围绕创建“五型”机关开展机关党建工作
关于开展五型机关创建活动实施方案
关于开展五型机关创建活动实施方案一、背景分析:随着时代的变化和社会进步,我国各级政府和机关单位亟需拥有更强的综合素质和更高效的工作方式。
五型机关的创建活动是指以服务为中心,以优化机制为手段,实现机关工作方式进一步现代化,创新性地打造一种新型机关体制的活动,是新时代政务服务的核心内容。
在实际工作中,充分发挥机关的作用,需要将机关服务对象作为工作的重心,充分发挥机关的职能作用,为服务对象提供更好的服务。
二、工作目标:1.建立五型机关创建知识体系,提高机关工作人员的综合素质和新型机关体制的认知水平。
2.优化机关运作机制,提高工作效率和服务效果。
3.培养高素质的工作队伍,充分发挥机关的作用,为社会提供更好的服务。
三、实施方案:1.创新五型机关创建模式在建立五型机关的过程中,需要充分发挥各级机关的领导作用,构建工作体制和机制,实现服务中心。
首先,要充分开展民意调查,调查公众对机关工作的评价和期待,了解公众对机关服务的需求,为机关工作的优化提供依据。
其次,要加强机关文化建设,在机关内部营造良好的工作氛围和文化氛围,鼓励机关工作人员积极创新,锻炼机关工作人员的创造性、创新性和实践能力,增强机关的综合素质。
2.完善机关工作机制在机关工作机制中,要保持对基层服务的关注,并加强对各级机关工作的协调和指导。
建立机关工作人员和服务对象的联系机制,通过各种形式和渠道互通信息,建立良好的联系和沟通机制,在工作中,充分考虑服务对象的利益和需求,提高机关工作人员的协作能力和工作效率,实现机关工作效率的提高。
3.培养高素质的工作队伍为了实现优秀的五型机关的创建,需要培养高素质的工作队伍,建立机制,提高机关工作人员的综合素质和工作能力。
建立全面的人才选拔和培养机制,制定明确的选拔标准和培训计划,激发机关工作人员的工作热情和积极性,提高机关工作人员的认知能力和执行能力,并适时开展考核和评价工作,促进机关工作人员的长期稳定发展。
四、实施效果:通过五型机关创建活动的实施,可以实现机关工作的现代化和科学化,实现服务中心,优化机关工作机制,提高机关工作效率,提升机关工作人员的综合素质和工作能力。
创建“五型”机关工作总结范文
创建“五型”机关工作总结范文五型机关工作总结一、引言五型机关工作是指在新时代背景下,推行党中央提出的五个“型”作为工作指导的机关工作模式。
这五个“型”分别是政治型、服务型、学习型、创新型和廉洁型。
本文将对五型机关工作进行总结,以期能够深入理解五型机关工作的理念和实践,为进一步改进机关工作提供参考。
二、政治型机关工作总结作为五型机关工作的基础和核心,政治型机关工作要求机关干部要始终坚持党的领导,增强“四个意识”,做到“两个维护”。
在过去的一年中,本机关结合实际,创新机关党建工作,取得了一定的成绩。
首先,在政治思想建设方面,本机关充分发挥党组织的核心作用,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,增强党员干部的思想政治素质。
通过举办党课、组织集中学习、开展主题活动等方式,提高了党员干部的政治觉悟和党性修养。
其次,在组织建设方面,本机关注重培养选拔优秀干部,建立健全了选拔任用干部的制度和机制。
通过严格的选拔程序和标准,选拔出一批政治坚定、作风优良的骨干干部,为机关事业的发展提供了有力支持。
再次,在日常工作中,本机关严格贯彻党的各项纪律,切实加强党风廉政建设。
加强对机关干部的思想教育和监督管理,做到事事有章可循、人人有责任,有效防止了腐败问题的发生。
三、服务型机关工作总结服务型机关工作是指机关应该树立服务意识,依法、规范、高效地开展服务工作,为人民群众提供优质、高效的公共服务。
在过去的一年中,本机关注重改善服务质量,增强群众满意度。
首先,在服务理念方面,本机关深化改革,优化服务流程,建立了客户导向的服务理念。
将人民群众的利益放在首位,注重倾听群众的需求,积极解决群众的问题,取得了一定的成效。
其次,在服务方式上,本机关推行“一网通办”服务模式,提供便捷的在线服务。
通过建设智能化服务平台,实现了线上线下一体化服务,方便了群众办事的同时也提高了办事效率。
再次,在服务品质上,本机关强化了服务意识,加强了服务能力建设。
创建五型机关单位工作总结
创建五型机关单位工作总结本文主要探讨如何创建五型机关单位,并探讨如何在工作中不断提高创新能力,快速适应社会变革,解决人民群众服务的实际需求。
一、五型机关单位的定义五型机关单位是指具有高水平现代化管理水平的机关单位,在工作中注重创新、效率、服务和协作,具有优异的绩效表现,以及为群众提供服务方便、高效的能力。
二、创建五型机关单位的必要性政府是面向全社会的重要机构,为了更好地服务人民群众,提高社会发展水平,必须推进机关改革和创新管理,以提高工作效率、增强服务能力,进而提高工作质量和效益。
三、如何创建五型机关单位首先,机关单位应当以创新为核心,注重资源整合,为提高工作效率和服务能力提供有力支持。
其次,门户网站建设也是五型机关单位的重要内容之一,可以通过互联网和能力网络向社会提供优质高效的服务。
在门户网站建设过程中,应着力提高网站的信息服务水平,实现网上办公、问政、交流等功能。
另外,五型机关单位应当加强信息共享,拓展服务渠道,提高绩效评估水平,多方面提升管理水平,最终实现以数字化改革驱动形态,实现“智慧、开放、高效、服务”的理念。
四、如何提高五型机关单位的创新能力五型机关单位在创新方面必须始终保持开放、扩大合作,不断提升员工技能和能力,同时建立开放创新体制和机制,推动创新管理流程,创建适应改革的方式,通过自我学习、创新和进化不断提高创新能力。
五、如何快速适应社会变革充分的调动机关服务资源,应用一切科技手段,创新服务模式,满足民生需求,突破保守思想束缚,发扬工匠精神,提高综合服务水平,深化实际工作,始终站在人民群众的立场看待工作,创新管理形式和方法,加强行政服务,适应社会变革的发展需要。
六、总结创建五型机关单位是提高工作效率和服务能力、提高工作质量和效益的必要手段。
它需要领导班子的坚决决策、职工的积极参与、科技创新等多方面的共同努力,才能在不断变化的社会背景中居于领先地位。
我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,在机关改革和创新管理方面不断追求创新、提高服务水平,让五型机关单位在实现为人民服务方面发挥更大的作用。
五型机关创建方案六篇
五型机关创建方案六篇篇一为切实加强机关作风建设,提升机关服务水平,根据市直机关工委《关于开展五型机关创建工作的通知》精神,结合我局实际,制定“市住建局2017年创建“五型机关”活动实施方案”方案如下。
一、工作目标紧紧围绕市委、市政府工作部署和市住建局的年度工作目标,以开展“建设五型机关,争做五型干部,深化机关作风建设”主题实践活动为载体,着力解决机关作风建设中存在的松、懒、散突出问题,努力建设学习型、创新型、服务型、和谐型、廉洁型(简称“五型”)机关,争做“五型”干部,不断深化机关作风建设,大力营造科学发展的良好环境,进一步树立机关“为民、务实、清廉”的良好形象。
二、组织领导市住建局机关党委成立“五型机关”创建工作领导小组。
张国营书记任组长,于全党副书记、王小金人教科长、付明贤监察室主任任副组长,各基层党支部书记为成员(没有党支部书记的单位行政一把手为成员)。
领导小组负责“五型机关”创建工作的组织开展,领导小组下设办公室,于全党任办公室主任,负责日常工作。
三、主要内容及措施(一)加强学习,提高素质,做学习型干部,建设学习型机关。
大力倡导学习之风。
要把学习作为加强机关作风建设的首要任务,认真抓好习近平总书记系列讲话和中国特色社会主义理论体系的学习,用党的创新理论成果特别是科学发展观武装党员干部头脑;认真抓好中央、省委、市委重大决策和工作部署的学习,把思想和行动统一到中央、省委和市委的决策部署上来;认真抓好业务知识的学习,有效提升业务能力和工作水平;大力增强爱岗敬业的责任感和使命感。
(二)解放思想,开拓进取,做创新型干部,建设创新型机关。
大力倡导创新之风。
要增强创新意识:解放思想,破除安于现状、墨守成规陋习;挑战自我,确立勇创一流的工作标准;立足本职,在理清工作思路、完善工作机制、改进服务方式、提高行政效率等方面创造性地开展工作。
要提高创新能力:坚持在学习中创新,不断夯实创新的理论基础;坚持在实践中创新,不断发现新情况、探索新规律、解决新问题。
创建“五型机关”实施方案
创建“五型机关”实施方案为深入贯彻党的十七大精神,落实中央、省、市关于作风建设的意见,全面提高干部队伍思想政治素质和业务能力,改进工作作风,进一步加强文体广播电视局自身建设,实现各项事业更快更好发展,经局党组研究,决定在我局开展创建“五型”机关活动。
特制定如下实施方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕全县工作大局,以保持共产党员先进性为目标,以创建“五型机关”为抓手,以加强执政能力为重点,以“比学习,带头提高素质;比工作,带头争创一流业绩;比奉献,带头践行服务宗旨;比作风,带头做好廉洁表率”的“四比四带头”活动及“工作优秀、服务优质、作风优良、环境优美,群众满意”的“四优一满意”活动为内容,扎实推进学习型、服务型、效能型、廉洁型、文明型机关建设,培养造就一支具有履行岗位职责能力、紧跟时代发展要求的高素质干部队伍,使文体广播电视局机关成为敬业勤政、依法行政、高效理政、廉洁从政的表率机关,为促进县委、县政府决策的落实和加快实现“实力桐梓、小康桐梓、便捷桐梓、活力桐梓、和谐桐梓”的目标做出应有的贡献。
二、目标要求切实加强党的基层组织先进性建设,努力实现领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标。
在创建“五型”机关的过程中,要通过自我整改和创新,做到“学习氛围浓,服务态度好,办事效率高,作风廉洁优,机关环境美”,基本实现:建设一流的干部队伍,培育一流的工作作风,构建一流的和谐班子,创造一流的工作业绩,树立一流的机关形象。
三、创建内容1、创建学习型机关。
各部门要把提高干部队伍素质作为促进机关工作开展的重要任务来抓。
通过组织党员干部开展“四比四带头”活动等形式,进一步强化机关党员干部的学习,提高机关党员干部的思想政治素质和业务能力,建设学习型机关。
2、创建服务型机关。
广泛推行服务承诺制、限时办结制,逐步实行办事公开,进一步开展“四优一满意”活动。
2024年创建“五型”机关工作总结范本
2024年创建“五型”机关工作总结范本2024年机关工作总结尊敬的领导、同事们:值此辞旧迎新之际,我们回首2024年,不仅成绩斐然,更深感责任重大。
过去一年,我们在党和国家的坚强领导下,积极贯彻“五型”机关建设要求,团结一致、勇于担当,努力推动机关工作实现新突破、创造新成绩。
现将2024年机关工作总结如下:一、坚决贯彻党中央决策部署,推动机关改革取得新进展2024年,我们立足机关改革大局,紧密围绕党和国家工作大局,坚决贯彻落实党中央决策部署。
通过持续推动机关职能转变、机构优化调整等改革举措,取得了显著成效。
党和国家机关的职能更加鲜明,服务能力和水平不断提升,机构设置更加科学合理,工作效能明显提高。
二、加强党建工作,推进机关党的建设迈上新台阶党建工作是机关工作的政治核心,也是机关改革发展的重要保障。
我们坚持把党的政治建设摆在首位,加强党组织建设,健全机关党建工作体系,全面落实党风廉政建设和反腐败工作,夯实党管干部原则,提高党的建设质量和水平,使机关党的建设迈上新台阶。
三、全面加强政务公开和信息化建设,提升政务服务水平2024年,我们充分发挥信息化的作用,加强互联网+政务服务,推动数据共享和互通互联,实现政务信息公开和服务的便捷化和高效化。
通过深入开展政务公开工作,提高机关工作的透明度和效能,推动政务服务提质增效,更好地满足人民群众的需求。
四、加强干部队伍建设,提高机关工作能力干部是机关工作的中坚力量。
我们注重培养选拔优秀人才,加快干部培训和交流,通过创新人才选拔机制,打造高素质、专业化的干部队伍。
同时,加强干部考核和监督,建立健全激励机制,激发干部队伍的创造活力和工作积极性,提高机关工作能力和水平。
五、加强协同合作,推动机关综合服务能力提升2024年,我们积极推动机关之间的协同合作,强化横向联系,形成工作合力。
通过加强机关之间的信息共享和资源共享,推动综合服务的提升。
同时,我们积极与社会各界沟通合作,加强对外交流与合作,不断提升机关的形象和影响力。
创建五型机关单位工作总结
创建五型机关单位工作总结近年来,为了提高机关单位的工作效率和服务质量,打造一支高素质、高效率、高水平的干部队伍,我们积极开展了创建“五型”机关单位的工作。
经过全体干部职工的共同努力,取得了显著的成效。
现将创建工作的情况总结如下:一、创建“学习型”机关1、加强组织领导成立了学习领导小组,制定了详细的学习计划和制度,明确了学习的目标、内容和方法。
领导班子成员带头学习,形成了良好的学习氛围。
2、丰富学习内容组织干部职工学习政治理论、法律法规、业务知识等,不断拓宽知识面。
同时,注重结合工作实际,开展案例分析、专题研讨等活动,提高学习的针对性和实用性。
3、创新学习方式采取集中学习与个人自学相结合、专家辅导与交流讨论相结合、理论学习与实践调研相结合等方式,激发干部职工的学习积极性。
此外,还充分利用网络平台、在线学习等资源,拓宽学习渠道。
4、建立学习考核机制定期对干部职工的学习情况进行考核,将学习成绩与个人绩效挂钩,激励干部职工主动学习、不断进步。
通过创建“学习型”机关,干部职工的政治素质和业务能力得到了显著提高,为更好地履行职责奠定了坚实的基础。
二、创建“服务型”机关1、强化服务意识教育引导干部职工树立“以服务为宗旨”的工作理念,增强服务的主动性和自觉性。
深入开展“换位思考”活动,让干部职工切实体会服务对象的需求和感受。
2、优化服务流程对机关内部的各项工作流程进行梳理和优化,简化办事程序,减少不必要的环节,提高工作效率。
同时,公开服务承诺,接受社会监督。
3、提高服务质量加强对干部职工的业务培训,提高服务技能和水平。
建立服务满意度调查机制,及时了解服务对象的意见和建议,不断改进服务工作。
4、拓展服务领域积极主动为基层和群众办实事、解难题,开展送政策、送技术、送信息等活动,不断拓展服务的广度和深度。
通过创建“服务型”机关,机关单位的服务水平得到了明显提升,赢得了社会各界的广泛好评。
三、创建“创新型”机关1、培养创新思维组织干部职工参加创新培训和讲座,鼓励干部职工敢于突破传统思维,勇于创新工作方法和手段。
2024年创建“五型”机关工作总结
2024年创建“五型”机关工作总结2024年是我们国家管理体制改革的关键一年,为了更好地适应新时代的发展需要,我们创建了“五型”机关。
以下是2024年创建“五型”机关工作的总结:一、确立发展目标:在创建“五型”机关的过程中,我们明确了发展目标,即建设一支高效、服务型、廉洁、创新、开放的机关队伍。
这一目标为我们在后续的工作中提供了明确的方向,使我们的努力不会偏离初衷。
二、推进机关精简:我们按照国家的要求,推进机关的精简工作,减少重复、冗余的职能部门和岗位,优化机关内部结构,提高效率。
通过这一工作,我们使机关更加精干、灵活,使资源得到更加合理的配置。
三、加强队伍建设:我们注重培养和吸引年轻、优秀的人才,加大对机关工作人员的培训力度,提高他们的综合素质和专业水平。
同时,我们建立了健全的人才激励机制,激发机关干部的积极性和创造性。
四、加强廉洁建设:我们坚决打击腐败现象,建立了严格的纪律规定和监督机制,加强了对机关干部的廉政教育和监督。
我们注重提高机关内部的透明度和公正性,确保机关工作的公正、公平、公开。
五、促进创新和开放:我们鼓励机关工作人员勇于创新,提出新的工作理念和方法,推动机关工作的改革和创新。
同时,我们积极开展对外交流与合作,与其他机关和国际组织进行交流,借鉴先进的管理经验,提高工作的国际化水平。
通过一年来的努力,我们在创建“五型”机关的工作中取得了一些成绩。
但与此同时,我们也发现了一些问题和不足之处。
在未来的工作中,我们将继续加强队伍建设,加大对机关工作人员的培训力度,提高他们的专业素养和综合能力。
同时,我们还将进一步完善机关内部制度,打造更加优化的组织架构,提高工作的效率和质量。
我们相信,在全体机关工作人员的共同努力下,我们一定能够实现“五型”机关的目标,为国家的发展做出更大的贡献。
关于创建五型机关的实施方案(1)
关于创建五型机关的实施方案(1)为认真落实市委九届四次全会精神、全市关于深入开展“五型”机关创建活动部署和全县有关会议精神,决定在全乡范围内深入开展“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”机关创建活动,通过活动的开展,建设符合时代要求、适应发展需要、人民群众满意的党政群机关,营造更加有利于调动全体乡干部积极性、主动性和创造性,更加有利于提高办事效率、工作水平和服务质量的优良政务环境、法制环境和社会环境,树立“人人都是创新主体”的理念,以创新的思维和举措推动当前奥运安保、经济发展、改善民生等重点工作。
现结合全乡实际情况提出如下实施方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为统领,以科学发展观为指导,以提高机关党员干部整体素质为基础,以提高机关工作效率、创优发展环境为核心,以建设“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”机关为目标,使全乡党政群机关在履行职责上有新成效,在办事效率、服务质量上有新提高,在群众满意度上有新提升,为建设经济社会发展强县提供有力保障。
二、目标要求1、创建学习型机关,打造一流机关干部队伍。
领导干部要带头学习,作出表率,机关工作人员树立终身学习意识,养成终身学习习惯,使学习成为一种职业习惯和从政时尚。
把学习与业务工作紧密结合起来,开展调研、培训辅导、讨论交流、演讲竞赛等多种形式的学习活动,真正实现学习工作化、工作学习化,不断用中国特色社会主义理论创新成果武装头脑,提高政策理论水平和业务能力,打造一流机关干部队伍。
2、创建创新型机关,推动各项工作提升发展。
深化“学浙江、见行动”主题活动,从根本上找准与发达地区在思想观念、体制机制方面存在的差距,切实增强忧患意识、危机意识、责任意识、发展意识,自觉把思想认识从旧的观念、体制、做法中解放出来,真正做到思想解放、观念更新。
牢固树立“人人都是创新主体”的理念,以创新的工作思路、工作举措和工作机制,推进重点工作,解决热点难点问题。
创建“五型”机关活动实施方案
全文共计2784字安阳县矿产资源管理局
创建“五型”机关活动实施方案
为认真贯彻落实县委、县政府关于创建"五型机关"要求的有关文件精神,促使我局不断深入强化矿产资源管理工作着力点和切入点,推进局机关工作观念创新,进一步埋头实干,转变作风,提高效率,决定在全局开展创建“学习型、创新型、服务型、进取型、和谐型”机关活动,现制定实施方案如下:
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以深入学习十七大精神为主线,紧紧围绕县委、县政府的中心工作,以建设一个好班子、锻炼一支好队伍,建立一个好机制,争创群众满意的一流业绩为目标,全面加强局机关自身建设,不断提高机关管理水平和机关工作运行质效,努力塑造勤政、创新、廉洁、务实、高效、公正的机关新形象,切实发挥矿管部门在服务中心、服务群众、服务基层上的示范带头作用。
1。
五型机关创建实施方案
五型机关创建实施方案题目:五型机关创建实施方案摘要五型机关是中国共产党第十九届中央委员会的一个新提法,旨在推进党的建设新的伟大工程。
本文将构建五型机关的具体实施方案,包括明确任务、加强党建工作、规范运行机制、激励机制和健全监督体系等方面。
一、明确任务五型机关的首要任务是紧密围绕党和国家工作大局,落实好党中央决策部署,做好全面从严治党各项工作。
要加强党对机关工作的全面领导,发挥党委(党组)领导核心作用,增强党对领导干部工作的把握。
二、加强党建工作1.提升党员队伍素质。
重视党员教育培训,完善培训机制,使党员具备坚定的理论信仰和优良的道德品质。
加强党员的理论学习,组织开展集中学习、座谈交流等活动,将理论学习与实际工作相结合。
2.健全党组织体系。
建立健全党组织的层级结构,明确组织设置和职责,加强组织工作规范化,提升组织工作的水平和效能。
加强基层党组织建设,创新组织形式,为党员提供更多的服务和学习平台。
三、规范运行机制1.加强机关内部管理。
制定规范的工作流程和工作规定,明确各级机关的职责和权限。
完善决策机制,加强工作协同,做到信息畅通、高效运行。
推行科学管理,加强绩效考核制度,更好地发挥机关作为支撑和服务单位的作用。
四、激励机制1.完善绩效考核制度。
将绩效考核与党员干部的选拔任用、晋升职级等挂钩,注重发挥激励和约束的作用。
确保绩效考核的公平性和科学性,促进机关工作的快速发展。
2.加强人才培养和激励。
建立健全培养选拔机关干部的机制,提高干部的专业素质和领导能力。
加强人才引进和流动,建立良好的激励机制,吸引和留住优秀的人才。
五、健全监督体系1.加强党内监督。
健全党内监督制度,充分发挥党组织和党员的监督作用。
建立健全党委(党组)领导下的党群关系,增强党组织的凝聚力和战斗力。
2.建立健全外部监督机制。
加强机关工作的透明度,接受各界对机关工作的监督。
建立健全对机关工作的审查和问责制度,提高机关工作的质量和效益。
结论五型机关的创建实施方案包括明确任务、加强党建工作、规范运行机制、激励机制和健全监督体系。
关于创建五型机关、争做五型干部活动实施方案
关于创建五型机关、争做五型干部活动实施方案创建五型机关、争做五型干部活动是一项重要工作,旨在推动党风廉政建设和干部队伍建设。
下面是一个实施方案的范例,供参考:一、总体目标:通过创建五型机关、争做五型干部活动,全面提升机关单位的纪律规矩意识和服务意识,打造风清气正、作风优良的工作环境,推动机关干部队伍的素质提升,以更好地服务党和人民。
二、重点任务:1.加强组织领导,确保方案的顺利实施。
成立创建五型机关、争做五型干部活动的领导小组,明确小组成员职责,明确推动方案工作的时间表和目标。
2.深入宣传五型机关的重要意义和要求。
通过组织宣讲、制作宣传资料、开展专题培训等方式,向全体机关干部清晰传达五型机关的内涵和要求,引导干部认同并自觉践行。
3.加强机关内部监督和约束机制建设。
建立健全机关纪律检查干部监督体系,明确纪律规矩的标准和纪律违纪的处理程序,加强对维护机关纪律的监督和执行力度。
4.加强机关干部队伍的培训和考核评价。
组织干部参加相应的培训班和培训活动,提高中层干部和基层干部的管理能力和服务能力。
同时,建立科学的考核评价制度,通过考核结果与干部任用、事业发展挂钩,引导干部争做五型干部。
5.加强机关的服务意识和服务能力。
建设机关干部坚持群众路线、实施党的群众路线教育实践活动,加强群众工作的组织和指导,确保群众的合理诉求得到及时解决。
三、工作措施:1.制定相关政策文件和内部制度。
根据实际情况,制定《创建五型机关、争做五型干部活动实施细则》,明确具体要求和操作步骤。
2.开展调研和问题整改。
通过开展调研活动,深入了解机关存在的问题和薄弱环节,对发现的问题进行整改,并及时通报整改结果。
3.加强督导和评估。
建立督导机制,对创建五型机关和争做五型干部活动进行监督,并定期评估工作效果,及时总结和改进推进工作。
4.加强宣传和教育。
通过机关内部宣传媒体、定期举办组织生活会、开展警示教育等方式,加强机关干部的学习教育,增强主动性和自觉性。
五型机关实施方案
五型机关实施方案【篇一:五型机关创建活动实施方案】公路勘察设计院五型机关创建活动实施方案一、指导思想以科学发展观为指导,始终坚持“围绕中心、服务大局”的思想不动摇,扎实推进我院党组织、公路文化、职工队伍和行业管理能力建设,全面加强总段精神文明建设工作,提升单位文明程度,”为实现我院试验、检测工作稳中求进提供坚强的思想政治保障,力争把我院创建成效能服务型单位。
二、活动内容及工作目标开展“五型机关”创建活动,是为了全面提升我院管理服务水平,树立良好的机关形象,进一步提升机关管理能力和服务水平。
(一)服务型机关1、牢固树立服务的思想理念,切实做到管理重心下移,推动我院切实由行政指令型向服务指导型转变,逐步形成服务基层、服务一线的思想理念,彻底改变“发号施令”、“养尊处优”的指令型作风;2、在生产大忙季节,特别是遇到急难险重等特殊任务时,机关人员要及时充实基层,加强一线力量,转变服务方式,全面改进工作作风,努力为广大一线职工做好表率;3、改进服务方式,创新服务载体,其服务要在思想观念、 - 1 -理论培训、技术教育、业务指导等方面入手,始终做到解惑释疑,办理实际问题。
4、通过加强机关文化建设,弘扬创新精神,提高干部素质和服务能力,营造“团结进取,勤政务实”的人文环境,用新的管理思维去建立科学的管理制度和高效的运行机制,使机关的凝聚力和向心力明显增强。
5、通过争创“机关服务品牌”活动,加强和改进机关作风,增强政策的统一性和透明度,使我院的整体服务水平要有明显提升。
(二)效能型机关1、改进管理方式,改进文风会风,大力倡导“开短会、讲短话、写短文”的良好风气,逐步推行电子政务,实行无纸化办公,降低成本,提高效率。
2、杜绝官僚主义作风,彻底改变“领导批来批去、部门转来转去、干部推来推去”的“办事程序”。
严格执行各项制度,特别是重点整改个别干部职工存在的“慢、散、懒、浮、庸、混”等不良作风问题,机关作风要有明显转变。
市卫生局创建“五型机关”活动工作总结
市卫生局创建“五型机关”活动工作总结市卫生局创建“五型机关”活动工作总结机关效能建设根据全市第六次机关党建暨创建“五型机关”工作会议总体部署和安排,卫生系统2006年创建“五型机关”活动,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,不断拓展工作思路,创新工作方法,继续保持了良好的运行态势。
上半年以来,我们围绕解决“看病难”、“看病贵”问题这个中心,以纠正“不作为”、“乱作为”和“不会作为”现象为突破口,加强领导,落实责任,各项工作取得了阶段性成绩。
现回顾总结如下:一、基本做法和主要成效(一)坚持把“五型机关”创建活动摆在突出的位置。
2006年,是我市深化创建“五型机关”活动开展实施的第四个年度,核心任务在于创新方法,巩固成绩,提高质量。
为此,我们根据全市第六次机关党建暨创建“五型机关”工作会议精神,结合部门实际确定了开展创建活动“三加强(加强组织领导、加强舆论宣传、加强督促检查)、三完善(完善学习制度、完善创新机制、完善激励机制)、一提高(提高综合服务质量)”的工作思路,制定了《榆林市直医疗卫生系统2006年度创建“五型机关”工作实施意见》,明确了本系统年度创建工作的指导思想、目标任务、创建内容、时间进程,落实了局创建“五型机关”领导小组及其办公室每位工作人员的具体职责。
在4月份召开的由卫生局机关全体职工、市直医疗卫生单位中层以上干部参加的卫生系统治理整顿医药购销领域商业贿赂专项行动动员大会上,局创建“五型机关”领导小组又对市直医疗卫生系统的“五型机关”创建工作作了进一步的动员和部署,崔志杰局长做了动员讲话。
各直属单位也按照要求把创建活动摆在更加突出的位置,调整充实领导机构,明确具体工作职责,并重新研究部署,制定文件,召开不同形式的会议,进行广泛发动群众,解决思想认识问题,为做好各项具体工作奠定了基础。
(二)坚持把干部队伍的教育培训工作纳入制度化管理。
加强理论学习是提高干部队伍素质的重要途径,也是我们局多年来长期坚持的一项基本制度。
以创建“五型机关”为抓手加强机关建设
党 委还 组 织编 写 印发 了 以胡锦 涛 同志 “ 七一 ” 讲话 、 党建 、 反腐 倡 廉 、 精神 文 明 、 和 谐社 会 等 为 内容 的 知识 答 卷4 0 0 题. 组织 开 展 工会 知识 竞赛 和硬 笔书 法 比赛 . 举办 了 预 备
党 员培训 班 . 并 在去 年七 一 前夕 . 与汉 沽 团委 和汉 沽 广 电 局联合开展了“ 党 建 知识 抢 答 竞赛 ” 活动 . 将 学 习型机 关
关氛 围 。同时 , 机 关党委 要 求党 员领 导干部 严格 遵 守 《 廉 政 准 则》 的各项 规 定 , 进 一 步规 范 领 导干 部 从 政 行 为 。 并
配合 组 织和 纪检 部 门认真 学 习 、 深入 贯 彻 、 严 格 遵守 换 届
关 的过程 中 .我们 把 大 力倡 导学 习之 风 作 为加 强机 关 作 风建 设 的首 要任 务 .认真 抓 好对 中 国特 色社 会 主 义理 论
关建设中, 机 关党 委 以 强化 服 务 中 心 、 服 务基 层 、 服 务群 众 意识 . 切 实 转变 机关 作风 为 突破 口 . 积 极 开展 建 立健 全 服 务制 度 , 完 善服 务机 制 , 推 行首 问 责任 制 、 服 务 承诺 制 、
限 时办 结 制等 制度 , 要 求相 关单 位规 范 服 务 内容 、 标 准 和
单位 根 据 自身 实际 , 以建 设学 习型 、 服 务型 、 廉洁型、 效 能
型、 和 谐 型机 关 为突破 口 , 强 化机 关建 设 。 改进 机 关作 风 ,
腐倡 廉 工作 制度 。 从源 头 上杜 绝 腐败现 象 的发生 。深入 开 展 反腐 倡廉 警示 教 育和 廉政 文化 进 机关 活 动 .引 导基 层 单 位开 展读 廉政 书 、 写廉 政 文 、 讲 廉政 故 事 、 传 廉政 短 信 、
创建“五型”机关工作总结
塔湾镇创建“五型机关”总结一年来,我镇严格按照县委县府创建“五型”机关的统一部署和要求,以深化作风建设为契机,加强机关自身建设,提高干部职工综合素质,努力创建制度健全、管理有序、调控有力、运行规范的长效机制,实现“建一流机关,推一流服务,塑一流形象,创一流业绩”的工作目标,取得了很大成效。
现将工作情况总结如下。
一、主要做法(一)以勤奋好学、提高素质为根本,努力创建“学习型”机关。
我们始终把抓学习作为加强机关建设的基础性环节来抓,进一步深化学习内容,创新学习载体,注重学习实效,在全镇上下形成一个积极学习、认真思考的浓厚氛围。
一是增强学习紧迫性。
结合党的十七大精神主题宣传教育,引导干部职工进一步统一思想认识,树立“等不得”的紧迫意识、“慢不得”的危机意识、“低不得”的目标意识,增强服务职工群众的自觉性和主动性。
二是完善学习规划。
深化学习领会党的三代领导核心和胡锦涛总书记关于加强作风建设的重要论述,提高理论素养,不断加强工作中的理论指导。
今年,以更新知识为重点、以提高素质和能力为目标,以岗位工作实际需要出发,组织干部职工参加与工作相关法律、管理、信息等学习培训100余场,例如:《社会管理创新办法》、《村民委员会组织法》、学习杨善洲选进事迹等等,经过培训学习,使干部不断丰富知识储备,营造良好学习氛围。
三是健全学习制度。
完善党各种学习等制度,建立每期一集中培训学习制度,不断创新学习载体,积极开展专题学习会、研讨交流、集中培训和个人自学等学习活动,每次学习做到有专题、有内容、有结合、有效果,增强学习实效。
四、(二)以与时俱进、开拓进取为理念,努力创建“创新型”机关。
我们始终把创新贯穿到平常的工作中,通过社会管理创新、工作方法创新等手段,努力建设解放思想、实事求是、积极探索、与时俱进的机关。
一是树立创新意识。
坚持解放思想、更新观念,大兴创业、创新、创优之风,充分发挥干部职工的主观能动性和创造性,始终保持与时俱进、奋发有为、勇于创新的良好精神状态。
创建五型机关单位工作总结
创建五型机关单位工作总结一、引言近年来,随着我国经济和社会的快速发展,各级政府和机关单位在推动改革、促进发展方面面临着新的挑战和任务。
为了适应新形势下的要求,我单位积极探索工作创新,不断提升工作效能。
本着建设五型机关单位的精神,我单位于XX年度正式启动了创建工作。
本文将对我们单位的创建工作进行总结,并分享经验,以期在更高水平上推进机关单位的改革。
二、创建目标与任务根据上级要求,我们单位确定了创建五型机关单位的目标:提高服务效能、提升绩效水平、强化廉政建设、加强党风廉政建设、改进工作作风。
具体任务包括:优化工作流程、提升工作效率、加强党风廉政建设、改进干部作风、深化改革创新等。
三、工作改革与创新我们充分认识到,创新是推动工作发展的重要动力。
在创建过程中,我们不断探索创新,主要包括以下几个方面:1. 改革工作流程我们对原有的工作流程进行了全面梳理和改进,借鉴了先进管理经验,并结合我单位实际情况进行了定制化设计。
通过精简流程、优化环节,我们成功提高了工作效率和质量。
2. 引进先进技术手段在创建过程中,我们积极引进了先进的技术手段,如信息化系统、智能设备等。
这些新技术的应用,不仅提升了我们单位的管理水平,还优化了工作流程,减轻了工作负担。
3. 建立科学评价体系为了更好地评估工作成果,我们建立了科学客观的评价体系。
通过制定指标、定量评估等方式,对工作效果进行及时监控,及时发现问题并采取措施进行纠正。
四、绩效管理与考核机制为达到创建目标,我们着力强化了绩效管理与考核机制。
主要包括以下方面:1. 建立绩效考核指标体系我们根据工作任务和具体岗位要求,制定了一套科学合理的绩效考核指标体系。
通过量化指标和定性评价相结合的方式,客观全面地评估工作绩效,并建立奖惩相结合的激励机制。
2. 定期组织绩效考核为确保绩效考核的公平公正,我们定期组织专业人员对各岗位的绩效进行评估。
同时,我们注重与被考核人员进行沟通,接受他们的意见和建议,共同完善绩效管理体系。
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沈强同志在2010年市直机关党的工作会议上的讲话
--(2010年3月11日)
发布时间:2010-作会议,主要任务是传达贯彻全省机关党的工作会议精神,回顾总结2009年机关党建工作,研究部署今年机关党建任务,表彰2009年度先进基层党组织和优秀党务工作者。刚才,坤廷书记代表市直工委做了一个很好的工作报告,我完全赞成,希望大家认真学习领会,结合实际,抓好落实。下面,我讲三点意见。
建设"五型"党组织活动,要作为今年机关党建的具体任务来落实,市直机关工委要制订具体的可操作性方案,尽快组织实施。各县区可参照执行。
三、切实加强领导,努力开创全市机关党的建设工作新局面
第一,建立完善机关党建工作的领导体制。要积极构建地方党委全面领导、机关工委牵头抓总、部门党组(党委)各负其责、机关党组织具体抓落实的机关党建工作领导机制,形成地方党委、机关工委、部门党组(党委)、机关支部齐抓共管的工作格局。有关职能部门要相互协调、相互配合,全面推进机关党建工作。
(五)抓好廉洁型党组织建设。廉洁与否关系到党的生死存亡,更关系到每个党员干部的生死存亡,是政治生态好坏的主要体现。中组部李源潮部长说,政治生态优不优,主要看两条:一是干部之间团结不团结,是相互拆台搞内斗,还是凝心聚力搞发展;二是干部中出不出贪官,干部是为民造福还是为己谋利。这个分析非常深刻,我们每个共产党员、领导干部都要悉心领会,把廉洁型党组织建设好。要深入学习十七届四中全会、中纪委十七届五次全会和省纪委八届六次全会精神,进一步加强机关反腐倡廉建设。一要强化教育监督。要开展向沈浩同志学习活动,忠诚于党,忠诚于人民,一心扑在事业上;要推进廉政文化进机关活动,以党风党纪教育为重点,加强对党员干部特别是领导干部的理想信念、廉洁从政和艰苦奋斗教育;要用身边典型事例教育人;要落实机关党组织对领导班子及其成员实行监督的有关规定。二要严格落实党风廉政建设责任制,做到"一岗双责"。要认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,建设科学严密、完备管用的反腐倡廉制度体系。三要抓好党务公开,落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权。四要做到艰苦奋斗。要大力倡导重节约、尚俭朴的风气,教育引导机关党员干部带头反对铺张浪费,坚决抵制享乐主义和奢靡之风。
第二,落实机关党建工作责任制。要健全完善机关党建工作目标责任制。机关工委要进一步提高领导机关党建工作的水平,加强对市直机关党建工作的总体规划、宏观指导、监督检查;各部门党组(党委)书记要履行好机关党建工作第一责任人的责任,统筹安排党建和业务工作,定期听取机关党组织的工作汇报,研究解决具体问题,关心和支持机关党组织开展工作;机关党组织要认真履行《党章》、《党和国家机关基层组织工作条例》赋予的各项职责,积极主动地抓好各项工作。由市直机关工委牵头,市纪委、市委组织部参与,对机关党建工作进行定期检查。每季度抽查10个单位,抽查结果予以通报。
(四)抓好创新型党组织建设。创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,是一个政党永葆生机的源泉,也是增强党组织创造力、凝聚力、战斗力的必由之路。一个政党没有创新性就没有先进性。尽管近年来机关党的建设取得了一些创新成果,但离市委的期望和党员干部的期待,还有不小的差距。有的同志习惯于老思路、老方法;有的同志工作主动性差,推一推动一动,有的甚至推而不动。这种局面必须改变。市直机关各级党组织一定要深化对科学发展观的理解和认识,不断分析新形势、研究新情况、解决新问题、开创新局面。工作一定要有系统性、超前性、主动性、创新性,始终充满生机和活力。一是思想上要创新。要改变就党建抓党建、就学习抓学习的传统思维方式,创新党建工作思路,把党建工作与鲜活的实践结合起来、与经济发展结合起来、与社会稳定结合起来、与矛盾化解结合起来。二是内容要创新。要紧紧围绕加快发展这个第一要务下功夫、做文章;要使党建工作在把握原则性的基础上,体现时代性、把握规律性、富有创造性。三是方法要创新。要顺应时代的发展,除利用好会议这个平台外,还要善于利用网络平台、媒体平台、演讲平台等。四是制度要创新。要在巩固去年制度建设年成果的基础上,继续深入开展基层党组织建设年活动,不断提高制度的执行力和落实力。
(二)抓好服务型党组织建设。领导就是服务,领导机关就是要围绕服务做文章。围绕中心、服务大局是机关党建工作的出发点和落脚点。机关各级党组织要用科学发展观的要求审视机关党建工作,牢固确立科学的指导思想、工作方式、制度机制,找准服务的切入点和着力点。一要强化服务意识。每一位党员干部都是人民公仆,都是服务员,绝不能高高在上,绝不能有衙门作风。二要明确服务内容。要着力服务于全市经济建设,突出抓好为企业全程代理服务;要着力服务于人民群众,突出抓好为民服务全程代理;要着力服务于社会和谐稳定,突出抓好各类矛盾的化解。三要探索服务方法。要精心组织关注民生、服务发展、促进社会和谐的各项主题实践活动,积极开展与困难企业、后进乡村结对帮扶工作,开展向困难家庭、特困人员送温暖活动;要主动到企业去,到基层、到农村去,了解实情,办好实事。
第三,加强党务干部队伍建设。要紧密结合我市机关党建工作实际,对机关党务工作者进行有针对性地专题培训,切实提高其抓党建工作的能力和水平,着力培养一批坚持正确方向、精通党务知识、勇于开拓创新、善于联系实际的优秀党务人才。要重视和关心党务干部的成长进步,注重把优秀年轻干部配备到机关党务工作岗位上进行重点培养锻炼。广大党务工作者要牢固树立大有可为、大有作为的思想,充分发挥骨干带头作用,努力使机关党建工作出成果、出实绩、出人才。
(一)抓好学习型党组织建设。学习是永恒的主题。无论一个国家、一个政党、一个民族还是一个人,如果不学习,就会落后于时代,就会被淘汰。我们一定要按照党的十七届四中全会建设学习型政党的要求和中办《关于推进学习型党组织建设的意见》的部署,积极推进学习型党组织建设,在市直机关广大党员干部中形成重视学习、崇尚学习、坚持学习、全员学习、终身学习的理念,把学习作为一种追求,作为一种生活方式,作为生命中不可或缺的一部分。一要把强化理论武装作为创建学习型党组织的首要任务。要认真组织党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系,用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。要加强政治形势任务教育和党性党风教育,认真学习践行社会主义核心价值体系,自觉增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识和责任意识。要改变教育方法,把远大理想、共同信念与个人工作、切身利益结合起来,真正使大家入脑入心,真学、真懂、真会、真用;要通过理论教育和现身说法,以达到春风化雨、润物无声的教育效果。二要把加强领导班子思想政治建设作为创建学习型党组织的关键。要突出抓好党委(党组)中心组理论学习,紧密联系思想和工作实际,提高学习质量和效果,切实把学习成果转化为领导科学发展的实际能力,转化为促进科学发展的政策措施。领导干部要先学一步,要把学习与思考结合起来,学深、学透,学以致用、学用结合,学中干、干中学;要用自己的真才实学、人格魅力来影响人、带动人。三要把健全学习机制作为创建学习型党组织的保证。要建立健全激励约束机制,加强学习管理,健全学习档案,完善和落实述学、评学、考学、督学制度。要把理论素养和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据,形成鼓励、支持学习的鲜明导向,使学习成为党员干部的一种风尚、一种境界、一种自觉追求。4月份,要在市直机关开展党员干部读书月活动。
一、进一步提高认识,切实增强做好机关党建工作的责任感和紧迫感
机关党建是党的建设的重要组成部分。做好新形势下的机关党建工作,意义重大。
第一,从推动全市经济社会快速发展看,必须切实加强机关党建工作。当前,亳州的发展已进入历史最好时期。大家知道,刚刚过去的2009年,是我市全面提速、奋力赶超、在全省地位和影响力显著提高的一年,是全市人民创造力、凝聚力、战斗力明显增强,干部作风大转变的一年,也是建设"团结和谐、风清气正、干事创业"良好政治生态大见成效的一年。全市实现生产总值431.9亿元,增长12.7%,财政收入、固定资产投资、进出口总额等主要经济指标增幅位居全省前列。在这样的形势下,机关党建工作必须服从于、服务于发展的大局,与快速发展的形势相适应,与快速发展的形势合拍子。要通过提高自身素质,引领发展、推动发展、服务发展,决不能落后于发展。同时,我们也清醒地认识到,全市经济社会发展还面临不少困难和问题。这就要求我们,必须把机关党建工作放到全市发展的大局中去思考、去谋划。要围绕如何为解决问题、破解难题、推进发展作出应有的努力,如何把市委、市政府的各项决策部署在市直机关得到落实,如何使市直机关在推进发展中为全市作出表率等问题去做工作、去想办法、去有所作为。
(三)抓好效能型党组织建设。效能体现综合素质,展现工作作风,关系机关形象。要按照市效能办的要求,扎实推进效能型党组织建设和效能型机关建设,培育良好的机关作风。要按照效能考核的内容要求,逐项落实,以效能型党组织建设带动效能型机关建设。一要强化争创一流、争先进位的意识。市委今年工作的总目标就是要确保快速增长,力求争先进位。按照这个目标,市直各单位、各级党组织都要把争创一流、争先进位在头脑中牢牢扎根,以效能争一流,以一流创效能,以效能和一流争先进。二要强化雷厉风行、真抓实干的作风。效能出自实干、苦干、巧干。要排出要干的实事,提出时限要求,分解到人头,限期落实。要提倡少开会、开短会,控制文件数量,减少各种应酬,把心思用到干事业上,把功夫下到办实事上;要把能干事、会干事、干成事、不出事作为检验一个干部能力、水平的主要依据。三要强化责任明确、奖罚分明的机制。效能出自责任明确、出自奖罚分明。我们党靠铁的纪律打天下,也要靠铁的纪律建天下。要令行禁止、言出法随、奖惩分明,坚决改变干和不干一个样、干好干坏一个样的局面。