中国古代选官制度研究性学习报告
中国古代选官制度及其启示(论文)
存档编号赣南师范学院科技学院学士学位论文中国古代选官制度及其启示系别文法系届别 2016届专业历史学学号 **********姓名许俊亮指导老师李云彪完成日期2014年11月20日目录内容摘要 (1)关键词 (1)一、中国古代选官制度的历史演化进程 (2)(一) 原始社会——选举贤能制度 (2)(二) 夏商周时期——世卿世禄制度 (2)(三) 春秋战国时期——客卿制 (2)(四) 两汉时期——察举与征辟制 (3)(五) 魏晋南北朝时期——九品中正制 (4)(六) 隋唐宋元明清时期——科举制度 (5)二、中国古代选官制度的启示 (6)（一）考选 (6)（二）多途选拔 (6)（三）回避 (7)（四）保密 (7)结语 (8)参考文献 (9)内容摘要: 自上古三代至明清, 古代中国选官制度历了一个从简单到复杂、从低级到高级的发展过程。
选拔官吏的途径很多, 从原始社会的“选举贤能制”到夏商周时期的“世卿世禄制度”再到战国时代的“客卿制”、两汉的“察举”和“征辟”、魏晋南北朝的“九品中正制”和隋唐以后的“科举制”，各有其历史发展的过程和时代特征。
通过对古代中国选官制度的历史沿革的分析，从中吸取经验，获得启示。
这对于当今中国的人才选拔制度具有较大的指导意义和现实意义。
关键词：古代中国选官制度启示一、中国古代选官制度的历史演化进程选官制度也称仕进制度, 是一个国家选拔官吏程序个规则。
繁荣以人才为本, “得人者昌, 失贤者亡”, 因此历代对官吏的选拔考核极为重视。
选官自有国家始, 苏东坡说:“三代以上出于学, 战国至秦出于客, 汉以后出于郡县吏, 魏晋以来出于九品中正, 隋唐至今出于科举。
”①概述了中国古代选官制度的几个发展阶段。
中国古代选官制度, 萌芽于原始社会末期“军事民主制”时期的禅让制, 在后代不断得到发展。
可分为六个阶段，即“选举贤能制”、“世卿世禄制度”、“客卿制”、“察举”与“征辟”、“九品中正制”和“科举制”。
中国古代选官制度浅谈
中国古代选官制度浅谈摘要：中国古代的选官制度经历了从先秦时期的发展萌芽，到秦汉魏晋南北朝时期的确立，直至隋唐时期的逐渐完备，以及宋元明清时期进一步的发展到晚清时候的衰亡的历史过程，形成了一个十分完整的发展序列。
选拔制度的组织形式不仅影响到古代官吏的基本组成结构，同样也会影响一个王朝的政治统治模式。
了解中国古代官吏制度的基本形式及其发展变化，对了解中国古代的政治法律文化有着极其重要的意义。
关键词：选官；科举；反思一、以"世袭"为根本特征的世卿世禄制时期夏商以后，中国古代逐渐形成了"家天下" 和"王权统一" 的思想。
这种官吏"世及"的制度，即世官制,也被称作世卿世禄制。
这一制度的根本特点即是"世袭"，其本质上属于"任人唯亲"的原则。
这一制度起源于夏朝，其标志是夏启夺权，改变了原始社会后期" 公天下" 的"禅让制"，而开始了父死子继" 家天下"的世袭制度。
世卿世禄制是一种主要以血缘关系的亲疏远近选拔官员的制度。
也就是说，从最高统治者到各级贵族，权位都是由其后代世袭继承的，世世代代占据政治权位，享受各种特权。
所谓"公门有公，卿门有卿" ，遵循的是先" 亲亲"、后"尊贤"的制度。
选贤任能大多只在卿、大夫以下的低级官员中实行。
从夏、商到周，世卿世禄制度实行了大约1800 年；秦汉以后的恩荫制度（又称任子、门荫、荫补等）则是世卿世禄制度的变种或残余[1] 。
考试选拔制度在这一时期也已出现，但只是作为世卿世禄制的辅助[2] 。
这种世卿世禄制有三个要素：一是卿和禄联系到了一起，当官相对于"禅让制" 时期来说，不仅仅意味着管理和责任，而且还有了禄，意味着在待遇上有了特权，这也是官本位意识的最初萌芽。
古代中国选官制度的演变及启示
古代中国选官制度的演变及启示选拔官吏是国家政治制度的重要组成部分。
这在不同的历史时期、不同的朝代有着不同的原则和方式。
一、.奴隶社会选官制度按照宗法血缘关系实行世卿世禄制度（世袭制）。
商鞅变法时废除了这一特权。
二、.封建社会的选官制度（一）察举制：汉朝时创设自下（地方官员推荐）而上（皇帝任命）选拔官吏的制度。
察举的主要依据是才学和品德。
察举制作为一种完备的选官制度，并真正确立其在仕进制度中的主体地位，是在汉武帝时代。
察举制是一整套选举人才的选官制度，其中，察举即选举，是一种由下而上推选人才为官的制度，是两汉选用官吏的最主要途径；察举制，初期以“乡举里选”为依据，注重乡里舆论对某位士人德才评判的权威性，此外皇帝还征召才能之士，令官吏陪同入京，授予官职。
察举制的确立和实施，对当时统治人才的选拔、任用以及对社会的安定，均产生了重要作用。
但到东汉以后，选官制度日趋腐朽，出现了一批世代为官、把持中央或地方政权的豪门大族，累世公卿的世家地主因此形成并发展起来。
东汉中期以后，宦官把持用人大权，选官制度更加腐朽，出现“举秀才，不知书；察孝廉，父别居”的腐朽居面。
（二）九品中正制：曹魏时开始形成的由中正官发现和推荐人才再由皇帝任命为官的制度。
把人才分为九个等级，中正官推举人才的依据是门第，该制度促使士族制度形成，造成士族地主长期把持政权。
东汉末年，在黄巾起义的打击下，出现了军阀割据混战的局面，群雄割据一方。
曹操“唯才是举”，赢得人才，加上他的文治武功，基本上统一了北方。
魏晋南北朝时期，官吏的选拔实行九品中正制，注重门第出身。
中正官的设置，既保留了汉代乡闾评议的传统，又改变了汉末名士清议左右乡议和地方大族操纵选举的局面，把品评与选官的权力收归中央。
这对杜绝朋党，破除门阀起了一定的作用。
特别在实行初期，对加强曹魏政权起了一定的积极作用。
起初，这一制度是致力于解决朝廷选官和乡里清议的统一问题，是对汉代选官传统的延续，也是对曹操用人政策的继承。
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中国古代选官制度探究范文中国古代选官制度探究范文：一、中国古代选官制度的历史发展进程选官制度是与国家同步出现于人类历史舞台。
苏东坡说: “三代以上出于学, 战国至秦出于客,汉以后出于郡县吏, 魏晋以来出于九品中正, 隋唐至今出于科举。
”这段话, 实际上划出了中国古代选官制度的几个发展阶段。
我国古代选官制度，萌芽于原始社会末期“军事民主制”时期的禅让制，而它的正式形成，则是进入阶级社会以后的事。
在奴隶社会和封建社会，选官制度的发展，大致可分三个大阶段，即：世官制、察举制和科举制三个时代。
夏、商是我国奴隶社会的建立和初步发展时期。
据《礼记•礼运篇》记载，当时诸侯传位和官吏任用，均是“世及以为礼”，即实行世官制。
在这种制度下，公门有公，卿门有卿，贱有常辱，贵有常荣，赏不能劝其努力，罚亦不能戒其怠惰。
至奴隶社会鼎盛的西周，世官制也进入鼎盛时期。
周世官制的特点是：它与当时推行的宗法制、分封制紧密结合。
那些担任王室或诸侯国官职的大小贵族，便是受封的各级封君，他们均遵照嫡长子继承制的原则代代相袭，占有封地，所以也就世代垄断官职。
春秋时，社会开始大变革，出于争霸斗争的需要，一些大国突破世官制的框架，实行明贤主义。
到了战国，社会变革更加剧烈，随着奴隶制的崩溃和封建制的确立，唯功唯贤的新选官制度逐步建立起来，例如：“以客出仕”是战国最风行的仕进途径。
“客”, 据史家解释, 就是“宾客”。
战国以客出仕的史实中, 仍以秦国最为典型。
到此，世官制时代终告结束。
秦汉是我国古代出现的空前的大一统时期。
秦统一前后的仕途主要有：保举、军功、客、吏道、通法、征士等，其中保举又称作“任”，是负有法律责任的荐举，即“举其显，复保其微;举其始，复保其终”;吏道即由“吏”(狭义的“吏”，指官府的低级公务人员如“佐”、“史”之类)选“官”的入仕途径，主要通过考课制度实现;通法是指凡通晓法令者，即有可能入仕;征士，即以征召的方式收罗人才。
公元前2xx年，秦始皇接受李斯“焚书”的建议后，“以法为教”、“以吏为师”便几乎垄断了秦仕进之途。
中国古代选官制度的演变及启示2
中国古代选官制度的演变及启示摘要：自三代至明清，古代中国形成了一个完整的选官制度体系，经历了一个从简单到复杂、从低级到高级的发展过程，每一次选官制度的改革都对中国产生了深远的历史影响。
通过对古代中国选官制度的研究总结从中汲取启示。
关键词：古代选官制度历史教训选官制度是古代的选人用人制度，对于国家或政权正常运行是重要的支撑。
中兴以人才为本,“得人者昌,失贤者亡”故历代对官吏的选拔考核极为重视。
从我国的历史变迁看，在不同的时期对选用官吏的原则和方式进行了许多探索和实践。
一、中国古代选官制度的演变选官自有国家始，苏东坡说：“三代以上出于学，战国至秦出于客，汉以后出于郡县吏，魏晋以来出于九品中正，隋唐至今出于科举。
”概述了中国古代选官制度的几个发展阶段。
我国古代选官制度，萌芽于原始社会末期“军事民主制”时期的禅让制，正式形成则是进入阶级社会之后。
夏、商是我国奴隶社会的建立和初步发展时期，当时诸侯传位和官吏任用实行世卿世禄制，又名世官制，“父死子继”、“兄终弟及”的官位继承制度就完全建立。
春秋战国是“大争之世”，战乱频繁，各诸侯国都在“辟土地，莅中国而抚四夷”，选任官吏的重点转向了“战功”。
世族政治逐渐形成了以“军功授官爵”与“以客出仕”相互辅助的选官办法。
汉朝出现了较长的安定时期。
统治者为了封建王朝的长治久安，在选官方面创立了察举制度。
此制选官，先经官吏察访，然后推荐给中央予以任用；其察举的科目有“孝廉”、“茂才”、“贤良方正”、“文学”、“明经”、“明法”等，包括道德品行、文化修养、办事才能等诸多方面，而非全靠家世。
东汉末年，门阀兴起，社会动荡不安，“察举”名存实亡，魏文帝在公元220年实行九品中正制，即各郡县推荐有声望的人出任“中正”，将当地的士人按才能分为九等，政府选官时按等使用。
隋唐之后，门阀势力衰落，中小地主兴起，九品正中制为新兴的科举制所取代。
科举制是以公开竞争，分科考试和择优录用人才为主要特征的选官制度。
历代选官制度探析 结题报告
• 隋文帝废除维护门阀贵族地位的九品中正制，于开皇七年（587年） 设“志行修谨”、“清平干济”两科。隋炀帝时始置进士科，因为是 分科取士，所以名为“科举”。王朝开始用公开考试的方法来甄别人 才高下，从而量才录用，这是中国古代选官制度上的重大改革，为以 后历代所沿用。
评价：
•
科举制的开创实质上是社会经济发展、阶级关系变动的产物。 积极 作用：开放考试，吸收了不少寒士进入政权，有益于扩大和巩固封建统 治的政治基础，改变了封建前期世族门阀把持朝政的局面；广大庶族地 主通过科举入士做官，给封建政权注入了生机和活力；选拔官吏从此有 了文化知识水平的客观依据，有利于形成高素质的文官队伍；读书、考 试、做官三者联系，把权、位与学识结合起来，营造了中华民族尊师重 教的传统，刻苦勤奋读书的氛围；E.促进了文学的繁荣，如唐以诗赋取士 ，促进唐诗繁荣。 消极作用：明清实行八股取士，从内容到形式严 重束缚应考者，使许多知识分子不讲实际学问或束缚了知识分子的思想 ；八股取士所带来的脱离实际的学风，对学术文化的发展产生了极为消 极的影响；清末科举制度严重阻碍了科学文化的发展，是导致近代中国 自然科学落后的重要原因之一；科举制度不利于知识创新，更不利于创 新人才的培养；明清八股取士为封建统治者培养的忠实奴仆，严重桎梏 了人才的成长，是统治者加强专制主义皇权统治的重要手段。
中国古代选官制度变化规律
• 古代选官和用人是否得当，直接关系到社会兴衰。因此，选官制 度是保证和巩固统治者统治的重要举措；历代选官制度在执行初期都 主要起到巩固统治的积极作用，但这些制度在执行的后期，逐渐影响 和阻碍社会的发展；选官制度的主要标准由家世、财产、门第逐渐发 展到才学，选拔方式渐趋严密科学，标准逐步趋向公开、公平、客观 ；影响我国时间最长的选官制度是科举制度，也是当时世界上最先进 的选官方式。明朝之前的科举制度推动了我国教育和文化事业的发展 ，积极性占主导地位；但明朝之后的科举制度消极作用占据主导地位 ，成为一项愚民政策，阻碍了社会进步和文化事业的发展。
浅论中国古代选官制度
浅论中国古代选官制度【摘要】中国古代选官制度在中国历史上扮演着重要角色。
从考试选拔制度的起源到科举制度的发展历程，再到官员选拔标准的变化，这一制度影响着中国政治和社会的发展。
通过考试科目和考官安排，人才得以选拔，官员选拔标准的不断变化也在一定程度上促进了政治制度的进步。
选官制度对中国历史产生了深远影响，既有促进国家发展的正面影响，也存在一些不足之处。
中国古代选官制度在中国历史上留下了辉煌的成就，但也有着一些需要改进的地方。
通过对这一制度的深入研究，我们可以更好地了解中国古代政治制度的演变和发展。
【关键词】中国古代选官制度、考试选拔制度、科举制度、考试科目、考官、官员选拔标准、历史影响、成就、不足。
1. 引言1.1 中国古代选官制度的重要性中国古代选官制度是中国古代政治制度中的重要组成部分，其重要性体现在国家政治稳定、官员选拔公正、政府效率提高等多个方面。
中国古代选官制度可以确保国家政治的稳定。
通过选拔有才德的官员来管理国家事务，可以保证政府的稳定运行和社会秩序的正常发展。
它可以促进官员选拔的公正性。
通过考试选拔制度，实现了官员的公开竞争和选拔，避免了官员任用的私人恩惠和腐败现象。
选择能力优秀的官员可以提高政府的效率和治理能力，有利于国家的长治久安和发展。
中国古代选官制度在中国历史上扮演着重要的角色，对于国家的政治发展和社会稳定起到了重要的推动作用。
2. 正文2.1 考试选拔制度的起源中国古代选官制度的起源可以追溯到商代。
商代时期，由于人口增加、经济发展和社会分工的细化，统治者需要大量官吏来管理国家事务。
为了选拔具有才能和能力的人才担任官职，商王在官员选拔上进行了种种尝试。
最著名的一个例子就是商王武丁任用管仲和商鞅这两位非贵族出身的能吏，展示了商代选拔官员的一定程度的开放性和灵活性。
在周朝，尤其是春秋战国时期，考试选拔制度得到了进一步的发展。
尧舜禹汤文武庙堂及其子百家起源的思想深入人心，普及了发言的权利，使得选拔官员的标准更加客观和科学。
中国古代选官、用官制度探究
往． ｉ ； 技 术 协 作 信 息
２ ０ １ ５ （ １ ４ ） 总 第 １ ２ １ ３
中国古代选官 、 市东方中学
摘 要： 封建制度在 中国古代 的存在 ， 离不开历代统 治者 实施 选官制度 的保证 ， 从 家世到 财产 ， 发展到 才学的选拔标 准 ， 趋 于公 平客观 。中国古代选官 、 用官是 否得 当， 直接关 系到社会 的兴 衰。 在 我 国封建社会 ， 重视培 养和选拔人 才 ， 选 官制度是保证 和巩 固历 代 统治者统治地位的重要举措 。 关键 词 ： 中国古代 ； 封建制度 ； 选官、 用官制度制度 历代统治 者极为 关注选宫 制度 ， 因为 从 三代到 明清 中国古代 的选宫制 度 ， 致可分三个 大阶段 ， 即： 世宫 制 、 察举 制和 选 宫 与用 官制度 是 保证 封建 制度 的 重要 经 过一个从 低到高 的发展过程 ： 奴 隶社会 科举 制三个 时代 ， 我 国古 代选 宫制度 的宝 举措 ， 中国古 代 选宫制 度 由家 世 、 财 产逐 的主要选官 制度为世 官制 ， 封建社 会前 期 贵经 验值得今天的借鉴 。 尤 其是 当前公务 渐 发 展到 才学 ， 经过 几个发 展 阶段 ， 始于 的主要选宫 制度为察 举制 ， 中后 期的主 要 员考 试应防止官本位思想的禁锢 。 宗 旨为“ 一切 以试 卷 为去 留 ” 的科 举 “ 军 事民主制 ”即原始社会 末期 时期的禅 选 宫制度 为科举制 。 ｌ 通 过 考试选拔 启用 人才 。以考试 来 选士 制度 ， 让制 ， 进 入 阶级 社会 得到 完善 ， 经过 了世 始于 隋 、 立 于唐 、 发展 于宋 、 成 宫制 、 察举制和 科举制三个 时代 。形式 日 选 用人才 ， 体现 出公开平 等 、 竞争择 优 、 量 熟 、 衰 亡于明清 ， 冲破 了 门阀 、 血缘观 念的 益严密 ， 选拔标准逐步趋 向公 平 、 客观 。 才使用、 内行 管理 的 基本 原则 ， 虽然 在 当 闸 门 ， 以考 试为 核心 ， 主宰 着 中国 封建 社 中国古代选官制度的始终 时还 实现 的不 彻底 性 ， 但是 ， 社 会下 层 人 会的选官制度 。 渗透率 一种 相对公平公正 ｌ 世 宫制选宫制度 。夏 、 商奴隶社会诸 物 有了进入 统治 阶级的机会 ， 选 拔人才 不 的理念 ， 即“ 学而优则仕 ” 的， 给了社会最底 侯传 位和 官 吏任 用 ， 实行 世 宫制 ， 进 入 西 拘 一格 ， 扩大 了封 建统治 基础 。科举制 考 层的人入 仕途 的机 会 ， 开 创 了平等选 宫的 周后 ， 推行 宗法 制与 分封 制 ， 世 宫制 随着 试 呈现对 维度 ， 保 证了选 人的可 靠性与 客 制度 先河 ，对 西 方和 世界 有 都极 大 的贡 奴隶社会的发展进入鼎盛 时期 。遵照嫡长 观性。在一定程度上 能够抑制“ 任 人唯亲” 献。 备朝代统治者 对官员的选拔和任用都 子继承制 ， 受封 的各级封 君都是 王室或诸 的用人路 线 ， 考选 保证 了封建官 员的整 体 很重视 ， 科举 制度发展 史富含 成功 的经验 侯 国贵族 ， 并代 代相 袭 ， 形 成 了宫职 的 世 素质 。 但也存 在不足 之处 ， 如今 中国公务 员选拔 代垄断 。春秋 争霸 ， 社会出现较大变革 ， 世 应从 具体 的考试程序 、 录取 、 考试 内容 、 ２ 选 用人才 的途径具有 多样性 。我 国 制 ， 防止 官制被 明贤主 义说代替 。进 入战 国时期 ， 古代多 渠道选拔 官吏 ， 保持社会 各种 势力 考试层 次上吸取 科举制 的历史 价值 ， 奴隶制 开始瓦 解随之封建 制确立 ， 在选 宫 的政治 平衡 ， 每个 时代 的仕途 都有主 次之 宫本位思想 的禁锢 。如今的公务员选拔竞 上也 形成 了新 的制度 ，即唯功 唯贤制 ， 例 分 ， 世宫制 时代 ， 主导仕途 为世 官 ， 察举制 争考试制 度 ， 为了能够公正 、 科学 、 合理 、 客 如： 泰 国的 “ 以客 出仕 ” 成 为仕 进途 径 ， 取 时代 ， 主导 仕途为 察举 ， 科 举制 时代 ， 主导 观 的选拔优 秀的公务 人员 ， 需要 于考试 设 代 了世官制。 仕途 为科举 ， 多渠道 选官模 式 ， 为“ 人尽其 计 、 组织与实施 ， 都 体现 出公 平公正 。选宫 ２ 察 举制选官制度 。 秦统一 中国 ， 秦始 才 ， 才尽其用” 的用官制度做 了铺垫 。 要 依用人 的所需 ， 应防止 官本位 思想 的禁 皇 接受李斯 “ 焚书 ” 的建议 ， 秦 仕进之 途变 ３ ． 中 国古 代 选宫 、 用 宫 就注 重德 才兼 锢 ， 吸 取文官铨 选制与铨 选制 的作用 和价 为“ 以法为教” 、 “ 以吏为师 ” 。仕途分 为 ： 保 备 。 历 史上 选用人才从注重血统到重德行 值 ， 考试 内容 设 置要科 学 合理 ， 整合 当代 举、 军功 、 客、 吏道 、 通法 、 征 士。 通过负有法 点选 官制度 ， 最终 还是偏于 德才兼 备的标 的管理逻辑 与文官铨 选制 的价值 ， 来 完善 律 责任的 荐举 … 一 “ 举其显 ， 复 保其微 ； 举 准 。突出表现 出以才学 取人 的色科制 度 ， 与创新 当前的公务 员选拔制 ， 才 能选 出能 其始 ， 复保其终 ” ； 通 过考课 制度实现 “ 吏” 把 德行 的因素摆在较高 的位 置 ： 从 应试 人 更好的服务社会的官员 。 选“ 宫” 入仕 ； 通 晓法 令者 有入 仕 的可 能 ； 的限制便可 知晓 ， “ 凡娼 、 优、 隶皂 、 罪户子 参 考 文 献 通过征召 收罗人才 。刘邦建汉 ， 国家统一 弟 ， 均不 得参加考 试” ， 应试 者首先 要满 足 ［ １ ］房 列曙主编． 中国历 史上 的人 才选拔制 Ｍ 】 ． 人 民 出版 社 ， ２ ０ ０ ５ ． 变得 强大 ， 需要产 生 大批 官吏 ， 也需 要相 的就是封建 统治者 的德 行要 求 ， 当然这 个 度 【 对稳定的培养 … 吏道 与文学 。汉武 帝以 “ 德才兼 备”是需 要结合 当时特定 时代 内 【 ２ 】 李木洲 ． 科 举 制兴 起 的深层 逻 辑【 Ｊ ］ ． 福 前， 官 吏察 访 ， 对 于德行 好 、 有 才 能的 ， 推 涵来理解的， 不能跨时代与当前我们的德 建师 范大学学报（ 哲学社会科 学版 ） ． ２ ０ １ ３ 荐 中央任 用 ， 即察举制度 。东汊 末选拔宫 才 兼备 来比较 。 （ ０ ２ ） ． 宦制 度有 了规 范 的发展 ，实 行九 品 中正 ４ 中 国古 代 从选 宫到 用 宫的储 备 制 ［ ３ 】 王晓红． 中国古代人 才选拔 思想考略 【 Ｊ 】 ． 制， 大 小 中正设 立在 地方 州郡 ， 用九 个等 度 。中 国古 代通过各 种方式 选出 人才 ， 也 兰 台世 界 ． ２ ０ １ ０ （ １ ３ ） ． 级品评授 、 升 降宫爵 。但 很快演 变为 门阀 需要进行 考察培养 ， 将 官员放在 特定位 置 ［ ４ 】 张景 臣． 唐代 科举铨 选考试 的资格 审查 势力把持 政权的 工具 ， “ 上 品无寒 门 ， 下 品 观察 ， 择 优任用 ， 比较 典型 的如战 国“ 客 卿 ［ Ｊ 】 ． 河 南 大 学 学报 （ 社 会 科 学版 ） ． ２ ０ １ １ ０ ４ ） ． 无势族” 就 是清 晰的写照。 制度 ” 。从某种程 度上 说这是个 人才储 备 （ ３ 惰 唐农 民起 义摧毁了 士族主度和 门 阶段 。依据军功授 宫爵制 ， 需要 经受 战争 【 ５ 】 李虎 军． 从 吏部铨 选的标 准看唐人 的语 阀 势力 ， 随着 中小 地主 的兴起 ， 新 兴的 科 的考验 ， 如果 官员能够 立下军 功就可 以从 文素 养【 Ｊ 】 ． 长江师范学院学报 ． ２ ０ １ ０ （ ０ ２ ） ． 举制 开始代替九 品 中正制 ， 从 形成到 发展 “ 客卿 ” 拜“ 相” 。 秦汉 时期 的郎官 制度 （ 皇 帝 【 ６ 】 夏婷 婷． 成 官之关键与 为官之 根本 ～论 共实 行了 ｌ ３ ∞ 多年 。隋炀 帝按 照不 同的 的卫 士 ） ， 仕者需要 在皇 帝卫 队中习礼仪 ， “ 判 ”在唐 代 官吏管理制 度 中的作 用及价 科 目通过考试而选取人才 ， 在众多的科目 接受锻炼， 才能被任以职务。科举制时代 值【 Ｊ 】 ． 山 东师 范大 学学报 （ 人 文社 会科 学 ． ２ ０ １ ２ （ ０ ６ ） ． 中首 开 “ 进士”一科 ， 标志着科 举制的创 的 举士 、 举官就 是 后备 官 吏 ； 后学 校 与科 版 ） 立 。唐初科举制 有了发展 ， 考 试分常 举与 举 合流 ， 新科 进士 经过 考试 点翰 林 ， 经散 ｒ ７ 】 方高峰， 张晓连． 从古代人事制度角度解 制举， 共设 ９ ０多科 。明进士主 要考诗赋 ， 馆 考验 后合 格 的 ， 按 成绩授 职 ， 从 某 种程 析 大唐 盛世 的兴起 ［ Ｊ 】 ． 山 东理 工 大学学报 因为需 要构 思 ， 所 以难 考 ， 一 旦考 中 意味 度上 说这就是 选官后 的再学 习 、再选 拔 。 （ 社会科 学版 ） ． ２ ０ １ ０ （ ０ ２ ） ． 可见用 宫之 严 【 ８ 】 薛林 军， 马晓 霞－ 中国古代人 才选拔制度 着 飞黄腾达 。两宋延用 了科举 制度 ， 到明 从 学校到举士 直到庶 吉士 ， “ 为�
中国古代官员选任制度研究
中国古代官员选任制度研究
——以科举制为视角摘要
引言
第一章、科举制概述
一、科举制含义
二、科举制的演进历程
二、科举制的主要特点
三、科举制作用
第二章、科举制产生的条件
一、科举制度起源的历史背景
二、科举制产生的社会条件
三、科举制产生的文化条件
四、科举制度是传统社会选举制度发展的一个理性选择
第三章、科举制的结构分析
一、科举制的选官主体
二、科举制的选官对象
三、科举制的选官方法及标准
第四章、科举制在选任制度中的意义
一、科举制的全面系统性
二、科举制对于选任制度发展的意义
四、结语。
古代中国选官制度检讨与启示
古代中国选官制度检讨与启示【摘要】：自三代至明清, 古代中国形成了一个完整的选官制度体系, 大致分为世官制、察举制和科举制三个阶段, 每一个阶段都对中国产生了深远的历史影响。
通过对古代中国选官制度的检讨, 总结其参考价值和历史教训, 对我国在落实科学发展观的征途中选人用人有所启示。
【关键词】：古代中国选官制度参考价值历史教训选官制度亦曰仕进制度, 乃国家选拔官吏之程序规章。
中兴以人才为本, “得人者昌, 失贤者亡” , 故历代对官吏的选拔考核极为重视。
自三代至明清, 古代中国形成了一个完整的选官制度体系。
检讨审视, 认真总结, 探经验, 寻教训, 悟启示, 当是今人该做的事情。
一、古代中国选官制度概览选官自有国家始, 苏东坡说:“三代以上出于学, 战国至秦出于客, 汉以后出于郡县吏, 魏晋以来出于九品中正, 隋唐至今出于科举。
”概述了中国古代选官制度的几个发展阶段。
我国古代选官制度, 萌芽于原始社会末期“军事民主制”时期的禅让制, 正式形成则是进入阶级社会之后。
在奴隶社会和封建社会, 选官制度的发展, 大致可分三个大阶段, 即世官制、察举制和科举制三个时代。
1、三代: 世卿世禄制。
夏、商是我国奴隶社会的建立和初步发展时期。
据《礼记礼运篇》记载, 当时诸侯传位和官吏任用, 均是“世及以为礼”, 即实行世卿世禄制, 又名世官制。
在这种制度下, 公门有公, 卿门有卿, 贱有常辱, 贵有常荣,赏不能劝其努力, 罚亦不能戒其怠惰。
西周时世官制与当时推行的宗法制、分封制紧密结合, 受封的各级封君按嫡长子继承制原则代代相袭, 既占有封地, 也世袭官职。
这种世卿世禄制, 与后代的选贤任能有本质上的差别。
尽管当时也有选贤任能的现象, 比如商汤重用伊尹、文王起用姜尚等等, 但未能从根本上打破世卿世禄制的基本原则,仅是个别“破格”现象而已。
2、春秋: 选贤任能渐成风尚。
春秋时, 社会开始大变革, 出于争霸斗争的需要, 一些大国突破世官制的框架重用贤能。
研究古代官制的心得体会
研究古代官制的心得体会中国是一具有着5千文化的历史悠久的文明古国，她拥有辉煌灿烂的文明史。
中国古代的官制，曾经对西方国家产生过深刻的妨碍。
我们应以史为鉴，仔细吸收其精华。
一、入仕途径始终是官制变革的首要咨询题入仕途径即人们经过什么渠道步入仕途。
我国自进入阶级社会后，入仕途径要紧有军功、分封、世卿、仕官、察举、九品官人、科举、游说、上书等渠道。
其本质区别是自荐，依然他荐，依然世袭。
军功是平民步入原始贵族的普遍途径，因为，在生产力水平较低的社会形态下，军事的成败决定着政权的归宿。
能够说原始贵族基本上因军功入仕的。
因功入仕是一具恒定的公正的法则，因此向来被连续至今。
分封和世袭，要紧存在于奴隶社会。
这种制度施行的初期，有利于维护宗法势力，经过宗法和血缘关系增强政治向心力，以维护政权统治，但是随着历史的推移，历史越久，血缘越远，由血缘关系维系的政治向心力就越差，直至进展到统治者对下级官吏恩别能施，惠别能加的境界。
在这种事情下，对官吏的制约，尽管有法律的约束，但是法律只能治其行，别能拢其心。
何况古代的法依势而转移，有势就能够变法，有势就能够践法，于是便浮现了诸侯纷争。
这是浮现东周列国的全然的政治原因，这也是世袭制的最大的政治弊端。
世袭制的另一政治弊端是，导致官吏队伍能力素养低下，才、庸相参，智、愚混杂，而贤能的平民被拒之于仕门之外，由于素养低，直接妨碍到贵族的统治能力。
所以，世袭制被历史逐渐所淘汰，到了封建社会只保留了皇位的世袭制，但也打破了嫡长继承制的传统，相对地扩大了皇帝选人的视野，有利于更好地挑选有才干的皇帝。
从世袭制被淘汰的过程能够看出，宽泛的选人视野和渠道，是确保选人质量的大前提。
这是入仕途径之因此成为官制变革的首要咨询题的原因所在。
仕官制，在西周差不多浮现，但别是要紧官制，到春秋战国阶段，特别是战国阶段才成为要紧官制。
在西周时的仕官制，不过经过“学而优则仕”的途径选拔少量的平民或底级贵族做一些低级官，医生以上的官全部是分封和世袭。
浅析我国古代官吏的选拔和考核制度
浅析我国古代官吏的选拔和考核制度作者：陈智来源：《法制与社会》2016年第23期摘要“吏者，民之本纲者也，故圣人治吏不治民”。
历史上，诸多政治人士均认为治理国家首先要治理好官吏。
中国古代封建集权的专制制度，决定了中国古代社会一定是“人治”的社会。
在古代管理机制中，实现“人治”的核心就在于“吏治”。
官吏的治理和监督有着源远流长的历史，各代的统治者都对此比较重视。
要想维护社会统治的长久，就必须建立相应制度保障官吏的廉洁和高效。
经过历代君王和臣子的努力，我国古代官吏制度得到了全面发展和完善，对中国古代社会的统治起到了巨大的作用，对当时世界也产生了重要的影响。
本文对古代官吏管理制度从两方面入手探讨，即官吏的选拔和官吏的考核。
通过对古代官吏管理制度的学习、揣摩，以史为镜，建设法治和谐社会。
关键词古代官吏选拔考核作者简介：陈智，西南石油大学法学院，法学硕士研究生，研究方向：民商法。
中图分类号：D929 文献标识码：A DOI：10.19387/ki.1009-0592.2016.08.155一个集权中心的设立，必然离不开人员的组成，组成中央或者地方的机构必然谈到官吏的存在。
官吏治理制度历来都是各朝君王十分重视的政治事宜。
每个朝代对官吏的管理都有自己的特色，根据国家的现实情况予以调整和适用，最终形成了不同的官吏制度。
社会的进步必然使官吏的管理制度朝着相同的方向发展，以适应社会的潮流。
古代官吏治理原则：国情决定制度，制度适应国。
一、官吏的选拔中国古代官吏选拔制度主要包括世卿世禄制、察举制、九品中正制、科举制等。
科举选拔制是中国古代主要的选官制度。
自隋唐志清末，科举制度共维持了1300年之久，经历这么长久的年代，因为它是最适合国情的制度，也是最为平等的选拔制度，具有历史性的变革和进步。
（一）世卿世禄制世卿世禄制度主要存在于夏、商、西周的奴隶社会。
世卿制和世禄制是世卿世禄制的两个重要内容。
世卿制是指天子在与其有血缘关系或者姻亲关系的人中选拔官员分封封底，册命他们为诸侯，官职、爵位和政治特权由他们的子孙继承。
中国古代的选官制度与重视人才选拔的历史经验
中国古代的选官制度与重视人才选拔的历史经验选官用人乃国之大事，为了保证人才选拔，在我国漫长的封建社会，国家一方面大力发展教育；另一方面不断探索和完善选官制度，其中最为重要的是科举制度的创立与完善。
“中兴以人才为本”，自古有“得人皆昌”，“失贤者亡”之说。
因此认真总结中国古代选官用人的成功经验与失败教训，对我国今天的社会主义建设具有十分重要的意义。
知识梳理１．重要的选官制度（１）汉代：察举制，包括察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试等内容。
其中察举和征辟是两汉选官最主要的途径。
（2）魏晋：九品中正制。
（3）隋到清：科举制。
隋文帝废九品中正制，开始采用分科考试的办法选拔官吏；炀帝时，始设进士科，科举制形成；唐朝贞观年间增加了考试科目，进士和明经两科为主；武则天创设武科和殿试；开元年间，任用高官主持考试，提高科举地位；北宋科举试分为乡试、省试、殿试三级，考试科目逐渐减少，进士科成为主要科目，考试实行糊名法；王安石改革科举，废明经，进士考经义和时务策，设明法科；明代开始实行八股取士。
２．古代重视人才选拔的突出事例（1）春秋战国：各诸侯国为了在争霸中占有优势，非常重视人才选拔。
如齐桓公重用管仲、秦孝公重用商鞅等。
（2）秦末：楚汉相争，刘邦重用张良、萧何、韩信，由弱变强，最终打败项羽。
（3）东汉末年：曹操重视用人，三次发布惟才是举的“求贤令”。
（4）三国：蜀汉诸葛亮也十分重视人才。
（5）唐朝：唐太宗重用贤相房玄龄、杜如晦，名将李靖、李勣等，重用谏臣魏征，调整统治政策，出现“贞观之治”。
武则天破格用人和发展科举制度，实行自荐官制度，任用名相狄仁杰、姚崇等，使社会经济继续发展。
唐玄宗前期选贤任能，选拔德才兼备、年富力强的姚崇、宋璟、张九龄等人为相，出现“开元盛世”。
开元以后用人失当，任李林甫、杨国忠为相，酿成“安史之乱”。
同步导学重要的选官制度——科举制：※科举制是我国古代通过考试选拔官吏的一种制度。
论中国古代选官制度及其现实意义
论中国古代选官制度及其现实意义摘要：中国是一个历史悠久的国家。
博大精深的传统文化给我们留下了无尽的精神财富。
每一个朝代的选官制度，不仅对王朝本身，而且对中国乃至世界都有着深远的影响。
考察这些官员选拔制度，不仅可以了解旧的政治理念，而且对公务员等现有制度也具有现实意义。
关键词：中国古代；选官制度；现实；意义；政治文化选举制度是国家和政府按其本来面目选举政府官员的组织规则和程序。
在旧中国，前吏负责国家的日常管理，历代统治者都非常重视人才的培养和选拔，把选拔官放在了极其重要的位置，在历史的发展过程中，在历史的发展过程中，精工不断，制度得以充实。
有些事业单位有自己的历史界限，但制度本身，实践和包容的本质，是今天政府选拔的一个参照。
1中国古代选官制度的嬗变1.1世卿世禄制据说，在夏商周时期，更可信的是西周时期统治者的选才选官制度，即石青、石鲁的选才制度。
“世袭世凯”是指最高统治者脱离血缘关系后，中央和地方各阶级的权力掌握在大小贵族手中，统治着家族。
它世代相传，未经许可不得订购或取消。
这被当时的父权制度和强化制度所取代。
其主要特点是一子继位，另一子被烧毁，金塔的动力系统逐渐形成。
这种世袭制的出现，是国家出现的重要标志和原因之一。
但此后，他对社会文明的进步起到了一定的推动作用，揭露了当时社会特有的罪恶，成为社会文明进步的障碍。
1.2军功爵制度战国时期，新地主阶级相继掌权。
在一些国家，为了削弱地主阶级的力量，采取了改革措施。
冯玮认为，他应该为他做出巨大的贡献，改变现在的大臣和官僚制度。
军衔对政治、军事和社会经济产生了重大影响。
积极的一面是，前贵族阶级是巩固新地主阶级统治、恢复奴隶贵族残余权力、建立秦汉统一中央集权并加以加强的封建国家，有利于新地主阶级的成长。
军事剥削制度对历史的发展产生了巨大的影响，但其负面影响是不可否认的。
特别是，修改法律“恢复骑士地位为计划之首”的制度促进了这场战争中的大屠杀。
1.3察举制汉代建立了一种选官制度，称为察举制度。
略论中国古代选官制度-2019年精选文档
略论中国古代选官制度选官制度作为上层建筑的重要组成部分，自古受到统治者的重视。
“三代以上出于学，战国至秦出于客，汉以后出于郡县吏，魏晋以来出于九品中正，隋唐至今出于科举”，是苏轼对中国古代选官制度的精典总结。
中国古代的选官制度萌芽于“选贤与能”（《礼记?礼运》：“大道之行，天下为公，选贤与能，讲信修睦…”），正式形成于奴隶社会，完善于明清时期，大致可分为世袭制、察举制和科举制三个阶段。
中国古代的选官制度有着完善的体系与博大精深的内涵，始终有效地维系着我国古代社会的统治，影响着我们民族的政治文化与历史发展方向。
自春秋战国以来中国历代政权都保持着一支数目庞大、分工周密的官吏队伍。
秦代的三公九卿制，汉代的职业文官制以及后来的征辟、察举等制度都对后世产生过重大影响。
尽管这些制度主要通过推荐与聘任方式选官，尚未采取公开竞争考试的方法，但对于庞大的职业队伍建设仍有一定的借鉴意义。
隋唐时期，中国封建官制已经成熟。
中央政府按行政职能的不同建立了一套行之有效的行政管理体系，即三省六部制。
和秦汉官制相比，隋唐的三省六部二十四司作为中央政权的事务管理机构，已与皇室事务分离，履行社会管理职能的独立性已经形成，而且中央政府的行政管理职能也有了比较明确的分工，标志着我国封建社会的官制已经成熟。
这一官制对西方近代政党内阁为核心的政府机构设置产生过重要影响。
在官制分类定位上，唐代官职根据政府管理的不同职能，将官职分成政治、经济、司法、军事、文化、宗教等27类，同时将官品分成九品三十等，宋代则改为九品十八等。
确立了世界各国政府人事行政管理历史上最早的“职务分类”制度。
我国古代的选官制度发展到最完备的科举制时尽管还存在很多不完善的地方，但是作为一种比较完备的考试制度，它对西方的文官制度产生了深远的影响。
正如孙中山先生在《五权宪法》里所说的那样：现在各国的考试制度，差不多都是学英国的。
穷流溯源，英国的考试制度，原来还是从我们中国学过去的。
古代的选官制度及重视人才选拔的历史经验
三、经验教训及现实：
▪ 1．经验教训：人才是国家的宝贵财富，完善考试 制度，有利于选拔人才，任用德才兼备的人则国兴， 任人唯亲，姑息养奸则国衰。我们应树立正确的人 才观，尊重知识和人才。 2．现实状况：十五期间，中共中央进一步深化干 部人事制度改革，建立和完善对各级各类人才的选 拔任用、考核评价、流动配置、激励监督的制度， 形成了有利于人才辈出，人尽其才的机制。
问答题： 试从选官制度的角度分析西汉武 帝盛世局面和东汉中后期政治黑 暗的原因，并结合当今现实谈谈
你的感想体会。
参考答案
▪ （1）原因：汉武帝注意对人才的选拔，察举不分 吏民，以孝廉为主要内容，重才能及品德。他还连 续大规模征召才能之士，破格提拔奴隶出身的大将 卫青，牧羊人卜式等。各方面大量人才的涌现是汉 武帝时鼎盛局面出现的主要原因；东汉选官始以地 方声望，但随着地方豪强地主势力的发展，声望影 响逐渐被官僚家族支配，门第望族成为选举的主要 依据，累世公卿的世家地主形成发展，这成为东汉 中后期政治黑暗的一个重要原因。（2）感想：反 腐倡廉；重视人才品德；注重政绩；破格录用人才； 健全相应的制度等。
▪ 中国的科举考试内容到明代以八股为主，即“八股取仕”。它逐步成为僵化 模式，特别是到晚清时成为严重束缚知识分子的枷锁，暴露出种种弊端。因 此，吴敬梓才写出了《儒林外史》这部讽刺科场的不朽名著。到清朝末年， 在封建社会制度行将灭亡之际，发生了戊戍变法，“废除科举，兴办学堂，” 已成为历史的必然。1905年清政府颁布了停止科举的上谕。从此，1300年的 科举制度宣告结束。
▪ 在漫长的1300年的科举考试中，曾产生出700多名状元、近11万 名进士、数百万名举人（至于秀才就更不计其数了）。隋唐以后， 几乎每一位知识分子都与科举考试有着不解之缘和密切关系，从 未参加过科学考试的是极少数。中国历史上，善于治安邦的名臣、 名相，有杰出贡献的政治家、思想家、文学家、艺术家、科学家
研究古代官制的心得体会
研究古代官制的心得体会中国是一个有着5千文化的历史悠久的文明古国，她拥有辉煌灿烂的文明史。
中国古代的官制，曾经对西方国家产生过深刻的影响。
我们应以史为鉴，认真汲取其精华。
一、入仕途径始终是官制变革的首要问题入仕途径即人们通过什么渠道步入仕途。
我国自进入阶级社会后，入仕途径主要有军功、分封、世卿、仕官、察举、九品官人、科举、游说、上书等渠道。
其本质区别是自荐，还是他荐，还是世袭。
军功是平民步入原始贵族的普遍途径，因为，在生产力水平较低的社会形态下，军事的成败决定着政权的归宿。
可以说原始贵族都是因军功入仕的。
因功入仕是一个恒定的公正的法则，所以一直被延续至今。
分封和世袭，主要存在于奴隶社会。
这种制度施行的初期，有利于维护宗法势力，通过宗法和血缘关系增强政治向心力，以维护政权统治，但是随着历史的推移，历史越久，血缘越远，由血缘关系维系的政治向心力就越差，直至发展到统治者对下级官吏恩不能施，惠不能加的境地。
在这种情况下，对官吏的制约，虽然有法律的约束，但是法律只能治其行，不能拢其心。
况且古代的法依势而转移，有势就可以变法，有势就可以践法，于是便出现了诸侯纷争。
这是出现东周列国的根本的政治原因，这也是世袭制的最大的政治弊端。
世袭制的另一政治弊端是，导致官吏队伍能力素质低下，才、庸相参，智、愚混杂，而贤能的平民被拒之于仕门之外，由于素质低，直接影响到贵族的统治能力。
因此，世袭制被历史逐渐所淘汰，到了封建社会只保留了皇位的世袭制，但也打破了嫡长继承制的传统，相对地扩大了皇帝选人的视野，有利于更好地选择有才能的皇帝。
从世袭制被淘汰的过程可以看出，宽泛的选人视野和渠道，是确保选人质量的大前提。
这是入仕途径之所以成为官制变革的首要问题的原因所在。
仕官制，在西周已经出现，但不是主要官制，到春秋战国时期，特别是战国时期才成为主要官制。
在西周时的仕官制，只是通过“学而优则仕”的途径选拔少量的平民或底级贵族做一些低级官，大夫以上的官全部是分封和世袭。
历朝选官制度
历朝选官制度
历朝选官制度是中国古代社会政治制度中的一部分，是中国古代政治制度的重要组成部分。
在中国古代，选官制度始于周代，经过多个朝代的演变和改革，最终在唐代达到了相对成熟和完善的阶段。
在中国古代，选官制度的实施具有一定的规律和特点，主要包括以下几个方面：首先，官职的设置和分级是按照官吏的职位和职责进行的；其次，官员的选拔和晋升是按照功绩、能力、品德等综合因素进行的；第三，官员的选拔和晋升是通过考试、举荐等方式进行的；第四，官员的任命和管理是由中央政府和地方政府共同负责的。
历朝选官制度的演变和改革，反映了中国古代社会政治制度的发展历程和变革趋势。
其中，唐代的科举制度是中国古代选官制度的巅峰之作，它不仅为中国古代政治制度的稳定运行提供了坚实的基础，而且也为中国古代文化的繁荣和发展打下了重要的基础。
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