领导圈子里流传的10个小故事
提升领导力的13个寓言故事
提升领导力的13个寓言故事领导能力不是天生的，人们完全可以透过后天的努力获得这种能力。
因此，领导者要想成功地改变员工，首先就必须改变自己。
1.一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。
一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗？”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢？”于是，兔子便坐在树下，开始休息。
忽然，一只狐狸出现了。
狐狸跳向兔子……并把它给吃了。
启示：要想坐在那里什么也不干，你必须坐（做）得非常非常高。
2.一只火鸡和一头公牛在聊天。
“我非常想到那棵树顶上去，”火鸡叹口气道，“但是我没有那份力气。
”“这样啊，那你为什么不吃点我的粪便呢？”公牛答道，“那里面布满了营养。
”火鸡吃了一团牛粪，发现它真的使自己有力气到达树的第一个分处。
第二天，在吃了更多的牛粪以后，火鸡到达了树的第二个分处。
最终，两星期后，火鸡非常骄傲地站在了树的顶端。
但不幸的是，没多久，它就被一个农民盯上了，并且农民非常利索地就将火鸡射了下来。
启示：牛粪（狗屎运）也许能使你抵达顶峰，但它不能使你永远呆在那儿。
3.一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。
天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。
它躺在田里的时候，一只母牛走了过来，而且拉了一泡屎在它身上。
冻僵的小鸟躺在牛屎堆里，发掘牛粪真是太暖和了。
牛粪让它慢慢缓过劲儿来了！它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开始兴奋地唱起歌来了。
一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个究竟。
顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常灵敏地将它刨了出来，并将它给吃了！启示：1）不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。
新闻动态：提升领导力的13个寓言故事，尽在直销网。
2）不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。
3）而且，当你陷入深深的屎堆当中（身陷困境）的时候，闭上你的鸟嘴！。
4、有一位表演大师上场前，他的徒弟告诉他鞋带松了。
大师点头致谢，蹲下来仔细系。
等到徒弟转身后，又蹲下来将鞋带解松。
有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢？”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。
管理层必看的10个小故事
管理层必看的10个小故事员工的管理和激励是一个复杂的十强，有时让管理者们摸不着头脑，甚至感到头疼。
处于管理阶层的你是不是也很郁闷呢？轻松一下，看看以下的小故事，也许你会领略到管理的另一种意境。
故事1：分工一位年轻的炮兵军官上任后，到下属部队视察操练情况，发现有几个部队操练时有一个共同的情况：在操练中，总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下，纹丝不动。
经过询问，得到的答案是：操练条例就是这样规定的。
原来，条例因循的是用马拉大炮时代的规则，当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住马的缰绳，防止大炮发射后因后座力产生的距离偏差，减少再次瞄准的时间。
现在大炮不再需要这一角色了。
但条例没有及时调整，出现了不拉马的士兵。
这位军官的发现使他受到了国防部的表彰。
【JP分析】：管理的首要工作就是科学分工。
只有每个员工都明确自己的岗位职责，才不会产生推诿，扯皮等不良现象。
如果公司像一个庞大的机器，那么每个员工就是一个个零件，只有他们爱岗敬业，公司的机器才能得以良性运转。
公司是发展的，管理者应当根据实际动态情况对人员数量和分工及时做出相应调整。
否则，队伍中就会出现“不拉马的士兵”。
如果队伍中有人滥竽充数，给企业和带来的不仅仅是工资的损失，而且会导致其他人员的心理不平衡，最终导致公司效率整体下降。
故事2：标准有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已。
有一天，住持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。
小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮？”老住持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时、也很响亮，但钟声空泛、疲软、没有感召力。
钟声是要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。
”【JP分析】：本故事中的住持犯了一个常识性管理错误，“做一天和尚撞一天钟”是由于住持没有提前公布工作标准造成的。
如果小和尚进入寺院的当天就明白撞钟的标准和重要性，我想他也不会因怠工而被撤职。
10个最经典的职场励志寓言小故事
10个最经典的职场励志寓言小故事10个最经典的职场励志寓言小故事导语：职场中最不缺的就是正能量，职场中最需要的也是正能量。
通过阅读正能量的故事，提高自己得到积极性，调整工作心态。
下面小编为大家整理了10篇职场正能量寓言故事，供大家阅读欣赏。
第一篇正能量故事：鲨鱼与鱼曾有人做过实验，将一只最凶猛的鲨鱼和一群热带鱼放在同一个池子，然后用强化玻璃隔开，最初，鲨鱼每天不断冲撞那块看不到的玻璃，耐何这只是徒劳，它始终不能过到对面去，而实验人员每天都有放一些鲫鱼在池子里，所以鲨鱼也没缺少猎物，只是它仍想到对面去，想尝试那美丽的滋味。
每天仍是不断的冲撞那块玻璃，它试了每个角落，每次都是用尽全力，但每次也总是弄的伤痕累累，有好几次都浑身破裂出血，持续了好一些日子，每当玻璃一出现裂痕，实验人员马上加上一块更厚的玻璃。
后来，鲨鱼不再冲撞那块玻璃了，对那些斑斓的热带鱼也不再在意，好像他们只是墙上会动的壁画，它开始等着每天固定会出现的鲫鱼，然后用他敏捷的本能进行狩猎，好像回到海中不可一世的凶狠霸气，但这一切只不过是假像罢了，实验到了最后的阶段，实验人员将玻璃取走，但鲨鱼却没有反应。
每天仍是在固定的区域游着它不但对那些热带鱼视若无睹，甚至于当那些鲫鱼逃到那边去，他就立刻放弃追逐，说什么也不愿再过去，实验结束了，实验人员讥笑它是海里最懦弱的鱼。
可是失恋过的人都知道为什么，它怕痛。
感悟：很多人像这条鲨鱼一样，在多次的挫折、打击和失败之后，就逐渐失去了勇气。
激情死了，梦想死了，剩下的只有黯淡的眼神和悲伤的叹息，无奈，无助和无力。
第二篇正能量故事：宽容一只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。
有一次，牧人捉住小猪，牠大声号叫，猛烈地抗拒。
绵羊和乳牛讨厌牠的号叫，便说：他常常捉我们，我们并不大呼小叫。
小猪听了回答道：捉你们和捉我完全是两回事，他捉你们，只是要你们的毛和乳汁，但是捉住我，却是要我的命呢！感悟：立场不同、所处环境不同的人，很难了解对方的感受；因此对别人的失意、挫折、伤痛，不宜幸灾乐祸，而应要有关怀、了解的心情。
10-13-1-管理小故事简短
管理小故事简短以下是十条主题为“管理小故事简短”的内容及例子：1. 你知道吗，有个小公司的老板就像个大家长，员工犯错了，他不是一味批评，而是耐心引导，就像教孩子走路一样。
有一次，小李不小心搞砸了一个项目，老板说：“小李呀，咱不怕犯错，咱得从错误里学到东西呀，就像小孩学走路，摔几跤才能走得稳呢！”这样的管理方式，员工能不喜欢吗？2. 有个团队领导特别会激励人，就像个神奇的魔法师。
有一回，大家都觉得一个任务太难了，不想干，他就说：“嘿，咱这就是爬山，看着高，一步步爬不就上去了嘛！”然后大家都鼓足了劲去干，结果真完成了。
他这激励人的本事，牛不牛？3. 记得有个餐厅经理，对待员工就像朋友一样。
有次小王上班累得不行，经理说：“小王啊，累了就歇歇，咱这又不是打仗，别把自己累垮了呀！”这种宽松又有人情味的管理，多棒啊！4. 曾经有个公司，他们的管理者就像个引路人。
有次大家对新业务很迷茫，管理者说：“别怕，我给你们带路，就像在黑暗里给你们点盏灯！”这样大家心里就有底了，不是吗？5. 有个车间主任，他管理起来就像个严厉的教练。
但有个工人受伤了，他着急得不行，说：“哎呀，这可不行，咱得照顾好自己人呀！”这种刚柔并济的管理，多让人佩服呀！6. 你想过吗，有个学校的校长就像个智慧的船长。
有次学生们遇到难题不知道怎么办，校长说：“孩子们，咱这船遇到风浪了，别怕，一起想办法就能闯过去！”这样的引导，能不让学生们信服吗？7. 有个项目经理，他处理问题就像个救火队员。
有次项目出现紧急情况，他大喊：“都别慌，跟着我干！”然后大家迅速行动起来，这领导力，厉害吧！8. 曾经遇到个店长，她对员工的关心就像妈妈一样。
有个新员工不太会做事，她耐心地说：“宝贝儿，慢慢来，你肯定行的！”这样的店长，谁不喜欢呢？9. 有个企业领导，他鼓励创新就像给种子浇水。
有个员工提出个新奇的想法，他说：“好呀，大胆去尝试，就像种朵花，精心培育就能开得漂亮！”这种氛围多好啊！10. 你知道吗，有个部门主管，他协调团队就像指挥乐队。
职场小故事10个
职场小故事10个故事一：主动承担小李是公司的新员工，在一次重要项目中，团队成员都因为任务艰巨而有些退缩。
然而，小李却主动站出来承担了其中最复杂的一部分工作。
尽管他经验不足，但通过加班加点的努力和不断向同事请教，最终出色地完成了任务。
这让领导对他刮目相看，也为他日后的晋升打下了基础。
故事二：善于倾听小王在与客户沟通时，总是认真倾听对方的需求和意见。
有一次，一位客户对产品提出了很多抱怨，其他同事都急于解释和反驳，但小王只是静静地听着，偶尔点头表示理解。
等客户说完，小王再有条有理地提出解决方案，不仅化解了客户的不满，还赢得了客户的信任和长期合作。
故事三：团队合作在一个紧急项目中，老张所在的团队需要在短时间内完成大量工作。
大家分工明确，相互协作。
老张负责整合大家的工作成果，他发现了一些小问题，没有指责同事，而是与大家一起讨论改进方案。
最终，团队顺利完成了项目，还获得了公司的表彰。
故事四：不断学习小赵在工作之余，总是积极参加各种培训课程和学习新的技能。
一次公司引进了新的软件系统，大家都感到陌生和困惑，而小赵因为提前学习过相关知识，很快就上手并帮助同事解决问题，得到了领导的赞赏。
故事五：诚信待人小刘在处理一笔业务时，发现了一个可以为自己谋取私利的漏洞，但他坚守诚信原则，如实向上级汇报。
公司对他的诚实给予了奖励，并且更加信任他，将更多重要的任务交给他。
故事六：勇于创新小陈在面对工作中的一个难题时，没有按照传统的方法去解决，而是提出了一个全新的创意。
虽然一开始遭到了一些质疑，但在他的坚持和努力下，新方案取得了显著的效果，为公司节省了大量成本。
故事七：乐观积极小孙在工作中遇到了很多挫折，但他总是保持乐观积极的态度。
即使面对失败，他也能从中吸取教训，鼓励自己和同事继续前进。
他的正能量感染了整个团队，让大家在面对困难时都充满信心。
故事八：尊重他人老吴在公司里是出了名的尊重他人。
无论是对待上级还是下属，他都一视同仁，尊重每个人的意见和建议。
适合职场讲的励志小故事10则
适合职场讲的励志小故事10则1. 先卷起袖子再干活从前有位年轻人，他想要在职场上取得成功。
他去找一位成功的商人请教如何实现自己的目标。
商人告诉他说：“你需要明白一点，成功是需要付出努力的。
看看你的袖子。
”年轻人看了看自己袖子，颇感疑惑。
商人继续说：“你看我这袖子，都是满是汗水的。
在我成为这个样子之前，我曾经付出了很多努力。
要想实现自己的梦想，你需要先卷起袖子，然后再去努力工作。
”这个故事告诉我们，只有真正付出努力，我们才能获得成功。
在职场上，也不能仅凭嘴巴上说说，而是需要真实的行动来证明自己的能力和价值。
2. 高山之巅有一个小狗非常喜欢爬山。
一天，它看见了山脚下有一座高山，它决定攀登这座高山。
小狗开始爬山，一路上遇到了很多困难，但它从未放弃。
最终，它成功登上了山顶，俯瞰着周围的风景。
这个故事告诉我们，成功并不是一蹴而就的，需要付出努力和坚持。
在职场上也是一样，我们要有足够的勇气和毅力去面对困难，才能最终登上成功的高峰。
3. 植物的成长有一天，一个人去参观了一家花圃，他看到了一株正在生长的小草。
他好奇地问花圃的主人：“这株小草每天都会受到很多脚步的踩踏，但为什么它依然能够茁壮成长？”花圃的主人微笑着回答道：“因为它具备自我保护的能力，即使被踩踏，它也能够重新恢复。
”听后，这个人深受启发，他明白了在职场上遇到挫折时也应该像小草一样，具备自我修复和恢复的能力。
这个故事告诉我们，职场上的挫折和困难是难以避免的，关键是我们要有足够的抗压能力和自我调整能力，只有这样才能在竞争激烈的职场中生存和成长。
4. 小鸟的飞行有一只小鸟，一直梦想着能够像大鹰一样自由飞翔。
但是，它天生的羽毛并不适合长时间飞行。
尽管如此，小鸟并没有放弃自己的梦想，而是不断地努力学习和锻炼，直到终于掌握了正确的飞行技巧。
最终，小鸟实现了自己的梦想，飞翔在广阔的天空中。
这个故事告诉我们，要实现梦想就需要不断地努力和学习，即使遇到困难也不能放弃。
?商界的这10个小故事，打开您不一样的商业思维。
商界的这10个小故事，打开您不一样的商业思维。
1、【送茶叶的小故事】张三一直喜欢喝20块钱的茶叶。
新开茶店里每次张三去买茶叶,老板都送他半两好茶。
张三将好茶攒着待客。
一天闲来无事泡壶好茶，竟喝上瘾。
喝完免费的好茶，张三便不愿喝20块的了。
不管他买多贵的茶叶，老板总送他半两更好的。
半年下来，张三花在茶叶上的钱是原来的十倍!2、【坐飞机的一个现象】观察30到40这个年纪的旅客，头等舱的旅客往往是在看书，公务舱的旅客大多看杂志用笔记本办公，经济舱则看报纸电影玩游戏和聊天的较多。
在机场，贵宾厅里面的人大多在阅读，而普通候机区全都在玩手机。
那么，到底是人的位置影响了行为呢，还是行为影响了位置呢?3、【夺取先机】商人带两袋大蒜到某地，当地人没见过大蒜，极为喜爱，于是赠商人两袋金子。
另一商人听说，便带两袋大葱去，当地人觉得大葱更美味，金子不足表达感情，于是把两袋大蒜给了他。
虽是故事，但生活往往如此，得先机者得金子，步后尘者就可能得大蒜!善于走自己的路，才可能走别人没走过的路。
4、【不许偷酒】某人买了一坛好酒，放在小院，第二天，酒少了1/5，便在酒桶上贴了不许偷酒四个字。
第三天酒又少了2/5，又贴了偷酒者重罚。
第四天，酒还是被偷，于是贴尿桶二字，看谁还喝。
第五天他哭了。
桶满了。
……故事还没完，第六天，他再次在酒桶上贴了不许偷酒四字。
那一天很多人都哭了。
5、【营销策略】营销策略就是卖"贪"和"怕"1、对于富人来说：他们怕产品不安全、怕没档次、怕没面子、怕没别人好，请抓住这个心理推销;2、对于一般客户来说：他们贪便宜、贪赠品、贪打折、贪比别人划算、贪省到了钱，请抓住这个这两大心理推销!6、【换位思维】一富豪到华尔街银行借5000元贷款，借期两周，银行贷款须有抵押，富豪用停在门口的劳斯莱斯做抵押。
银行职员将他的劳斯莱斯停在地下车库里，然后借给富豪5000元，两周后富豪来还钱，利息仅15元。
管理--10个经理小故事和人生12个经典领悟
十个经典的小故事望这些故事能给各位光临的朋友一些思考，一些启发……1、陈阿土是台湾农民，从没出过远门。
终于，他得到一次参加旅游团出国旅游的机会。
国外的一切对他来说都是非常新鲜的，尤其是他参加是一个豪华团，一人住一个标准间，这更令他感到新奇不已。
这天早晨，服务生敲门送早餐时对他大声说道：“GOOD MORNING ，SIR！”陈阿土愣住了：这是什么意思？在自己的家乡，一般陌生的人见面都会问：“您贵姓？”想到这儿，陈阿土大声喊道：“我叫陈阿土！”如是这般，连着三天，都是那个服务生来敲门，每天都大声说：“GOOD MORNING，SIR！”。
而陈阿土亦大声回道：“我叫陈阿土！”几天下来，他非常生气：这个服务生也太笨了，天天问自己叫什么，告诉他吧他记不住，真烦！终于，他忍不住了，跑去问导游“GOOD MORNING，SIR！”是什么意思，导游告诉他答案，“天啊！真是丢死脸了！”回到房间后，陈阿土反复练习“GOOD MORNING，SIR！”这句话，以便能体面地应对服务生。
第二天早晨，服务生照常来敲门，门一开，陈阿土就大声叫道：“GOOD MORNING，SIR！”与此同时，服务生叫的是：“我是陈阿土！”这个故事告诉我们：人与人的交往，常常是意志力与意志力的较量，不是你影响他，就是他影响你。
而我们要想成功，就一定要培养自己的影响力；只有影响力大的人，才可以成为生活的最强者！！！2、五岁的汉克和爸爸、妈妈、哥哥一起到森林里干活。
突然间，下起大雨来，可他们只带了一块雨披。
爸爸将雨披给了妈妈，妈妈又给了哥哥，哥哥又给了汉克。
汉克问道：“为什么爸爸把雨披给了妈妈，妈妈给了哥哥，哥哥又给了我呢？”爸爸回答道：“因为爸爸比妈妈强大，妈妈比哥哥强大，哥哥又比你强大呀，我们都会保护比较弱小的人。
”汉克左右看了看，跑到一边将雨披撑开，挡在了风雨中飘摇的一朵娇弱的小花上面。
这个故事告诉我们：真正的强者不一定多么有力，或者多么有钱，最重要的在于他对别人多有帮助！责任可以让我们将事情做完整，爱可以让我们把事情做得更好！！3、一人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标牌上写着：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。
十个职场心灵鸡汤励志小故事和感悟
每个求职的人之所以被选中，那是招聘者看到了他们觉得相对优秀的一面。
但毕竟时间短，一个人的潜力不会让人轻而易举的反应过来，但是骨子透出来的，也许是他们最想要的。
看看这十个职场心灵鸡汤励志小故事，也许有些帮助。
职场心灵鸡汤励志小故事一则、水上漂功夫有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。
有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。
他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢?不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。
博士眼睛睁得都快掉下来了。
水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。
正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。
怎么回事?博士生又不好去问，自己是博士哪!过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。
这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方?博士生也内急了。
这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办?博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
只听咚的一声，博士生栽到了水里。
两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢?”两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。
我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。
你怎么不问一声呢?”学历代表过去，只有学习力才能代表将来。
尊重经验的人，才能少走弯路。
一个好的团队，也应该是学习型的团队。
职场心灵鸡汤励志小故事二则、坚持是一种美德米琳大专结业后，前往南方某市求职，颠末一番努力，她和别的两个女孩被一家公司初步录用，尝试使用期为一个月，尝试使用合格，将被聘用。
在这一个月之内，米琳和那两个女孩都很努力，到了二十九天时，公司按照他们三人的营业能力，一项项给她们打分。
结果，米琳虽然也很卓越，但仍然比另两位女孩低一至二分。
中层管理者必知10个经典小故事
中层管理者必知10个经典小故事什么是员工的执行力？执行力就是按照公司的要求不折不扣的把事情做好；执行力就是贯彻公司战略意图，完成预定目标；执行力就是每个员工在每个阶段都做到一丝不苟。
如何提高员工的执行力？读懂下面10个经典有趣的小故事，你就会找到答案了。
一、细节对执行力的影响案例1：中层管理者必知执行力故事之——给猫挂铃铛有一群老鼠开会，讨论怎样应对猫的袭击。
一只被认为聪明的老鼠提出，给猫的脖子上挂一个铃铛。
这样，猫行走的时候，铃铛就会响，听到铃声的老鼠不就可以及时跑掉了吗？大家都公认这是一个好主意。
可是，由谁去给猫挂铃铛呢？怎样才能挂得上呢？这些细节问题却无从解决。
于是，“给猫挂铃铛”就成了鼠辈空话，人类笑谈。
点评：任何一个战略决策和规章法案，都要想到细节，重视细节。
任何对细节的忽视，都可能导致决策失误，更无从谈执行。
案例2：中层管理者必知执行力故事之——地毯上的纸团有家招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。
尽管应聘者都很有自信地回答了考官们的简单提问，可结果却都未被录用，只得怏怏而去。
这时，有一位应聘者，走进房门后，看到了地毯上的一个纸团。
地毯很干净，那个纸团显得很不协调。
这位应聘者弯腰捡起了纸团，准备把它扔进纸篓里。
这时考官发话了：“您好，朋友，请看看您捡起这个纸团吧！”这位应聘者迟疑的打开纸团，只见上边写着：“热忱欢迎您到我公司任职。
”几年以后，这位捡纸团的应聘者成为了这家著名公司的大总裁。
点评：一个不经意的细节就决定了面视的成败，也说明人的素质是由细节表现出来的。
案例3：中层管理者必知执行力故事之——胆大心细有位医学院的教授，在上课的第一天对他的学生说：“当医生，最要紧的就是胆大心细！”说完，便将一只手指伸进桌子上一只盛满尿液的杯子里，接着再把手指放进自己的嘴中。
随后教授将那只杯子递给学生，让这些学生学者他的样子做。
看着每个学生都把手指探入杯中，然后再塞进嘴里，忍着呕吐的狼狈样，他微微笑了笑说：“不错，不错，你们每个人都够胆大的。
10个经典管理小故事
10个经典管理小故事1.孔子的一位学生在煮粥时，发现有肮脏的东西掉进锅里去了。
他连忙用汤匙把它捞起来，正想把它倒掉时，忽然想到，一粥一饭都来之不易啊。
于是便把它吃了。
刚巧孔子走进厨房，以为他在偷食，便教训了那位负责煮食的同学。
经过解释，大家才恍然大悟。
孔子很感慨的说：“我亲眼看见的事情也不确实，何况是道听途听呢？”启示：推销生意是一种组织性质的生意，因为人多，人事问题也多。
我们不时听到是非难辨的话，如某公司攻击另一间公司，如是者往往令人混淆是非，影响信心。
因此找出事情的真相，不是轻易相信谣言，辛辛苦苦建立的事业才不会毁于一旦。
2.有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。
考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹躺在一起，但是背靠着背。
这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。
算命的一听，连拍大腿说："你还是回家吧。
你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？" 秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。
店老板非常奇怪，问："不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？"秀才如此这般说了一番，店老板乐了："哟，我也会解梦的。
我倒觉得，你这次一定要留下来。
你想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹背靠背躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？"秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。
启示：积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。
想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。
3.有一天动物园管理员们发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低。
所以它们决定将笼子的高度由原来的十公尺加高到二十公尺。
帮助你管理团队的励志小故事10个
帮助你管理团队的励志小故事10个导语：管理好团队太难?看看这10个小故事吧，肯定给你带来不一样的收获：1【鹦鹉】一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。
另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。
该买哪只呢?两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。
这人转啊转，拿不定主意。
结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。
这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言? 店主说：不。
这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢? 店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
管理心得：真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。
相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。
2【袋鼠与笼子】一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低。
所以他们决定将笼子的高度由原来的10米加高到20米。
结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来，他们又决定再将高度加高到30米。
没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理员们大为紧张，决定一不做二不休，将笼子的高度加高到100米。
一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊，"你们看，这些人会不会再继续加高你们的笼子?"长颈鹿问。
"很难说。
"袋鼠说∶"如果他们再继续忘记关门的话!"管理心得：事有"本末"、"轻重"、"缓急"，关门是本，加高笼子是末，舍本而逐末，当然就不得要领了。
管理是什么?管理就是先分析事情的主要矛盾和次要矛盾，认清事情的"本末"、"轻重"、"缓急"，然后从重要的方面下手。
3【扁鹊的医术】魏文王问名医扁鹊说："你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?"扁鹊答："长兄最好，中兄次之，我最差。
适合职场讲的励志小故事10则
适合职场讲的励志小故事10则适合职场讲的励志小故事(一)输给下属的价值一家酒店需要招聘一名厨师。
这家酒店的湖蟹很有名，每天都能卖出很多湖蟹。
湖蟹需要用塑料绳捆绑后才能进入蒸笼，这是一个非常繁琐的过程，甚至一不小心就会被抓到湖蟹，这几乎让所有的厨房工作人员都不喜欢这个过程。
所以每次绑湖蟹都是厨师亲自牵头，让其他员工陆续加入。
有两位厨师同时来应聘，按常规，两人将各自上岗试工3天，等6天后才决定聘用谁。
第一位试工的厨师很勤快也很有管理头脑，他除了自己带头外，还经常要与其他厨师来一场“绑湖蟹比赛”，比赛的时候，大家都尽量加快手脚，但是，无论其他厨师如何加快手脚也比不上他来得快，包括酒店老板在内的所有人都为他娴熟的手脚所折服——他五分钟绑20只湖蟹，其他厨师最多绑12只!让老板更加满意的是，他懂得用比赛来提高大家的做事效率!之前他们五分钟最多只能绑10只。
接下来三天是另一位应聘者，同样的，他也是一位非常有管理经验的厨师，而且他与前面那位厨师一样，也懂得“竞争”的道理，所以每天一开始绑湖蟹他就号召大家来比赛，但是他不用手表纪录时间，光是比手脚、数个数。
几乎让所有人都没有想到的是，这位厨师的手脚并不快，虽然他的喊声最大，但是每次一开赛，别的厨师一认真起来就很容易超过了他，于是，这几乎成了大家的笑料。
尽管如此，那位厨师却并没有觉得羞愧，他反而用更加大的声音喊着一定要追上其他厨师，他拼命加快速度追，其他的员工自然也就拼命地加快速度不让他追上，直到第六天试工结束，他绑湖蟹的效率依旧落在那些厨师的后面。
很快到了决定聘用谁的时候，第一位厨师认为老板聘用的一定是他，酒店其他员工也都认为。
但是当老板做出决定的时候，让所有人都怀疑是听错了——他录用了第二位厨师!作为一名厨师长，干活的效率竟然比手下的员工还慢，那怎么服众啊?酒店老板说出了其中的奥秘：第一位厨师虽然手脚很快，也很有发动精神，但是正因为他的手脚没有人可以超过，所以尽管开展了比赛，但由于他总是赢而让大家缺乏了自信和动力，也就是说，虽然大家都响应了比赛，但是实际上大家都觉得这是个不可能赢的比赛，反正都是输，还能拿出真正的动力和积极性来吗?而第二位厨师手脚虽然慢，但他的“步步紧追”逼迫着大家既兴奋又紧张地拼命加快速度，不让他追上，就在这追与逃之间，每个人都在无意识中提高了劳动效率。
职场小故事10个
职场小故事10个故事一：勇敢表达的小李小李是一家公司的新员工，性格内向。
在一次部门会议上，领导提出了一个项目方案，大家都纷纷表示赞同。
然而，小李却觉得这个方案存在一些问题，但由于害怕被否定，一直不敢发言。
会议结束后，小李越想越觉得如果按照这个方案执行，可能会导致不好的结果。
经过一番思想斗争，他决定鼓起勇气向领导单独汇报自己的想法。
领导听了小李的意见后，不仅没有生气，反而对他的认真思考和敢于表达给予了高度赞扬。
最终，项目方案因为小李的建议进行了优化，取得了更好的效果。
这个故事告诉我们，在职场中，要勇敢地表达自己的想法，也许会带来意想不到的收获。
故事二：善于合作的小王和小张小王和小张在同一个项目组，两人性格迥异。
小王做事严谨，注重细节；小张思维活跃，富有创意。
在项目推进过程中，他们因为工作方式的不同产生了不少分歧。
但他们都明白，只有合作才能完成任务。
于是，他们决定坐下来好好沟通，互相倾听对方的想法。
小王从小张的创意中找到了新的思路，小张也借鉴了小王注重细节的优点。
最终，他们共同出色地完成了项目，得到了公司的奖励。
这让他们明白，在职场中，合作能够取长补短，实现共赢。
故事三：不断学习的小陈小陈进入公司时，业务能力一般。
但他有一颗积极进取的心，总是利用业余时间学习新知识、新技能。
公司有一次重要的业务拓展机会，需要具备特定技能的员工。
小陈主动报名参加培训，努力提升自己。
最终，他凭借所学成功抓住了这个机会，为公司带来了显著的业绩，自己也得到了晋升。
这个故事告诉我们，持续学习是在职场中进步的关键。
故事四：诚信的小赵小赵在负责一个重要的采购项目时，供应商私下向他提出给予回扣，以换取更高的采购额度。
小赵毫不犹豫地拒绝了，并将此事报告给了公司。
公司对他的诚信行为进行了表彰，也加强了对采购流程的监管。
从此，小赵在公司树立了良好的口碑，同事们都对他十分信任。
诚信，是职场中最宝贵的品质之一。
故事五：懂得感恩的小孙小孙在工作中得到了一位前辈的悉心指导，使他少走了很多弯路。
职场几个正能量小故事的道理
职场几个正能量小故事的道理职场正能量小故事的道理一：两头鸟从前，某个国家的森林里，喂着一只两头鸟，正能量职场励志小故事大道理。
名叫“共命”。
这鸟的两个头“相依为命”。
遇事一直两个“头”都会争论一番，才会实行全都的行动，比如到哪里去找食物，在哪儿筑巢栖息等。
有一天，一个“头”不知为何对另一个“头”发生了很大误会，造成谁也不理谁的仇视局面。
其中有一个“头”，想尽方法和好，盼望还和从前一样欢乐地相处。
另一个“头”则踩也不踩，根本没有要和好的意思。
如今，这两个“头”为了食物开头争吵，那和善的“头”建议多吃健康的食物，以增进体力;但另一个“头”则坚持吃“毒草”，以便毒死对方才可消退心中怒气!和谈无法连续，于是只有各吃各的。
最终，那只两头鸟终因吃了过多的有毒食物而死去了。
这个故事给我们的启示是，在一家公司内，每个组织之间的关系就似乎是个大家庭，成员中的兄弟姐妹，应当和和气气，团结全都。
若发生什么不开心的事，大家应当开诚布公地解决，不应将他人视为“敌人”，想尽方法敌视他。
由于大家都在同一家公司内服务，一旦某个组织溃不成时，其他组织也将深受其害。
布满正能量的职场小故事二：公孙与驴子2500年前，伊索曾讲过这么一个故事。
从前，有个老公公带着孙子。
牵着一头驴子，预备进入市场去卖掉。
走了一段路，那位老公公听到有个路人说：“这两人，放着驴子不坐。
真是傻瓜!”二人听后觉得有点道理。
公孙两人便一起骑上驴背，连续行程。
走了不久，又遇到一名路人，那路人指着他们说：“这爷俩真是没人性，两人压得驴子要死了。
”听了路人这么一说，那老公公连忙下来，让孙子一人骑在驴背上，自己牵着驴子步行。
过了不久，经过一间茶楼，茶楼外站着一名妇女。
那妇女说道：“这是什么时代啊，这个小孩这样不懂事，自己享受，让老人家走路。
”老人听了觉得那名妇女说得很有道理，便叮嘱孙子下来，让他坐上去。
走着、走着.来到一条喧闹的邻居，那里有三五个妇女对着他们指教导点：“唉，这个老人怎么这样没有爱心，自己享受，让小孩受苦。
十个经典官场故事
十个经典官场故事1. 那个市长曾经在某个城市里，有一位市长，他贪污受贿，不管是小部分还是大部分，统统都揽到了自己身上。
城市的发展迟缓，百姓的生活质量也越来越差。
最终，他因为贪污罪名被判刑入狱，这也成为了人们口中的经典故事。
2. 那个副市长有一位副市长，他常常不顾民众利益，袒护地方的黑恶势力，与他们勾肩搭背，让很多人都对他不满。
但是他总是能够避开法律条款，让人无法惩罚他的行为，直到后来因为一个小错，而被人揭发，最终他也被判刑。
3. 买通招聘曾经有一家公司要进行新的招聘，不过这时一名职业介绍员出现在了这家公司门口，提供了一份名单。
该名单包含了几百人的姓名、电话、毕业院校、专业等一系列信息，其中大多数都有着相当的工作经验和技能，看起来非常不错。
经过一番比较和筛选，该公司便决定不再进行繁琐的面试和考核，而是选择直接从名单中选人。
结果出乎意料的是，这些人的工作能力都不尽如人意，很多都没有基本限制，这为公司带来了相当大的损失。
4. 井冈山领导这个故事来自井冈山的历史，在那个曾经被国民党称为“共产主义的大本营”的地方，有一个坚强而有决心的军事领导。
他不仅有这样的梦想，同时也有着无比的战略眼光，在内部建设与外部带领的策略上，都有深刻的思考和计划。
这也是他能够成功取得多次胜利的秘诀。
5. 那个地方代理有一位中年男子，成为了自己家乡区上的一名地区代理，但是在接下来的几年中，他不断向上面的领导献媚，为了升迁而不讲原则，耍弄手段，搞出了许多恶劣的事情。
最终终于被人揭发，此人也因此落马，功亏一篑。
6. 公安厅长某位公安局长，在采购的时候，纠正了自己的贪婪，却因为器材的性能问题，使得公安工作出现了短暂的困难。
他积极组织单位成员，通过技术改进，使得后续的工作得到了顺利的进行，并且得到了快速解决。
7. 那个地方政委这个故事的主人公是某个地方的政委，他为了升迁而不惜一切，包括利用内部的渠道，耍弄手段以及将不同的人物狭隘的对立下去。
职场故事：10个经典励志小故事
职场故事：10个经典励志小故事1、食人两个食人族到某公司上班，老板说：“如果你们在公司吃人，立马开除！”三个月下来大家相安无事，突然一天老板把这两个人叫到办公室大骂一顿：“tmd，叫你们不要吃人你们还吃，明天你们不用来上班了！”两食人族收拾东西离开，出门时一个忍不住骂另一个：“告诉过你多少遍，不要吃干活儿的人，三个月来我们每天吃一个部门经理，什么事都没有，昨天你吃了一个清洁工，今天就被他们发现了！”2、多听少说曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，把皇帝高兴坏了。
可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。
怎么办？使者还等着回去汇报呢。
泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？最后，有一位退位的老大臣说他有办法。
皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。
第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。
老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。
这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。
老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。
善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。
3、忠诚的狗小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。
他垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。
”妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢？”汤姆说：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。
和他们不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。
”妈妈继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢？”汤姆说：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。
和他们不一样，我是什么能力也没有。
”妈妈想了想，说：“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你是一只忠诚的狗。
官场小故事
官场小故事第一篇：《局长的茶杯》那天早上，阳光正好，小李早早地来到办公室，准备开始一天的工作。
刚一进门，就看到局长正坐在办公桌前，手里端着个精致的小茶杯，那茶杯小巧玲珑，上面还绘着几朵淡雅的梅花。
局长一边品茶，一边翻阅文件，神情自若，就像是在自家客厅一样自在。
小李心里琢磨着，这茶杯怕不是什么凡品吧？他记得局长平时挺讲究的，连喝水都要用上好的瓷器。
这不，一转眼，办公室里的人也多了起来，大家似乎都被局长手里的茶杯吸引了注意力，偶尔交头接耳，眼神中满是好奇。
“小李啊，你过来一下。
”局长突然叫住了他。
小李心里咯噔了一下，心想是不是自己哪里做错了。
他小心翼翼地走到局长面前，只见局长轻轻放下茶杯，笑着说：“这茶杯不错吧，我新得的宝贝。
不过，今天找你是有件事想让你帮忙。
”原来，局长想要组织一次单位内部的文化交流活动，想让大家在忙碌的工作之余也能放松心情，增进彼此间的了解。
小李一听，这可是个好差事，既能展现自己的能力，又能和同事们拉近关系，何乐而不为呢？说干就干，小李立刻开始策划活动。
他想，这次一定要办得有创意，让大家都喜欢。
经过一番努力，活动终于顺利举行，大家围坐在一起，分享着各自的故事，笑声不断。
局长也露出了满意的笑容，还特意提到了小李的努力，这让小李心里暖洋洋的。
活动结束后，小李回到办公室，再次看到局长手里的那个茶杯。
他忽然明白，局长不仅仅是喜欢这个茶杯，更是在用它传递着一种轻松和谐的氛围，鼓励大家在工作中也能找到乐趣和温暖。
第二篇：《报告上的红笔批注》老王是个资深的公务员，工作多年，经验丰富。
这天，他收到了一份来自上级部门的报告，报告上密密麻麻全是红笔批注，看得他头都大了。
这些批注有的指出了报告中的错误，有的则是对某些观点的质疑，甚至还有一些是建议改进的地方。
老王看完后，心里五味杂陈，既有被指出不足的尴尬，也有被指导后的感激。
“老王，你来看看这份报告。
”主任把他叫到了办公室。
老王心里打鼓，不知道主任又会有什么高见。
领导圈子里流传的10个小故事，确实精辟！
领导圈子里流传的10个小故事，确实精辟！
领导为什么总能混得风生水起，运筹帷幄间便赚得盆满钵满？看看领导圈子里流行的十个小故事，个个精辟！
1、乌龟在地上是跑不过兔子，可乌龟在水里永远比兔子游的快。
——不要放错自己的位置。
2、乌鸦学老鹰去抓羊，结果被羊毛卷住了爪子，最后被牧羊人活活的摔死了。
——认清自己你才能活下去。
3、有一天蚂蚁去和大象比力气，大象抖抖了身上的泥，把蚂蚁砸死了。
——永远不要比错对象，不然会死的很惨。
4、马嘲笑骆驼说：“你的背真丑！”骆驼没有理马走出了沙漠，马却再也没有出来。
——不要嘲笑别人，哪天你成为了别人的笑话。
5、有一只兔子很懒，总是在自己窝边吃草，最后被猎人逮住了。
——吃窝边草的时候想想后果，吃不起千万别吃。
6、孔雀觉得自己能拿选美大赛冠军，结果连初赛都没过。
评委说：“你开屏美丽但却露着屁股！”——照镜子的时候不要光看前面，也看看后面。
7.、斑马去河边喝水，看见河马在河里玩，它也跳下去玩，没一会鳄鱼把它咬死了。
——没那实力就别玩，因为你输不起。
8、鸭子看见大雁在飞觉得自己也能飞。
它跑到悬崖边上纵身一跳摔了个半身不遂。
——没做好充分准备之前，不要贸然去未知的领域
尝试。
9、狮子邀请老虎去山谷捕猎，老虎去了。
到了山谷狮子堵住了唯一退路，把老虎吃了。
——和强大的竞争对手合作一定要想好退路。
10、乌龟觉得自己有坚硬的壳就有恃无恐。
老鹰抓起乌龟飞到高空，狠狠的把它摔死了。
——不要对自己过于自信，能收拾你的人比你能想到的多得多。
让你脑洞大开的10个管理故事（管理者必读）
让你脑洞大开的10个管理故事（管理者必读）管理者们应该拥有一套基本的思维管理技能，为他们进行思考提供一个系统性、结构化的支撑。
如果缺乏这些技能，管理者们的管理工作将会显得杂乱无章。
在当今快速变化的环境里，成功的管理者往往需要拥有这八个思维技能：•系统思维•批判性思维•创新思维•环境感知•利益相关者意识•道德框架•避免二分法思维•直觉管理的十个脑洞大开的故事：1.有个老人爱清静，可附近常有小孩玩，吵得他要命，于是他把小孩召集过来，说：我这很冷清，谢谢你们让这更热闹，说完每人发三颗糖。
孩子们很开心，天天来玩。
几天后，每人只给2颗，再后来给1颗，最后就不给了。
孩子们生气说：以后再也不来这给你热闹了。
老人清静了。
【境界思维】抓住人性的弱点，无事不成。
2.两马各拉一货车。
一马走得快，一马慢吞吞。
于是主人把后面的货全搬到前面。
后面的马笑了：“切!越努力越遭折磨!”谁知主人后来想：既然一匹马就能拉车，干嘛养两匹?最后懒马被宰掉吃了。
这就是经济学中的懒马效应。
【境界思维】如果让你的老板觉得你已经可有可无，那你已经站在即将离去的边缘。
3. 夜市有两个面线摊位。
摊位相邻、座位相同。
一年后，甲赚钱买了房子，乙仍无力购屋。
为何?原来，乙摊位生意虽好，但刚煮的面线很烫，顾客要15分钟吃一碗。
而甲摊位，把煮好的面线在冰水里泡30秒再端给顾客，温度刚好。
【境界思维】为客户节省时间，钱才能进来快些。
4.一禅师见一蝎子掉到水里，决心救它。
谁知一碰，蝎子蛰了他手指。
禅师无惧，再次出手，岂知又被蝎子狠狠蛰了一次。
旁有一人说：它老蜇人，何必救它?禅师答：蜇人是蝎子的天性，而善是我的天性，我岂能因为它的天性，而放弃了我的天性。
【境界思维】我们的错误在于，因为外界过多地改变了自己。
5.曼德拉曾被关压27年，受尽虐待。
他就任总统时，邀请了三名曾虐待过他的看守到场。
当曼德拉起身恭敬地向看守致敬时，在场所有人乃至整个世界都静了下来。
他说：当我走出囚室，迈过通往自由的监狱大门时，我已经清楚，自己若不能把悲痛与怨恨留在身后，那么我仍在狱中。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
领导圈子里流传的10个小故事，确实精辟！
领导为什么总能混得风生水起，运筹帷幄间便赚得盆满钵满？看看领导圈子里流行的十个小故事，个个精辟！读完这十个故事，关注十个领导都在看的精品微信号，事事通明皆学问，你也能成为领导！
1.乌龟在地上是跑不过兔子，可乌龟在水里永远比兔子游的快。
——不要放错自己的位置。
2.乌鸦学老鹰去抓羊，结果被羊毛卷住了爪子，最后被牧羊人活活的摔死了。
——认清自己你才能活下去。
3.有一天蚂蚁去和大象比力气，大象抖抖了身上的泥，把蚂蚁砸死了。
——永远不要比错对象，不然会死的很惨。
4.马嘲笑骆驼说：“你的背真丑！”骆驼没有理马走出了沙漠，马却再也没有出来。
——不要嘲笑别人，哪天你成为了别人的笑话。
5.有一只兔子很懒，总是在自己窝边吃草，最后被猎人逮住了。
——吃窝边草的时候想想后果，吃不起千万别吃。
6.孔雀觉得自己能拿选美大赛冠军，结果连初赛都没过。
评委说：“你开屏美丽但却露着屁股！”——照镜子的时候不要光看前面，也看看后面。
7.斑马去河边喝水，看见河马在河里玩，它也跳下去玩，没一会鳄鱼把它咬死了。
——没那实力就别玩，因为你输不起。
8.鸭子看见大雁在飞觉得自己也能飞。
它跑到悬崖边上纵身一跳摔了个半身不遂。
——没做好充分准备之前，不要贸然去未知的领域尝试。
9.狮子邀请老虎去山谷捕猎，老虎去了。
到了山谷狮子堵住了唯一退路，把老虎吃了。
——和强大的竞争对手合作一定要想好退路。
10.乌龟觉得自己有坚硬的壳就有恃无恐。
老鹰抓起乌龟飞到高空，狠狠的把它摔死了。
——不要对自己过于自信，能收拾你的人比你能想到的多得多。