医院收费岗位职责

医院收费岗位职责
【篇一：门诊挂号收费工作人员岗位职责】
门诊挂号收费工作人员岗位职责
1. 严格恪守国家的财经纪律，熟习并执行医院各项财务管理制度。

正确掌握各种医保政策，严格执行各项收费标准。

2. 保证医院窗口各种就诊患者的挂号、划价、收费、进出院结算、花费清单打印等工作，并踊跃宣传就诊的注意事项及制度等。

3. 工作仔细负责，语言文明，态度和睦。

娴熟掌握收费程序和各项收费标准。

准时到岗，准时交接班，落实首接责任制，不推委病人，做好窗口服务工作。

4. 依据就诊患者需求，为其填写门诊病历首页的姓名、性别、年纪、职业、籍贯、工作单位、地址等项目。

5. 收费员一定做好收费前的准备工作，如各科挂号券、手册、初诊门诊病历、适当零钞、收费收条等工作。

6. 备足零钱，收费现金要唱收唱付，与病人当面点清，开具财政部门监制的单据，单据打印清楚。

开收收条保存存根复核和备查。

7. 收费室要成立交接班制度。

每天收入现金、支票要当天汇总，做到钱帐符合，若有不符立刻查找原由实时解决。

钱帐符合后，准时
缴纳负责人结算，并积蓄到指定银行。

除保存少许零钞外，不得留
存大批现金。

8. 严格执行医药花费查对制度，凭处方和各样治疗单查对电脑收费记录，并加盖收费公章。

做到不错收、许多收、不漏收。

9. 收费员严格执行现金管理制度，不得挪用公款或将公款借给别人，仔细保存和使用收费收条，不错用，不跳用。

在值班时不得擅自将
非本室人员过夜聊天等。

11. 保持收费室内外洁净卫生，做到室内、窗口无蛛网、积尘，保持电脑洁净，无污渍。

【篇二：住院收费员工作职责】
住院收费员工作职责
l、在医院院领导及财务科管理下展开住院收费管理工作。

2、仔细执行国家各项财经法律法例，严格恪守各项规章制度，严格操作规程，做好预交费收交及出院结算等工作。

3、负责窗口人员的招待、问讯和出院病历用药及花费清单的清点、登记，对病人做到平易可亲，服务周祥。

4、负责住院病人住院预交费收款、录入工作。

5、负责按期生成“催交预交费通知单”通知有关科室帮助催收。

6、严格收条，记帐单据，各种公私章的使用和管理。

7、服务做到正确、迅速、热忱、唱收唱付。

8、增强安全防备举措，保护好机器设施。

9、上班做到不迟到、不早走、不离岗，不带非本科室人员进入收费室。

10、负责对减免病人的结算及欠费病人的统计工作，每天列明细上
报财务科。

11、自备好零钞。

12、每天进行现金清点，做好帐金符合，收取的现金或转帐交易所
交出纳，现金存入银行。

13、各项保险，依据病员手续的不一样进行各项出院结算，并由病员交回预交费收条。

先把由病员自付部份的结算清楚，由保险部门支
付部份交由财务科负责回收。

14、达成其余所指派的工作，对本室做到整齐、卫生。

二○一○年九月二十天
【篇三：医院各级各种人员岗位职责】
赣榆帮扶医院各级各种人员岗位
职责
第一章管理工作人员职责
一、院长职责
1. 院长是医院的法人，在现行法律法例的框架内，执行法人的职能，肩负法人的责任，应该拥有有关管理知识与技术。

2. 贯彻党的路线、目标政策、法例和上司指示，在上司卫生主管部门的指导下，全面领导医院的医疗、教课、科研、预防和行政管理
等工作。

按上司党委和主管部门的要求，正确、实时有效地达成各
项任务，不停进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。

3. 依据医院的功能任务，使用医院的医疗资源，为患者供给有质量和安全保证的、适合的医疗技术服务。

4. 负责拟定医院中、长久发展规划和年度工作计划，如期部署、检查、总结，并向上司领导机关报告。

5. 负责拟定并保持医院的质量目标和质量目标、指标，并有详细实施的举措。

6. 负责组织、检查医疗护理工作，按期深入门诊、病房及其余科室，并采纳踊跃有效举措保证不停提升医
疗质量。

7. 负责组织、检查临床教课、培育干部和业务技术学习。

8. 负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟定和贯彻执行情况，采纳举措，促使研究工作的展开。

不停地运用、展开和引进新
技术提升全院医疗、教课和科研水平。

9. 负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。

10. 教育员工建立一心一意为人民服务的思想和优秀的医德，改良医疗作风和工作作风，改良服务态度。

敦促检查以岗位责任制为中心
的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

11. 依据国家人事制度改革的要求，不停深入改革，成立新的用人机制，组织领导医院工作人员的查核、观察、任免、赏罚、调换及晋
升等工作。

12. 增强对后勤工作的领导，审察基本建设、物质供给计划，检查督促财务收入开销，审察预决算，关怀员工生活，逐渐提升员工的物
质文化生活水平易福利待遇。

13. 组织落实社会监察制度，实时研究和妥当办理人民
民众来信来访。

14. 常常深入本质，展开检查研究，不停总结经验，抓好典型，以点带面，推进医院各项工作不停深入发展。

15. 副院长辅助院长负责相应的工作。

二、办公室主任职责
1. 在院长和分管副院长领导下，负责全院的行政管理工作。

2. 安排各样行政会议，做好会议记录，负责起草医院的工作计划、总结及有关文件，并负责敦促其贯彻执行。

3. 负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保存、利用等工作。

4. 负责院务公然目录拟定及信息公布工作。

领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通信联系、人民民众来访来信办理、观光及外宾的接
待等工作。

5. 负责院长暂时交办的其余工作。

6. 办公室副主任辅助主任负责相应的工作。

三、医务科主任职责
1. 在院长和分管副院长领导下，详细组织实行全院的
医疗、教课、科研、预防工作。

负责医院“医疗质量管理方案”详细实行与反应工作。

2. 负责实行医院的质量目标和质量目标、指标，拟定医疗部分的具体落实举措，执行监控职能。

3. 负责拟定医务科 /处及医疗发展的工作计划，并监察工作达成状况及做出阶段和年关工作总结。

4. 拟定医疗质量管理方案与患者安全目标等有关业务计划，经院长、分管院长同意后，组织实行。

常常敦促检查，准时总结报告。

5. 深入各科室，认识和掌握状况。

组织重要急救和院外会诊。

敦促各样制度和规章的执行，按期检查，采纳举措，提升医疗质量，严
防差错事故。

6. 对医疗事故进行检查，组织议论，实时向院长、副院长提出办理建议。

7. 负责实行、检查全院医务技术人员的业务训练和技术查核。

不停提升业务技术水平。

辅助人事科做好卫生技术人员的荣膺、赏罚、
分配工作。

8. 负责组织实行暂时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。

9. 检查敦促各科深造和教课科研计划的贯彻执行。

组织科室之间的协作，改良门诊、急诊工作。

10. 敦促检查药品、医疗器材的供给和管理工作。

11. 抓好病案质量控制及统计、图书资料管理工作。

12. 副主任辅助主任负责相应的工作。

四、预防保健科科长职责
1. 在院长和分管副院长领导下，主要负责各种传得病、恶性肿瘤报告管理，职业病预防，健康教育，计划生育管理，红十字会，组织
献血以及本院员工健康管理等工作。

2. 按期议论本科在贯彻医院，预防保健方面，的质量目标和落本质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改良建议与举措，
并有反应记录文件。

3. 制定预防保健和计划生育工作计划，经院长同意后组织实行，并
常常敦促检查，准时总结报告。

4. 领导本科人员达成本院员工的健康管理工作，按期组织体检，掌握健康状况，提出保护员工身体健康的防备和保健举措。

5. 敦促本科人员仔细执行各项规章制度和操作惯例防备差错事故的发生。

6. 组织本科人员的业务学习和技术查核，并对本科人员的荣膺、奖惩提出详细建议。