必须体
现在满足臣民的需要上。

统治者决策时，必须“惟民之承”（《盘庚》中篇），顺应民心，使民成为顺民，从而形成凝聚力。

方法之二：“赏不可不平，罚不可不均。

”这是指管理者、统治者要赏罚严明，善于通过奖赏和惩罚这两种正、负强化激励手段，来达到鼓励先进，鞭策后进，提高绩效的目的。

爱护下属不是溺爱，必须有必要的褒扬和处罚，恩威并施。

赏罚的关键是：要严明、公正。

“赏不可不平，罚不可不均”（《诸葛亮集》）。

不分人的贵贱，谁有功就赏谁，谁违纪哪怕是皇亲国戚也严格惩罚。

“设而不犯，犯而必诛”（《曹操集》）。

曹操违纪，自罚“割发代首”；街亭失守，诸葛亮“挥泪斩马谡”。

这些历史典故都是执法严明的例证。

古人认为，只有做到恩威并施，运用正负两种强化激励手段，才能“犯三军之众，若使一人”（《九地篇》），得心应手地运筹帷幄，使之无敌于天下。