西安工大学生：富士康实习感觉自己像僵尸

合集下载

在富士康干了半天就走了

在富士康干了半天就走了
在富士康干了半天就走了，这是什么原因呢？难道是因为工资太低了吗？其实并不是这样的，其实富士康的工资并不是很高，一个月下来也就三四千块钱，这样的工资水平在很多城市都是可以养活自己的，所以很多人宁愿去外面打工也不愿意留在富士康。

那么为什么会出现这样的情况呢？
首先就是工作环境不好，虽然说富士康的工作环境很好，但是在富士康里面也有很多脏乱差的地方，这些地方都是需要员工自己来清理的，所以说如果想要进入富士康工作的话，一定要做好心理准备。

其次就是工作压力非常大，因为富士康的工作强度是非常大的，并且每天都要面对各种各样的问题，这样的情况下很容易让自己产生厌倦的情绪，从而选择离开。

最后就是不注重人文关怀，对员工的生日、结婚等节日关怀相比于其他地方还是比较少的，没有让员工体会到公司的温暖。

透视富士康事件背后的“人际沙漠”(100629-100705)

透视富士康事件背后的“人际沙漠”深圳富士康今年以来，连续有9名员工跳楼自杀，这一“九连跳”事件，引起社会广泛关注。

人们开始疑为富士康的高强度劳动与“半军事化管理”所致，经有关方面调查，发现富士康在管理方面虽然存在漏洞和不足，但就其工作强度、加班时间、薪酬福利而言，还称不上是“血汗工厂”。

尽管自杀事件频发，前往应征的打工者仍然是络绎不绝。

那么，是什么引起这些80后、90后的年轻人走上不归路呢？有报道说，富士康的庞大厂区，就像一个气氛压抑的社会。

在每平方公里聚居着约15万人的狭小空间里，人与人却碎片一样地存在着，互不来往。

即使同住一间宿舍，互相也叫不出对方名字。

大家常用粗话“屌毛”一词，指称其它的人。

宿舍里来了新的“屌毛”，没有任何欢迎表示。

等到某天下班，发现一个铺位空了，同室人才知道一个“屌毛”走了。

个个都是熟悉的陌生人。

“熟悉陌生人”，原是文学创作上的一个术语，指那些既有传统因子又富创新内涵的人物形象。

是一个褒词。

这里所说的“熟悉陌生人”，则是一个贬词，表现人际之间，身影是“熟悉”的，心灵却是“陌生”的。

身影虽然近在咫尺，心灵却远隔重洋。

这些背乡离井来到富士康的年轻人，尽管生活在熙熙攘攘、人头攒动的厂区里，但在精神上却“茕茕孓立，形影相吊”，深感孤独、孤单、孤寂、孤凄。

沉重的工作压力，菲薄的劳动报酬，机械枯燥的生活，渺茫无望的前途，加上一些人还有着感情的纠葛，家庭的重负，内心充满苦恼苦闷，心灵倍受折磨煎熬，他们需要倾吐，需要慰籍，需要鼓励，需要开导，但是，茫茫人海，无亲无友，都是“屌毛”式的陌生者，虽非陌路实为陌路，以至“孤心煢煢，靡所瞻仰”。

心灵的苦闷和压力得不到释放和化解，积累到超过能够忍受的程度时，自杀的悲剧就难于避免了。

由此可以说，“九连跳”的悲剧，在相当程度上，是心理疾病未得到及时化解造成的，是一种心理的悲剧。

富士康为此加强了心理咨询工作，并且出台了一项措施：任何职工只要发现身边的同事情绪异常，便可通知心理医生或者部门主管。

富士康残酷用工内幕：普通员工有三怕

“涨薪看上去很美，但实际执行难度不小。”一名在深圳富士康工作了多年的富士康生产线储备干部告诉《中国经营报》记者，“涨薪有两个前提：公司在经营困难、效益大幅下降的情况下，可不安排增加员工工资；另外是绩效考核需要符合要求。由于绩效考核直接掌握在线长、组长等公司管理层手中，因此有很多办法可使涨薪落空，甚至明升暗降。”
“老实，甚至别人打他都不会还手”的马向前在这种情况下，最初被分到前加工的“研磨”组，但因为没什么工作经验，马向前工作中弄坏了两个钻头，而遭到线长的呵斥；2009年12月6日，他又被调至“后加工”，专门从事“5S”(整理、整顿、清扫、清洁、教养)工作，主要是打扫厕所、运送垃圾等。
“大锅饭”制度
2009年，富士康遭遇了金融危机以来的最大挑战。
2010年1月25日，富士康国际控股有限公司(2038.HK，富士康旗下手机业务分析上市子公司)发布盈利警告称，虽然公司在“2009年下半年营运出现了令人鼓舞的改善”，但预期2009年度之综合纯利同比“显著下跌”。而富士康国际2009年半年报则显示，2009年上半年该公司亏损1787.9万美元，为富士康历史上首度出现亏损。
“MP3/MP4部门有一道焊接工序，共5个焊接点，科研部门会将这5个焊点总时长设计控制为13秒，并分解为4、3、2、2、2秒。稽核部门稽核该工序时也主要是看你操作的秒数。”前述知情储备干部称。
在这样精细的流程下，熟练工往往也不会干得太快。因为，自己做得快，干完了分解到自己头上的业务数量，并不能提前下班。“这个考核是一个团队绩效，只要线里还有其他人没有干完，就都不能下班。线长则是必须清点完所有半成品，才可能下班。”
十多列求职者队伍，哪一列能进入小院，其随机性不亚于“抓阄”。肖军说：“哪条队能放行，就看保安的心情了。排队不整齐的，说不定被晾在广场站很久。”

一个前富士康员工眼中的“致命”细节

现状及其背后：
富士康花精力最大的是新干班，离职率最高的也是新干班。
有产线基层主管告诉我：“富士康的声誉，可以说一多半是被新干班败坏的。”
细节4：学分制度
还有一个常引起非议的是富士康的学分制度。公正的说，富士康在教育培训方面的投入是大手笔的，甚至可以用不惜血本来形容。也确实培养了很多人才，但是工程师288个学时/年，普通员工50个学时/年的硬性规定，把学时的完成与年终奖挂钩，也的确让人不知该怎样评论。
我上班时还碰见过这么一件事，富士康西门后面有很多小商贩，他们几乎把摊子摆到了马路上，严重影响交通和环境，影响进出海关的车辆正常运行。屡禁不止，有一天郭台铭下令所有富士康员工不得在那一带消费，违者开除。有人资的员工专门劝阻富士康的人去那里消费，整整三天，昔日热闹的小摊立刻变得冷冷清清，门可罗雀。三天后解禁，从此所有小摊都自觉摆在规定的区域内，不越雷池一步。
究其本心，是为了让员工学到东西，这也是员工所共有的心愿。某些研发部门为了避免培训打了水漂，甚至对迟到早退旷课的员工做经济处罚。但由于这些都是利用工作以外的时间，必然会引起一些不愿意参加培训和更愿意省出时间学自己感兴趣的员工的反感，感觉这种培训像是填鸭式的。所以有很多培训是形式化，走过场。加上一些员工大会也算在学分之内（算在企业文化培训类，大概两三个月会有一次），需要占用员工的业余时间，难免会有“算计员工”之讥。人人都承认公司的确是用心良苦，钱也投了，力也出了，还不落好。但对这种负面影响，却也不知该怎样评论。
二是郭台铭一个当众的承诺。深圳关外治安不好，两抢事件时有发生。在一次新干班面对面交流会上，他语重心长地叮嘱我们注意安全，说遇见抢劫抢夺不要吝惜财物，出去不要多带钱。并郑重表态：出去遇见抢劫，人没事就好，向公司报案，公司跟公安局会全力解决。损失在一千元以下，公司赔！当时激起了一片热烈的掌声，虽然真碰见这种事，我们也不会让公司出这个钱，但每个人都觉得心里热乎乎的。

2024年暑期富士康勤工俭学总结(二篇)

2024年暑期富士康勤工俭学总结在过去的寒暑假中，我有幸成为富士康勤工俭学的一员，在这段时间里，我收获了很多宝贵的经验和教训。

下面是我对这次经历的总结和思考。

首先，通过富士康勤工俭学，我领悟到了劳动的重要性和意义。

在富士康的工作中，我亲身体会到了劳动的辛苦和不易。

每天早晨起床，我便开始为工作做准备，穿上工作服，戴上安全帽，整理好工具，准备迎接新的一天。

工作过程中，我时刻保持警觉，严格遵守工作规定，耐心细致地完成每一项任务。

在这个过程中，我体会到了劳动的价值，只有辛勤努力，才能取得成果。

每天的工作，让我更加珍惜所拥有的一切，也让我更加明白只有通过自己的努力，才能够取得更好的未来。

其次，富士康勤工俭学也让我了解到了劳动的技能和知识。

在富士康的工作中，我接触到了不少新的设备和工具，学习了许多关于生产线的知识和技能。

我学会了如何操作和维护设备，了解了生产流程和质量要求。

这些技能和知识对于我的个人发展非常重要，它们增强了我的实践能力和动手能力。

在未来的学习和工作中，我相信这些经验和技能，都能够派得上用场，帮助我更好地适应社会的需要和发展。

此外，富士康勤工俭学也提升了我的团队合作能力。

在工作中，我需要和其他工友们紧密合作，协调配合，共同完成任务。

通过和他们的交流和沟通，我学会了倾听他人的意见和建议，虚心接受批评和指导。

我也学会了相互支持和互助，团结一致地面对困难和挑战。

这些团队合作的经验让我更加明白，一个人的力量是有限的，只有通过团队的力量，才能够取得更大的成就。

这对于我的未来发展而言，无疑是非常重要的。

最后，富士康勤工俭学也让我认识到了自己的不足，并激励我不断进步。

在工作中，我发现自己有时会因为粗心大意而出现差错，或者因为不熟悉操作而遇到困难。

这让我意识到，自己在技能和知识方面还有很多需要提高的地方。

因此，我会谦虚地接受自己的不足，并努力改正和补充。

我相信通过不断学习和实践，我能够不断提高自己的能力，迈向更高的目标。

知道富士康为什么裁员万多人吗？你还敢靠这种工作谋生吗？

我宁愿出来摆个破烂摊，因为有三种工作我这辈子绝对不能碰。

我已经进入社会16年了，回过头来反思，至少十年都是白费的。

有钱人可以用钱去试错，但对于普通人来说，一旦选错行业，就会付出生命和时间的代价。

第一种绝对不能从事的工作是流水线工作。

我曾在工厂里工作了两个月，那里的机械设备24小时不间断运转，员工不停地轮班工作。

许多老员工年纪才30出头，身体已经垮了，而且工资还是刚进厂时的水平。

富士康在2016年开始使用机器人代替人工，导致当年裁员超过6万人。

这份工作就是用青春来换取金钱，而且越年老，价值越低。

第二种不能从事的工作是外卖和快递司机等相关行业。

每送一单至少需要半个小时的时间，高峰时段可能会有15到16单，还需要计算路线和判断路况，因为超时会被扣费。

当事情紧急时，一整天的辛苦，可能只能赚到100块钱。

而且，这种价格越来越低，想象一下早期专车司机一个月能挣3到4万，而现在到手只剩下三四千块钱，体力价值几乎接近零，这是最基本的商业常识。

那为什么我的粉丝们的思维能够超越同龄人？因为他们早就阅读过我关于我的奋斗经历的文章，他们了解像我们这样的屌丝如何逆袭，其中包括我的从月薪1000开始到现在在几家公司工作的经历，还有我赚得的第一桶金以及我现在的事业和玩法。

我跟大家分享这些经历，希望能让你们看到，我所做的事情基本上都没有风险，没有投入，但是收入非常高。

这其实是商业模式的问题，包括我现在做的这家公司，我最初投入了几万块钱作为房租，所以换个角度来看，这是一个相对投入大、风险大的行业，根本不适合普通人去做。

等你看完之后，你会发现有很多工作是少投入甚至不投入就能从事的。

如果你目前仍在奋斗，还在寻找自己的方向和出路，欢迎向我索要一份我的经验分享，哪怕能让你少踩一些坑，我也算是做了一件好事。

第三类不能从事的行业是销售。

我并不是说不能从事销售工作，但不建议去做。

金融销售、房地产销售、保险销售、汽车销售等，看起来似乎很光鲜，但挣钱真的很不容易。

富士康太黑暗了

富士康太黑暗了
富士康的工作环境非常暗淡，不仅是因为它的资本结构（资金及其分配），而且是因为工人的权益得不到保障。

在富士康，雇员的劳动权利得不到保护，劳动时间违规，工资低，危险高，职业发展机会极少，福利待遇极差。

同时，富士康的企业文化也非常暗淡。

由于其强制性的管理政策，雇员的创造性和参与感大大减弱，导致他们缺乏持续的工作热情和动力，使得整个企业的环境非常暗淡。

此外，富士康的工作环境也非常暗淡，其中最明显的是它可怕的安全环境。

报道显示，在富士康的工厂里，从未有过任何安全检查，工人们不得不在危险的环境下工作，以及在安全装备不足的情况下工作。

富士康员工自述：干久了会变成行尸走肉

科技时代>业界>正文富士康员工自述：干久了会变成行尸走肉新闻33南二门和南三门门外，只要有不穿富士康工衣的年轻人从公交车上下来，立马会有一窝人围过来塞一张名片，或者问“要不要进厂？”名片上罗列着富士康招工的要求：学历不限、年龄16至45岁、有本人二代身份证原件、胳膊上无文身和烟疤等。

在网上搜“富士康招工”，相似的内容会显现出数页之多。

我按网上的电话联系了一位自称太原富士康内部负责招聘的主管。

该主管再三叮嘱，“一定不要搭理路上的中介”。

该主管这样说，或许是有利益之争——在太原富士康园区内，至今还可以见到“截止日期为10月底”的鼓励“内部工人举荐老乡或亲朋好友入厂”的横幅和告示，其中规定每举荐一人可获奖300元。

很多中介会向一些胳膊上有文身和烟疤等不符合要求的应聘者打包票，“找找内部的人就肯定能进厂”。

通过“活动”，超龄或没有身份证的人也可以被中介送进富士康。

10月底，郑州富士康航空港厂区前，一个中介向几个超龄的女村民“秘授诀窍”，“去借一张身份证，让身份证本人参加面试，照厂牌照的时候你再顶上”。

同样的方法，那些没身份证的应聘者也可进入富士康。

过场般的应聘考试在面试、体检结束后，还有笔试。

笔试监考极为宽松，成绩也不会对入职产生什么作用。

11月1日早上8点，我来到了太原富士康的北一门。

当日，大概有四五百名和我一样的应聘者在此等待。

应聘者被带进了富士康厂区内有一个篮球馆大小的招募大厅。

随后，应聘者以受举荐的中介机构为单位，坐在塑料凳上，等到9点开始走包括面试、体检等在内的流程。

富士康的面试过程不超过1分钟。

应聘者随便坐在一溜穿着富士康工衣的男女面试官面前。

面试官问我的问题是，“以前是干什么工作的”以及“进入富士康之后，能否适应严格的纪律”。

之后的体检亦不算太复杂。

应聘者先是伸直胳膊、连续上下蹲5次，接着排着队去抽血以及做胸透。

初次进厂的应聘者还被要求打上一针防控相关疾病的疫苗。

体检结束后，打算住宿的应聘者须在招募大厅外的一个机器上刷一下身份证。

富士康的危机公关

人是渺小的，内心才是庞大的。

生活环境只是装住了一个人的身体，心脏还是固定在心房跳动着。

看一个人是否快乐只是看他脸上的笑容是不够的，要看他生活的态度。

一个人前满脸堆笑的人，你猜不到是不是他满脸泪水的时候比笑着的时间还多。

至少我就是一个表面爱笑，但是心里并不那么快乐的人。

更相信像我一样的人也很多，大千世界无奇不有。

如是说，自杀是一种社会现象。

工作环境有一定的影响，但不是决定因素。

8090这个特殊的群体，脆弱，有很强的责任心，不甘于沉沦在当前。

脆弱的身体和很强的责任心是相互对抗的，他们对抗的结果是两败俱伤，玉石俱焚。

感觉不到人生的快乐，选择也是极端的。

我真心的希望，我们的心灵可以强大一点，对外界的打压能有一种另外的发泄方式，而不是折磨自己的身体。

暂且不说自己有多重要，看看失去了儿女的父母是怎样。

握着你冰冷的躯体，他们何尝不像也死去了一样。

做个乖孩子的标准不要多高，不要你的荣华富贵，你的锦衣玉食，他们只希望你是鲜活的，可以跳可以笑的，你们多么不成器都是父母的心目中的好孩子。

富士康工作体会和感受

富士康工作体会和感受在富士康工作，我还学到了很多专业知识和技能。

公司提供了各种培训机会，让我们能够不断提升自己的能力。

通过培训，我学会了更加高效地操作机器，提高了生产效率，也更加了解了产品的制造过程和质量控制标准。

这些知识和技能不仅在工作中得到了应用，也让我在职场上更加有竞争力。

在富士康工作，我也结识了很多优秀的同事，他们虽然来自不同的地方，但大家都有着共同的目标和价值观。

我们一起努力工作，互相帮助，分享着工作中的喜怒哀乐。

这种团队合作的精神让我感受到了团结力量的重要性，也更加懂得了与他人合作的技巧。

总的来说，富士康工作让我体会到了工作的辛苦和压力，但同时也让我学到了很多知识和技能，结识了很多优秀的同事。

这段经历让我更加成熟和坚强，也让我对未来充满了信心。

我相信，在富士康的工作经历一定会让我受益终身。

很长一段时间以来，公司的状态一直处于不断的积极变化之中。

这种改变往往伴随着挑战，不过这也让我有了更多机会去学习和成长。

在这个过程中，我意识到了自己的适应能力和抗压能力在工作中显得尤为重要。

漫长的工作日差不多都是紧张、压抑、忙碌的，但我深感这也是一种锻炼，让我快速适应、学会沟通，更加注重团队合作，对问题的解决能力和应对意外的能力也得到了进一步的提升。

与此同时，公司的培训课程也为我提供了更多的学习机会。

我明白到，只有不断学习和增长才能适应更多的工作要求，扩展自己的技能和知识，使自己更具备竞争力。

因此，我积极参与各种培训，不断提升自己的专业水平和思维能力。

这让我在实际工作中更有信心和能力，也更加明确了自己未来的发展方向。

在和同事的相处中，我也体会到了团队合作的重要性。

每个人都有自己的专长和经验，而通过合作，我们可以取长补短，共同完成工作任务。

多次的工作经历让我更加懂得了点滴对于整个团队的意义，多次困难也深刻体现了团队的力量。

我相信，这样的团队合作意识和能力将成为我未来职业发展的重要优势。

而富士康这个大平台也为我提供了更多的发展机会。

富士康经历

我是2003年7月25日进入富士康龙华工厂的的，当时跟我一起进入富士康的本科生大概在1500人左右，统一叫做2003年“新干班”。

2005年6月我离开的，在龙华园区呆了大概2年左右。

报到体检之后，安排到园区里面的F2宿舍，3个人一间，后来因为床位不够增加到4个人。

基本上跟大学的宿舍差不多，4张双层的铁架床，一层楼有4个卫生间，另外有冲凉房，还有一个可以看电视的大厅。

房间有冷气，但是一般不开。

1. 这里我要讲一下要讲一下员工的住宿情况。

等级制度：台湾工厂里面级别是很森严的，集团的员工总的来说分为两种，一种是正式的，一种是不铨叙的。

大概龙华工业园区的8万人里，不铨叙差不多占了60-70%左右。

(具体比例我没有统计过，一是没有数据，另外集团的人员数也在不停的变动中，每天有人进，每天有人走，所以这个只是一个大概比例。

) 正式员工又分了两类，员级与师级。

员一，员二，员三，然后是师一，师二一直到师十二。

刚进厂的产线的普通工人一般都是不铨叙，有的线长也不铨叙，也有组长也是不铨叙的。

以上说这些都是属于资位的范畴，另外还有一个职位的概念。

就是说资位只是代表你的资历，类似于助理工程师，工程师，高工之类的，职位才是你真正的职务。

职位从下到上有最小的线长，有的叫拉长，然后是组长，副课长，课长，专理，副理，经理，协理，事业群的副总经理，总经理，总裁特助，总裁。

职位基本是这样，但是高低又总是不会这么绝对。

在我以前所在的WLBG (现在叫FIH 富士康国际控股集团，就会有课长管经理的，课长管专理的，师三管师四的，这种现象很普遍。

另外还有部长，厂长，处长等职位，比较混乱。

另外还有几个既定规律：台湾人在集团最低的职位是课长，大陆人最高的职位是副理。

以前的集团的经理职位不多，但是最近两年突击提升了一大批干部，其中有没有大陆人担任经理的，我就不得而知了。

而且台湾干部与大陆干部的工资待遇更是天壤之别。

中干的课长级干部，一般年薪在10万左右。

211_毕业生去了富士康

它会给出一些限制条件，三天两检，只要河南省内的人。

还会卡你的年龄，之前好像是18到45岁，后来放宽到48岁。

中介帮我抢了三五天，才抢到面试机会。

我带了身份证、半个月换洗衣服，就去面试了。

我去的时候人比较多，花了两个小时左右排队，先上传核酸阴性报告，还要看你有没有打疫苗，然后筛选一下身体条件，检查你的五官，看一下手面和手背，还会抽血拍片。

正式面试很简单，现场做快筛就可以了，当天出结果，通过了就发放厂牌了，意思是你可以开始挣钱了。

富士康的工作特别简单，大部分岗位，学五分钟就可以干，两个小时就熟悉了。

我在富士康干过四种工，撕膜、贴泡棉、贴膜，还有检查螺丝，都没太大的技术含量，手速眼速跟得上就可以了。

要是不想干了，连续旷工三天就算离职，工资会在下个月7号发放，效率很高。

平时富士康是不会缺人的。

我做过最久的工作是检查螺丝。

大家经常说去富士康就是打螺丝，别人打完螺丝以后，会放到流水线上，流到我的工站，我就会拿起来检查一下他们有没有打好。

没问题的话，我们就把它放到盒子里，流给下一个工站，给它贴上垫片，继续传递给下一个工站。

我们当时是十小时6000左右的产量，两个人分工，到我这里就是一小时300，每分钟大概要检查五台机器。

我只盯着我面前的流水线，拿起来，检查两个地方四颗螺丝，再放回去，时间长了会有一点头晕眼花。

机械化的动作反复久了，会把人变得呆呆的，木木的，有种回到高三的感觉。

他们说衡水中学除了学习，就是睡觉。

那富士康也差不多，工作、休息。

你如果休息不好，工作状态就不好。

这份工作还是有点跟社会脱节。

在车间里，普通员工不允许带手机，穿着统一的静电衣，戴着静电帽和口罩，上了那么多天班，我甚至都不知道周围的人长什么样子。

富士康赶订单那段时间，我们基本每天都要加班两个半小时，算上吃饭、通勤的时间，每天有13个小时都被工作占了。

工作时不能带手机，下班以后也只想休息，因为太累了。

每天就是打完卡到自己工站，坐在那等机器流下来，拿起来检查完，等它流到下一个工站。

编造郑州富士康暑假工经历

编造郑州富士康暑假工经历
一般来说进工厂打工的都是一些学历不太高的年轻人，有的都是读完初中或者高中，还有的都没有读完书就出来工作了，由于没有学历，那只能进工厂打工了。

不过像在富士康这样的大厂，却有很多大学生都是冒充高中生进来的，这是为什么呢，为何要这么做。

大学生冒充高中生进富士康当普工，都是为了什么？听听网友怎么说。

大学生冒充高中生进富士康当普工，首先就是大学生为何要进富士康当普工呢，一般来说大学生不都是进写字楼当白领的嘛。

而且为何还有冒充是高中生，这样做假真的好吗。

1、网友XX就说自己也这样干过，那是因为暑假的时间想到富士康去打工，但是又不想通过中介的方式进去，听说这样会被扣很多工资，所以就是想自己进去找工作。

而冒充是高中生可以避免让别人知道是打暑假工的。

有些工厂是真的不招暑假工的，所以都习惯这样做了。

2、网友XX就说自己进富士康也打过工，那段时间很黑暗，自己是本科毕业的，但是刚出来找不到工作，连日子都过不下去了，所以最后只好进工厂先活下来先。

这才是冒充高中生进了富士康工作。

好在自己在富士康冒充得还不错，直到离开别人都不知道自己是名大学生，不然被知道了会让同宿舍的人看不起的，本科毕业还进富士康，读书真的没有用。

3、还有一位网友说自己冒充高中生进富士康打工完全就是无奈的选择，因为自己的大专毕业证不见了，本来就是想进富士康打工的，可是大专毕业没证书也不行，所以最后只好说自己是高中毕业了，好在高中毕业证还在，不然的话只能用初中毕业证书了。

人之为人－－富士康10连跳事件反思

人之为人－－富士康10连跳事件反思富士康的第十跳彻底跳出了企业范畴，而成为一个社会热点话题。

围观者众，各有看法，群声喧哗。

媒体当然是当仁不让的先锋。

昨晚我看了凤凰卫视的《一虎一席谈》。

从现场数据来看，这个节目应该录制在第9跳结束之后。

它像我沙龙邀请函一样落伍了：当它播出的时候，富士康已经发生了第10跳，真是计划赶不上变化。

节目十分值得一看，首先值得欣慰的是：我看到了媒体呈现出独立思考的角度。

节目嘉宾包括了富士康新闻发言人刘坤、“卧底”富士康28天的《南方周末》记者刘志毅、《毕业出狼窝，工作入虎穴》作者青桐、评论员石述思，全真派曾考查过富士康的高僧、已离职的80后一线女主管等，一时间现场唇枪舌剑，各述己见，十分精彩，启人深思。

节目后，我思考着以下三个问题：一、富士康员工的困境是不是中国产业升级、经济高速发展的转型期必须要面对的问题？是不是我们经济的发展一定要付出“我以我血荐轩辕”这样沉重的代价？未来五年或十年后，富士康今天所面对的问题是不是所有中国企业所要面对的问题？二、富士康的十跳是不是可以单纯地归根结底为80、90后的管理问题？三、富士康“不问管理问鬼神”这种行为究竟可不可取？对于第一个问题，我觉得这是个特别宏大而且特别吓人的话题。

一方面确实存在着这种可能性，另一方面还隐藏着另外一种可能性：一旦我们把某个点无限放大时，很容易犯了逻辑上面的以偏概全、静止看待事物的错误。

当那位已离职的80后一线女主管力图把调子起这么高，而且预言江浙企业、珠三角的企业都要面临这样的问题时，我觉得很像是2012末世论的论调――当然，只有在2012末世论是伪命题的前提下，我们才有必要继续探讨中国企业在经济转型期的困境与出路。

接着，现场很快有人提到贫二代的说法，进而论及现代贫农和他们的父辈不同，他们的父辈还留有土地这样一个退路，他们却是没有退路的一代人。

在这样一个恢宏的背景下，我们的思考很容易变地相对沉重。

不过值得庆幸的是：与2012的末世论相比，企业困境毕竟这属于我们人力可以改变的部分。

被生命折服的群体

被生命折服的群体——对富士康“自杀事件”的探讨一九八九年，中国开始进行“改革开放”，三十年过去，我国从一个物质极度贫乏的国度变成今日手持美国国债的第一大国。

这也无形的说明，现在的中国缺的不是钱，中国人现在有钱，但可惜的是不知道钱如何去花。

在进行物质满足的同时，国人的精神世界开始变的匮乏起来，被物质冲走的“礼仪”在如今已经是“体无完肤”，而这也就造成了这样一种解说——本次富士康跳楼事件是因为中国人缺乏信仰所致。

这就需要探讨——信仰又是什么？是用基督教去武装自己的内心世界？还是寻求佛教来安抚自己的精神世界？其实按照那些学者所言的，中国人其实不是欠缺信仰，中国人从古至今都没有生活在信仰的真空里，是多元化的信仰，从膜拜抽象的个体，到崇尚金钱至上的“真理”。

如今用一句话概论的话——“拜金主义”或许是当下社会信仰的真实写照。

按图索骥，这些被物质折服的群体就开始对金钱进行一种童话式追逐，甚至以“只有加班的企业才是好企业”为理由，把自己挽留在那些加班的国际知名企业之中，而不去考虑自己的基本权利，或者说不是那么在乎自己的基本权利。

之前媒体曾经做过一个专题《中国何时才能建立一个橄榄形的社会？》，这种拷问是一种深久的思考。

正如学者所言，橄榄形的社会是怎样的？按照官方的解释和常识上的判断，应该是中产阶级占多数，也就是橄榄形的中部，贫困阶级在橄榄形的下端（占少数），而富有阶级在橄榄形的上端（占少数）。

这样一种社会资源的分配看来，的确是一种非常理想的模型，类如柏拉图在《理想国》中所设想的社会一般。

但是当下的中国社会正处于一种时代的十字路口之中，也就就意味着一种时代下的转型。

如此说来，社会进行转型，自然问题颇多，但以生命消逝的方式来进行社会框架的完善未免代价大！而这十位在广州富士康工作的员工正也是一种对本身生活要求所致。

在一种“双重困境”之中折磨的再也承受不起之后，选择了一条在他们看来最好的解决途径。

（这里所言的“双重困境”就是指：在生活的压力之下与社会机会的再选择之下的相互重合的环境下。

富士康13连跳的原因

富士康富士康13连跳的原因富士康对于中国的经济确实有推进的作用，但是我们都知道进厂打工是什么感受？在那里员工就是机器，每天坐在自己的岗位操作着自己的工作，很无聊的。

对于富士康我们都知道非正常死亡的员工就高达13例，不到一年的时间就有10多为员工选择自杀的极端方式结束自己的生命，告别自己的青春年华，这是为什么？我们回顾一下，中国的经济成就离不开对于人口红利的依靠，而富士康就是其中的获益者，中国廉价劳动力为跨国公司的工厂转移提供了低廉的生产成本，富士康的创始人郭台铭曾曾这样诚实地解释了公司发家的秘密：富士康的高速成长，靠的就是四流人才，三流管理，二流设备，一流客户”！在富士康大部分员工是怎么样工作的呢？下面我们来看看。

在富士康厂区，有大部分员工都经历过12小时的通宵夜班，相关记者曾采访过富士康的员工，当时在门口拦住了三名刚从生产线下来的女工，根据他们介绍，他们都是90后，来富士康工作才几个月，对于富士康跳楼自杀的员工也有所耳闻，但是不知详情，他们说”我们都是10小时工作制，两班倒，白班早上8点上班，晚上8点下班，其中有一个小时的吃饭时间，晚班是晚上8点半上班，直到第二天早上8点半下班，凌晨一两点的时候会有休息的时间，平时加班并不算加班费，只有周末加班才有加班费用“！其中一位女士说”工资都是按件计的，当然也是按时计的，我是新手在流水线很慢，有时组长经常凶我，而且我上个月工资才拿到1100元，“这位女士言语间都是抱怨以及委屈。

另一位员工是一个老手，比较熟练，上个月才拿到1700元，说起环境挺不错，就是害怕流水线的领导骂！紧接着记者有采访了一位80后员工小王，对于跳楼事件，小王认为，有两种原因可能性最大，要么是感情原因，要么就是被领导骂了，然后就一时想不开走了极端。

说起被领导骂，小王表示这是很普遍的，如果你做的东西不过关，验收时就不能入库，挨批是肯定的，一些老实的员工挨骂就不出声，对于个性要强的员工就会与领导吵起来，小王说，这样的事情在工厂里面是很普遍的，而且在进厂之前会有岗前培训，而且负责培训的员工，都是对新人说，凡事要想开，工作要愉快，不要动不动就跳楼，甚至说工厂里面跳楼一个就赔偿10万元！所以我认为如果你有能力的话，最好不要进厂工作，我感觉在社会上随便找个工作都比在厂里工作强。

10第十章建设中国特色社会主义文化教学案例

第十章建设中国特色社会主义文化教学案例案例1 富士康青年员工频繁跳楼[案例文本]5月6号富士康又发生了一起员工跳楼自杀事件，这已经是1月以来的第七起，又是自杀，又是跳楼，又是富士康，知道这件事的人都想知道为什么在富士康会发生七连跳的事件，在这背后到底是偶然还是必然？就在不久前，《新闻1+1》的记者赶赴记者对此进行了调查。

解说：卢新，24岁，2009年8月进入富士康集团，在这场集团为入职新人举行的才艺大赛中，刚刚踏出校门的他还获得了一个二等奖。

然而就是这个酷爱音乐，还参加过快乐男生的小伙子，却在今年5月6号凌晨选择的纵身一跳，用一种极端的方式结束了自己年轻的生命。

邱奕锦(富士康部门协领)：大约是在那个位置吧，从这儿上去。

解说：这就是卢新跳楼的地点，富士康龙华厂区VIP招待所的六楼。

曾红领(卢新的同事、大学同学)：他说看风景，讲完这句话之后站了一会，很快的速度，把窗户拉开，跳到阳台上，再从阳台上跳下去，犹豫都没有犹豫。

我们马上起身拉他，拉到他一点衣服的左臂，被他甩掉了。

解说：曾红领如今还在为没能拉住卢新十分愧疚，他是卢新在湘潭大学的同学，毕业时两人一起进入富士康，专门招收应届毕业生的菁干班工作，从今年五一开始，曾红领发现卢新精神状态很不好，经常有人追踪，甚至要追杀他，还曾表示想回湖南老家。

曾红领：他下车就去找巡逻警察，他说有人想追杀他，想害他。

解说：曾红领把这一情况汇报给富士康的主管，富士康安排他和另一位好友安抚卢新，住在招待所，并联系到卢新的家人，尽快前来帮助缓解卢新情绪。

而就在卢新的家人从老家出发的同时，5月6号凌晨4点30分，卢新还是以看风景的名义走出房间，纵身一跃。

刘坤(深圳富士康新闻发布人)：我们很高兴看到，这个所谓第七跳我们尽力了，我们做到了预先一些评估，做到预先干预。

解说：如今当卢新自杀的新闻登上多家媒体的版面，很多人都不能理解和接受这样一个事实。

曾红领：他很喜欢唱歌，比较善于交流，他经常，一般都是他主动找我，去这里玩，去那里玩，就是很开朗，笑得比较HIGH。

富士康实习心得

富士康实习心得富士康实习心得1在无比期待中进入富士康，在一片片叹息中离开了富士康。

当听到可以到时世界五百强企业富盟集团实习时，我很是期待，因为良禽择木而息，选择到优秀的企业就业可以学到更多的东西，也会有更大的发展空间。

经过那一次选拔，本就差距不大的班级硬是被选出了40人，很幸运，我榜上有名。

为何说在叹息中离开了富士康，因为并不是来富士康实习就能说明什么问题。

一直散漫的学生生活使我比较呆滞，毫无活力与生机，根本不像一个朝气蓬勃的青年，初入富士康我感到了颇多不适。

带来许多叹息，这里的叹息既有其他同学的叹息，也有我个人的叹息，同时也包括富士康对我们的叹息。

8周内，我们叹息很疲惫，叹息时间是过得很快。

叹息我们到底学了多少，叹息这样的辛苦我们到底值不值。

富士康对我们的叹息应该是这帮学生虽然不怎么的，但相处得还不错，就此分别，不知这辈子能不能再见上一次，我们教给他们的技术不知以后他们以后能不能用到…短短数周内，能够真正学到多少先进加工技术恐怕也没有几人，但这数周内，我学到的东西还是比较多的，应该说受益颇多。

这期间内，我们学习的是最先进的线加工技术。

每天都有一节理论课，再理论课上，一般教学的多是单调的文字而已，理论又是一种博大精深的东西，靠几节课来学习谈何容易。

然而富士康的教学模式就不同于学校，师傅们再教授线切割理论知识时，一切以实际出发，所讲的知识当天立即进行实践操作，多余东西一概不讲，这样时间得以有效利用，所学技术又能牢牢掌握，这样的教学模式再职业教育中应当值得学习与推广。

实习期间内，我一直在思考一个问题，以我目前的水平能力，再富士康这样的跨国大企业里，是否能够被接受，成为一名正式员工，说远点，在这样的大企业里，若想崭露头角，进入高层，有多大的可能性，有多远的`路要走。

我想这样的可能性是存在的，但道路是迂回曲折的。

在富士康的这段时间里，我感触最深的应该是深深体会到什么叫世界五百强，什么叫跨国公司。

富士康的成功必有它的独特之处。