关于进一步加强教职工考勤工作的补充规定

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黑龙江东方学院教职工考勤管理规定1黑龙江东方学院教职工考勤管理办法为进一步规范考勤管理，加强教职工组织性和纪律性，建立正常的教学、科研和管理工作秩序，提高工作效率，维护教职工利益，结合我院近年来公布实施的《黑龙江东方学院内部分配制度改革方案》等相关政策规定，对2009年起公布实施的《黑龙江东方学院教职工劳动纪律管理规定》进行认真总结、修改和补充，特制定本管理办法。

一、考勤制度及管理规定（一）全院教职工（包括党政管理干部、专任中青年教师、教学辅助等各类人员），一律实行签到坐班制度。

（二）实行签到坐班制的教职工，须严格遵守学院作息时间，遵守劳动纪律和各项规章制度。

党政管理干部、教学辅助人员等，要认真履行岗位职责，不得在工作时间擅自离岗或从事与工作无关的事。

教师必须严格遵守学院教学管理相关规定，服从学院教学计划安排，完成本人所承担的教学、科研工作，不得迟到或提前下课，也不得无故擅自调课、停课或私自请他人代课。

（三）教职工因公外出或因事、因病等原因不能按时到岗或不能参加集体活动，应及时向本部门领导或活动组织者请假。

(四)人事处负责全院考勤管理工作。

教师上课由各学部指定专人负责考勤，学院教务处和教学督导室进行抽查；党政管理人员、教学辅助人员等，由各部门指定专人负责考勤，人事处进行抽查；全院教职工大会由院长办公室负责考勤，其它会议和活动由组织部门负责考勤。

（五）各学部、各部门应备有签到簿，签到必需由本人于当日签名，不能代签到，不能提前签到，否则签到无效。

因特殊原因不能签到的教职工要由各基层单位考勤员登记，如：上课、开会、出差、事假、病假等。

（六）教师除上课外，可以在教研室看书、备课，或去图书馆、资料室等处查阅资料，或深入学生班级、寝室等辅导、答疑、从事班主任工作等。

（七）教师、实验技术人员因教学计划安排，必须在休息日或晚上为学生上课或开实验课的，管理干部如遇有节假日必须安排加班加点的，经所在部门领导批准可适时安排补休或串休。

小学教职工出勤管理制度(5篇)

小学教职工出勤管理制度为进一步加强我校教职工队伍建设与管理，努力建设一支纪律严明、素质优良的教职工队伍，确保教育教学工作的正常有序，根据国家、省、市、区相关文件精神，并结合我校实际，特拟定教职工出勤管理制度。

一、出勤要求1、教职工须严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，做到无特殊原因不随意请假。

2、实行签到制。

教职工上班时由本人到门卫室签到，8：00停止签到。

3、实行座班制。

教职工上班时间须在校座班，确因特殊原因需要外出者，应自觉登记并在____小时内返回学校。

4、教职工的出勤结果计入个人档案，并作为晋升职称、评优评先、年度考核的依据。

二、请假要求1、教职工请假须严格履行请假手续，先由本人填写请假条，并征得学校领导的批准。

凡未经请假或请假未批准就擅自离岗或假满无故不归者，均按旷工处理。

2、教职工因突发事件未办理请假手续的，应当在返校后两天之内补齐请假手续。

3、请假期满须及时办理销假手续。

4、请假审批程序：(1)教职工请事、病假在一天之内(含一天)由办公室审批；一天以上三天以内(含三天)由校长审批；一个月以上由区教育局人事股审批。

请病假三天以上，须出示县级以上医院的有关证明。

(2)校长、书记请假七天以上，由区教育局人事股审批。

三、具体规定1、请事假一天从当月工作性津补贴中扣币____元，从学期末出勤奖中扣币____元，扣完为止。

2、请病假一天从当月工作性津补贴中扣币____元，从学期末出勤奖中扣币____元，扣完为止(癌症及其他特殊病种除外)。

3、旷工一天扣发当月工作性津补贴，扣发学期末出勤奖____元，扣完为止。

4、迟到或早退一次扣币____元，上课迟到____分钟以上视为旷课一节，扣币____元，扣完当月工作性津补贴为止。

5、教职工请病假一个月以上三个月以下的，请假期间不享受工作性津补贴及节假日慰问费等，年终奖金按实际工作时间计算(春节慰问费除外)；请病假三个月以上六个月以下的，请假期间不享受全部津补贴及节假日慰问费及期末、年终各种奖励(春节慰问费除外)；请病假六个月以上的不享受全部津补贴及节假日慰问费和期末、年终各种奖励；请事假三个月以上的请假期间及期末、年终不享受任何奖励及春节慰问费(癌症及其他特殊病种除外)。

加强考勤制度的通知

加强考勤制度的通知为了进一步规范公司管理，提高工作效率，经公司管理层研究决定，自即日起对现行的考勤制度进行加强。

现将有关事项通知如下：一、考勤时间调整公司将对上下班时间进行微调，确保每位员工的工作时间更加合理。

新的上下班时间将从原来的9:00-18:00调整为8:30-17:30。

请所有员工务必于8:30前到达工作岗位，并确保17:30后方可离开。

此项调整旨在延长午休时间，以便员工有更充分的时间休息和调整。

二、打卡规则严格化为确保考勤数据的准确性，公司将严格执行打卡规则。

员工必须在规定的时间内完成打卡，未能按时打卡的员工将被记入迟到或早退。

如遇特殊情况，请提前向直属领导报告并获得批准。

连续三次未打卡者将接受书面警告，情节严重者可能面临进一步的纪律处分。

三、请假制度优化公司将对请假制度进行优化，确保员工在遇到紧急情况时能够得到合理的休息与调整。

所有请假申请必须通过公司指定的系统提交，并附上相应的证明材料。

未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工处理。

同时，公司将引入带薪年假制度，具体细则将在后续通知中详细说明。

四、加班管理规范化为了保障员工的权益，公司将对加班行为进行更加规范的管理。

任何加班行为都必须经过部门领导的审批，并在系统中进行登记。

加班费的发放将严格按照国家相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到保护。

五、监督与奖惩机制公司将建立一套完善的监督与奖惩机制，对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬和奖励。

对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同等。

我们希望通过这套机制，激发员工的工作热情，同时维护公司的正常运营秩序。

六、其他注意事项请所有员工认真阅读并理解本通知内容，如有任何疑问，请及时向人事部门咨询。

公司保留对本通知内容的最终解释权。

我们期待每位员工都能够积极配合，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。

在此，公司对大家一直以来的辛勤工作表示衷心的感谢，并期待大家在新的考勤制度下，能够展现出更加优秀的工作表现。

教师考勤与工资管理规定

教师考勤与工资管理规定第一节：引言教师是培养国家未来的栋梁之才，他们的工作质量和态度直接关系到学生的学习效果。

因此，教师的考勤和工资管理规定是保障教师在工作中积极主动，提高教学质量的重要手段。

第二节：工作时间和考勤教师的工作时间应按照国家和地方政府规定的工作时间进行安排，一般为每周五个工作日，每天不超过八小时。

对于迟到、早退以及无故缺勤等情况，学校应建立详细的考勤制度，并对教师进行考勤统计。

第三节：请假制度教师的请假需提前向学校提交申请，并附上请假原因和出勤代理人。

根据请假的天数和原因，学校可以酌情批准或驳回请假申请。

教师的请假记录应及时归档，并参与绩效考核。

第四节：加班和调休由于教师工作的特殊性，加班和调休制度必不可少。

教师加班应按照国家和地方政府规定的加班工资标准支付加班费用，并在规定的时间内进行调休，以保证教师的工作和休息平衡。

第五节：考勤记录和管理学校应建立健全的考勤记录和管理体系，对教师的考勤进行实时监督和统计。

可以借助现代化科技手段，如刷卡系统、指纹识别等，提高考勤管理的准确性和效率。

第六节：工资计算和支付教师的工资计算应按照国家和地方政府规定的标准进行，主要包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。

学校应将工资支付进行公开、透明，确保教师的合法权益。

第七节：绩效考核绩效考核是评价教师工作质量和能力的重要依据，应该制定合理的评估指标和评分标准，并进行公正、公平的评定。

绩效考核结果应作为教师工资调整的重要依据。

第八节：奖惩制度学校应建立健全的教师奖惩制度，对于工作出色的教师给予奖励和激励，对于工作不力的教师给予惩罚和警示。

奖惩制度的实施能够增强教师的工作积极性和责任心。

第九节：工资调整和福利待遇学校应根据教师的工作表现和市场情况，定期对教师的工资进行调整。

同时，合理的福利待遇也是吸引和留住优秀教师的重要手段。

第十节：监督和反馈监督和反馈是教师考勤和工资管理的重要环节，学校应设立专门的监督机构，定期对考勤和工资管理进行检查。

教职工考勤管理制度

教职工考勤管理制度教职工考勤管理制度篇1为了加强我校教职工考勤管理，建立规范的考勤管理秩序，根据上级部门教职工管理办法的有关精神，特制定本制度。

一、公假1．婚假：教职工符合法定年龄，婚假为15天。

2．产假：女教师产后给一个学期产假。

或者凭孩子出生证明，从出生第一天起含寒暑假连续放假168天。

男教师妻子在政策内生育，可给护理假15天。

3．丧假：凡教职工父母公婆、岳父母病故者，给丧假7天，其他亲属的给丧假3天。

4．住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，报销后自费在一万元以上的，可增加15天修养假。

5．考试培训假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假。

6．小产假：女职工怀孕2个月以内流产的，根据医务部门的意见，给予15天的产假；怀孕3个月以内流产的，给予20天产假；怀孕4个月以内流产的，给予30天的产假；怀孕4个月以上流产者，给予42天产假。

具体细则补充如下：（1）小产假期间，含双休日，含五天公假。

（2）流产时间认定以县级以上医院诊断证明为准。

7．关于公假的补充说明：（1）以上六种情况在固定期限内属于公假，超出时间的按病事假对待。

（2）进修、培训超过20个工作日的，其他公假超过10个工作日，不享受学期满勤奖。

二、人文假1．病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：1—5天内为公假，学校将给满勤教师每天奖励1000元；6天以上每天扣除50元，不超半个月者，可去休息日记扣；超过半个月者连同节假日连续记假。

2.亲情假：教师父母、子女在县城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。

如外出治疗者，按事假对待；子女当年参加高考的教师，在高考学期可提前离校一节，但不能影响课堂、会议、公开课听课。

三、岗位管理1.守职管理（1）学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。

2024年二中请假制度补充规定(三篇)

2024年二中请假制度补充规定为加强教职工管理，规范教职工请假程序，严格履行请假手续，经____年____月____日校长书记办公会议研究，在继续执行原有教职工考勤(请假制度)的基础上，特制订教职工请假补充规定如下：1、教职工如因患病或急事确需申请请假，时间在一周内，经本人书面申请，自行协调好工作后，于年级主任、分管领导、校长审批签字同意并将假条交校办备案后方可离校。

2、教职工如因患病或急事确需申请请假，时间在一周以上，经本人书面申请，提交相关请假材料交校办，由校办提交校长书记办公会议讨论研究是否可以请假及允假时限，如会议通过研究同意请假，须履行相关签字手续并将假条交校办备案后方可离校。

凡未经学校会议确定同意请假而强行离校者作旷工处理。

并按上级有关人事制度规定处理。

3、教职工如因患病或急事确需申请请假，经学校同意后，教职工请假时间一周内的原有工作自行协调，请人代替。

如出现工作空档无人接替现象，于请假人承担相关责任，接受学校有关处罚。

教职工请假时间一周以上的原有工作于相关职能部门统一协调安排，确定工作接替者后以书面形式通知，如接替者已满工作量，所接替的工作量可以按超课时津贴予以补助。

对不服从工作安排不愿意接替工作的教职工作为旷工(课)论处。

4、以上几点补充规定，自____年____月____日始执行，解释权在校长书记办公会议。

2024年二中请假制度补充规定（二）二中请假制度补充规定为了进一步规范请假制度，提高学校请假管理效率，保障学生和学校的正常教学秩序，特制定以下请假制度补充规定，以配合学校生活的需要。

一、请假申请程序1. 请假类型学生请假将分为正式请假和事假两类。

2. 请假申请时限请假申请应提前至少一天提交给班主任，如果因特殊原因无法提前申请，应在请假当日尽早向班主任请假。

3. 请假申请方式请假申请书应按照学校要求填写，可以是纸质版或电子版，请假事由应明确描述，请假时间应具体明确。

4. 审批程序请假申请应经班主任审批后，如请假时间超过2天或涉及校外活动，还需经年级主任审批。

考勤制度的通知

考勤制度的通知考勤制度的通知1本校各部门：为加强教职工工作作风建设，增强劳动纪律观念，提高工作效率，维护学校正常工作秩序，根据《事业单位人事管理条例》和有关文件精神，现就严肃工作纪律，进一步加强考勤管理工作通知如下：1、严格遵守工作纪律是每一位教职工必须做到的基本岗位规范和要求。

行政管理、教辅和工勤人员必须严格遵守学校规定的作息时间，认真履行岗位职责，不得迟到早退，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。

2、专任教师必须认真完成学校及部门下达的教学科研任务，不得上课迟到或提前下课，也不得以任何理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。

要按时参加学校或部门组织的各类会议和活动，因个人原因不能按时参加的，必须履行请假手续，否则按旷工处理。

3、教职工因私需要离开工作岗位，需按程序请假。

请假以书面形式或学校OA系统提出，并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。

中层及以上干部请假参照学校《领导干部请销假暂行规定》执行，并及时到部门考勤员处登记。

请病假的，需提交学校指定医院出具的病休证明。

如因紧急事故，确实不能事先请假的，可委托他人办理或电话请假，并于事后补办相关手续。

4、各部门要逐日认真记录教职工出勤情况。

考勤结果将作为学校向教职工发放工资和享受其他待遇的重要凭证，也是考核工作业绩、晋升、晋级和聘任的重要依据。

各部门党政主要负责人是考勤工作的负责人和责任人，要指派责任心强、公平公正的同志为考勤员，要坚持严肃认真、实事求是的原则，做好考勤工作，不得弄虚作假。

5、考勤实行日考勤月报送制度。

各部门应在每月初汇总上月考勤结果，并在本部门内部进行公示（公示期不少于3天），以保证考勤工作的透明度。

公示无异议后于每月3号前报人事处；逾期未上报考勤的部门，所属部门教职工当月基础绩效工资延缓发放，直至报送考勤。

6、学校将组织对各部门遵守工作纪律和考勤情况进行定期或不定期的检查。

检查情况将作为部门、部门主要负责人和考勤员年度考核和评先评优的基本依据。

教职工考勤制度

教职工考勤制度教职工考勤制度「篇一」为严肃劳动纪律，加强教职工考勤管理，规范考勤程序，依据国家有关规定和学校的具体情况，特制定本制度。

一、考勤方法㈠行政后勤人员、教研室主任实行坐班制度，工作日上班应按时打卡、签到。

㈡专职教师到校授课不打卡，由教务科负责检查到位情况;但专职教师每周三下午返校参加政治、业务学习，或者学校统一安排返校坐班，均参照行政人员打卡、签到。

㈢教职工晚值班或晚辅导均应打卡、签到。

校园晚值班由办公室检查到位情况;教师晚辅导由教务科检查到位情况;班主任晚值班、出早操由学生科检查到位情况。

㈣行政后勤人员和教研室主任的坐班考勤以校办公室的打卡签到记录为准;教师上课考勤以教务科的检查记录为准;班主任晚值班和查早操以学生科的检查记录为准;教职工晚值班或晚辅导以负责检查的职能部门的检查记录为准。

㈤教职工参加学校安排的学习、会议或活动的考勤，根据学校的相关规定执行。

二、考勤项目与时限规定㈠请假教职工请假按规定分为婚假、产假、病假、丧假、事假5种。

1.婚假、产假(含小产假)、丧假根据国家有关规定办理。

2.病假：教职工一般疾病(不住院)每次请假原则上应控制在一周时间内。

超过一周者需再凭医疗证明办理续假手续。

教职工因病住院，请假时限凭医院证明办理。

3.事假：教职工除上述情况以外的请假或请病、婚、丧、产假等超过规定时限，为事假。

事假视具体情况按权限审批。

4.下列情况允许请假，但不作事假处理(不计出勤费、奖金，但不影响全勤奖)：⑴搬迁新居(限2天以内);⑵参加小孩家长会;⑶小孩打预防针;⑷按规定产检。

㈡迟到、早退、擅自离岗1.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗均以20分钟(含20分钟)为限，超过20分钟另处。

2.教师上课迟到、早退、擅自离岗均以10分钟(含10分钟)为限，超过10分钟另处。

3.教职工参加学习、会议或活动的迟到、早退根据当时点名情况认定。

㈢旷工下列情形均以旷工论处：1.工作时间内，未经请假或派工，擅自不上班或离校者;2.请假、派工手续不正规者;3.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗超出20分钟以上者(计旷工半天);4.教师上课迟到、早退、擅自离岗超出10分钟以上者(计旷工半天)。

教师考勤管理规定

教师考勤管理规定教师是培养未来的教育者，他们的责任重大。

为了确保教学工作的有序进行，学校通常会制定一套教师考勤管理规定。

本文将分析教师考勤管理规定的必要性、内容和具体实施措施，并探讨这些规定对教育教学工作的影响。

一、规定的必要性规定的制定是为了提高学校内部管理的效果。

教师考勤管理规定能够帮助学校建立一套科学、公正的教师考勤制度，确保教职员工的出勤情况得到合理监控和规范管理。

这不仅是对教职员工的一项正常要求，也是学校管理的一种表现，能够提高工作的效率和质量。

二、规定的内容教师考勤管理规定的内容通常包括教师的考勤制度、迟到早退的处理、请假制度以及奖惩措施等。

考勤制度是教师考勤管理规定的核心，要求教师按时上下班，并在教学过程中积极配合工作任务的完成。

迟到早退问题是教师考勤管理中常见的问题，规定应对迟到早退进行严格的扣分或奖惩措施，以保证教师的工作纪律。

此外，教师请假制度也是规定中需要重点关注的问题，规定应明确各类请假事由、申请流程和审批要求，确保教师请假的合理性和规范性。

三、规定的具体实施措施规定的制定只是第一步，实施才是关键。

学校应当设立专门的考勤管理部门，负责监督实施教师考勤管理规定。

该部门应按规定对教职员工的出勤情况进行统计和记录，及时进行排查，并在出勤情况不符合规定要求时采取相应的处理措施。

此外，学校应建立一套完善的教师考勤管理系统，实现信息化管理，提高工作效率。

四、规定对教育教学工作的影响教师考勤管理规定对教育教学工作影响深远。

首先，规定可以约束教师的行为，提高他们的工作纪律，促进教学质量的提升。

其次，规定可以确保教师的出勤情况，避免因教师缺勤而导致课堂紊乱或无人授课的情况发生。

最后，规定可以为学校提供科学研究和统计数据，为学校教育教学改革提供参考依据。

五、规定的不足与改进建议尽管教师考勤管理规定对学校管理有益，但也存在一些不足之处。

首先，规定的具体执行细节有时不够明确，容易引发纠纷。

其次，规定往往缺乏可操作性，需要进一步细化和完善。

教职工考勤制度【7篇】

教职工考勤制度【7篇】在生活中，越来越多地方需要用到制度，制度是指肯定的规格或法令礼俗。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？为大家细心整理了教职工考勤制度【最新7篇】，盼望能够赐予您一些参考与关心。

学校老师考勤管理制度篇一为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。

一、考勤内容1、全体教职工务必增加工作责任感，以人民老师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必需仔细履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参与学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动者视为旷课。

二、考核方法1、学校实行领导值日制度。

值日领导必需坚持早、午按时到校，检查校内纪律、卫生、平安，并按考勤内容对老师的上班状况检查登记，每日将签到表批阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣扬栏上公布。

2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入老师年度考核。

三、考勤规定（一）作息时间要求：1、上午：值日领导、值周老师、全体老师必需于7：50前准时到校；签退时间需在11：30后。

下午：值日领导、值周老师、全体老师于1：30前需准时到校；签退时间需在4：10后。

2、老师工作例会为周二下午第三节课上课开头，临时会议另行通知。

（二）请假1、请假必需事先履行请假手续。

老师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教育支配。

◆请假期间所耽搁的课时在假后务必补上。

2、老师病假一天以上者必需持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。

）3、除有不行抗拒的缘由外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动旷课节次按实数计算。

5、学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天（例会请假按半天计算）。

教职工考勤管理制度及实施细则

教职工考勤管理制度及实施细则为加强教职工队伍建设，强化劳动纪律，全面提高办学质量，特制定教职工考勤管理制度如下：1、坚持全员坐班制，不迟到、不早退、不旷工，以营造良好校风，确保教书育人的良好环境和氛围；2、按时参加学校及各组处组织的各种会议、活动，以增强凝聚力，形成共识，提高理论、业务水平；3、按时进班上课、进班辅导，保证45分钟的授课时间和自习辅导时间，以确保有计划、高质量地完成教学任务；4、因病因事不能坚持上班、上课或参加各种会议、活动的要履行请假手续；5、教职工考勤与每月工资、学校补贴及年度的评优、评职、晋级挂勾；6、对老教师（男55岁以上、女50岁以上）及确有实际困难（如喂奶、接送子女等）的教师给予适当照顾；7、办公室负责每周考勤通报以确保实施。

实施细则一、根据学校作息时间确定考勤时间。

1、上午：7：40—11：20下午：夏季(5月7日至10月1日) 2：30—5：50冬季（10月8日至次年5月1日）2：30—5：302、接送子女入园教师：上午：8：00—11：10下午：夏季2：30—5：10 冬季 2：30—5：004、哺乳期内教师（幼儿一年以内）：按有关文件规定每天照顾1小时，请将具体时间安排报办公室。

二、考勤责任：1、日常考勤：全体教职工按学校规定时间到校，由办公室负责当日考勤并作好记录。

2、全校性会议、活动考勤由办公室负责，各组处负责人配合。

3、组处组织的会议、活动的考勤，由各组处负责人检查、记录；教研组活动由教务处负责，年级组会议由德育处负责。

4、课堂考勤、小自习、考勤由教务处负责。

5、日常考勤每周五由办公室汇总，并通报全校。

三、请假：（一）病事假批准权限：1、请假需填写《请假审批表》，经主管领导签字批准，教职工本人将审批表送交办公室备案后，方可休假，上班后及时到办公室销假。

一般情况应由本人当面请假，因特殊情况不能当面请假的，必须委托他人及时代请、代办请假手续，否则视为旷工。

2、请假按日计算，按周由办公室汇总、统计、归档。

学校考勤管理制度（4篇）

学校考勤管理制度一、总则为了规范学校师生的考勤行为，提高学校的管理水平，增强学校的纪律意识，特制定本学校考勤管理制度。

本制度适用于全校教职员工和学生。

二、考勤时间1.教职工：1.1 上午8:00前到校打卡，上午8:00后视为迟到。

1.2 下午2:00前到校打卡，下午2:00后视为迟到。

1.3 无法按时到校的，需提前向学校请假或与单位负责人说明原因。

1.4 下班时间为下午6:00，下午6:00后离校需提前与单位负责人请假。

1.5 无故不到校或离校的，将会纪律处分。

2.学生：2.1 每天早上7:30前到校，迟到的学生需向班主任请假或说明原因。

2.2 中午12:00前返回学校就餐，12:30前返回教室，迟归的学生需向班主任请假或说明原因。

2.3 下午放学时间为下午5:00，自行离校的学生需向班主任请假。

2.4 无故不到校或离校的学生将会被视为旷课，并记录其违纪行为。

三、考勤方式1.教职工：1.1 教职工需携带工作证进行打卡操作。

1.2 教职工进入校门后需刷卡进入教学楼或办公楼。

1.3 家属或无关人员不得代替教职工打卡。

1.4 教职工离校时需再次刷卡。

1.5 出差或请假的教职工需要向单位负责人报备，并在离校前完成相关手续。

2.学生：2.1 学生需携带学生证进行打卡操作。

2.2 学生需按班级划分进行打卡，每个班级设立考勤机进行刷卡。

2.3 学生离校需向班主任报备，并在离校前完成相关手续。

2.4 学生请假或旷课需提前向班主任请假，并在返校后补办相关手续。

四、考勤记录1.考勤记录的保存与查询：1.1 教职工考勤记录将保存在人事部门，可以向人事部门查询自己的考勤记录。

1.2 学生考勤记录将保存在班主任处，可以向班主任查询自己的考勤记录。

1.3 学生家长可通过学校的家校通平台查询学生的考勤情况。

2.考勤异常的处理：2.1 教职工：教职工迟到、早退、请假等异常情况将会被记录在考勤记录中，并视具体情况给予相应的纪律处分。

小学教师考勤管理制度（五篇）

小学教师考勤管理制度为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。

一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。

二、考核办法学校实行领导值日制度。

值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总填表于宣传栏上公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。

三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值日教师必须于7:20前到岗，全体教师必须于7：50前准时到校。

下午：值日领导、值日教师、全体教师于1：10(春秋冬季)、1:40(夏季)前需准时到校。

2、教师工作例会为周五下午第二节课上课开始，临时会议另行通知。

(二)请假1、请假必须事先履行请假手续。

教师公假和事假病假需提前向校长请假。

注：请假期间所耽误的课时在假前或假后必须调好。

2、教师病假、事假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;一天以内向副校长请假;半天以内向教导处请假。

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。

5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计____节视为请假____天(例会请假按____节计算)。

6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗前____天须按请假程序履行请假手续。

7、婚、丧、产假按局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。

8、教师因公出差，填好调课单，不计缺勤。

四、教师值班。

为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。

教师考勤与请假管理规定

教师考勤与请假管理规定一、考勤和请假的背景和重要性考勤和请假是教师工作中非常重要的管理规定。

教师们要按时按量完成教学任务，对于学生的学习成绩和全面发展起着决定性的作用。

同时，考勤和请假的规定也是保证学校工作有序进行的重要保障。

因此，建立合理的考勤和请假管理规定，对于提高教师工作效率、保障学校正常运转具有重要意义。

二、考勤管理的目的和原则考勤管理旨在监督教师按时上下班、严格按照工作时间完成教学任务。

考勤管理的原则包括：公平性、及时性、准确性、严格性等。

学校应制定具体的上下班时间规定，并建立考勤记录和统计机制，确保考勤工作的有序进行。

三、考勤管理的方式和方式选择的原则考勤管理可以采用传统的签到、签退方式，也可以利用现代科技手段进行电子考勤。

传统签到、签退方式操作简单，但存在考勤数据统计不便、容易打卡作假等问题；而电子考勤则可以实现数据自动上传、便于统计，但投入成本较高。

选择考勤管理方式应综合考虑学校实际情况、经济条件和教师工作特点等因素。

四、请假管理的目的和原则请假管理的目的是监督教师请假行为，确保请假的合理性和合法性。

请假管理的原则包括：公平性、及时性、规范性、严格性等。

学校应制定请假规定，明确请假的申请程序和条件，从而提高请假管理的科学性和规范性。

五、请假管理程序和要求请假管理程序包括请假申请、请假审批和请假备案等环节。

请假管理要求教师在请假前提前向学校请假，填写请假申请表，注明请假事由和时间等，并交由上级领导审批。

请假通过后，教师要按时按量完成请假任务，并交由教务处备案，以便日后查询。

六、考勤管理和请假管理的关系考勤管理和请假管理是紧密相连的。

考勤管理是请假管理的前提和基础，只有教师按时上下班、认真履行职责，才能保证请假管理的正常进行。

请假管理是考勤管理的补充和延伸，学校通过请假管理，可以合理安排教师的工作和调配资源。

七、考勤与请假管理中常见问题及处理措施在考勤与请假管理中，常常会出现教师迟到早退、无故缺勤、请假原因不实等问题。

考勤制度补充通知

考勤制度补充通知关于考勤制度补充通知考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度。

下面店铺为大家整理了有关关于考勤制度补充通知的范文，希望对大家有帮助。

关于考勤制度补充通知范文一为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。

经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：一、关于规范考勤制度(一)考勤原则。

考勤必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签(当日半天内可补签)的视为迟到。

补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的'视为旷工。

(二)考勤时间。

工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。

上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前(16:50前)离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。

(三)签到地点。

三号楼一楼“化学实验准备室”。

(四)考勤措施。

校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。

1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后(以半天为单位)补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元;2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。

3、奖励措施。

学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。

二、关于规范请销假手续(一)请假原则。

全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。

有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。

(二)相关规定1、每月允许教师事假一天;每月允许不签到两次。

2、婚假、产假(护理假)、丧假期间按上级有关规定执行。

三、关于改进日常工作作风全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。

二中教职工考勤制度范本

二中教职工考勤制度范本教职工考勤制度第一章总则第一条为规范教职工考勤管理，提高工作效率，建立健全全面贯彻教育教学质量第一的原则，制定本制度。

第二条本制度适用于二中全体教职工。

第三条教职工应根据学校的工作安排和考勤制度，履行考勤义务，保证工作的顺利进行。

第四条学校将根据业务需要，通过有效的考勤管理措施，对教职工进行全面的考勤管理。

第五条在考勤过程中，学校将坚守公平公正的原则，保障教职工的合法权益。

第六条学校将对不按考勤制度履行职责的教职工进行相应的纪律处分。

第二章考勤规定第七条学校的教职工每日上午8时30分前应到达岗位，下午5时前不得离开岗位，除非经过批准。

第八条教职工应按照学校的考勤制度，采取有效的方式进行考勤，如签到、刷卡等。

第九条教职工应保管好自己的考勤卡，不得私自转借或丢失考勤卡。

第十条对于迟到、早退、缺勤等情况，教职工应及时向上级汇报并请假。

第十一条对于请假的教职工，应提前提交请假申请，经批准后方可请假。

第十二条教职工在请假期间，应配合学校的安排进行工作交接。

第十三条学校将对教职工的请假情况进行统计和记录，用于考核和绩效评定。

第十四条学校将对考勤管理情况进行定期的检查和总结，对存在问题进行改进。

第三章考勤管理第十五条学校将建立考勤管理系统，对教职工的考勤情况进行实时监控和记录。

第十六条学校将在每月底进行考勤统计，对考勤情况进行汇总和分析。

第十七条对于存在考勤问题的教职工，学校将进行约谈或通报批评，并对违纪行为进行纪律处分。

第十八条对于严重违纪的教职工，学校将按照有关规定进行严肃处理。

第十九条学校将积极保障教职工的合法权益，保护教职工的个人信息不受泄露和滥用。

第四章处罚与奖励第二十条对于按时上下班，遵守考勤制度的教职工，学校将给予表彰和奖励。

第二十一条对于迟到、早退、缺勤等违规情况的教职工，学校将给予相应的处罚，如罚款、扣除奖金等。

第二十二条学校将建立奖惩记录，对考勤情况进行定期的评估和奖惩。

二中教职工请假、考勤制度（三篇）

二中教职工请假、考勤制度第一章总则第一条为规范二中教职工的请假和考勤管理，加强工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于二中所有在编、合同制和临聘教职工，包括教师、行政工作人员等。

第三条请假和考勤制度均应遵守国家法律法规、职工手册以及学校的相关规定，并按照学校的实际情况进行适度调整。

第四条请假和考勤管理应严格执行，做到公开、公正、公平。

第二章请假管理第五条教职工请病假、事假、婚假、产假、陪产假等请假事由，应提前向所在部门提出申请，并填写请假单。

第六条请假单应包括如下内容：请假事由、请假时间、请假时长、请假人签字、所在部门审核签字等。

第七条病假请假、事假请假时间不超过3天的，教职工应提前2天向所在部门提出，请假单需所在部门审核同意后才能产生效力。

第八条病假请假、事假请假时间超过3天的，教职工应提前5天向所在部门提出，请假单需所在部门审核同意，然后报校务部备案。

第九条婚假、产假、陪产假等长期请假的，教职工应提前1个月向校务部提出申请，并填写请假单，校务部审核同意后方可进行。

第十条请假期间，教职工应按规定要求，提供病假医疗证明、事假证明等相关材料。

第十一条报道假期结束后，教职工须尽快向所在部门汇报请假情况，并提交相关证明材料。

第三章考勤管理第十二条教职工应遵守学校规定的上班时间，按时到岗上班。

第十三条教职工迟到、早退、缺勤等情况，按照学校相关规定进行处理。

第十四条辞职、调岗、离校等情况，应提前一个月向所在部门提出申请。

第十五条教职工应使用电子考勤系统进行考勤，保证考勤的准确性和可靠性。

第十六条教职工在考勤期间有特殊情况不能按时上班的，应提前告知所在部门，并请假拟订，经所在部门审核同意后方可进行。

第十七条教职工应自觉遵守学校的各项规章制度，不得违反考勤纪律。

第十八条学校应建立完善的考勤记录和管理制度，定期进行考勤审核和整理，确保考勤工作的效果。

第四章处罚措施第十九条对于违规请假、考勤行为，学校将采取相应的纪律处分措施，具体情况按照学校相关规定进行处理。

学校查岗考勤制度

学校查岗考勤制度一、目的和意义为了加强学校内部管理，提高教职工的工作效率，保证教育教学质量，维护学校正常的教育教学秩序，根据我国相关法律法规和学校实际情况，制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。

三、考勤原则1. 公平、公正、公开的原则。

2. 实事求是的原则。

3. 激励与约束并重的原则。

四、考勤内容1. 到岗情况：教职工必须按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

2. 离岗情况：教职工因公离岗，需向上级报告，并填写《离岗申请表》。

离岗期间，需保持通讯畅通，随时响应学校的工作需求。

3. 请假情况：教职工因病、事、产假等原因需请假时，应按照学校相关规定办理请假手续。

4. 加班情况：教职工加班需提前向上级申请，并填写《加班申请表》。

加班时间可用于调休或按规定的加班费标准发放。

5. 考勤记录：学校应建立考勤档案，详细记录教职工的到岗、离岗、请假、加班等情况。

五、考勤方式1. 每日签到：教职工每天上班前需在考勤机上签到，下班时签退。

2. 每月汇总：人事部门每月对教职工考勤情况进行汇总，并报上级审批。

3. 定期查岗：学校领导不定期进行查岗，确保教职工到岗情况。

六、考勤结果的应用1. 考勤结果作为教职工绩效考核的重要依据。

2. 考勤结果作为教职工职称评定、评优评先的参考。

3. 考勤结果作为教职工福利待遇分配的依据。

七、违纪处理1. 迟到、早退：每月累计超过3次，给予警告；累计超过5次，给予通报批评。

2. 缺勤：每月累计超过2次，给予警告；累计超过3次，给予通报批评。

3. 未经批准离岗：每次给予警告，并扣发当月奖金。

4. 伪造、篡改考勤记录：一次性给予记过处分，并扣发当月奖金。

八、附则本考勤制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

九、解释权本考勤制度的解释权归学校所有。

学校出勤管理赋分制度

第一章总则第一条为加强学校出勤管理，提高教育教学质量，培养良好的学习、工作纪律，根据《中华人民共和国教育法》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工和学生。

第三条出勤管理赋分制度旨在激励教职工和学生遵守作息时间，提高出勤率，确保教育教学活动的正常进行。

第二章考勤内容第四条教职工考勤内容：1. 上下班打卡：教职工须在规定时间内打卡签到、签退，不得代打卡或擅自离岗。

2. 课务出勤：教师必须按时到岗，不得无故缺课、迟到、早退。

3. 会议活动：按时参加学校组织的各类会议、活动，不得无故缺席。

第五条学生考勤内容：1. 课堂出勤：学生必须按时上课，不得无故缺课、迟到、早退。

2. 晨读、自习：按时参加晨读、自习，不得擅自离场。

3. 班级活动：按时参加班级组织的各类活动，不得无故缺席。

第三章考勤赋分第六条教职工考勤赋分标准：1. 上下班打卡：迟到5分钟以内，扣1分；迟到5分钟以上，扣2分；早退5分钟以内，扣1分；早退5分钟以上，扣2分；旷工半天，扣5分；旷工一天，扣10分。

2. 课务出勤：迟到或早退，扣1分；无故缺课，扣2分。

3. 会议活动：迟到5分钟以内，扣1分；迟到5分钟以上，扣2分；早退5分钟以内，扣1分；早退5分钟以上，扣2分；无故缺席，扣3分。

第七条学生考勤赋分标准：1. 课堂出勤：迟到5分钟以内，扣1分；迟到5分钟以上，扣2分；早退5分钟以内，扣1分；早退5分钟以上，扣2分；无故缺课，扣3分。

2. 晨读、自习：迟到5分钟以内，扣1分；迟到5分钟以上，扣2分；早退5分钟以内，扣1分；早退5分钟以上，扣2分；擅自离场，扣3分。

3. 班级活动：迟到5分钟以内，扣1分；迟到5分钟以上，扣2分；早退5分钟以内，扣1分；早退5分钟以上，扣2分；无故缺席，扣3分。

第四章考勤结果运用第八条教职工：1. 考勤得分低于60分，给予警告；低于50分，给予记过；低于40分，给予降级或辞退。