纪念《劳动法》颁布20周年知识竞赛题

纪念《劳动法》颁布20周年知识竞赛题1、《中华人民共和国劳动法》自（A）起施行。

A、1995年1月1日B、1994年7月1月C、1995年7月1日D、1994年1月1日2、在中华人民共和国境内的（B）、（）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。

A、企业、事业单位B、企业、个体经济组织C、机关、企业D、事业单位、个体经济组织3、（C）有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

A、职工B、企业职工C、劳动者D、企事业单位劳动者4、国家鼓励（A）在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

A、企业、事业组织、社会团体B、企业、个体经济组织C、机关、企业、社会团体D、事业组织、个体经济组织5、（D）应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

A、工会B、企业C、事业单位D、地方各级人民政府6、妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除（A）外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、国家规定的不适合妇女的工种或者岗位B、妇女不愿意从事的工种或者岗位C、单位规定妇女不适合的工种D、单位规定妇女不适合的岗位7、禁止用人单位招用（C）。

A、18周岁以下未成年人B、已满16周岁的未成年人C、未满16周岁的未成年人D、已满17周岁的未成年人8、劳动合同是（A）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

A、劳动者与用人单位B、职工与单位C、劳动者与企业D、职工与事业单位9、下列不是无效劳动合同的是(D)A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈手段订立的劳动合同。

C、采取威胁手段订立的劳动合同D、一方不履行的劳动合同10、集体合同草案应当提交（B）讨论通过。

A、董事会或者监事会B、职工代表大会或者全体职工C、工会委员会D、劳动争议调解委员会11、根据《劳动法》的规定国家实行劳动者每日工作时间不超过（B）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A、8、44B、8、40C、8、48D、7、4412、用人单位应当保证劳动者每周至少休息（A）。

A、1日B、半日C、2日D、1日半13、用人单位由于生产经营需要，经与（D）协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者（）的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超A、工会、双倍工资B、车间主任、身体健康C、劳动者、双倍工资D、工会和劳动者、身体健康14、用人单位照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，不正确的是（C）A、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；D、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

15、劳动者连续工作（B）以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

A、2年B、1年C、5年D、3年16、国家对（B）和（）实行特殊劳动保护。

A、病假职工、女职工B、女职工、未成年工C、未成年工、劳务派遣工D、劳务派遣工、女职工17、未成年工是指年满（D）周岁未满（）周岁的劳动者。

A、18、21B、14、16C、18、20D、16、1818、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A、第三级B、第二级C、第四级D、第五级19、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的（A）体力劳动强度的劳动。

A、第三级B、第二级C、第四级D、第五级20、不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕（C）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A、8个月B、9个月C、7个月D、6个月21、女职工生育享受不少于（C）天的产假。

A、60天B、180天C、90天D、120天22、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A、第三级B、第二级C、第四级D、第五级23、（D）应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

A、工会B、企业C、事业单位D、用人单位24、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对（B）依法追究刑事责任。

A、工会B、责任人员C、工会主席D、企业负责人25、依法订立的劳动合同具有约束力，（A）应当履行劳动合同约定的义务。

A、用人单位与劳动者B、工会与劳动者C、用人单位与工会D、企业与职工26、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者（C）的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A、根本利益B、劳动权益C、切身利益D、核心利益27、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（B）。

A、不执行B、向用人单位提出，通过协商予以修改完善C、宣布无效D、请求劳动行政部门对用人单位给予处罚28、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（A），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度29、用人单位自（C）起即与劳动者建立劳动关系。

A、面试之日B、签订劳动合同之日C、用工之日D、办理入职手续之日30、建立劳动关系，（D）订立书面劳动合同。

A、可以B、无须C、不得D、应当31、劳动者在该用人单位连续工作满(B)的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A、五年B、十年C、十五年D、二十年32、同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（C）。

A、可以多次约定试用期B、可以任意延长试用期C、只能约定一次试用期D、最多约定二次试用期33、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。

A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月34、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C）。

A、百分之六十B、百分之七十C、百分之八十D、百分之九十35、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D）。

A、三个月B、六个月C、一年D、二年36、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。

A、违约金B、赔偿金C、补偿金37、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D）确认。

A、工会B、劳动行政部门C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构或者人民法院38、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（D）。

A、劳动仲裁B、司法救助C、财产保全D、支付令39、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。

A、视为B、有时视为C、不视为40、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出（A）。

A、批评、检举和控告B、申诉、检举和控告C、批评、申诉和控告D、批评、检举和申诉41、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（D）。

A、自动无效B、由用人单位决定是否有效C、效力待定D、继续有效42、变更劳动合同，应当采用（A）形式。

A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头43、劳动者提前（D）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十日B、十五日C、二十日D、三十日44、劳动者在试用期内提前（B）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、二日B、三日C、五日D、十日45、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的46、用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A、六个月B、一年C、二年D、三年47、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（B）。

A、职工代表大会B、工会C、董事会D、监事会48、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。

A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行49、国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区（A）制度。

A、转移接续B、转移整合C、接续整合D、整合计算50、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（C）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、五日B、十日C、十五日D、三十日51、集体合同订立后，应当报劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A、十日B、十五日C、二十日D、三十日52、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）当地人民政府规定的最低标准。

A、不得低于B、可以低于C、必须高于D、应当高于53、因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A、签订B、履行C、订立D、检查54、2012年12月28日，全国人大常委会通过《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》。

修订后的《劳动合同法》自（C）起施行。

A、 2013年1月1日B、 2013年5月1日C、2013年7月1日D、 2013年9月1日55、根据修订后的《劳动合同法》，经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于人民币（D）。

A、二十万元B、五十万元C、一百万元D、二百万元56、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是（B）形式。

A、次要B、补充C、辅助D、替代57、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。

A、相同B、同等C、同工同酬D、同样58、劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（C）的岗位。

A、三个月B、五个月C、六个月D、一年59、劳务派遣的辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的（A）业务岗位。

A、非主营B、非主要C、非必须D、非必要60、《全国人大常委会关于修改〈劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，（B）。

A、原劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期满再调整B、应当依照本决定进行调整C、可以先进行部分调整D、应当先进行部分调整61、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（A）的标准执行。