绩效考核咨询合同

绩效考核咨询合同
甲方（委托方）：
名称：[甲方公司名称]
法定代表人：[甲方代表姓名]
地址：[甲方公司地址]
联系电话：[甲方联系电话]
乙方（受托方）：
名称：[乙方公司名称]
法定代表人：[乙方代表姓名]
地址：[乙方公司地址]
联系电话：[乙方联系电话]
鉴于甲方有绩效考核咨询的需求，委托乙方提供相关服务，经双方友好协商，达成以下协议：
一、咨询服务内容
1. 乙方同意按照甲方的要求，为甲方提供绩效考核体系设计、考核指标制定、考核流程优化、考核结果应用建议、绩效沟通与反馈培训、员工绩效数据分析、绩效管理方案评估与调整等方面的服务。

2. 具体工作涵盖：根据甲方的组织架构、业务特点和战略目标，设计科学
合理的绩效考核体系；结合岗位职能和工作重点，制定明确、可衡量的考核指标；对现有的考核流程进行梳理，去除繁琐环节，提高考核效率和准确性；为甲方提供如何将考核结果应用于薪酬调整、晋升、培训等方面的建议；为甲方的管理人员和员工进行绩效沟通与反馈的培训，提高沟通效果和员工满意度；对员工的绩效数据进行收集、整理和分析，为管理决策提供数据支持；定期对绩效管理方案进行评估，根据实际执行情况和企业发展变化进行调整和优化。

二、咨询服务期限
本咨询服务合同的期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

三、价格与支付方式
1. 咨询服务总费用为人民币[具体金额]元。

2. 支付方式如下：合同签订后的[具体日期]内，甲方支付服务费用的[百分比]作为预付款，即人民币[具体金额]元；在乙方完成绩效考核体系设计和
考核指标制定工作，并向甲方提交方案后的[具体日期]内，甲方支付服务费
用的[百分比]，即人民币[具体金额]元；在乙方完成考核流程优化和考核结果应用建议工作，且经甲方认可后的[具体日期]内，甲方支付服务费用的[百分比]，即人民币[具体金额]元；在乙方完成绩效沟通与反馈培训和员工绩效数据分析工作，且甲方对培训效果和数据分析结果满意后的[具体日期]内，甲方支付服务费用的[百分比]，即人民币[具体金额]元；在乙方完成绩效管理方案评估与调整工作，且甲方验收合格后的[具体日期]内，甲方支付剩余服务费用，即人民币[具体金额]元。

3. 付款账户：乙方指定的收款账户为开户银行[银行名称]，账号[银行账号]，账户名称[乙方公司名称]。

四、重点事项约定
1. 甲方应向乙方提供真实、准确、完整的企业信息和员工绩效数据，积极
配合乙方的调研和咨询工作。

2. 乙方应严格遵守保密义务，对在咨询服务过程中知悉的甲方商业秘密和
员工个人信息予以保密。

3. 乙方应根据甲方的实际情况和反馈意见，及时调整和完善咨询服务方案。

4. 甲方有权对乙方的咨询服务质量和工作进度进行监督和检查，提出合理
的改进要求。

五、违约责任
1. 若甲方未按照本合同约定支付咨询服务费用，每逾期一天，应按照未支
付金额的[约定比例]向乙方支付违约金。

2. 若乙方未能按时、按质完成咨询服务工作，导致甲方的绩效考核工作受
到影响或未达到预期效果，应根据具体情况减免部分服务费用或承担甲方因此遭受的损失。

3. 若乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密或员工个人信息，应按照法
律规定和合同约定承担赔偿责任，并向甲方支付违约金。

六、争议解决
1. 本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商应
在争议发生后的[具体日期]内启动，协商期限为[具体天数]。

2. 若协商不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3. 在争议解决期间，双方应继续履行本合同中不涉及争议的其他条款。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________________
法定代表人（签字）：________________
[签订日期]
乙方（盖章）：__________________
法定代表人（签字）：________________ [签订日期]。