实习生需要上保险吗

实习⽣需要上保险吗
每年11⽉12⽉份的时候，都会有⼤量的学⽣出来实习，这个时候作为实习⽣的⾝份到⽤⼈单位⼯作，是不是需要⽤⼈单位为⾃⼰办理社会保险呢？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

⼀、实习⽣
⽆经验学习⼈员简称实习⽣，泛指在某⼀专业的⾼年级或刚毕业的⼤学⽣，在有经验的⼯作⼈员的指导下学习实际⼯作经验，属于⾮正式雇⽤的劳⼯，通常以⽇薪计酬。

⼆、实习⽣需要上保险吗
如果实习⽣还没有毕业的，实习⽣与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习⽣购买保险，如果实习⽣毕业了，公司应该为实习⽣购买保险。

试⽤期包含在劳动合同期限内。

依法缴纳社保是⽤⼈单位和劳动者共同的法定义务，只要在劳动合同成⽴期间，就必须缴纳。

职⼯在试⽤期内，单位和职⼯也应该按照有关规定缴纳五险⼀⾦，因为试⽤期是合同期的⼀个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。

另外，企业给员⼯上保险是⼀个法定的义务，不取决于当事⼈的意思或⾃愿与否，即使员⼯表⽰不需要交保险也不⾏。

按照法律有关规定，对于五险⼀⾦，缴费单位和个⼈应当以货币形式按时⾜额缴纳，个⼈应缴纳部分，由所在单位从本⼈⼯资中代扣。

五险⼀⾦按规定不得减免，对于住房公积⾦缴存有困难的单位，经本单位职⼯代表⼤会或者⼯会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险⼀⾦的缴纳⽐例有所不同。

依据有关法律规定，养⽼保险、医疗保险和失业保险、住房公积⾦是由企业和个⼈按⼀定的⽐例共同承担;⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的，个⼈不需要缴纳。

五险⼀⾦的征缴范围包括：国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职⼯，实⾏企业化管理的事业单位及其职⼯，民办⾮企业单位及其职⼯等。

以上内容就是相关的回答，如果⾃⼰需要再⽤能单位进⾏实习的话，在这个期间是不会签订劳动合同的，也不会办理社会保险，但是并不意味着实习⽣就不会得到更好的保护，这个在三⽅协议中有规定，如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。