劳动合同法失业保险怎么赔偿

劳动合同法失业保险怎么赔偿
根据国家规定，公司应该为员⼯购买社保社保，包括事业保险、⽣育保险、医疗保险等，如果是因为⾮本⼈意愿的失业是否可以领取失业保险呢？能够领取多长时间的失业保险？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。

⼀、劳动合同法失业保险怎么赔偿
《中华⼈民共和国社会保险法》关于失业保险的规定
第四⼗六条失业⼈员失业前⽤⼈单位和本⼈累计缴费满⼀年不⾜五年的，领取失业保险⾦的期限最长为⼗⼆个⽉;累计缴费满五年不⾜⼗年的，领取失业保险⾦的期限最长为⼗⼋个⽉;累计缴费⼗年以上的，领取失业保险⾦的期限最长为⼆⼗四个⽉。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险⾦的期限与前次失业应当领取⽽尚未领取的失业保险⾦的期限合并计算，最长不超过⼆⼗四个⽉。

第四⼗七条失业保险⾦的标准，由省、⾃治区、直辖市⼈民政府确定，不得低于城市居民最低⽣活保障标准。

第四⼗⼋条失业⼈员在领取失业保险⾦期间，参加职⼯基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

失业⼈员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基⾦中⽀付，个⼈不缴纳基本医疗保险费。

第四⼗九条失业⼈员在领取失业保险⾦期间死亡的，参照当地对在职职⼯死亡的规定，向其遗属发给⼀次性丧葬补助⾦和抚恤⾦。

所需资⾦从失业保险基⾦中⽀付。

个⼈死亡同时符合领取基本养⽼保险丧葬补助⾦、⼯伤保险丧葬补助⾦和失业保险丧葬补助⾦条件的，其遗属只能选择领取其中的⼀项。

第五⼗条⽤⼈单位应当及时为失业⼈员出具终⽌或者解除劳动关系的证明，并将失业⼈员的名单⾃终⽌或者解除劳动关系之⽇起⼗五⽇内告知社会保险经办机构。

失业⼈员应当持本单位为其出具的终⽌或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业⼈员凭失业登记证明和个⼈⾝份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险⾦的⼿续。

失业保险⾦领取期限⾃办理失业登记之⽇起计算。

⼆、领取失业保险的条件
1、具备下列条件的失业⼈员，可以领取失业保险⾦，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本⼈已按照规定履⾏缴费义务满1年的;
(2)⾮因本⼈意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

2、劳动者⾮因本⼈意愿中断就业具体包括下列情形
(1)终⽌劳动合同的;
(2)被⽤⼈单位解除劳动合同的;
(3)因⽤⼈单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
(4)因⽤⼈单位以暴⼒、胁迫或者限制⼈⾝⾃由等⼿段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
(5)因⽤⼈单位克扣、拖⽋⼯资，或者不按规定⽀付延长⼯作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
(6)因⽤⼈单位低于当地最低⼯资标准或者集体合同约定的⼯资标准⽀付⼯资，提出解除劳动合同的;
(7)因⽤⼈单位扣押⾝份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
(8)因⽤⼈单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
(9)法律、法规另有规定的。

根据以上内容的相关的回答可以得出，如果想要领取失业保险，需要根据个⼈缴纳保险的时间来确定能够领取多少时间，因为缴纳失业保险的时间越久，领取失业保险的时间就会越久，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。

店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

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