计时工资计算方法比较及修正
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
的劳动报酬。
日工资率＝1250÷20.8333＝60.0001（元） 应付月工资=18×60.0001+2×60.0001×80%=1176.00(元)
④按20.8333天计算日工资率，按缺勤扣除法计算应付月工资：
应付月工资=1250-1×60.0001-2×60.00001×20%=1166.00（元）
对上例比较分析说明如下： （1）计算结果产生差异分析 由上例计算结果可知，四种方法计算的应付月工 资不等，产生差异的一般原因是： ①式与②式相比，多41.66元，是因为本月31天， 比平均日历日数30天多1天，恰好多1天的工资； ③式与④式相比，多10元，是因为本月实际制度 工作日为21天，比平均制度工作日20.833天多0.1667 天，恰好多10元工资； ①式与③式相比，多57.33元，是由出勤工资多 86.66元、病假工资少29.33元的共同结果； ②式与④式相比，多25.67元，是由缺勤少扣工
资计算方法。
二、计时工资计算方法改进意见 要从根本上解决现行计时工资计算方法中存在的问题， 关键应抓住两个问题：日工资率的计算和公休日的处 理。解决问题的目标是：日工资率要充分体现“按劳 分配”原则，按出勤计算法与按缺勤扣除法计算的应 付月工资额相等。
1.日工资率的计算 日工资率的计算，要充分体现“按劳分配”原则。 按劳分配的实质是：按劳动者提供的劳动数量和质量 分配给个人消费或个人消费资金，实行多劳多得、少 劳少得、不劳动者不得食。社会主义初级阶段，坚持 以“按劳分配”为主的多元分配制度。按劳分配在国 有企业、事业单位中，主要是采取工资形式来实现的，
上述现行计时工资计算的四种方法， 都存在问题，甚至说都是错误的。为了便 于比较、分析、说明，现举例如下：
某企业金工车间工人赵立新工龄5年， 月标准工资为1250元。7月份出勤18天，星 期休假10天，事假1天，病假2天。根据工 龄其病假工资按日工资的80%发给。
①按30天计算日工资率，按出勤计算法计算应付月工资：
按月计算（简称为缺勤扣除法）计时工资时，其计 算公式为：
应付计时工资＝月标准工资－应扣缺勤工资 ＝月标准工资－（事假、矿工日数×
日工资率+病假日数×日工资率×扣款比例） 按日计算（简称为出勤计算法）计时工资时，其计
算公式为： 应付计时工资＝月出勤日数×日工资率+应发缺勤工资
＝月出勤日数×日工资率+（病假日数× 日工资率×发放比例）
日工资率=某职工月标准工资÷20.8333
按照这种方法计算日工资率，不论是大月或 小月一律按20.8333天计算。月份内的法定休息 日和法定假日不付工资，因而缺勤期间含有的节 假日也不扣工资。
（2）计算缺勤应扣工资时，应区别不同情 况，按照国家有关规定执行。如对事假和旷工缺 勤，按100%的比例扣发工资；因工负伤、探亲假、 婚丧假、女工产假等缺勤期间应按100%全部照发 工资；对病假或非因工负伤缺勤，应根据劳保条 例的规定，按病假期限和其本人工龄长短扣发一 定比例的工资。其具体规定如下表：
资18.33元、病假少扣工资7.34元的共同结果。
（2）对现行计时工资计算方法的评价 在原始资料同一情况下，四种方法计算的应付月工资不等，这 本身就说明计算方法不科学。根据真理的唯一性决定，正确的计算 结果只有一个，起码说明有三种方法是错误的。那么，哪种方法正 确呢？至今没有答案。有人主张按③式计算为好，“更能体现按劳 分配的原则”③。实际上，这四种方法都存在着不合理现象。
半年以内病假（包括非因工负伤）工资扣发标准
工龄
不满2年 2-4年 4-6年 6-8年 8年以上
扣发比例(%) 40 30 20 10
0
半年以上病假（包括非因工负伤）工资扣发标准
工龄 不满1
1—3年
3年以上
扣发比例(%) 60
50
40
综上所述，现行计时工资计算方法实 际上有四种：
2.现行计时工资计算方法存在的问题
①章道云：改进计时工资计算方法的探讨，益阳财会，1986年第5期； ②冯 浩：成本会计理论与实务，清华大学出版社2007年1月，第52页；
一、现行计时工资计算方法及存在的问题
1.计时工资计算方法
在月新制下，实行计时工资制的单位，应付职工的 计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。 具体计算过程又因按月计算或按日计算而有所不同。
现就以上改进意见，举例说明 计算应付职工月计时工资的方法如 下：
某职工月标准工资1646元。2月 份出勤15天，公休日8天，春节休假 3天，事假1天，病假1天。根据该职 工工龄，病假工资按标准工资的80% 发给。本月日历日数为28天，法定 工作日数为20天。现按四种方法计 算应付月工资如下：
①按日历日数28天计算日工资率，按出勤计算法 计算月工资： 日工资率＝1646÷28＝58.7857（元） 出勤工资＝（15+3）×58.7857＝1058.14（元） 公休工资=（18÷5×2）×58.7857=423.26（元） 病假工资＝1×58.7857×80%＝47.03（元） 应付月工资=1058.14+423.26+47.03=1528.43（元） ②按日历日数28天计算日工资率，按缺勤扣除法 计算月工资： 扣缺勤工资＝1×58.7857＝58.79（元） 扣公休工资＝＝47.02（元）
扣病假工资＝1×58.7857×20%＝11.76（元） 应付月工资＝1646―58.79―47.02―11.76＝1528.43（元） ③按法定工作日数20天计算日工资率，按出勤计算法计算月工资： 日工资率＝1646÷20＝82.30（元） 出勤工资＝（15+3）×82.30＝1481.40（元） 病假工资＝＝47.03（元）③ 应付月工资＝1481.40＋47.03＝1528.43（元） ④按法定工作日数20天计算日工资率，按缺勤扣除法计算月工资： 扣缺勤工资＝1×82.30＝82.30（元） 扣病假工资＝1×82.30×20%＝16.46（元） 扣病假工资中多得的公休工资＝＝18.81（元）④ 应付月工资＝1646－82.30―16.46―18.81＝1528.43（元）
⑤日工资率82.30元中包括了劳动一天应得的公休工资。只有参加了劳动的劳动 者才享受星期休假。因此，在病假期间不应享受公休待遇，应将包含了公休工资 部分扣除。 ⑥由于病假工资不包含公休工资，则应予以全部扣除。而在计算应扣病假工资时， 是按规定的20%扣除，这就存在着还80%的公休工资未扣除，故要将病假时间
即工资是劳动者的劳动报酬。
我国各企业、事业单位支付给职工的计时工资，多数是
实行月薪制（少数有年薪制的）。也就是说，无论各月份天 数多少，支付给职工的月标准工资相等。
在计时工资制下，月标准工资是劳动者在月份内按出勤 的法定工作天数和完成规定工作质量后，所应得的劳动报酬。 如果职工每月都出全勤，则全年各月工资相同，这也是国家 制定月标准工资的实质。由于全年各月份日历日数和法定工 作日数不等，客观上就存在各月份支付给职工的单位工作日 劳动报酬不等。为了真正体现月标准工资的实质和各月劳动 报酬的真实涵义，在某月份应付职工单位劳动报酬（日工资 率）,只有按该月份实际法定工作日数或日历日数计算，才能 充分体现支付给职工的工资为当月职工的劳动报酬。
日工资率＝1250÷30＝41.6667（元） 应付月工资＝(18+10)×41.6667+2×41.6667×80%＝1233.33(元)
②按30天计算日工资率，按缺勤扣除法计算应付月工资： 应付月工资=1250-1×41.6667-2×41.6667×20%=1191.67（元）
③按20.8333天计算日工资率，按出勤计算法计算应付月工资：
假设上例赵立新7月份事假30.5天，出勤半天。应付月工资则有： 按①式计算＝（0.5+10）×41.6667＝437.50（元）。显然，出勤半天拿 10.5天的工资不合理，与国家工资制度和政策相违背。 按②式计算＝1250－30.5×41.6667＝-20.83（元）。这就是说，该职工出 勤半天不仅没有工资，反而还倒欠企业半天工资，显然不符合“按劳分配”的要 求。 按③式计算＝0.5×60.0001＝30.00（元）。在此情况下，是合理的，也是 主张采用此法的依据之一。其实，本计算方法，仍然存在不合理。假设该职工本 月没有病事假，出全勤21天，则应得计时工资为1260元，比标准工资多10元，这 就与国家给职工定的月标准工资的实质相违了。 按④式计算＝1250-20.5×60.0001＝20.00（元）。可见，亦不合理。
第六讲 计时工资计算方法比较及修正
在月薪制下，企业应付职工的计时工资计算 方法，至今已使用了半个多世纪，似乎已经科学 合理、完善无缺了，其实是不科学的，甚至说是 错误的。笔者在上世纪80年代就指出，计时工资 计算方法存在问题，必须改进①。可惜没有引起人 们的重视，至今的教科书仍是依旧传承②，因此有 必要再次提出改进意见。
所以，日工资率的计算，应改为按各月日历日数或法定
工作日数（含法定假节日）计算。
2.法定假节日处理 法定假节日是国家统一规定 的庆典、纪念、祥和的非工作日， 具有法律效力，全体公民都有享 受权利。所以，法定假节日一律 视同出勤的工作日。
3.公休日处理 我国实行五天工作日制，劳动者在 劳动五天后，可享受两天休息。按出勤 计算法计算应付月工资时，星期六和星 期日算作出勤。但必须注意，劳动者只 有劳动満五天后，才能休息两天，才能 享受两天公休工资的权利。所以，职工 在月份内，应享有的公休日数，必须与 出勤天数（含法定假节日）挂钩（即享 受公休天数＝出勤天数÷5×2），不能 将所有的公休日都算作出勤。
综上所述，现行四种计算应付职工月 计时工资的方法，都存在不合理现象，与 “按劳分配”原则和标准工资制度不相符。 同时，四种方法计算出的不同结果，客观 上制造了职工与企业、职工与会计人员之 间的矛盾。虽然有学者建议，一个企业采 用的工资计算方法，一经选定，不得任意 变更，但是，还是不能解决根本问题。所 以，有必要改进，探讨新的科学的计时工
内包含了的公休工资的80%补扣。
上例计算结果说明：
（1）四种方法计算的应付月工资相等，说 明改进方法科学、实用； （2）只要日工资率按当期日历日数或定法 工作日数计算，并严格科学地处理公休利得， 按出勤计算法和缺勤扣除法计算的应付月计 时工资，必然相等； （3）任何职工无论出勤或缺勤怎样变化， 在特定月份已定资料情况下，应得的月计时 工资额是唯一值，且能充分体现“按劳分配”
以上两个计算公式中，规定：
（1）日工ห้องสมุดไป่ตู้率可按以下两种方法计算：
①每月按固定日数30天计算。每月按固定30 天计算，是以全年日历日数365天被12月除所得 的商数，即：365÷12=30.4（天），取整数为30 天。日工资率的计算公式如下：
日工资率=某职工月标准工资÷30
按照这种方法计算日工资率，不论是大月或
小月一律按30天计算。月份内的法定休息日和法 定假日视为出勤，照付工资；而缺勤期间含有的 节假日也应算缺勤，照扣工资。
②每月按平均20.8333天计算。按劳动与社 会保障部的规定，全年平均每月标准工作日数为 20.8333天。它是用全年日历天数减去104个法定 休息日和11个法定假日后，除以12个月所得的商 数，即:（365–104–11）÷12=20.8333（天）。 日工资率的计算公式如下：
日工资率＝1250÷20.8333＝60.0001（元） 应付月工资=18×60.0001+2×60.0001×80%=1176.00(元)
④按20.8333天计算日工资率，按缺勤扣除法计算应付月工资：
应付月工资=1250-1×60.0001-2×60.00001×20%=1166.00（元）
对上例比较分析说明如下： （1）计算结果产生差异分析 由上例计算结果可知，四种方法计算的应付月工 资不等，产生差异的一般原因是： ①式与②式相比，多41.66元，是因为本月31天， 比平均日历日数30天多1天，恰好多1天的工资； ③式与④式相比，多10元，是因为本月实际制度 工作日为21天，比平均制度工作日20.833天多0.1667 天，恰好多10元工资； ①式与③式相比，多57.33元，是由出勤工资多 86.66元、病假工资少29.33元的共同结果； ②式与④式相比，多25.67元，是由缺勤少扣工
资计算方法。
二、计时工资计算方法改进意见 要从根本上解决现行计时工资计算方法中存在的问题， 关键应抓住两个问题：日工资率的计算和公休日的处 理。解决问题的目标是：日工资率要充分体现“按劳 分配”原则，按出勤计算法与按缺勤扣除法计算的应 付月工资额相等。
1.日工资率的计算 日工资率的计算，要充分体现“按劳分配”原则。 按劳分配的实质是：按劳动者提供的劳动数量和质量 分配给个人消费或个人消费资金，实行多劳多得、少 劳少得、不劳动者不得食。社会主义初级阶段，坚持 以“按劳分配”为主的多元分配制度。按劳分配在国 有企业、事业单位中，主要是采取工资形式来实现的，
上述现行计时工资计算的四种方法， 都存在问题，甚至说都是错误的。为了便 于比较、分析、说明，现举例如下：
某企业金工车间工人赵立新工龄5年， 月标准工资为1250元。7月份出勤18天，星 期休假10天，事假1天，病假2天。根据工 龄其病假工资按日工资的80%发给。
①按30天计算日工资率，按出勤计算法计算应付月工资：
按月计算（简称为缺勤扣除法）计时工资时，其计 算公式为：
应付计时工资＝月标准工资－应扣缺勤工资 ＝月标准工资－（事假、矿工日数×
日工资率+病假日数×日工资率×扣款比例） 按日计算（简称为出勤计算法）计时工资时，其计
算公式为： 应付计时工资＝月出勤日数×日工资率+应发缺勤工资
＝月出勤日数×日工资率+（病假日数× 日工资率×发放比例）
日工资率=某职工月标准工资÷20.8333
按照这种方法计算日工资率，不论是大月或 小月一律按20.8333天计算。月份内的法定休息 日和法定假日不付工资，因而缺勤期间含有的节 假日也不扣工资。
（2）计算缺勤应扣工资时，应区别不同情 况，按照国家有关规定执行。如对事假和旷工缺 勤，按100%的比例扣发工资；因工负伤、探亲假、 婚丧假、女工产假等缺勤期间应按100%全部照发 工资；对病假或非因工负伤缺勤，应根据劳保条 例的规定，按病假期限和其本人工龄长短扣发一 定比例的工资。其具体规定如下表：
资18.33元、病假少扣工资7.34元的共同结果。
（2）对现行计时工资计算方法的评价 在原始资料同一情况下，四种方法计算的应付月工资不等，这 本身就说明计算方法不科学。根据真理的唯一性决定，正确的计算 结果只有一个，起码说明有三种方法是错误的。那么，哪种方法正 确呢？至今没有答案。有人主张按③式计算为好，“更能体现按劳 分配的原则”③。实际上，这四种方法都存在着不合理现象。
半年以内病假（包括非因工负伤）工资扣发标准
工龄
不满2年 2-4年 4-6年 6-8年 8年以上
扣发比例(%) 40 30 20 10
0
半年以上病假（包括非因工负伤）工资扣发标准
工龄 不满1
1—3年
3年以上
扣发比例(%) 60
50
40
综上所述，现行计时工资计算方法实 际上有四种：
2.现行计时工资计算方法存在的问题
①章道云：改进计时工资计算方法的探讨，益阳财会，1986年第5期； ②冯 浩：成本会计理论与实务，清华大学出版社2007年1月，第52页；
一、现行计时工资计算方法及存在的问题
1.计时工资计算方法
在月新制下，实行计时工资制的单位，应付职工的 计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。 具体计算过程又因按月计算或按日计算而有所不同。
现就以上改进意见，举例说明 计算应付职工月计时工资的方法如 下：
某职工月标准工资1646元。2月 份出勤15天，公休日8天，春节休假 3天，事假1天，病假1天。根据该职 工工龄，病假工资按标准工资的80% 发给。本月日历日数为28天，法定 工作日数为20天。现按四种方法计 算应付月工资如下：
①按日历日数28天计算日工资率，按出勤计算法 计算月工资： 日工资率＝1646÷28＝58.7857（元） 出勤工资＝（15+3）×58.7857＝1058.14（元） 公休工资=（18÷5×2）×58.7857=423.26（元） 病假工资＝1×58.7857×80%＝47.03（元） 应付月工资=1058.14+423.26+47.03=1528.43（元） ②按日历日数28天计算日工资率，按缺勤扣除法 计算月工资： 扣缺勤工资＝1×58.7857＝58.79（元） 扣公休工资＝＝47.02（元）
扣病假工资＝1×58.7857×20%＝11.76（元） 应付月工资＝1646―58.79―47.02―11.76＝1528.43（元） ③按法定工作日数20天计算日工资率，按出勤计算法计算月工资： 日工资率＝1646÷20＝82.30（元） 出勤工资＝（15+3）×82.30＝1481.40（元） 病假工资＝＝47.03（元）③ 应付月工资＝1481.40＋47.03＝1528.43（元） ④按法定工作日数20天计算日工资率，按缺勤扣除法计算月工资： 扣缺勤工资＝1×82.30＝82.30（元） 扣病假工资＝1×82.30×20%＝16.46（元） 扣病假工资中多得的公休工资＝＝18.81（元）④ 应付月工资＝1646－82.30―16.46―18.81＝1528.43（元）
⑤日工资率82.30元中包括了劳动一天应得的公休工资。只有参加了劳动的劳动 者才享受星期休假。因此，在病假期间不应享受公休待遇，应将包含了公休工资 部分扣除。 ⑥由于病假工资不包含公休工资，则应予以全部扣除。而在计算应扣病假工资时， 是按规定的20%扣除，这就存在着还80%的公休工资未扣除，故要将病假时间
即工资是劳动者的劳动报酬。
我国各企业、事业单位支付给职工的计时工资，多数是
实行月薪制（少数有年薪制的）。也就是说，无论各月份天 数多少，支付给职工的月标准工资相等。
在计时工资制下，月标准工资是劳动者在月份内按出勤 的法定工作天数和完成规定工作质量后，所应得的劳动报酬。 如果职工每月都出全勤，则全年各月工资相同，这也是国家 制定月标准工资的实质。由于全年各月份日历日数和法定工 作日数不等，客观上就存在各月份支付给职工的单位工作日 劳动报酬不等。为了真正体现月标准工资的实质和各月劳动 报酬的真实涵义，在某月份应付职工单位劳动报酬（日工资 率）,只有按该月份实际法定工作日数或日历日数计算，才能 充分体现支付给职工的工资为当月职工的劳动报酬。
日工资率＝1250÷30＝41.6667（元） 应付月工资＝(18+10)×41.6667+2×41.6667×80%＝1233.33(元)
②按30天计算日工资率，按缺勤扣除法计算应付月工资： 应付月工资=1250-1×41.6667-2×41.6667×20%=1191.67（元）
③按20.8333天计算日工资率，按出勤计算法计算应付月工资：
假设上例赵立新7月份事假30.5天，出勤半天。应付月工资则有： 按①式计算＝（0.5+10）×41.6667＝437.50（元）。显然，出勤半天拿 10.5天的工资不合理，与国家工资制度和政策相违背。 按②式计算＝1250－30.5×41.6667＝-20.83（元）。这就是说，该职工出 勤半天不仅没有工资，反而还倒欠企业半天工资，显然不符合“按劳分配”的要 求。 按③式计算＝0.5×60.0001＝30.00（元）。在此情况下，是合理的，也是 主张采用此法的依据之一。其实，本计算方法，仍然存在不合理。假设该职工本 月没有病事假，出全勤21天，则应得计时工资为1260元，比标准工资多10元，这 就与国家给职工定的月标准工资的实质相违了。 按④式计算＝1250-20.5×60.0001＝20.00（元）。可见，亦不合理。
第六讲 计时工资计算方法比较及修正
在月薪制下，企业应付职工的计时工资计算 方法，至今已使用了半个多世纪，似乎已经科学 合理、完善无缺了，其实是不科学的，甚至说是 错误的。笔者在上世纪80年代就指出，计时工资 计算方法存在问题，必须改进①。可惜没有引起人 们的重视，至今的教科书仍是依旧传承②，因此有 必要再次提出改进意见。
所以，日工资率的计算，应改为按各月日历日数或法定
工作日数（含法定假节日）计算。
2.法定假节日处理 法定假节日是国家统一规定 的庆典、纪念、祥和的非工作日， 具有法律效力，全体公民都有享 受权利。所以，法定假节日一律 视同出勤的工作日。
3.公休日处理 我国实行五天工作日制，劳动者在 劳动五天后，可享受两天休息。按出勤 计算法计算应付月工资时，星期六和星 期日算作出勤。但必须注意，劳动者只 有劳动満五天后，才能休息两天，才能 享受两天公休工资的权利。所以，职工 在月份内，应享有的公休日数，必须与 出勤天数（含法定假节日）挂钩（即享 受公休天数＝出勤天数÷5×2），不能 将所有的公休日都算作出勤。
综上所述，现行四种计算应付职工月 计时工资的方法，都存在不合理现象，与 “按劳分配”原则和标准工资制度不相符。 同时，四种方法计算出的不同结果，客观 上制造了职工与企业、职工与会计人员之 间的矛盾。虽然有学者建议，一个企业采 用的工资计算方法，一经选定，不得任意 变更，但是，还是不能解决根本问题。所 以，有必要改进，探讨新的科学的计时工
内包含了的公休工资的80%补扣。
上例计算结果说明：
（1）四种方法计算的应付月工资相等，说 明改进方法科学、实用； （2）只要日工资率按当期日历日数或定法 工作日数计算，并严格科学地处理公休利得， 按出勤计算法和缺勤扣除法计算的应付月计 时工资，必然相等； （3）任何职工无论出勤或缺勤怎样变化， 在特定月份已定资料情况下，应得的月计时 工资额是唯一值，且能充分体现“按劳分配”
以上两个计算公式中，规定：
（1）日工ห้องสมุดไป่ตู้率可按以下两种方法计算：
①每月按固定日数30天计算。每月按固定30 天计算，是以全年日历日数365天被12月除所得 的商数，即：365÷12=30.4（天），取整数为30 天。日工资率的计算公式如下：
日工资率=某职工月标准工资÷30
按照这种方法计算日工资率，不论是大月或
小月一律按30天计算。月份内的法定休息日和法 定假日视为出勤，照付工资；而缺勤期间含有的 节假日也应算缺勤，照扣工资。
②每月按平均20.8333天计算。按劳动与社 会保障部的规定，全年平均每月标准工作日数为 20.8333天。它是用全年日历天数减去104个法定 休息日和11个法定假日后，除以12个月所得的商 数，即:（365–104–11）÷12=20.8333（天）。 日工资率的计算公式如下：