公司员工转正审批表Excel模板
试用期员工转正审批表
工作目标
实际达成
工作事项
完成情况
完成期限
亮点
工作总结
痛点 改进措施
工作期望
转正审批审核
审批人
审批意见/建议
审批结果
签名确认
直接上级
部门负责人
人力资源部
转正综合评估（ 通过 延缓 调岗 不通过）
综合评估：通过 结果原因：1、XXXXXX；2、XXXXX；3、XXXXX；4、XXXXX；5、XXXXX。 备注说明： 转正岗位：XXX 部门 XXX 岗位（直接汇报对象 XXX） 转正时间：0000/00/00 转正薪资：0000（000+0000 考核）
员工姓名 丁小芳 所在部门 行政部
试用期限
试用期员工转正审批表
工号
Hale Waihona Puke 性别年龄最高学历
TL00234
女
27
大学本科
担任职务
岗位职级
入职日期
直接上级
行政专员
职员级
0000/00/00
XXX
试用期工作总结
0000/00/00-0000/00/00
合计
工作事项
工作内容
毕业院校 XXX 大学 部门负责人
XXX
个月 工作期限
试用期员工转正申请表模板
《试用期员工转正审批表》一、员工基本信息
姓名： _________
性别： _________
身份证号：
部门： _________
职位： _________
入职日期：
预计转正日期：
二、工作表现评估
1.业务能力：
-掌握岗位知识情况：
-完成工作任务能力：
-解决问题能力：2.团队合作：
-与同事沟通协作情况：
-团队贡献程度：
3.工作态度：
-工作积极性：
-遵守工作纪律：
-学习进取心：
4.特殊贡献（如有）：
评估总结：（由直属领导填写，综合评价员工试用期间的表现和是否推荐转正。
）
三、转正建议
直属领导意见：（推荐转正/不推荐转正）
直属领导签名：
日期： _________
部门经理审批：（同意/不同意）
部门经理签名：
日期： _________
四、人力资源部门审核
1.试用期表现符合转正条件：是/否
2.符合公司人才需求及发展规划：是/否
人力资源部意见：（同意转正/建议延长试用期/不同意转正）
人力资源部签名：
日期： _________
五、最终审批
总经理审批：（同意转正/不同意转正）总经理签名：
日期： _________。
试用员工转正审批表
公司总经理意见：
签名:
注：本表供公司试用员工申请转正之用，呈批时应附约500字的工作总结；本表以扫描件格式,部门经理审批邮件为准;审批结果，由人事部统一公布。
试用员工转正审批表
填报时间： 年 月 日
试用人
姓 名
员 工
工 号
入 司
时 间
所 在
部 门
从 事
岗 位
约 定
试用期
（）个月
申请类别：
1、本人表现特优，完全符合符合公司用人要求，申请提前天转正□
2、本人表现基本符合公司用人要求，申请转正□
申请理由：
Hale Waihona Puke 自我评价：1、品德素质：2、工作态度：
3、工作贡献：
4、工作能力：
2、工作能力 □ □ □ □ □
3、工作态度 □ □ □ □ □
综合评价 □ □ □ □ □
处理建议：□ 表现特优且有突出贡献，建议提前转正，建议转正加薪元；
□表现优，同意予以转正，建议转正加薪元；
□ 表现一般，同意予以转正，建议转正加薪元；
□ 延长试用个月，至月日；
□ 表现差，终止试用。
签名:
人事部门意见：
考评情况
项 目
配分
自评
小组
部门
项 目
配分
自评
小组
部门
工作态度
15
责 任 心
10
工作效率
10
品德修养
10
人际关系
10
创新意识
5
服 从 性
10
学 习 力
10
判 断 力
10
合 计:
100
专业常识
10
其他说明
员工转正审批表
姓名
性别
年龄
学历
部门
职位
入职时间
拟转正时间
试用期第一至三个月考核目标及评估
考核维度
试用期工作目标/考核指
标
分值
工作表现/完成情况
自评
上级评
人力部评
业务能力指标
（5个以内，权
重70%,部门
负责人负责人制
定）
注：满分为100分。60分以下不合格解除劳动关系；60-69分为勉强合格，延长半个
员工签名：日期:
月转正；70-89为良好，按期转正；90分以上为优秀，提前半个月转正。最终得分取
部门评分（占比70%）和人力资源部评分（30%）之和。
绩效得分
部分负责人评价：
部门负责人签名：日期：
分管副总裁评价：
分管副总裁签名：日期：
人力资源部评价：
人力资源部签名：日期：
本人确认试用期的工作目标和考核目标，并作为试用期转正被正式录用的条件。
试用期员工转正审批表
拟转正员工姓名
性别
出生年月
入职时间
试用
计划
试用部门
试用岗位
试用期限
专业
试用期字：日期：
基
本
考
核
工作状况
□满意，全部达到要求；□良好，基本达到要求；
□满意，全部达到要求；□良好，基本达到要求；
部门负责人签字：日期：
考勤状况
迟到共次；早退共次；旷工共天；
病假共天；事假共天；其他假共天；
考勤人员签字：日期：
部门意见
部门负责人签字：日期：
考核结论
□转正录用：转正时间为年月日；□延长试用期；□予以辞退
转正工资
月薪
年薪
享受补贴
其它
人事主管签字：日期：
总经理
意见
备注
注：本表在该员工试用期满前3天由人事部组织填报。
试用期员工转正考核表
姓名：
填表说明：
部门：
1、本表第一部分由员工填写，其余部分由该员工的部门负责人填报
7、你对目前的待遇感到：
□很好
□合适
□稍少
□太少
8、你对你所担任的职务希望：
□继续担任现职
□如果有可能变更至____________部门
□如果有可能调动至同部门_____________职务
□对本公司工作职务不适合
9、希望主管如何帮助你，使未来工作更好
10、何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助
11、有机会希望从事何种工作
试用期对公司的贡献
试用期对部门负责人建议及采纳情况
对公司的建议（管理制度、营运环境等）
员工签字
年 月 日
注：本表在该员工试用期满前3天由人事部组织填报。
3.员工转正审批表
转正薪资/福利
执行日期
签名/日期：
公司分管领导
意见
审批意见：
签名/日期：
说明：
1.基础类岗位流程:申请人 部门直属领导 部门分管领导 人力资源部 备案
2.管理类岗位流程:申请人 部门直属领导 人力资源部 公司分管领导 备案
员工转正审批表
填表日期： 年 月 日表格编号:SYHB-HR-QF-003
姓 名
部 门
职 务
职 类
□管理 □基础
入职日期
申请日期
申请类别
□ 提前转正 □ 期满转正 □ 延期转正
转正前岗位
转正后岗位
直接领导考评意见
试用期工作评价情况：
签名/期：
审 批
部门分管领导
意见
审核意见;
签名/日期：
人力资源部
意见
员工转正审批表、考核表单
员工转正审批表、考核表单员工转正申请审批表姓名部门岗位入职日期试用期限年月日至年月日共个月申请人签名：日期：班组长/签字: 日期：车间主任部门/事业部意见：？按期转正？延长试用期？转岗？终止试用 /子公司签字：日期:委派人资专员签字：日期：人力资源部签字：日期:转正薪资：结论生效日期: 年月日起分管领导签字：日期：董事长/ 总经理签字：日期:1、车间一线操作人员、班组长转正，分管领导审批即可；2、部门主管、事业部/子公司主管及以上人员转正需董事长/总经理审批; 说明3、结论一栏由人力资源部/人资专员填写;4、提交此表时必须同时提交附件1-5.附件1 试用期主要工作业绩描述附件2 对任职岗位职责的认知描述附件3 转正后工作计划设想附件4 操作人员操作理论知识、实际操作表现考核表附件5 试用期述职报告(部门负责人及以上人员、事业部/子公司部门负责人及以上人员须填写)附件一：试用期主要工作业绩描述：1、 2、 3、 4、 5、、 67、 8、 9、 10、附件二:对任职岗位职责的认知描述：1、 2、 3、 4、 5、 6、、 78、 9、 10、附件三:转正后工作计划设想：1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、附件四：试用期理论知识、实际操作、日常表现考核评分表被考核人姓名：被考核人岗位：序号考核内容评分标准扣分得分1（分)2，分，3，分,4，分，5, 分,6, 分,总分评语,从工作态度、操作技能、理论水平几方面简要评定,备注:此表格为各生产单位一线操作岗位人员试用期考评用,主要考核项目、项目分值及评分标准由部门/事业部/子公司设定并报人力资源部审核.如不敷填写，可附页。
直接领导: 部门负责人：事业部/子公司负责人: 附件五：试用期述职报告请从以下几方面说明：1、对本岗位的认识；2、试用期工作任务的完成情况(取得的成绩和存在的问题)，可列表说明；3、今后的工作打算以及需要哪些支持或帮助等.报告人:下面是余秋雨经典励志语录,欢迎阅读. 不需要的朋友可以编辑删除～~关于年龄1.一个横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的,可惜在那个至关重要的时代，青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗,而一般所谓的成功总是带有排他性、自私性的印记。
公司员工转正定级审批表
xxx有限公司员工转正定级审批表
编号：表（一）
xx公司员工转正定级审批表
编号：续表（二）
如果空间不够，可另附纸张填写
xx公司员工转正定级审批表
编号：续表（三）
如果空间不够，可另附纸张填写
填表说明及要求
1．本表适用于部长层及其以上级别人员具有管理职责的试用员工；如试用员工在试用期内岗位调整，则以调整后的岗位为准，选择相应的转正表格
2．姓名等基本资料：由试用员工填写姓名、性别等基本资料。
如试用员工对入职时间、试用职务、试用期薪级等不清晰，可向人力资源部查询。
3．自我鉴定：试用员工本人对自己在试用期内的工作表现进行总体评价。
4．部门主管领导：用人部门主管领导根据用人部门意见对该试用员工提出转正定级的意见。
5．人力资源部意见：人力资源部根据试用期内的调查考核对该试用员工的工作表现进行评价。
6．董事长（或其授权人）：总裁决定该试用员工的转正与薪资定级
7．工作职责：根据入职时工作安排以及试用期内的实际工作内容，简要列明工作内容和职责8．所在部门或所辖部门情况综述：对所部或所辖部门的整体情况进行评述，建议从“人员整体情况、存在问题”等多方面进行说明
9．建议或改善措施：根据所部或所辖部门的人员整体情况、存在问题、工作方法等方面，提出改善措施或者建议
10．其他要求：尽量以书面打印形式提交。
试用期员工转正审批表
□年薪制：月薪/月，月薪与风险年薪比例：.
□不符合岗位要求，建议不予录用。
签名：日期：
人力资源中心(部)审核
综合评语：
□不符合岗位要求，不予录用。
□同意转正，转正日期：年 月 日。
签名：日期：
总裁(总经理)审批
签名：日期：
注明：1、副经理以上员工转正需由集团总裁审批。
2、管理族、专业族、技术族员工转正，一般情况需进行答辩。特殊情况经用人部门与人力资源中心（部）协商可不进行答辩。
试用期员工转正审批表
姓名
部门
拟定职
位名称
导师
姓名
入职
日期
原定试
用期
试用期
工资
是否提
前转正
申请试用期于年月日结束，转为正式员工。
自我鉴定
结合本人的工作态度、工作技能、工作业绩、个人的优势和不足、对公司建议与工作要求（可附页）
申请人签名：申请日Байду номын сангаас：
用人部门意见
试用期月度考核结果
第一月度考核结果
第二月度考核结果
第三月度考核结果
部门负责人与导师、申请人充分沟通给出综合评语和意见，与人力资源中心（部）协商是否安排答辩。
综合评语：
□不安排答辩，建议转正，转正日期： 年 月 日。
建议转正工资：口月薪制：/月。
□年薪制：月薪/月，月薪与风险年薪比例：。
□安排答辩，答辩日期：年 月 日。
答辩通过，建议转正，转正日期：年 月 日。（附答辩评议记录）