员工考勤制度

上海******有限公司
员工劳动考勤制度
为加强劳动纪律和维护工作秩序，提高工作效率，为员工绩效考核和工资发放提供依据，特制定本公司考勤办法。

第一条关于工作时间的规定
1、集团公司本部的上班时间为8：30—17：30（其中总经理办公室文员的上班时间为8：20—17：30，包括午餐休息时间，遇特殊情况需调整另行通知。

）
2、执行国家规定的双休日以及法定节假日制度。

第二条刷卡考勤操作办法
1、考勤采用智能门卡刷卡，公司在9、10楼各指定3台读卡机（10楼左、右大门侧的刷卡机和9楼大门侧的刷卡机），员工以门卡记录刷卡，自动记录上、下班时间。

2、任何员工不得委托或代理他人刷卡，违者一经发现，双方当日均以旷工处理。

第三条刷卡考勤的管理
1、考勤工作的责任人为集团本部各部室的主要负责人。

若责任人无法行使考勤职权，应事先向人力资源部提出申请，由人力资源部代为行使此项职权，直至责任人可行使职权为止。

2、考勤责任人的职责之一是以身作则，为员工作出表率。

职责之二是对本部门员工的出勤情况进行管理，及时回应、审核员工各类外出及请假要求，保存相关申请资料，填写部门员工月度考勤汇总表（详见附件一），并于每月月底26日前送至集团人力资源部汇总。

如发现责任人为员工弄虚作假的情况，人力资源部将上报该责任人分管领导，进行相应处理。

3、集团信息中心负责门卡刷卡的技术支持、管理维护工作。

各部门责任人负责对本部门员工进行考勤管理、教育，并及时回应员工
的各种申请，汇总相关资料。

人力资源部负责跟踪每日的考勤数据，对出现缺勤的员工及部门负责人及时提醒，督促负责人对员工进行考勤管理，并负责收集每月各部门的考勤汇总表，结合刷卡记录，进行统计，实施奖惩。

第四条关于员工因公出现缺考勤记录或考勤记录为迟到早退的处理办法
1、员工因公外出，导致缺刷卡记录或刷卡记录为迟到、早退的，应在前一个工作日或事后2个工作日内及时填写《因公刷卡记录异常情况说明》（详见附件二），部门负责人审核同意后，保存其说明，月底统一送至人力资源部核销其不合格记录。

若无部门负责人的同意，则视为不合格记录进行处理。

2、部门责任人因工出差查需报分管领导批准后生效，其他因公外出导致缺考勤记录或考勤记录为迟到、早退的，填写《因公刷卡记录异常情况说明》，报人力资源部备案。

3、关于迟到、早退的扣分标准
迟到累计迟到30分钟以下扣5分；
累计迟到30—40分钟扣10分；
累计迟到40－50分钟扣15分；
累计迟到50－60分钟扣20分；
累计迟到60分钟以上，在扣20分基础上，每增加
10分钟多扣5分，不足10分钟的，向上一级进位，
（如迟到72分钟，按迟到80分钟标准扣30分）早退计算标准同迟到。

5、当月考勤得分在95分以上的，不进行扣罚，95分以下的，按照每扣一分工资减10元的标准，在下月工资中予以扣罚。

6、对于每月考勤得分最差的5名员工所在的部门，人力资源部将在集团内部办公网上予以公开批评。

第五条关于员工请假制度的规定
1、关于员工请事假的规定
（1）员工因私必须亲自处理的，应提前或在事后两个工作日内向部门负责人提出申请，填写因私请假单（详见附件三），经负责人查实认可并核准后，方为有效，一般一次不超过3天，3天以上的，经部门负责人同意，报集团分管领导同意后方为有效。

人力资源部在当月该员工的考核记录中，予以注明。

（2）集团本部中层干部（包括部门正职、部门副职和助理）请假需报集团分管领导批准方为有效。

（3）事假累计1－4小时，以半天计，累计4－8小时，以一天计。

（4）员工请事假按照100元/天（总经理办公室文员60员/天），中层干部按照150元/天标准，在下月工资中，予以扣发。

2、关于员工请病假的规定
（1）请病假一天者，最迟应与请假的翌日提出申请，申请办法同请事假，经主管签核后，方可生效。

人力资源部在当月该员工考核记录中，予以注明。

（2）当月请病假在一天以内，免附医院给假单，但当月连续请病假一天以上或累计愈一天者，必须出具请假当日的就医记录以及医院开出的病假单。

（3）员工病假期间，不扣除当日工资。

3、员工享受的带薪年假，可根据实际需要，在当年内一次或多次休完。

多次休完带薪年假的，每次的最少休息天数为1天。

4、员工依法享受的其他假期，具体情况详见《上海****有限公司给假表》（详见附件四）
第六条关于旷工的有关处理办法
1、当日无故出现缺乏上午或下午考勤记录者，视为旷工半日，缺乏全天考勤记录，视为全天旷工。

2、请假未获批准，擅自离开岗位者，视为旷工。

3、员工假满不归者，视为旷工。

4、旷工按照300元/天标准，在下月工资中予以扣罚。

全年累计旷工达15天以上，经人力资源部上报集团总经理室，对该员工做除
名处理。

第七条关于全勤奖的规定
1、集团人力资源部将在年中和年末分别进行两次全勤奖评比。

2、全勤奖的评选标准为半年或一年内每月考核得分均为满分，并且从未出现请假（带薪年假除外）行为。

凡符合此2项要求的员工均可获得全勤奖。

3、全勤奖的奖金金额为：半年度全勤奖500元，全年度全勤奖1200元。

第八条关于考勤记录的统计处理时间
人力资源部将在每月28日前将员工考勤的奖惩情况以书面形式（详见附件五）送至员工手中，员工如对此有不同意见，在收到书面通知的3个工作日内，可要求人力资源部进行复核，逾期不予受理。

如复核无误，将继续执行原处理意见，如复核有误，在下月的工资中予以补发。

第九条本考勤实施办法经总经理室批准后，自2003年9月开始试运行2个月，试运行期间仅统计员工出勤情况，不进行相应奖惩，自2003年11月起，正式运行。

第十条本考勤办法的执行权和解释权属于集团人力资源部。

****年****月
附件一：
上海*****有限公司员工月份考勤记录汇总表
上海*******有限公司员工月份考勤记录汇总表
填表说明：1、本表的填写人为各部门的考勤责任人，在每月26日前交至集团人力资源部汇总，人力资源部根据此表，对员工的考勤记录进行处理；
2、责任人批准员工的各类申请后，在汇总表对应日期的上午或下午表格中做相
应记录，如因公外出注明“公”，事假注明“事”，病假注明“病”等，全天
请假的请在上午和下午的栏目中都予以注明；
3、请部门责任人保留员工申请的原始材料，集团人力资源部将每3个月进行回收；
4、本表是人力资源部进行记分的依据，除责任人无法行使考勤职权外，人力资源
部不处理员工直接递交的申请。

附件二：
员工因公刷卡记录异常情况说明
填表日期：月日
注：部门负责人出差需分管领导签字方为有效。

附件三：
上海*****有限公司
员工请假单
备注：1、如请假天数超过3天，须有集团分管领导签字方为有效。

2、当月病假累计超过1天者，需附医院证明。

填表人：填表日期：
上海*****有限公司给假表
上海*****有限公司
考勤记录处理意见
：
您本月的考勤得分为，根据此考勤得分，将对您进行如下奖惩：
A．满分100分，希望再接再厉，争取获得全勤奖。

B. 95分以上，不予以扣罚，继续努力。

C．迟到、早退记录为___________________________________,累计时间为___________分钟，考勤得分不足95分，按每分扣10元，共扣元。

D．请事假_________天（具体日期为：），扣除工资_________元。

E. 请病假_________天（具体日期为：）。

F. 出现旷工现象，累计________天（具体日期为：），扣罚工资_________元。

上海*****有限公司
人力资源部
年月日。