违反规章制度解除劳动合同协议完整版
严重违反单位规章制度为由解除劳动合同8篇
严重违反单位规章制度为由解除劳动合同8篇篇1劳动合同解除协议甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]鉴于：甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同编号为XXXX。
因乙方严重违反甲方规章制度，现甲方依据相关规定提出解除劳动合同的要求，经双方充分协商，达成如下协议：一、协议目的与事实依据（一）鉴于乙方在履行劳动合同期间，严重违反了甲方的规章制度，包括但不限于：[具体列举乙方的违规行为]。
这些行为严重违反了甲方的内部管理规定，并对甲方的正常运营造成了一定的影响。
（二）基于上述事实，甲方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，决定解除与乙方的劳动合同关系。
二、解除劳动合同的条款与条件（一）自本协议生效之日起，甲乙双方之间的劳动合同正式解除。
乙方应立即停止履行所有职务行为，并归还所有公司财物。
（二）乙方确认对甲方因乙方违反规章制度造成的直接或间接损失予以认可，并承诺在协议签署后按照甲方的要求配合完成相关工作的交接和财务结算。
（三）甲方按照相关法律法规的规定支付乙方的工资、经济补偿等费用。
具体支付方式和金额按照甲方内部流程处理。
三、保密与竞业限制条款（一）乙方承诺在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不会以任何方式泄露甲方商业机密，包括但不限于技术秘密、客户资料等。
（二）乙方在离职后一定期限内（具体期限协商确定）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
四、违约责任与纠纷解决方式（一）如乙方违反本协议约定的任何条款，乙方应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因其违约行为造成的损失。
（二）因本协议履行过程中产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他条款（一）本协议自双方签字盖章之日起生效。
（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
违纪解除合同模板
违纪解除合同模板甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方与乙方之间存在着劳动合同关系，经过双方友好协商，就乙方严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，导致公司利益受损，经过调查核实，甲方决定解除与乙方签订的劳动合同，并对此作出以下协议：一、违纪行为事实乙方因以下违纪行为，严重损害了公司的利益，违反了公司的规章制度和劳动纪律：1. 乙方多次迟到早退，工作懈怠，经多次警告无效；2. 乙方私自接受客户回扣，严重损害了公司声誉；3. 乙方泄露了公司的商业秘密，致使公司业务受到严重影响；4. 乙方擅自利用公司资源从事非法活动，危害公司利益。
以上违纪行为已经严重影响到公司的正常运转和经济利益，乙方不但没有悔改，反而继续其违纪行为，严重危害了公司的利益。
二、解除合同及补偿协议1. 甲方解除与乙方签订的劳动合同，即日起生效；2. 乙方应立即停止一切与甲方公司相关的工作，交还公司所有的资料和物品，并在离职后不得从事与公司业务有关的任何活动；3. 乙方应赔偿公司因其违纪行为导致的经济损失，金额为人民币（具体金额），乙方应在（具体时间）内支付给甲方公司；4. 乙方应对其违纪行为承担法律责任，如有必要，甲方将保留追究乙方民事和刑事责任的权利；5. 乙方应在解除合同后立即搬离公司提供的住宿，并在（具体时间）内归还公司住宿物品，并承担与此相关的费用；6. 乙方在违反协议的情况下，甲方有权采取进一步的法律措施，维护公司的合法权益。
三、其他事项1. 本协议自双方签字后生效，具体解除合同的日期为（具体日期）；2. 本协议的争议解决办法遵循中华人民共和国法律，双方应友好协商解决；3. 本协议为三方协议，每方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：（签字）日期：（具体日期）乙方（个人姓名）：（签字）日期：（具体日期）审阅人（公司代表）：（签字）日期：（具体日期）以上为违纪解除合同协议书，双方一旦签字即视为同意并执行以上协议。
公司违法解除劳动合同5篇
公司违法解除劳动合同5篇篇1合同协议甲方（员工）：___________________乙方（公司）：___________________鉴于甲方在乙方公司工作期间，乙方违法解除劳动合同，为明确双方权益，特此协议。
一、协议背景乙方违法解除劳动合同，导致甲方合法权益受到侵害。
为妥善解决双方争议，维护各自权益，双方在平等、自愿、公平的基础上，经友好协商，达成以下协议。
二、协议内容1. 乙方承认违法解除劳动合同的事实，并向甲方表示歉意。
2. 乙方同意支付甲方因违法解除劳动合同所产生的赔偿金，包括但不限于工资、福利、社会保险、住房公积金、经济补偿等。
具体金额按照国家和地方相关法律法规以及公司内部制度执行。
3. 乙方承诺为甲方提供必要的协助，包括但不限于办理离职手续、出具离职证明、办理社会保险关系转移等。
4. 乙方承诺严格遵守国家和地方劳动法律法规，完善内部管理制度，加强对员工的法律保护意识，杜绝类似事件的再次发生。
5. 双方同意通过协商解决因解除劳动合同产生的其他争议。
如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、协议的履行与监督1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 双方应本着诚实信用的原则履行本协议。
乙方应按照本协议约定支付赔偿金，履行相关义务。
3. 甲方有权对乙方履行本协议的情况进行监督。
如乙方存在违约行为，甲方有权采取措施维护自身权益。
四、违约责任1. 若乙方未按照本协议约定支付赔偿金或履行相关义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。
2. 违约金的具体金额将根据乙方的违约程度、给甲方造成的损失等因素确定。
五、法律适用与争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若因履行本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。
违反规章制度解除劳动合同协议范本
违反规章制度解除劳动合同协议范本
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
[员工姓名]
[员工地址]
解除劳动合同协议
尊敬的[员工姓名]：
鉴于您在公司违反了公司规章制度，并且已经经过内部调查和评估，我们很遗憾地通知您，根据公司相关规定，我们决定解除您的劳动合同。
违规情况：
1. [列举具体违规情况，包括日期、时间、地点等详细信息]
2. [列举具体违规情况，包括日期、时间、地点等详细信息]
3. [列举具体违规情况，包括日期、时间、地点等详细信息]
根据《劳动法》和相关法律法规的规定，我们有权解除您的劳动合同。
解除合同后，您将不再是我们公司的员工，也不再享有相应的劳动权益。
您有权在收到此通知后7个工作日内，与公司协商和提出申诉。
如果您未就解除劳动合同提出任何申诉，我们将视为您对此决定无异议。
请您在解除劳动合同后，尽快将公司的财产归还，包括但不限于公司资料、设备等。
我们将依据公司规定为您办理离职手续，包括工资结算和劳动保障事项。
最后，我们衷心感谢您在过去的工作期间为公司做出的贡献，并祝您未来的发展顺利。
此致
[公司名称]
[公司代表]
同意解除劳动合同：
员工签名: ______________________
日期: ______________________。
违反规章制度解除劳动合同协议范本
违反规章制度解除劳动合同协议范本全文共3篇示例，供读者参考篇1违反规章制度解除劳动合同协议范本甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方经过友好协商，一致决定解除劳动合同。
解除协议内容如下：一、解除劳动合同的原因：1.乙方于（具体日期）因涉嫌违反公司规章制度进行了调查核实，并证实违反公司相关规定，给公司造成了一定经济损失和影响。
2.根据公司规定，乙方应当遵守公司制定的规章制度，在工作中严格执行，但乙方多次违反公司规定，给公司工作秩序和正常运营带来了不利影响。
3.经过公司多次督促教育，乙方仍未能认识到错误，且态度消极，无改变的迹象。
二、解除劳动合同的具体事宜：1.乙方自愿接受公司的决定，同意解除双方之间的合同关系。
2.甲方应当在双方签署解除协议后的（具体天数）内支付乙方的工资和剩余的相关费用。
3.双方不得因解除劳动合同而产生任何其他的诉讼要求。
4.双方保留法律追究的权利。
三、其他约定：1.在劳动合同解除之日起，乙方归还公司所有的资料和物品，并将公司内部资料保密。
2.乙方应当在（具体日期）前完成相关手续。
3.解除后，双方不得再存在任何形式的合作关系。
解除协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（单位名称）：___________________乙方（个人姓名）：___________________签订日期：___________________篇2违反规章制度解除劳动合同协议范本鉴于甲方工作过程中严重违反公司规章制度，给公司造成不良影响，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经乙方商议决定，现解除甲方与乙方签订的劳动合同协议，具体解除事宜如下：一、解除原因甲方在工作中严重违反公司规章制度，具体表现为：1. 违反公司工作纪律，经常迟到早退，影响了工作进度和团队合作；2. 未经允许擅自外借公司设备，造成设备丢失；3. 在工作中浪费公司资源，未经授权私自使用公司资源；4. 短时间内频繁请假，严重影响了工作进展。
2023年违反规章制度解除劳动合同协议范本
2023年违反规章制度解除劳动合同协议范本[公司名称]劳动合同解除协议甲方：[雇主姓名]地址：[雇主地址]联系电话：[雇主电话]乙方：[雇员姓名]地址：[雇员地址]联系电话：[雇员电话]鉴于甲方与乙方签订的劳动合同存在[违反规章制度]的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及双方自愿的原则，经双方友好协商，一致决定解除劳动合同。
现协商解除劳动合同所达成的协议如下：一、解除日期本劳动合同自本协议签署之日起生效，并于[解除日期]解除。
二、解除原因乙方违反了甲方规章制度的相关规定，具体违反行为为[详细描述乙方违反规章制度的行为及其后果]。
三、离职待遇1.乙方应当如实离职，交接工作并办理离职手续。
2.乙方享受年假及其他法定假期的福利待遇将按照甲方的规定执行。
3.乙方应当如实归还甲方所托管的公司财产、文件及资料，如有遗失或损坏，乙方应当赔偿给甲方。
4.乙方享有的未休年假将按照甲方规定的办法换算为工资，一并结清。
5.解除劳动合同后，由于违反规章制度造成的损失，乙方应向甲方支付赔偿金额为[赔偿金额]。
四、保密义务乙方对于在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密和商业机密负有保密义务，无论是通过口头、书面或者电子形式取得的信息，乙方不得以任何方式向任何人透露或者泄露。
乙方应当对甲方可能遭受的任何损失负责。
五、争议解决双方同意，如发生本协议项下的争议，应友好协商解决；协商不成时，甲乙双方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他约定1.本协议自签署之日起生效，双方互不构成违约。
2.本协议未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充，补充协议应为书面形式，并经双方签署。
甲方（雇主）：乙方（雇员）：日期：日期：。
违反规章制度解除劳动合同协议范本6篇
违反规章制度解除劳动合同协议范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1违反规章制度解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方在管理办公室工作期间，多次违反公司规章制度，给公司造成了严重的损失和影响，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方经协商一致，决定解除劳动合同，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1. 甲方和乙方协商一致，决定自协议签署之日起解除劳动合同。
乙方应于解除劳动合同之日起立即停止一切在公司的工作，并交接工作内容。
2. 乙方离职后，应及时处理公司交代的工作交接和相关手续，确保公司业务的正常进行。
3. 乙方应在离职后归还公司所有的工作证件、办公用品和其他公司财物，确保公司财产不受损失。
4. 乙方应在解除劳动合同后的15个工作日内领取最后一次工资和结算相关离职补偿。
二、违约责任1. 乙方应对违规行为承担相应责任，赔偿公司因乙方违反规章制度所造成的损失。
2. 如乙方违反法律法规、公司规章制度，在离职后公司有权对乙方进行追究责任并向有关部门举报。
三、其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，解除劳动合同即生效。
2. 本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（公司名称）：__________（盖章）_________（签字）乙方（员工姓名）：__________（签字）日期：_______________特此协议。
以上是关于违反规章制度解除劳动合同的协议范本，希望能够对相关人员在实际操作中提供一定的参考和依据，确保解除劳动合同的程序合法、合理。
希望双方都能够按照约定的内容执行，保证双方的权益和合法权益。
篇2违反规章制度解除劳动合同协议范本鉴于劳动者（以下简称甲方）违反公司规章制度，严重影响公司正常运作，根据劳动法律法规规定，经我司与甲方友好协商一致，特定此解除劳动合同，双方本着平等、自愿、公平的原则，达成如下协议：一、劳动合同解除事宜1、自________年____月____日起，公司与甲方解除劳动合同，结束双方的劳动关系。
违反规章制度解除劳动合同协议书范本三篇
违反规章制度解除劳动合同协议书范本甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：员工工号：甲、乙双方于________年____月____日签订为期________年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
1、双方一致同意于________年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照劳动合同法a;的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
乙方知悉劳动合同法a;的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；5、乙方应在本合同签字后____日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。
如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。
否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_______元。
乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密合同a;、竞业禁止合同a;的，仍应遵守原合同的约定；风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
违反规章制度解除劳动合同协议范本4篇
违反规章制度解除劳动合同协议范本4篇篇1违反规章制度解除劳动合同协议范本违反规章制度解除劳动合同协议甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规的规定，经甲乙双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、事由乙方在受雇期间，违反了公司的规章制度，公司已经对其进行过多次口头和书面警告，乙方仍未能改正错误，因此甲方决定解除与乙方的劳动合同。
二、解除日期本次劳动合同自双方签字生效之日起生效。
三、解除方式甲方可以通过书面通知、口头通知或者宣布解除劳动合同，但必须提前一个月通知乙方。
四、未完成的工作交接乙方必须在解除合同前完成自己手中的工作，并将未完成的工作妥善交接给公司其他员工。
五、解除后权利乙方在解除合同后，享有根据《中华人民共和国劳动法》相关规定的相应赔偿。
六、其他约定本协议的解释及争议的解决办法均适用中华人民共和国的相关法律法规。
甲方（单位名称）：乙方（个人姓名）：签字日期：签字日期：此乃甲乙双方自愿签署的《违反规章制度解除劳动合同协议》，经双方同意生效。
愿甲乙双方共同遵守协议内容，如有违反协议的行为，承担相应的法律责任。
（此份合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章即为有效）篇2解除劳动合同协议甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________鉴于：甲、乙双方于______年______月______日签订了劳动合同，经双方协商一致，甲方因乙方违反公司规章制度，严重影响公司工作秩序和经营管理，特约定如下：一、乙方存在以下违反公司规章制度的行为：1. 违反公司考勤制度，经常迟到早退；2. 未经允许私自接受客户私活；3. 在工作时间内私自使用公司办公设备进行个人事务；4. 违反公司保密制度，泄露公司机密信息；5. 其他有违公司规章制度的行为。
二、甲方要求乙方自收到本解除劳动合同协议书之日起7日内自觉离岗，交接工作，并及时交还公司所有物品并办理离职手续。
违反规章制度解除劳动合同协议范本最新整理版6篇
违反规章制度解除劳动合同协议范本最新整理版6篇篇1甲方：XXXX公司乙方：XXXX（员工）鉴于乙方在合同履行过程中存在违反公司规章制度的行为，甲方决定解除与乙方的劳动合同。
现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，达成以下解除劳动合同协议：一、解除劳动合同的背景与原因乙方在合同履行过程中，存在以下违反公司规章制度的行为：1. 未按照公司规定的流程和要求完成工作任务，导致工作出现重大失误；2. 擅自更改公司文件，造成公司损失；3. 在工作场所与同事发生争执，严重影响工作秩序。
根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，甲方决定解除与乙方的劳动合同。
二、解除劳动合同的具体内容1. 解除劳动合同的时间：自XXXX年XX月XX日起，甲方正式解除与乙方的劳动合同。
2. 解除劳动合同的范围：本协议仅涉及甲乙双方的劳动合同关系，不涉及乙方在公司的工作表现、业务成果等。
3. 解除劳动合同的依据：甲方解除乙方的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定。
三、双方的权利与义务1. 甲方有权依据法律法规和公司规定，解除与乙方的劳动合同。
2. 乙方应配合甲方完成工作交接，确保工作顺利进行。
3. 乙方应遵守法律法规和公司规定，接受甲方的解除决定。
四、经济补偿与赔偿1. 根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，甲方无需向乙方支付经济补偿金。
2. 乙方因违反公司规章制度给甲方造成的损失，应承担相应的赔偿责任。
具体赔偿金额双方可另行协商确定。
五、争议解决与法律适用1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
2. 若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
3. 本协议内容如有任何涂改或未盖有双方公章或私章，均属无效。
违反规章制度解除劳动合同协议范本7篇
违反规章制度解除劳动合同协议范本7篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方在甲方公司工作期间，存在违反公司规章制度的行为，经公司研究决定，根据相关法律法规及公司内部管理规定，双方经协商一致，达成以下解除劳动合同协议：一、协议背景乙方在甲方公司任职期间，存在以下违规行为：_____________ （详细列举乙方违规行为）。
乙方的行为严重违反了公司规章制度，经公司多次提醒、警告后仍未改正，对公司管理造成了不良影响。
为规范公司管理，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方决定与乙方解除劳动合同。
二、解除劳动合同1. 双方一致同意，自本协议生效之日起，正式解除甲方与乙方之间的劳动合同。
2. 乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
3. 乙方离职后，不得再以任何理由在甲方公司继续工作或者参与公司业务活动。
三、双方权益1. 甲方有权按照公司规章制度及法律法规对乙方进行处罚，包括但不限于解除劳动合同、不予支付经济补偿等。
2. 乙方应自行承担因违反公司规章制度所产生的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、承担违约责任等。
3. 乙方在甲方公司工作期间所创造的劳动成果、知识产权等归甲方所有。
四、违约责任1. 若乙方违反本协议约定，未按时办理离职手续或继续以任何理由在甲方公司工作或者参与公司业务活动，乙方应当向甲方支付违约金，并承担由此产生的法律责任。
2. 若甲方违反本协议约定，未按照法律法规及公司规章制度支付相关补偿或者处理相关事宜，甲方应当承担相应的法律责任。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
4. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
2024年违反规章制度解除劳动合同协议整理版
2024年违反规章制度解除劳动合同协议整理版尊敬的员工：根据公司的规章制度以及劳动法法规，我们发现您在____年违反了多项规章制度。
经过公司相关部门的调查和审查，我们不得不做出解除您的劳动合同的决定。
以下是您违反规章制度的具体情况以及解除劳动合同的相关事宜的整理版，供您参考。
1. 迟到早退：根据公司规定，员工应按时上下班，但您在____年频繁迟到和早退，这不仅影响了工作效率，也给其他员工造成了不良影响。
2. 未经许可离岗：在____年，您多次未经上级主管许可擅自离开工作岗位，这不符合公司的规章制度，也违反了劳动纪律。
3. 偷窃公司财物：根据调查结果，我们发现您涉嫌盗窃公司财物的行为。
公司严禁员工有任何违法违纪行为和利用职务之便从事个人私利的行为。
4. 不遵守劳动安全规定：在____年，您多次违反公司的劳动安全规定，没有正确佩戴劳动防护用品，不仅危害了自身的安全，也给其他员工的工作环境带来了潜在的风险。
综上所述，根据公司规章制度和劳动法法规的规定，我们决定解除您的劳动合同。
您应当停止履行工作职责，并于解除劳动合同后及时归还公司财物。
解除劳动合同后，您有权依法获得合理的经济补偿和福利待遇。
同时，我们也将向劳动局提交有关您违反劳动法法规的行为，保护其他员工的合法权益。
为了防止此类问题再次发生，我们建议您在未来的职业生涯中更加重视职业道德和公司规章制度的遵守，增强团队意识和责任意识。
如果您对此解除劳动合同的决定有任何疑问或需进一步了解相关事宜，请与公司人力资源部门联系。
我们会提供必要的协助和解答您的问题。
最后，我们衷心希望您在今后的职业道路上能够吸取教训，取得更好的发展。
祝好！公司人力资源部门。
违反规章制度解除劳动合同协议书
违反规章制度解除劳动合同协议书甲方：[公司名称]乙方：姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]年龄：[员工年龄]身份证号码：[员工身份证号码]鉴于乙方在劳动合同履行期间，违反了甲方的规章制度，严重损害了甲方的利益，现甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就解除双方之间的劳动合同关系达成如下协议：一、解除劳动合同1. 甲乙双方于[具体日期]签订的为期[年数]年的劳动合同，现双方同意解除劳动合同关系。
2. 双方确认自本协议签字之日起，终止劳动合同关系。
二、工资支付与社会保险1. 甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方在职期间对应工资。
2. 甲方为乙方缴纳的四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、生育保险金、工伤保险金、失业保险金）将缴纳至[终止日期]为止。
三、补偿款与纠纷解决1. 由于乙方原因导致甲方在劳动合同关系存续期间未能为乙方支付各种社会保险的，甲方同意按照乙方工作年限向乙方支付补偿款，具体金额及标准经双方协商确定后，乙方同意并认可。
2. 本协议签订后，甲乙双方之间的权利义务随之终止，不再存在任何劳动关系相关的纠纷。
乙方就劳动关系解除及社会保险相关事宜，不得再向甲方主张任何权利。
四、离职手续与责任1. 甲方将根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关离职手续。
2. 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得做出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
3. 乙方自愿放弃其他所有诉求。
五、协议生效本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：[公司公章]日期：[签署日期]乙方（签字）：[员工亲笔签名]日期：[签署日期]---员工离职流程1. 员工应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
人事行政部将进行离职面谈，记录离职原因。
2. 员工需按照离职手续表办理相关手续，包括：- 将离职手续表交部门负责人签字（部门主管以上岗位需经总经理签字）。
2023年违反规章制度解除劳动合同协议范本
2023年违反规章制度解除劳动合同协议范本劳动合同解除协议合同编号：________________协议签署日期：________________根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经双方协商一致，解除劳动合同。
解除劳动合同具体内容如下：一、甲方基本信息：单位名称：________________单位地址：________________联系人：________________联系电话：________________二、乙方基本信息：姓名：________________身份证号码：________________联系地址：________________联系电话：________________三、解除劳动合同的原因：根据2023年违反规章制度的情况，乙方违反了公司的规章制度，并经过与乙方面谈、通知和警告，但乙方并未改正其错误行为。
基于此，甲方决定解除与乙方的劳动合同。
四、劳动合同解除的生效日期：本劳动合同解除协议自双方签字盖章之日起生效。
五、其他约定事项：1. 乙方应当在本劳动合同解除后的五个工作日内，归还甲方所托付的任何物品、文件、资料等，并进行相关交接工作。
2. 乙方应当重新确认甲方提供的劳动保障、社会保险缴纳等相关事宜，并签署相应的确认文件。
3. 双方确认自愿解除劳动合同，双方互不追究对方任何责任。
六、特别提示：1. 乙方应妥善处理本劳动合同解除后所产生的个人事务，如社会保险手续办理、工资福利结算等。
2. 乙方应妥善处理与本劳动合同解除相关的纠纷及争议，并愿意承担由此产生的一切法律责任。
七、争议解决：本劳动合同的履行和解释均受中华人民共和国法律的管辖。
双方因本劳动合同的履行发生的争议，应友好协商解决。
协商不成的，提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
八、协议变更和补充：本协议的变更和补充，双方应书面协商一致，并经双方签字盖章后方可生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（单位）：乙方（个人）：签字：_____________ 签字：_____________日期：_____________ 日期：_____________ 附件：身份证复印件一份、劳动合同原件一份。
违反规章制度解除劳动协议8篇
违反规章制度解除劳动协议8篇篇1甲方：XXXX有限公司乙方：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方违反规章制度解除劳动协议一事，达成以下协议：一、协议双方的权利与义务甲方权利和义务：1. 甲方有权根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定和修改公司的规章制度。
2. 甲方有权对乙方的工作表现、工作态度、工作能力进行监督和考核。
3. 甲方有权依据公司规章制度，对乙方的违规行为进行处罚，直至解除劳动协议。
4. 甲方有义务为乙方提供必要的工作环境和条件，保障乙方的合法权益。
5. 甲方有义务对乙方进行必要的培训和教育，提高乙方的专业技能和素质。
乙方权利和义务：1. 乙方有权依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，享有劳动权利和福利。
2. 乙方应当严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。
3. 乙方应当尊重甲方的管理，服从甲方的领导和安排。
4. 乙方应当积极工作，提高工作效率和质量，为甲方创造价值。
5. 乙方有义务保护甲方的商业机密和知识产权，不得擅自泄露或利用。
二、违规行为及处理方式乙方在履行工作职责过程中，存在以下违规行为：1. 违反公司的考勤制度，迟到、早退或旷工。
2. 在工作时间内从事与工作无关的活动。
3. 工作中消极怠工，不履行工作职责。
4. 不服从甲方的管理和安排，拒绝接受工作任务。
5. 擅自泄露公司的商业机密或知识产权。
6. 其他违反公司规章制度的行为。
对于乙方的上述违规行为，甲方将依据公司规章制度，采取以下处理方式：1. 口头警告：针对违规行为较轻的情况，甲方将给予乙方口头警告，并要求乙方立即改正。
2. 书面警告：针对违规行为较严重的情况，甲方将给予乙方书面警告，并记录在案，作为日后处理的依据。
3. 罚款：针对违规行为造成一定经济损失的情况，甲方将对乙方进行罚款处理，罚款金额视损失大小而定。
4. 解雇：针对违规行为严重且屡教不改的情况，甲方有权解除与乙方的劳动协议，并保留追究乙方法律责任的权利。
违反规章制度解除劳动合同协议书
甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方因违反规章制度解除劳动合同事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1. 乙方在甲公司工作期间，因违反甲公司制定的《员工手册》等相关规章制度，具体违规行为如下：（1）未经批准擅自离岗，累计达5天以上；（2）工作时间玩手机游戏，影响工作秩序；（3）在工作时间内多次迟到、早退，累计达10次以上；（4）在工作场所大声喧哗，扰乱工作秩序；（5）未经允许私自带人进入工作场所；（6）违反保密协议，泄露公司商业秘密。
二、解除劳动合同的具体事项1. 自本协议签订之日起，甲乙双方解除劳动合同关系。
2. 甲方应按照乙方在甲公司工作期间的工资标准，支付乙方经济补偿金。
经济补偿金的计算方法如下：（1）根据乙方在甲公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）不足一年的部分，按比例支付经济补偿金；（3）经济补偿金的月工资是指乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。
3. 甲方应在本协议签订之日起5日内，将经济补偿金支付给乙方。
4. 乙方在解除劳动合同后，甲方应一次性结清乙方在甲公司工作期间的工资、奖金、津贴等应得款项。
5. 乙方在解除劳动合同后，应将公司发放的物品、设备等归还给甲方。
三、双方的权利义务1. 乙方应按照本协议约定，在规定的时间内将经济补偿金收讫。
2. 乙方在收到经济补偿金后，应按照国家法律法规的规定，依法纳税。
3. 双方在本协议签订后，不得就解除劳动合同事宜提出异议。
四、争议解决1. 如双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。
五、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
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违反规章制度解除劳动合
同协议完整版
In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss.
【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】
甲方：________________________
乙方：________________________
签订时间：________________________
签订地点：________________________
违反规章制度解除劳动合同协议完
整版
下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。
可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。
甲方（用人单位）：
法定代表人：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
员工工号：
甲、乙双方于_______年_______月_______日签订[为期_______年][无固定期限]的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经
双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
1、双方一致同意于_______年
_______月_______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；
2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
乙方知悉的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；
3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；
4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的
劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；
5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。
如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对
清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。
否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；
6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_______元。
乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了、的，仍应遵守原合同的约定；
7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。
乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手
续，逾期不办责任自负；
8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；
9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。
本合同一式二份，甲、乙双方各一份，
甲方（盖章）：
_______年_______月_______日
乙方（签字）：
_______年_______月_______日
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