市委办公室高学历人才交流座谈会发言稿

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高学历人才交流发言稿范文

大家好！我是来自XX部门的高学历人才代表，非常荣幸能够在这个平台上与大家分享我的心得体会。

在此，我要感谢公司为我们提供了一个良好的交流平台，让我们能够互相学习、共同进步。

首先，我想谈谈高学历人才在职场中的优势。

随着社会的发展，高学历人才在职场中的地位日益凸显。

我们拥有扎实的理论基础、丰富的知识储备和较强的学习能力，这些都是我们立足职场、实现自我价值的重要资本。

以下是我总结的几点优势：1. 知识储备丰富。

高学历人才在学术研究、专业领域等方面有着较为深厚的功底，这使得我们在工作中能够迅速掌握新知识、新技术，提高工作效率。

2. 思维方式灵活。

高学历人才在学术氛围中培养了批判性思维和创造性思维，这使得我们在面对问题时能够从多个角度进行分析，找到解决问题的最佳方案。

3. 团队协作能力强。

高学历人才在学术研究、项目开发等过程中，需要与团队成员紧密合作，这使得我们具备了良好的沟通、协调能力，有利于团队的整体发展。

4. 坚定信念，勇于创新。

高学历人才在追求学术卓越的过程中，培养了坚定的信念和勇于创新的精神，这使得我们在工作中敢于突破传统，追求卓越。

然而，我们也要清醒地认识到，高学历并非万能。

在职场中，我们还需要不断提升自身综合素质，以适应不断变化的社会环境。

以下是我对高学历人才在职场发展的几点建议：1. 持续学习，与时俱进。

高学历人才要不断学习新知识、新技术，跟上时代步伐，提高自身竞争力。

2. 培养实践能力。

理论知识是基础，但实践才是检验真理的唯一标准。

我们要将所学知识运用到实际工作中，提高解决实际问题的能力。

3. 注重沟通与协作。

在团队中，我们要学会与不同背景、不同性格的人相处，发挥各自优势，共同完成工作任务。

4. 保持谦逊，虚心请教。

高学历人才要谦虚谨慎，向他人学习，不断提升自己。

总之，作为高学历人才，我们要珍惜公司给予的平台，充分发挥自身优势，努力实现自我价值。

同时，我们也要不断学习、进步，为公司的发展贡献自己的力量。

人才工作交流会议发言稿

大家好！今天，我们在这里召开人才工作交流会议，旨在深入贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕人才强市战略，总结过去一年人才工作取得的成果，分析当前人才工作面临的形势和任务，进一步明确下一步工作重点，推动我市人才工作再上新台阶。

在此，我代表市人才工作领导小组，向长期以来关心和支持人才工作的各位领导、各位同仁表示衷心的感谢！一、过去一年人才工作取得的成绩过去一年，我市人才工作紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持以人为本、人才优先的发展理念，深入推进人才强市战略，取得了显著成效。

1. 人才队伍建设取得新突破。

我们紧紧围绕产业发展需求，加大高层次人才引进力度，引进了一批具有国际国内领先水平的创新创业人才。

同时，加强本土人才培养，通过开展各类培训、职称评审、技能竞赛等活动，提升人才队伍整体素质。

2. 人才政策体系不断完善。

我们制定了一系列人才政策，如高层次人才引进、人才培养、创新创业支持等，为人才提供了良好的政策环境。

同时，积极争取上级政策支持，为我市人才工作提供有力保障。

3. 人才工作体制机制创新取得新进展。

我们深入推进人才工作体制机制改革，创新人才评价机制，破除人才发展瓶颈，激发人才创新活力。

同时，加强人才服务体系建设，为人才提供全方位、多层次的服务。

4. 人才工作社会氛围日益浓厚。

我们广泛开展人才宣传活动，树立了一批优秀人才典型，营造了尊重人才、爱才敬才的社会氛围。

二、当前人才工作面临的形势和任务当前，我国经济发展进入新常态，人才竞争日趋激烈。

面对新形势、新任务，我们要充分认识人才工作的重要性，切实增强责任感和紧迫感。

1. 全球人才竞争加剧。

随着我国经济实力的不断增强，国际人才竞争日益激烈。

我们要抓住机遇，加大高层次人才引进力度，提高我市人才队伍的整体竞争力。

2. 产业结构调整对人才需求提出新要求。

随着我市产业结构的不断优化，对人才的需求也发生了变化。

我们要紧紧围绕产业发展需求，加强人才培养和引进，为产业结构调整提供人才支撑。

高层次人才交流座谈会发言稿

高层次人才交流座谈会发言稿尊敬的各位领导及同事们：大家上午好！我很荣幸参加这次高层次人才交流座谈会，由衷地感谢领导为我提供这样一个和大家交流的机会，并感恩公司为我们搭建这样一个良好的发展平台。

借此机会我想和大家进行如下交流，抛砖引玉：一、个人工作情况总结本人于2017年9月荣幸地成为公司的一员，并被公司任命为财务部部长。

在近半年的财务工作中，我得到领导和同事们的大力支持和帮助，从对检验检测业务一无所知到逐渐熟悉，并较好地完成了各项财务工作。

一是进一步规范会计基础工作和会计核算，加强财会队伍的素质和能力建设；二是深入研究税收政策，加强公司税收核算和策划，积极降低税负；三是强化公司资金管理，防范资金风险，开展资金调配和融资工作，确保公司正常运转；四是组织内审整改和账务清理，完善财务资料，确保财务制度得到贯彻执行；五是开展财务分析和预算执行情况分析，为领导经营决策提供财务支持；六是组织2017年度财务决算工作，以及2018年度财务预算编制工作，并圆满完成市国资委、财政局的任务要求。

2018年，我将继续以饱满的工作热情，积极进取，开拓创新，充分发挥财务管理在企业中的核心作用，为公司的发展壮大做出新的更大的贡献。

二、合格专业技术人员的素质要求通过自身多年的工作经历，我领悟到作为一名合格的专业技术人员，应具备以下素质：一是要忠于企业，老实做人，忠诚做事。

忠于企业，首先是要有主人翁意识，明白自己的职责和使命，明白个人利益和自身发展与企业命运息息相关，珍惜企业的每一点发展成果，带着对企业的感情去工作，一切从企业利益出发；其次是要有高度的责任心，抱着感情去工作，才能对工作始终充满热情，在工作中切实负起责任；第三就是要服从组织，服从工作需要，贯彻好上级工作部署，当个人利益与企业利益发生冲突时，个人见解与他人见解发生冲突时，少计较个人得失，多考虑全局利益，坚决执行上级决策和集体决定，这样才能行的端，走的正，才能得到最大多数人的认可和帮助。

人才工作座谈会交流发言稿

大家好！今天，我们在这里召开人才工作座谈会，共同探讨人才工作的重要性，交流工作经验，分享心得体会。

首先，请允许我代表组织者，向各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！人才是第一资源，是推动经济社会发展的重要力量。

近年来，我国高度重视人才工作，出台了一系列政策措施，为人才成长提供了良好的环境。

在此，我想结合自身工作实际，就人才工作谈几点看法。

一、深刻认识人才工作的重要性1. 人才是推动经济社会发展的核心要素。

在当今世界，科技创新、产业升级、社会治理等方面都离不开人才的支撑。

一个国家、一个地区的发展，最终取决于人才的质量和数量。

2. 人才是提高国家竞争力的关键。

在全球化的背景下，各国之间的竞争日益激烈，而人才竞争则是这场竞争的核心。

只有拥有一流的人才队伍，才能在国际竞争中立于不败之地。

3. 人才是全面建设社会主义现代化国家的根本保障。

实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要广大人才为之奋斗。

人才工作事关国家战略全局，事关民族前途命运。

二、加强人才队伍建设，提升人才工作水平1. 深化人才发展体制机制改革。

要进一步破除束缚人才发展的体制机制障碍，激发人才创新创造活力。

重点推进人才评价制度改革，建立以品德、能力、业绩为导向的科学的人才评价体系。

2. 加强人才培养。

要加大对各类人才的培养力度，提高人才培养质量。

注重培养高素质专业化人才，为经济社会发展提供有力的人才支撑。

3. 优化人才发展环境。

要营造尊重人才、鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让各类人才在实现自身价值的同时，为国家和民族作出贡献。

4. 强化人才引进。

要加大高层次人才引进力度，优化人才引进政策，吸引更多优秀人才来我国发展。

同时，要加强与国际人才市场的交流与合作，推动人才交流互鉴。

5. 深化人才使用。

要充分发挥各类人才的作用，激发人才创新创业活力。

注重发挥人才在科技创新、产业发展、社会治理等方面的积极作用，让人才在各个领域发挥更大作用。

三、加强组织领导，确保人才工作取得实效1. 强化组织领导。

高学历人才交流发言稿

高学历人才交流发言稿尊敬的各位领导、各位专家学者、各位亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够在这里和各位高学历人才交流，我是XXX，来自XXX大学，专业是XXX。

作为一名高学历人才，我对于学术研究和科技创新有着浓厚的兴趣和热情。

今天，我想和各位分享一些关于高学历人才交流的心得体会和思考。

首先，我想强调的是，高学历并不仅仅意味着知识储备的丰富，更重要的是对于问题的深刻理解和解决能力。

我们作为高学历人才，应该不断地提高自己的综合素质和创新能力，积极探索前沿科技、学术研究和管理实践，努力创造更多的科研成果和创新成果，为社会的进步和人类的福祉做出更大的贡献。

其次，高学历人才之间的交流和合作是非常重要的。

在当今世界，任何一个国家、任何一个学科、任何一个行业都无法独立完成所有的创新和发展。

只有通过跨学科、跨领域的交流和合作，才能够引发更多的创新思维和创新动力。

因此，我呼吁各位高学历人才积极开展国际学术交流和合作，拓宽合作的领域和深度，为全球科技发展和人类福祉做出更大的贡献。

另外，高学历人才应该注重对学科的发展和社会的需求紧密结合。

学术研究和科技创新的最终目标是为了解决社会和经济发展中的深层次问题，推动科学技术与产业经济深度融合，助推社会进步。

因此，我建议高学历人才不仅要注重学术品质和成果，更要关注产业需求和社会价值，积极参与到产业发展和社会建设中去，创造更多的价值和效益。

最后，我预祝本次高学历人才交流会圆满成功，希望我们能够在这里与各位学者专家和同仁们深入交流学习、互相启发、共同进步，为中国高学历人才的发展和建设贡献我们自己的力量。

同时，也希望我们能够通过此次交流，结交更多志同道合的朋友，共同开创更美好的未来。

谢谢大家！。

高学历人才交流发言稿模板

大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨高学历人才在企业发展中的重要作用。

在此，我将以“高学历人才：创新驱动发展的核心力量”为题，与大家分享一些个人见解。

一、引言随着我国经济的快速发展和科技的不断进步，企业对高学历人才的需求日益增长。

高学历人才具有扎实的理论基础、丰富的实践经验和强烈的创新意识，是企业实现转型升级、提升核心竞争力的重要保障。

在此，我想强调的是，高学历人才不仅是企业发展的基石，更是创新驱动发展的核心力量。

二、高学历人才在企业发展中的作用1. 提升企业核心竞争力高学历人才具备较强的学习能力、分析能力和解决问题的能力，能够为企业带来先进的管理理念、技术和方法。

他们能够帮助企业优化组织结构、提高运营效率，从而提升企业的核心竞争力。

2. 推动企业技术创新高学历人才具备较强的科研能力和创新意识，能够为企业带来新技术、新产品和新服务。

他们能够推动企业进行技术创新，提升企业产品的市场竞争力。

3. 优化企业人才结构高学历人才的加入，能够优化企业的人才结构，提升企业整体素质。

他们能够带动其他员工的学习积极性，形成良好的学习氛围，促进企业内部人才的培养和成长。

4. 提高企业品牌形象高学历人才的加入，能够提升企业的品牌形象。

他们具备较高的综合素质和职业道德，能够为企业树立良好的社会形象，增强企业的社会影响力。

三、如何吸引和留住高学历人才1. 完善薪酬福利体系企业应建立健全薪酬福利体系，确保高学历人才的收入水平与他们的贡献相匹配。

同时，提供具有竞争力的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、子女教育等，以吸引和留住优秀人才。

2. 优化晋升机制企业应建立公平、透明的晋升机制，为高学历人才提供广阔的发展空间。

通过设立专业通道、项目制管理等方式，让高学历人才在企业内部得到充分施展才华的机会。

3. 营造良好的工作氛围企业应注重营造良好的工作氛围，关注员工的心理健康和职业发展。

通过举办各类培训、活动，提高员工的工作满意度和归属感。

人才座谈会发言稿

人才座谈会发言稿尊敬的领导、各位专家、亲爱的同事们：大家好！我非常荣幸能够在这次人才座谈会上发言，今天我想和大家分享一些关于人才发展的想法和建议。

作为人力资源部的一员，我一直关注着企业的人才战略和人才培养。

我们都知道，人才是企业发展的重要动力，对于任何一个组织而言，都需要优秀的人才来推动其发展。

然而，在如今人才竞争激烈的时代，各类企业都在争夺有限的人才资源。

因此，我们需要思考如何在人才竞争中脱颖而出。

首先，我们应该注重人才的吸引和留住。

在这个信息时代，招聘方式已经发生了很大变化，传统的招聘方式已经不能满足企业的需求。

我们应该积极利用互联网和社交媒体等新兴渠道，与年轻人建立良好的连接。

另外，企业需要提供有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境和发展空间，以吸引更多优秀的人才加入。

其次，我们要注重人才的培养和成长。

人才的培养是长期而复杂的过程，企业需要制定科学的培养计划，培养员工的技能和能力，提高其专业素质和创新能力。

此外，企业还应该注重员工的职业发展规划，通过提供培训机会和晋升通道，激励员工不断提升自己，同时也为企业的发展输送更多的人才。

最后，我们要注重人才的激励和激发。

激励机制是激发人才潜能的重要手段，可以体现在薪酬、晋升、荣誉等方面。

同时，企业还应该注重创造积极向上的工作氛围和文化，通过公平公正的竞争机制，激发员工的创新思维和工作热情，使他们充分发挥自己的才华和潜力。

在结束发言之前，我想引用一句著名的话：“人才是第一资源。

”作为企业的管理者和决策者，我们应该始终把人才摆在核心位置，注重人才的引进、培养和激励，使我们的企业更加具有竞争力。

谢谢大家！（这是正文，没有其他内容，题目与正文之间空一行，正文每个段落首行缩进2字符）。

人才交流会领导发言稿范文

人才交流会领导发言稿范文各位领导、各位与会的各位嘉宾：大家上午好！首先，我代表人才交流会组委会，向各位领导和各位嘉宾表示最诚挚的欢迎和衷心的感谢！感谢各位领导和嘉宾的光临，使此次交流会得以圆满举行，更是对我组委会的支持和鼓励。

本次交流会的主题是“搭建人才合作平台，共促创新发展”。

人才是一个国家的核心资源，也是一个地区创新发展的重要基石。

通过此次人才交流活动，我们希望能够促进各地区间的人才合作与交流，搭建一个共享人才资源的平台，推动创新发展进程，实现互利共赢的目标。

在当前全球经济发展进入快车道的背景下，竞争已成为不可避免的趋势，而人才更是竞争的核心要素。

只有拥有创新型、高素质的人才队伍，才能够在激烈的竞争中立于不败之地。

因此，我们迫切需要加强各地区间的人才交流与合作，共同培养、共享和共赢。

只有通过搭建一个开放、包容的交流平台，促使人才的流动和交流，才能够推动创新思维、加速科技创新，从而促进社会各项事业的持续发展。

近年来，我国经济发展迅猛，并取得了显著的成就。

而这其中最为重要的推动力量，正是源自人才的创新和智慧。

然而，我们也要看到，虽然我们国家拥有众多的科研人才和高等教育资源，但在人才培养、引进与流动方面，与国际先进水平相比仍有一定差距。

因此，我们必须加强国内人才队伍的培养和建设，同时努力吸引国际领先人才的引进与交流。

此次人才交流会的召开，旨在弥补这一差距，激发创新活力，促进科技合作与交流，加强人才培养与流动，共同推动经济发展和社会进步。

通过举办系列交流论坛、专题演讲、成果展示等活动，我们希望能够为各界搭建起一个广阔的合作平台，促使人才的相互借鉴、交流和共享，为创新发展提供强大的人力资源支持与智力支持。

最后，再次感谢各位领导和嘉宾的光临和关注，相信通过此次人才交流会，我们将能够展现出人才的创新魅力，激发起更多的合作机会和潜力。

希望大家能够积极参与本次活动，踊跃交流、共享智慧，共同为推动经济发展、促进社会进步做出积极贡献！谢谢大家！。

市府办公室高学历人才交流座谈会发言稿

市府办公室高学历人才交流座谈会发言稿尊敬的各位领导，各位同事：大家好！我叫xx，在区政府办文秘室工作。

下面，结合八个月的工作实际和经历，谈几点感想和认识：一、工作体会来政府办，我接触的第一份大材料是XX年的区政府工作报告。

当时领导安排我参与最后一部分即务虚部分的起草。

这次触笔让我意识到，材料不是你空有一腔热情、埋头苦写就能写好的，你必须入道。

今年四月份的时候，完成了一篇领导讲话稿，终于得到了领导认可。

文秘工作确实是一件努力永无止境的工作，你需要不断的完善自身的知识结构，提高自己待人处事的能力，才能成为一名合格的秘书。

接下来的时间，我将继续保持认真想事、认真做事的态度，切实提高自身服务能力。

二、对高学历人才引进工作的看法和建议看法：高学历人才工作在“管理”层面是成功的。

在区政府办，我们分工协作，积极参与集体活动，工作氛围很团结和谐。

另外，各位领导同事对我们也很关心重视。

就被引进人才的情感体验来讲，高学历人才引进工作在“管理”层面上是成功的。

建议：建立人才培养机制，提高人才使用效率。

我们这批高学历人才引进工作，现在面临的是“培养”问题。

即如何制定被引进人才的长期、具体的培养办法，让他们充分发挥好在专业特长、新媒体应用、外语沟通等方面的优势。

只有让他们在成长的黄金时期得到重视和培养，才能真正地有效使用人才，实现人才的为区所用。

三、对xx旅游发展的看法和建议看法：旅游资源优势突出，但面临较大市场风险。

xx拥风景原始优美，环境安静、空气清新、酒店高档、建筑独特、民俗古老、食物美味，欧美游客在看过了北上广、香港的繁华之后，会对深处湘西北的xx产生不一样的惊喜。

此外，就市场反馈来看，今年1-5月我区国内市场旅游人次同比减少了近三分之一，而欧美游客增长了197%。

鉴于此种形势和挑战，我们应未雨绸缪，及早谋划欧美市场的宣传与开发。

建议：加大欧美市场宣传，加强规避风险能力。

近段时间，我与xx两名来自美国的外教有所接触，下面，我想结合他们对xx旅游的看法，就“如何宣传xx，吸引欧美游客”谈几点切实可行的想法：1. 整合现有网站，开设英文版面，提高xx曝光率。

人才座谈会交流发言稿范文

大家好！今天，我们在这里召开人才座谈会，共同探讨人才发展的重要议题。

在此，我非常荣幸能代表大家发表几点意见。

首先，请允许我代表全体与会人员，向一直以来关心和支持我们工作的领导表示衷心的感谢！同时，也感谢各位同仁在百忙之中抽出时间参加此次座谈会。

今天，我们围绕“人才强企、人才兴国”这一主题，共同探讨如何加强人才队伍建设，为实现企业高质量发展和国家繁荣富强贡献力量。

一、人才是企业的核心竞争力1. 人才是企业发展的关键。

在激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，必须拥有一支高素质的人才队伍。

人才是企业最宝贵的财富，是企业发展的基石。

2. 人才是企业创新的源泉。

创新是企业的灵魂，而人才是创新的主体。

只有培养和引进优秀人才，才能为企业注入源源不断的创新活力。

3. 人才是企业文化的传承者。

企业文化是企业发展的精神支柱，而人才是企业文化传承的重要载体。

通过人才的培养和交流，可以促进企业文化的传播和传承。

二、加强人才队伍建设，助力企业高质量发展1. 优化人才引进政策。

我们要进一步放宽人才引进政策，吸引更多优秀人才加入企业。

同时，要注重人才的多元化，培养具备国际视野和跨文化沟通能力的人才。

2. 完善人才培养体系。

我们要建立健全人才培养体系，通过内部培训、外部交流、项目实践等多种途径，提高员工的专业技能和综合素质。

3. 营造良好的人才发展环境。

我们要关心人才的生活，关注人才的成长，为人才提供良好的工作环境和发展平台。

同时，要建立健全激励机制，激发人才的积极性和创造力。

4. 加强人才梯队建设。

我们要注重人才培养的连续性，做好人才梯队建设，确保企业可持续发展。

三、加强人才队伍建设，助力国家繁荣富强1. 培养高素质人才。

我们要积极响应国家号召，加大人才培养力度，为国家输送更多优秀人才。

2. 推动科技创新。

人才是科技创新的核心，我们要充分发挥人才的创新潜能，推动企业乃至国家科技创新。

3. 促进产业升级。

人才是产业升级的关键，我们要加强人才队伍建设，助力我国产业转型升级。

人才座谈交流发言稿范文

大家好！今天，我们在这里举行人才座谈交流会，共同探讨人才发展的重要性和如何更好地培养、引进和使用人才。

在此，我非常荣幸能够代表全体与会人员，发表以下几点看法。

首先，我们要深刻认识人才的重要性。

人才是国家的财富，是推动社会进步的核心力量。

一个国家、一个地区的发展，离不开人才的支撑。

正如习近平总书记所说：“人才是第一资源。

”在新时代背景下，我们要牢固树立人才优先发展的理念，把人才工作摆在更加突出的位置。

一、加强人才队伍建设1. 提高人才培养质量。

我们要以立德树人为根本，全面提高人才培养质量，培养德才兼备、全面发展的人才。

加强课程体系建设，注重实践教学，提高学生的综合素质。

2. 完善人才培养机制。

建立完善的人才培养体系，优化人才培养结构，鼓励创新型人才、应用型人才、复合型人才等多元化发展。

3. 强化师资队伍建设。

加强师德师风建设，提高教师队伍整体素质，打造一支高素质、专业化的教师队伍。

二、优化人才发展环境1. 完善人才政策体系。

制定具有竞争力的人才政策，吸引和留住优秀人才。

优化人才评价体系，打破“四唯”倾向，实现人才评价的科学化、多元化。

2. 加强人才服务保障。

完善人才服务体系，为人才提供良好的工作、生活条件，解决其后顾之忧。

3. 营造良好的人才发展氛围。

弘扬社会主义核心价值观，倡导创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，营造尊重人才、关爱人才、培养人才的社会氛围。

三、拓宽人才引进渠道1. 加强国际人才引进。

积极参与国际人才竞争，引进海外高层次人才，推动我国人才队伍国际化。

2. 深化校企合作。

加强企业与高校、科研院所的合作，培养符合企业需求的高技能人才。

3. 发挥人才市场作用。

充分发挥人才市场在人才配置中的作用，为人才提供广阔的发展空间。

总之，人才工作是一项系统工程，需要我们共同努力。

让我们携手共进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦，为推动我国经济社会发展贡献智慧和力量！谢谢大家！。

市委办公室高学历人才交流座谈会发言稿

市委办公室高学历人才交流座谈会发言稿尊敬的各位领导，各位同事：大家好！转眼间，一年过半，感谢组织对我们这批年轻人的关心，定期的了解我们的工作、学习状况，给我们提供交流、学习的机会，让我们在工作中学会反思、在反思中不断成长。

年初的座谈会上，我对所在岗位的工作要求总结为“细心”二字，如今看来，仅仅是细心还远远不够，还需要有对工作的“热心”，才不会在工作中产生懈怠感；需要有对工作的“专心”，才能把一件事做好、做精。

正如《大德礼记》中所说：“虽不能尽善尽美，必有所处焉。

”在工作中虽做不到毫无瑕疵、毫无疏漏，但也会认真去做。

在这里还要感谢单位的领导和同事对我工作上的指导。

现就半年多来在岗位上的所得、所感、所想做一个总结。

一、存在的不足１．区情了解不够。

这种感觉源自游客的几个问路电话。

因为办公室座机是值班电话，经常能接到迷路游客的电话，我基本上都是说让他们打服务热线，然后给一个电话号码。

直到有天一个游客反问：“你也不知道吗？”是的，其实我应该知道。

后来路过书店时，就买了张本地地图，在地图上圈出那些去过的、没去过的，了解的、不了解的地方，最后发现自己真的就是住在山中的山外人，还没有真正地识得武陵真面目，没有真正地了解这里的每一寸山水，每一处民风、民情。

虽然现在旅游升温攻坚战中在抓景区扩容提质建设，以后景区会成为免费wi fi全覆盖，拥有“安导通”的“智慧景区”，但是对区情的了解仍必要、必须。

这里有个小小的想法，就是我们一行人能定期组织去不同的景点、乡镇，可以以简单的采风形式了解、体验当地的民风、民情。

2．业务能力不够强、不够精。

文电室的工作除了文件的送阅、整理和电话接听外，还有一项重要的工作即公文审核，分管的主任让我渐渐熟悉具体的流程和需要注意的事项，通常第一稿让我来改，然后她再在我的基础上校核。

虽然在学校时学过公文写作，知道需要注意的事项，但真正到实践中，才知道“书到用时方恨少，事非经过不知难”。

一篇发文除了看文种选用、行文规范是否符合相关标准外，一个标点、一个词语、一个数字都需要认真校核。

组织部座谈会发言稿组织部高学历人才交流座谈会发言稿

组织部座谈会发言稿组织部高学历人才交流座谈会发言稿尊敬的领导、亲爱的朋友们：大家好！首先真心感谢各位领导对我们的关心，给我们温馨友爱的工作环境，接下来我就简单汇报下这8个月的工作情况。

一、怀着梦想，努力工作指出：“实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想。

”“中国梦是民族的梦，也是每个中国人的梦。

”我是一名中国人，我的梦想也是中国梦的一部分。

我的梦想就是有着一份喜欢的工作，踏踏实实地奋斗，一点一点地进步，开开心心地生活。

来组织部工作已经8个月，部领导和同事都特别亲切友善，耐心指正我的不足，从工作和生活上给予中肯的意见。

部领导信任我，循序渐进地加任务，给我平台让我发挥。

办公室日常业务已经熟悉，和21个大学生村官关系由工作上扩大到生活上。

工作上最大的进步就是在网评文章、调研信息材料的撰写上。

在张组信息、张家界日报、红网、张家界在线发表信息文章近20篇，看着自己的成果被人肯定发表出来，内心真的非常满足和自豪，不把写材料当做任务和负担，反而当成一种乐趣。

工作心态也成熟了不少。

每天以饱满积极地心情对待工作，保留朝气的同时，减少了娇气；保留锐气的同时，减少了脾气；保留志气的同时，减少了稚气。

二、追着梦想，务实进步接下来的工作，我将追着我的梦想，务实地取得进步。

学会在繁杂的工作中理清重点，分清主次，提高工作计划性和效率性。

注重多看、多听、多想、多学、多跑，多看政策性文件、党报党刊、优秀研究调研材料，多下基层了解民情，激活思维和头脑，不要整天坐在办公室里。

最重要的是提高撰写1500字以上调研材料的能力，写文章视野能够更加开阔，更加贴近基层生活，更加实用化，注重质的提高。

保持积极乐观的心态生活和工作，保留学生时代的“傻气”和“迂气”，不喊空口号，立足本职工作，不计得失，提高工作效率，尊重真理，坚持实事求是的科学精神、客观公正的处事态度、求真务实的工作作风，真正做到做规矩事，规矩做事。

三、三点建议一是对于高学历人才的选拔。

人才交流会领导发言稿

人才交流会领导发言稿尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位朋友们：大家好！今天我有幸站在这里，代表人才交流会的组织者向大家发言。

首先，我要衷心感谢各位领导、各位嘉宾和朋友们的光临和支持，你们的到来为本次交流会增添了无限的喜悦与期待。

人才交流会是我们为了促进人才发展和人才资源共享而举办的盛会。

我们知道，优秀的人才是一个国家、一个单位的宝贵财富，是推动经济社会发展的重要力量。

然而，在当今快速变化的社会环境下，人才的竞争愈发激烈，各种挑战也在不断涌现。

因此，举办人才交流会，就是为了营造一个良好的交流平台，让各行各业的优秀人才能够相互借鉴、相互合作，提高自身的能力和竞争力。

本次人才交流会共有来自不同领域的嘉宾参与，他们都是各自领域的佼佼者，无论是在学术研究、工程技术还是管理经验方面，都取得了令人瞩目的成就。

他们的到来，不仅为我们提供了宝贵的经验和智慧，也为我们树立了榜样，鼓舞了我们的士气。

本次交流会的主要议题围绕着人才培养、人才引进和人才流动展开。

我们将从不同的角度，分享经验、探讨问题，共同寻找人才发展的新思路、新途径。

我们相信，只要我们以开放的思维、积极的态度参与交流，并将学到的知识和经验运用到实践中，我们一定能够为人才事业做出更大的贡献。

在这个人才竞争的时代，每个人都是人才。

我们需要培养人才，更需要激发人才的潜能。

因此，我呼吁大家要不断学习、不断进取，保持持续学习的动力和热情；要勇于创新、勇于担当，敢于追求卓越、追求梦想；要注重协作、注重合作，发挥团队的力量，实现共赢和共同发展。

最后，我还要再次感谢各位领导、嘉宾和朋友们的支持和参与，祝愿本次人才交流会取得圆满成功。

希望大家能够踊跃发言、积极互动，为人才事业的繁荣发展贡献自己的智慧和力量。

相信通过我们的共同努力，会有更多的人才脱颖而出、取得卓越成就。

谢谢大家！。

高学历人才交流发言材料

高学历人才交流发言材料尊敬的各位领导、各位专家、各位同事：大家好！我非常荣幸能够在这里与大家交流，我是一个高学历人才，今天我想分享一些关于高学历人才的重要性以及我对高学历人才交流的看法。

首先，我们来看一下高学历人才的重要性。

高学历人才是国家和社会的宝贵资源，他们具有较高的知识水平、创新能力和专业技能，可以为社会发展、科技进步和经济繁荣做出重要贡献。

高学历人才往往具有较高的学术造诣和理论素养，他们能够为社会提供前沿的科研成果和创新理念，引领社会进步。

同时，高学历人才也具备较高的实践能力和解决问题的能力，他们可以通过自己的专业知识和经验为企业和组织提供有效的解决方案，推动创新和发展。

因此，鼓励和重视高学历人才的培养和交流对于国家、社会和企业的发展都具有重要意义。

接下来，我想谈谈对于高学历人才交流的看法。

高学历人才交流是推动人才资源共享、培养和合作的一种重要方式，它可以促进知识的传播和创新的产生。

进一步加强高学历人才交流，可以打破地域限制，促使各地优秀人才之间的互动和合作。

这样，不仅可以提高高学历人才的整体素质，还可以促进各地区的发展和协同创新。

同时，高学历人才交流也可以通过引进人才来补充和优化各地区的人才结构，提高整体的创新能力和竞争力。

因此，我们应该鼓励和支持高学历人才之间的交流与合作，为他们提供更广阔的发展平台和更好的发展环境。

在高学历人才交流中，我认为有几个方面需要重点关注和加以推进。

首先，我们应该构建一个良好的交流平台，为高学历人才之间的交流提供便利和支持。

这可以通过组织高水平的学术会议、研讨会以及高学历人才交流活动来实现。

其次，我们应该制定相应的政策和措施，营造良好的发展环境和氛围，吸引更多的高学历人才参与交流与合作。

此外，我们还应该鼓励高学历人才参与各类科研项目和创新创业活动，为他们提供更多的实践机会和发展空间。

最后，我们应该加强高学历人才交流的管理和评价，建立健全的人才评估体系和激励机制，鼓励和激励高学历人才积极参与交流与合作，提高他们的交流水平和质量。

高端人才交流洽谈会发言稿

高端人才交流洽谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位嘉宾，各位来宾：
《高端人才交流洽谈会》是一个促进智力交流和人才合作的平台，我们非常荣幸能够在这里共聚一堂，共同探讨未来的发展方向和合作机会。

中国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键阶段，高端人才汇聚和技术创新是推动国家发展的重要力量。

在这样的大背景下，我们有必要加强人才交流，搭建更多的合作平台，实现资源共享、优势互补、共同发展的目标。

作为各行各业的精英代表，我们应该以开放的心态面对新的合作机会，不断推动技术创新，提高自身的竞争力。

同时，我们也应该关注社会责任，积极参与国家的战略性发展，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。

在今天的会议中，希望大家能够真诚交流，分享自己的经验和智慧，寻求共同发展的路径。

希望我们能够找到合作伙伴，共同开展项目，推动技术创新，为国家的现代化建设贡献力量。

最后，我衷心地祝愿《高端人才交流洽谈会》圆满成功！希望每一位在座的朋友都能够获得所需的资源和合作伙伴，共同实现自身和国家的发展目标！
谢谢大家！。

高层次人才交流座谈会发言材料

高层次人才交流座谈会发言材料尊敬的各位领导、专家、同仁们：大家好！首先，我要感谢主办方给我这次难得的机会来参加高层次人才交流座谈会，并就人才培养与发展的话题进行发言。

作为一名从事教育工作的人士，我深知高层次人才的重要性，也深刻认识到我们快速发展的时代对高层次人才的需求。

随着国家经济和科技的飞速发展，我们迫切需要一大批具备高技能、高素质的人才，他们将为国家的繁荣和创新能力的提升做出巨大贡献。

然而，我们也要清醒地认识到，目前我国高层次人才培养还面临着一些挑战。

首先，教育资源分配不均。

在城乡发展不平衡问题依然存在的背景下，城市教育资源相对丰富，而农村地区的基础教育资源相对薄弱。

这导致了一些贫困地区的学生得不到公平的机会去接受高水平的教育，这对于他们来说是一个不公平的待遇。

其次，高校教育体系需要改革。

当前，高校教育弊端较多，过分注重理论教学而忽视了实践能力的培养，人才培养模式与市场需求脱节等问题仍然存在。

要培养出真正具备创新能力、实践能力和团队合作精神的高层次人才，我们需要转变教育模式，注重培养学生的创新思维和实际操作能力。

再次，我们应加强科研创新环境的建设。

高层次人才需要一个良好的创新环境来发展他们的创新能力。

我们应当加大对科研项目的资金支持，鼓励各类研究机构开展创新项目，提供更多的实践机会和研究平台，激发人才的创造力和研究热情。

此外，我们还需要加强人才队伍的引进与培养。

要打造一个真正具备全球竞争力的高层次人才队伍，我们需要引进更多的国际化人才和创新型人才，吸引他们来到中国发展。

同时，要从基础教育抓起，加强对学生的职业规划教育，帮助他们明确自己的兴趣和潜力，选择适合自己的专业和职业道路。

最后，我想重申高层次人才的重要性。

高层次人才是国家发展的基石，是创新的源泉，是推动社会进步的重要力量。

我们应当充分认识到高层次人才的价值和作用，加强对人才的关心和培养，为人才提供更好的发展机会和环境，创造更加有利于人才成长的社会氛围。

市委人才工作交流发言稿

市委人才工作交流发言稿各位领导、同志们：大家好！我今天很荣幸能够在这里介绍市委人才工作交流的情况。

近年来，市委非常重视人才工作，认为人才是推动社会发展的重要力量。

为了更好地实现人才的引进、培养和使用，市委组织了一系列人才工作交流活动，我在此向大家汇报一下工作的进展。

首先，市委成立了人才工作领导小组，负责统筹和协调全市的人才工作。

领导小组定期召开工作会议，研究解决人才工作中的问题和难题，制定相关政策和措施，确保人才工作有序进行。

其次，市委积极营造优良的人才发展环境。

我们推动建设创新型城市，为人才提供更多的发展机遇和空间。

市委还出台了一系列人才引进政策，为优秀人才提供优厚的待遇和条件，吸引他们来我市工作和创业。

第三，市委注重人才培养和使用。

我们支持高校和科研机构加强科研创新能力建设，培养一批具有创新精神和实践能力的优秀人才。

同时，我们也加强企事业单位与高校之间的合作，提高科技成果转化率，促进科技创新与经济发展的结合。

第四，市委重视人才的激励和奖励。

我们建立了健全的人才评价体系，通过评选各类人才称号和奖励，激发人才的积极性和创造力。

同时，市委还鼓励人才参与社会公益事业，为社会发展作出更大的贡献。

最后，市委加强人才交流与合作。

我们与其他地区建立了人才交流合作平台，开展交流活动，促进人才资源的流动和共享。

同时，市委也鼓励企事业单位与外地高校和研究机构进行合作，共同培养和使用人才。

总之，市委一直致力于做好人才工作，为社会发展提供强有力的人才支撑。

我们将继续加大人才引进和培养力度，营造更好的人才发展环境，为实现我们的发展目标提供坚实的人才保障。

谢谢大家！。

人才座谈会交流发言稿范文

人才座谈会交流发言稿范文
各位领导、各位嘉宾，大家好：
很高兴能在这里和大家一起参加人才座谈会，今天我想和大家分享一些关于人才发展的观点和想法。

首先，我认为人才是企业发展的核心竞争力，没有优秀的人才，企业是无法持续发展的。

因此，企业需要重视人才的引进和培养，给予他们足够的发展空间和机会，让他们能够充分发挥自己的能力和潜力。

其次，在现今的社会背景下，人才的竞争越来越激烈，企业需要不断提升自己的吸引力，吸引更多的优秀人才加入。

这不仅仅是薪酬福利的问题，更需要关注员工的成长和价值观的契合。

只有当企业和员工能够产生共鸣，才能够实现共赢。

最后，我希望能够借此机会，和大家共同探讨人才发展的战略规划和实施细节，共同为打造更具竞争力的人才队伍贡献自己的智慧和力量。

谢谢大家！在今天的人才市场中，人才需求多元化，企业需要加强与高校合作，以扩大人才储备。

同时，也需要注重对现有员工的培训和发展，使他们能够适应市场的变化和企业发展的需要。

另外，我认为企业应该注重员工的创新能力培养，鼓励员工提出新的想法和解决问题的方式，激发员工的创造力和积极性。

只有不断创新，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

同时，我们也需要关注人才的流动和留才问题。

企业需要提供良好的发展环境和晋升机会，留住优秀人才。

而对于涌现的新人才，企业也需要提供广阔的舞台和展现自己的机会，吸引他们留下来，为企业发展贡献力量。

最后，我想强调的是，人才的培养和发展是一个长期的过程，需要企业和员工共同努力。

我相信，通过我们的不懈努力，我们一定能够为企业的发展和人才的成长创造更加美好的未来。

谢谢大家！。

精选最新高层次人才座谈会发言稿

各位领导，各位同志：大家好!首先感谢县人事局，给我们提供了这次互相探讨、学习交流的机会。

本次会议的召开，不仅对学习实践科学发展观，推进我县高层次人才队伍建设，极具现实意义，而且，有利于领域专业技术人员相互交流，相互促进，共同提高。

我叫李栋，1991年9月毕业于山东矿院矿山机械专业，现在金阳矿业集团任副总经理、高级工程师。

毕业以来，我一直从事技术和技术管理工作，在组织的悉心培养，同志们的积极合作下，工作取得了一定的成绩，得到了领导和同志们的认可。

下面我仅就个人成长和本职工作，谈以下几点肤浅认识。

一、个人经历及科技带动情况。

从事煤炭工作近20年来，我深切地感受到，作为一名技术人员，最重要也是最基本的要求是：始终如一地坚持认真、扎实的工作作风。

一线是技术工作的主战场，只有了解现场，才能了解现场需求，只有工作要扎实，才能破解现场难题。

我毕业后一直从事一线技术工作。

在最初的8年里，我先后完成了矿井主要通风设备、主要排水设备、主立井井筒装备等重要机电装备的安装调试工作，经我亲手安装调试的设备，占到了金阳集团建井期间设备总量的80%。

正是这8年的磨砺，使我更加热爱生产一线，也获得了生产一线给我的丰厚馈赠。

多年的现场经验，使我明确了技术创新和应用的主攻方向，也奠定了坚实的技术应用基础。

二是要广泛地涉猎多学科的理论知识。

各位领导，各位同志：大家好!首先感谢县人事局，给我们提供了这次互相探讨、学习交流的机会。

我叫李栋，1991年9月毕业于山东矿院矿山机械专业，现在金阳矿业集团任副总经理、高级工程师。

毕业以来，我一直从事技术和技术管理工作，在组织的悉心培养，同志们的积极合作下，工作取得了一定的成绩，得到了领导和同志们的认可。

下面我仅就个人成长和本职工作，谈以下几点肤浅认识。

一、个人经历及科技带动情况。