就业协议书是什么.doc

就业协议书的详细说明_协议书_

就业协议书的详细说明一、什么是就业就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。

签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。

二、就业协议书的作用就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。

毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。

三、就业协议书的性质和特征从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同(或契约)的性质和特征。

因此，就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。

该协议应具有以下特征：1、双方当事人意思表示必须相一致协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成立。

只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。

2.、协议双方当事人法律地位平等协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政事业单位还是其他任何单位，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。

3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。

什么是就业协议书.doc

什么是就业协议书就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。

签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，防止，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。

一、就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益。

二、就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。

三、就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。

四、就业协议毕业生实现自我保护的基本依据。

一旦发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割。

五、就业协议是学校和地方就业主管部门制定就业建议计划的基本依据，从而保证就业计划的落实和实施。

六、不签协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口，这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。

七、不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生。

学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。

报到证是高校毕业生就业的基本凭证，它和学生的学位证、毕业证。

被称为是学生就业的必备三证。

八、毕业两年仍然不签订就业协议的毕业生，将被派回原籍参加二次分配，原那么上只能在本市或本县就业。

这样势必影响毕业生的开展。

为做好学生就业推荐工作，保障学校和学生的正当权益，解决学生就业问题，特签订如下合同：1.负责提供良好的学习、生活环境及完善的教学设施;2.按国家相关专业课程设置要求安排课程，并配置相关专业教师授课;3.在乙方毕业前三个月或毕业后三个月，负责将毕业生推荐到_________相关单位工作。

1.严格遵守国家法令和学校的各项规章;2.学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格;3.服从学校管理和工作安排。

就业协议书(毕业生,用人单位)6篇

就业协议书（毕业生，用人单位）6篇篇1就业协议书（毕业生，用人单位）甲方：毕业生姓名：XXX乙方：用人单位姓名：XXX鉴于甲方XXX即将毕业，乙方XXX公司欲录用甲方为公司的一名员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲、乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条用工形式：甲方被乙方录用，以全职/兼职（删选）的形式在乙方单位工作。

第二条工作内容：甲方的工作主要包括（具体工作内容）。

甲方要按照工作要求，认真、勤勉、负责地完成工作任务。

第三条工作时间：甲方每周工作时间不超过48小时，工作时间根据公司的安排进行工作。

第四条试用期：甲方入职后享有一个试用期，试用期从XX年XX 月XX日至XX年XX月XX日止。

试用期内双方如有不满，可以协商解除劳动关系，也可以终止试用期并签订正式的劳动合同。

第五条薪资待遇：甲方的薪资标准为XXXX元/月（含五险一金），具体的薪资发放日由公司财务部门根据公司规定执行。

第六条福利待遇：甲方在乙方单位享有法定的休息、休假、病假以及其他相关福利。

公司将按照国家相关规定为甲方上五险一金。

第七条保密条款：甲方应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第八条离职条款：如甲方要解除劳动合同，需提前一个月书面通知公司。

公司应按照国家相关规定对甲方进行结算。

第九条其他约定事项：双方应遵纪守法，遵守公司规章制度，共同遵守劳动合同的各项约定。

第十条本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，协议自甲方正式入职之日起生效。

甲方（签字）：日期：XXXX年XX月XX 日乙方（公司盖章）：日期：XXXX年XX月XX 日说明：该协议为双方共同遵守的法律文书，一经签署即具有法律效力，请双方认真履行协议中的各项义务。

篇2就业协议书毕业生信息：姓名：___性别：___出生日期：___学历：___专业：___手机号码：___家庭地址：___用人单位信息：单位名称：___单位地址：___联系人：___联系电话：___根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为规范和保障双方的权益，保证劳动关系的稳定和和谐，经双方协商一致，就___修订___《就业协议书》如下：第一条就业协议的订立甲方为毕业生___乙方为用人单位___甲、乙双方经平等自愿协商，在遵循有关规定的前提下，保证信息的真实性，签订本协议书，建立劳动关系。

关于就业协议书(7篇)

关于就业协议书为进一步加强城镇灵活就业人员的管理服务，指导城镇下岗失业人员多形式实现灵活就业;做好其社会保险的建立和续接工作，提高实现灵活就业后的相关就业服务，经甲乙双方协商，达成如下协议：一、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1、协议期间，甲方有权要求乙方提供灵活就业及社保关系接续的相关材料;2、协议期间，甲方有权安排乙方临时性接受上级检查的工作任务3、协议期间，甲方有权对乙方实行跟踪管理;随时掌握其就业状态;4、协议期间，甲方有权要求乙方配合支持有关方面的工作(二)甲方的义务1、甲方在协议期间，积极主动给予乙方的指导帮助，并实行服务;(1)进行在就业政策指导，提供在就业政策咨询;(2)提供灵活就业技能培训;(3)提供就业信息(劳务信息);(4)指导有关养老保险和医疗保险的接续事宜。

2、及时或定期审核乙方提供的相关材料品，并实行服务。

3、按规定及时向傻瓜机就业部门申报相关补贴手续。

4、协议期满，主动向乙方提供是否续签协议事宜。

二、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1、协议期间，享受国家和省政策规定的在就业培训、职业指导、职业介绍、劳务中介服务。

2、协议期间，依照国家政策，享受社会保险补贴。

3、协议期间，免费享受再就业政策指导和再就业政策咨询服务。

4、协议期间，接受甲方在基本养老保险和医疗保险关系续接工作方面的指导。

5、协议期满可向甲方提出续签或终止协议。

6、协议期间按规定可不进行失业登记，不缴纳失业保险，且不享受失业保险待遇、符合规定的人员应领未领得失业保险金与再次失业后应领的失业保险金一并续领。

7、乙方根据自身年龄、文化、技能及身体条件、在协议期间、可以灵活选择以下多种灵活就业方式。

A、1社区保洁、2社区绿化、社区保安、社区就业协管(信息)员;B、1公共物业管理、2公共市场管理、3、公共交通管理C、1托老、2托幼、3病人看护;D、____家政服务、2配送服务、3保健服务E、1商场服务员、2餐厅服务员;F、社区内外自主择业(二)乙方的义务1、协议期间，应主动到所在社区劳动保障工作站进行灵活就业登记。

就业协议书就是合同

就业协议书就是合同
让我们从定义开始。

就业协议书是毕业生与用人单位在达成初步就业意向时签署的一种协
议文本，它通常包含岗位信息、薪酬待遇、服务期限等基本条款。

而劳动合同则是依据
《中华人民共和国劳动民法典》规定，由劳动者与用人单位在确立劳动关系时订立的，具
有法律约束力的正式合同。

我们探讨二者之间的主要区别。

首当其冲的是效力问题。

就业协议书往往不具备完整的法
律效力，它更多地起到一个预约作用，即双方承诺将在未来某个时间点签订正式的劳动合同。

相比之下，劳动合同一旦签订，便具有强制力，任何一方违约都将承担法律责任。

内容的详尽程度也有所差异。

就业协议书的内容相对简略，主要是对就业意向的基本确认；而劳动合同则需要详细列明工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动
纪律、解除合同的条件等具体条款。

签订时机亦不相同。

就业协议书通常在毕业生即将毕业但尚未正式入职时签订，目的是确
保毕业后能够顺利就职；劳动合同则是在毕业生正式入职或劳动者与用人单位建立劳动关
系时签订。

值得注意的是，虽然就业协议书的法律地位不及劳动合同，但它在实际操作中仍然具备一
定的约束力。

因此，无论是签订就业协议书还是劳动合同，双方都应本着诚信原则，认真
履行约定内容，避免日后产生不必要的纠纷。

提醒大家，在签订任何形式的文档之前，务必仔细阅读并理解其中的每一项条款，必要时
可以寻求法律专业人士的帮助。

这样，才能确保自己的权益不受侵犯，同时也能在职场道
路上行得更稳、更远。

就业协议书-(精选9篇)

就业协议书-（精选9篇）就业协议书共九第1篇甲方：乙方：单位名称：姓名：法人代表：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：一、甲方愿意录(聘)用乙方;二、乙方同意到甲方工作;三、甲方负责办理录(聘)用乙方所需的有关手续，乙方予以积极配合;四、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品;五、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件;六、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责，乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责;七、符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产;2、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目;3、乙方报到时未取得毕业资格;4、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养;5、法律、法规、政策规定的其他情况;八、甲乙双方应全面履行协议，若一方违约另一方可以依法追究其违约责任，并要求其赔偿相关损失;九、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议;十、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲乙双方协商解决，或提请备案、登记部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼;十一、本协议未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家没有规定的由甲乙双方商定;十二、乙方需在甲方单位工作不少于两年，否则乙方需缴交违约金叁仟人民币给甲方。

十三、本协议自甲乙双方签字之日起生效一式两份，甲乙双方各执一份;甲方乙方(签名)：负责人：年月日公章：年月日就业协议书共九第2篇甲方(用人单位)：_____乙方(受聘人)：_____因工作需要，甲方聘请乙方从事本单位安排的文员工作。

关于毕业生签定就业协议书等若干问题的解答

关于毕业生签定就业协议书等若干问题的解答一、就业协议书1、就业协议书的定义：就业协议书是培养院校、毕业生、用人单位三方用于确定派遣、就业、接收意向的约定。

三方同时盖章，并经当地人事部门鉴证后有效，具有法律效力。

2、就业协议书与劳动合同的区别：(1)主体不同，就业协议书是三方主体，涉及培养院校、毕业生、用人单位;劳动合同是双方合同，只涉及学生和用人单位。

(2)内容不同，就业协议书主要表明毕业生就业和单位接收毕业生的意向，劳动合同主要涉及具体的工作岗位、待遇、工作时间等权利和义务。

(3)时间不同，一般就业协议书的签订先于劳动合同。

(4)就业协议书也是劳动合同的一种形式，在协议书的备注栏中如明确劳资双方的权利与义务细款，则协议书与劳动合同具有同样的法律效应。

二、为什么要签定就业协议书1、政策规定。

为维护国家就业计划的严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定，毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据就是就业协议书。

因此学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的大学生权利。

2、合法依据。

答：签署江苏省教育厅统一印制的“毕业生就业协议书”（即学校发的那份）的，根据协议书第十一条注明：符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议解除：签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去单位就业;学校依据就业协议书的内容，开具报到证、做好档案转接、户口的迁移，否则一旦在学生毕业离校前尚未签定就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。

3、重要凭证。

凭就业协议书开具的报到证，学生可以直接去用人单位报到就业，办理档案与户口的落户手续，一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份，而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市(如北京、上海、广州等)或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的最重要体现;同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等;协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄(工人55岁、干部60岁)、养老金交纳、社会保障政策、自主创业等等事情息息相关，不可忽视;另外，签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。

就业协议书的作用是什么？签订时应注意哪些事项？

就业协议书的作用是什么？签订时应注意哪些事项？
就业协议书是用人单位与劳动者之间就劳动关系达成的书面协议，其作用包括：
1.明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益；
2.规范劳动关系，避免因口头约定而产生的纠纷；
3.有利于用人单位管理和监督员工的工作情况。

签订就业协议书时应注意以下事项：
1.仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的条款；
2.注意协议中的工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险等内容是否符合自己的期望和要求；
3.确认协议中的权利和义务是否合理、公正，避免出现不公平的情况；
4.注意协议中的解除条款，了解自己在何种情况下可以解除合同；
5.签署协议前，最好咨询专业人士或律师，以确保自己的权益得到保障。

就业协议书范文参考(6篇)

就业协议书范文参考甲方：西安市人才服务中心乙方：为进一步规范高校毕业生就业见习管理，拓展毕业生就业渠道，促进高校毕业生就业，根据《西安市高校毕业生就业见习管理暂行办法》(市人才发【____】____号)，甲方批准设立乙方为西安市就业见习基地(单位)，甲乙双方友好协商，就共建毕业生就业见习基地(单位)事宜，达成如下协议：一、协议期限：本协议期限为年，自____年____月____日起，至____年____月____日止。

二、甲方权利与义务：1、负责对乙方申报条件进行核准，考察乙方所能提供见习的专业、岗位、见习环境等条件;2、负责对就业见习基地(单位)的建设进行政策指导，为乙方提供相关服务支持，协助乙方处理毕业生就业见习中的有关问题;3、负责收取就业见习人员信息，按照岗位需求向乙方推荐就业见习人员;4、定期对乙方的工作进行评估考核，征求乙方提出的各种建议及意见，对优秀的见习基地(单位)给予公开表彰，对出现虚假申报见习人员信息、克扣见习人员生活补贴、变相收取见习人员见习费用等违规情况的见习基地(单位)，甲方有权撤销其见习基地(单位)资格，并在全市通报，情节严重者，将追究其法律责任。

5、负责就业见习人员基本生活补贴的发放和人身意外伤害保险的办理。

三、乙方权利与义务：1、负责与就业见习人员签订《西安市高校毕业生就业见习协议书》;2、根据西安市就业见习的相关政策及《西安市高校毕业生就业见习管理暂行办法》的规定，明确对就业见习人员的具体要求，指定培训师，为就业见习人员提供有一定管理或技术含量的见习岗位;3、负责就业见习人员的岗位培训、上岗实践及日常考核、思想教育等，在见习期间负责对就业见习人员进行劳动安全卫生教育，并提供符合国家劳动安全卫生条件的劳动防护用品，防止见习期间出现事故;如因乙方未能提供必要的劳动保护条件或强令见习人员在危险岗位上进行见习而出现事故者，乙方应承担相应责任;4、乙方须根据见习管理办法的相关规定按时申报见习人员信息资料、人身意外保险信息表、月度考核信息表等;对于未能按时申报见习人员信息而导致见习人员不能享受人身意外保险者，由乙方承担全部责任;5、见习结束后，对就业见习人员进行见习期满考核，并出具《西安市高校毕业生见习考核表》。

就业协议书(9篇)就业协议书

就业协议书（9篇）就业协议书在现实社会中，大家逐渐认识到协议的重要性，签订协议可以保护当事人的合法权益。

那么写协议真的很难吗？旧书不厌百回读，熟读精思子自知，下面是细致的小编给大伙儿整编的就业协议书（较新9篇），欢迎借鉴。

就业协议书篇一甲方（用人单位）：乙方（姓名）：甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：一、甲方同意录（聘）用乙方。

二、乙方同意毕业后到甲方工作。

三、甲方录（聘）用乙方工作期限为x年，工作地点为xx，工作岗位为xx。

四、甲方录（聘）用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于xxxx元（该项收入不得低于当地政府规定的较低工资标准）。

五、甲方录（聘）用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险），提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。

七、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。

八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责；乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。

九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产的；2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、选聘生、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目的；3、乙方报到时未取得毕业资格的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规、政策规定的其它情形。

十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。

一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。

十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。

什么是就业协议书

什么是就业协议书就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，因此又称为三方协议。

劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。

高校只在有关信息及意见一栏填写(或制作长条章加盖)学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。

一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

双方就业协议书参考6篇

双方就业协议书参考6篇篇1双方就业协议书甲方（以下简称“公司”）法定代表人：地址：联系电话：乙方（以下简称“员工”）身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方欲录用乙方为公司一员工，双方经友好协商，特订立本协议书，共同遵守如下条款：第一条：工作内容1.1 乙方接受甲方的录用，从事以下工作：________。

1.2 乙方应按照公司安排的工作任务和工作要求，认真履行工作职责，服从公司的管理和安排。

1.3 乙方应遵守公司的规章制度，维护公司形象，保守公司商业秘密，履行员工保密义务。

第二条：工作地点和工作时间2.1 乙方的工作地点为甲方所在地。

2.2 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。

如因工作需要，乙方须接受公司安排的加班。

第三条：工资和福利3.1 乙方的薪酬为______元/月，每月底以现金形式发放。

3.2 公司为乙方购买社会保险，并按照国家规定的比例扣缴税款。

3.3 公司为乙方提供年度体检、加班餐费、节假日福利等其他福利待遇。

第四条：考核与奖惩4.1 乙方的工作表现将定期进行考核，合格者将给与奖金或晋升，不合格者将做相应处理。

4.2 乙方若违反公司规定或不履行职责，公司有权做出相应的警告、罚款、停职或解聘处理。

第五条：保密条款5.1 乙方在工作期间或离职后不得泄露公司的商业秘密，否则将承担法律责任。

5.2 乙方离职后，须交还公司的相关资料和财产，不得擅自带走。

5.3 双方应保护对方的商业利益，维护彼此的声誉。

第六条：解除协议6.1 如因乙方自愿离职或甲方因业务需要解聘乙方，应提前30天通知对方。

6.2 双方协商一致，可提前解除协议。

6.3 乙方严重违反公司规定，公司有权立即解除协议。

第七条：其他7.1 本协议生效后，如因工作需要调整，双方应经过合法程序重新签订协议。

7.2 本协议为双方的合法权益，应严格执行。

7.3 本协议的修改、终止均须经过双方协商一致并签字确认。

甲方（公司）：________________乙方（员工）：________________签订日期：年月日（此为参考样本，具体内容可根据实际情况进行调整修改）篇2双方就业协议书甲方：（单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（个人姓名）身份证号码：家庭地址：联系电话：就业协议书鉴于甲方为劳务需求方，乙方为劳动力提供方，为了明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经甲、乙双方协商一致，特订立本协议。

《高校毕业生就业协议书》是什么

《高校毕业生就业协议书》是什么《高校毕业生就业协议书》是什么一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用?《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

二、《高校毕业生就业协议书》与劳动合同的区别《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的'判断依据。

什么是就业协议书5篇

什么是就业协议书5篇篇1就业协议书是指雇主和员工之间签订的一份法律文件，用于规定双方在就业关系中的权利和义务。

通过签订就业协议书，可以明确双方的工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇、保密协议等重要事项，从而建立起安全稳定的职场关系。

一份完善的就业协议书应包含以下几个重要内容：1. 员工个人信息：就业协议书首先应包含员工的基本个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。

2. 工作职责：就业协议书应明确员工的工作职责，包括工作内容、工作目标、工作要求等，以确保员工清楚自己的工作职责。

3. 薪资待遇：就业协议书应详细说明员工的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，以避免日后出现薪资纠纷。

4. 工作时间：就业协议书应规定员工的工作时间，包括工作日和休息日的安排，加班、调休等事项。

5. 福利待遇：就业协议书应明确员工的福利待遇，包括社会保险、商业保险、带薪年假、带薪病假等，以确保员工的合法权益。

6. 保密条款：就业协议书应设立保密条款，规定员工在工作期间和离职后对公司的商业机密和客户信息保密，以保护公司的利益。

7. 终止条件：就业协议书应明确员工离职或解除劳动合同的条件，包括双方的通知期限、违约责任等，以确保双方的权益。

总的来说，就业协议书是雇主和员工之间的一份重要法律文件，通过签订就业协议书，可以明确双方的权利和义务，建立起相互信任的工作关系，促进劳动力市场的稳定和健康发展。

雇主和员工在签订就业协议书时应慎重考虑各项条款，并在双方的平等、自愿和诚实原则下签订协议，以确保双方的合法权益。

篇2就业协议书是一种法律文书，主要是企业与员工之间为了就业关系的明确而签订的文件。

在签订就业协议书之前，往往会进行双方的谈判和沟通，以确保双方的权益得到保障，并明确规定双方的责任和义务。

就业协议书通常包括以下几个方面的内容：1. 双方身份信息：就业协议书中会明确写明雇主和员工的基本身份信息，包括姓名、性别、身份证号码等，以确保双方的身份真实和合法。

什么是就业协议书3篇

什么是就业协议书3篇篇1就业协议书一、定义与概述就业协议书，又称为就业合同或聘用合同，是雇主与雇员之间为了确立劳动关系、明确双方权利和义务而签署的正式文件。

该协议的主要目的是确立双方对雇佣关系的共同期望，包括但不限于工作内容、职责、薪资待遇、工作时间、工作地点以及其他相关的福利和条款。

就业协议书是劳动法律框架下的重要组成部分，确保双方遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

二、主要内容本就业协议书主要包括以下条款：1. 双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。

2. 岗位职责：详细列明雇员的工作职责和范围。

3. 工作时间与休息休假：包括工作时间制度、加班政策、休息日及法定节假日等安排。

4. 薪酬待遇：包括但不限于基本薪资、奖金、津贴、补贴、社会保险等。

5. 培训与发展：包括公司提供的培训机会、职业发展路径等。

6. 保密义务与竞业限制：雇员在任职期间及离职后对于公司商业机密的保护义务，以及可能的竞业限制条款。

7. 知识产权归属：对于工作中产生的知识产权的归属问题作出明确规定。

8. 违约责任：对任何一方违反协议应承担的责任进行规定。

9. 合同变更与终止：规定合同变更的程序以及合同终止的条件和程序。

10. 其他附加条款：包括健康与安全、保密协议、通讯工具使用等其他需要双方共同遵守的条款。

三、格式要求本就业协议书的格式需符合以下要求：1. 使用规范的语言和术语，确保表述清晰、准确。

2. 结构清晰，逻辑严谨，便于阅读和理解。

3. 对关键条款进行加粗或斜体处理，以突出重点。

4. 双方签字处应留有足够空间，并注明签字日期。

5. 如有附件，应一并附在协议后，并在正文中注明。

四、法律效力与执行力本就业协议书具有法律约束力，一旦签署，双方都必须严格遵守。

任何一方违反协议约定，都应承担相应的法律责任。

协议中的每一条款都是双方协商一致的结果，双方应共同努力实现协议的目标。

五、争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

就业协议书是什么

就业协议书是什么是《全国普通⾼等学校毕业⽣就业协议书》的简称，是普通⾼等学校毕业⽣和⽤⼈单位在正式确⽴劳动⼈事关系前，经双向选择，在规定期限内确⽴就业关系、明确双⽅权利和义务⽽达成的书⾯协议，是⽤⼈单位确认毕业⽣相关信息真实可靠以及接收毕业⽣的重要凭据。

⼤学应届毕业⽣都会拿到⼀份就业协议书，全称是全国普通⾼等学校毕业⽣就业协议书。

⽼师会告诉你让你在找到合适的⼯作的时候签订这份就业协议书。

那么就业协议书到底是什么呢?律图⼩编为⼤家收集整理了有关知识，请阅读下⾯的⽂章进⾏了解。

⼀、就业协议书是什么就业协议书是《全国普通⾼等学校毕业⽣就业协议书》的简称，也叫做“”。

是为明确毕业⽣、⽤⼈单位、毕业⽣所在学校三⽅在毕业⽣就业⼯作中的权利和义务，经协商签定的协议。

协议书也是学校派遣毕业⽣的依据，在学⽣毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业⽣就业报到证和，同时转递学⽣档案。

如果毕业⽣未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。

每位毕业⽣各拥有唯⼀编号协议书(⼀式三份)，实⾏编号管理。

⼆、就业协议书的重要作⽤协议书是毕业⽣与⽤⼈单位建⽴就业关系的正式凭证，也是毕业⽣毕业后到⼈事、教育等部门办理就业报到⼿续的必备材料之⼀，因此，毕业⽣必须妥善保管。

就业协议书是⾼校毕业⽣与⽤⼈单位订⽴的确⽴的协议，实质上是劳动合同的⼀种特殊表现形式。

求职最终签署的合约具有法律效⼒，因此签约⼀定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。

三⽅协议⼀旦签署，就意味着⼤学⽣第⼀份⼯作就基本确定，因此，应届毕业⽣要特别注意签约事项。

⾼校就业办⼀位⽼师说，⼤学⽣签三⽅协议前，要认真查看⽤⼈单位的⾪属，国家机关、事业单位、国有企业⼀般都有⼈事接收权。

民营企业、则需要经过⼈事局或⼈才交流中⼼的审批才能招收职⼯，协议书上要签署他们的意见才能有效。

应届毕业⽣还要对不同地⽅⼈事主管部门的特殊规定有所了解。

三、就业协议书常见法律问题1、三⽅协议之内常见的在毕业⽣到⽤⼈单位报到后，三⽅协议即告终⽌，此时⽤⼈单位会与其签订⼀份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试⽤期限、服务期限、待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双⽅即正式确定了劳动关系。

就业协议的概念

就业协议的概念就业协议《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

以下是店铺分享给大家的关于就业协议的概念，希望能给大家带来帮助!就业协议的概念：就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段：1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。

劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。

3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。

高校只在“有关信息及意见”一栏填写(或制作长条章加盖)学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。

一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

就业协议书是三方协议吗

就业协议书是三方协议吗
就业协议书是一种合同文件，用于规定雇主与雇员之间的就业关系和工作条件。

一般情况下，就业协议书通常是双方协议，即雇主与雇员之间的约定，但在一些特殊情况下，就业协议书可能会成为三方协议。

三方协议是指除了双方之外，还有第三方参与的协议。

在就业协议中，第三方可以是双方之外的组织或个人，例如劳动监察机构、劳动仲裁机构或劳动法律顾问等。

第三方参与的就业协议书常见于以下几种情况：
1. 雇主与雇员之间的纠纷处理：当雇主与雇员之间发生合同履行的争议时，双方可以寻求第三方机构的调解或仲裁。

在这种情况下，就业协议书作为证据将被提交给第三方机构进行审查和处理。

2. 雇主与雇员与劳动监察机构的约定：一些就业协议书中可能包含雇主和雇员及劳动监察机构之间的协议。

这种情况下，就业协议书会有更多的条款和规定，确保雇主遵守相关的劳动法规，保护雇员的权益。

3. 雇主与律师或劳动法律顾问的约定：为了确保就业协议的合法性和合规性，雇主可能会与律师或劳动法律顾问进行咨询和讨论，他们可能会加入到就业协议书的起草和审查过程中，确保协议的合法性和客观性。

在这些情况下，就业协议书不仅是双方之间的协议，还涉及到第三方的参与和监督。

这种三方协议的存在可以更好地保障雇员的权益，确保雇主遵守法律法规，并提供争议解决的机制。

因此，就业协议书在一些特殊情况下可以被视为三方协议。

总结起来，虽然就业协议书通常是双方协议，但在雇主与雇员之间发生纠纷、劳动监察机构介入或律师参与等特殊情况下，就业协议书可能会成为三方协议。

这种三方协议的存在有助于确保雇员权益的保护和争议解决的公正性。

就业协议书是

就业协议书是就业协议书是雇佣合同的一种，是雇主和雇员之间达成的一份书面协议，对双方的权益和义务进行约定和规定。

下面是一个关于就业协议书的示例，供参考：就业协议书本协议由雇主(以下简称“甲方”)和雇员(以下简称“乙方”)共同缔结，双方经友好协商达成如下协议：第一条合同目的1.1 乙方同意受雇于甲方，并为甲方提供约定的劳动力。

第二条就业岗位2.1 甲方同意雇佣乙方担任职位为：【职位名称】。

2.2 乙方接受该职位并承诺按照甲方的要求履行职责。

第三条工作地点3.1 乙方的工作地点为甲方公司所在地【具体地址】。

第四条工作时间和加班4.1 乙方的工作时间为每周【具体工作时间】，若需加班，甲方将支付相应的加班费。

第五条工资和福利5.1 甲方将向乙方支付每月工资【具体金额】，支付方式为【具体支付方式】。

5.2 乙方享有甲方提供的社会保险等福利待遇，具体执行按国家规定和甲方的规章制度执行。

第六条保密条款6.1 乙方同意在就业期间和离职后保守甲方的商业秘密和机密资料。

6.2 乙方不得利用甲方的机密资料从事与甲方业务相竞争的活动，否则甲方有权追究乙方的法律责任。

第七条违约责任7.1 若乙方违反本协议的约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。

7.2 若甲方解除本协议，乙方将不再享有工资和福利待遇。

第八条争议解决8.1 本协议的解释和执行适用于甲方所在国家/地区的法律。

8.2 如发生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可诉诸于甲方所在地的人民法院。

第九条协议生效9.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，并以书面形式签订正本两份，甲方、乙方各持一份。

甲方(单位名称)：________________ 乙方(员工姓名)：________________法定代表人/授权代表人：________________ 签订日期：________________联系方式：________________ 联系方式：________________以上就是一份关于就业协议书的示例，当然实际情况中可能还需要根据具体需求进行修改和调整。