北语15秋《绩效与薪酬管理》作业1 100分答案

北语19秋《绩效与薪酬管理》作业1参考答案

19秋《绩效与薪酬管理》作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 8 道试题,共 32 分)
以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。

A.功能标杆管理
B.通用标杆管理
C.战略标杆管理
D.过程标杆管理
答案:A
绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。

A.近因效应
B.晕轮效应
C.居中效应
D.对比误差
答案:C
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

A.福利
B.工资
C.薪金
D.薪资
答案:A
对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。

A.基层员工
B.中层员工
C.高层员工
D.财务人员
答案:C
下列不属于薪酬沟通媒介的是()。

A.视听媒介
B.电子媒介
C.活动媒介
D.人际媒介
答案:C
下列属于书面鉴定法的是()。

A.自我报告法
B.关键事件法
C.不良事故考核法
D.行为锚定等级评定法
答案:A
以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。

A.关键事件法。

绩效评估与薪酬管理答案

试题名称：绩效评估与薪酬管理层次:( ) 专业：年级：学号：姓名：分数：一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）1．最早出现的薪酬理论是（A ）A．最低工资理论 B．差别工资理论C．工资基金理论D．集体谈判工资理论2．双因素理论（ B ）年提出的。

A．1958 B．1959 C．1560 D．15623．传统工资形式是（ B ）A．职位工资制 B．资历工资制 C．知识工资制 D．结构工资制4．薪酬体系设计的起点是（ C ）A．工作计划 B．人员配备 C．职位评价 D．业绩5．职位评价委员会的人数通常为（ C ）A．2-3 B．3-5 C．5-7 D．7-96．绩效薪酬分为业绩薪酬和（ C ）两种。

A．加班费 B．差旅费 C．激励薪酬 D．提成7．中国的生育保险法始于（ B ）年A．1949 B．1951 C．1978 D．19848．维克多.弗鲁姆创建了（ A ）A．期望理论 B．公平理论C．保健理论 D．激励理论9．奖金制度（ C ）恢复的。

A．1949 B．1959 C．1979 D．198910．（ B ）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。

A．一岗一薪制B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制11．结构工资又称（ A ）A．多元化工资 B．资历工资 C．业绩工资 D．奖金12．职位评价以（ D ）为评价对象。

A．个人 B．业绩 C．职称 D．职位13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ B ）A．战略B．职位C．绩效D．资质14．职位评价的结果是（ D ）A．职位分析 B．职位描述 C．职位评价过程 D．薪酬结构15．“搭便车”行为是（ A ）计划中面对的重大隐患。

A．集体激励 B．代表激励 C．物质激励 D．特殊激励二、多项选择题（共5小题，每小题3分,共15分）16．薪酬具有的三大功能是（ ABD ）A．调节 B．保障 C．保持 D.激励17．下列属于直接薪酬的有（ ACD ）A．基本薪酬 B．绩效薪酬 C．激励薪酬 D．递延薪酬18．递延薪酬包括（ ACD ）A．储蓄计划 B．贷款计划 C．股票购买 D.年金19．人列属于法定休假日的有（ ACDE ）A．元旦 B．圣诞节 C．清明节 D．国庆节 E．中秋节20．薪酬调查常用的方法（ ABC ）A．文案法 B．问卷法 C．访谈法 D．德尔菲法 E．专家法三、简答题（共6小题，每小题7分，共42分）21．薪酬设计的原则。

北语18秋《绩效与薪酬管理》作业1234满分答案

18秋《绩效与薪酬管理》作业1目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。

A.绝对评价法B.相对评价法C.系统评价法D.非系统评价法正确答案:A将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。

A.基本薪酬加佣金制B.纯佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制正确答案:B通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。

A.关键绩效指标B.流程绩效指标C.关键指标D.目标量化指标正确答案:A下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。

A.战略性B.激励性C.创新性D.全面性正确答案:D着眼于“干了什么”的考核制度，是()。

A.面向工作结果的考核B.面向素质技能的考核C.面向工作行为的考核D.面向工作效率的考核正确答案:A俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。

A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差正确答案:B对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。

A.基层员工B.中层员工C.高层员工D.财务人员正确答案:C在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。

A.劳动力成本B.基本薪酬C.绩效薪酬D.奖金正确答案:A根据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。

A.内部标杆管理B.竞争标杆管理C.产品标杆管理D.战略标杆管理正确答案:AB下列属于社会保险的有()。

A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险正确答案:ABCD常见的正式沟通的形式有()。

A.书面报告B.正式面谈C.会议D.联欢会正确答案:ABC销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。

A.客户方面B.产品方面C.成本与生产率指标D.绩效指标正确答案:ABC绩效评价者培训的主要内容包括A.评价者误区培训B.绩效评价指标培训C.绩效标准培训D.绩效反馈培训正确答案:ABCD下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。

绩效考核与薪酬管理复习题及答案

绩效考核与薪酬管理复习题及答案一、单项选择题（共20小题，每小题1分，共20分）1．设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。

其正确顺序是（C）。

A．②③①④B．③①②④C．②①③④D．①②③④2．在360度考评中，主观性最强的维度是（D）。

A．上级评价B．同级评价C．下级评价D．自我评价3．（A）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A．工作岗位分析B．工作岗位评价C．企业绩效考核D．员工薪酬设计4．“以近代远”的绩效考评偏差属于（D）。

A．优先效应B．首因效应C．后继效应D．近期效应5．绩效目标确立的过程是（B）。

A.绩效促进B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效辅导6．绩效管理的主要目的在于（B）。

A.规模效益B.系统地保障业绩目标的实现C.评价D.考核7．区别职类的主要依据是（C）。

A.工作对象的不同B.工作范围的不同C.工作性质的不同D.工作目标的不同8．报酬设计的主要依据是（B）。

A.管理B.绩效C.领导意见D.员工建议9．组织中员工参与管理属于薪酬的（D）类型。

A．直接薪酬B．间接薪酬C．激励薪酬D．内部回报10．最适宜对科技水平要求高的高新技术企业采用（C）的薪酬方式。

A．基于目标导向B．基于绩效导向C．基于技能导向D．基于工作导向11．基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（A）。

A．员工技能分析B．职位薪酬因子评价C．员工绩效评估D．薪酬市场调研12．薪酬设计中（A）环节有利于解决外部公平。

A．市场薪酬调查B．支付范围内的薪酬标准C．职位评价D．工作分析13．下列有关薪酬级差的说明中，（D）是不正确的。

A．级差越大，激励性越强B．级差越大，成本越高C．级差越大，等级越少D．一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度14.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（B）为基础。

A.职位分析和评估B.员工能力评估C.职位分析和评估以及员工能力评估D.员工工作表现评估15.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（B）的过程。

XXX15秋《绩效与薪酬管理》作业1满分答案

XXX15秋《绩效与薪酬管理》作业1满分答案北语15秋《绩效与薪酬管理》作业1一、单选题（共8道试题，共32分。

）1.俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。

A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差正确答案：B2.绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。

A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差正确答案：A3.目标管理的提出者是著名管理学者()。

A.XXXB.XXXC.XXXD.XXX正确答案：D4.着眼于“干了什么”的考核制度，是()。

A.面向工作结果的考核B.面向素质技能的考核C.面向工作行为的考核D.面向工作效率的考核正确答案：A5.对()考核通常侧重全部企业的财务结果产出大概其他类型嘴重要的产出。

A.基层员工B.中层员工C.高层员工D.财务人员正确答案：C6.目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。

A.绝对评价法B.相对评价法C.体系评价法D.非系统评价法正确答案：A7.在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。

这样做是为了增强评分结果的()。

A.再测信度B.考评者内部信度C.考评量表的结构信度D.内容效度正确答案：B8.既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。

A.富有爱心的B.严厉的C.漠不关心的D.一体化的正确谜底：D15秋《绩效与薪酬管理》作业1二、多选题（共8道试题，共32分。

）1.绩效评价者的选择可以有A.上级评价B.自我评价C.同级评价D.下级评价正确答案：ABCD2.常见的正式沟通的方式有()。

A.书面报告B.正式面谈C.会议D.联欢会正确谜底：ABC3.经常使用绩效目标类型有()。

A.结果目标B.行为指标C.信度目标D.效度指标正确答案：AB4.绩效评价者培训的主要内容包括A.评价者误区培训B.绩效评价目标培训C.绩效标准培训D.绩效反馈培训正确答案：ABCDA.企业战略目标B.岗亭职责C.组织目标D.业务流程目标正确谜底：ABD6.下列对绩效管理的含义理解正确的有()。

北语言秋绩效与薪酬管理作业资料

优化企业人力资源配置，提高企业竞争力
绩效管理的流程
制定绩效目标：根据公司战略和部门目标，制定员工绩效目标绩效计划：制定绩效计划，明确绩效目标、考核标准和考核周期绩效实施：员工按照绩效计划开展工作，管理者进行指导和监督绩效评估：根据绩效目标和考核标准，对员工的工作绩效进行评估绩效反馈：将绩效评估结果反馈给员工，进行沟通和指导绩效改进：根据绩效评估结果，制定改进计划，提高员工绩效
绩效管理的实施
绩效评估：定期对员工进行绩效评估，确保公平公正
制定绩效目标：明确绩效目标，确保员工理解并接受
绩效反馈：及时向员工反馈绩效评估结果，提供改进建
议
绩效激励：根据绩效评估结果，对优秀员工进行奖励，
激发员工积极性
PART 3
薪酬管理
薪酬管理的概念
薪酬管理是指企业根据员工的工作绩效和贡献，制定和实施相应的薪酬政策和制度，以激励员工提高工作积极性和效率。
绩效管理是一种管理方法，旨在提高员工的工作效率和绩效。
绩效管理包括目标设定、绩效评估、反馈和激励等环节。
绩效管理可以帮助员工了解自己的工作表现，提高自我管理能力。
绩效管理可以促进组织目标的实现，提高组织的竞争力。
绩效管理的目的
提高员工工作效率
激励员工提高工作质量
促进员工个人发展和职业成长
提交方式：通过电子邮件发送至指定邮箱
提交时间：截止日期为xx 年xx月xx日
文件格式：Word文档或 PDF格式
内容要求：包括作业题目、作业内容、参考资料等
作业提交时间
作业提交方式：通过电子邮件发送至指定邮箱
作业提交截止日期：2023 年4月30日

北语20新上《绩效与薪酬管理》作业1答案01

(单选题)1: 以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。

A: 功能标杆管理
B: 通用标杆管理
C: 战略标杆管理
D: 过程标杆管理
正确答案: A
(单选题)2: 绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。

A: 居中效应
B: 晕轮效应
C: 近因效应
D: 对比误差
正确答案: A
(单选题)3: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

A: 福利
B: 工资
C: 薪金
D: 薪资
正确答案: A
(单选题)4: 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。

A: 基层员工
B: 中层员工
C: 高层员工
D: 财务人员
正确答案: C
(单选题)5: 下列不属于薪酬沟通媒介的是()。

A: 视听媒介
B: 电子媒介
C: 活动媒介
D: 人际媒介
正确答案: C
(单选题)6: 下列属于书面鉴定法的是()。

A: 自我报告法
B: 关键事件法
C: 不良事故考核法
D: 行为锚定等级评定法
正确答案: A
(单选题)7: 以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。

A: 关键事件法。

北语20秋《绩效与薪酬管理》作业1【标准答案】

(单选题)1: 下列不属于团队绩效的特点的是。

A: 多因性
B: 多维性
C: 动态性
D: 可测量性
正确答案: D
(单选题)2: 在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。

A: 劳动力成本
B: 基本薪酬
C: 绩效薪酬
D: 奖金
正确答案: A
(单选题)3: 将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。

A: 基本薪酬加佣金制
B: 纯佣金制
C: 基本薪酬加奖金制
D: 基本薪酬加佣金加奖金制
正确答案: B
(单选题)4: 以下哪个不是员工服务福利的内容()。

A: 员工援助计划
B: 咨询服务
C: 教育援助计划
D: 团体人寿保险
正确答案: D
(单选题)5: 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。

A: 带薪假期
B: 计件工资
C: 医疗保险
D: 节日工资
正确答案: B
(单选题)6: 下列哪位管理学者提出了双因素理论()。

A: 马斯洛
B: 赫茨伯格
C: 弗洛姆
D: 明茨伯格
正确答案: B
(单选题)7: 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。

南开大学15春学期绩效与薪酬管理在线作业满分答案

南开大学15春学期《绩效与薪酬管理》在线作业满分答案一、单选题1.薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。

A.紧密B.互动C.相互D.一定。

正确答案：B2.()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。

A.技B.勤D.绩正确答案：B3.薪酬成本控制是()都很重视的。

A.干部B.企业C.工厂D.员工。

正确答案：B4.薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。

A.经营战略B.开发战略C.市场战略D.促销战略。

正确答案：A5.薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。

A.匹配B.适应C.联系D.促进。

正确答案：A6.绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。

A.下属B.车间主任C.管理者D.办公室主任。

正确答案：C7.员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。

A.企业B.法院C.人大D.政府。

正确答案：D8.基本薪酬的确定有职位薪资制和( )两种方式。

A.计件薪资制B.计时薪资制C.年功薪资制正确答案：D.技能薪资制。

正确答案：D9.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。

A.劳动力市场B.市场调查C.政府指导D.企业预测正确答案：B10.绩效考核是企业聘用人员的()。

A.前提B.基础C.依据正确答案：D.条件正确答案：11.薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。

A.干部B.岗位C.职位D.员工。

正确答案：C()和依12.美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的据。

A.数据B.条件C.标准D.限制。

13.经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。

A.企业B.国家正确答案：C.员工D.行业。

正确答案:A14.薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。

A.竞争策略B.经营计划C.薪酬管理D.市场营销。

正确答案：C()实15.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续现企业及个体的效率。

绩效与薪酬管理(含答案)

对外经济贸易大学继续教育与远程教育学院2019-2020学年第二学期《绩效与薪酬管理》复习大纲一、单选题1. 在对员工业绩进行考核时，由于事先没有将员工的业绩目标清晰地确定下来，因此在评估时，很难判断做到什么程度算是“基本达到本职位的要求”，什么是“超出本职位的要求”，只能凭主管人员的主观感觉。

销售人员尚有一定的销售额标准，其他人员基本没有什么客观标准而言。

而工作态度方面的评估就更难了。

由于平时没有注意收集和记录员工的工作表现，到了年底的时候，主管人员的印象就只有最近一两个月的一点记忆，前面10个月的工作表现的印象已经十分模糊，所以对工作态度的评估就更是凭主观印象了。

这样的评估，难以提供有价值的信息，更无法作为重要人事决策的依据。

以上材料反映出当前企业在绩效管理中的什么问题？（）A. 考核标准模糊不清B. 考核“秋后算账”C. 考核“送人情”D. 考核“当大棒”2. 管理者和员工对绩效考核都没有真正重视起来，考好考坏都无所谓，或考核时并没有依据事实对员工的绩效做出客观评价。

只要考核结果没有比例分布要求，几乎95％以上的人都被评为优和良。

以上材料反映出当前企业在绩效管理中的什么问题？（）A. 考核标准模糊不清B. 考核“秋后算账”C. 考核“送人情”D. 考核流于形式3. 绩效考核体系设计的内容可以用5Ws概括，其中不包括哪一项？（）A. WHY—目的B. WHO—谁来考核C. WHERE—在哪个部门考核D. HOW——怎样考核4. 从层次来划分，绩效考核的目的可分为“战略目的”和_________两种。

（）A. 市场营销目的B. 财务管理目的C. 人力资源管理目的D. 风险管理目的5. 从功能来看，绩效考核的目的包括“评价类”目的和-________目的. （）A. “考核类”B. “管理类”C. “经营类”D. “发展类”6. 有人用了一个简洁的公式揭示了绩效的影响因素，P=f(SOME), P代表绩效，S代表Skills,技能或能力；O代表Opportunity机遇或运气；M代表Motivation动机或积极性；E代表Environment，环境或外部因素。

网院北语18秋《绩效与薪酬管理》作业_1(满分)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。

A: 角度B: 目标C: 指标D: 流程2(4分) : 绩效管理的主要目的在于A: 规模效益B: 系统的保障组织目标的实现C: 评价D: 考核3(4分) : ( )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

A: 薪酬支付的基础B: 薪酬支付的对象C: 薪酬支付的结构D: 薪酬支付的方式4(4分) : 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。

A: 外部压力B: 内在需要C: 外部环境D: 内部条件5(4分) : 职位评价的结果是（）A: 薪酬结构B: 职位分析C: 职位描述D: 职位评价过程6(4分) : 区别职类的主要依据是A: 工作对象的不同B: 工作内容的不同C: 工作范围的不同D: 工作性质的不同7(4分) : 俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。

A: 居中效应B: 晕轮效应C: 近因效应D: 对比误差8(4分) : 不属于战略性薪酬管理的基本原则（）A: 系统性B: 专业性C: 参与性D: 长期性9(4分) : 基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现A: 战略、制度和技术------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 战略、战术和技术C: 战略、制度和政策D: 政策、制度和技术10(4分) : 既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。

北语20春《绩效与薪酬管理》作业1满分

(单选题)1: 俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。

A: 居中效应
B: 晕轮效应
C: 近因效应
D: 对比误差
正确答案: B
(单选题)2: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

A: 福利
B: 工资
C: 薪金
D: 薪资
正确答案: A
(单选题)3: 寻找一个企业成功的关键要点是什么，并对企业成功的关键要点进行监控的方法是()。

A: 标杆基准法
B: 成功关键分析法
C: 策略目标分解法
D: 关键要素提取法
正确答案: B
(单选题)4: 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。

A: 带薪假期
B: 计件工资
C: 医疗保险
D: 节日工资
正确答案: B
(单选题)5: 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。

A: 核心能力模型
B: 职能能力模型
C: 角色能力模型
D: 职位能力模型
正确答案: B
(单选题)6: 下列属于书面鉴定法的是()。

A: 自我报告法
B: 关键事件法
C: 不良事故考核法
D: 行为锚定等级评定法
正确答案: A
(单选题)7: 根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能。

绩效与薪酬管理在线作业(100题全)

单选题当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（人才单选题马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（
内在需要）的激励的。
单选题计件工资计划是指薪酬直接根据（产出水平）而发生变化。单选题员工福利制度始于（西方），现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。单选题员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理（平台）和激励手段。单选题员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的（忠诚度）。单选题员工法定福利是（政府）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。单选题薪酬成本控制是（企业）都很重视的。单选题薪酬预算，是指企业在（薪酬管理）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。单选题加强（薪酬）控制是企业增强市场竞争力的重要途径。单选题经济状况是影响（企业）薪酬制度的重要因素。条件）和依据。
单选题绩效考核是企业聘用人员的（依据）。单选题绩效考核与企业（竞争力）提升有着密切的关系。单选题薪酬管理和绩效管理存在着一种（互动）关系。单选题绩效考核是制订（人力资源）规划的依据。单选题绩效考核必须严格遵守（客观公正）这一基本原则。单选题绩效考核标准是对员工（绩效）的数量和质量进行监测的准则。单选题（能）是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。单选题进行（绩效 )管理，是为了提高组织的绩效。改善绩效）实现企业及个体
）、（
）、（
社会的；公司的；运营的。
）、（
）、（
）、战略视角；富有弹性；有效激励
多选题按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），经济报酬；非经济报酬；内在报酬；外在报酬而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。多选题对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）、（）、经济保障功能；心理激励功能；标识功能；以及（）三个方面。多选题薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确选择薪酬政策；制定薪酬计划；调整薪酬结构。定影响本企业薪酬管理因素、（）、（）和（）六个方面。多选题（）、（）和（）是薪酬管理过程中的三大核薪酬体系；薪酬水平；薪酬标准。心决策。多选题薪酬管理过程中三大支持决策：（）。）、（）和（薪酬形式；特殊群体薪酬；薪酬管理；

绩效和薪酬管理模拟试题卷和答案解析

绩效和薪酬管理模拟试题卷和答案解析As a person, we must have independent thoughts and personality.北京语言大学网络教育学院《绩效与薪酬管理》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。

请监考老师负责监督。

2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。

3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。

4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。

一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。

1、容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为（）。

[A] 行为观[B] 素质观[C] 结果观[D] 全面观2、绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。

[A] 开发目的[B] 管理目的[C] 战略目的[D] 沟通目的3、管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（）。

[A] 绩效目标[B] 绩效制度[C] 绩效计划[D] 绩效契约4、绩效沟通活动一般发生在（）。

[A] 绩效周期期初 [B] 绩效周期期末[C] 绩效周期期间 [D] 绩效周期全过程5、管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。

[A] 近因效应 [B] 对比效应 [C] 居中效应[D] 晕轮效应6、在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。

[A] 社会角色、自我概念、人格特质和动机[B] 知识、技能与社会角色[C] 社会角色、动机需要与知识技能[D] 知识、技能、自我概念与人格特质7、实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。

[A] 明确的企业整体绩效考核体系[B] 明确的经营者业绩考核指标体系[C] 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制[D] 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制8、以下对绩效工资的说法错误的是（）。

北京大学15秋薪酬管理在线作业参考答案

北京大学15秋薪酬管理在线作业答案作业ID：78552--------------------------------------------------------------------------------1.企业人工成本（课本第8章）答：是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。

--------------------------------------------------------------------------------2.管理人员（课本第7章）答：指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。

--------------------------------------------------------------------------------3.员工集体福利（课本第6章）答：指用人单位举办或者通过社会服务机构举办的供职工集体享用的福利性设施和服务。

--------------------------------------------------------------------------------4.薪酬调查（课本第3章）就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。

--------------------------------------------------------------------------------5.最低工资（课本第10章）答：指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。

6.战略性薪酬管理（课本第2章）答：战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动。

薪酬管理作业参考答案【精选文档】

薪酬管理作业参考答案第一章薪酬及薪酬管理一、思考题1．企业的薪酬系统通常由哪三大部分构成？它们各自的作用是什么?答：薪酬系统通常由基本工资、奖金和福利组成。

基本工资，也叫基本薪酬,是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬.基本工资的作用:（1）基本生活保障作用：基本工资是一位员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬,它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。

(2）确定可变薪酬的依据。

奖金是根据雇员是否达到或超过某种事先建立的标准、个人或团队目标或者公司收入标准而浮动的薪酬,是在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的薪酬。

奖金是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，其目的是在绩效和薪酬之间建立起一种直接的联系。

奖金的作用：(1）激励作用:奖金对于员工具有很强的激励性，对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用；（2）影响员工未来的行为和工作绩效：它有助于企业强化员工个人、员工群体乃至公司全体员工的优秀绩效，从而达到节约成本、提高产量、改善质量以及增加收益等多种目的.员工福利与服务一般包括带薪非工作时间（例如年休假、承担法院陪审任务而不能工作等）、员工个人及其家庭服务(儿童看护、家庭理财咨询、工作期间的餐饮服务等)、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等等。

福利的作用：（1)为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测事件提供了保障；（2)减少了以现金形式支付给员工的薪酬，能起到适当避税的作用;（3）调整员工购买力;（4）能帮助企业在吸引、保留人才方面确立有利地位。

2．薪酬有哪些主要功能？答：对员工方面功能：（1)经济保障功能：是员工收入的来源；（2）心理激励功能：员工与企业达成心理契约，满足员工的需要;(3）社会信号功能：薪酬往往标志员工在组织中的地位;（4）调节功能：调节员工与组织、员工与员工之间的关系。

对企业方面的功能：(1）控制经营成本：薪酬水平直接会影响到企业在劳动市场上的竞争力；但是对于任何企业来说，薪酬成本都是一块不容忽视的成本支出。