领导干部要做加强自身修养自觉接受监督的模范

领导干部要做加强自身修养自觉接受监督的模范
领导干部要做加强自身修养自觉接受监督的模范
李文茂
同志们，上午好，按照培训班的课程安排，今天由我来讲课，严格说来我这不能算讲课，只能算和大家交流。

在座的都是来自县（市、旗）支行的领导干部，下面我就领导干部如何加强自身修养，自觉接受监督这个问题谈一点我的体会。

一、领导干部为什么要加强自身修养
什么是修养？修养是指人们在思想道德、品质品格和精神境界等方面经过锻炼和培养而达到的一定水平。

加强自身修养，始终是我们每位领导干部面临的首要任务、紧迫课题、现实需要。

加强自身修养，是个人健康成长的基本规律。

我们常说，一个干部，只要个人努力，加上组织的培养、群众的支持，就能健康地成长。

组织的培养、群众的支持，是外在的条件；而自身的努力，则是内在的动力。

唯物辩证法认为，内因起决定作用。

可见，加强自身修养，是干部健康成长的基本规律。

总体上说，我们辖区36个中心支行（含北戴河干部修养院）和306个县（市、旗）支行的领导干部，自身修养是较高的，工作业绩是好的。

也正因为如此，才有了这些年全辖区经济金融形势的稳定发展。

事物总是一分为二的，辩证地看，我们有些干部，甚至有的领导干部，也确实存在不重视学习、不重视修养的问题。

比如，有这么“四类干部”，群众就意见很大。

一是作风“飘浮”，眼睛只盯着
上级、只盯着领导，只重视做表面文章，只关注考核排名顺序，只在乎名誉荣誉，而不深入实际工作、不解决疑难问题，不愿担担子，不敢承担责任的“浮萍干部”。

二是善于奉迎吹牛的“广告干部”。

整天忙忙碌碌，但忙得不是地方，心思不在工作上，把大量的心思和精力花在跑关系、应酬上。

三是不务正业的“吃玩干部”，吃喝玩乐样样精，唯有工作不上心；四是不求上进、不思进取“混事干部”，对工作应付了事，敷衍塞责混光阴，能力跟不上也不学，做一天和尚
撞一天钟，甚至连钟也不撞。

作为领导干部，要重视修养，境界高、胸怀宽、心态好，以上这类现象如果不克服，不纠正，作为我们个人来讲怎能进步，作为单位又怎能创出佳绩？
加强自身修养，是实施领导行为的必然选择。

领导的影响力概括说来自两个方面。

一是权力因素的影响，一是非权力因素的影响。

权力性因素的影响，是由领导者的职位和人们对职位的传统服从所形成，一旦离开这种职位，这种影响也就不复存在。

所谓“人一走，茶就凉”，大体就反映了这种权力性因素的影响。

而非权力影响力，则是指职权以外的，指领导者个人所具有的品格、眼光、才能、学识及情感等因素综合形成的对下属的感召力、吸引力，及下属对其形成的信赖感、服从感、追随感等。

这种影响既不与权力的大小成正比，也不与权力的进退相始终，与权力直接关系不大。

一个德、才俱佳的领导，一旦在下属和群众中形成有效的非权力影响力，即使不在领导职位了，这种感召力、吸引力、信赖感、服从感、追随感仍会存在。

权力影响力与非权力影响力都会对领导行为产生影响，但在许多情况下，非权力影响
力能起更大的作用。

近年来，各级行加大优秀年轻干部培养选拔力度，大批年轻干部充实到了各级行领导班子中，改善了班子结构，增添了活力。

但是相对于老同志而言，年轻干部资历浅、经验少，缺乏严格的党性锻炼，即使有了权力影响力，但在非权力影响力方面明显处于劣势。

为此，加强自身修养，增强非权力影响力，应当成为年轻领导干部的当务之急。

加强自身修养，是永葆党的先进性的内在要求。

所谓“先进”，是指既“先”又“进”，既有先行、先为、先导、先锋之要义，又有前进、进步、进化之精神。

先进性，就是先进的特征与性质。

胡锦涛总书记指出，先进性是马克思主义政党的根本特征。

加强党的先进性建设，始终是我们党生存、发展、壮大的根本性建设。

在全党开展保持共产党员先进性教育活动，目的也就是为了提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作。

现在，人们日益注重物质的“进补”。

科学提示，人的新陈代谢需要不断补充，体内所必需的营
养素，无论是“药补”，还是“食补”，只要补之得法，都是有益的。

如果说物质“进补”为人之所需的话，那么，精神“进补”同样为人之不可缺少。

从某种意义上讲，甚至比物质的“进补”更为重要。

尤其在新的历史条件下，作为党员，包括领导干部，尤其需要精神“进补”，进一步提升修养境界，永葆共产党员的先进性。

加强自身修养，也是预防领导干部违法违纪的一剂良药。

近年来，我们辖区有些干部甚至是领导干部因违法违纪而受到处理，究其主要动机都是利益驱动，但仔细分析琢磨，其主要原因，
无一例不与自身修养有关。

如巴彦淖尔市中心支行、涞源县支行的集体私分国有资产案、忻州市中心支行闫俊州被骗案等等。

二、领导干部重点要加强哪些方面的修养
在不同的时代、不同的阶级、不同的阶层，有不同的修养追求。

作为党员领导干部，我们应该有更高的修养追求，树立共产主义理想、坚定社会主义信念。

就现阶段而言，加强我们的自身修养，重点要加强“五大修养”。

一是政治修养，二是道德修养，三是能力修养，四是作风修养，五是心理修养。

首先，政治修养是领导干部修养的核心。

毛泽东同志早就教导过我们，“政治是统帅，是灵魂，政治工作是一切工作的生命线。

”邓小平同志曾经说过，“要防止一些同志，特别是一些新上来的中青年同志在日益复杂的斗争中迷失方向”。

江泽民同志多次强调，“讲学习、讲政治、讲正气，核心是要讲政治”。

胡锦涛同志指出，“在各项工作中贯穿讲政治的要求，增强原则性、系统性、预见性和创造性，立场坚定，旗臶鲜明，始终坚持正确的方向。

”在我们的干部队伍中，有的领导干部在重大原则问题上是非不分、界限不清。

如；我们有一个县支行的副行长竟然做了“法轮功”的信徒，宣扬唯心主义，多次教育执迷不悟。

这就是缺乏政治修养、理想坍塌、信念动摇的表现。

理想信念是政治修养的根本。

人生如屋，信念如柱，柱折屋塌，柱坚屋固。

信念坍塌，就像茫茫大海上失去航标的一叶扁舟，随时都有触礁沉船的危险。

作为领导干部，重视政治修养，有了坚定的理想信念，就能够在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，就能
够确保上级行的决策在本单位本部门得到坚决贯彻落实，就能够在政治生活中炼就一双犀利敏锐、明察秋毫的“火眼金睛”。

其次，道德修养是领导干部修养的基础。

高尚的道德，是智慧之源、立身之本、立业之基。

古人云：可以一生不仕，不可一日无德。

高尚的道德修养，表现出来的是一种非权力的影响力，一种不威而严、不令而行的人格魅力，一种宽宏大度、虚怀若谷的胸襟，一种言行一致、表里如一的诚信。

只有道德高尚，才能眼界开阔，上为党分忧，下为民解难。

我们党选拔任用干部的标准，就是要求德才兼备。

我们常说，有德有才方能办好事，有德无才办不了事，有才无德乱办事，无德无才只会坏大事，也是这个道理。

宽宏的度量，既是一种高尚的品质、可贵的境界，也是一种感人的力量。

无论是秦皇汉武，还是唐宗宋祖，在他们开创基业的过程中均有容人的雅量。

法国杰出的军事家拿破仑也有一个突出的特点，就是能经常深入到士兵中，当面听取他们的批评、建议。

拿破仑一生打了许多胜仗，除了他出色的军事才能，听得进不同意见，也是一个重要原因。

诚信是铸就领导干部人格魅力的重要基石，也是领导干部在群众中树立威望的前提条件。

领导干部如果不能诚实待人，就会使同志间互不信任、关系紧张，进而带坏整个单位的风气。

讲诚信，就是要做到表里如一，心胸坦荡。

作为一名领导干部，无论何时何地都要对党忠诚，待人诚恳，光明磊落。

就像小平同志所要求的那样，“做老实人，说老实话，办老实事”。

做人要求真、为善、崇高，求真，不做假事、不讲假话，待人以真诚；为善，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，待人以善，终身受益；崇高，要崇尚高尚的东西，摒弃低级趣味的东西。

其三，能力修养是领导干部修养的关键。

能力修养是领导干部修养的外在体现，领导干部能力修养高，下级和群众才会信赖和敬佩。

面对新的形势、新的任务、新的要求，领导干部要不辱使命，勇担重任，就必须加强能力修养，力争职务高一级，本领高一筹，水平高一档。

当好一个领导干部，尤其是当好“一把手”，关键是要具备四个方面的能力：一是要有科学决策的能力。

决策是否正确，不仅影响到党的执政能力，还影响到一个地方、一个单位的先进与落后，甚至影
响到一个国家民族的兴衰。

领导干部特别是“一把手”要把主要精力放在决策定调、把关定向上。

既要吃透上情，又要摸清下情，还要知晓外情，集思广益，通盘考虑，民主决策，科学决策，慎重决策。

二是要有组织协调的能力。

无论是哪级领导干部开展工作，都离不开组织协调。

组织协调就好比是“润滑油”、“粘合剂”、“助力器”，尤其在激烈竞争的现代社会，组织协调能力显得更加重要。

衡量组织协调能力的强弱，关键看三点，即：能不能搞好团结，形成核心战斗力；能不能协调各方，创造工作好环境；能不能凝聚人心，调动群众积极性。

三是要有知人善任的能力。

西汉时期的箫何，面对刘邦“何以当宰相”的提问时，他的回答是，“我文不如周勃、武不及韩信，但却能知人善任”，赢得了刘邦的赞赏。

作为领导干部，要有识才之智，要有容才之量，要有用才之艺，这样才能干成事业。

四是要有善抓落实的能力。

落实是决策的归宿，也是决策的生命线。

工作不落实，再好的决策、再美的蓝图，也是一纸空文。

当前，改革进入整体推进的攻坚阶段，发展处于全面提升的关键时期，许多错综复杂的问题和深层次矛盾交织在一起。

面对这些难啃的
“硬肯头”，必须积极探索、大胆实践、勇于创新，既要打好“攻坚战”，又要打好“持久战”，实现改革的新突破，形成发展的新动力。

其四，作风修养是领导干部修养的保证。

作风修养，是领导干部外在修养的重要方面。

作风修养如何，不仅关系到个人素养问题，也关系到一个单位的整体形象。

作风就是形象，就是导向，就是效率。

当前，领导干部加强作风修养，特别要强调三个方面：一是求真务实。

求真务实，是党的思想路线的核心内容，也是共产党人必须具备的政治品格。

我们党近90年的光辉历程证明，坚持求真务实，党的事业就顺利发展；违背求真务实，党的事业就遭受挫折。

当前，我们强调求真务实，就是要大力提倡讲实话、出实招、办实事、求实效。

二是公道正派。

公道正派是赢得人心的关键。

群众能容忍领导干部因经验不足而出现的失误，绝不会容忍领导干部不公正的作风。

现在我们有的领导干部患有“三种病”：“软骨病”，有来头的错了不敢批评，无
背景的对了也不敢支持；“私心病”，对个人有好处的，明知不该办也要办成，对自己没有好处的，即使大家翘首以盼的也不愿去做；“糊涂病”，说话含糊其辞，处事中规中矩，典型的中庸之道。

三是清正廉洁。

位不在高，廉洁则名。

权不在大，为公则灵。

我们每一位领导干部，走到今天的岗位，都不容易，要守住廉洁关，始终保持艰苦奋斗、清正廉洁的政治本色。

其五，心理修养是领导干部修养的补充。

领导干部处在社会政治舞台的中心，既会经常被多姿多彩的光环所笼罩，又容易处于各种矛盾的漩涡之中，心理承受的压力非常大。

我们每一个领
导干部，不管遇到什么事情，都要控制个人情感，调整自身心态，增强心理承受能力，始终保持一颗平常心。

可以概括为三句话：一是遇到好事不失态，做到得意淡然；二是遇到挫折不沮丧，做到失意泰然；三是遇到委屈不动怒，做到从容超然。

三、领导干部怎样加强自身修养
修养是一个永远的、动态的、没有止境的过程，是一个与时俱进、艰辛求索、不断改造的过程。

作为领导干部，怎样何加强个人自身修养，我认为应着重从以下五个方面努力。

（一）以“学”为先，做一个知识丰富的人
坚持学习，提高自身的理论修养和知识修养。

主要应从以下三个方面去努力：
一是要把学习作为一种精神境界去追求。

不要迫于外界的压力去学习，而是要处于强烈的需求感、求知欲这样的境界去追求。

人的精力是有限的，学习的时间和精力多了，追名逐利的时间和精力自然就少了。

长此以往，高尚的学习境界和忘我的工作作风，就会形成良性的互动循环。

作为领导干部，一定要摒弃忙于公务无暇学习、忙于跑关系不愿意学习、忙于应酬无心学习的现象，要发扬挤劲、钻劲去学习，努力提高自身素质，提升思想境界。

二是要把学习作为一种履行职责去对待。

我们现在确有一些领导干部“知不低位，知不符职。

”办事情，做决策，往往是“知识不多胆子大，情况不明决心大”，信口开河，乱拍板。

作为领导干部，对
学习问题，必须上升到履行职责的必备条件和事业成效的高度来认识，把学习作为履职的“第一要务”、尽责的“第一要求”。

作为成长、成熟、成功的阶梯。

要变“要我学”为“我
要学”，变“应付学”为“认真学”，变“粗浅学”为“深入学”，不断从书籍中汲取营养，从学习中增长知识，防止知识透支，本领恐慌。

只有这样才能提升自己的理论修养，切实提高决策水平和工作能力，才能胜任本职工作。

三是要把学习作为一种自身修养去坚持。

每个领导干部都应该把学习作为提高自己，完善自己的重要途径长期坚持下去。

通过学习经济理论和金融知识，以了解和掌握社会主义市场经济的运行规律，提高驾驭市场经济的能力；通过学习一些现代科学、管理科学、领导科学，社会科学等方面的知识，拓宽视野，提高领导艺术、决策艺术和驾驭全局的能力；通过学习法律知识和优秀的道德观念，守法律、知荣辱、不断净化自己的灵魂，陶冶自己的情操。

（二）以“德”为本，做一个人格高尚的人
立德是做人做事做官的根本。

以品德为止，先做人后做官。

常言道“做官是一时的，做人是一生的”，不管你官做多大，早晚都要退出官场，退出政治舞台，最终都要回归到百姓的生活之中去。

做官先做人，做人就是做平常人。

面对职务的变化，每一位领导干部都要有一种看“看庭前花开花落，望天外云卷云舒，宠辱不惊，去留无意”的胸怀。

生活上放下架子，群众才愿意接近你、相信你，从而在工作中配合你，支持你。

注重人格魅力，提高非权力影响力。

人格能产生力量，体现在品德魅力、知识能力、成功经历等方面。

我们往常看到，在处理复杂恶性事件中，有些领导往往以自己的权力、权威压人，使事情处理的效果甚微，甚至适得其反，但有些具有人格魅力或德
高望重的领导，只要身临其境，往往会一言九鼎、效果甚佳。

那么，提高领导非权力影响力，应在以下几个方面努力：一是坚持诚信为本，操守为重。

诚信二字重千金，民无信无立，政无信无威。

二是要换位思考，尊重别人。

三是要敢于自我否定。

要坚持自省知弱，走
出自我陶醉的怪圈，深刻反思自己存在的问题和不足，修正自我。

四是要坚持纳谏，真诚地接受批评，即使刺耳，再尖锐也要认真听取，虚心接受。

注重个人品德和形象，培养健康的生活情趣。

生活情趣，简而言之就是志趣和爱好。

生活情趣与品德蕴含着小与大的辩证法，“小节”与“大节”往往会互相转化，很难明确公开，小节不保，大节难守。

在当今物欲横流的社会，很多领导干部都是从“小节”一步步滑向深渊，有些领导干部认为，既然生活情趣是个人志趣和爱好问题，没有必要在这个问题上小题大做，甚至认为只要工作上有成绩，有能力、生活作风随便一点没关系。

然而大量事实表明，一些领导干部蜕化变质，往往都是从吃喝玩乐、权色交易等看似小事的地方起步的。

玩乐奢靡成风极易销蚀一个人的进取心和理想、信念，使人变得精神空虚、意志消沉、思想颓废、行为猥琐，并可能同时引发贪污受贿、习官卖官、失职渎职、欺压群众等违法乱纪行为。

所以，生活情趣并非小事，是一件关系到“修身、齐家、治国、平天下”的大事，因此领导干部成就一番事业，就要管住小节，从小事做起，从小处严起，从一点一滴开始树立自身的良好形象。

（三）以“业”为主，做一个颇具政绩的人
“业”即事业，作为一名领导干部，尤其是主要领导干部，一切都应以事业为主，做到“为官一任，造福一方”，扎扎实实为老百姓办实事，干出一番实实在在的业绩。

要大干苦干，不搞“虚绩”搞“实绩”。

干事业、出政绩要一切从实际出发，从解决群众最关心、最直接、最现实的利益出发。

不搞“花瓶子”政绩、不搞“假大空”。

工作上要树立三种作风，一是树立抓“具体”的作风。

做到具体抓、抓具体，目标要具体、要求要具体、措施要具体，一切都要抓具体，抓住不放，一抓到底。

二是树立抓“实效”的作风。

对每一项工作都要认真研究怎么办，谁去办，什么时候到什么程度，一件一件落实好，少讲空话，多干实事。

三是树立“敢拼”的作风，在工作上必须要有一种“硬骨头”精神，敢拼、敢碰、敢抓、敢管、敢于触及矛盾和困难，树立一种知难而进的作风。

（四）以“和”为贵，做一个宽厚大度的人
要团结协调，搞五湖四海。

有一个团结和谐的领导集体，才能使大家同心协力，扬长避短，优势互补带领好干部群众完成好各项任务。

大凡班子不团结，究其根源还是领导干部自身修养有问题。

能否善于团结同志一道工作，不是一个性格问题，而是一个人的修养问题。

因此领导干部之间相互共事，要像爱护眼睛一样维护团结，倡导“君子之交淡于水”的清谦风气。

避免班子成员之间亲亲疏疏，吃吃喝喝、吹吹拍拍的庸俗之气，以维护纯洁的同志友谊。

广泛地团结每一个同志，公道正派地对待每一个同志，坚持五湖四海，杜绝小团体主义现象出现。

什么是和谐，和谐的深层内涵不是一团和气，不是你好我好
大家都好，和谐讲的是共同理想下的大局意识，是制度规矩下的行为操守，是公平正义下的审时度势，是原则秩序下的处事方式。

对于人民银行系统来讲，建设和谐社会，包括单位内部的和谐、上下级行之间的和谐、人民银行与金融机构之间的和谐以及与社会各方面的和谐等多方面内容。

孟子说：“天时不如地利，地利不如人和。

”人们可从多方面、多角度去探索和实践和谐社会，但有一点是肯定的，即构建和谐社会无论如何离不开大大小小的和谐单位建设。

可以这样讲，和谐社会是由大大小小的和谐单位组合而成的，没有单位的和谐也就没有整个社会的和谐。

一个单位或一个集体的和谐标志着这个单位或集体的凝聚力和向心力，一个和谐的单位首先一个很重要的方面是确保“人和”，“人和”出凝聚力、出成绩、出效率。

所以，以人为本，营造一种和谐、融洽、健康向上的工作、生活环境是构建和谐单位的一个很重要的内容。

许多人可能都有这样的体会，就是在和谐单位与在不和谐单位工作，感觉是大不相同的。

如果可以选择，可能有人宁可选择条件差些、待遇低些但较和谐的单位，以图个心情舒畅。

一个单位和不和谐，主要的是看领导班子，看领导班子的和谐程度。

领导班子不和谐，这个单位就绝无和谐可言。

如果一个单位的领导班子不团结、不和谐、互相猜疑、内耗不断，谋人不谋事，就不可
能聚精会神抓工作，人心就会涣散，干部队伍就会离心离德，问题越积越多，就会出现团团伙伙的现象。

因此，构建一个和谐的单位领导班子，是构建和谐单位的灵魂，只有建设一个和谐的领导班子，才能带出一支和谐的基层央行队伍，形成
一个和谐的履职环境，和谐单位并不是没有矛盾，而是能够及时正确的解决处理，不把小矛盾积累成大矛盾，各级领导干部必须提高自身政治和道德素质，树立大局观念，坚持公正、公道，培养良好的秩序规矩，并具有互让互谅、与人为善、长于包容的心态，具有主动沟通、互相补台的作风，带出一支团结和谐的基层央行队伍。

要坦荡磊落，珍惜情分。

每个同志从四面八方相处在一处工作是一种情份，要珍惜难得的工作友谊。

要多拆“墙”、多建“桥”、“多栽花”；多比干劲，不比斗劲；常想他人的优点，常原谅他人的过失，常反思自己的不足；心底光照，不幸灾乐祸；同心同德，不貌合神离。

要勇于负责，不揽功诿过。

不揽功，是一种高尚的姿态，是一种奉献精神，是一种无私的表现。

要懂得谦让，顾全大局，尤其是当工作受到上级领导肯定时，更多地想到班子集体和团队精神，想到那些平时勤勤恳恳、踏踏实实、任劳任怨的基层干部和群众。

要不诿过，人非圣贤，孰能无过。

而对过失，领导干部要正确对待，敢于承认错误；勇于承担责任。

领导干部一定要有错必认、有过必究，做到琐事不纠缠，难事不推诿，工作不挑剔，失误不埋怨。

（五）以“廉”为要，做一个慎行洁身的人
要慎初。

慎初是一种人格的自省。

对第一次要特别小心,人的演变是有一个过程的,往往是从小事情开始的。

在现实中，一些干部犯罪，几乎都是由于冲破“初”这个第一道防线。

由“小心”到“大胆”，由“担心”到“放心”，往往过量的积累，最
后滑向罪恶的深渊，所以必须慎初。

明代有一位官员叫王廷相，在一次接见下级官员时说：“我昨天乘轿进城遇雨。

一个穿了双新鞋的轿夫，一开头很小心地寻着干净的地方落脚，生怕脏了鞋，可后来一不小心踩在泥水里，从此便不复顾惜。

”他告诫下级：“居身之道，。