公推直选工作总结

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双推双选半年工作总结

正文：一、前言自双推双选工作启动以来，我们紧紧围绕提升服务效能、优化资源配置、促进人才成长的目标，积极开展了一系列富有成效的活动。

现将半年来的工作情况进行总结，以期为后续工作提供借鉴和改进方向。

二、工作回顾1. 强化组织领导，确保工作有序推进我们成立了双推双选工作领导小组，明确了工作职责和任务分工，确保各项工作有序推进。

同时，加强与相关部门的沟通协调，形成了工作合力。

2. 完善工作机制，提升工作质量（1）建立健全双推双选工作制度，明确推荐选拔流程、选拔标准、考核评价等环节，确保工作规范化、制度化。

（2）开展人才需求调研，了解各单位对人才的需求，有针对性地开展推荐选拔工作。

3. 丰富活动形式，拓宽人才选拔渠道（1）举办各类人才招聘会、宣讲会，为广大求职者提供更多就业机会。

（2）开展线上线下招聘活动，拓宽人才选拔渠道，提高招聘效率。

4. 加强宣传引导，营造良好氛围（1）利用各种宣传渠道，广泛宣传双推双选工作，提高知晓率和参与度。

（2）树立典型，宣传优秀人才事迹，激发广大求职者的积极性和创造性。

三、工作成效1. 人才选拔质量明显提高。

通过双推双选工作，选拔了一批政治素质高、业务能力强、综合素质好的优秀人才。

2. 拓宽了人才选拔渠道，提高了招聘效率。

双推双选工作吸引了大量优秀人才参与，有效缓解了人才短缺问题。

3. 营造了良好的用人环境，激发了人才活力。

通过双推双选工作，让更多优秀人才脱颖而出，为企业发展注入了新动力。

四、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分单位对双推双选工作的重视程度不够，宣传力度不足。

改进措施：加强宣传引导，提高各单位对双推双选工作的认识，确保工作顺利开展。

2. 存在问题：部分环节存在流程繁琐、效率低下等问题。

改进措施：优化工作流程，简化办事手续，提高工作效率。

五、展望未来在今后的工作中，我们将继续深入推进双推双选工作，不断完善工作机制，拓宽人才选拔渠道，为企业和人才搭建更加广阔的平台，共创美好未来。

公司基层团组织“公推直选”试点工作总结

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 公司基层团组织“公推直选”试点工作总结为积极落实团省委、团市委作出的全面实施“基层团建统筹工程”的工作要求，充分发挥广大团员青年在基层团建中的权利和责任作用，进一步探索扩大团内基层民主的形式，创新基层团干选配方式，集团团委、铁运公司党委在铁运公司基层团组织中开展了“公推直选”试点工作，采用公推直选的形式选举基层团支部书记及支部委员。

公推直选试点单位分别在公司车站和电务段举行，工作于2月22日开展，至3月11日全部完成，现将工作情况总结如下：一、主要做法1、切实加强组织领导，确保试点工作有计划按部署进行。

今年2月，公司团委在党委和集团团委的领导下，下发了《铁运公司基层团组织“公推直选”实施方案》（日港铁团字〔2018〕2号）成立了以党委书记高健为组长的公推直选试点工作领导小组，加强对开展公推直选的试点单位进行指导，使公推直选工作具有强而有力的组织保障。

同时，成立了由团委和基层党组织负责人组成的公推直选工作小组，具体负责公推直选工作的实施和落实，确保工作有序进行。

2、认真细致做好筹备工作，确保试点工作顺利开展。

团委针对公推直选工作开展情况，特别出台了公推直选工作的推选程序和时间安排等一系列的工作指引，为试点单位开展公推直选工作指明了方向。

3月25日上午，团委召集了公推直选试点工作的主要负责人，召开了1 / 12公推直选试点工作筹备会议，就公推直选试点工作的有关问题作了详细解析，并把有关情况及时向公司党委和集团团委作了汇报。

会议的召开使团委深入了解到了试点单位开展直选工作的情况，更好地为试点单位解决过程中的疑点和难点问题。

3、广泛开展宣传发动，确保团员青年全情投入。

党总支换届选举工作总结

党总支换届选举工作总结(1)村党总支换届选举工作总结按照中共xx县委和xx镇委文件指示精神，我村及早研究，周密部署，广泛宣传，精心组织，积极稳妥做好了村党组织换届选举工作，自20xx年7月开始至20xx年8月5日，我村党支部换届选举工作圆满结束，现将工作情况总结如下:一、基本情况我村党总支换届工作从20xx年7月22日正是启动，20xx年8月5日结束。

按照公推直选的选举方式，经党员大会推荐出村党支部书记候选人初步人选2名，副书记候选人初步人选2名，委员候选人初步人选6名，然后通过村民代表会议推选出书记候选人预备人选1人、副书记候选人预备人选1人、委员候选人预备人选4名，最终由实到49名党员选出了村党支部书记徐丙庚、副书记张仁富，委员沈维春、鲍光于、藏忠义。

二、主要做法由于领导高度重视、思想认识统一、工作机构健全、工作人员到位、制定措施有力，党支部换届工作得以顺利开展。

(一)、做好换届准备工作换届前，认真开展调查摸底，此次换届选举涉及面广、时间紧、任务重，有利条件和困难因素并存，做好这项工作，必须加强领导，统筹兼顾，全面安排，精心指导。

为了顺利完成村党支部换届任务，我党支部把换届选举工作作为全村当前工作重中之重，村党支部多次召开支部会、两委会、党小组长会议、党员大会，研究了村党支部换届工作。

为切实搞好村党支部换届选举工作，在换届工作中，我党支部认真了解掌握情况，研究和分析换届工作中出现的新情况、新问题，分阶段整理出工作重点和注意事项，提出切实可行的解决问题意见和措施，在换届工作中做了大量扎实而有效的工作。

(二)、注重宣传，营造氛围为做好换届选举工作，进一步夯实基层基础，加大群众的知晓率，我村利用多种形式进行了宣传，通过宣传画、公示栏、明白纸、标语、黑板报等载体，采取符合农村实际、群众喜闻乐见的形式深入宣传村党组织换届的法律法规和政策要求。

同时多次召开党小组长会议等，营造了良好的宣传氛围，为圆满完成村党组织换届工作打下了坚实基础。

机关单位工作总结模板推荐7篇

机关单位工作总结模板推荐7篇篇1一、引言本报告旨在回顾过去一年机关单位的工作情况，总结成绩与经验，分析存在的问题，并提出改进措施和未来工作计划。

通过本报告的梳理与分析，为机关单位的发展提供有力支撑。

二、工作内容概述在过去的一年里，本单位紧紧围绕年度工作目标和任务，扎实推进各项工作。

主要工作包括但不限于以下几个方面：1. 行政管理：加强内部管理，优化工作流程，提高工作效率。

2. 项目管理：推进重点项目建设，确保项目按期完成。

3. 公共服务：提升服务质量，加强对外协作，增进社会满意度。

4. 团队建设：加强员工培训和团队建设，提高整体业务水平。

5. 党建工作：深化党的建设，落实党风廉政建设责任制。

三、重点成果1. 行政管理方面：推行电子化办公，减少文件流转时间，提高工作效率。

2. 项目管理方面：成功完成XX重点项目，获得社会广泛好评。

3. 公共服务方面：优化服务流程，提高服务质量，实现零投诉目标。

4. 团队建设方面：组织各类培训活动，提升员工综合素质和业务水平。

5. 党建工作方面：深入开展党建活动，落实党的各项方针政策。

四、遇到的问题和解决方案在过去的一年里，本单位也遇到了一些问题和挑战，主要包括：1. 工作流程不够优化，导致工作效率有待提高。

2. 部分员工业务能力不足，需要加强培训。

3. 项目推进过程中存在一定的协调问题。

针对以上问题，本单位采取了以下措施：1. 进一步优化工作流程，推行电子化办公，提高工作效率。

2. 加强员工培训，提升整体业务水平。

3. 加强项目协调管理，确保项目顺利推进。

五、自我评估/反思过去的一年里，本单位在各方面都取得了一定的成绩，但也存在一些不足和需要改进的地方。

特别是在项目管理和团队协作方面还需进一步加强。

同时，我们也要看到与先进单位相比，还存在一定的差距。

在今后的工作中，我们要继续努力，不断提升业务水平和工作效率。

六、未来计划未来一年，本单位将继续围绕年度工作目标和任务，扎实推进各项工作。

政府公共事业部工作总结

政府公共事业部工作总结
回顾过去一年，政府公共事业部在推动公共事业发展、改善民生福祉方面取得
了一系列成绩。

在全国各级政府的正确领导下，公共事业部全体工作人员团结协作，努力工作，取得了一定的成绩。

下面就让我们来总结一下过去一年的工作。

首先，在公共事业建设方面，我们加大了对基础设施建设的投入，重点加强了
交通、水利、能源等领域的建设。

通过一系列项目的实施，有效地改善了人民群众的出行、生活条件，提高了城乡基础设施的整体水平。

其次，在公共服务领域，我们加强了对教育、医疗、社会保障等公共服务的改
善和提升。

通过推动教育资源的均衡化配置、医疗卫生体系的完善以及社会保障政策的落实，有效地提高了人民群众的获得感和幸福感。

另外，在环境保护方面，我们加大了对环境治理的力度，积极推动生态文明建设。

通过加强环境监测、加大环境治理力度，有效地改善了生态环境，提高了人民群众的生活质量。

总的来说，过去一年，政府公共事业部在推动公共事业发展、改善民生福祉方
面取得了一定的成绩。

但同时也要清醒地认识到，还存在一些问题和不足，比如基础设施建设滞后、公共服务不均衡、环境治理不力等。

因此，我们要继续努力，进一步完善工作机制，加大投入力度，不断提高工作水平，为人民群众提供更好的公共服务，努力实现经济社会可持续发展和人民幸福美好生活的目标。

2023公司基层团组织“公推直选”试点工作总结

2023公司基层团组织“公推直选”试点工作总结尊敬的领导：
根据公司提出的2023公司基层团组织“公推直选”试点工作总结，我将对此进行汇报。

一、试点背景与目的：
2023年公司计划推行基层团组织“公推直选”制度，目的是通过开展选举活动，激发基层青年的积极性和创造性，提升团组织的凝聚力和组织形象。

二、试点内容：
1.选举对象：公司各基层团支部书记和团员代表；
2.选举程序：公示候选人名单，开展候选人宣传活动，组织选举投票，并依据投票结果确定当选人；
3.选举年限：任期为两年，不设连任限制。

三、试点成效：
1.激发基层青年积极性：通过“公推直选”制度，让基层青年更加有机会参与到团组织的管理与决策中，增强了他们的责任感和使命感；
2.提升团组织凝聚力：通过选举产生的基层团组织领导班子更具代表性和民主性，在工作中更好地团结和带领团员，增强了团组织的凝聚力；
3.优化组织形象：公开透明的选举过程增强了基层团组织的透明度和公信力，提升了团组织在员工中的形象和声誉。

四、问题与建议：
1.选举宣传需要加强：下一阶段应加强对“公推直选”制度的宣传，让更多的团员了解和支持这一制度；
2.选举程序规范化：制定详细的选举程序，明确候选人资格、选举投票方式等，确保选举公正、公正；
3.选举结果的跟踪评估：建立选举结果的跟踪评估机制，及时发现问题，促进工作改进和提升。

以上是2023公司基层团组织“公推直选”试点工作总结，如果还有其他问题，请及时指导。

谢谢！。

2024年公司基层团组织“公推直选”试点工作总结（3篇）

2024年公司基层团组织“公推直选”试点工作总结一、背景介绍自2024年起，我司基层团组织开始试点“公推直选”制度，旨在推动团组织内部民主管理，增加组织成员的参与度和认同感，提升团组织的活力和凝聚力。

试点期为一年，在此期间，我们按照试点计划，开展了一系列工作，现将试点工作总结如下。

二、试点工作内容1. 试点范围与对象本次试点以我司所有基层团组织为范围，针对全体团员开展。

2. 方案制定在试点之前，我们组织了一次专门的方案制定会议，由团组织负责人和研究制定小组参与，共同商讨试点方案。

经过研究和讨论，我们确定了具体的试点方案，并将其向全体团员进行宣传和解释。

3. 宣传工作我们制定了一系列宣传方案，包括组织内部宣传和对外宣传。

组织内部宣传主要通过电子显示屏、内部网站和微信公众号等渠道发布相关信息，以确保每位团员都能充分了解试点工作内容和意义。

对外宣传主要通过公司内部刊物和团组织参与的活动等途径，向外界宣传我们的试点工作。

4. 公推候选人根据试点方案，我们组织了一次公推候选人的活动。

在此活动中，所有团员都有机会提名自己认为合适的候选人，然后进行公开投票选举。

活动过程中，我们注重宣传和培训，以确保每位团员都能了解候选人的背景和资历，并能够对其进行客观评价。

5. 直选工作在公推候选人之后，我们进行了一轮直选工作，按照候选人的得票情况进行排名，并公布了最终当选的团组织负责人。

在直选工作中，我们进行了全程监督，确保选举的公正和公平。

6. 试点工作总结与评估试点工作进行了一年，我们制定了定期跟进和评估计划，对试点工作进行总结和评估。

在试点工作结束后，我们进行了一次总结会议，总结了试点工作的经验和不足，并对试点方案进行了进一步的完善。

三、试点工作成效通过一年的试点工作，我们取得了一些显著的成效：1. 提高了团组织内部的活力和凝聚力。

试点工作增加了团员对团组织的参与度和认同感，使团组织成为大家共同努力的平台和载体。

2. 推动了团组织的民主管理。

事业单位公招工作总结7篇

事业单位公招工作总结7篇篇1一、引言事业单位公招工作是一项重要的人才选拔活动，旨在为政府机关和事业单位选拔出高素质、专业化的人才。

本次公招工作在各级领导的高度重视和指导下，经过精心组织和周密安排，取得了圆满成功。

本文将对本次公招工作进行全面总结，梳理经验教训，为今后的工作提供借鉴和参考。

二、组织与实施本次公招工作从计划制定到组织实施，始终坚持公开、公平、公正的原则，严格按照相关法律法规和程序进行。

1. 计划制定：根据事业单位的需求和规划，制定详细的招聘计划，明确招聘岗位、人数、资格条件等，确保招聘工作的针对性和有效性。

2. 宣传与报名：通过多种渠道发布招聘信息，广泛宣传，吸引更多优秀人才报名。

同时，简化报名流程，方便考生报名。

3. 资格审查：对报名人员进行资格审查，确保符合条件的考生能够参加考试。

同时，对资格审查结果进行公示，接受社会监督。

4. 考试与考核：组织专业考试和面试，对考生的专业知识和能力进行全面考核。

同时，注重考察考生的综合素质和潜在能力。

5. 公示与录用：将考试成绩和录用名单进行公示，接受社会监督。

对录用人员进行体检和考察，确保录用人员的政治素质和业务能力符合要求。

三、经验与成果本次公招工作取得了显著成果，主要体现在以下几个方面：1. 公开透明：整个招聘过程坚持公开、公平、公正的原则，确保了招聘结果的公正性。

2. 高效有序：通过精心组织和周密安排，招聘工作高效有序进行，保证了考试的顺利进行。

3. 选拔出优秀人才：本次招聘选拔出了一批高素质、专业化的优秀人才，为事业单位的发展提供了有力的人才保障。

4. 社会认可度提高：本次招聘工作得到了社会各界的广泛认可和好评，提高了事业单位的知名度和美誉度。

四、问题与不足在本次公招工作中，我们也发现了一些问题和不足。

例如：1. 宣传力度有待加强：部分考生对招聘信息了解不够全面和及时，导致报名人数不足或报名时间紧迫。

2. 考试难度把握不够准确：部分考生反映考试难度较大，部分题目与实际工作联系不够紧密。

2024年公司基层团组织“公推直选”试点工作总结

2024年公司基层团组织“公推直选”试点工作总结一、背景介绍随着公司发展壮大，基层团组织参与员工选举的方式亟待改革与创新。

为了进一步提升员工对基层团组织的信任和参与度，提高团组织的凝聚力和战斗力，公司决定在2024年进行“公推直选”试点工作。

二、工作目标1. 实施“公推直选”，打破团组织干部的选拔惯例，提高公平性和透明度。

2. 提高基层团组织选举的参与度，鼓励员工积极参与团组织建设。

3. 培养和选拔优秀的团干部，为公司的长远发展提供战斗堡垒。

三、工作措施1. 优化选举制度制定相关选举制度，要求候选人公开申请，参选资格符合条件的均可参与竞选。

避免候选人通过不正当手段竞选。

2. 推行“公推”在每个团支部设立“公推委员会”，由委员会成员通过公开讨论和投票选择候选人。

候选人需要经过多轮投票，确保最终选出的候选人得到团员的广泛认可。

3. 实行直选选举过程中直接由团员投票选出最终的干部人选。

选举方式可以采取线上投票或者线下实名投票的形式，确保公正、公平、透明。

4. 宣传引导通过各种渠道宣传“公推直选”的意义和效果，提高员工对团组织参与选举的积极性。

同时，组织相关培训和交流，加强干部候选人的能力提升，提升选举过程的专业性。

四、工作成效1. 提高公平性和透明度“公推直选”试点工作通过公开选举制度和直接投票方式，打破了以往团组织干部的选拔惯例，使选举过程更加公开、公正、公平。

2. 提高参与度通过宣传引导和培训交流，员工对基层团组织选举的兴趣和参与度有了明显的提高。

更多的员工积极参与到选举过程中，增加了员工参与公司事务的积极性。

3. 培养优秀人才“公推直选”试点工作为公司选拔和培养优秀团干部提供了更广阔的舞台。

通过公开选举和直接投票，能更好地发现和选拔具备较高能力和潜力的团干部。

五、结论与建议通过对2024年公司基层团组织“公推直选”试点工作的总结，我们可以看到这一改革举措的积极效果。

为了进一步完善团组织选举制度，推动“公推直选”在全公司推广，建议公司继续加强宣传和培训工作，加大对选举过程的监督和评估，不断提升选举工作的专业化水平，为公司的发展提供更有力的团队支持。

中原特钢股份有限公司炼钢厂党支部负责人公推直选工作总结

中原特钢股份有限公司炼钢厂党支部负责人公推直选工作总结在集团公司领导的高度关怀下，在党群工作部领导的精心指导下，我公司炼钢厂党支部负责人公推直选试点工作经过宣传动员、公开推荐、资格审查、笔试、公示和选举，目前已经圆满结束，现将我公司炼钢厂党支部负责人公推直选试点工作总结如下：一、开展公推直选试点工作的重要意义公推直选试点工作加快了深入探索党内民主建设的步伐，是体现党员主体地位，尊重党员权利和充分发挥党内民主的重要实践，为我们进一步加强党的建设积累了宝贵的经验。

1、公推直选是实现党员权利的有效渠道。

发展党内民主的基础就是实现党员的选举权，被选举权，和监督权。

炼钢厂党支部负责人在炼钢厂党员群众公开推荐和各党支部推荐相结合的基础上，由炼钢厂党员大会直接选出，使党员群众不仅参与推荐提名，通过手中的选票最终决定谁能当选，并监督选举的全过程，选出的党支部负责人真正的符合民意、体现民意，切实维护了党员的民主权利，真正实现了扩大党内民主。

2、公推直选是改革干部选拔任用机制的有益尝试。

炼钢厂党支部负责人公推直选，打破了以往的少数人提名制、党委任命制，实行“多数人在多数人中选人”的方式，这种方式不仅有利于拓宽选人用人视野，更是加强基层领导班子建设的有效途径，一是选拔出的优秀干部是“从群众中来”，是党员群众满意的干部。

二是选拔出的优秀干部必将“到群众中去”，带着应选时的承诺，带着党员群众的期望，能够更好的为党员群众服务。

三是选拔出的干部是党员公认的工作能力强、敬业精神好、综合素质高的优秀人才，也必将是优秀的基层领导班子成员，有利于更好的发挥班子的整体功能。

3、公推直选是推动企业科学发展的有效动力。

公推直选是党委与普通党员的一次大沟通、大交流。

公推直选产生的干部具备广泛的群众基础，注重党员先锋模范作用的发挥。

工作积级性高干劲足。

公推直选为基层党支部选好了带头人，有利于党支部战斗堡垒作用的发挥。

同时，党委通过公推直选更深入的知民意，有益于在以后的工作中顺民意、解民意更好地发挥党委的政治核心作用。

公推公选机关中层干部工作汇报

公推公选机关中层干部工作汇报根据党政领导干部选拔任用工作条例、市委关于推行乡镇机关干部竞争上岗的试行意见和市委组织部关于进一步加强股级干部管理工作的意见精神,为进一步完善镇机关干部任用管理机制,不断深化干部人事制度改革,使镇机关中层干部任用管理工作走上科学化、制度化、规范化的轨道,牢固树立“以公论识人才、靠能力定取舍、重实绩用干部”的良好用人导向,我镇党委近日在全镇推行了机关中层干部公推公选,成功选出了xx、xx、xx这三个岗位的正式人选;现将我镇本次公推公选机关中层干部工作总结如下：一、基本情况1、指导思想以党政领导干部选拔任用工作暂行条例为指导,坚持德才兼备,任人唯贤,实行公开、平等、择优的竞选,营造使德才兼备,实绩突出,群众公认的优秀干部脱颖而出的良好氛围,激励机关工作人员敬业爱岗,奋发进取,提高干部的思想政治和业务素质,进一步激发广大干部奋发有为的精神状态,加快形成能上能下、充满活力的竞争激励机制,为推动“项目边城、和谐边城”建设,提供坚强有力的组织人才保证;2、公推公选职位结合我镇实际,本着“试点先行,逐步推广”的原则,决定分批对各镇管部门和站所正职进行公推直接选举;第一批先拿出3个部门的正职岗位进行试点,分别为：xx、xx、xx等3个职位;第二批根据实际情况逐步在其它部门和站所推广;3、公推公选原则1、实行个人自荐、群众举荐、组织推荐、组织考察、党委讨论、直接选举、上报审批相结合的原则;2、贯彻公开、平等、择优的竞选原则,实行直接选举有利于优秀人才脱颖而出,能上能下,能进能出的原则;3、坚持民主集中制原则;重大事情由领导小组和镇党委集体研究决定,强调个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级,严肃纪律;严禁借直选之机搞小圈子或拉票等非法组织活动,防止和纠正各种与党政领导干部选拔任用工作条例等有关规定不相一致的行为,对违反组织人事纪律,搞不正之风者,严肃查处;4、与干部交流轮岗、任职回避相结合的原则;凡在同一岗位任职5年以上的,应交流轮岗；在同一岗位任职满10年以上的,必须交流轮岗;5、坚持群众参与的原则;在直接选举大会上,吸纳一部分群众代表参加,扩大群众参与面,提高民主决策水平;二、主要做法1、切实加强组织领导;公推公选是加强乡镇基层组织建设、深化干部人事制度改革的重要举措和大胆尝试;为确保本次公推公选工作的顺利开展,镇党委专门成立了试行公推公选机关中层干部工作领导小组;领导小组成员名单为：组长：xx党委书记,副组长：xx 党委副书记、镇长、xx市委组织部党政干部科科长、xx市纪委干教室主任、xx党委副书记、xx党委副书记,成员：xx纪委书记、xx党委组织委员、xx 党委宣传委员、xx纪委干事、xx组织干事,领导小组下设办公室,xx同志兼任办公室主任;2、精心组织,周密部署;为了使本次公推公选工作有序开展,镇党委、政府于4月20日制定下发了关于试行公推直选机关中层干部的实施意见;意见明确了本次活动的指导思想、公推公选职位、公推公选原则、任职基本资格、方法步骤和具体要求;6月6日,镇党委组织召开了“公推公选”机关中层干部大会,对公推公选镇机关中层干部进行了具体部署;3、宣传发动、公推报名;通过宣传发动工作,少数干部消除了“与己无关”和“无所谓”的错误认识,广大干部尤其是年轻干部踊跃报名参加本次公推公选;镇党委还召开专门会议,进行动员,要求符合条件的党员干部积极参与,主动配合,共同做好该项工作;截止6月10日,全镇公推公选主动报名人数共有21名;根据个人报名,党政领导和镇管部门单位负责人推荐的情况,每个岗位按1︰6的比例确定初步人选;其中,党政办主任初步人选为：其中,本科学历5人、大专学历12人、中专学历1人；党员16人、团员2人;3、资格审查、组织考察;由公推公选领导小组按照任职基本资格条件,以及民主推荐的情况,每个岗位确定了4名初步候选人;其中,xx初步候选人：；xx初步候选人：；xx初步候选人： ;党委派出考察组,对以上初步候选人进行了综合考察,考察的内容包括德、能、勤、绩四个方面,贯彻德才兼备,注重实绩,实事求是,群众路线等原则;考察结束后,考察组对每个考察对象形成了书面考察报告;4、党委会票决,确定正式候选人;及时召开了党政联席会,听取考察组对每位初步候选人的考察情况,按照每个岗位确定两名正式候选人的要求,由党委委员进行票决,得票多的被确定为正式候选人;最终,6名同志被确定为正式后选人;5、竞职演说、公开推选;镇党委组织召开了副股级以上机关干部,各村书记、主任,部分人大代表和政协委员参加了竞职推选大会;首先,每位正式候选人进行了激烈的竞职演说,向广大参会人员阐明了自己的基本情况以及自己在获选后将如何开展好该岗位的工作等;在公开演讲的基础上,到会人员结合参选者的一贯的德才情况进行无记名投票,并当场计票,当场宣布计票结果;根据投票统计排名,xx三名同志分别被确定为xx正式人选;镇党委按干部管理权限上报审批,予以任命;三、主要特点1、始终坚持党管干部原则;这是我镇在公推公选党政办主任、团委书记、宣传干事这三个岗位中贯穿全过程的首要原则;一是方案由镇党委决策,公推公选的条件、程序和组织领导,均由组织办提出并经镇党委会研究决定后才实施;二是宣传发动、报名审查、实地调研、民主推荐测评、考察、直接选举、批复选举结果等工作都由组织办具体实施;三是由党委委员进行票决,得票多的被确定为正式候选人;2、始终坚持依规办事原则;在公推公选工作中,镇党委坚持把发扬民主与党的领导统一起来,既充分调动群众的积极性和参与热情,又严格按照党内法规有序进行;在报名的条件上,严格执行关于推行机关中层干部公推公选的试行意见的规定,严格履行程序,认真组织实施;镇党委、镇政府已于5月26日发布公推公选公告,明确了公推公选的职位和任职资格条件,明确了具体的操作程序和做法,整个过程都严格执行党内法规规定,不擅自突破;3、始终坚持公开、公平、公正原则;镇党委把公推公选的各个环节都置于群众监督之下,将6位候选人在全镇公示,接受群众监督,并对他们提出了纪律要求,严禁拉选票、搞贿选等行为;镇纪委对公推公选各个阶段进行了全程监督;为保证公平公正,在民主测评大会参会人员范围的确定上,明确规定副股级以上机关干部,各村书记、主任,部分人大代表和政协委员有权参加测评,避免了完全由竞职单位党员干部测评可能会出现不公正的情况;在党代表差额直选大会中,当场计票,当场公布结果,增强了选举公开的透明度;4、任职条件符合干部队伍“四化”要求;在实施机关中层干部公推公选的过程中,优先使用德才兼备、有培养前途的年轻干部;对50周岁以上的中层副职干部一般不再竞争正职岗位；男的在45周岁含45周岁、女的40周岁含40周岁以上的一般干部原则上不参与中层岗位竞争;担任中层干部的人员,除具有必备的思想政治素质和专业技能外,还必须是镇管部门和站所在编在岗工作人员,必须具有高中以上文化程度;大学生村官可参加竞争岗位;四、主要成效1、为深化干部人事制度改革找到了新途径;开展公推公选机关中层干部,改变了以前由上级党组织直接任命的方式,将选人用人的权力直接交给了基层的党员干部,真正落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权;通过公推公选,不但让广大党员干部按照自己的意愿直接选出了机关中层干部,而且还发现了一批优秀领导干部,收到了“选拔一人、发现一批、带动一片”的效果;这次公推公选的成功运作,标志着边城镇干部人事制度改革进入了一个新的阶段,具有里程碑意义;2、为扩大党内民主找到了新的切入点;在以往如果要选举产生机关中层干部,通常是由全体党委委员在事先确定的候选人中实行等额选举;通过公推公选的方式产生机关中层干部,在很大程度上改变了这种方式;首先,上级党组织没有事先确定人选,没有组织意图,候选人的确定是根据民主票决情况而定的;其次,实行的是差额选举而非等额选举,三个竞职岗位的候选人,民主票决得票最多的六位同志,两两作为正式候选人由基层党员代表大会进行差额选举,得票多的当选;第三,将选举机关中层干部的权力直接交给了全体党员代表,而不是由镇党委直接任命;机关中层干部选举方式的这种改变,保障了党员的选举权,有利于激发党员、群众参政议政的热情和正确履行民主权利的积极性,是扩大党内民主的生动实践;3、为强化干部的管理监督建立了新机制;实施公推公选的过程,本身就是广大党员干部自下而上民主评议监督的过程,通过自愿报名、现场竞职演讲、公开承诺,增加了压力和动力,从而使干部的监督机制日益强化,广大群众当家作主的民主权利得到较好体现,使群众有了主人感,干部有了责任感,相互之间有了认同感;公推公选能够较好地实现领导干部对上负责和对下负责的一致性,创新了干部监督机制;五、几点体会1、认识到位是开展好公推公选工作的前提;实行干部公推公选是改革的要求,是大势索取所趋;在改革面前是积极面对、主动参与,还是应付过程,得过且过；是瞻前顾后、缺乏自信,还是消极对待,情绪抵触;这直接反映着一个人的思想素质和政治觉悟;对实施公推公选,有的认为自己“岁数大了,别去争了”,抱着放弃态度；有的认为自己“资历强,不用争,靠领导赏”,抱着等待态度；有的认为自己“太年轻,竞争底气不足”,抱着观望态度；有的认为“公推公选是走过场,做样子”,抱着消极抵触态度;只有广大党员干部克服和纠正这些不正确的认识和态度,积极参加公推公选,才能确保公推公选工作的顺利开展,才能选拔出德才兼备的干部;2、规范操作是开展好公推公选工作的重点;在整个推选过程中,始终坚持了高度透明原则;从整个试点方案到具体每个环节的实施办法,均交由党员讨论或及时组织他们学习,每一个推选环节结束后都马上给予公布,让群众及时了解;党委坚持一切按原则、按制度办事,实行了现场计票,现场公布,对初步人选、初步候选人、正式候选人、正式人选及时进行了公示,真正体现公开、公平、公正性;正由于整个推选过程的公开、公平、公正性,全镇干部群众对本次“公推公选”没有任何质疑;3、竞职演讲是干部群众充分了解候选人的渠道;竞职直选大会参加的人员有：机关全体干部、各村书记、主任,企事业单位负责人、部分人大代表、政协委员和群众代表;对于所有正式候选人而言,在平时工作中不可能完全接触到这些干部群众,被他们了解认知的程度有限,因此作为正式候选人,充分准备陈述,搞好竞职演说,则是广大干部群众加深了解的最好时机,且个人陈述要结合实际,不得夸夸其谈,避实就虚,否则,不但不能加深干部群众对候选人的了解,反而造成一些误会,影响选举效果;总而言之,我们以高度地政治责任感和崇高的集体荣誉感正确的对待了这项工作,以坚强的原则性和严格的组织纪律性开展好这项工作,确保了这项工作的圆满完成;。

社区公推直选工作小结范文

社区公推直选工作小结范文一、工作概述社区公推直选工作是指通过公开报名、公示、初审、公示、现场选拔等程序，由居民通过投票自行推荐和选拔社区居民委员会成员的工作。

该项工作的目的在于提升社区居民的自治能力和自我管理能力，推动社区治理的民主化和规范化。

二、工作流程1. 事前准备：制定推荐公示办法、申报表格和推荐人资格要求，制定推荐和选拔时间表。

2. 公示和报名：根据公示办法，在社区内广泛宣传，公示参选条件和报名程序，接受居民的报名申请。

3. 初审：由专家组进行报名材料的审核和初步筛选，确认符合条件的候选人名单。

4. 公示和答辩：将初步筛选出来的候选人名单公示在社区公示栏，并邀请候选人参加公开答辩。

居民可通过线上或线下形式对候选人提问和评议。

5. 现场选拔：通过现场演讲、问答等形式，评选出最终的候选人名单。

6. 结果公示：将最终的候选人名单公示在社区公示栏，公示期内居民可提出异议。

7. 选举投票：在公示期结束后，组织居民进行投票选举，并统计出选举结果。

8. 结果公示和上报：将选举结果公示在社区公示栏，并上报上级部门备案。

三、问题与建议1. 公示宣传不到位：在宣传推荐和选拔工作时，需要加强宣传力度，提高居民的知晓率和参与度。

可以通过多种渠道，如社区广播、社区微信群、电视台宣传等宣传方式，将政策措施和操作流程告知居民。

2. 选拔程序不够公正：在现场选拔阶段，要确保选拔评委的公正性和权威性，避免出现议员亲属或利益相关人员评委的情况。

可以建立专门的评选委员会，由社区居民中的知名人士、专家等组成。

3. 补充提升自治能力：社区公推直选工作是提升居民自治能力和自我管理能力的有效举措，但目前在实际操作中存在一些不足。

需要通过开展社区自治知识培训、组织居民参与社区事务等方式，补充提升居民的自治能力。

四、工作总结社区公推直选工作是一项重要的社区治理措施，通过公开、公平的选拔程序，提高社区居民的自治能力和参与度，推动社区治理的民主化和规范化。

事业单位公招工作总结(3篇)

事业单位公招工作总结近年来，我单位积极开展事业单位公招工作，通过公开招聘优秀人才，不断提升单位的综合素质和工作能力。

在这一过程中，我亲身参与了公招工作，现将工作经验进行总结。

一、组织架构完善事业单位公招工作需要精心策划和组织，首先需要建立健全的组织架构。

我们成立了公招工作领导小组，由负责公招工作的领导担任组长，其他相关部门领导和工作人员担任成员。

领导小组负责统筹、协调、指导和监督公招工作的开展，确保各项工作有序进行。

二、制定详细方案在公招工作初期，我们深入调研、研究和借鉴其他单位的成功经验，结合自身实际情况，制定了详细的公招工作方案。

方案包括公告发布时间、招聘岗位及要求、报名方式和条件、考试科目和形式、面试程序和评分标准等内容。

通过制定详细方案，有助于工作的有条不紊开展。

三、公正公开选拔事业单位公招工作的核心要求是公正、公平、公开。

我们在公招工作中始终坚持这一原则，建立公正公开的选拔机制。

首先，在招聘过程中，我们严格按照报名条件对报考人员进行资格审查，确保所有参与竞聘的人员都符合招聘条件。

其次，在考试中，我们注重考试的公正性，制定了科学合理的考试题目和评分标准，确保考试评分的客观公正。

最后，在面试环节，我们严格遵循程序，公开、透明地进行面试，确保评选出的人才真正具备单位需要的能力。

四、加强宣传和招聘渠道为了吸引更多的人才参与公招工作，我们加强了宣传和招聘渠道的建设。

首先，我们通过各类媒体发布公告，提高公招工作的知名度。

其次，我们积极与高校合作，组织宣讲会、招聘洽谈会等活动，吸引优秀毕业生加入事业单位。

另外，我们也利用互联网的力量，建立了在线报名和查询系统，方便报考人员参与招聘工作。

五、完善管理措施在公招工作中，我们注重完善管理措施，确保工作的顺利进行。

首先，我们对公招工作的各项环节进行细致的规划和安排，明确各项工作的责任人和时间节点。

其次，我们建立了考试和面试的监督制度，配备专门的监考人员和面试评委，确保评选工作的公正性和准确性。

选调生-2021个人年终工作总结

选调生:2021个人年终工作总结（2021最新版）作者：______编写日期：2021年__月__日点击查看>>全国选调生考试题库大全斗转星移、日月如梭，从 XX年7月12日走出大学校门参加选调生培训，到今日抽调到市委组织部工作，已经近一年的时间了。

在这一年里，我花费8个月经历了乡镇的基层实践磨练，用时90天去思考县委宣传部理论研究工作，通过半个月感悟到了市委组织部工作的规范性、纪律性和严谨性。

在这三次工作的变化中，我凭借无坚不摧的激昂斗志、不畏艰苦的奋斗精神和敢于探索、善于思考的基本素质，成功转变角色，快速适应工作，在思想、工作和学习等方面有了新的提高和收获。

一、思想上的领悟：服务为民四年的求索之路，三年的专研生活，给予了我最基本的世界观、人生观和价值观。

但对于真正的社会，真正的农村基层，我也只是基于书本和道听途说的理解当中。

当XX年7月22日，拖着沉重的行李箱来到荣县留佳镇的那天起，我开始理解了城市与农村的迥异，也真正意义上地认识到了中国的“三农”问题和农村基层工作的艰难。

在党政办公室接待来访群众时，我感受到了农民知识的匮乏和生活的无助;在下村开展洪涝灾害救助工作时，我感受到了农民生活的艰辛、农村基础设施的破落和农业生产是如此的害怕自然灾害;在走访村组宣传小井沟移民安置政策时，我深深地认识到了农民思想的愚钝也正是制约他们发展、致富的关键。

也正是在这些经历下，我懂得了一名公务员应当做什么，我的人生价值应该是什么，为人民服务为什么是我党的根本宗旨。

二、工作上的体会：履职尽责、勤于思考、时刻严谨大学时的社会实践与课外兼职与真正意义上的工作，存有很大差距。

我原本以为能够快速地摆脱因工作的繁琐而带来的心理压力就是融入工作的方式，但这只是很小的一个方面。

在洪涝灾害的值班工作中，你再有事情，身体再不舒服，你也必须坚守岗位，履行你的责任;在撰写各类文字材料时，不单单是没有语病就把稿子写好了，关键是要围绕工作开展的实际情况，按照领导的思路去撰写;在组织各类活动时，你除了要提前、详细地思考和安排各环节工作，在活动开展中，你还要时刻地考虑到一些可能出现的突发事件。

基层党组织换届选举公推直选

基层党组织换届选举“公推直选〞培训材料汇编上海宝山航运经济开展区党工委二〇一一年五月二十六日〔本套材料的电子版可在上海宝山航运经济开展区网站“资料下载〞栏目下载〕目录1、党支部关于换届选举的请示〔格式样张〕 (3)2、关于不能参加选举的正式党员情况说明〔格式样张〕 (4)3、党支部“公推直选〞群众代表出席的界定范围〔格式样张〕 (5)4、上一届支部委员会工作总结报告撰写要求〔格式样张〕 (6)5、关于在党支部换届选举中公开推荐候选人的实施方法〔格式样张〕 (7)6、公开推荐表〔格式样张〕 (8)7、公推直选提名票分类汇总表〔格式样张〕 (10)8、候选人初步人选考察公告〔格式样张〕 (11)9、关于党支部委员会候选人预备人选的请示〔格式样张〕 (12)10、候选人预备人选情况表〔格式样张〕 (13)11、支部委员会候选人预备人选公示〔格式样张〕 (14)12、党员大会选举方法〔草案〕〔格式样张〕 (15)13、党员大会选票〔格式样张〕 (17)14、党员大会准备工作及主要议程〔格式样张〕 (18)15、党员大会主持词〔格式样张〕 (20)16、党员大会清点人数结果报告〔格式样张〕 (24)17、党员大会发出选票结果报告〔格式样张〕 (25)18、选举计票结果报告单〔格式样张〕 (26)19、换届选举结果的报告〔格式样张〕 (27)中共上海支部委员会关于换届选举的请示〔样张一〕航运经济开展区党工委：中共支部委员会任届期已满，根据?中国共产党章程?和?中国共产党基层组织选举工作暂行条例?等有关规定及党工委的要求，拟对党支部委员会进行换届选举，现将有关事项作如下请示：一、选举时间拟定于2021年月日召开党员大会进行换届选举。

二、委员会组成名额新一届党支部委员会由名同志组成。

设书记名，委员名。

三、选举方法1、新一届党支部委员会换届选举采取“公推直选〞的方式，通过党员推荐、群众推荐，公开推荐书记和委员候选人。

事业单位公招工作总结5篇

事业单位公招工作总结5篇篇1一、引言近年来，随着事业单位改革的不断深入，公招工作也面临着越来越多的挑战和机遇。

作为事业单位的一员，我深感公招工作的重要性。

通过不断的努力和学习，我积极参与公招工作，并取得了一定的成绩。

本文将对我参与的公招工作进行全面的总结和反思，以期为未来的工作提供参考和借鉴。

二、公招工作回顾1. 岗位分析与报名资格审查在公招工作中，我首先对招聘岗位进行了深入的分析，了解了各岗位的职责和要求。

根据岗位需求，我认真审核了报名者的资格条件，确保了报名者的资格符合岗位要求。

同时，我还协助团队完成了报名资料的整理和归档工作，为后续的招聘流程打下了坚实的基础。

2. 考试组织与实施在考试阶段，我积极参与了考试的组织和实施工作。

首先，我制定了详细的考试方案和流程，确保了考试的公平性和公正性。

其次，我认真监督了考试过程，确保了考试纪律的严格遵守。

最后，我还参与了考试成绩的评定和统计工作，保证了考试成绩的真实性和准确性。

3. 面试安排与实施在面试阶段，我协助团队完成了面试的安排和实施工作。

我们根据岗位要求和报名者的实际情况，精心设计了面试问题和流程。

在面试过程中，我严格遵守面试纪律，确保了面试的顺利进行。

同时，我还对面试者的表现进行了客观公正的评价，为后续的录用决策提供了重要的参考依据。

4. 录用决策与公示在录用决策阶段，我参与了录用决策的讨论和制定工作。

我们根据考试成绩和面试表现，综合考虑了候选人的综合素质和潜力，最终确定了录用名单。

在公示阶段，我协助团队完成了录用名单的公示工作，确保了录用结果的公正性和透明度。

三、工作经验与教训1. 深入分析岗位需求在公招工作中，我深刻认识到深入分析岗位需求的重要性。

只有充分了解岗位的职责和要求，才能制定出合理的招聘方案和面试问题，从而确保招聘到符合岗位要求的人才。

2. 严格遵守招聘纪律在公招工作中，我始终严格遵守招聘纪律，确保了招聘过程的公平性和公正性。

同时，我也要求团队成员共同遵守纪律，共同维护招聘工作的严肃性和权威性。

公工作总结

公工作总结
根据你提供的信息，我理解你想要一个关于公共工作的总结。

然而，你没有提供更多的细节或背景信息，所以我无法提供一个特定的总结。

以下是一个广泛适用于公共工作的总结的示例：
总结：
我在公共工作岗位上取得了一定的成果。

在过去的一年里，我参与并协助了许多公共项目的实施和推动，包括社区活动、政府项目和公共服务的改进。

我积极参与了团队合作，与不同的利益相关者合作，并致力于解决他们的问题和需求。

通过我的努力，我建立了良好的合作关系，并通过改进沟通和协作，促进了项目的顺利进行。

在项目实施过程中，我学到了许多关于公共事务管理、项目管理和团队领导的技能。

在过去的一年里，我在项目计划和执行方面取得了可观的成果。

我有效地管理了项目的资源，确保项目的进展和目标得以实现。

此外，我还积极参与了与利益相关者的沟通和协商。

通过开展沟通活动，我能够了解他们的需求，并及时解决他们遇到的问题。

这样的合作精神和领导能力使得项目能够成功地实施和推广。

在公共工作中，我也学会了如何处理和解决问题。

我经常面临不同的挑战和困难，但我学会了保持冷静并寻找解决方案。

我深知在公共事务中的每个决策都可能影响到许多人的生活和利益。

因此，我始终保持着公正和客观的态度，并努力寻找能够达到最佳结果的方法。

总的来说，我对我的公共工作成果感到自豪。

在过去的一年里，我成功地参与并推动了许多公共项目。

通过这些经验，我不仅学到了很多关于公共事务管理和项目管理的知识，也培养了一种积极的工作态度和团队合作精神。

我期待着在未来的工作中能够继续为公共事务的发展做出积极的贡献。

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汽车队党支部公推直选换届选举工作总结
2012年8月30日，汽车队党支部公推直选产生新一届支部委员。

现将工作总结如下：
一、宣传透彻、广泛动员党支部公推直选工作
1、按照工作要求，多渠道深入宣传。

矿党委充分利用班前会、调度会、支委会、支部党员大会等渠道向全体党员、员工群众宣传公推直选换届选举工作的指导思想、目的意义、指导思想、方法、程序。

有针对性地做好党员群众的思想政治工作，积极引导广大党员群众行使好手中的民主权利。

2、根据《公司基层党支部公推直选换届选举工作实施方案》，结合我队党支部实际，并在党员中贯彻学习。

3、按照公司党委的要求，起草完成了本支部工作报告，各位候选人认真准备了竞职演讲稿和提问答辩的相关资料。

4、召开党员大会，讨论了本支部工作报告，讨论了党员大会议程，确定了监票人、唱票人和计票人，并在全体党员中通过。

二、周密安排、按章操作、全程公开此次换届选举工作
1、召开党员大会，严格按照程序，采取组织推荐、党内联名推荐、群众联名推荐、个人自荐的方式，党员大会讨论和本人同意，在全队干部、员工党员中进行选举。

通过全
队员工无记名投票，确定张秀奇、马西宁、周逢涛、韩冀宁四名同志作为党支部委员候选人，并及时向公司党委上报了《党支部公推直选换届选举支部委员候选人的申请报告》，同时向公司党委提交了关于召开汽车队党支部公推直选换
届选举党员大会的请示。

2、公司党委对四名候选人进行了资格审查，研究同意张秀奇、马西宁、周逢涛、韩冀宁四名同志为汽车队党支部公推直选换届选举委员候选人，并下达了批复，在我队公开栏进行了3天公示。

3、公司党委组宣科主持汽车队党支部公推直选换届选举大会，直接选举产生汽车队新一届支部书记、委员。

公司领导、汽车队全体党员、员工代表两名列席会议。

换届选举大会应到具有选举权的党员代表6名，实到党员代表6名。

直接选举采用无记名投票办法，当场开箱，公开唱票，统计投票结果，在4名正式候选人中选举产生了3名党支部委员，其中支部书记1名。

选举结果报公司党委批文任命。

整个选举大会程序清晰，选举过程做到了公开透明，公平公正。

三、严格程序，保障权利，是换届选举取得成功的关键
在公推直选换届选举工作中，公司组宣科制定了党支部公推直选换届选举实施方案，方案中明确了新一届党支部支部委员和支部书记的构成、职数、任职条件，在选举工作过程中，严格按照各阶段的重要环节来操作，做到程序公开透
明、公平公正。

选举工作过程，确保了党员对党内事务的知情权、参与权和监督权，保障了党员的选举权与被选举权，尊重了党员的主体地位，保障了党员的民主权利。

四、结合实际，注重实效，是实现换届选举工作创新的基础
在实施公推直选这项工作过程中，公司公推直选工作，汽车队党支部认真按照程序，严格要求，选举产生了党支部书记、支部委员每个程序都明确规定了目的、内容、要求、范围、办法，确保了直选工作安排到位、组织到位、实施到位。

1、在直选工作中，扩大了选举范围和资格条件，采取组织推荐、党内联名推荐、群众联名推荐、个人自荐的方式，面向全队干部、员工党员进行选举，具备一年党龄，改变了以往“在少数人中选人”为“在多数人中选人”的选拔干部方式；扩大了候选人考察范围，确保干部初始提名范围广而不“失真”。

2、是民主推荐选人。

加大了推荐、表决或选举权的落实力度，在初步候选人推荐中，组织了全队党员以无记名投票推荐产生了1名支部书记、3名支部委员为初步候选人；在正式候选人的推荐中，在党员直选大会上，由汽车队党支部党员等额选举出支部书记1名，差额选举出支部委员2名，
让每位党员充分行使推荐、表决和选举权，保障了党员的民主权利。

汽车队此次公推直选换届选举，在汽车队党员中产生了积极的影响，大家一致认为：公推直选的形式体现了公开、公平、竞争的原则，是扩大基层民主形式的一项重要举措。

采取公推直选方式，可以把年纪轻、素质高，肯办事、能办事、办实事的党员放到党支部委员岗位上，切实增强了基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

汽车队党支部
2012-9-6。