学生会干部招聘方案

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学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案引言概述:学生会是学校中重要的组织之一,担负着服务学生、促进学校发展的重要职责。

为了确保学生会的运作顺利,制定一套科学合理的招聘方案是至关重要的。

本文将从招聘流程、招聘条件、选拔方式、岗位职责和培训计划五个方面,详细阐述学生会干部招聘方案。

一、招聘流程:1.1 确定招聘时间:学生会干部招聘应在学期初或者学期末进行,确保新一届学生会的顺利运作。

1.2 招聘公告发布:学生会应及时发布招聘公告,公告内容包括招聘岗位、招聘条件、报名截止时间等。

1.3 简历筛选和面试:根据报名情况,学生会进行简历筛选,并邀请合适的候选人参加面试。

二、招聘条件:2.1 学业成绩要求:作为学生会干部,候选人应具备一定的学术能力,通常要求平均绩点不低于一定标准。

2.2 综合素质评估:除了学业成绩,学生会还会综合考察候选人的领导能力、组织能力、沟通能力等综合素质。

2.3 服从学校纪律:学生会干部应成为学校的表率,候选人需要具备良好的纪律意识和遵守学校规章制度的能力。

三、选拔方式:3.1 面试环节:面试是选拔学生会干部的重要环节,通过面试可以了解候选人的表达能力、思维逻辑等。

3.2 组织能力测试:学生会干部需要具备良好的组织能力,选拔过程中可以通过组织一些小活动来考察候选人的组织能力。

3.3 领导能力评估:学生会干部需要具备一定的领导能力,选拔过程中可以通过摹拟情境来评估候选人的领导潜力。

四、岗位职责:4.1 学生会主席:负责学生会的整体工作,统筹各部门的协作,代表学生会与学校沟通。

4.2 部门负责人:负责学生会某个具体部门的工作,如组织部、宣传部等,具体职责根据部门不同而有所差异。

4.3 干事:负责具体的工作任务,如活动策划、会议组织等,根据需要分配相应的工作任务。

五、培训计划:5.1 岗位培训:新任学生会干部上任后,学生会应为其提供相应的岗位培训,包括学校制度、工作流程等方面的培训。

5.2 能力培养:学生会应定期组织能力培养活动,提升干部的领导能力、组织能力和沟通能力等。

最新学生会干部通用的聘书模板

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最新学生会干部通用的聘书模板尊敬的同学:您好!首先,感谢您对本次学生会干部招聘的关注与支持。

作为学生会组织,我们秉承着为同学们服务、代表同学们利益的宗旨,致力于提升学校的教育质量、文化氛围和同学们的综合素质。

为了更好地完成学生会各项工作,我们诚挚邀请您加入我们的团队,共同开创美好的学生会事业。

一、岗位职责1.精心策划并组织学生会内外活动,包括但不限于主题聚会、文艺演出、社会实践等,提升同学们的综合素质和团队协作能力;2.负责开展和管理学生会相关项目,如校内各类比赛、赛事的组织与筹备工作,确保活动顺利进行;3.协助学生会开展宣传工作,包括制作宣传资料、发布宣传信息等,提升学生会的知名度和影响力;4.收集同学们的意见与建议,代表同学们向学校反馈问题和需求,积极为同学们争取权益;5.参与学生会的日常事务管理,包括会议记录、统计数据、文书档案管理等,保障学生会的正常运作。

二、岗位要求1.具备良好的组织与协调能力,能够策划和组织各类活动,并有效推进实施;2.具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与团队成员和同学们进行有效的沟通和合作;3.具备较强的责任心和执行力,能够高效地完成学生会各项工作;4.积极向上、乐观向善,具备较强的抗压能力和解决问题的能力;5.具备较好的时间管理和计划能力,能够合理安排自己的学习和工作时间;6.具备学生会相关经验和相关专业知识者优先。

三、报名方式请将个人简历(包括个人基本信息、教育背景、相关经验和技能等详细信息)发送至学生会指定邮箱(XXXXXXXXXX),邮件主题标明“学生会干部招聘”,并在邮件正文中简要介绍自己的理由和能力。

四、备注为了保证招聘的公平与公正,请确保所提供的个人信息真实有效,并且邮件内所附简历格式统一。

学生会将组织面试环节,以全面了解您的能力和意愿,最终确定招聘名单。

最后,感谢您对学生会的关注与支持,我们期待您的加入,为学生会事业添砖加瓦,共同创造美好的校园生活!学生会日期。

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案引言概述:学生会是学校中非常重要的组织之一,其干部的选拔和培养对于学生会的发展至关重要。

为了确保选拔出优秀的学生会干部,制定一个合理的招聘方案是必不可少的。

本文将详细介绍学生会干部招聘方案的五个部分。

一、招聘宣传1.1 确定宣传渠道:学校网站、学生会官方微信公众号、班级群等多个渠道进行宣传,以覆盖更多的学生。

1.2 制作宣传资料:设计宣传海报、制作宣传视频等形式的宣传资料,以吸引学生的注意。

1.3 宣传内容:介绍学生会的职能和工作内容,强调学生会干部的培养和锻炼机会,让学生产生参与的兴趣。

二、选拔流程2.1 申请阶段:学生填写申请表格,包括个人基本信息、个人陈述和对学生会的期望等内容。

2.2 笔试环节:设置一份针对学生会干部岗位要求的笔试题目,考察学生的综合素质和专业知识。

2.3 面试环节:由学生会成员组成的面试小组对申请者进行面试,考察其沟通能力、领导潜力和团队合作能力。

三、选拔标准3.1 综合素质:考察申请者的学习成绩、综合能力和社会实践经验,以评估其在学生会工作中的表现潜力。

3.2 领导潜力:通过申请者的个人陈述和面试表现,评估其是否具备领导能力和激励他人的能力。

3.3 团队合作能力:考察申请者在团队合作中的表现,包括与他人的沟通能力、协作精神和解决问题的能力。

四、培训计划4.1 岗位培训:根据学生会各个职位的特点和要求,制定相应的培训计划,提升干部的专业知识和技能。

4.2 领导力培养:组织干部进行领导力培训,培养其领导团队和解决问题的能力。

4.3 团队建设:开展团队建设活动,增强干部之间的团队凝聚力和合作意识。

五、考核与激励5.1 考核机制:制定明确的考核标准,定期对学生会干部进行绩效评估,以激励其不断提升工作能力。

5.2 激励措施:根据干部的表现和贡献,给予相应的奖励和荣誉,如表彰、奖学金等,以激发干部的积极性和创造力。

5.3 培养机会:为学生会干部提供参加学术交流、实践活动和国内外交流的机会,拓宽干部的视野和能力。

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案一、背景介绍学生会是学校组织中非常重要的一部份,它代表着学生的利益和声音。

为了确保学生会的顺利运行和发展,我们需要招聘一批优秀的学生会干部。

本招聘方案旨在明确招聘的目标、程序和要求,确保招聘工作的公平、公正和透明。

二、招聘目标1. 提高学生会的组织能力和服务质量。

2. 培养学生的领导才干和团队合作精神。

3. 丰富学生会的活动内容和形式。

4. 扩大学生会的影响力和知名度。

三、招聘程序1. 岗位设定:根据学生会的职能和工作需求,确定各个岗位的职责和要求。

2. 招聘宣传:通过学校官方网站、校园广播、班级通知等渠道发布招聘信息,并制作宣传海报和宣传册,吸引更多的学生参预。

3. 报名流程:学生通过填写报名表格,并提交个人简历和自荐信,报名参预招聘。

4. 初步筛选:招聘组对报名材料进行初步筛选,根据招聘岗位的要求和学生的个人能力进行评估。

5. 面试选拔:通过面试环节对初步筛选合格的学生进行综合评估,包括个人表现、沟通能力、团队合作等方面。

6. 公示结果:发布最终录取的学生名单,并通知录取学生参加培训。

四、招聘要求1. 学生身份:招聘对象为在校学生,具备良好的学习成绩和道德品质。

2. 能力要求:具备一定的组织能力、沟通能力和团队合作精神,有较强的责任心和服务意识。

3. 专业要求:不同岗位对专业背景有一定要求,例如文艺部门对艺术类专业有一定倾向。

4. 经验要求:有相关学生工作经验或者社团经历者优先考虑。

5. 性别要求:学生会鼓励男女生均衡参预,不限制性别。

五、岗位设置和职责要求1. 主席团:负责学生会的整体工作规划和决策,组织各个部门的协调合作。

2. 秘书部:负责学生会的文件管理、会议记录和公文撰写等工作。

3. 组织部:负责学生会的组织活动策划、宣传推广和志愿者招募等工作。

4. 文艺部:负责学生会的文艺演出、文化活动和艺术培训等工作。

5. 学术科技部:负责学生会的学术讲座、科技竞赛和学术交流等工作。

学 生 会 干 部 招 聘 制 度

学 生 会 干 部 招 聘 制 度

学生会干部招聘制度
一、招聘目的
为学生会注入新鲜血液及扩大其组织,参与学校管理,充分发挥学校与学生之间桥梁和纽带作用,更好地服务学校学生。

二、招聘原则
公开公平:公开招聘,公平对待
自由平等:实行自由应聘,机会均等;
民主竞争:采用民主形式,
自由竞争:择优录取,能者居先。

三、招聘要求
1、自觉遵守学校各项规章制度。

2、学习成绩较好且有余力。

3、为人正直,工作认真负责、吃苦耐劳、高尚的思想品德,具备工作热情
和为广大同学服务的愿望。

4、主动、积极,致力开展学生会工作,组织协调沟通能力强,有特长者优
先考虑。

四、招聘时间
一般每年9月下旬开始公报招聘启事,面对全校学生公开招聘。

五、招聘程序
1、校政教处自宣布招聘通知后,有意者可向政教处提出申请,并由班主任
签署考查意见,在报名限期内由班主任转交政教处。

2、由政教处及各部门负责老师等组成的招聘小组,统一对学生进行面试。

3、经过严格筛选、逐级选拔,选出思想素质好,能力强的学生进入学生会
组织,试用期为二周。

4、若在试用期内工作积极主动,成绩优良,经考核,表现良好,符合学生
会试用要求,便可正式聘用。

若在试用期内工作能力欠缺,表现不积极者将视为考核不合格,同时退回班级转交班主任。

5、试用期满后,经考核评定,由学生会发放执行牌,便被聘用为正式学生
会成员。

师宗二中政教处
2011年10月17日。

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案引言概述:学生会是学校中重要的组织之一,其成员需要具备一定的领导才能和组织能力。

为了确保学生会工作的顺利进行,学校需要制定一套科学合理的学生会干部招聘方案。

本文将从选拔标准、选拔流程、选拔方式、选拔宣传和选拔结果等五个方面,详细阐述学生会干部招聘方案。

一、选拔标准:1.1 学习成绩:学生会干部需要在学业上有一定的优势,因此学习成绩是选拔的重要指标之一。

1.2 综合素质:学生会干部需要具备良好的沟通能力、组织能力和协调能力,因此综合素质也是选拔的重要考量。

1.3 爱心和责任感:学生会干部需要具备一定的社会责任感和为他人着想的爱心,这是选拔的重要品质之一。

二、选拔流程:2.1 报名:学校通过宣传渠道,向全体学生发布学生会干部招聘信息,并设立报名通道供有意愿的同学报名参与。

2.2 初选:根据报名情况,学校组织相关人员对报名者进行初选,初选内容包括学习成绩、个人简历和面试等。

2.3 面试:通过初选的同学将参加面试环节,面试内容包括个人表现、组织能力和沟通能力等方面的评估。

2.4 终选:根据面试结果,学校将确定最终的学生会干部人选,并进行公示。

三、选拔方式:3.1 面试:面试是选拔学生会干部的重要环节,通过面试可以了解报名者的综合素质和适应能力。

3.2 组织能力测试:学生会干部需要具备一定的组织能力,因此可以通过组织能力测试来评估报名者的能力水平。

3.3 模拟工作:为了更好地了解报名者的工作能力,可以组织一些模拟工作,观察其在实际工作中的表现。

四、选拔宣传:4.1 宣传渠道:学校可以通过校园广播、学校网站、班级通知等多种方式宣传学生会干部招聘信息,确保信息的广泛传播。

4.2 宣传内容:宣传内容应包括学生会干部的职责、选拔标准和选拔流程等,以便有意愿的同学了解并参与报名。

4.3 宣传时间:宣传时间应提前安排,以便有意愿的同学有足够的准备时间参与报名。

五、选拔结果:5.1 公示:学校将公示最终的学生会干部名单,以便全体同学了解和监督。

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案一、背景介绍随着学校的不断发展,为了更好地服务学生群体,学生会决定招聘新的干部成员。

本文将详细介绍学生会干部招聘的方案,包括招聘的目的、招聘职位、招聘流程、招聘条件和评选标准等内容。

二、招聘目的学生会干部招聘的目的是为了选拔一批优秀的学生担任学生会的各项职务,推动学生会工作的开展,提升学生会的服务水平和影响力,为全体学生提供更好的学习和生活环境。

三、招聘职位1. 主席团成员:负责学生会的总体工作规划和组织协调,主持学生会会议。

2. 部门负责人:负责学生会各个部门的工作安排和监督,协助主席团成员完成各项任务。

3. 干事成员:负责学生会日常工作的执行和协助各部门的具体工作。

四、招聘流程1. 发布招聘信息:学生会将通过学校官方平台、校园广播等渠道发布招聘信息,包括招聘职位、招聘条件和报名方式等。

2. 报名及简历筛选:故意向参加招聘的学生需按照要求填写报名表,并提交个人简历。

学生会将根据简历筛选合适的候选人。

3. 面试环节:通过简历筛选后,学生会将组织面试环节,采用个人面试和小组讨论的形式,考察学生的综合素质、沟通能力和团队合作能力等。

4. 公示名单:面试结束后,学生会将公示拟录取的干部名单,公示期为3天,接受学生的异议和反馈。

5. 培训和正式上任:公示期结束后,学生会将组织拟录取干部的培训,并安排正式上任的时间。

五、招聘条件1. 学生会主席团成员:必须为在校本科生,具备良好的组织协调能力和领导能力,有一定的学生工作经验者优先。

2. 学生会部门负责人:必须为在校本科生,具备较强的部门管理和团队协作能力,有一定的学生工作经验者优先。

3. 学生会干事成员:必须为在校本科生,具备较强的执行力和团队合作能力,有一定的学生工作经验者优先。

六、评选标准1. 学术成绩:考虑学生的学业成绩,要求候选人在学校排名前30%以内。

2. 综合素质:综合评估候选人的综合素质,包括领导能力、组织协调能力、沟通能力、团队合作能力等。

学生会聘书模板

学生会聘书模板

学生会聘书模板学生会聘书模板尊敬的各位教授、校领导、各位同学:大家好!首先感谢您对我们学生会的关注和支持。

我们经过反思和总结,结合学生工作现状,决定启动新一轮学生会干部选举工作。

为了更好地组建高素质、高水平的学生会团队,我们现向广大同学发出招募通告。

一、职位简介本次招募职位包括主席团、部门干事和学生代表三个层次。

1. 主席团成员:主席、副主席、秘书、财务和宣传委员。

2. 部门干事:人力资源部、组织部、外联部、文体部、公益部、科技部、国际交流部等。

3. 学生代表:各班学生代表。

二、职责说明1. 主席团成员:负责学生会的日常管理、策划、协调和执行各项工作,并统筹协调各部门工作,提高学生会的创新水平和服务质量。

2. 部门干事:分别负责具体的工作内容,如人力资源部负责干部选拔、培训和管理;外联部负责学校与社会联系、校企合作等;文体部负责各类文体活动策划和组织;公益部负责社会公益事业宣传和支援;科技部负责学生技能竞赛组织和技能培训;国际交流部负责与海外学生组织沟通和交流,开展国际交流活动。

3. 学生代表:负责班级内部与学生会的联络沟通,反映学生意见和需求,并积极参与各项学生活动。

三、要求与条件1. 本次招募对各位同学不设任何身份、性别、学历和专业限制,只要具备以下条件:(1) 热爱校园文化建设和服务工作,有志于为全体同学服务。

(2) 具备优秀的组织、协调和沟通能力,表达清晰、思路清晰,善于与人合作。

(3) 具有创新意识和头脑风暴能力,能够在限定条件内寻求最佳解决方案。

(4) 执行力强、工作认真负责,能承受一定的工作压力。

2. 主席、副主席职位要求本科及以上学历,且有相关工作经验者优先考虑。

3. 担任学生会职位需遵守学校纪律和规定,严格按照工作流程和相关程序进行工作。

4. 主席团成员和部门负责人每周至少要保证2-3小时的学生会工作时间,学生代表需要保证固定时间的机会参与学生会的学生活动。

四、报名及程序1. 首先请各位同学了解并阅读招聘简介。

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案引言概述:学生会作为学校的重要组织之一,承担着为学生服务、促进校园文化建设等重要职责。

为了确保学生会的正常运行和发展,学生会干部的选拔工作显得尤为重要。

本文将从六个大点出发,详细阐述学生会干部招聘方案的内容和重要性。

正文内容:1. 招聘目标1.1 确定招聘对象:学生会干部招聘应针对不同职位确定招聘对象,例如主席团、部门负责人、普通干部等。

1.2 确定招聘要求:根据不同职位的特点和职责,确定相应的招聘要求,包括学习成绩、综合素质、组织能力、沟通能力等。

2. 招聘流程2.1 宣传与报名:通过校园广播、海报、学校网站等渠道宣传招聘信息,并设立报名通道,收集有意向的学生。

2.2 简历筛选与初试:对报名学生的简历进行筛选,并进行初试,主要考察学生的基本素质和相关经验。

2.3 面试与笔试:通过面试和笔试,进一步考察学生的综合素质、专业知识和应变能力。

2.4 终面与选拔:最后一轮面试,确定最终入选的学生,进行干部选拔。

3. 招聘评价标准3.1 学习成绩:考察学生的学习能力和专业知识水平。

3.2 综合素质:综合评价学生的品德、能力、潜力等方面的素质。

3.3 组织能力:考察学生的组织能力、协调能力和领导能力。

3.4 沟通能力:评估学生的口头表达和书面表达能力。

3.5 团队合作:考察学生的团队合作精神和合作能力。

4. 招聘方案的重要性4.1 保证学生会的正常运行:通过招聘合适的干部,确保学生会各项工作的顺利开展。

4.2 提升学生会的专业性:通过选拔具备专业知识和能力的干部,提升学生会的专业水平。

4.3 培养学生的领导能力:通过干部选拔,培养学生的领导能力和团队合作精神,为其未来的发展打下基础。

5. 招聘方案的改进与创新5.1 借鉴其他学校的经验:了解其他学校的干部选拔方案,借鉴其经验和成功做法。

5.2 面向全体学生:招聘方案应公平、公正,面向全体学生,不偏袒特定群体。

5.3 引入专业评委:邀请相关专业人士参与面试和评审工作,提高选拔的专业性和公正性。

学生会招聘启事范文

学生会招聘启事范文

学生会招聘启事范文学生会招聘启事。

为了更好地服务全体同学,促进学校的发展,学生会决定开展新一轮的招聘工作。

我们诚邀有志青年加入学生会,共同为学校的发展贡献自己的力量。

以下是我们对招聘工作的具体要求和程序:一、招聘岗位及要求。

1. 组织部,负责学生会内部的组织协调工作,要求具有较强的组织能力和团队协作精神。

2. 宣传部,负责学生会活动的宣传工作,要求具有较强的文字表达能力和创意能力。

3. 文体部,负责学生会的文体活动策划和组织工作,要求具有较强的创新能力和团队协作精神。

4. 学习部,负责学生会的学习活动策划和组织工作,要求具有较强的学术能力和团队协作精神。

二、招聘流程。

1. 报名阶段,有意向参加招聘的同学请在规定时间内填写报名表格,并提交个人简历和自我介绍。

2. 初选阶段,学生会将对报名者进行初步筛选,选出符合条件的候选人进行面试。

3. 面试阶段,候选人将接受学生会的面试,通过面试的候选人将成为学生会的正式成员。

4. 培训阶段,新成员将接受学生会的培训,了解学生会的工作内容和规章制度。

5. 上岗阶段,经过培训合格的新成员将正式上岗,开始学生会的工作。

三、招聘方式。

1. 线上报名,有意向参加招聘的同学请在规定时间内登录学生会官方网站进行报名。

2. 线下面试,初选通过的候选人将接受学生会的面试,面试地点将在报名后通知。

四、其他事项。

1. 招聘工作将严格按照程序进行,不得有任何违规行为。

2. 招聘工作的结果将在规定时间内公布,公布方式将在面试结束后通知。

3. 招聘工作的具体安排及时间表将在学生会官方网站上公布,请关注学生会的最新通知。

欢迎有志青年踊跃报名,加入学生会,共同为学校的发展贡献自己的力量!让我们携手并肩,共同书写学生会的辉煌!。

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案一、背景介绍学生会是学校的重要组织之一,旨在促进学校的发展和学生的全面成长。

为了保证学生会的正常运行和发展,我们计划招聘一批优秀的学生会干部,为学校和学生会的发展贡献力量。

二、招聘目标1.选拔一批具有领导才干和组织能力的学生,提升学生会的整体素质和工作效率;2.培养学生的领导能力、沟通能力和团队合作意识,为其未来的发展奠定基础;3.吸引更多的学生参预学生会的工作,扩大学生会的影响力和覆盖面。

三、招聘条件1.全日制在校本科生,年级不限;2.具备良好的组织与协调能力,热爱学校,有较强的责任心和团队合作意识;3.具备较强的沟通能力和表达能力,能够与各类人群进行有效的沟通交流;4.具备一定的时间管理能力,能够合理安排学习和学生会工作的时间;5.有学生会或者其他社团组织经验者优先考虑。

四、招聘岗位1.主席团成员:负责学生会的总体规划、决策和协调,具备较强的领导能力和组织能力;2.部门负责人:负责学生会各个部门的具体工作,如学术科技部、文化娱乐部、外联部等;3.普通干部:协助部门负责人完成具体任务,参预学生会的日常工作。

五、招聘流程1.招聘启动:发布招聘公告,宣传招聘信息,吸引故意向的学生报名参加;2.简历筛选:对报名的学生进行简历筛选,初步筛选出符合条件的候选人;3.面试评估:组织面试环节,通过面试评估候选人的综合素质和适应能力;4.选拔结果公示:公示最终的招聘结果,包括被录取的学生名单和岗位分配;5.入职培训:对被录取的学生进行入职培训,包括学生会的组织架构、工作职责和学生会文化等方面的培训。

六、培训计划1.入职培训:对新招聘的学生会干部进行入职培训,包括学生会的组织架构、工作职责和学生会文化等方面的培训;2.岗位培训:根据不同岗位的需求,对学生会干部进行专业技能培训,提升他们在具体工作中的能力;3.领导力培训:开展领导力培训课程,提升学生会干部的领导能力和团队管理能力;4.团队建设:组织团队建设活动,增强学生会干部之间的凝结力和团队合作意识。

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案一、背景介绍学生会是学校中重要的组织之一,旨在为同学们提供服务、搭建沟通平台,并代表同学们的利益。

为了确保学生会的正常运行和发展,我们计划招聘一批优秀的学生会干部,以推动学生会的工作和项目的顺利开展。

二、招聘目标1.选拔优秀的学生会干部,提高学生会的工作效率和水平。

2.培养学生会的领导力和团队协作能力。

3.加强学生会与学生之间的联系和沟通,代表同学们的利益。

三、招聘职位及职责1.主席团主席团是学生会的核心领导团队,负责学生会的整体运营和决策。

主要职责包括:- 组织召开学生会会议,制定学生会的工作计划和目标;- 协调学生会各部门的工作,推动各项活动的顺利开展;- 代表学生会与学校和其他组织进行沟通和协调。

2.部长团部长团是学生会各个部门的负责人,负责具体的工作落实和管理。

主要职责包括:- 制定部门的工作计划和目标,组织部门成员开展相关活动;- 监督和评估部门成员的工作进展,提供必要的指导和支持;- 与其他部门合作,推动学生会的整体发展。

3.干事团队干事团队是学生会的基层成员,负责具体的工作执行和协助。

主要职责包括:- 参与学生会的各项活动和项目,积极发挥自己的专长和才能;- 配合部长团的工作,完成指定的任务和项目;- 提供意见和建议,为学生会的工作改进和发展贡献力量。

四、招聘流程1.发布招聘公告:通过学校官方平台、班级群等渠道发布招聘公告,明确招聘职位、要求和报名方式。

2.报名申请:有意向的同学根据公告要求,填写报名表格,并提交个人简历和自荐信。

3.初步筛选:由学生会招聘小组对报名材料进行初步筛选,确定符合条件的候选人。

4.面试评估:招聘小组组织面试环节,对候选人进行综合评估,包括个人素质、领导能力和团队合作能力等。

5.公示结果:招聘小组根据面试评估结果,公示最终录取名单,并与录取同学进行确认。

6.培训和上岗:录取的学生会干部将接受学生会的培训,并根据职位要求正式上岗。

五、招聘要求1.对所有职位的要求:- 热爱学校,关心同学,具备良好的沟通和协调能力;- 具备团队合作精神,能够积极参与学生会的各项活动和项目;- 具备较强的组织和管理能力,能够按时完成工作任务。

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案一、背景介绍学生会是学校内最具代表性和组织性的学生组织之一,其主要职责是代表全体学生的利益,开展各类学生活动,促进学校的发展。

为了确保学生会的顺利运作和提高学生会的工作水平,需要招聘一批优秀的学生会干部。

二、招聘目标1.选拔一批有责任心、组织能力和团队合作精神的学生,为学生会注入新鲜血液。

2.提高学生会的工作效率,推动学生会各项工作的顺利开展。

3.培养学生会干部的领导才能和综合素质,为其今后的发展打下基础。

三、招聘方式1.宣传推广通过校内广播、学校网站、班级通知等多种渠道进行宣传,向全体学生宣传学生会干部招聘的相关信息和要求,并鼓励有能力和兴趣的同学积极参与。

2.报名申请有意愿参加学生会干部招聘的同学需填写报名表,包括个人基本信息、个人简历和自我介绍等内容,并在规定时间内提交给指定的老师或学生会指导老师。

3.资格初审学生会指导老师对报名表进行初步审核,筛选出符合条件的同学进入面试环节。

初审标准包括:学习成绩优秀、品德良好、具备一定的组织协调能力等。

4.面试选拔面试环节分为个人面试和集体面试两个阶段,个人面试主要考察个人的领导才能、沟通能力和团队合作意识等,集体面试主要考察同学们在团队中的协作能力和组织能力。

5.考核评定根据面试表现和个人报名表的内容,学生会指导老师和相关老师进行综合评定,确定最终的学生会干部招聘名单。

四、招聘职位及职责1.主席团主席团成员包括学生会主席、副主席等,负责学生会的整体工作规划、组织协调和决策等。

2.部门负责人学生会设有多个部门,如宣传部、文艺部、体育部等,部门负责人负责各自部门的日常工作安排和管理。

3.普通干部普通干部协助部门负责人开展各项工作,负责具体的活动策划、组织和执行。

五、培训与考核1.新任干部培训学生会将组织新任干部进行培训,包括学生会的组织架构、工作流程、团队合作技巧等方面的内容,以提高干部的工作能力和综合素质。

2.定期考核学生会将对干部进行定期考核,考核内容包括工作态度、工作效率、团队合作能力等方面,对考核不合格的干部将进行相应的处理和调整。

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案一、背景介绍学生会作为学校的重要组织之一,承担着为学生提供服务、代表学生发声的重要职责。

为了确保学生会的顺利运行和有效发展,我们计划招聘一批优秀的学生会干部,为学生会注入新的活力和能量。

二、招聘目标1. 吸引具有领导才能和组织能力的学生,激发他们参与学生会工作的热情;2. 提供一个平台,让学生能够在学生会中锻炼自己的能力,培养领导力和团队合作精神;3. 选拔优秀的学生会干部,为学生会的各项工作提供有力支持。

三、招聘流程1. 招聘宣传通过校园广播、电子校园平台、班级通知等途径,广泛宣传学生会干部招聘活动。

宣传内容包括招聘目标、招聘岗位、招聘要求、报名方式等。

2. 报名阶段学生通过填写报名表格,提供个人基本信息、个人陈述、自我评价等材料,报名参加学生会干部招聘。

3. 初选阶段初选阶段由学生会招聘组成员组成的评委团进行,评委团根据报名材料对报名学生进行初步筛选。

初选结果将在规定时间内公布,通过初选的学生将进入面试阶段。

4. 面试阶段面试阶段将采用个人面试和小组讨论的形式进行。

个人面试主要考察学生的个人素质、沟通能力和解决问题的能力;小组讨论主要考察学生的团队合作能力、领导力和组织协调能力。

5. 终选阶段终选阶段将由学生会领导班子成员进行评审,根据面试表现和综合素质综合评定,确定最终录取名单。

终选结果将在规定时间内公布。

四、招聘岗位1. 学生会主席团主席团成员负责学生会的整体规划和决策,协调各部门工作。

2. 学术部学术部负责组织学术讲座、学术竞赛等活动,提高学生学术水平。

3. 文化部文化部负责组织文艺演出、文化交流等活动,丰富学生校园文化生活。

4. 社团部社团部负责管理和指导各类学生社团,促进学生社团的发展。

5. 宣传部宣传部负责学生会的宣传工作,包括校园广播、海报制作、新媒体运营等。

6. 外联部外联部负责与校外机构、企业等建立联系,组织外联活动,为学生提供实习、就业等机会。

五、招聘要求1. 具备良好的组织能力和沟通能力,能够有效协调各方资源;2. 具备较强的团队合作精神和领导能力,能够带领团队完成工作任务;3. 具备较强的学习能力和解决问题的能力,能够适应学生会工作的挑战;4. 积极向上,热爱学校,关心同学,具备一定的社交能力和公众形象。

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案一、背景介绍学生会是学校中负责学生事务管理、组织活动和代表学生利益的重要组织。

为了确保学生会的正常运行和发展,我们需要招聘一批优秀的学生干部加入学生会,共同推动学校的发展和服务学生的需求。

二、招聘目标1.招聘一批积极向上、责任心强、具备良好组织能力和沟通能力的学生干部。

2.吸引有创新思维和团队合作精神的学生加入学生会。

3.确保招聘过程公平公正,选出最适合学生会的干部人选。

三、招聘职位及要求1.学生会主席团成员职责:负责学生会的整体规划、组织和协调工作。

要求:积极主动、具备较强的领导能力和组织能力,有丰富的学生会工作经验。

2.学生会部门负责人职责:负责学生会的具体部门工作,如宣传部、外联部、活动部等。

要求:责任心强、具备良好的沟通能力和团队合作精神,有相关部门工作经验者优先。

3.学生会干事职责:协助部门负责人完成相关工作,参与学生会的组织和活动。

要求:积极向上、具备较强的学习能力和执行力,有志于为学生服务。

四、招聘流程1.发布招聘信息在校园内张贴招聘海报,通过学校官方网站和社交媒体发布招聘信息,吸引有意向的学生报名。

2.报名申请学生根据招聘信息要求,填写报名表格,提供个人简历和自荐信,并注明所报职位。

3.初步筛选由学生会成员组成的招聘小组对报名表格进行初步筛选,根据学生的个人资料和自荐信,选出符合条件的候选人。

4.面试选拔符合条件的候选人将参加面试,面试内容包括个人介绍、相关经验和应对情境题等。

面试由学生会成员和相关老师组成的评委团进行评分。

5.综合评定根据报名表格、自荐信、面试成绩等综合评定候选人的综合素质和适应能力,选出最终的学生干部人选。

6.公示结果公示最终的学生干部名单,包括职位和个人简介,公示时间为3天,接受学生对结果的监督和意见反馈。

7.培训上岗新任学生干部将接受学生会的培训,了解学生会的工作流程和职责,熟悉相关工作内容后正式上岗。

五、奖惩机制1.学生会干部将根据工作表现和贡献程度进行评定,优秀者将获得荣誉证书和奖励。

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案一、背景介绍学生会是学校的重要组织之一,旨在为同学们提供服务和代表同学们的利益。

为了更好地发挥学生会的作用,我们计划进行学生会干部的招聘工作。

本招聘方案旨在确保招聘过程的公平、公正,并选择合适的人材担任学生会干部。

二、招聘职位及要求1. 学生会主席- 负责学生会的整体工作,协调各部门的工作- 具备良好的组织和管理能力,有较强的沟通和协调能力- 具备较强的领导能力和团队合作精神- 优秀的学术成绩和综合素质2. 学生会副主席- 协助主席处理学生会的各项事务- 具备较强的组织和协调能力- 具备较强的领导能力和团队合作精神- 优秀的学术成绩和综合素质3. 学生会部长(文艺部、体育部、宣传部、社团部)- 负责各自部门的工作安排和组织实施- 具备较强的专业知识和技能- 具备较强的组织和协调能力- 优秀的学术成绩和综合素质4. 学生会干事- 协助部长完成各项工作任务- 具备良好的学习能力和团队合作精神- 优秀的学术成绩和综合素质三、招聘流程1. 招聘公告发布- 在学校内部广泛宣传招聘信息,包括校园公告栏、学生社交平台等- 公告中需包含招聘职位、要求、报名时间和方式等详细信息2. 个人简历筛选- 根据报名情况,对提交的个人简历进行筛选,初步确定候选人名单- 筛选标准包括学术成绩、综合素质、相关经验等3. 面试评选- 对初步筛选出的候选人进行面试,评估其组织能力、沟通能力、领导能力等- 面试可以采用个人面试、小组讨论或者摹拟工作等方式进行4. 综合评定- 根据个人简历筛选和面试结果,综合评定候选人的能力和潜力- 综合评定结果将作为决定录取与否的重要依据5. 公示与录取- 将最终录取名单进行公示,公示期为3天- 公示期内如有异议,可向学生会提出,学生会将进行核实并作出相应处理- 公示期结束后,正式录取学生会干部四、培训与考核1. 新干部培训- 对新干部进行培训,包括学生会工作流程、职责分工、团队建设等方面的培训- 培训内容根据不同职位进行个性化设计,以提高干部的工作能力和素质2. 学期考核- 每学期结束时,对学生会干部进行考核,评估其工作表现和能力发展情况- 考核结果将作为干部继续留任或者调整的重要依据五、其他事项1. 招聘流程和标准的调整权归学生会招聘小组所有2. 招聘过程中,保护个人隐私和权益,不得泄露个人信息3. 招聘结果一经发布,不得更改或者调整以上是学生会干部招聘方案的详细内容。

为新学年学生会干部和干事选举写一份启事

为新学年学生会干部和干事选举写一份启事

为新学年学生会干部和干事选举写一份启事
学生会招新启事1
为了进一步加强学生干部队伍建设,选拔一些表现好,责任心强,具有一定工作组织能力的学生干部,以逐步建立和健全学生会机构,创建一个学生会“自我管理、自我教育、自我服务”的学生自制组织,丰富学校的精神文化生活,积极推进我校的素质教育,不断提高学生的综合素质,以适应新时代发展的要求。

同时,也为了使学生干部任免这项工作公开化,民主化,制度化。

经团委决定,特向本校04、05级所有在校学生招聘学生会有关部门的干部,具体事项如下:
1、学生会各部门的空缺职位︰
学生会副主席一名,学习部副部长一名,生活部部长一名,副部长一名,成员20名。

文体部副部长一名,成员15名。

(有文娱方面专长或书写较为工整秀丽者优先)纪检部副部长一名,成员6名(含3名国旗手)。

校舞蹈队队长一名。

另广播站,阅览室也要招聘若干人。

2、招聘条件∶思想表现好,学习成绩优良、身体健康、责任心强,并且具备一定的工作组织能力的0
3、04级学生。

3、招聘程序:填写个人简历—资格审查—竞选演讲—统一面试—公示(考核)—试用—任命
4、报名时间:月日至月日
报名方式∶采取班主任推荐或学生自主报名形式。

各班班长负责把应聘学生名单上交到团委(庄红娣老师处),并领取报名表。

报名地点:学校办公楼二楼团委办公室
此项招聘工作时间紧,任务重,请各班班干部要认真组织好所在班级的学生报名工作,积极推荐一些优秀的学生干部参与此次竞聘。

另竞选时间、面试时间待定。

校学生会
年月日。

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案

学生会干部招聘方案标题:学生会干部招聘方案引言概述:学生会干部是学校中具有重要影响力和管理职责的学生组织成员,他们需要具备一定的素质和能力才干胜任这一职务。

因此,学生会干部的招聘方案至关重要,需要经过精心设计和严格筛选。

一、选拔标准1.1 学业成绩:学生会干部需要兼顾学业和工作,因此学业成绩是评选干部的重要标准之一。

优秀的学业成绩可以展现学生的学习能力和自律性。

1.2 综合素质:学生会干部需要具备良好的沟通能力、组织能力和领导能力,因此综合素质也是选拔的重要考量因素。

1.3 社会实践经验:具有丰富的社会实践经验可以表明学生会干部具备一定的社会适应能力和实践经验,这也是选拔的重要参考依据之一。

二、选拔程序2.1 报名筛选:学生会干部招聘首先需要进行报名筛选,学生需要提交个人简历和申请表格,学校会根据报名材料初步筛选出符合条件的学生。

2.2 笔试面试:通过笔试和面试环节,学校可以全面了解学生的学业能力、综合素质和沟通能力,从而进一步筛选出合适的学生会干部人选。

2.3 综合评定:最终的选拔结果需要通过综合评定来确定,学校可以综合考虑学生的学业成绩、综合素质和社会实践经验,最终确定学生会干部的人选。

三、培训计划3.1 岗位培训:学生会干部需要接受专业的培训,包括学生会组织架构、工作职责、沟通技巧等方面的培训,以提升学生会干部的工作能力和素质。

3.2 集体训练:学生会干部还需要进行集体训练,包括团队合作、协调能力等方面的训练,以提升学生会干部的团队协作能力。

3.3 实践锻炼:学生会干部还需要进行实践锻炼,包括组织活动、处理问题等方面的实践,以提升学生会干部的实际工作能力。

四、考核机制4.1 定期考核:学生会干部需要接受定期考核,学校可以通过考核结果评定学生会干部的工作表现和能力水平,以便及时调整和完善工作。

4.2 绩效评定:学生会干部的绩效评定需要综合考虑学生的工作表现、工作成果和团队合作能力,以评定学生会干部的绩效水平。

学生会干部招聘启事

学生会干部招聘启事

学生会干部招聘启事学生会干部招聘启事为了更好地服务广大学生,提高学生自治组织的管理水平和服务质量,学生会现面向全校招聘干部。

欢迎有志于为同学服务、有一定组织能力和管理经验的同学积极报名参加。

一、招聘岗位1. 学生会主席团成员:负责学生会的日常管理和决策,具体职责包括组织会议、制定工作计划、协调各部门工作等。

2. 学生会部门负责人:负责学生会各部门的管理和工作,具体职责包括制定部门工作计划、组织部门会议、协调部门内部工作等。

3. 学生会普通干部:负责学生会各项工作的具体实施,具体职责根据所在部门不同而有所不同。

二、招聘条件1. 热爱学校,热爱学生会工作,有志于为同学服务。

2. 具有一定的组织能力和管理经验,能够有效地协调和管理团队。

3. 思维敏捷,具有较强的沟通能力和表达能力。

4. 具有较强的责任心和团队合作精神,能够承担一定的工作压力。

5. 无违法违纪记录,品行端正。

三、招聘流程1. 网上报名:请有意向参加招聘的同学在规定时间内登录学校官网,填写报名表格并上传个人简历。

2. 笔试:通过初步筛选后,学生会将通知符合条件的同学参加笔试。

3. 面试:笔试合格者将参加面试,面试内容包括个人介绍、工作经验、组织能力等方面的考察。

4. 公示:面试合格者将进入公示环节,公示期为3天。

5. 培训:公示期结束后,学生会将对新干部进行培训,包括学生会组织架构、工作流程、工作规范等方面的培训。

四、招聘时间具体招聘时间请关注学校官网公告。

五、联系方式如有疑问,请联系学生会招聘负责人XXX,电话:XXX。

六、报名方式请登录学校官网,填写报名表格并上传个人简历。

以上为学生会干部招聘启事,欢迎有志于为同学服务、有一定组织能力和管理经验的同学积极报名参加。

我们相信,在大家的共同努力下,学生会一定会更好地服务广大学生,为学校的发展做出更大的贡献。

2024年高中学生会招新通告

2024年高中学生会招新通告

高中学生会招新通告高中学生会招新通告1一、学生会简介学生会内部开展各种丰富多彩的活动,力求个个热爱活动,人人参与活动。

学生会将为有志加入学生会的学员提供了一个锻炼自我,提高自我、丰富自我、完善自我的大平台,使其树立公平公正的态度,坚守岗位的意识;磨砺自己的意志,锻炼自己的心理素质,拓展自己的社交舞台,使有志加入学生会的学员在学习工作两不误的前提下不断前进。

二、招聘条件(不限年级,性别)宣传部:对绘画,书法有兴趣且在该方面有一定的基础。

面试要求:一分钟自我介绍(评价),向面试官展示一副属于自己的作品。

学习部:有较好的语言组织能力和写作能力。

熟悉Microsoft Office 操作的优先考虑。

面试要求:一分钟自我介绍(评价)文娱部:任何形式的艺术表演基础(包括主持)或者曾策划过任何形式的活动面试要求:3到5分钟的表演,可以团队合作。

或者介绍曾策划的活动。

纪检部:有较强责任心以及时间观念。

面试要求:一分钟自我介绍(评价)体育部:有较强责任心以及无私奉献精神。

面试要求:一分钟自我介绍(评价)社团部:兴趣广泛以及善于发现,有较好领导能力,组织能力。

面试要求:一分钟自我介绍(评价)高中学生会招新通告2亲爱的同学们,敬爱的老师们:__中学学生会是在校团委的领导下,实行自我教育、自我管理、自我服务的群众性学生组织,代表和维护广大学生的根本利益。

末,校学生会已进行了换届调整,为进一步加强学生会干部队伍建设,为广大在校生提供一个展示才华、锻炼自我的平台,学生会决定面向全校公开招聘各部门干事。

现将具体事宜通知如下:一、招聘条件思想上进,觉悟较高,各方面积极要求进步;热心学生会工作,有较强的责任感和为同学服务的自我牺牲精神;有较强的集体观念和团队协作精神;有较强的社会工作能力或学生会所需的特长;密切联系群众,有良好的群众基础。

二、招聘对象高一、高二全体学生三、招聘部门纪检部 5人宣传部 5人学习部 5人联络部 5人社团部 10人文体部 10人(文化部5人体育部5人)四、招聘办法凡有意愿者可以以书面或者到高二(__)班唐__(手机:182____9293)或者到学生会公共主页留言报名,面试另行通知。

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2011年学生会干部招聘方案
为更好地开展学校学生工作,发挥学生组织自我教育、自我管理、自我服务的职能和作用,使学生工作更加科学化、制度化、规范化,学生干部队伍更加精干、高效。

根据部分学生会干部职位空缺的情况,决定于近期进行学生会成员的招聘工作。

有关事宜通知如下:
一、招聘原则
坚持公平、公正、公开、平等竞争的原则,择优录用。

二、招聘对象
学院全体在校学生(除毕业班的学生)
三、招聘条件
1、具有良好的思想道德品质和全心全意为广大同学服务的思想;有大局观,不计较个人得失;
2、学有余力,学习成绩优良,能处理好工作与学习的关系;
3、具有强烈的工作责任心和管理能力,具有奉献精神、团队精神及创新精神;
4、能严格要求自己、有良好的自控能力,有正义感,敢于同不良行为作斗争。

四、招聘时间及程序安排:
1、个人申请阶段:9月18日——9月19日,有意参加竞聘的同学,请向汽车系分团委及学生会提出书面申请,并于9月19日下午5:30之前上交至系分团委办公室及学生会办公室。

注:申请书中请注明姓名、班级、联系电话及竞聘职位。

2、面试阶段:9月20日。

由党、团领导及团委学生会负责人对竞聘人员进行面试(4教105室)或现场考核。

9月21日,召开团委学生会会议,根据招聘人数及面试情况,推荐人选报送至系团总支。

3、考察阶段:9月22日——9月28日系党团委领导对推荐人选进行考察,择优录取。

4、公示阶段:9月29日公布录取者名单,面对全系同学公示。

五、招聘职务、职责及要求
(一)秘书处(秘书长1名,副秘书长1名)
职责:
1、负责草拟团总支学生会有关文件;
2、做好有关文件登记、摘录和落实情况,做好归档和立卷工作;
3、印发团总支学生会有关文件、通知,做好各类会议记录工作;
4、完成团副、主席交办的工作及配合各部门开展工作;
要求:
有较强的责任感和无私奉献的精神,工作积极主动、认真负责,有较强的文字表达能力、语言表达能力及逻辑思维能力,最好能精通电脑的各项基本操作。

(二)组织部(部长1名,副部长1名,干事5名)
职责:
1、协助团总支做好全系共青团思想建设、组织建设工作,负责共青团干部培养和管理,督促检查全系各团支部组织的生活开展情况;
2、协助团总支做好评优工作和干部考核工作,做好学生会各部门的交流、沟通和协调工作,构建一个实时快速反应的信息平台;
3、拟定团总支学生会各项工作的相关制度;
4、推荐优秀团员作为党员发展对象,并协助做好具体考查工作;
5、组织团总支学生会例会及会议考勤;
6、做好大学生权益保护工作,及时将同学们对系部和学校的意见、建议反映到有关部门。

7、负责组织团干培训及相关团组织生活。

要求:
热爱学生会工作,愿意为学生会奉献自己的时间和精力。

有较强的组织管理能力和较高的协调能力。

思维发散,具有一定的思想广度和深度,具备创新的能力和敢于创新的精神。

工作细致认真,有较强的责任心,富有工作积极性和工作热情。

(三)宣传部(部长1名,副部长1名,干事5名)
职责:
1、对院系内外各种活动进行新闻报道及拍摄工作;收集各班级活动的稿件,为学校校刊征稿;
2、组织有关讨论,负责举办黑板报、书法、绘画、摄影等各种比赛;
3、负责系部网站的维护与更新及学院系部有关活动的网上宣传工作,负责特色活动网上宣传。

要求:
招干对象应该以道德品质优、自律能力强为前提,在能力上有侧重,即体现在绘画、书法和书画文字构思、设计,以及对拍摄照片、整理文档,设计喷绘等方面有一定的工作能力,在对新招干事的留用问题上,坚持择优原则。

共11名:3名写毛笔字、5名画画,3名信息人员(负责摄影,整理文档,设计喷绘等)能够处理好学习与工作的关系以及才能兼备者优先录取。

(四)学习部(部长1名,副部长1名,干事5名)
职责:
1、围绕学风建设,开展各种学习、学术研究等方面的活动,积极配合校学习部开展活动,如校辩论赛、普通话大赛等;
2、引导同学端正学习态度,明确学习目的,培养同学严谨求实的作风,严格按照院、系考勤条例,做好系部学习考勤记录,加强学风建设,指导、协调、监督各班学习委员的工作;
3、经常了解并向有关部门反映同学的学习情况和他们对教学工作的意见,配合系部解决同学在学习中遇到的实际问题;
4、严格遵守学院奖学金评定条例,做好系部奖学金评定工作。

要求:
工作态度积极认真,具有创新精神有较好的沟通交流能力,能很好地团结周
围的同学。

具有较好的文学水平和写作能力。

品学兼优,积极进取。

能主持大局,同时能处理好学习和工作的关系。

(五)体育部(部长1名,副部长1名,干事5名。


职责:
1、积极开展系部群众性体育活动,丰富同学们的课余生活,增强同学们的身体素质;
2、以校运会、校足球赛和校篮球争霸赛为窗口,密切联系各系体育部,开展形式多样、内容丰富、吸引力强的体育竞技活动;
3、积极挖掘和培养系部体育苗子,加强体育事业的后续性。

要求:
工作责任心强,做事踏实,并能持之以恒,交际能力强,人际关系好,能主动出谋划策,不要求自身有体育特长,但要求对体育有兴趣爱好。

(六)外联部(部长1名,副部长1名,干事5名。


职责:
1、增加同学与社会的直接接触和参加社会实践的机会;
2、发挥本部门特色,加强与其它部门的联系共同搞好学生会工作;
3、负责加强本系与其他兄弟系部的沟通与交流,以求共同发展,把各兄弟系部的成功的管理经验和优秀的活动引进学生会,为其他各职能部门提供信息支持;
4、负责为系学生会活动开展寻求社会力量帮助,解决资金方面等问题,负责与一些校外企业的联系,建立合作关系;
5、参与系部活动中与各校的联系邀请,及工作安排。

要求:
有强烈的责任感和积极认真的工作态度,有极强的主动性,善于主动交流,主动合作,主动为外联工作收集信息资源。

有较好的社交关系和语言表达能力,对社会信息资源有一定积累,及实践经验,能为系部寻求社会力量的帮助。

团结同学,品学兼优,能积极处理好学习与工作的关系。

具备吃苦耐劳的精神和服从上级的意识。

(七)生活部(部长1名,副部长1名,干事5名。


职责:
1、积极协助各个部门展开的各种活动;
2、抓住寝室文化节的契机做好各项生活方面规章制度的贯彻落实工作,组织同学参与后勤管理,加强建设同学与学院后勤部门的联系;
3、开展生活、纪律、卫生的管理工作,开展各种与校园生活有关的活动;
4、围绕校园环境建设,结合实际情况,定期组织系部开展劳卫清洁等活动,提高同学的劳动观念和意识。

要求:
工作态度认真负责,能够很好的处理好工作和学习的关系,听从组织安排。

积极参加学生会的各项活动。

关心同学,具有较强的责任感和无私奉献的精神。

(八)文娱部(部长1名,副部长1名,干事5名。


职责:
1、丰富课余校园生活,从而为广大同学提供彰显自我个性、展现自我风采的舞台,以达到挖掘和培养同学们的艺术财富和素养的目的;
2、负责系部在学校各种文艺活动中的演出。

具体负责节目的编排活动,参
加人员的服装,道具;同时协助其它部门做好其他工作。

3、着力于发现人才,同时提供舞台支持同学开展文娱活动,抓住迎新晚会等机遇展现我系学生风采。

要求:
有强烈的责任心,热爱本部门工作。

对文娱工作(例如:舞台,灯光和音响等)有一定的基础和兴趣。

喜欢思考,反应快,性格开朗,吃苦耐劳,容易入群。

有明确的时间观念,有良好的人际交往能力。

(九)心理服务部(部长1名,副部长1名,干事5名。


职责:
1、协助心理咨询中心以及本系心理联络员,完成对大学生的心理普查活动;通过多种途径,宣传大学生心理健康教育知识;普遍性地指导广大学生群体,增强其自我心理保健意识和自我心理保健能力。

2、通过增强内部成员的凝聚力,提升成员工作能力;并积极配合老师推荐有趣的团队辅助游戏,丰富大家的课余生活。

3、对学生心理健康状况进行调查,建立保密的学生心理健康档案。

4、对学生常见的轻微心理问题进行必要的咨询,对有严重心理问题的学生进行及时辅导,或向有关方面提出治疗建议。

要求:
有强烈的责任心和良好的沟通能力,性格开朗,能对心理工作保密,具有积极地思想,热爱本部门的工作。

**职业技术学院汽车系
2012年*月*日。

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