研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响——基于团队凝聚力调节效应的跨层次分析

研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响——基于团队
凝聚力调节效应的跨层次分析
王双龙;周海华
【期刊名称】《科技进步与对策》
【年(卷),期】2013(030)006
【摘要】采用实证研究方法分析了企业研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响作用,并运用跨层次分析法探讨了团队凝聚力的调节作用.研究结果发现,团队成员主观规范对个人创新行为具有积极的影响作用,并且团队凝聚力越强,成员主观规范对个人创新行为的影响作用就越突出.
【总页数】6页(P139-144)
【作者】王双龙;周海华
【作者单位】西南大学法学院,重庆400715
【正文语种】中文
【中图分类】G301
【相关文献】
1.“多团队成员身份”对创新型团队凝聚力的影响--以团队认同为中介 [J], 纪巍;毛文娟
2.科研团队潜规则对团队成员创新行为影响的实证研究--基于大陆、台湾科研团队的对比 [J], 廖冰;侯青蜓
3.建设性争辩、团队情绪对团队成员创新行为影响实证研究 [J], 张敏
4.团队成员创新行为的两层影响因素:个人目标取向与团队创新气氛 [J], 张文勤;石金涛;刘云
5.团队知识表征与个体自我表征如何导向跨功能团队成员创新行为 [J], 赵武;李馥萌;高樱
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