市委办公室高学历人才交流座谈会发言稿

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高层次人才交流座谈会发言材料

尊敬的领导、各位专家学者、亲爱的参会的各位领导、同事们：

大家好！

首先，请允许我向各位专家学者表示衷心的感谢和崇高的敬意。感谢您们辛勤的付出，为高层次人才队伍建设作出了巨大的贡献。感谢您们带领着智慧和激情，为我国的科技创新、经济发展和社会进步注入了新的生机与活力。

我很荣幸能够在这个重要的交流座谈会上发言。今天，我想与大家分享一些关于高层次人才交流与合作的心得和体会。作为一名从事创新工作多年的人，我深感高层次人才的重要性和发展对我国未来的巨大影响力。因此，我们需要加强交流合作，携手推动人才发展和社会前进。

首先，高层次人才交流与合作是推动创新发展的重要前提。在经济全球化和科技进步的背景下，各国国际间人才流动日益频繁，高层次人才已成为国际竞争的核心要素。只有搭建人才互通的平台和密切人才交流合作，才能广纳天下英才，将全球最优秀的科学家、企业家和人才引入我国，推动我国的创新发展。

其次，高层次人才交流与合作能够促进多领域的合作创新。目前，科技创新已成为国家竞争的核心，而高层次人才是科技创新的重要推动力量。搭建一个跨学科、跨行业的合作平台，使各领域的人才进行广泛的交流与合作，能够加强不同学科领域之间的融合，推动科研成果的转化和产业的升级，形成具有全

球影响力的科技创新集群。

再次，高层次人才交流与合作可以实现资源的共享与互补。每个国家、地区和组织都拥有自己的特色优势，通过开展高层次人才交流与合作，可以实现资源的共享与互补，促进各方携手共进。比如，我国在人口众多、市场潜力巨大、制度创新等方面具有优势；而一些发达国家则在高端制造、前沿技术等方面具有较高水平。通过交流合作，我们可以实现资源的共享，共同提升科技创新的能力和竞争力。

高层次人才座谈会发言稿

尊敬的领导、各位专家、各位同事：

大家好！我很荣幸能够在这次高层次人才座谈会上发表讲话，今天我

想和大家分享一些关于高层次人才的思考和经验。

首先，我想谈一下高层次人才的培养和引进。高层次人才是任何企业

和组织发展的基石，他们具备丰富的经验和专业知识，能够为企业发展带

来新的思路和创新的能力。在培养高层次人才方面，我们应该注重提供全

方位的培训和发展机会，包括在岗培训、学术研讨会、国际交流等。同时，我们还需要设立一系列激励机制，如提供竞争力的薪资待遇、给予晋升机

会和更多的权力和决策权等，以吸引和留住高层次人才。此外，引进外部

高层次人才也是非常重要的，我们可以通过合作交流、校企合作等方式来

招募优秀的人才，为企业引进新的血液和能量。

其次，我想谈一下高层次人才的团队建设。团队是任何事业成功的关键，高层次人才的团队建设尤为重要。高层次人才通常具有独立思考能力

和较高的自主性，但团队合作精神同样不可或缺。因此，我们需要加强团

队建设，提倡团队合作和精神，通过多种方式增进成员之间的信任和合作，如组织团队培训、定期团队活动等。此外，团队中的高层次人才应该起到

典范作用，帮助培养团队中其他成员的能力和潜力，促进整个团队的发展。

第三，我想谈一下高层次人才的激励机制。激励机制是吸引和留住高

层次人才的重要手段。在激励方面，我们应该根据不同人才的需求和特点，设计个性化的激励方案。激励不仅仅局限于薪资待遇，还可以包括晋升机会、项目特权、学术交流等。同时，我们还可以采取一些非物质性的激励

手段，如表彰奖励、工作成就的展示和宣传等，以增强高层次人才的归属

人才工作交流发言材料

人才是一个企业发展的重要支撑，也是一个国家繁荣的重要动力。在一个高度竞争的环境中，人才的工作交流显得尤为重要。不同领域的人才之间的交流不仅可以促进彼此的成长，还可以推动整个行业的进步。

人才工作交流可以促进知识和经验的共享。每个人都有自己独特的知识和经验，通过交流，可以将这些宝贵的资源分享给他人。比如，在技术领域，一个人可能掌握了某项先进的技术，而另一个人可能在实际应用中遇到了困难。通过交流，前者可以分享自己的技术知识，后者可以得到解决问题的方法。这样的交流不仅能够提高个人的能力，还可以促进整个行业的进步。

人才工作交流可以促进团队合作和协同创新。在一个团队中，每个人都有自己的专长和优势。通过交流，每个人可以了解到其他人的能力和工作内容，从而更好地进行分工合作。同时，交流还可以激发团队成员的创新思维，促进协同创新。比如，在一个研发团队中，不同领域的人才通过交流，可以汇集各自的创新思路，共同解决技术难题，推动项目的进展。

人才工作交流还可以促进个人的成长和发展。通过与他人交流，可以了解到其他人在工作中的方法和经验，从而借鉴他们的优点，提高自己的能力。交流还可以帮助个人发现自己的不足之处，并得到他人的指导和建议。比如，在一个销售团队中，通过与其他销售人

员交流，可以了解到他们的销售技巧和经验，从而提高自己的销售能力。

人才工作交流对于个人和整个团队的发展都具有重要意义。通过交流，可以促进知识和经验的共享，推动团队的合作和协同创新，促进个人的成长和发展。因此，我们应该积极参与人才工作交流，共同推动事业的发展。

高层次人才交流座谈会发言稿

尊敬的各位领导及同事们：

大家上午好！

我很荣幸参加这次高层次人才交流座谈会，由衷地感谢领导为我提供这样一个和大家交流的机会，并感恩公司为我们搭建这样一个良好的发展平台。借此机会我想和大家进行如下交流，抛砖引玉：

一、个人工作情况总结

本人于2017年9月荣幸地成为公司的一员，并被公司任命为财务部部长。在近半年的财务工作中，我得到领导和同事们的大力支持和帮助，从对检验检测业务一无所知到逐渐熟悉，并较好地完成了各项财务工作。一是进一步规范会计基础工作和会计核算，加强财会队伍的素质和能力建设；二是深入研究税收政策，加强公司税收核算和策划，积极降低税负；三是强化公司资金管理，防范资金风险，开展资金调配和融资工作，确保公司正常运转；四是组织内审整改和账务清理，完善财务资料，确保财务制度得到贯彻执行；五是开展财务分析和预算执行情况分析，为领导经营决策提供财务支持；六是组织2017年度财务决算工作，以及2018年度财务预算编制工作，并圆满完成市国资委、财政局的任务要求。2018年，我将继续以饱满的工作热情，积极进取，开拓创新，充分发挥财务管理在企业中的核心作用，为公司的发展壮大做出新的更大的贡献。

二、合格专业技术人员的素质要求

通过自身多年的工作经历，我领悟到作为一名合格的专业技术人员，应具备以下素质：一是要忠于企业，老实做人，忠诚做事。忠于企业，首先是要有主人翁意识，明白自己的职责和使命，明白个人利益和自身发展与企业命运息息相关，珍惜企业的每一点发展成果，带着对企业的感情去工作，一切从企业利益出发；其次是要有高度的责任心，抱着感情去工作，才能对工作始终充满热情，在工作中切实负起责任；第三就是要服从组织，服从工作需要，贯彻好上级工作部署，当个人利益与企业利益发生冲突时，个人见解与他人见解发生冲突时，少计较个人得失，多考虑全局利益，坚决执行上级决策和集体决定，这样才能行的端，走的正，才能得到最大多数人的认可和帮助。

在市政府办公室研究室政务人员座谈会上的讲话

在市政府办公室研究室政务人员座谈会上

的讲话

同志们：

中秋、国庆前后，市政府工作十分繁忙，我提议召开这个座谈会，其主要目的就是为了尽快改变办公室、研究室及相关单位在办文办会办事环节不适应的现状，进一步提高市政府机关“三服务”质量和工作水平。一年来，政府办和研究室的工作成效明显，大家的办文、办会、办事水平上了一个新台阶，对同志们的工作我和市政府班子成员是满意的、肯定的。但按高标准要求，还需要不断改进，更上一层楼。

毛泽东主席曾经把领导人的主要职责概括为：一是出主意,二是用干部。我们今天召开这个座谈会就是从“出主意、用干部、教方法、带队伍”的角度出发，与同志们共同探讨如何练好办文、办会、办事的基本功，提高机关政务工作质量，更好地适应新形势对我们的新要求。我今天不是以市长的身份对你们讲话，而是以一个有过机关工作经历的同事与大家一起谈心,交流我对工作、事业及人生成长的一些体会和感悟，希望能对大家有所帮助。谬误之处，请批评指正。今天我主要谈五个问题。

一、如何写文章我不是学中文的，上大学、读研究生都是农业经济管理专业，写文章对我来说也是门外汉，但我参加工作25年来比较注意文字写作能力的训练，并不断在工作实践中摸索、感悟。我认为写文章主要有三要素，即框架、素材和文字，或者叫思路、

内容和文法。力求使自己写的文章达到立意高，素材实，文字精。

首先，文章的立意、框架、思路非常重要。就好比我们设计大楼一样，设计的大手笔才能带来建筑物的高水准，写文章立意要高远，寓意要深刻，再加上用丰富的素材、朴实且有哲理的语言阐述深刻的道理，你的文章就会发人深省、给人启迪。

高层次人才培养和引进座谈会发言稿

尊敬的各位领导、各位专家、各位同仁：

大家好！今天，我很荣幸能站在这里，与大家共同参与这次高层次人才培养和引进的座谈会。在此，我要感谢组织者为我们提供了一个难得的交流平台，让我们能够集思广益，共同探讨和解决我国高层次人才培养和引进方面的问题。

一、背景分析

随着全球经济一体化和科技革命的深入推进，高层次人才的竞争已成为各国之间综合国力竞争的关键。我国政府高度重视高层次人才的培养和引进，将其作为国家战略进行布局。然而，在当前的国际环境和国内形势下，我国高层次人才培养和引进仍面临诸多挑战。

二、问题指出

1. 人才培养方面：

- 教育资源分配不均，优质教育资源集中在一线城市，中西部地区和高职院校面临资源匮乏的问题。

- 课程设置与市场需求脱节，导致毕业生就业难和企业招聘难的问题并存。

- 实践教学环节薄弱，难以培养具备创新精神和实践能力的高层次人才。

2. 人才引进方面：

- 引才政策同质化严重，缺乏针对性和竞争力。

- 海外高层次人才面临子女教育、医疗、住房等多方面的生活压力，影响其回国意愿。

- 引进人才的使用和激励机制不完善，导致人才流失和浪费。

三、策略建议

1. 人才培养策略：

- 优化教育资源配置，加大对中西部地区和高职院校的支持力度。

- 调整课程设置，强化实践教学，提升学生的创新能力和实践

能力。

- 加强校企合作，搭建产学研一体化平台，促进学生就业和企

业发展。

2. 人才引进策略：

- 制定具有针对性和竞争力的人才引进政策，吸引海外高层次

人才。

- 完善人才引进后的生活保障体系，解决引进人才的后顾之忧。

高层次人才交流会发言稿范文

在迅速转变和持续转型的新时期，愈来愈多地区必须采用发言材料，根据对发言材料语言表达的推究能够提升语言表达的感染力，提高语言表达的感召力。坚信许多盆友都对写发言材料觉得十分烦恼吧，下列是我用心梳理的高层次人才交流会发言稿范文，期待可以协助到大伙儿。

尊重的诸位领导干部、小伙伴们，大伙儿下午好！

我的名字叫xxx，来源于xxx，很荣幸能还有机会来参与xx县高层次人才意味着喜迎春交流会，也特别感谢领导干部为我给予了和大伙儿一起沟通交流的机遇，可以借此机会我想和大伙儿沟通交流下列2个层面的难题：

一、本人工作汇报和准备

岁月匆匆，岁月岁月如流。一眨眼，参与工作中现有大半年時间了，根据这大半年的工作中和学习培训，我比较顺利的完成了由一名学员到行政机关工作员的人物角色变化，并在各层面获得了一定的发展，现将本人大半年至今的工作汇报和将来的工作打算报告以下：

参与工作中之时，我很荣幸的被分配在党政办公室工作中，在诸位领导干部和老前辈的用心具体指导下，大半年来，我实际从业了文书的收取和发送核稿存档、文本原材料拟定、电話接听、行政机关20xx年本年度档案管理、会务服务筹划、智慧政务网上办公系统软件的运用学习培训等公司办公室日常性工作中，另外还荣幸参与了20xx年xx市新入岗涉密人员培训机构当涂县书香伴我行二季度座谈会主题活动，更加幸运的是我都做为xx全国人口普查领导小组的一员，参加了xx镇全国各地第六次全国人口普查工作中，根据下基层与普查人员及群众的.较深接触，使我在她们的身上看到了什么叫责任感。

人才座谈会发言稿doc

人才座谈会发言稿

篇一：人才工作座谈会发言提纲

人才工作座谈会上的

发言提纲

几年来，我们牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，大力实施人才强市战略，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，不断创新人才工作机制，积极开发利用好各类人才，有力的带动了全市经济的发展。

但是，根据新形势下经济社会发展对人才的需求来说，还存在着人才总量不足，人才资源配置不合理、人才过多地集中在机关事业单位等非生产领域、工农业生产第一线和第三产业人才相对匮乏等方面的问题。

下面，结合我们发改部门的职能特点,就做好人才开发工作，谈几点意见和建议。

一、进一步加快人才资源的开发利用

1、围绕项目带动战略,加快项目型人才开发引进。随着人事制度改革的不断深入，人才特别是专业技术、经济管理方面的人才，总是跟着项目流动，资金也是跟着项目流动。谁拥有了项目，谁就拥有了人才和资金。因此，要充分利用好项目引进人才，围绕重点企业、重点项目做好各种人才引进的配套工作。积极做好项目的论证策划工作，真正把招商

引资与招才引智结合起来。加快经济开发

区建设，把工业园区建设成为高新技术产业集聚的示范基地、高水平研发机构集聚的技术创新基地、高素质人才集聚的科技创业基地，搭建项目型人才的吸纳平台。

2、围绕推进新农村建设，大力开发农村实用人才。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总要求，加快农村实用人才的开发。在建设多样性的农村实用人才队伍上，大力实施农村实用人才培育工程，以职业学校为依托，加强农村各类实用技术、劳动力转移就业和学历培训，培养一批具有现代农业知识、适应农村发展形势的科技推广型、生产开发型、经营管理型、农业复合型人才和农业信息人才等。造就乡村教育人才、乡村文体人才以及乡村卫生人才，使农村人才队伍的结构更趋合理。同时，把有利于“三农”建设的各类人才进行科学的分类，如对林业、畜牧业、种植业等工作能手和技术能手进行分类指导，真正在业务上实施帮教，在产业上进行调整。把一切有利于发展“三农”的因素都与农村实用人才挂起钩来，营造有利于稳定农村人才队伍的工作环境，让这些农村的“能工巧匠”真正走进人才的大环境中来，让他们享受到人才队伍建设中相关的优惠待遇，从而激发农村人才的工作活力。

人才交流座谈会发言稿

尊敬的主持人、各位领导和嘉宾：

很高兴能够在这次人才交流座谈会上发言。我是某公司的人力资源负

责人，也是一名拥有多年招聘经验的人才行业从业者。今天，我想就“如何吸引和留住优秀人才”这一话题与大家分享我的观点。

首先，要想吸引优秀人才，企业组织架构和文化必须与时俱进，具有

凸显企业价值和吸引力的特色。企业需要通过创新的思维和灵活的机制，为员工提供舒适的工作环境、良好的奖励机制和广阔的职业发展

空间，让员工感到企业对他们的关心和尊重，从而加强员工的忠诚度，提高员工留存率。

其次，企业应该建立并健全全面的人力资源管理体系，包括招聘、培训、激励和晋升机制等。招聘过程中，企业需要更加注重候选人的能

力和潜力，而非单纯的学历背景和工作经验。在培训和激励方面，企

业应该根据员工的需求和职业追求提供定制化的培训和激励方案。在

晋升机制上，企业需要透明化员工晋升轨迹，使员工明确自己的成长

方向，增强其对企业的信任和支持，避免企业内部人才的流失。

再次，企业要注重对员工的关怀和满意度调查。员工的满意度是企业

吸引和留住优秀人才的关键因素之一。企业应该时常关注员工的需求和意见，尊重员工的工作和生活，给予员工充分的自主权，并及时解决员工的困难和问题。企业还需要通过多种途径，如问卷调查、会议反馈等，了解员工对企业的评价，及时改进和调整管理策略，增强员工对企业的认同感和荣誉感。

最后，我认为，吸引和留住优秀人才的成功关键在于企业的发展前景和价值观的契合。企业需要具有明确的战略目标和发展方向，建立健全的企业文化，让员工在成就企业的同时也能实现自身价值的提升，从而建立共同的信任和价值观。

高层次人才座谈会代表发言稿

各位领导：

下午好！我是去年引进的bs，毕业于xx大学,任职于县委宣传部。整整6个月前，我们在县委党校接受培训，、xx部长为我们授课的情景还历历在目，感觉如坐春风；今天我们在这里接受检阅，向书记和各位领导汇报，真真实实沐浴春风。前面各位bs都很深刻、很深情地谈了自己工作生活的成绩和感受，可圈可点，可钦可佩，我在钦佩之余，也感到

惭愧。因为我来nx时间短，没来得及做出成绩，所以我的汇报，可能比较肤浅、单薄。

首先，谈谈我去nx半年的观后感，八个字：珍视机会，爱好nx。必须说道，给了我

们一个机会，一个在更宽阔的天空、更宽广的舞台上诠释我们精彩人生的机会。如果没nx 的工程，我们或许东站在高校的讲台上，或许可以回到大城市，步入小企业、小机关，这

当然也就是极好的人生挑选，也可能会成就永恒的事业。但是，因为存有了，我们走进了nx，跑了一条不同于我们导师、同学和师兄弟的人生道路。这条路上，存有相同的风景，

而存有机会跑这条道路，看看“风景这边蓝天白云”的bs，相对而言，并不多见。所以，我们必须珍视机会。

我们得到了领导的重视、组织的关怀、同事的帮助，我们工作有位，生活无忧，我们

伴随着nx的发展，一天天成长，就像“春起之苗”，“不见其长，日有所长”。我们每

一天的成长，每一步的前进，都凝聚了领导和前辈的心血，我们将怀感恩之心、赤子之情，振奋精神，努力工作，来回报你们，回报nx。我不敢说我能为nx发展做出多大贡献，但

我坚信，nx的发展，必定可以带着我们不断进步，而我们的成长也会为nx的发展注入活力，正如今天座谈会的主题：人才支撑发展，发展造就人才。

人才经验交流座谈会发言稿(优秀4篇)

人才经验交流座谈会发言稿（优秀4篇）

人才经验交流座谈会发言稿篇一

尊敬的各位领导，同志们：

大家好。感谢院领导给我这次与各位交流的机会，说不上经验，谈点感受和做法。

医务科紧紧围绕我院“深化六项措施，营造精神家园，创建品牌医院”活动，坚持“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题，牢固树立“质量立院、科技兴院、人才强院”的战略意识，团结协作，尽职尽责，知难而进，开拓创新，不断将医务科各项工作推向深入。我从四个方面汇报如下：

一、强化内涵建设，提高核心竞争力，创建医院品牌

1、积极选派中青年业务骨干、优秀人才外出学习，打造坚实合理的人才梯队。已与北京、上海、天津等地多家知名医疗机构建立长期广泛密切的联系，目前在外进修人员8人，拟外派学习人员8人，自3月进修学成归来人员12名，他们都在各自的工作岗位上发挥着积极作用，极大地促进了业务人员素质的提高。

2、定期举办院内、科室业务技术培训和外出学习归来经验交流，尤其注重培养年轻医师三基三严训练，加强总住院医师的管理和培训。进修归来人员踊跃开展多种经验交流活动，活跃了学术气氛，提升了技术理论水平。

3、大力支持科室开展新技术新项目。截至今年六月，全院上报新技术项目计划110余项，其中不少突破性进展，极大地拓展了技术空间，推动了医院品牌创建。

4、全力扶持新建科室建设。在扩建儿科、普外、手足外科等病区工作中，协助新建科室的。病房筹划、改建、人员调配和业务开展等多方面工作，取得显著成效。

二、采取切实有力措施，加强医疗质量管理，切实保障医疗安全

1、充分发挥医务科协调、组织、监督、控制功能，增强工作能力，提高管理水平。全院业务量加大，人员紧，任务多，突发工作层出不穷，医疗人员的组织，医疗设备的调配，突发事件的应对，随时考验着医务科的工作能力，我们从未退缩，从未抱怨，时刻保持高昂的精神状态，知难而进，奋发有为，甘愿为一线临床科室建设呕心沥血，为医院的和谐发展无私奉献。

发展青年人才座谈会发言稿

尊敬的各位领导、各位嘉宾，各位亲爱的青年朋友们：

大家下午好！很荣幸能在这个美好的时刻和大家聚在一起，共同探讨如何发展青年人才。首先，我代表市青年人才发展局，向各位领导、各位老师、各位同学们表示热烈的欢迎和诚挚的感谢！

现在，我们正处在一个知识经济时代，青年人才的发展至关重要。青年人才是国家的未来，是国家的希望。我们应该关注他们的成长，激励他们的创新，促进他们的发展。座谈会的目的就是为了集思广益，共同探讨如何更好地发展青年人才。

在当今社会，青年人才的发展面临着诸多挑战。首先，教育资源不均衡。一些贫困地区和农村地区的教育资源不足，青年人才的发展受到了限制。其次，就业压力较大。随着社会的发展，就业市场竞争激烈，许多青年人才难以找到理想的工作。再次，创新意识不足。一些青年人才缺乏创新意识，导致了科技发展的滞后。如何解决这些问题，促进青年人才的发展，是我们急需探讨的问题。

首先，我们应该加强教育资源的均衡。政府应该增加对贫困地区和农村地区的教育投入，完善教育设施，提高教师的待遇，促进教育资源的公平分配。同时，学校应该加强对青年人才的引导和培养，为他们提供更好的学习环境和更好的学习资源。只有这样，才能保证青年人才的发展不受限制。

其次，我们应该促进就业机会的增加。政府应该加大对高新技术企业和创新型企业的扶持力度，提供更多的就业机会。同时，学校应该加强对学生的职业指导，帮助他们更好地融入就业市场。同时，我们还应该加强对青年人才的培训，提高他们的就业能力。

再次，我们应该加强创新意识的培养。学校应该加强对学生创新意识的培养，鼓励他们勇于尝试，敢于创新。政府应该加大对科技创新的扶持力度，为青年人才提供更多的创新平台和创新资源。只有这样，才能保证青年人才的发展不受滞后。

人才交流座谈会个人发言稿

人才交流座谈会个人发言稿精选篇1

尊敬的各位行领导、各位新同事们：

大家好！很高兴参加这次座谈会，非常感谢分行领导提供的这个平台和机会，同大家见面和交流，行里一向对我们新员工非常关心和重视，我想这次座谈会也是为了帮助大家尽快融入行里，同时也给了我们一次学习和交流的机会，先自我介绍一下，我是来自__支行的__，20__年入行，现任个人客户经理，兼个人业务顾问，首先我要祝贺大家，通过层层选拔成功加入建设银行！今天，站在这里跟大家谈体会，心情很激动。从大家的脸上，我看到了刚毕业参加工作的自己，离开学校进入工作，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”，校园里的点滴生活，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上，未来的工作需要具备什么样的素质？怎样做一名优秀的员工？这些都是大家非常关注的吧，下面我将上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的兄弟姐妹们有所帮助。

上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是三点：

1、学习、不断的学习；

2、强烈的责任心；

3、优质的服务。

我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。我入行后，最开始做储蓄柜员，大堂经理，之后是会计业务，个人业务顾问以及个人客户经理，到目前已经是我从事的第五个岗位，每变更一个岗位，都要加强学习，才能适应并胜任新的工作。

我认为基层工作是我们成长的基石，记得我在刚开始工作就是个人储蓄柜员，它是直接面对客户的，我们的业务素质直接影响到客户对我行的认可度，比如说我们__支行日常业务量较大，平均每天每个柜员都要办理120笔左右的业务，加之受周边社会环境影响，极个别客户素质不是很好，在为客户的服务中，经常会出现客户故意刁难的现象，此时要控制好自己的情绪，耐心的为客户解释，提升客户的满意度，提高服务质量。在日常工作中，要积极解决个人客户的疑难问题和遗留障碍，把客户满意作为自己的最大追求。每当有新业务推出时，要先使用并全面了解其功能、优点，在上门服务和遇见客户询问时做到有问必答，回答详

在人才座谈会上的发言三则

同志们：

在岁末年初各项工作十分繁忙的时候，市委、市政府专门召开全市人才工作会议，这充分表明我们对人才工作的高度重视。刚才，大会表彰了全市人才开发先进单位和优秀人才典型，有关单位和同志作了交流发言;会前，市委、市政府还专门下发了全市人才资源开发十一五规划和有关专项文件。这次会议的目的，就是要在全市进一步营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，动员全市上下以更加开放的理念，更加创新的举措，落实人才资源开发十一五规划，为全市经济社会又好又快发展提供强有力的人才保证和智力支撑。

人才是兴市之本、强市之基。市委、市政府历来高度重视人才工作，近年来，围绕科教兴市和创新型城市建设，十分注重把人才培养、人才引进和人才使用紧密结合起来，各条战线人才不断涌现。十五期间，人才总量不断增长，素质结构持续优化。全市人才总量从____年的5.9万增长到8.5万(____年)，年均增长8%以上，每万人拥有人才(数)从____年的702人增加到992人，增长41.3%。本科学历以上的人才占比达到25.5%;中、高级职称人才占比达到19.5%，增长34%。人才投入不断加大，载体建设持续优化。累计投入人才开发资金2300多万元，年均投入占财政收入的0.5_permil;以上。依托沙钢、银河等企文秘杂烩网业集团建立了4个博士后科研工作站。高新技术创业服务中心、留学人员创业园和公共信息管理服务平台等，已成为全市集聚各类科研人才的重要载体。人才机制不断完善，发展环境

持续优化。先后出台了一系列人才引进、开发的配套政策，建立了人才工作目标责任考核制，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作新机制，人才工作整体合力有效提升。

人才工作经验交流会发言材料5篇

（经典版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

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人才座谈会讲话范文

尊敬的各位领导、各位专家、各位教授、各位同事：

大家好！

首先，我要感谢各位领导和专家的到来，让我们能够举办这次人才座

谈会。同时也要感谢所有参会的同事们，你们的到来，为这次座谈会增添

了一份热闹和活力。今天，我非常荣幸能够在这里与各位共同探讨有关人

才培养的话题。

当前，我国正处于从高速增长阶段向高质量发展阶段转变的关键时期，创新驱动发展战略的实施使得人才成为实现发展的核心因素之一、人才是

国家的宝贵资源，是推动时代进步和社会发展的重要力量。因此，培养和

引进高素质的人才已经成为我们共同的责任。

培养人才是长期的工作，也是复杂而繁重的任务。当前，我们应当注

重培养具有创新精神和实践能力的人才，他们能够在实践中不断发现问题、解决问题，并将其创新应用于现实生活当中，推动社会进步。在这个过程中，应该培养和鼓励学生的实践创新能力，并且提供更多的实习和实践机会，让他们在实践中锻炼自己的实践能力。

此外，我们还应该重视人才的综合素质培养。现代社会对人才能力的

要求是多元化和综合化的。因此，我们要加强对学生的体质、心理等方面

的培养，使他们具备更全面的素质和能力。

在引进人才方面，我们应该注重吸引国内外优秀人才，为他们提供更

宽松的工作和生活环境，使他们能够在我国发挥自己的才能和智慧。同时，我们也要注重创造条件，吸引他们回国发展，为我国的发展贡献自己的力量。

人才的培养和引进需要我们共同努力，需要各级政府、各类高校、各

个行业的齐心协力。只有通过全社会的共同努力，才能够培养出更多的高

素质人才，推动我国的创新驱动发展和经济社会持续健康发展。