人力资源专员笔试题目以及答案1

人力资源专员笔试题
姓名：日期：得分：分
一、单项选择题
1．下边（）不属于内部招聘的方法
A．职工介绍 B．人材招聘会 C．公布职位通告 D．人力资源技术清单
2．招聘的基本程序是（）
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的公布④人员选拔⑤录取决议
A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②
3．人员招聘的直接目的是（）
A．为公司做宣传 B．招聘最优异的人材
C．为公司做人材贮备 D．招聘到公司所需要的人材
4．工作剖析的方法不包含以下哪一种（）
A．工作日记法 B．问卷检查法 C．察看法 D．职业偏向测试
5．人材招聘会较合适于招聘（）种类的人材
A．高层管理者 B．专业人材 C．热点人材 D．中下级人材
6．在应聘人数许多的状况下，为了节俭时间达到挑选人员的目的，一般采纳（）的方法
A．笔试 B．面试 C．评论中心 D．心理测试7．影响招聘成效的外面要素之一是（）
A．公司的著名度 B．公司文化 C．外面劳动力市场供求状况 D．公司的发展阶段
8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应当从以下哪个方面去审查其人员需求能否合理（）
A. 人力资源成本估算的角度
B．所需人员学历的高低
C．部门工作任务的分派、人员配置的状况
D．申请对象的薪酬水平
9．劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致原劳动合同没法执行，
经当事人磋商不可以就更改劳动合同达成协议，由用人单位排除劳动合同的，需支付给职工经济赔偿金（）
A．依据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的薪水
B．依据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的薪水
C．依据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的薪水
D．不需支付赔偿金
10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同限期在一年以上，两年以下的，试用期不得超出（）日
A．15 B．30 C．60 D．6个月
二、多项选择题
1．依据人员根源渠道不一样，招聘分为（）几种
A．内部招聘 B．职工介绍 C．外面招聘 D．猎头公司2．招聘的基根源则是（）
A．能级对应 B．因岗择人 C．公正公正 D．协调互补3．招聘工作的基础和前提是（）
A．工作剖析 B．制定招聘计划 C．拟订招聘策略 D．人力资源规划
4．面试考官的人员一般由（）构成
A．人力资源部职工 B．用人部门主管 C．独立评比人 D．高校教师
5．编制笔试题目应依照（）原则
A．划分度显然 B．信度高 C．效度大 D．适用性强6．依照面试官人数，面试能够分为（）几种
A．个人面试 B．集风光试 C．压力面试 D．行为描绘性面试
7．工作剖析信息的主要根源是（）
A．岗位任职者供给的信息 B．工作剖析人员到工作岗位的现场察
看
C．任职者直接领导供给的信息 D．工作剖析者依据有关信息得出的结论
8．与外面招聘对比，内部招聘的长处有（）
A．为公司注入新鲜的血液，汲取新观点 B．职工能较快地适应新工作
C．提升职工的忠诚度 D．招聘成本较高
9．人员甄选录取计划的内容主要包含（）
A．录取人数 B．录取标准 C．录取对象 D．录取花费估算10．劳动合同的主要内容有（）
A．劳动合同限期和工作内容 B．劳动保护和劳动条件
C．劳动酬劳和劳动纪律 D．劳动合同停止的条件
E.违犯劳动合同的责任
三、简答题
1、请写出公司的招聘流程（15分）。

2、请列出人事助理的岗位职责和查核指标方法。

3、请说明怎样对应聘人员进行综合素质的测评。

答案：
单项选择1、B 2、C 3、D 4、D 5、D 6、A 7、C 8、C 9、A 10、C
多项选择1、AC 2、ABCD 3、AD 4、ABC 5、ABCD 6、AB 7、ABC 8、BC 9、ABCD 10、ABVDE
1、请写出公司的招聘流程
招聘计划程序、计划审批程序、信息公布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、试用程序、正式录取程序、评估程序2、请列出人事助理的岗位职责和查核指标方法。

3、答：岗位职责：
1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参加招聘需求检查剖析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，保证实时达成人员增补计划目标;
2、培训工作：推动落实培训计划和系统，成立各部门的内训员队伍及培训手册;
3、薪酬管理：联合公司发展实质状况拟订薪水系统，每个月薪水核算、个税申报及赏罚管理，并实时有效的进行调整职工档案管理、供给人力资源成本剖析报表;
4、绩效工作：实行并完美绩效查核系统，辅助各部门作好绩效查核执行工作;
5、协调职工关系，办理职工投诉，实时办理公司管理过程中的人力行政问题;
6、管理职工信息档案工作，完美公司各项人事数据资料;
7、达成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、辞职等手续办理 ;
8、辅助达成职位描绘和职位说明书的撰写;
9、解答所负责地区职工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等有关事宜;
10、上司领导交办的其余事项。

查核指标方法：
（1）目标管理法（2）重点绩效指标（3）均衡计分法（4）360度查核法
3、请说明怎样对应聘人员进行综合素质的测评
笔试；面试；现场操作测试；技术测试；性格测评等。