岗位说明书(人力资源专员)

岗位说明书
人力资源专员岗位说明书
一、岗位基本信息 岗位名称 所属部门 直接上级岗位名称 直接下属岗位名称及人数 二、工作目的
进行人力资源部制度的贯彻与执行，并负责公司人力资源部的工作分析、招聘、培训、薪酬、考核、日常 人事管理、员工关系等人力资源执行工作，保证公司战略及经营计划的落实。 人力资源专员 人力资源部
岗位编号 岗位定员 总经理
1
三、主要工作职责 序号
1 2 3 4 5 6 7 8
概述
工作的分析 招聘的组织实施 培训的组织实施 绩效考核体系的建立 日常人事管理工作 员工关系的管理 企业文化的建设 上级布置的其他临时 性工作
内容描述
进行公司各岗位的工作分析，编制职位说明书； 根据公司经营计划需求，进行一系列的招聘管理工作； 根据公司战略发展及经营计划需要，制定培训计划、开发培训课程并实施 培训； 建立公司的绩效考核体系，定期组织员工的考核工作，进行考核数据的汇 总、分析； 负责员工档案管理、考勤管理、异动管理（调动、晋升、降职、免职、辞 职、辞退等） 、试用、转正、奖惩管理及报表管理； 签订劳动合同，协调劳动关系及解决劳动争议； 进行公司企业文化的建设、宣传和推广及公司内部各种沟通渠道的建立。
依正常工作时间上班 电脑、传真机、电话 主要在室内工作， 、不需要接触噪音或有害物质
七、任职资格 最低学历 工作经验 资格证书 专业知识 专业技能 上岗培训要求
大专
专业要求
人力资源管理、劳动经济学、 心理学或 相关专业
具有 3 年相关工作经验 人力资源管理师证 熟练掌握人力资源规划、绩效管理、薪酬管理、培训管理、职业生涯规划、 招聘、熟悉国家相关的法律法规 熟练使用办公软件，具备公文写作能力 公司内部规章制度陪训、人力资源管理培训、行业知识培训等 能力 具备优秀的人正、思维敏锐、积极主动
能力素质
人格 特征
岗位说明书
其他 任职者（签名） ： 直接上级（签名） ：
日
期：
年
月
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日期：
年
月
日
四、主要工作权限 业务类 财务类 人事类
人事日常工作和人事异动的承办权 员工档案、考勤、劳动合同的管理权 人力资源管理体系、制度建立、完善的建议权 培训经费使用申请权 员工招聘经费的申请权 员工奖、惩、晋升、辞退的建议权 新员工录用、考核的建议权
五、主要工作关系
岗位说明书
总经理 职位关系 示意图
人力资源专员
沟通方式 内部工作 关系
部门（单 位）及岗 位
总经理
形式与内容
沟通结果
频率
汇报 督导 协调
口头或书面形式，以书 《 员 工 合 同 管 面形式回报日、 周、 月、 理台账》 、 《招聘 年工作总结与工作计划 流程》等
经常
外部工作关系
六、工作特征与工作条件 时间要求 工作设备 工作环境