大学生就业成本探析

大学生就业成本探析
李晓科
【摘要】随着高校的扩招,大学生就业形势变得愈为严峻,就业过程中发生的成本变化也愈来愈引起社会的关注.从狭义上看,大学生就业成本主要指大学生从寻求工作到成功应聘这段特定时间内,为就业而支付的所有费用之和,主要包括五大方面:制作简历、形象包装、考证培训、交通费、公关费用等开销.在现阶段,高就业成本已经成为影响高校大学生就业的一个新问题.对大学生就业成本形成的原因进行了分析,对如何降低大学生就业成本从规范就业市场、完善服务体系、转变就业观念、优化就业服务等方面进行了探讨.
【期刊名称】《韶关学院学报》
【年(卷),期】2010(031)006
【总页数】4页(P129-132)
【关键词】大学生;就业形势;就业成本;成本分析
【作者】李晓科
【作者单位】嘉应学院,政法学院,广东,梅州514015
【正文语种】中文
【中图分类】TP302
近年来，随着经济体制和分配制度改革的不断深入，大学生就业已从过去国家统筹分配转向面对社会，进入市场，纳入双向选择、自主择业的轨道，就业竞争变得愈来愈激烈。

面对急剧变化的形势，大学生们不得不主动走出校门，寻找就业机会，
从而导致就业成本不断增加。

大学生就业成本主要指大学生从寻求工作到成功应聘这段特定时间内，为就业而支付的所有费用之和，主要包括五大方面：制作简历、形象包装、考证培训、交通费、公关费用等开销。

“工欲善其事，必先利其器.”对于大学生来说，如欲善其“就业求职”之事，就必须先利其“就业材料”之器.为此，大学生普遍采取“全面撒网、重点捕鱼”的策略，投用人单位所好，把简历制作成多个版本，有简装的，有精装的.因此，大学生就业的准备阶段，为了制作简历等就业材料，仅排版费、印刷费一般都要花上几百元甚至更多.笔者就所在的院校进行调查，结果显示，大学生用于制作简历、准备各种就业应聘材料的费用平均达420元，支出最高可达800元.
“人靠衣装马靠鞍.”为了能够在众多的求职者中脱颖而出，不少大学生开始把更多的心思转移到自身的形象包装上.如今，在大学校园，置办名牌服装，购买高档的化妆品，甚至冒着风险到医院做双眼皮、隆鼻、吸脂等整形手术已不再是大学生求职“包装”过程中的新鲜事.在门类繁多的包装中，有人是主动而为，也有人是被动的跟风.越来越多的花样，越来越高的形象包装成本让众多的大学生背上沉重的经济包袱.如笔者所在学院的某毕业生，为了求职中给用人单位留下深刻印象，做了一次形象包装，花费高达2000多元.其中衬衫360元、裤子220元、皮鞋380元、皮包400元、外套660元。

这些费用还不包括化妆品、美容等支出.
为增加就业筹码，眼下许多大学生自愿报名参加各种并不作要求的证书考试。

如英语口语证、会计从业资格证、软件工程师证、普通话等级证、导游资格证、国家司法考试证，以及物流证、驾驶证等等，名目繁多，不一而足.除计算机一二级、英语四六级证书外，三成学生手中持有一本以上“非必要”证书.每个考证培训班报名费、材料费、培训费等花费都在数百元、上千元不等.当然，这些考证培训不能说是浪费，有些也许还确实有用。

但不可否认，在一定程度上增加了大学生就业成本.
“赶会”，已经成为时下大学生应聘的新名词.全国各地种类繁多的招聘会、人才
交流会、公务员考试等吸引着众多大学生.为获取更多的就业信息，争取更多的就
业机会，许多大学生往往不计成本，抱着“四处撒网，多多益善”的心态，“逢会必去，逢考必到”.因远赴全国各地参加各类招聘会、人才交流会、公务员考试而
产生的交通费、食宿费等的数目也是比较惊人的.
公关费用主要是指大学生在找工作过程中找关系、“托人情”所支付的费用，包括学生本人及家长为此请客、送礼等各种费用.目前，这类费用已成为就业过程中的
一项重要支出.《京华时报》曾与新浪考试频道联合推出“毕业生就业成本调查”，结果显示，在参与调查的3504名毕业生中，34.52%的大学生认为公关费用已成
为其就业过程中的一项重要开支.此类费用作为就业成本中的一项“灰色成本”，
远远超过制作简历、形象包装所支付的费用［1］.
近年来，随着高校的扩招，大学生已经不再是“奇货可居”.随着大学生毕业人数
的剧增，人才市场已由供方市场向需方市场转变.面临“双向选择”的大学生就业
竞争日趋激烈.现阶段，受到国际金融风暴的影响，国内经济增速放缓，更加重了
大学生的就业压力.据中国人力资源和社会保障部数据，2009年中国大学生毕业人数达到610万，预计今后两年还将以每年50万的速度增长.2009年《社会蓝皮书》显示，2008年全国大学生失业率超过12%，截至2008年底，2008届毕业生将至少有百万人待业.国家发革委专家估计，2009年应届大学生待业人数将上升到200万.在严峻的就业形势下，大学生不得不想方设法搜寻各类就业信息，进行形
象包装等，从而导致就业成本不断增加［1］.
大学生就业成本逐年攀升，其中一个重要原因就是绝大多数大学生缺乏对未来职业的远景规划和相应准备，或者根本不知道该如何去规划，从而导致在就业过程中自我定位不够清晰.在求职过程中，一些大学生不顾主、客观实际，乱投简历，盲目
追求“三高六点”式的职业（“三高”即起点高、薪水高、职位高，“六点”即名
声好一点、牌子响一点、效益高一点、工作轻一点、离家近一点、管理松一点），缺乏到生产一线、基层去锻炼和艰苦创业的思想准备.由于没有充分考虑到自身实际、职业特点和用人单位的要求，同时也没有对自身进行合理定位，结果造成众人抢过独木桥的“扎堆”现象，这样既影响成功择业，又增加了就业成本.《职业》
杂志和搜狐教育频道曾共同组织“大学生就业职业指导的现状调查”，结果显示，51.4%的大学生对自己的职业发展只有模糊的想法和愿望，仅有17.6%的大学生
对自己的职业有3～5年的规划［2］.
目前，绝大多数高校就业指导工作主要围绕应届毕业生求职就业而展开，开展就业指导工作的时间基本上限于毕业生毕业前“双选”期间，就业指导的内容也仅停留在向学生提供一般的就业政策咨询和招聘单位信息，举办就业讲座，传授面试技巧等浅层次的服务上，对大学生就业观念和价值取向的引导，以及职业规划等全方位的服务没有全面展开.近几年，虽然多数高校都开设了如“职业规划”一类的课程，但学生普遍认为这类课程虽然能使自己认识到职业规划的重要性，但内容侧重于理论分析，资料和案例陈旧，难以适应当前就业形势的要求.
大学生就业成本的不断增加，跟不少用人单位人才高消费有关.在实际招聘过程中，部分用人单位存在误区，主要体现在：(1)一些用人单位不同程度地表现出“以貌
取人”的倾向，造成大学生盲目攀比，热衷包装. (2)一些用人单位明确提出毕业生须提供计算机、外语、驾照等各种证书，对众多大学生来说，极易形成群体效应，导致为应聘之需，盲目从众.(3)一些用人单位并没有考虑到学生的经济状况和承受
能力，由初试到复试周期太长.(4)一些用人单位借高校宣讲会“作秀”，宣传是真，招聘是假.
大学生是国家宝贵的人才资源，其就业问题关系到国家经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益，关系到高等教育的持续、健康、协调发展。

现阶段，大学生就业成本的不断增加已经成为一个严重的社会问题.就业成本的不断增加，一方面给大
学生带来沉重的经济负担，另一方面也助长大学生盲目攀比的风气.笔者认为，降
低大学生就业成本，需要从几个方面入手.
面对严峻的就业形势，作为政府应采取有效措施，规范就业市场，加强管理，建立毕业生和用人单位信用制度，规范用人单位行为，严厉打击非法职业中介和用人单位在招聘过程中存在的各种欺诈行为.对大学生自荐、着装以及用人单位的考试、
人事纪律等，应从制度上进一步予以明确，杜绝一切不合理的收费项目，维护就业市场的公平公正.同时，进一步完善就业信息服务体系，建立一个集信息发布、信
息查询、信息交流、远程面试等多项功能于一体的公益性就业信息平台.在实际操
作过程中，对各类就业信息进行整合，形成全国统一的就业信息发布渠道，充分利用网络优势，定期由专门机构发布大学生就业资源和相关政策［3］.
大学是人生的转折点，大学生是未来的希望.作为一名大学生，首先，要学会自我
定位.在就业前要对自身有一个客观、全面的了解，明确自己适合做什么，只有这
样才能对自己的职业进行合理的规划.其次，大学生应进一步转变就业观念.现阶段，我国的高等教育正从精英化向大众化过渡，毕业生就业将在一个相当长的一段时间内处于“买方市场”，大学生就业难的问题，不少是就业观念和结构上的问题.因此，大学生要根据自己的专业特点和经济状况，抛弃过高的就业期望值，尽量做到先就业，后根据条件再择业，走一条面对现实、降低起点、先融入社会再寻求发展的道路.只有这样才能在激烈的竞争中赢得主动，避免投入过高的就业成本.
高校就业指导中心是大学生与社会相互沟通的桥梁，在当前形势下，高校要不断加大和改善大学生就业指导和服务工作，树立与时俱进的就业观.具体要重点关注如
下四个方面：
第一，加大就业政策的宣传服务力度。

采取网上宣传、专题广播、专题板报、专题讲座、座谈会、悬挂标语等形式，宣传党和国家及地方政府有关促进就业的政策和措施，提高广大学生对就业政策的认识.
第二，加大就业信息的服务力度.通过各种渠道，加大就业信息的收集、整合和发布力度，建立用人单位信息库，及时向高校毕业生发布就业信息.同时，加强与用人单位联系，广泛邀请用人单位到校参加毕业生推介会和校内专场招聘会。

通过信息服务，形成“学生自主就业，市场调节就业，学校促进就业”的良性循环体系. 第三，加大职业规划教育服务力度.制订大学生职业教育方案，进一步规范就业指导内容和实施办法，着力改革授课形式，规范课程教学各环节的管理，创新模块化教学模式，构建实用性强、富有特色的就业指导课程体系.面向大学一年级学生开设《职业生涯发展与规划》通选课，面向大学二年级学生、大学三年级学生开设《大学生求职与择业》选修课，面向毕业生开设“就业指导系列讲座”，通过职业辅导、政策咨询、职业测评、模拟招聘等形式，帮助学生了解就业形势，掌握就业政策，调整就业心态，提高就业能力［4］.
第四，加大校企合作服务力度.高校是为用人单位培养人才的主要“厂家”，用人单位则是接收高校毕业生的直接“客户”，供需双方既有共同的利益也有合作的愿望.因此，高校应主动与用人单位联系，以互利互惠的原则，建立产学研合作基地和毕业生就业基地，这样既为学生创造良好的实习机会，又增进就业双方的了解，从而为毕业生就业创造有利的条件.
高就业成本已经成为影响高校大学生就业的一个新问题.现阶段，大学生高就业成本问题的解决需要政府、企业、学校和学生的共同努力，只有这样，才能在降低就业成本上有所作为.
Key words:graduates；employment situation;costs in job hunting;cost analysis
【相关文献】
［1］中国教育新闻网［EB／OL］.http：//.
［2］王国祥.中国大学生就业［M］.北京：高等教育出版社,2005.
［3］王克建,胡碧玉.大学生就业成本探析［J］.生态经济,2005（10）：93-95.
［4］张敏强,朱国华,陈大尧.大学生职业规划与就业指导［M］.广州：广东高等教育出版社,2005. Abstracts：With the expansion of Chinese higher education enrollment,more and more graduates have been poured into the labor market.As the competition in job market gets more intense,the costs for finding a job also increase.As a result,the issue of graduates costs in job hunting has been attracting social considerations.From the narrow definition,the costs of job hunting mean the payments for a graduate from hunting a job
to getting a job.The costs of job hunting defined in this paper are composed of five parts：making resume,packaging image, gaining certification,transportation fee and public relation cost.The paper analyses the reasons for the formation of costs in job hunting and discusses the aspect such as how to stanardize the job market,to perfect service system,to change mentality about employment,to optimize employment services.。