集团饭店人力资源部工作手册范例

文件编号：JFFD-rl-001版号/修订号：
XX集团-XX饭店
人力资源部工作手册
编制：
审核：
批准：
文件更改登记表
20 年度质量目标书
编号:201101
1目的
明确公司人力资源部各工作流程及管理细则。

2范围
2.1 制定公司人力资源计划，负责公司人员招聘、岗位调整、职务异动、离职解聘等项工作工作。

2.2 制定公司及各部门的培训计划，并负责实施。

2.3 负责公司薪酬管理工作，建立和完善激励机制，实施公司绩效管理工作。

2.4建立人力资源信息系统，包括员工基本情况、劳动合同、员工分布与需求等信息，及时提供各类
人力资源统计报表与分析。

3工作流程
3.1员工招聘流程
3. 2.1公司培训按类别分为新进员工培训、岗前培训、在岗提高培训、特殊岗位培训等。

3. 2.2培训方式分为内培和外派。

3. 2.3新进员工培训
3.2.4 岗前培训：新进员工上岗前，由部门进行专业技能培训，分理论培训和实训两部分，培训完毕后，由部门考核，考核合格者，方能正式上岗，岗前培训时间为7天，部门需填写新进员工人培训进度表，将培训结果上报人力资源部，无进度表不能转正。

3.2.5在岗培训：在岗培训由各部门组织，报人力资源部备案，各部门需将培训时间、参加人、培训内容、培训效果上报人力资源部。

注：
1、试用期满不能转正、需延长试用期的，按以下规则延长：试用期为1个月的，延长试用期应不超过2
个月；试用期为2个月的，延长试用期应不超过1个半月；试用期为3个月的，延长试用期不应超过1个月；依此类推。

2、如各用人部门未及时提交人员转正申请，则按延长试用期处理，为期1个月，延长试用期满前5天仍
未提出转正申请的，按辞退处理。

1、各部门之间的人员调配有个部门根据需要提出，统一由公司人力资源部协调，人力资源部负责调出及调入双方相关事宜的沟通协调工作。

3.5员工离职流程
4 记录表格格式
1）应聘登记表jfrs-bg-01
2）面试考核表jfrs-bg-02
3）新进员工引导表jfrs-bg-03
4）员工领用物品 jfrs-bg-04
5）员工培训记录表 jfrs-bg-05
6）员工转正申请表 jfrs-bg-06
7）辞退员工通知书 jfrs-bg-07
8）辞职申请表 jfrs-bg-08
9）员工离职薪资结算单 jfrs-bg-09
10）人员调动表jfrs-bg-10
11）公司假卡 jfrs-bg-11
12）人事统计报表 jfrs-bg-12
表号： Jfrs-bg-01 XX饭店应聘人员登记表
保证与承诺：
鉴于公司将根据本表比较和决定应聘者是否适合工作岗位要求，应聘人再次郑重保证承诺如下：如应聘人填写的经历、证书等陈述情况不实，给公司造成损害，应聘人将给予全额赔偿；自查明陈述情况不实之日起，应聘人立即被证明不符合录用条件、不能胜任工作要求，代表人有权辞退或采取其他措施。

应聘人自愿接受处理结果。

应聘人签字：
日期：
面试考核表
新进员工引导表
表号： Jfrs-bg-04 员工领用物品价格
表号： Jfrs-bg-05
表号： Jfrs-bg-06 员工转正申请表
表号： Jfrs-bg-07 姓 名 所属部门 岗位/职位 到职日期
辞退通知日期
辞退日期
部门经理意见
注：可附书面辞退申请报告
签字： 指定交接人
计划交接日期
人力资源部意见
副 总 经 理 意 见
签字：
总经理意见（重要
岗位人员辞退，需经总经理批准）
签字： 当事人签名
日期
表号： Jfrs-bg-08
人
表号： Jfrs-bg-09 员工离职（调动）结算单
年 月 日
核发
薪资
应发工资扣款合计所得税扣除实发合计核算人结算日期
总经理签准：财务部经办人：离职人员
签收
备注：1、上述事项须完全办理完毕后方可离职；
2、各物品可附清单在后；
3、财务部凭本单核发离职人员薪资，否则不予发放。

表号： Jfrs-bg-10 人员调动表
调入部门岗位/职务
调出部门岗位/职务
调动员工调动日期
原岗位工资现岗位工资
调入部门申请
用人部门经理：
调出部门意见
调出部门经理：
财务部负责人：
日期：
总经理
负责人：
日期：
Jfrs-bg-11 公司假卡
Jfrs-bg-12 人事、劳资统计月报表。