陕西规范事业单位公开招聘 笔试面试设最低分数线
《事业单位编外人员招聘管理办法》
《事业单位编外人员招聘管理办法》事业单位编外人员公开招聘管理办法第一章总则第一条为深化某某人事制度改革，建设高素质工作人员队伍，规范公开招聘行为，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（人社部规〔2022〕17号），结合某某实际，制定本办法。
第二条某某新聘用工作人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，都要面向社会实行公开招聘。
第三条某某公开招聘坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，贯彻公开、平等、竞争、择优的方针，坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，实行统一规范、分类指导、分级管理。
第四条办公室负责某某公开招聘工作的指导、监督和管理。
某某及办公室是事业单位公开招聘工作的责任主体，负责某某公开招聘工作的组织实施。
第二章招聘计划和招聘方案第五条某某公开招聘人员应编制招聘方案，招聘方案须报办公室审核备案。
未经办公室审核备案的招聘方案，不得组织实施。
第六条招聘方案主要内容包括：（一）招聘单位情况简介；（二）招聘岗位名称、数量与资格条件；（三）招聘范围；（四）报名时间、地点、方式和要求；（六）入围体检和考察人员确定方式；（八）招聘工作组织领导、纪律要求及其他需要说明的内容。
第八条发布招聘公告的内容须与办公室审核备案的招聘方案内容一致。
招聘公告一经发布，应当严格执行，不得擅自更改。
如确需更改的，应当提出更改内容及理由，报办公室同意后重新发布或发布补充、变更公告。
第九条某某公开招聘应根据招聘岗位需求，科学合理设置招聘条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。
第十条专业设置须与招聘岗位相匹配。
原则上应从宽确定专业要求，同一岗位可以设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可以按专业大类设置专业条件。
陕西事业单位题型分值分布
陕西事业单位题型分值分布20天行测83分申论81分（经验）（适合：国家公务员，各省公务员，村官，事业单位，政法干警，警察，军转干，路转税，选调生，党政公选，法检等考试）———知识改变命运，励志照亮人生我是2010年10月15号报的国家公务员考试，报名之后，买了教材开始学习，在一位大学同学的指导下，大约20天时间，行测考了83.2分，申论81分，进入面试，笔试第二，面试第一，总分第二，成功录取。
在这里我没有炫耀的意思，因为比我考的分数高的人还很多，远的不说，就我这单位上一起进来的，85分以上的，90分以上的都有。
只是给大家一些信心，分享一下我的经验，我只是普通大学毕业，智商和大家都一样，关键是找对方法，事半功倍。
指导我的大学同学是2009年考上的，他的行测、申论、面试都过了80分，学习时间仅用了20多天而已。
我也是因为看到他的成功，才决定要考公务员的。
“人脉就是实力”，这句话在我这位同学和我身上又一次得到验证，他父亲的一位朋友参加过国家公务员考试命题组，这位命题组的老师告诉他一些非常重要的建议和详细的指导，在这些建议的指导下，我同学和我仅仅准备了20天左右的时间，行测申论就都达到了80分以上。
这些命题组的老师是最了解公务员考试机密的人，只是因为他们的特殊身份，都不方便出来写书或是做培训班。
下面我会把这些建议分享给你，希望能够对你有所帮助。
在新员工见面会上，我又认识了23位和我同时考进来的其他职位的同事，他们的行测申论几乎都在80分以上，或是接近80分，我和他们做了详细的考试经验交流，得出了一些通用的备考方案和方法，因为只有通用的方法，才能适合于每一个人。
2010年国考成功录取后，为了进一步完善这套公务员考试方案，我又通过那位命题组的老师联系上了其他的5位参加过命题的老师和4位申论阅卷老师，进一点了解更加详细的出题机密和阅卷规则。
因为申论是人工阅卷，这4位申论阅卷老师最了解申论阅卷的打分规则，他们把申论快速提高到75到80分的建议写在纸上，可能也就50页纸而已，但是，他们的建议比任何培训机构和书籍效果都好（我是说申论）。
事业单位招聘录用流程
【导语】事业单位招聘考试，⼀般遵循以下录⽤流程，但不同事业单位考试具有明显的个性特征，所以具体考试流程请参考事业单位招聘公告。
更多相关内容请关注事业单位频道！【篇⼀】事业单位招聘录⽤流程 个⼈报名 报名⼈员登陆指定的报名站（各地⼈事考试信息），如实填写、提交相关个⼈信息资料。
应聘⼈员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后⼀次填报⾃动替换前⼀次填报信息。
报名资格⼀经招聘单位初审通过，不能更改。
报考⼈员不能⽤新、旧两个⾝份证号同时报名，报名与考试时使⽤的⾝份证必须⼀致。
注：部分地区采取现场报名。
单位初审 招聘单位指定专⼈负责资格初审⼯作，在报名期间查看本单位的上报名情况，根据应聘⼈员提交的信息资料，对前⼀天的报名⼈员进⾏资格初审，并在上公布初审结果。
如果招聘单位在⼏个⼯作⽇内（各地⽅规定不同），未对报名⼈员信息进⾏处理，则视为初审通过。
上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专⼈值班，提供咨询服务。
对通过资格初审的⼈员，招聘单位应留存应聘⼈员的报名信息，以供资格审查时参考。
上缴费 报名⼈员在上提交报考信息后，可在第⼆天⾄查询时间截⽌之⽇前登录站，查询报名资格初审结果。
通过资格初审的⼈员，要于规定⽇期前登录当地⼈事考试信息，进⾏上缴费，逾期不办理上缴费⼿续的，视作放弃。
缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。
资格审查 事业单位公开招聘⼯作⼈员的资格审查⼯作，贯穿招聘⼯作的全过程。
进⼊⾯试的应聘⼈员，在⾯试⼈员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本⼈相关证明材料。
取得⾯试资格的应聘⼈员在⾯试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。
经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其⾯试资格。
因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
【篇⼆】事业单位招聘笔试阶段 笔试考试采⽤百分制计算应聘⼈员的成绩。
笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘⼈数和考试情况确。
陕西事业单位招聘历年考试试题及答案2024
陕西事业单位招聘历年考试试题及答案2024（满分100分时间120分钟）姓名：________________ 准考证号：_______________第一部分常识判断1.据最新统计数据显示，2021年（）的GDP约为1.92万亿美元，生产总值达12.4万亿元，成为我国首个GDP超12万亿元的省份。
A.山东B.广东C.浙江D.福建【答案】：B2.2022年2月18日，在北京冬奥会自由式滑雪女子U型场地技巧决赛中，中国队选手（）以95.25分的绝对优势获得冠军，为中国体育代表团摘得第8金。
A.张可欣B.徐梦桃C.谷爱凌D.高佳慧【答案】：C3.《行政处罚法》规定，未满14周岁的人违反行政法律规范将（）。
A.免予处罚B.减轻处罚C.从轻处罚D.不予处罚【答案】：D4.下列结语中，可用于呈报性意见的是（）。
- 1 -A.以上意见，请结合各单位实际情况认真贯彻执行B.以上意见，当否，请批示C.以上意见如无不妥，请批转各地执行D.以上意见请审阅、参考【答案】：D5.爱不释手，于是将六千元现金放在门口的壁橱上，将手机拿走，并留下一纸条，哥们儿你没亏还赚了一千块，则甲的行为（）。
A.无罪B.成立盗窃罪与非法侵入住宅罪实行数罪并罚C.成立盗窃罪D.成立侵占罪【答案】：C6.垄断资本主义国家事实上的主宰者是（）A.金融寡头；B.银行资本家；C.工业资本家；D.商业资本家【答案】：A7.某化工厂工作人员赵某，工作时玩手机，不按规定操作，造成厂房失火，设备损坏，造成直接损失15万，赵某的行为构成（）。
A.重大责任事故罪B.破坏公共设施罪C.玩忽职守罪D.纵火罪【答案】：A8.“凡可状皆有也，凡有皆象也；凡象皆气也”这是（）A.唯物主义观点B.形而上学的观点C.客观唯心主义的观点D.主观唯心主义的观点【答案】：A- 2 -9.认识和理解马克思主义政治经济学的核心抓手是（）。
A.劳动力商品理论B.劳动二重性学说C.剩余价值学说D.国民财富论【答案】：C10.为《毛诗》作笺的儒学大师是：（）A.董仲舒B.郑玄C.王充D.李善【答案】：B11.算盘是中国传统计算工具，利用算盘能进行开平方的运算吗？（）A.能B.不能【答案】：A12.中共十一届三中全会以后,率先进行经济体制改革的是（）。
名词解释之事业单位考试
“名词解释”之事业单位招聘考试事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施)。
目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。
一、事业单位考试概述招考公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。
二、事业单位简介事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
(《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令)，事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。
采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
2、差额拨款事业单位按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。
这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。
按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
公务员考试笔试多少分可以进面试
公务员考试笔试多少分可以进面试公务员考试笔试多少分可以进面试公务员考试进入面试是根据同一岗位成绩排名决定的，比如某岗位招录1个人，面试比例是1:3，那么笔试成绩前三名可以进入面试。
省考一般需要两科加权平均分数在70分以上，国考一般需要140分以上。
1.省考，主要还是得看你报名的岗位报名人数，一般人数过50人的岗位，想进入面试必须得行政能力测试和申论都在70分以上。
如果这个岗位报名人数在50人以下，想进入面试必须得行政能力测试和申论都在65分以上。
2.国考，和省考的对比情况一样，主要还是看报考人数。
如果报考人数在30人以上，笔试成绩需在135分以上(行政能力测试+申论)，如果报考人数在50人以上，笔试成绩在140分以上才能进面试。
如果你报的是国家省部级的岗位，这个分数应该还得高，应该在148分以上才能进面试。
3.当然如果你报的岗位报考人数少，那么笔试分数相应会低一些就能进入面试。
120分以上就能进面试了。
公务员面试技巧1、良好的举止仪表有助于建立自信。
自信对一个考生来说非常重要，他是一个人的基本的外在表现。
自信方能让他人认为你可信。
不自信则生疑，生疑则再好的东西也要打折扣。
那么如何去建立自信?渊博的知识、成功的积累、他人的认都可以建立自信。
外在的举止仪表也可以建立自信，而这一点最容易被忽略或低估。
关键在于举止仪表可以改变，可以迅速的作出调整，达到一个立竿见影的效果。
人的自信非常这么简单，一件漂亮的衣服，一个新的手表，一个新的发型，都会建立自信，而自信一旦建立就会自动模糊建立的原因，在外在表现上是一样的。
另一个原因，人的基础能力是资源整合能力，如果你连自己的形象都无法掌控，很难相信你值得托付更复杂的工作。
2、在语言的表述方式方面，一个洪亮、流畅、条理清晰的声音，有助于表现自己的观点。
要想做到这一点，也并不是很难。
洪亮方面，既声音要大，吐字要清晰，速度可以适当放缓，因为人对于语言的接受并没有那么快。
快的语速听了就忘，没有思考空间，慢语速能够引发思考和共鸣。
事业编c类分值
事业编c类分值
事业编C类分值是指在事业单位招聘中，C类岗位所需的考试分值。
C类岗位是指专业技术性较低，工作内容相对简单的岗位，通常包括行政、后勤、人事等职位。
事业编C类岗位考试一般分为笔试和面试两个环节。
笔试占总分的60%~70%，面试占总分的30%~40%。
考试内容包括行政管理、组织管理、劳动法律法规、计算机应用等。
不同事业单位对于C类岗位的招聘标准可能不同，但是一般都会设置最低分数线。
考生需要在笔试和面试中都取得一定的分数才能进入面试或者录取环节。
为了顺利通过事业编C类岗位的考试，考生需要提前进行充分的准备。
建议考生加强对于招聘单位的了解，了解所报岗位的职责、要求和考试内容。
同时，要进行系统的复习和训练，积累经验，提高自身的综合素质。
总之，事业编C类分值是考生在招聘过程中的重要指标，考生需要认真对待每一个环节，充分准备，争取最好的成绩。
- 1 -。
事业单位公开招聘人员面试规范
前言为规范事业单位公开招聘人员面试工作，提高面试科学性，确保公开、公平、公正，根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和省、市人事行政部门的工作要求，结合上城区事业单位公开招聘人员面试工作实际，特制定本规范。
本标准的附录A、附录B、附录C、附录D 均为规范性附录。
本标准由杭州市上城区人民政府提出。
本标准主要起草单位：杭州市上城区人事局。
本标准主要起草人：季黄辉、薛鸿翔、陈琪、余丽丽。
事业单位公开招聘人员面试规范1.范围本标准规定了事业单位公开招聘人员面试的管理职责、面试内容与方法、面试实施程序、工作纪律。
本标准主要适用于杭州市上城区机构编制部门批准设立的事业单位公开招聘事业编制工作人员的结构化面试工作。
参照公务员法管理的事业单位除外。
2.术语和定义下列术语和定义适用于本标准：2.1.事业单位指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
2.2.结构化面试指根据招录岗位的特点，预先设计好测评要素，统一编制好试题、评分标准和答题时间（一般不低于10 分钟），考官根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩的一种面试方式。
2.3.无领导小组讨论面试指将考生按相同或相近的报考岗位分组，预先设计好测评要素，统一编制好试题、评分标准和讨论时间（根据每个面试组人数确定，一般为5 至7 人），考生按面试抽签顺序阐述自己的观点，并在无人组织的情况下就试题规定的问题进行讨论，考官根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生无领导小组讨论面试的最后成绩的一种面试方式。
3.管理职责3.1. 人事行政部门根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。
政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
西安事业单位笔试真题2024
2024年西安市事业单位工作人员招聘考试笔试试题（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.国家粮食和物资储备局2024年2月6日发布，截至目前，主产区累计收购2023年秋粮超（），收购进度七成左右。
A.1.6亿吨B.1.4亿吨C.1.5亿吨D.1.7亿吨【答案】：B2.024年3月7日，执行中国第40次南极考察任务的（）号在南极秦岭站载上考察队员，启程返回中国。
A.“雪龙”B.“雪龙2”C.“极地”D.“天惠”【答案】：B3.2024年3月，中国物流业景气指数为（），较上月上升4.4个百分点。
A.50.5%B.51.5%C.48.6%D.49.5%【答案】：B4.2024年3月21日是第12个国际森林日，联合国粮农组织将2024年国际森林日的主题定为"（）"。
A.森林与健康1/ 15B.森林与可持续生产和消费C.森林和生物多样性D.森林与创新——创新型解决方案，创造更美好世界【答案】：D5.（）首个（）瓦级水光储智能微电网示范工程2024年4月13日在（）建成投运。
A.安徽、五兆、歙县B.湖南、九兆、邵东C.湖北、八兆、仙桃D.河北、十兆、涉县【答案】：D6.法的普遍性是指（）。
A.法律的效力都是相同的B.法律在一国主权管辖范围内普遍有效C.法律可以多次、反复适用D.法律面前人人平等【答案】：B7.某单位的一位行政领导者总是能够敏锐地、迅速地、准确地抓住要害，并正确地发现和提出问题。
这属于领导能力素质中（）的体现。
A.影响力B.预见力C.观察力D.记忆力【答案】：C8.中国古代在自我修养方面提倡“慎独”，它是指（）。
A.一个人不可以单独活动B.一个人即便独处时，也要坚定自己的道德信念C.一个人不要独处D.一个人要耐得住孤独和寂寞【答案】：B9.科学家指出,“当黑洞或坍缩星等大型天体在太空加速时,会产生引力波。
但由于它非常微弱,2/ 15我们一直无法探测到。
”科学家拟实施“激光干涉仪太空天线”实验,以探测这种引力波,科学家断言尚未探测到引力波的存在,在辩证唯物主义看来,其依据是（）。
中共中央组织部、人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知
中共中央组织部、人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2024.08.03•【文号】人社部发〔2024〕57号•【施行日期】2024.08.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知人社部发〔2024〕57号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分高等学校党委：为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，提高事业单位选人用人工作质量和水平，建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍，现就进一步做好事业单位公开招聘工作有关事项通知如下。
一、加强公开招聘工作统筹（一）改进和完善事业单位公开招聘组织方式，坚持地方、部门统一组织与事业单位自主组织相结合，防止和解决招聘工作过于分散带来的问题，提升工作规范化水平。
（二）中央和国家机关各部门所属事业单位七级及以下管理岗位、十一级及以下专业技术岗位、三级及以下工勤技能岗位和普通工等岗位，原则上按照隶属关系由主管部门集中组织公开招聘，统一开展工作方案制定、公告发布、报名、公共笔试等工作。
地方事业单位人事综合管理部门可以分层级统一组织，也可以会同教育、卫生健康等行业主管部门分类别统一组织。
各地区各部门各单位要加强对统筹开展招聘工作的研究，结合实际确定具体实施办法。
（三）高校、科研院所、公立医院以及其他规模较大的面向社会提供公益服务的事业单位，可以按照规定程序和要求自主组织开展公开招聘。
二、严格招聘程序要求（四）严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定实施招聘。
对在高校等场所进行“校园招聘”、“现场招聘”以及按规定采用直接考察方式公开招聘的，均应按要求履行招聘方案备案程序，并面向社会公开发布招聘信息，不得限制其他符合条件的人员报名应聘。
2023年陕西省公开招聘城镇社区专职工作人员考试试题最新版
2023年陕西省城乡社区专职工作人员公开招聘考试【模拟题2】2023陕西城乡社区招聘2500名专职工作人员报名时间2023年9月1日至2023年9月6日, 笔试课程考法律法规、政治、历史、公文写作和社区工作, 报名地址、职位表敬请关注陕西人事考试网。
一、填空题1.党的十七大报告指出: 要把城乡社区建设成为（管理有序）、（服务完善）、（文明健康）的社会生活共同体。
2、社区组织机构由（社区党支部）、（社区代表大会）、（社区议事会）和（社区居民委员会）组成, 任期均为（三）年。
3.社区居民委员会根据平常工作需要可下设（民政事务）、（治安调解）、（服务保障）、（计生妇女）、（经济发展）等工作委员会。
4.社区成员代表涉及（社区居民代表）、（社区单位代表）、（驻社区的各级人大代表、政协委员）。
5、根据《西安市社区换届选举工作规程》的有关规定, 社区居委会换届选举的方式重要有三种, 分别是（全体有选举权的居民参与选举方式）、（户代表选举方式）和（居民自愿登记选举方式）。
6、“社区义工制”是指在规定范围内的工作人员和其他公民, 根据自身专长和专业, 在（不索取任何物质报酬）的情况下, 为改善（社区服务）, 促进（社会文明进步）, 促进人的全面发展, 自愿每年度完毕定量社会义务服务的工作制度。
7、社区是指聚居在一定地区范围内的人们所组成的（生活共同体）。
8、社区“31365工作法”是一项系统工程, 也是我区全面提高社区服务水平和质量的具体措施。
其中社区“31365工作法”中的第一个“3”指“三位一体”, 即（社区党支部）、（社区居委会）和（社区工作服务站）。
9、社区工作“三必查”指: （社区基层组织建设）、（社区民情民意）、（政府公共服务）10、社区服务“六必访”指: （流动党员）、（生病住院）、（红白喜事）、（邻里纠纷）、（刑满释放）、（家庭困难）；11.社区走访“五必问”指: （孤寡老人）、（下岗失业）、（失学儿童）、（流动人口）、（残疾人员）；12、社区事物“五必记”指: （居民意见）、（新L访接待）、（安全防范）、（重大事项）、（好人好事）；13.社区“三有一化”, 是加强社区建设的重要措施, 其内涵是: 加强社区工作队伍建设, 做到（有人管事）；加强社区工作经费保障机制建设, 做到（有钱办事）；加强社区办公用房和活动场合建设, 做到（有场合议事）；整合社区资源, 构建（城市基层区域化党建）格局。
2016年西安市事业单位公开招聘进入面试人员笔试成绩、面试成绩、综合成绩和进入体检考察人员名单
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西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局 西安公路管理局
市卫计委 市卫计委 市卫计委 市卫计委 市卫计委 市卫计委 市卫计委 市卫计委 市卫计委 市卫计委 市卫计委 市卫计委 市卫计委 市卫计委 市教育局 市教育局 市教育局 市教育局 市教育局 市教育局 市教育局 市教育局 市教育局 市教育局 市教育局 市教育局 市教育局 市教育局 市教育局 市教育局 市教育局 市教育局 市教育局 市教育局 市教育局 市教育局 市教育局 市教育局
XX市202X年公开招聘事业单位工作人员
XX市202X年公开招聘事业单位工作人员为加强XX市事业单位干部队伍建设，增强事业单位活力，优化人员结构，满足用人需求，根据事业单位公开招聘工作相关规定，决定开展XX 市202X年统一面向社会公开招聘事业单位工作人员招聘工作。
为确保招聘工作顺利进行，特制定《XX市202X年统一面向社会公开招聘事业单位工作人员招聘简章》（以下简称《招聘简章》）。
一、组织领导本次统一面向社会公开招聘工作在XX市委人才工作领导小组的领导下，由XX市委人才工作领导小组办公室组织实施。
二、招聘原则和方法公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考察相结合的办法，实行招聘条件、考试程序、考试结果“三公开”制度。
招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘简章、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用、备案的程序进行。
三、招聘计划及岗位XX市202X年事业单位计划面向社会公开招聘工作人员X人，具体招聘岗位详见《XX市202X年统一面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》（附件1）。
四、招聘对象和报考条件（一）招聘对象1.大专及以上学历人员；2.由省级及以上机关统一选派在XX市服务的“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”（一村一名大学生工程）、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和“大学生志愿服务西部计划”的人员（简称“四项目人员”），生源地或兵源地为XX市的退役大学生士兵（以上五类人员统称“基层服务项目人员”）；3.XX市辖区内连续任职满3年及以上（截止202X年11月1日）且仍在岗的村（社区）“两委”专职人员（以下简称“村（社区）干部”）；4.在XX市公安辅警岗位连续工作满3年及以上（截止202X年11月1日），且仍在岗的XX市公安辅警人员。
（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；2.具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；3.具有符合岗位要求的文化程度、工作能力和资格条件；4.年龄在18周岁以上（2004年11月1日及以前出生）、35周岁以下（1987年11月1日及以后出生）。
公务员考试多少分合格
公务员考试多少分合格
公务员考试分为笔试和面试两个环节，分别计算得分。
笔试通常是满分为100分，面试则不一样，不同地区和岗位可能会有不同的分数计算方式，一般为合格分数线（一般为60-70分）
加上面试成绩（一般为100分中的一部分）。
考试分数由各地市场进行划定，每个省、直辖市、自治区都有不同的划分标准。
以下是几个地方公务员考试合格分数的范例：
1.北京市公务员考试合格分数为130分（含笔试和面试）。
其中，笔试满分为200分，合格分数线为80分，面试满分为
100分，合格面试分数80分。
2.广东省公务员考试合格分数为210分（含笔试和面试）。
其中，笔试满分为300分，合格分数线为105分，面试满分为100分，合格面试分数105分。
3.四川省公务员考试合格分数为180分（含笔试和面试）。
其中，笔试满分为300分，合格分数线为90分，面试满分为
100分，合格面试分数90分。
需要注意的是，以上分数仅为范例，具体的分数划定可能会因地区和岗位的不同而有所变化。
合格分数线是根据考生整体水平和岗位需求而定的，主要目的是选拔最合适的人才。
2014年陕西榆林事业单位考试报考条件
2014年陕西榆林事业单位考试报考条件一、招聘对象和条件(一)招聘对象。
2014年应、往届高校毕业生及符合岗位要求的人员，具体招聘对象以岗位要求为准。
(二)应聘人员基本条件1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
2、遵纪守法、品行端正。
3、具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力。
4、适应岗位要求的身体条件。
5、招聘岗位所需的具体资格条件按附表岗位要求确定。
6、年龄：18周岁以上、30周岁以下(1984年7月1日至1996年7月1日期间出生)，研究生可放宽至35周岁以下(1979年7月1日至1996年7月1日期间出生)，以二代身份证登记出生年月日为准;招聘岗位有具体年龄要求的，以岗位条件要求为准。
7、户籍：属榆林市所属县区户籍(以公告发布之日前落户时间为准，不含公告发布当日落户者)或高考前属榆林市所属县区户籍(资格复审时须提供原户籍证明);招聘岗位不限户籍的，以岗位条件要求为准。
8、获得双学位的以符合岗位要求的专业报考。
9、具备岗位所需要的其他条件。
(三)有下列情形之一的不得报考1、考试违纪违规未满三年的。
2、刑事处罚、行政处罚期限未满的。
3、省市事业单位招聘制度中规定需要回避的。
4、正在普通高校就读的学生。
5、基层项目服务期未满的。
二、方法步骤本次公开招聘工作，按照公布招聘岗位和所需资格条件进行网上报名及资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、办理聘用手续等方法步骤实施。
(一)公布招聘岗位和资格条件在网站发布公告。
对招聘岗位的专业、学历学位、资格条件等信息需要咨询时，请直接与招聘单位的主管部门联系，咨询电话见招聘计划一览表。
(二)报名与资格初审本次招聘采取网上报名和资格初审，网上交费。
1、报名时间：2014年9月3日— 9月9 日。
2、报名网站。
3、(1)提交报考申请。
报考人员只能凭二代有效居民身份证根据专业选择一个岗位进行报名，不得用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
2014陕西规范事业单位公开招聘：笔试面试设最低分数线
2014陕西规范事业单位公开招聘：笔试面试设最低分数线近日，陕西省委组织部和省人社厅共同下发了关于贯彻落实《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》有关问题的通知，进一步规范事业单位公开招聘工作，禁止以各种名义规避公开招聘规定的行为。
首先，设区市、县(市、区)及以下所属事业单位公开招聘工作由设区市事业单位人事综合管理部门统一组织实施。
县(市、区)及以下所属事业单位招聘高层次人才、紧缺特殊专业人才，报经设区市事业单位人事综合管理部门核准后，可由县(市、区)按照规定的程序组织实施，未经核准，擅自组织的招聘无效。
高层次人才、紧缺特殊专业人才的界定，由设区市事业单位人事综合管理部门根据《实施办法》规定及本地经济社会发展需要和人才队伍结构等情况综合确定。
其次，采取公共科目笔试，专业技能测试和面试分开进行的，同一岗位招聘人数与通过报名资格初审并确认的应聘人数的比例一般不能低于1：5;采取公共科目笔试，但专业技能测试和面试合并进行的，或不设置公共科目笔试的，同一岗位招聘人数与通过报名资格初审并确认的应聘人数的比例一般不能低于1：3;对急需紧缺专业或艰苦边远地区，经设区市及以上事业单位人事综合管理部门核准，可适当放宽开考比例，但同一岗位招聘人数与通过报名资格初审并确认的应聘人数的比例不能低于1：2，达不到开考比例的岗位，招聘计划数予以核减或核销。
第三，要求公共科目笔试和面试应设置最低分数线。
公共科目笔试最低分数线由设区市及以上事业单位人事综合管理部门根据招聘计划、公共科目笔试成绩等情况综合确定;同一岗位招聘人数与参加面试应聘人员比例达不到1：3的，也应设置面试最低分数线。
面试最低分数线由设区市及以上事业单位人事综合管理部门根据本面试场次实际参加面试应聘人员的面试成绩确定。
最低分数线设置办法应在招聘公告中明确。
通知要求，各级事业单位人事综合管理部门要根据当地实际，制定切实可行的操作规程，要严格执行事业单位公开招聘回避制度和保密制度规定，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。
陕西省事业单位公开招聘工作人员管理办法
陕西省事业单位公开招聘工作人员管理办法第一章总则第一条为了进一步推进事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，建立新的充满生机与活力的用人机制，提高事业单位人员素质,根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号)和人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005 〕第6 号）文件精神，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于全省已经具有批准权限的各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘管理人员、专业技术人员、工勤人员（以下简称工作人员）。
参照《公务员法》管理的事业单位不适用本办法。
高等院校招聘工作人员参照本办法执行,严格按照本办法规定的招聘程序，面向社会公开招聘，招聘结果经政府教育行政主管部门审核后，报同级政府人事部门备案。
第三条公开招聘要坚持德才兼备的标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的选人原则，按照招聘岗位所需的资格条件，采取考试与考核相结合的方法，面向社会公开招聘。
第四条公开招聘坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合的原则，统一规范、分类指导、分级管理.省、设区市政府人事行政部门(以下简称人事部门)是所属事业单位招聘工作人员的主管机关，负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
县(区）人事部门按照设区市人事部门核准的方案和授权，可组织所属事业单位公开招聘工作人员工作。
第五条各设区市政府人事部门和省直事业单位的主管部门具体承担组织所属事业单位工作人员的招聘工作。
应成立由人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织,具体负责所属事业单位工作人员的招聘工作.第二章招聘程序第六条事业单位公开招聘工作人员须在机构编制部门核定的编制数和人事部门确定的年度增人计划内,根据空缺岗位、专业需要和招聘程序进行。
第七条事业单位招聘工作人员的基本程序是:（一）上报招聘计划；（二）编制招聘方案；（三）发布招聘公告；（四）报名与资格审查；（五)考试、考核；（六)公布成绩；（七）考察；(八）体检；（九）公示招聘人员名单；（十）签定聘用合同，办理聘用手续。
事业单位招聘录用流程
【导语】事业单位招聘考试，⼀般遵循以下录⽤流程，但不同事业单位考试具有明显的个性特征，所以具体考试流程请参考事业单位招聘公告。
更多相关内容请关注事业单位频道！【篇⼀】事业单位招聘录⽤流程 个⼈报名 报名⼈员登陆指定的报名站（各地⼈事考试信息），如实填写、提交相关个⼈信息资料。
应聘⼈员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后⼀次填报⾃动替换前⼀次填报信息。
报名资格⼀经招聘单位初审通过，不能更改。
报考⼈员不能⽤新、旧两个⾝份证号同时报名，报名与考试时使⽤的⾝份证必须⼀致。
注：部分地区采取现场报名。
单位初审 招聘单位指定专⼈负责资格初审⼯作，在报名期间查看本单位的上报名情况，根据应聘⼈员提交的信息资料，对前⼀天的报名⼈员进⾏资格初审，并在上公布初审结果。
如果招聘单位在⼏个⼯作⽇内（各地⽅规定不同），未对报名⼈员信息进⾏处理，则视为初审通过。
上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专⼈值班，提供咨询服务。
对通过资格初审的⼈员，招聘单位应留存应聘⼈员的报名信息，以供资格审查时参考。
上缴费 报名⼈员在上提交报考信息后，可在第⼆天⾄查询时间截⽌之⽇前登录站，查询报名资格初审结果。
通过资格初审的⼈员，要于规定⽇期前登录当地⼈事考试信息，进⾏上缴费，逾期不办理上缴费⼿续的，视作放弃。
缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。
资格审查 事业单位公开招聘⼯作⼈员的资格审查⼯作，贯穿招聘⼯作的全过程。
进⼊⾯试的应聘⼈员，在⾯试⼈员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本⼈相关证明材料。
取得⾯试资格的应聘⼈员在⾯试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。
经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其⾯试资格。
因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
【篇⼆】事业单位招聘笔试阶段 笔试考试采⽤百分制计算应聘⼈员的成绩。
笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘⼈数和考试情况确。
陕西事业编体检标准
陕西事业编体检标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：陕西事业编体检标准是指在事业单位考试中，对招聘人员身体健康状态进行检查并设立的一套标准。
陕西的事业编体检标准主要包括身高、体重、视力、听力、血压等项目，以确保招募人员能够胜任相关职位并保持良好的身体状态。
下文将详细介绍陕西事业编体检标准的具体内容及要求。
首先是身高和体重方面，据陕西事业编体检标准规定，女性应该在155cm以上，男性则应在165cm以上，体重应与身高相匹配。
这是因为一定的身高和体重比例可以保证人体的正常生理功能和体力素质。
对于体重偏轻或偏重的考生，可能会影响日常工作能力，因此在体检中需要进行监测和评估。
其次是视力和听力方面，视力和听力是事业单位招聘考试中十分重要的项目。
陕西事业编体检标准要求考生双眼裸视力应在5.0以上，且要求在不佩戴眼镜或隐形眼镜的情况下进行测试。
对于近视或其他眼部问题较为严重的考生，可能需要在体检后再进行进一步的检查和评估。
而在听力方面，陕西事业编体检标准要求考生在正常交流距离下可以清晰听到讲话声，不应有严重的听力问题。
血压是另一个重要的体检项目，陕西事业编体检标准要求考生的血压应该在正常范围内。
血压高或低都可能会影响人体的健康状态，所以在体检中会对考生的血压进行监测和评估。
对于血压偏高或偏低的考生，可能需要在体检后再进行进一步的评估和治疗。
除了以上几个项目外，陕西事业编体检标准还包括心电图检查、肝功能检查、肾功能检查等一些其他项目。
这些项目都是为了确保考生身体健康，并能够胜任相关职位。
在体检中，医生会根据体检结果评估考生的健康状况，对于有健康问题或慢性病史的考生，可能需要进行进一步的治疗或调整。
陕西事业编体检标准的目的是为了保障事业单位招募人员的身体健康和工作能力。
考生在报考事业单位前，应该提前了解并符合相关的体检标准，以确保自己可以顺利通过体检，进入事业单位工作。
希望本文能够对大家更好地了解陕西事业编体检标准有所帮助。
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中公教育——给人改变未来的力量陕西规范事业单位公开招聘笔试面试设最低分数线近日，陕西省委组织部和省人社厅共同下发了关于贯彻落实《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》有关问题的通知，进一步规范事业单位公开招聘工作，禁止以各种名义规避公开招聘规定的行为。
首先，设区市、县（市、区）及以下所属事业单位公开招聘工作由设区市事业单位人事综合管理部门统一组织实施。
县（市、区）及以下所属事业单位招聘高层次人才、紧缺特殊专业人才，报经设区市事业单位人事综合管理部门核准后，可由县（市、区）按照规定的程序组织实施，未经核准，擅自组织的招聘无效。
高层次人才、紧缺特殊专业人才的界定，由设区市事业单位人事综合管理部门根据《实施办法》规定及本地经济社会发展需要和人才队伍结构等情况综合确定。
其次，采取公共科目笔试，专业技能测试和面试分开进行的，同一岗位招聘人数与通过报名资格初审并确认的应聘人数的比例一般不能低于1：5；采取公共科目笔试，但专业技能测试和面试合并进行的，或不设置公共科目笔试的，同一岗位招聘人数与通过报名资格初审并确认的应聘人数的比例一般不能低于1：3；对急需紧缺专业或艰苦边远地区，经设区市及以上事业单位人事综合管理部门核准，可适当放宽开考比例，但同一岗位招聘人数与通过报名资格初审并确认的应聘人数的比例不能低于1：2，达不到开考比例的岗位，招聘计划数予以核减或核销。
第三，要求公共科目笔试和面试应设置最低分数线。
公共科目笔试最低分数线由设区市及以上事业单位人事综合管理部门根据招聘计划、公共科目笔试成绩等情况综合确定；同一岗位招聘人数与参加面试应聘人员比例达不到1：3的，也应设置面试最低分数线。
面试最低分数线由设区市及以上事业单位人事综合管理部门根据本面试场次实际参加面试应聘人员的面试成绩确定。
最低分数线设置办法应在招聘公告中明确。
通知要求，各级事业单位人事综合管理部门要根据当地实际，制定切实可行的操作规程，要严格执行事业单位公开招聘回避制度和保密制度规定，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。
要严肃公开招聘纪律，对公开招聘工作中出现的违规违纪违法行为，必须严肃处理。
构成犯罪的，应移交司法机关，追究刑事责任。
文章来源：陕西招生考试信息网（）。