山东公务员面试热点模拟试题：“白热化”的抢人大战

【模拟试题】
抢人大战愈演愈烈。

西安、成都、武汉等新一线城市的抢人大战还没结束，四大直辖市之一的天津市近日也加入其中。

5月17日，天津发布海河英才行动计划，由于放宽了本科以上学历的落户限制，仅在计划公布的第一天，就有30万人下载天津公安APP办理落户申请，请你谈谈如何看待抢人大战。

【答题思路】
首先要肯定人才对于城市和社会发展有重大意义：
1.有利于创新驱动发展。

创新是第一动力，发展的核心驱动是创新，创新的关键是人。

能够在人才问题上取得优势，就能够在发展过程中抢占制高点。

2.有利于城市发展，确立大都市圈。

城市抢人将促进中国人口向大城市及大都市区集聚进程，在实践中确立大都市圈战略，提升效率、推进服务业发展。

当前抢人结果符合长期人口向大都市圈和区域中心城市流入的基本趋势。

抢人大战也存在一些问题：
1.造成城市公共资源被挤占，大城市病突出。

大城市本就容量有限，在经济社会高速发展的今天，城市中的各种资源本就匮乏有限，再加上各个城市间持续进行的抢人大战，短时间内导致大量人员涌入，会对原本就有限的城市资源造成进一步的损害。

2.加剧中西部地区三四线城市和农村地区人才外流。

这些地区本就人才稀缺，持续的抢人大战很有可能导致某些负面效应，比如人才结构可能出现的虹吸效应，加剧中西部三四线城市和农村地区人才外流，成为人才净流出地，辛辛苦苦培养的人才，很难回流。

3.吸引人才并不代表能够留住人才。

一味地降低门槛，放松条件吸引人才，看似在一时间能够将天下英才聚集起来，但把人抢来了并不能真正解决问题，如果没有相应的配套设施和良好的创业氛围，那就会造成人来了，却是英雄无用武之地，一方面耽误了人才的自身发展，另一方面也浪费了宝贵的公共资源，双方都是输家。

只有留得下来的才是人才。

建议采取如下对策：
1.理性制定人才政策。

作为政府应当转变观念，从管理型政府转变为服务型政府，为人才提供提供宽松的创业环境，提供无微不至的服务，精耕细作，久久为功。

2.树立正确的发展观念。

就个人而言，应当正确认识自己，合理规划自己未来的人生发展方向，做出适合自己的选择，不盲目竞争。

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