2013年校园招聘计划实施方案

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校园招聘策划方案 (2)

校园招聘策划方案目录1。

前言1。

1。

活动背景1．2．活动目的1．3。

活动意义１。

4.活动时间1.5.活动地点1。

6。

活动负责人及主要参与者1.7。

活动时间表２。

活动总体流程及框架2．1 前期工作：2.1.1.市场调查２．1.2.立体宣传２。

2 活动当天具体安排2。

３后期工作２.3．1。

总结工作２.３．2。

宣传工作3。

人员招聘流程3。

1 招聘前期准备3。

1.1.人力资源需求分析３.１。

2。

岗位分析3。

1。

3。

招聘形式分析3。

1.４。

校园招聘特点3．２招聘具体流程３.2。

1.笔试３.2。

2。

面试流程3。

2。

３。

面试形式3。

3 招聘后事务及录用３.3。

1.录用准则３。

3.2。

背景调查3。

３.3。

各种手续办理3。

3.4。

订劳动合同(实习协议）4.招聘岗位及人数5．经费预算6.应急预案及注意事项1.前言1.1活动背景为配合公司业务发展需求,集团计划在××大学开展20１2校园招聘。

诚挚邀请您参与!1.2活动目的通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才教育使用环境。

可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才，进行人才储备。

可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会.１。

3活动意义校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一,相对于企业内部的人员选拔,它具有:能带来新思想,新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点.同时,由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强,选择余地大,候选人员多样化,可满足企业多方面的需求,招募成本低,有助于在青年一代中树立自己的品牌,培养一批新的服务对象等。

1.4活动时间××年××月××日-××月××日1。

关于举办2013年毕业生就业校园招聘活动的通知

南通纺织职业技术学院文件通纺院〔2013〕139号关于举办2013年毕业生就业校园招聘活动的通知各部门、各单位：2014年，全国高校毕业生将接近700万人，我校毕业生人数预计为3007人，面临巨大就业压力。

为进一步增进校企合作，不断拓展毕业生就业市场，保证2014届毕业生顺利走上顶岗实习和预就业岗位，提高毕业生就业质量，巩固国家示范性高职院校建设成果，确保学校持续健康发展。

经研究，决定举办2013年毕业生就业校园招聘活动。

请按照《2013年毕业生就业招聘活动工作安排》和《2013年毕业生就业实习招聘会实施方案》有关要求，加强协调配合，精心组织实施，确保活动成功举办。

附件：1.2013年毕业生就业校园招聘活动工作安排2.2013年毕业生就业实习招聘会实施方案南通纺织职业技术学院2013年10月8日抄送：江苏省教育厅，南通市人力资源和社会保障局，南通市公安局。

南通纺织职业技术学院院长办公室 2013年10月8日印发附件1：2013年毕业生就业校园招聘活动工作安排一、活动时间11月上旬至12月中旬二、招聘场地1.11月9日（大型综合招聘）崇謇楼一至五楼教室（约160家）致用楼一、二楼走廊（约80家）2.11月13日、11月20日、11月27日（中型专场招聘，每周三下午）致用楼一、二楼走廊（约100家）3.11月10日——12月9日（小型专场招聘）崇謇楼108教室三、工作安排分三个阶段进行，详见下表附件2：2013年毕业生就业实习招聘会实施方案为有序、高效推进2013年毕业生就业实习招聘会暨“江苏省百校联动就业活动——走进南通纺院”的筹备、实施工作，确保活动安全、成功举办，特制定本方案。

一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，深入实践科学发展观，服务学校中心工作，以实现毕业生充分就业和就业质量稳步提升为目标，加大毕业生就业市场开拓力度，进一步深化校企合作，为完成2014届毕业生就业工作奠定坚实的基础。

2013年度招聘计划

2013年度招聘计划及实施1、招聘目的及意义：随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。

本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司2013年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。

2. 招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

3. 现行发布岗位招聘信息：总结2012年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下：岗位要求：以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。

4. 招聘渠道及费用：5. 招聘的实施：一、2013年1月至2月上旬，具体工作如下：1、前程无忧网和省人才市场网上挂放招聘信息的合同签定；2、前程无忧网、省人才市场、免费招聘的网上招聘岗位信息收集、整合与发布；3、查找简历安排面试。

二、2月中旬至4月初，为招聘高峰阶段，具体工作如下：1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少2次以上集体面试邀约2、每周坚持4次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺3、积极参加人才市场、各相关学校、社会类的大型免费招聘会；4、主动联系各高校、技校的老师、社区或居委会、负责推荐和信息告知；5、发动公司内部员工转介绍。

6、选择性的参加一些收费的现场招聘会。

三、4月中旬至7月，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体工作如下：1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少2次以上集体面试邀约；2、积极参与省内、省外部分院校的大型招聘会，联系江西各个职业和大专院校，组织校园招聘会或专场招聘会，每场招聘会将有现场公司介绍、现场初始、现场复试；3、联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍；4、联系社区或居委会、负责推荐和信息告知；5、公司内部员工转介绍。

2013年度招聘实施方案

2013年度招聘实施方案随着企业规模的不断扩大，人才需求日益增加，本着飞扬企业文化，提高企业员工的素质，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人才支持为宗旨，结合公司2013年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2013年度招聘规划如下：一：人事部对公司各部门岗位需求状况进行分析。

2013年度岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新岗位人员配备等方面，具体分析如下：1：根据以往经验预估，2013年度招聘岗位信息如下：普工＿＿人次，其他技术、管理、职员等___人次。

(具体时间见招聘计划)2：各岗位招聘需求人事部结合各部门上报需求进行汇总总结形成2013年度招聘计划。

3：招聘原则：员工招聘严格按公司既定的招聘条件，以面向社会、公开招聘择优录取为首要原则，从品德、学识、体格、岗位符合要求等方面进行审核。

确保为企业选聘充分的人力资源梯队用人要求。

4：招聘要求根据各部门需求制定针对性的招聘条件，主要分成管理层、办公职员、储干、技术人员、普通员工，具体招聘要求如下：A：管理类的根据实际部门要求制定招聘条件。

B：普通员工招聘主要是年龄不超过40周岁，基本文字能识别，头脑灵活、无行动残疾等首要条件。

C：专业技术类岗位必须有同行经验，实际根据实际需求岗位制定要求。

二：招聘物资需求支援。

1：常用工具(纸、笔、方櫈、小桌子、易拉宝6只、胶带、双面胶、文件袋、履历表、接送车)2：A3彩色印刷广告300张、A4普通红色印刷广告1000张、易拉宝用招聘广告6张80*120。

三：成立新春招聘小组1：由人事部负责小组的人员选拔和小组组成工作。

2：从各部门调拨几个人协助人事招聘小组工作开展。

3：由两人一组，分成多个小组，人事经理负责各小组的工作安排。

(此工作必须在年前安排好)四：招聘实施方案及途径。

1：基础关键岗位主要以内部竞聘上岗为主，如品检、仓管、统计、储备干部等。

这样竞争上岗可以提高大家的积极性，让上岗者更用心尽心稳定。

2013高校招聘计划方案

2013年高校应届毕业生招聘方案（大专、本科）一、人力需求背景/状况1、企业人才储备需求背景通过全国各地各类高等院校的招聘实施，引进一批接受过高等教育的全日制应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液，做好管理和技术各层次的人力资源储备工作。

2、计划招聘人数针对公司下半年以及明年的规模扩大的战略目标，后期将需求大批量高素质的基层管理和技术员人员，计划将在2013年底或2014年初完成招聘50—100人左右的高校应届毕业生人力储备目标，根据公司的需求适时调整招聘人数。

二、招聘实施计划根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、参与人员及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。

在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，专场招聘的需请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。

1、职位和待遇招聘职位：储备干部；待遇：根据公司薪资管理规定，拟定本阶段招聘的人员薪资待遇如下：全日制大专学历：综合底薪元+公司福利；全日制本科学历：综合底薪元+公司福利；晋升后按公司制度享受相关岗位待遇和福利；2、院校计划2013年月份，河源学院2013年月初，河源学院2013年月份，江西学院2013年月份，江西学院2013年月份，湖南学院2013年月份，广西其他高校（1-2所）（注：具体招聘安排可根据相关院校的招聘时间安排和公司需求适时调整）3、招聘方式（1）应届毕业生双向就业选择洽谈会（2）专场招聘宣讲会4、招聘准备（1）预约和了解有毕业生输出的院校毕业生相关情况（专业、学生人数、可离校日期、往届学生就业情况和就业区域取向等）；（2）前期宣传a、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；b、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；c、学校的论坛发布公司的校园招聘信息；d、在学校张贴企业宣传类的海报等。

2013校园招聘方案

实习，实习结束考核合格后正式录用 3、基层员工：统一报到，统一岗前培训，合格后分配至客服类岗位，以坐席、咨询岗、物流客服等为主要方向
实习，实习结束考核合格后正式录用 4、实习时间：2013年3月1日——5月31日 5、实习生培训：详见“阳光接力”之实习生培训方案
四、校园招聘项目小组成员
项目职务
姓名
职责
邀约有意愿人员来公司参观
公司领导面试
与应聘人员进行座谈会
确定录用名单
（二）应届本科、硕士生面试流程
简历收集后，进行通用能力试卷测试，并在当天确定可以参与复试人员名单。责任人：HR
宣讲会可在当天直接安排测试题，确定复试人员名单，双选会人员可安排官网在线测试
“阳光接力”再行动
——XXX2013年校园招聘&培训方案
策划：人力资源部完成日期：2012-09
目录
第一篇 “阳光接力”之需求计划 ➢ 目的
➢ 需求预测 ➢ 校招生接收计划 ➢ 项目小组成员
第二篇 “阳光接力”之招聘实施方案 ➢ 宣传方式
➢ 招聘方式 ➢ 实施日程 ➢ 费用预算
第三篇 “阳光接力”之实习生培训方案
形象好，沟通能力强，口语表达流程；
按预定时间赴学校与应聘人员见面；
当地直接进行面试，确定人员名单及实习事宜；
进入实习培训
注：此类人员引进以劳务派遣或以校企合作形式解决，本科类招聘可不实施
4、招聘面试流程（一）、MBA类面试流程
宣讲会后，通用能力测试，收集简历
约30人
以
批
量
50% 淘汰率
引进方
式
进
行
合计人数：
67人
淘汰： 25-30人
三、校招生接收计划

2013年招新计划方案

Hunan Industry Polytechnic电气工程系2013年下学期科技2013 年 6 月26一、活动背景春华秋实转眼间一年又过去了，一年的工作在告一段落之时，如今被再度拾起，转眼间科技部又会迎来新的面孔，注入新鲜的血液。

又会有一批为科技部的壮大带来活跃的新生！在大一新生入校之后，科技部也将举办2013级大一新生的招新活动。

本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行科技部的招新。

二、活动主题为科技部注入新鲜的血液，招募更多有理想、有能力、有才能的新人。

为竞赛班培养和选拔人才。

三、活动时间2013年9月自新生报到起到国庆假期前。

四、活动地点1、分小组流动的在电气系各个军训连队里宣传。

2、在公寓门口实行摆摊招新。

3、在一教申请一个教室，用做面试之用。

五、活动对象2013级全体大一新生六、活动要求1、了解学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、有良好的责任心，服从安排，工作积极主动，肯吃苦耐劳。

3、具有一定的自律性，有自我锻炼，自我管理的意识，学习成绩良好。

4、具有团队精神，能把团队和个人区分开，积极为师生服务。

5、对电子方面有爱好，或具有这方面的才能。

七、活动流程（一）活动前期1、宣传时间：2013年9月新生开学时起至2013年9月中旬止2、宣传形式：a）海报宣传：在电气系公寓、公寓大门等地张贴海报。

b）军训宣传：安排人员在新生军训休息时间进行宣传。

c）摆摊宣传：在公寓门口安排人员进行摆摊宣传。

d）宣传准备：①宣传单、海报等物品及经费的准备。

②活动人员的安排。

3、新生报名：新生领取报名表，填写好后上交部门，并做好相关登记。

（二）活动中期1面试选拔：面试分为三轮，选取其中的精英进入科技部，评委由部门成员担任。

2、面试时间及地点：每一次面试前，张贴海报提示面试时间及地点，同时，面试前一天安排人员通知面试者。

3、面试过程：面试时，先由部长上前讲话，并强调开会的纪律；凡强调后不改正者直接清除。

2013年校园招聘计划实施方案

2013年多财多富校园招聘计划实施方案拟定人：周惠华目录一、实习生招聘计划实施方案说明-------------------第3页二、实习生招聘计划实施方案目的-------------------第3页三、实习生招聘计划方案预期目标-------------------第3页四、实习生招聘计划具体实施细则-------------------第4页（一）2013年实习生招聘负责人---------------------第4页（二）2013年实习生招聘原则-----------------------第4页（三）2013年实习生招聘时间安排-------------------第4页（三）2013年实习生招聘计划进程-----------------第4-6页（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页（六）资源配置---------------------------------------第9页（七）费用预算--------------------------------------第10页（八）各部门岗位应届实习生需求统计表--------------第10页一.招聘计划实施方案说明为做好2012年实习生、应届生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

二.应届实习生招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的大学实习生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。

三.应届实习生招聘预期目标：3 / 121．在一个季度内，力争招聘到20名优秀的实习生；2. 利用校园宣传为媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人。

【免费下载】招聘计划书

2013年度招聘计划书主城工业区招聘方案2013年度招聘规划方案1、聘的目的及意义随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着解决失业问题，提升就业率，结合酉阳人力资源市场的需求为目的，以企业发展所需人才，满足用工得到大力的保障为宗旨，孵化基地2013年度发展战略及相关计划安排，特制定基地2013年度中旬招聘规划。

2、招聘的原则基地以主城工业区招聘为前提，了解人力市场，制定招聘对象，确实以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向全县，公开招聘、全面落实、定向定岗录用、相关专业优先为原则；品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

3、人力市场调查2013年度是是基地发展关键的一年，面对严峻的工作市场，人员招聘问题以是企业发展的一个重要问题，人力资源部应作力的了解市场，针对性的开展工作：酉阳全县人口达80.80万人，农业人口72.24万人，非农业人口8.56万人，然而由于多方面原因导致在长居住人员相当较少，失业人员较少，所重点工作应该放入各乡镇。

4、201年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，2013年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各公司人员缺口及预估计流失率，经初步分析2013年度招聘岗位信息如下：（1）一线普工人员1000人；（2）后勤及高管50人；（3）2013年计划招聘总人数1050人。

2、招聘原则：员工招聘严格按照基地既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。

确保为企业选聘充分的人力资源。

3、根据岗位大力宣传，针对性招聘：（1）自愿报名；（2）单位推荐；（3）集中面试；（4）分类考核；（5）调查摸底；（6）统一研究决定。

5、2013年度招聘需求根据公司2013年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：2013年度招聘需求（人员需求）表公司名称招聘职位人数待遇时间安排实施备注新普科技（重庆）有限公司普工一线工人100人1040元/月底薪，加班另算，入职6月加班1.5倍、假日加班2倍、法定节日加班3倍按照每月实施达丰（重庆）电脑有限公司检测员、指导员、品管员、物/仓管，品质稽核员、SMT操作员100人入职1000元/月，三月试用后1100元/月，平时加班1.5倍，8.6元/小时，假日加班2倍，11.5元/小时，法定加班3倍，17.3元/小时按照每月实施仁宝集团重庆保锐港区普工一线工人200人基本工资1140元，技能评鉴50-150元月绩效奖15-30元加班9.8元/小时，周末加班13.1元/小时按照每月实施富士康重庆厂区招聘普工一线工人200人标准薪资1550元/月，标准时薪8.9元/小时，平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日3倍按照每月实施旭硕科技普工一线工人200人1100基本工资，生产奖金50元，职称50-120元，平时加班9.48元，周末加班12.64元/小时，国定假日加班18.96元按照每月实施英业达（重庆）有限公司含组装/SMT/品保/物料/维修/测试等岗位200人1150基本工资，加班平时9.48元/小时，周末加班12.64元/小时，法定节假日18.96元/小时按照每月实施6、人员招聘政策6.1招聘策略（1）不拘一格，招贤纳才。

XX大学2013年人才招聘计划【模板】

博士
信号与信息处理
超大规模集成电路设计
无线通信与通信信号处理
图像采集与信息处理
博士
环境与化学工程学院
4
市政工程
给排水工程
博士
第一学历给排水工程
***
有机化学
有机化学
博士
供热供燃气通风及空调工程
建筑环境与设备
博士学历食品科学与工程
管理学院
3
金融学
博士
***
***
通信与信息系统
硕士及以上
服装与艺术设计学院
2
设计学/产品设计(纺织艺术设计）
硕士及以上
***
设计学/服装与服饰设计（服饰设计）
硕士及以上
理学院
6
物理、微电子、无损检测
博士
***
计算数学
博士
概率与数理统计
博士
应用数学
博士
体育部
1
体育学
体育教育
博士
***
人文社会科学学院
2
外国语言学及应用语言学
英语语言文学
博士
***
思政部
2
马克思主义基本理论
马克思主义中国化
博士
***
思想政治教育
博士
计算机科学学院
2
计算机应用技术
数字媒体
博士
***
信号与信息处理
***
邮件名称格式：学历+姓名+专业+应聘学院及岗位+毕业院校
五、2013年人才招聘计划
2013年教师岗位招聘计划
学院
（部）
计划数
学科专业
学科方向
学历
其他
要求
联系人及联系方式

50_2014校园招聘实施方案-HR猫猫

XXX公司2013校园招聘实施方案为做好2013年校园招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

一、方案目的1、及时引进公司所需的、可供培养的专业技术人才；2、形成人才梯队，提升企业管理技术、市场营销整体素质；3、保证整个招聘工作组织落实、安排有序、责任到人。

二、需求计划三、需求重点2013年校园招聘的重点放在营销和研发人员的招聘上。

四、接收毕业生的原则1、合理的人才结构⑴营销、研发人员要在资历中形成梯队，新老搭配、塔形发展。

避免资历相似的人员过多，出现过度竞争或浪费人力资源。

⑵营销、研发、持产人员要在学历中形成梯队。

营销系统以专科生为主，搭配少数本科的推广、招商人员；研发系统硕本比例放在1︰1；生产系统本专比例为7︰3。

⑶要避免出现籍贯相同、工作背景相同、或毕业院校、专业相同人员过多的现象。

2、毕业生中生源地和男女生比例⑴营销系统毕业生生源地不作为招聘的控制点，女学生优先考虑。

⑵研发系统毕业生生源地在某某的优先，男女比例不限。

⑶生产及行政系统生源地多考虑在某某地区，男女比例为6︰4。

3、用人标准⑴谈吐自然、主动性强、语言表达流畅、思路清晰；⑵性格开朗、能吃苦、承受压力、较好的团队合作精神；⑶无不良嗜好，身体素质好；⑷研发人员成绩优秀、有创新意识、动手能力强。

4、注意事项⑴重点不在最优秀的学生，而在最适合的学生，稳定性要好，就业意识强。

⑵态度重于能力，重点看学生是否有上进心、勤奋、稳重、能吃苦、肯学习。

⑶不能服从公司安排、不接受工作地点，过于活跃，目光闪烁者慎用。

5、专业要求⑴营销类主要市场营销、国际贸易、药学、工商管理等⑵研发、生产类主要是药分、药剂、药化、药理、化学工程与工艺、机电仪、建筑环境与设备工程(暖通)等五、实施策略1、成立招聘组成立以人力资源牵头的校园招聘组，对校园招聘前后的事宜及过程实行统筹安排，推进各项工作的开展。

2、校园宣讲今年拟在药科大学、中医药大学、某某工业大学举办三场宣讲会，加强招聘前的企业宣传，专业岗位介绍，提升企业在高校学生中的影响力。

四川省西南科技大学2013年教师人才招聘计划

西南科技⼤学2013年⼈才招聘计划⼀、招聘类别与要求引进全职在校⼯作的各类⼈才主要包括学科带头⼈、学术带头⼈、优秀⼈才、青年⼈才和紧缺专业硕⼠研究⽣等五类⼈员，具体要求如下：（⼀）学科带头⼈(同时具备以下条件)1、具有博⼠学位，年龄原则上不超过50周岁，特别杰出⼈才年龄可适当放宽；2、具有扎实系统的基础理论和专业知识，在科学研究、技术发明、成果转化等⽅⾯取得国内外同⾏公认的重要成就；对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进⽔平的能⼒；具有较强的团结协作，善于培养青年⼈才，注重学术梯队建设，能带领⼀⽀创新团队协同攻关；3、在国外连续5年以上从事科研⼯作并获得副教授及以上职称，或在国内获得教授职称（或相应职位）的⼈才；4、曾进⼊第⼆轮评审的院⼠候选⼈；或曾任教育部长江学者特聘教授；或曾获国家杰出青年基⾦资助；或曾任国家创新研究群体主持⼈；或“”⼊选者；或省级学术与技术带头⼈中优秀⼈选；或获省科技进步奖或省哲学社会科学优秀成果奖⼀等奖2项（同⼀研究⽅向）的主持⼈。

（⼆）学术带头⼈(同时具备以下条件)1、具有博⼠学位，年龄原则上不超过45周岁，特别杰出⼈才年龄可适当放宽；2、具有较为扎实系统的基础理论和专业知识，对本学科某些领域具有较深⼊的研究，及时掌握学科发展趋势，具有组建学术团队的潜⼒，拟开展的研究⼯作有创新性构想；3、⾄少有4年以上的国（境）外⼯作经历，或在国内获得教授职称（或相应职位）的⼈才；4、曾是全国优秀博⼠学位论⽂指导教师；或曾获国家百千万⼈才⼯程⼈选；或是具有冲击“国家杰出青年基⾦”或四川省“百⼈计划”潜⼒的⼈员；或近5年获省科技进步奖特等奖或⼀等奖主持⼈；或近5年获省哲学社会科学优秀成果奖⼀等奖主持⼈。

（三）优秀⼈才(同时具备以下条件)1、具有博⼠学位，年龄原则上不超过40周岁，特别优秀⼈才年龄可适当放宽；2、具有系统的基础理论和专业知识，掌握本学科发展信息，掌握科学研究的先进⽅法，具有良好的科学⽂化素养和独⽴从事创造性科学研究及实际⼯作能⼒，在科学或专门技术上做出过创造性的成果；3、⾄少有2年以上留学经历的优秀⼈员或“全国优秀博⼠学位论⽂提名论⽂”获得者。

学院2013年公开招聘工作人员方案

学院2013 年公开招聘工作人员方案学院年公开招聘工作人员方案为做好人才引进工作，根据《市机构编制委员会关于下达年度行政事业单位编制使用计划的通知》（赤机编发[]号）《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（内人社发[]号）《内蒙古自治区人民政府关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的意见》（内政发[]号）以及市人社局关于年度事业单位公开招考有关要求和《学院选拔录用高校毕业生暂行规定》，经请示市人社局批准，特制定学院年公开招聘工作人员方案。

一基本原则坚持公开公正竞争择优的原则。

坚持编制控制岗位需要专业对口学以致用的原则。

二招聘计划本次共公开招聘名在编工作人员，其中定向招聘六类服务基层项目人员和退役大学生士兵名，定向招聘蒙古语授课毕业生和蒙汉语兼通人员人，详见《年学院公开招聘工作人员专业计划表》。

三招聘条件（一）应聘人员应具备条件：具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律，具有较高的思想政治素质；身体健康，仪表端庄，口齿清晰，具备岗位所需的任职条件；学院本部教学岗位聘用毕业生除特殊岗位外，应具有学术型研究生学历硕士及以上学位。

其中：基础学科以聘用博士为主，应用学科和急需紧缺专业可适当聘用优秀硕士。

学院附属单位招聘人员学历适当放宽聘用的毕业生一般应为国家工程院校统招毕业生，而且第一学历必须为普通全日制本科。

报考附属医院研究生岗位需本硕专业一致，中医学和中西医结合医学不在此次考录范围。

博士研究生年龄原则上在周岁以下，硕士研究生年龄必须在周岁以下（年月日以后出生），本科生年龄必须在周岁以下（年月日以后出生）。

（二）定向招聘岗位条件：根据自治区有关要求，确定一定比例的岗位用于定向招聘服务期满且考核合格的六类服务基层项目人员和退役大学生士兵；确定一定比例的岗位定向招聘蒙古语授课毕业生和蒙汉语兼通人员。

报考定向招聘岗位的人员，要求必须是截止年月日在市服务期满且考核合格的服务基层项目人员或籍的退役大学生士兵，其他人员不得报考。

2013年陕西省电力公司校园招聘启事

为⼤家收集整理了《2013年陕西省电⼒公司校园招聘启事》供⼤家参考，希望对⼤家有所帮助为满⾜陕西省电⼒公司发展需要,根据国家电公司和陕西省电⼒公司2013年⾼校毕业⽣招聘⼯作安排，现将我公司第⼆批⾼校毕业⽣招聘⼯作有关事宜公告如下，请符合条件的⾼校毕业⽣按照公告要求，及时做好上报名⼯作。

⼀、招聘范围1、国家统⼀录取的全⽇制公办普通⾼等院校⼤学本科及以上学历的应届毕业⽣，且学籍信息在中国⾼等教育学⽣信息（）可查并取得在线认证报告，研究⽣和985、211⼯程院校毕业⽣优先考虑。

2、获得国家承认的学历、学位，毕业时间为2012年9⽉1⽇⾄2013年8⽉31⽇，并于2013年10⽉31⽇之前通过国家教育部学历认证的硕⼠、博⼠留学⽣。

（其本科毕业学校⼀般为国内全⽇制⼆本及以上院校，对于硕⼠研究⽣学制不满2年的留学⽣，其本科学校必须为国内985、211⼯程院校）。

⼆、招聘专业招聘专业具体见下表，均指主修专业，不包含第⼆学位。

未列的专业，公司不予招聘。

序号专业类别招聘专业学历层次招聘单位1电⼦信息类计算机科学与技术博⼠⽣陕西电⼒信通有限公司2计算机科学与技术通信⼯程⾃动化本科及以上公司直属各基层单位3其他⼯学类热能与动⼒⼯程博⼠⽣陕西电⼒科学研究院4热能与动⼒⼯程硕⼠⽣（博⼠⽣优先）陕西省电⼒公司培训中⼼5⽔利⽔电⼯程本科及以上安康⽔电⼚6给⽔排⽔⼯程本科及以上陕西送变电⼯程公司7⼟⽊⼯程本科及以上公司直属各基层单位8⾦融财务类财务管理、会计学本科及以上公司直属各基层单位9管理类⼯程管理⼈⼒资源管理⼯商管理技术经济及管理市场营销技术经济本科及以上公司直属各基层单位10物流管理本科及以上陕西省电⼒公司物流服务中⼼11其他专业类临床医学硕⼠及以上西安电⼒中⼼医院三、招聘岗位公司所属基层单位⽣产⼀线岗位或县级供电企业。

四、招聘条件（⼀）基本条件1、遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质，在校期间学习成绩优秀，⽆刑事犯罪和违反校纪校规记录，⾝体健康，⾃愿应聘到陕西省电⼒公司基层单位⽣产⼀线岗位⼯作，并服从分配。

2013年校园招聘会策划方案

重庆市合川职业教育中心2013年企业校园招聘（面试）双选会策划方案招聘会举办目的：1、通过举办招聘会，为我校毕业生免费提供就业服务，搭建学生就业再就业服务平台。

2、通过本次招聘会，为企业提供符合公司要求的人才；满足企业目前的人员的需求。

3、坚持职业教育服务地方经济的原则，通过双选会，向社会输送技能型人才，为地方经济的发展提供人才保障。

招聘会时间：2013年6月20日（星期四）上午9：00—11：00）招聘会地点：重庆市合川职业教育中心（食堂大厅）活动的具体实施：一、活动准备（6月10-6月19日）；（一）、成立招聘会项目组组长：董庭富副主长：杨智强、唐小川、何华、纪大川成员：黄小玲、曾松、唐涛、罗斌、颜其均、林仕兵、杨家林、杨泽中、肖壮、李虎、付正惠、杜华。

另：招聘会项目组下设联络小组、宣传小组、接待小组、后勤小组（二）、职责分工与任务落实1、联络小组（负责人：罗斌成员：付正惠、杜华）具体职责任务：（1）联系好公司和相关招聘部门（2）准备好招聘公司的简介资料（3）确定好招聘的岗位和应聘人员的任职要求（4）确定到校招聘的企业名单及场地安排（5）现场办理被应聘学生三方协议书的鉴定手续（现场设立办公桌位）2、宣传小组（负责人：黄小玲成员：雷成平、张瑶）具体职责任务：（1）联系好宣传单位（电社台、报社、相关媒体与网络平台），做好会前会后对外宣传工作。

（2）制作横幅（建议两副：校大门、校内食堂大门）3、接待小组（负责人：曾松成员：谭高峰、礼仪队员）具体职责任务：（1）校门安排学校礼仪队（建议6—8名）（2）准备矿泉水一件，分发到各招聘企业工作场位。

4、安全小组（负责人：杨家林成员：杨渝、左召平等安保人员）具体职责任务：（1）招聘现场入口（食堂门口）配置两名安保人员，引导现场人流，维持招聘会场秩序，加强会场学生流动安全教育和疏导工作（2）学校安保处做好招聘会场突发事件的安全预案。

防止突发事故发生。

（3），4、后勤小组（负责人：唐涛成员：蒋玲及部分班级学生）具体职责任务：（1）联系食堂负责人，落实食堂作为招聘会场相关事宜（2）安排几名学生布置招聘会场（会前搬食堂前几排餐桌到后排，会后复原）（3）现场宣传区的布置，悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅拉绳布置。

大学生校园招聘方案

2013届大学生校园招聘与培养方案第一章：总则一、目的为满足公司经营管理战略对人才发展的需要，提前做好公司中长期人才储备与培养。

塑造一批愿意与公司共同发展、精于管理或专业、了解行业与企业的广田子弟兵，全力打造公司的人才梯队。

二、原则1、长期规划原则。

根据公司中长期规划确定2013届校园招聘大学生数量，并提前规划好大学生培养发展方向，确保大学生招聘与培养效果。

2、企业战略导向原则。

本次校招以对公司中长期发展有重要价值的专业管理人才作为重点，如工程、财务、管理类人才等。

3、核心素质评优原则。

在招聘大学生综合考虑其价值观、心态、专业理论水平、形象气质。

4、集团化管理原则。

2013届大学生采取统一招聘、统一管理、统一考核、统一定岗。

三、适用原则本办法适用于广田股份2013届校园招聘与应届大学生培养工作。

四、各部门职责1、人力资源部：负责方案的制定与实施，大学生实习工作的安排，协助管理学院做好大学生集训与培养跟进工作。

2、管理学院：负责制定2013届大学生课程体系、确定培训导师、实施培训工作，及大学生实习、轮岗期间工作跟进。

3、企划部：负责配合人力资源部做好对外宣传工作，如宣传物资(海报、折页、展架等宣传资料)的设计，公司官网、其他媒介宣传设计等。

4、行政管理部：负责配合人力资源部做好校招物品的采购、宿舍安排、座位安排、办公用品与宿舍配置物品的落实等。

5、集团各中心/各分支机构：负责做好大学生实习、轮岗的培养与考核工作。

6、培养导师：负责制定大学生培养计划并跟进实施，确保培养效果。

五、2013届大学生管理小组组长：执行组长：组员：第二章：2013届大学生校园招聘实施七、招聘工作小组：组长：成员：核心业务部门经理级以上管理人员（部门面试官需具备对公司文化与业务部门需求的充分了解，有一定的管理素养）八、招聘数量1、需求提报：集团各中心/各分支机构结合2013年企业经营战略指标填报《2013届大学生校园招聘需求表》，将原件/传真/扫描件（三者其一）于9月5日前提报至集团人力资源部。