关于开展“我为人社工作献一策”活动的通知

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广州市人力资源和社会保障局关于开展为“十三五”规划建言献策征

广州市人力资源和社会保障局关于开展为“十三五”规划建
言献策征文活动的通告
【法规类别】基层文化活动
【发文字号】穗人社通告[2015]13号
【发布部门】广州市人力资源和社会保障局
【发布日期】2015.06.16
【实施日期】2015.06.16
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
广州市人力资源和社会保障局关于开展为“十三五”规划建言献策征文活动的通告
（穗人社通告〔2015〕13号）
为广泛征集社会各界对我市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划的意见和建议，集中社会各界智慧，科学做好广州市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划编制工作，我局与广州市劳动保障学会合作开展为广州市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划建言献策征文活动，欢迎社会各界人士踊跃参与。

活动有关事项通告如下：
一、征文内容
国内外环境的变化趋势对我市人力资源社会保障事业发展的影响，特别是我市经济转型升级、产业结构调整与人力资源社会保障之间的相互影响；如何推动实现更高质量就
业，如何完善促进创业机制实现“大众创业”目标，如何保障高校毕业生、就业困难人员等重点群体实现就业；如何建立社会保险全民参保登记长效机制和激励机制，如何完善社。

人社局2024春风行动活动工作方案人社局春风行动活动

人社局2024春风行动活动工作方案人社局春风行动活动一、活动背景春风行动作为一项旨在促进就业、助力脱贫的重要活动，已连续多年在全国范围内展开。

2024年，我们将继续秉承这一优良传统，结合当前就业形势，制定具有针对性和实效性的春风行动活动方案。

二、活动目标1.帮助至少10万名求职者找到合适的工作岗位。

2.促进企业招聘与劳动者就业的有效对接。

3.提升劳动者职业技能，助力乡村振兴。

三、活动时间2024年2月1日至2024年3月31日四、活动内容1.开展线上线下招聘活动（1）线上招聘：利用人社局官方网站、公众号等平台，发布招聘信息，方便求职者实时了解岗位信息。

（2）线下招聘：在市、县、乡镇举办招聘会，邀请企业、求职者参加，现场进行招聘对接。

2.组织职业技能培训（1）针对求职者需求，开展电工、焊工、家政服务等职业技能培训。

（2）邀请专业讲师，为求职者提供职业规划、面试技巧等方面的指导。

3.宣传就业政策（1）通过发放宣传资料、举办讲座等形式，广泛宣传就业创业政策。

（2）开展政策咨询活动，为求职者提供政策解答服务。

4.搭建就业服务平台（1）完善人社局官方网站、公众号等平台的就业服务功能。

（2）建立求职者数据库，为企业提供人才推荐服务。

五、活动组织1.成立春风行动活动领导小组，负责活动的整体策划、组织和协调。

2.设立活动办公室，负责具体事务的落实。

3.各相关部门密切协作，共同推动活动顺利进行。

六、活动实施步骤1.调查分析（1）收集企业招聘需求和劳动者求职信息。

（2）分析当前就业形势，确定活动重点。

2.制定方案（1）根据调查分析结果，制定具体活动方案。

（2）明确活动时间、地点、内容、参与对象等。

3.实施活动（1）按照方案要求，开展线上线下招聘活动。

（2）组织职业技能培训，提升求职者就业能力。

（3）宣传就业政策，提高求职者政策知晓率。

4.跟踪评估（1）对活动效果进行跟踪评估，及时调整活动内容。

七、活动预算1.人力资源费用：10万元2.活动场地租赁费：5万元3.宣传费用：3万元4.培训费用：5万元5.其他费用：2万元总计：25万元八、活动效果评估1.招聘成功率：以求职者与企业达成就业意向的比例为评估标准。

主题教育建言献策之关于开展“立足岗位作贡献,建言献策助发展”活动实施方案

主题教育建言献策之关于开展“立足岗位作贡献，建言献策助发展”活动实施方案第二批主题教育开展以来,全市各地各单位要聚焦目标任务、突出问题导向、注重实际成效，科学统筹安排理论学习，结合主责主业，把学习成果转化为奋进动力，以深学笃行高效推动主题教育落地落实。

为在全市学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中全面落实、有机融合、一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等重点措施，不断推动主题教育走深走实、见行见效。

根据省委工作会议精神及市委、市政府统一决策部署，经县委、县政府研究，决定在全县开展“人人建言献策，齐心共谋发展”活动，制定如下方案。

一、总体要求通过深入学习省、市、县有关会议精神，广泛开展“人人建言献策，齐心共谋发展”活动，动员广大干部群众、社会各界人士梳理问题、剖析根源、提出对策，征集关于我市、我县经济社会发展的意见建议，营造各方积极参与、社会广泛关注、上下左右联动、全县同心协力的浓厚发展氛围，进一步提振精神、集思广益、凝心聚力，切实解决制约县域经济社会高质量发展、产业项目加快推进、营商环境优化提升等方面的有关问题，团结带领全县广大干部群众为建设社会主义现代贡献力量。

查摆问题、开展批评，最终是为了解决问题。

各地坚持把专题民主生活会问题融入主题教育整改整治，作为巩固提高主题教育成效的重要措施，对专题民主生活会查摆出的各项问题，制定整改措施、明确整改时限，一项一项抓、一条一条改。

二、征集对象全县党员，党政机关、企事业单位干部职工、离退休老同志，以及社会各界人士。

三、征集内容1.围绕确保高质量建设现代化河南，确保高水平实现现代化XX，全面落实省委“十大战略”，主动融入省、市经济社会发展快车道等问题。

2.我市未来五年、十五年、三十年发展目标和方向，市八次党代会需要确定的具体目标、工作任务、重大项目、重要举措、工作机制和组织保障等问题。

3.建设富强XX方面。

对构建现代产业体系、服务企业发展、重大项目谋划建设等方面的意见建议。

人社工作建言献策范文

人社工作建言献策范文近年来，人社工作在我国经济社会发展中扮演着重要的角色。

为了推动人社工作的进一步发展，我愿意献上自己的建言和献策。

我认为人社工作应更加注重职业培训和技能提升。

随着科技的发展和经济的变革，许多传统行业面临着转型和升级的挑战。

为了确保劳动者能够适应新的工作环境，人社部门应加大力度，开展更多的职业培训项目，提供更多的技能培训机会。

此外，还应加强与高等教育机构的合作，共同培养适应新时代需求的高素质人才。

人社工作应更加注重人才引进和流动。

当前，沿海地区和一线城市的人才吸引力较强，而中西部地区和农村地区的人才流失现象比较严重。

为了解决这一问题，人社部门可以加大对中西部地区和农村地区的人才引进政策支持力度，提供更多的就业机会和发展空间。

同时，还应加强对人才流动的管理和服务，为劳动者提供更多便利和保障，鼓励他们在不同地区间流动，促进人力资源的优化配置。

第三，人社工作应注重社会保障体系的完善。

社会保障是人社工作的核心内容之一，也是保障劳动者权益的重要手段。

为了提高社会保障水平，人社部门应加大对基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险项目的宣传力度，提高劳动者的参保率。

同时，还应加强对社保基金的监管和管理，确保社保资金的安全和合理使用。

此外，还应加强对特殊群体的关怀和保障，如残疾人、失业人员等，给予他们更多的关爱和支持。

人社工作应注重劳动关系的协调和稳定。

劳动关系的和谐稳定对于社会的发展至关重要。

为了实现劳资双方的共赢，人社部门应加强与企业和工会的沟通和协调，建立良好的劳动关系机制，处理好劳动争议和纠纷。

此外，还应加强劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和维权能力。

人社工作在推动经济社会发展中起着重要的作用。

通过加强职业培训和技能提升、注重人才引进和流动、完善社会保障体系、协调和稳定劳动关系等方面的工作，我们可以更好地发挥人社工作的作用，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标贡献力量。

天津市人力资源和社会保障局关于加强和改进人力社保公共服务有关问题的通知-

天津市人力资源和社会保障局关于加强和改进人力社保公共服务有关问题的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市人力资源和社会保障局关于加强和改进人力社保公共服务有关问题的通知各区人力资源和社会保障局，市局机关各处室，市公务员局、市外国专家局，市局所属各单位：为深入贯彻落实《国务院办公厅关于简化优化公共服务流程方便基层群众办事创业的通知》（国办发〔2015〕86号）和《人力资源社会保障部关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》（人社部发〔2016〕44号）精神，落实简政放权、放管结合、优化服务要求，进一步转变职能，提高服务效率和水平，方便人民群众办事创业，现就有关问题通知如下：一、实行公共服务目录清单管理（一）公布目录和办事指南并实行动态调整。

每年一季度面向社会公布全市人力社保公共服务事项目录和办事指南，实行清单管理，并根据工作需要及时进行调整。

凡列入清单的项目，要严格按照公布的程序、条件和承诺的时限规范办理，推进人力社保公共服务规范化、制度化。

二、精简规范证明手续和流程（二）实行流动人员人事档案接收告知承诺制。

全市公共就业和人力资源服务机构在接收流动人员档案时，对缺少关键材料的，一次性告知所缺材料内容以及可能造成的影响，经本人做出书面知情说明并承诺按时限要求补充材料后予以接收，或者协商其所在单位退回补充相应材料。

（三）严格落实取消收费规定。

各级档案管理服务机构要认真落实《中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔2014〕90号）和《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》（人社厅发〔2016〕75号）要求，取消收取人事关系及档案保管费，对基于档案延伸的其他服务，严格按照物价部门核准的收费依据和标准进行收费，没有收费项目和收费标准的，一律不得收费。

2024年市人社局有关“我为群众办实事”实践活动方案

“2024年市人社局有关‘我为群众办实事’实践活动方案”嘿，各位看官，今天我要给大家带来一份不一样的实践方案。

咱们不玩虚的，直接上干货，保证让你看过瘾！一、实践活动背景话说“我为群众办实事”实践活动，可是咱们市人社局的一项重要任务。

2024年，新征程、新气象，咱们得乘胜追击，把这项活动搞得风风火火，让大伙儿都能感受到人社局的温暖。

二、实践活动目标2.解决群众实际问题，提高群众获得感；3.建立长效机制，形成“我为群众办实事”的品牌效应。

三、实践活动内容1.开展就业援助行动针对就业困难群体，咱们要加大援助力度，提供政策咨询、职业介绍、技能培训等服务。

确保每个有就业意愿的群众都能找到合适的工作。

2.提升社会保障水平开展社会保障卡办理、养老保险待遇领取、医疗保险报销等业务，让群众享受到更便捷、高效的服务。

3.优化人才服务为企业和求职者搭建线上线下人才交流平台，举办各类招聘会、人才对接活动，助力企业发展，促进人才就业。

4.加强劳动者权益保障开展劳动保障法律法规宣传，提高劳动者权益意识。

对拖欠工资、违法用工等行为进行严肃查处，让劳动者安心工作。

5.推进人事制度改革简化公务员招录、事业单位招聘等程序，提高人事工作效率。

同时，加强对事业单位的绩效考核，提升服务质量。

四、实践活动步骤1.调研阶段深入了解群众需求，梳理出亟待解决的问题，为实践活动提供依据。

2.实施阶段按照实践活动内容，分阶段、分任务开展相关工作。

3.督导检查阶段对实践活动进行全过程监督，确保各项任务落到实处。

五、实践活动保障措施1.加强组织领导成立实践活动领导小组，明确责任分工，确保实践活动有序开展。

2.落实资金保障合理安排实践活动经费，确保各项工作顺利进行。

3.提升宣传力度利用报纸、电视、网络等媒体，广泛宣传实践活动，提高群众知晓率。

4.建立激励机制对在实践活动中表现突出的单位和个人给予表彰奖励，激发工作积极性。

六、结束语要注意的事项嘛，多了去了，咱们一项一项来说：1.注意事项：确保实践活动不走过场，落到实处。

人力资源社会保障部关于深入实施“人社服务快办行动”的通知-人社部发〔2021〕23号

人力资源社会保障部关于深入实施“人社服务快办行动”的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人力资源社会保障部关于深入实施“人社服务快办行动”的通知人社部发〔2021〕23号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），部属各单位：自2020年我部在全系统部署开展“人社服务快办行动”（以下简称“快办行动”）以来，各级人力资源社会保障部门积极推进关联事项打包办、高频事项提速办、所有事项简便办，为企业群众办事增便利。

但一些地方还存在打包事项融合不深、信息系统支撑不强、经办服务效率不高、工作推进覆盖不广等问题，影响了“快办行动”的实施效果。

为进一步攻坚堵点难点，方便企业群众享受更快更好的人社服务，现就深入实施“快办行动”通知如下。

一、工作目标聚焦企业群众办理人社业务的操心事、烦心事、揪心事，将深入实施“快办行动”作为“我为群众办实事”的重要举措，坚持集成服务、简约服务、创新服务、规范服务原则，持续推进人社领域“放管服”改革，进一步整合事项、优化流程、精简材料、压缩时限，促进服务提质增效挖潜，不断增强企业群众的幸福感获得感满意度。

2021年，所有地市实施10个“一件事”打包办、20个高频事项提速办、30个异地事项跨省办，协同推进特殊情况上门办、服务下沉就近办，积极探索“免申即办”，以社会保障卡为载体推行“一卡办”。

2022年以后，持续提升完善以企业群众需求为导向、以信息共享业务协同为支撑、以经办能力建设为基础，流程优化、服务智能、便民高效的人社服务格局。

二、主要任务（一）推进“打包办”提质1．推动“一件事”扩面。

各地人力资源社会保障部门要按照《人力资源社会保障部关于开展“人社服务快办行动”的通知》（人社部发〔2020〕26号）明确的10个打包“一件事”，结合本地实际，逐一梳理每个“一件事”所涉事项，确保应进必进、打包办理。

山东省人力资源和社会保障厅关于印发“人社政策畅通行”行动实施方案的通知

山东省人力资源和社会保障厅关于印发“人社政策畅通行”行动实施方案的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.05.26•【字号】鲁人社函〔2020〕25号•【施行日期】2020.05.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省人力资源和社会保障厅关于印发“人社政策畅通行”行动实施方案的通知各市人力资源社会保障局，省厅各处室、直属单位：为切实加强和规范人力资源社会保障政策文件宣传、解读、落实工作，决定开展“人社政策畅通行”行动，现将《人社政策畅通行”行动实施方案》印发你们，请认真抓好贯彻落实。

山东省人力资源和社会保障厅2020年5月26日“人社政策畅通行”行动实施方案为贯彻省委、省政府《关于深化制度创新加快流程再造的指导意见》部署要求，根据人力资源社会保障部办公厅《关于进一步加强人力资源社会保障政策解读工作的意见》(人社厅发〔2020〕10号），切实加强和规范人社政策文件宣传、解读、落实工作，进一步让人民群众了解人社政策、知晓人社政策、用好人社政策，决定开展“人社政策畅通行”行动，结合我厅工作实际，制定如下实施方案。

一、总体要求聚焦人力资源社会保障政策宣传、解读、落实中的短板和不足，认真落实“宣传解读是常态，不宣传解读是例外”“谁起草、谁宣传、谁解读、谁落实”原则，一体谋划、一体推进人社政策的宣传、解读和落实工作，搭建“1+3+N”的政策宣传解读落实框架（“1”是指政策文件原文，“3”是指宣传解读落实方案、解读材料、宣传材料,“N”是指多个宣传解读媒介和平台），建立科学合理、全面及时、精准高效的政策宣传解读落实运行体系，全面提高政策宣传解读落实工作质效，进一步释放人社政策红利，打造人民满意的服务型政府机关。

二、宣传解读落实范围所有对外服务事项，符合下列情形之一的，应当进行宣传、解读和落实：（一）省厅牵头起草的地方性法规、省政府规章；（二）行政规范性文件；（三）不属于行政规范性文件，涉及公民、法人或者其他组织权利义务、切身利益及重大公共利益，社会关注度高，需要广泛知晓，或专业性强的主动公开文件。

湖北省人力资源和社会保障厅关于开展“人社惠民政策进万家”活动的通知

湖北省人力资源和社会保障厅关于开展“人社惠民政策进万家”活动的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.04.04•【字号】鄂人社办发〔2019〕14号•【施行日期】2019.04.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文湖北省人力资源和社会保障厅关于开展“人社惠民政策进万家”活动的通知鄂人社办发〔2019〕14号各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局，厅机关各处室、各直属单位：为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实以人民为中心的发展思想和“谁执法谁普法”的普法责任制，进一步加强人社政策法规宣传，提高人社惠民、惠企政策知晓率，2019年继续在全省开展“人社惠民政策进万家”活动。

现就有关事项通知如下。

一、活动目的通过在全省开展“人社惠民政策进万家”活动，进一步加大政策公开、政策解读、政策宣讲、政策落实工作力度，以“五进五促”为重点，不断提高就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、“一网一门一次”改革等方面人社惠民、惠企政策社会知晓度，不断改进人社部门工作作风，增强人民群众的幸福感和获得感。

二、活动主题“法治人社泽荆楚惠民政策进万家”三、活动内容（一）惠民政策全面公开在2018年集中公开发布政策法规文件的基础上，利用各级人社部门门户网站、微信公众号等各类媒体资源，及时做好新出台政策法规文件的公开发布工作。

对已发布的政策法规库进行全面清理，查漏补缺，对由于机构改革等因素已失效、废止或修改的文件及时更新。

（二）重点政策全面解读1.解读热点政策。

以社会关注、群众和企业关心的惠民、惠企政策为重点，采取动漫、微视频、图表（文）等通俗易懂的形式，通过报纸、电视、网络多种传播渠道广泛进行宣传解读。

2.解读新出台政策。

按照“谁起草、谁解读”的原则，统一解读、解答口径，采取“1+2+X”方式，即：“政策原文+新闻通稿和解读文章”、专家访谈、召开新闻发布会、答记者问等方式，以涉及群众切身利益的政策调整为重点，在文件公开发布后的5个工作日内作出解读。

人社惠民政策进万家活动方案

人社惠民政策进万家活动方案人社惠民政策进万家活动方案一、活动目的为了深入贯彻落实党中央、国务院关于加强社会保障工作的决策部署，进一步推进人社惠民政策的落实，提高广大群众的社会保障意识和参与度，特举办“人社惠民政策进万家”活动。

二、活动时间本活动将于2021年10月1日至2022年3月31日期间开展。

三、活动内容1.宣传推广通过各种渠道，如电视、广播、报纸、微信公众号等，宣传推广人社惠民政策，让更多的人了解政策内容和申领条件。

2.政策咨询设立政策咨询服务站点，为群众提供政策咨询服务，解答群众关心的问题，帮助群众了解政策申领流程和注意事项。

3.政策宣讲组织专业人员对人社惠民政策进行宣讲，向群众普及政策知识，提高群众的政策认知度和申领意愿。

4.政策申领在社区、乡镇等地设立政策申领服务点，为符合条件的群众提供政策申领服务，帮助群众顺利申领各项社会保障待遇。

5.政策评估对政策实施情况进行评估，及时发现问题和不足，为政策的进一步完善提供参考。

四、活动组织1.活动主办方：人力资源和社会保障部、民政部、国家医保局、国家统计局。

2.活动承办方：各地人社、民政、医保、统计等部门。

3.活动协办方：社区、乡镇、村委会等基层组织。

五、活动预算本次活动预算为500万元，主要用于宣传推广、政策咨询、政策宣讲、政策申领和政策评估等方面的费用支出。

六、活动效果通过本次活动，预计可以让更多的人了解人社惠民政策，提高群众的社会保障意识和参与度，为政府更好地制定和完善社会保障政策提供参考。

同时，也可以促进政府与群众之间的沟通和互动，增强政府的公信力和形象。

人社政策解读活动简报范文

人社政策解读活动简报范文人社政策解读活动简报为了帮助员工更好地了解和掌握最新的人社政策，我们公司在每年举办一次人社政策解读活动。

本次活动旨在解读最新的人社政策，为员工提供政策理解和应对措施，帮助员工在工作和生活中更好地运用政策，提升个人和家庭福利。

活动时间：2021年6月15日活动地点：公司大会议室活动安排：1. 活动开始：在上午9点整，活动主持人宣布活动开始，并简要介绍了本次活动的目的和安排。

2. 人社政策解读：由公司人力资源部的专业人员对最新的人社政策进行解读，涵盖的内容主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等方面。

解读过程中，解读人员详细解释了政策的来龙去脉、政策的核心要点和政策对员工的影响等内容，并结合实际案例进行讲解，使员工能够更好地理解政策。

3. Q&A环节：解读结束后，员工可以就政策解读过程中的疑问和问题进行提问。

解读人员会耐心解答员工的问题，并为员工提供更深入的解读。

4. 互动环节：为了增加员工的参与度和活跃气氛，我们设置了一个互动环节。

员工可以分成小组进行讨论，分享对政策的理解和感悟。

每个小组在活动结束前，需要向全体员工汇报他们的讨论结果，并提出一些建议和建议。

5. 活动总结：活动结束时，活动主持人进行了本次活动的总结和感谢，并希望员工能够将政策理解应用到实际工作和生活中。

活动效果：通过本次人社政策解读活动，员工对最新的人社政策有了更深入的理解和掌握。

他们不仅了解了政策的核心要点和影响，还学到了如何运用政策提升自己的利益和福利。

此外，员工在互动环节中进行了一次深入的交流和讨论，增加了彼此之间的沟通和理解。

整个活动让员工更加关注和重视人社政策，增强了他们对公司福利的认识和利用能力。

结语：人社政策是员工福利的保障和提升，我们公司一直致力于帮助员工更好地理解和应用政策。

通过举办人社政策解读活动，我们为员工提供了一个学习和交流的平台，帮助他们更好地理解和应用人社政策，提升个人和家庭福利。

人力资源社会保障部关于印发人力资源服务业发展行动计划的通知

人力资源社会保障部关于印发人力资源服务业发展行动计划的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2017.09.29•【文号】人社部发〔2017〕74号•【施行日期】2017.09.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文人力资源社会保障部关于印发人力资源服务业发展行动计划的通知人社部发〔2017〕74号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），外交部、国家发展改革委、教育部、工业和信息化部、财政部、商务部、国家税务总局、国家工商行政管理总局办公厅：为贯彻落实国务院《“十三五”促进就业规划》和《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》关于实施人力资源服务业发展行动计划的有关要求，我们研究制定了《人力资源服务业发展行动计划》，现印发给你们，请各地和有关部门高度重视，结合实际情况，制定具体实施方案，抓好组织落实，确保各项任务顺利完成。

人力资源社会保障部2017年9月29日人力资源服务业发展行动计划人力资源是推动经济社会发展的第一资源。

人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。

近年来，人力资源服务业快速发展，新模式、新业态不断涌现，服务产品日益丰富，服务能力进一步提升，但与我国经济社会发展对人力资源服务业的要求相比，与世界先进水平相比，还有一定差距。

为贯彻落实国务院《“十三五”促进就业规划》、国务院《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》关于实施人力资源服务业发展行动计划的有关要求，制定本行动计划。

一、总体要求（一）指导思想全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，围绕贯彻实施就业优先战略和人才强国战略，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，健全管理制度，完善服务体系，提高服务质量，推动人力资源服务业快速发展，为实现充分就业和优化配置人力资源，促进经济社会发展，提供优质高效的人力资源服务保障。

人力资源和社会保障部关于开展和谐中国民生行人力资源社会保障政

人力资源和社会保障部关于开展和谐中国民生行人力资源社会保障政策法规主题宣传年活动的通知【法规类别】人事管理【发文字号】人社厅发[2010]43号【发布部门】人力资源和社会保障部【发布日期】2010.04.30【实施日期】2010.04.30【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件人力资源和社会保障部关于开展和谐中国民生行人力资源社会保障政策法规主题宣传年活动的通知（人社厅发〔2010〕43号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局：根据2010年人力资源社会保障工作部署和《2010年人力资源和社会保障宣传工作要点》总体安排，经部领导同意，2010年在全国人力资源社会保障系统广泛深入地开展和谐中国民生行--人力资源社会保障政策法规主题宣传年活动（以下简称“主题宣传活动”）。

现将有关事项通知如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，认真落实中央经济工作会议、全国宣传部长会议和全国人力资源社会保障工作会议部署，紧紧围绕中心，服务大局，把政策宣传与成就宣传及典型宣传结合起来，动员全系统的力量，深入开展学习、宣传、贯彻人力资源社会保障政策法规活动，进一步推动人力资源社会保障工作公开、公平、公正，树立和展示人力资源社会保障部门关注民生、服务民生、保障民生的良好形象。

二、宣传内容（一）宣传党中央、国务院和各级党委、政府高度重视人力资源社会保障工作及作出的一系列重大战略部署，重点宣传应对国际金融危机，加强人力资源社会保障工作的具体举措。

（二）宣传人力资源社会保障一系列政策法规，重点宣传促进就业、建立覆盖城乡的社会保障体系、构建和谐劳动关系、完善工资收入分配制度、加强人事人才工作等政策法规，紧跟《社会保险法》立法进程，开展同步宣传，营造有利于《社会保险法》顺利出台及贯彻实施的舆论环境。

（三）宣传各地人力资源社会保障工作成效和经验做法，重点宣传各地应对金融危机以来，人力资源社会保障工作的新进展、新成效、新经验。

人社办成一件事倡议书

人社办成一件事倡议书
尊敬的人社办领导和同事们：
大家好！我今天向大家提出一个关于人社办成一件事的倡议。

我们都知道，人社办是负责社会保障和就业服务的重要部门，直接关系到广大群众的切身利益。

然而，由于工作任务繁重、流程繁琐等种种原因，我们的工作效率和服务质量有待提高。

因此，我希望我们能够将人社办成为一件事来推动工作的改进和创新。

我们要明确目标。

人社办成一件事的目标是实现更高效、更便捷的社会保障和就业服务。

我们要以群众的需求为导向，不断优化工作流程，提高办事效率，让群众办事更方便、更快捷。

我们要整合资源。

人社办成一件事需要各部门之间的合作和协调。

我们要加强内部沟通，打破部门之间的壁垒，共享资源，避免重复办事，提高工作效率。

第三，我们要加强培训和学习。

人社办成一件事需要我们不断学习和提升自己的能力。

我们要加强培训，提高专业素质，不断学习新知识、新技术，以适应社会发展的需要。

我们要注重评估和改进。

人社办成一件事不是一蹴而就的过程，我们需要不断评估自己的工作，发现问题，及时改进。

我们要倾听群众的意见和建议，不断改进服务质量，提高群众的满意度。

尊敬的领导和同事们，让我们携手努力，将人社办成一件事，为广大群众提供更优质、更高效的社会保障和就业服务！谢谢大家！。

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于转发人力资源社会保障部开展人社服务快办行动的通知

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于转发人力资源社会保障部开展人社服务快办行动的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.05.22•【字号】内人社办发〔2020〕73号•【施行日期】2020.05.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文关于转发人力资源社会保障部开展人社服务快办行动的通知各盟市人力资源和社会保障局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局，厅机关各有关处室、所属各有关单位：为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化“放管服”改革、推进审批服务便民化等一系列决策部署，进一步加强人社系统行风建设，更好满足企业、群众对高质量人社服务的新需求，人力资源社会保障部决定，2020年在全系统开展“人社服务快办行动”。

现将《人力资源社会保障部关于开展“人社服务快办行动”的通知》（人社部发〔2020〕26号，以下简称《通知》）转发给你们，并提出以下意见，请一并贯彻落实。

一、加强组织领导。

各盟市、厅属各有关处室、单位要把开展“人社服务快办行动”作为深化“放管服”改革和加强人社系统行风建设的重要举措，主要领导要亲自抓、亲自部署，按照《通知》确定的目标和要求，对“打包办”、“提速办”、“简便办”等3项任务进行认真梳理研究，明确牵头部门、具体责任人、完成时限，制定推进措施，加强组织协调，抓好工作落实。

二、强化协同配合。

建立健全人社系统跨业务、跨层级、跨地域“上下联动、左右联通”的业务协同机制。

各盟市要积极对现有的经办服务机构、经办流程、服务规范、人员配备等进行优化和调整，为开展“人社服务快办行动”创造良好的条件。

各级人社政务服务部门要加强统筹协调，各相关业务部门要各司其职、压实责任，密切配合、通力协作，尤其是针对“打包办”，要结合本地实际，制定具体的工作方案并推进落实。

三、加强跟踪督导。

按照《通知》要求，人力资源社会保障部将对各地推进“人社服务快办行动”的情况进行跟踪调度，并选取自治区本级、赤峰市本级、乌海市本级、包头市九原区、呼伦贝尔市阿荣旗作为人力资源社会保障部联系点，按季进行调度。