拖欠农民工工资排查表

解决拖欠农民工工资问题检查表

位醒目位置情况
按照“谁主管，谁负责”的原则，履行
18
五、加强组织
查看相关资料和台账。将已实行人工费用和其他工程款分账管理的项目与现有工程项目数比对，现有工程个，实行分账管理个，建立率 %。计算建立率。
在工程建设领域，实行人工费用与其他工程款分账管理制度，农民工工资与工程材料款等相分离。施工总承包企业应分解工程价款中的人工费用，在工程项
查看相关资料和台账。将已实行工资专户管理的项目与现有项目数比对，计算实行工资专户项目现有工程比例。
昭通市解决拖欠农民工工资问题检查表
县区：
督查时间：2017年
月
日至
月日
序号 1
督查内容
督查要求
督查方式
督查结果
查看相关痕迹资料。将已实行按月支付工资的项
目数与现有工程项目数比对，计算按月支付项目现有工程项目 10 个，实行按月支付 10 个，比例10 %。
建设领域企业依法按月支付工资情况
企业要依法按月足额支付工资给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
建立举报投诉受理、处理相关制度，畅
7
农民工欠薪投诉机制建立情况通窗口、门户网站、投诉举报电话等欠
薪投诉举报渠道
实地检查举报投诉窗口设置情况。
二、严
抽查电话和门户网站是否畅通。
肃查处
欠薪违法行为
查看相关资料和台账。将设置维权告诉牌的项目数与现有工程项目数比对，计算比例。
现有工程
个，设置维权告示牌
3
建设领域农民工实名制建立情工程建设领域，全面实行农民工全员实
查看相关痕迹资料。将已实行实名制的项目与现有工程项目数比对，计算建立率。

全面治理拖欠农民工工资问题主要任务分解表

县人社局
在工程项目部配备劳资专管员，建立施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账，实时掌握施工现场用工及工资支付情况。
县住建局、县交通运输局、县水电局、县国土局等工程建设项目主管部门及乡（镇）人民政府
县公安局、县人社局、县工商局、县总工会等部门
3
建立健全农民工工资专用账户管理制度
在工程建设领域，实行人工费用与其他工程款分账管理制度，并优先保障农民工工资支付。
健全联席会议制度，每年开展联合执法检查、督查。
11
加强行政执法与刑事司法衔接
健全劳动保障监察机构、公安机关、检察机关、审判机关信息共享、案情通报、案件移送等制度，推动完善检察院立案监督和法院及时财产保全等制度。对涉嫌拒不支付劳动报酬的，公安机关要及时介入，集中力量，快立快查。发现欠薪企业或责任人有逃匿、转移财产等苗头的，公安机关要提前介入处理。推动完善检察院立案监督和法院及时财产保全等制度。对查证属实涉嫌犯罪的，依法从快追究刑事责任。
县公安局、县司法局、县人社局、县总工会
加强工程建设项目监察执法力度，发现源头性欠薪违法问题，及时责令企业限期改正。
8
完善企业守法诚信管理制度
建立拖欠工资企业“黑名单”制度，定期向社会公开有关信息。县人社部门及行业主管部门要建立企业拖欠工资等违法信息的归集、交换和更新机制，将查处的拖欠工资企业处罚信息纳入人民银行企业征信系统、工商部门企业信用信息公示系统、住房与城乡建设等行业主管部门诚信信息平台或政府公共信用信息服务平台。
县人社局、县住建局、县交通运输局、县水电局、县国土局等工程建设项目主管部门及乡（镇）人民政府
县发改局、县财政局、县工商局、县公共资源交易管理中心
加大对非法转包、违法分包等行为的查处和打击力度，及时曝光非法转包、违法分包等行为。

保障农民工工资支付工作自查记录表

1
施工手续
3.开发商与施工总包企业中标通知书
4.开发商与施工总包企业施工合同
5.施工总包企业与劳务公司施工合同
有\ 无有\ 无有\ 无有\ 无
2
劳资专员
有明确的工作职责及负责人
有\ 无
1.门禁卡、信息卡
有\ 无
2.实名制登记台账
3 实名制管理制度 3.接入住建部门建筑工人服务平台并动态管理
有\ 无是\ 否
4.劳动合同100%签订（工人与用人单位各持一份）
是\ 否
1.施工总包企业工资专用账户开立证明
有\ 无
4
农民工工资专用账户
制度
2.建设单位向工资专用账户划拨最后一次工资款打入时间：
工资款凭证
5
委托银行代发工资施工总包企业、建设单位委托银最后一次发放工资时间：
制度
行发放工资的三方协议
附件
保障农民工工资支付工作自查记录表
自查单位（盖章）：
年月日
工程名称
政府项目
是\ 否
工程地点
农民工总数（人）
市场各方主体情况
单位
单位名称
项目负责人姓名及电话
建设单位
工程总承包企业（如有）
施工总承包企业
专业承包企业
劳务企业
排查情况
排查（自查）内容
佐证材料
检查结果
整பைடு நூலகம்意见
1.规划许可证
有\ 无
2.施工许可证
银行代发工资账号：
1.农民工工资支付台账
最后一次工资发放时间：
6
按月足额支付工资
制度
2.支付凭证（随机检查2个月的
工资发放记录）

关于进一步做好农民工工资欠薪隐患排查的通知

关于进一步做好农民工工资欠薪隐患排查的通知兰城劳监〔2022〕号关于更进一步切实做好解决农民工工资问题和欠薪隐患排查全力维护社会稳定的通知各街道劳动保障所、各社区:为了切实贯彻落实省、市《关于切实解决农民工工资拖欠问题做好工资兑现工作全力维护社会稳定的通知》{甘稳办发电【2022】285号、兰政法密【2022】14号}文件精神，切实解决拖欠农民工工资问题，现将有关事宜再次通知如下；一、从讲政治的大局出发，切实提高解决拖欠农民工工资问题重要性的认识。

中央和省市高度重视拖欠农民工工资问题，各级领导都作出了重要指示和批示，我们要进一步增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，充分认识当前解决拖欠农民工工资问题，维护稳定面临的严峻形势，深入学习领会领导指示批示和文件精神，要切实把解决拖欠农民工工资问题作为一项重大政治任务和重要民生工作，提高政治站位，统一思想认识，强化责任担当，落实措施要求，全力解决拖欠农民工工资问题，确保社会稳定。

二、再次深入排查欠薪隐患，及时解决欠薪问题 1、各街道社区对本辖区内所有用工单位进行逐一彻底排查，重点是招用农民工较多的建筑工地、交通、水利、矿山、加工制造、餐饮效劳，以及劳动密集型中小企业和个体工商户等。

主要查看是否存在欠薪或存在欠薪隐患、是否存在群体性上访事件等。

一是掌握本辖区农民工的使用情况，摸清用人单位拖欠农民工工资的具体数额；二是催促指导拖欠单位合法用工，按时足额发放劳动者工资，确保群体性事件得到妥善处理，切实维护和保障农民工的劳动报酬权益。

2、排查时间：从1月22日至26日由各街道社区逐企逐户全面进行排查登记，26日下午1点前由各街道汇总将排查情况上报大队各监察科。

3、将排查情况填写“用工单位欠薪或欠薪隐患排查登记表”，对排查出的问题要务实填写，如本街道辖区内无欠薪问题，要将空白表加盖保障所公章上报大队。

4、本次排查工作时间紧，请各街道社区按照工作内容和时间要求抓紧开展工作，要高质量、高标准完成这次排查任务。

关于开展农民工工资支付情况专项检查工作通知

关于开展农民工工资支付情况专项检查通知为进一步解决拖欠农民工工资问题，稳定xx在建工程的施工秩序，维护农民工的合法权益和社会稳定，确保农民工按时足额拿到工资、巩固和完善农民工工资管理的长效机制，现就此检查，要求各在建项目做好以下工作：一、高度重视，加强组织领导。

各项目部要高度重视农民工工资支付情况专项检查的重要性，充分认识解决拖欠农民工工资问题的重要意义。

以前对劳务公司监管不到位或者未对劳务公司监管的，农民工工资发放情况不清楚的，必须加强组织领导，尽快安排部署，全面掌握农民工工资发放情况，有拖欠现象的立即采取有力措施督促劳务公司解决存在的农民工工资拖欠问题，采取措施仍未解决拖欠问题的，在下次拨款时扣除拖欠款项，由项目部直接针对劳务人员发放拖欠的工资，确保在专项检查前农民工工资发放到位。

在今后的工作中，各项目部要更加自觉地坚持农民工工资管理机制，把拖欠工资问题融入到平时监控中，努力从源头上防止拖欠问题的产生。

二、明确责任分工。

要求各项目部成立专项检查领导小组，组长由项目经理担任，组员由财务部、安全部、工程部、商务部、人事部门等人员组成。

三、开展自查，立即整改。

对农民工工资发放情况进行摸底排查，将工资足额发放到农民工手中，并由项目经理和财务人员全程跟踪、监督发放情况。

工资发放采取的方式针对各项目的特点自行安排，对于恶意拖欠或克扣农民工工资的劳务分包单位，及时纳入xx建设集团不合格劳务企业名册；要重点核查各劳务公司的用工人数、拖欠工资人数、拖欠总额；各项目部要切实做好劳资矛盾纠纷排查化解工作，力求矛盾纠纷发现得早、化解得了、控制得住、处理得好，努力把纠纷化解在项目内部，把隐患消除在萌芽状态，确保劳资矛盾不上报。

各项目部要做好迎检准备工作，并将此次专项检查工作进行总结。

四、严肃纪律，落实责任。

项目经理是第一责任人，对于存在拖欠农民工工资的项目部，一分公司责令其改正，拖欠时间较长，数额较大，或造成农民工集体上访事件有损xx建设集团名誉的项目部将通报批评并上报至xx建设集团总部，建议取消责任人当年奖金，评优等资格，并承担由此造成的一切后果。

青岛市建筑工程管理局关于进一步做好清理解决拖欠农民工工资工作的通知

青岛市建筑工程管理局关于进一步做好清理解决拖欠农民工工资工作的通知文章属性•【制定机关】青岛市建筑工程管理局•【公布日期】2006.12.18•【字号】青建管建字[2006]33号•【施行日期】2006.12.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文青岛市建筑工程管理局关于进一步做好清理解决拖欠农民工工资工作的通知(青建管建字〔2006〕33号)各区、市建设行政主管部门，各开发建设单位、建筑业企业，各有关单位：为维护农民工的合法权益，维护社会稳定，现就进一步做好我市建设领域解决拖欠农民工工资工作通知如下：一、各建设单位要按照合同约定按期足额拨付工程款。

凡因工程款不到位，导致拖欠农民工工资，施工企业要立即采取措施并停止施工，防止拖欠工资事态扩大，由此带来的损失由建设单位承担。

施工单位因工程款不到位，而未停止施工或资金筹措不及时导致拖欠工人工资情况严重，造成不良影响的，予以全市通报、信用扣分，直至给予停接工程任务的处理。

二、建立健全工资支付监控制度。

各建筑业企业要按照市建管局《关于做好解决拖欠农民工工资工作的通知》（青建管建字〔2006〕14号）要求，按时办理《建立工资支付监控制度证明》。

各建筑业企业在施工现场必须健全农民工入场登记、签订劳动合同、出勤记录、工资发放及公示制度，并按规定预留"建筑业企业内部解决拖欠农民工工资的预备调剂资金"。

三、落实清欠机构责任制。

各建筑业企业必须健全清欠机构，充实清欠人员，在施工现场明显位置公示企业、项目部清欠人员姓名和联系电话，对工资纠纷的处理应妥善、及时，不得推诿扯皮。

制订解决拖欠农民工工资应急预案，安排专人负责接待投诉，并确保24小时通讯畅通。

各建筑业企业应对本企业承接的工程项目拖欠农民工工资情况进行排查，填报"建筑业企业解决拖欠农民工工资机构人员情况排查表"（附件1）。

各区、市建设行政主管部门及青岛市建设集团、市房产置业集团将所属企业上报的"建筑业企业解决拖欠农民工工资机构人员情况排查表"（附件1）汇总后，填报"建筑业企业解决拖欠农民工工资机构人员情况排查汇总表"（附件2），于2006年12月31日前上报市建管局建筑队伍管理处。

财政局拖欠农民工工资排查整治自查报告

财政局拖欠农民工工资排查整治自查报告自查报告是单位或部门以及个人在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。

接下来为大家分享关于财政局拖欠农民工工资排查整治自查报告范文，欢迎阅读。

根据州人民政府办公室《关于进一步做好清理拖欠农民工工资的通知》(北政办〔XX〕113号)通知精神，州住房城乡建设局积极贯彻落实文件精神，由局领导一把手亲自抓，安排专人督促四县住房城乡建设局和各施工企业认真开展自查自纠工作。

通过自查自纠，摸清了建设领域拖欠工程款和民工工资基本情况,现将近期建筑行业清欠工作汇报如下：一、加强监管，积极发挥职能作用XX年，州住房和城乡建设局党组高度重视农民工维权工作，全年由局领导带队，先后开展了6次不同形式的综合执法检查和专项检查，每次检查在认真排查隐患，狠抓工程质量安全工作的同时，在施工现场重点排查农民工工资支付情况及农民工住宿条件、饮食卫生状况。

通过检查我州建筑行业全年未发现施工企业拖欠农民工工资现象。

同时为发挥好职能作用，在建设单位办理施工许可证时，将施工企业提供农民工工资保证金证明材料做为发放施工许可证的必备要件之一，做到从源头上遏制拖欠农民工工资现象的发生。

二、认真安排，迅速开展专项行动州住房和城乡建设局根据州人民政府办公室《关于进一步做好清理拖欠农民工工资的通知》要求，为切实维护广大农民工的合法权益，维护社会安定，对州属7家施工企业农民工劳动合同签订、工资支付、农民工参加社会保险等情况进行自查，做到了不漏一户，不留死角，情况清楚，底数明确。

经自查，XX年我州被检查7家州属企业用人情况涉及职工人数为3055人，其中农民工数2515人，签订合同人数为2860人(农民工劳动合同)。

截至XX年12月底7家州属企业未发生拖欠农民工工资现象。

被检查的省级及省外建筑企业57家，其中西海镇建筑工地存在拖欠农民工工资的涉案企业3家，拖欠农民工工资36万元，经过协调已解决拖欠农民工工资24万元。

关于对农民工工资和工程款拖欠情况进行

关于对农民工工资和工程款拖欠情况进行
排查的通知
各建筑业企业：
为确保农民工工资按时足额发放，有效防止恶性的劳资纠纷案件和因欠薪而引发的群体性突发事件的发生，现要求各建筑业企业立即在我市范围内组织开展一次建设领域拖欠农民工工资和工程款情况的集中排摸和清理工作，对发现的拖欠工作现象要想方设法筹措资金，制订切实可行的计划、采取切实有效的措施限期解决。

同时做好以下工作：
一、规范用工制度，各企业必须跟用工人员签订劳动合同，实行记工簿制度，按期发放劳动工资。

二、各施工工地必须在明显位置设立内容填写完整的民工维权牌。

三、企业内部必须设立民工维权投诉电话，落实专人，督促项目部落实民工待遇。

各建筑业企业要按照附表格式要求，如实填写，并在11月30日前上报我局建设管理科510室（联系人：丁孟君、陈杰星，联系电话：。

也可发电子邮件，E-mail:），无拖欠的则实行零报告制度。

对于未认真组织开展排摸以及不按规定上报的施工企业，若在春节前发生无故拖欠导致民工上访的，我局将按照有关规定进行严肃处理，并列入我市建设市场不良行为记录。

附件：1、建设领域拖欠农民工工资调查表
2、建设领域拖欠工程款调查表
慈溪市建设局
二○○六年十一月十六日附件1：
建设领域拖欠农民工工资调查表
备注：对只发生少量生活费的在建工程也属拖欠范围。

附件2：
建设领域拖欠工程款调查表。

拖欠农民工工资清理排查情况统计表

拖欠农民工工资清理排查情况统计表
填报单位（盖章）：项目地点 (所在县、市) 项目类型施工单位所属行业主管部门项目（BT、 BOT、 PPP）拖欠农民工工资填报时间: 年月日工资保障金存储情况包保责任单位姓名包保责任领导备注单位职务
拖欠民工工资清欠计划
序号
项目名称
是否属拖欠拖欠尚拖欠尚拖欠于政府是否是否存储金额总人数总金额总人数总金额清欠时间性工程订制存储（万元）（万人）（万元）（万人）（万元）项目
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合计分管领导：科室负责人：填报人：联系方式：
填报说明：1.房屋建筑由住建部门统计；教育工程由教育部门统计；交通建设由交通部门统计；铁路建设由铁建部门统计；煤炭行业由煤炭行业主管部门统计；水利工程由水利部门统计；电力建设由电力部门统计；加工制造、住宿、餐饮、其他项目由人社部门统计； 2.若属于BT/BOT/PPP项目，请填写具体类型。

关于开展农民工工资自检自查报告

关于开展xx高速项目农民工工资自检自查报告为了进一步贵彻落实《保障农民工工资支付条例》相关要求，切实维护农民工的合法权益，加强规范劳务管理实名制工作的执行力度，有效避免和减少劳务纠纷的发生，提升劳务管理水平，确保农民工工资有效按时发放，维护社会稳定，避免发生群体上访事件。

功小高速项目开展农民工工资支付情况自检自查，现将具体工作汇报如下：一、加强领导，突出重点制定检查方案根据相关文件精神，我项目高度重视，立即由项目安全劳务部组织召开了项目各分包单位、各施工班组长关于开展农民工管理及工资支付情况专项检查活动工作会议，成立自检自查领导小组，明确检查对象，分解落实工作责任。

组长：xxx副组长：xxx、xxx组员：xxx、xxx、xxx、xxx二、广泛宣传，提高法律意识班前会对施工班组工人面对面的宣传劳动保障法律法规，一方面使农民工朋友了解自己应该享有的劳动保障权益，另一方面公示投诉举报电话，使农民工知晓维护自身权益的正确途经。

增强农民工法律意识，提高维权能力。

为完善农民工工资支付保障制度，规范农民工工资支付行为，维护农民工获得劳动报酬的合法权益，项目安全劳务部对农民工宣贯国家法律法规，增强农民工法律意识，提高维权能力。

三、加强农民工实名制管理项目部加强现场农民工执行实名信息管理，对农民工进场办理入场教育、切切实实地实现了实名管理。

四、农民工工资管理自检自查1、建立健全农民工实名制管理制度、防治拖欠农民工工资措施、农民工工资保证金制度、农民工工资发放管理办法。

2、建立了农民工劳动合同、用工花名册。

3、建立了农民工考勤表、工资发放记录表。

4、经自查2024年x月至x月共计发放农民工工资xxx元，已全部发放成功，不存在拖欠农民工工资情况。

通过此次“农民工工资管理”自检自查，使我们对“无欠薪项目开展”的认识有了较大提高，在今后的管理过程中，项目部将持续加强劳务实名制管理，不定时对农民工工资支付情况进行自查、排查。

农民工工资支付保障专项检查表【可编辑范本】

(包括：实名制管理、劳动合同、考勤记录、进出场记录、工资册)
抽查工人及台账、“智慧建管”查询
“建筑工人维权告示牌”是否在醒目位置设置
现场检查
通过银行卡足额发放工资
落实情况
抽查工人及台账
总包单位和监理单位是否建立工资支付巡查台账
台账
建设单位签字:
手机:
施工单位签字:
手机:
监理单位签字：
手机:
检查人员签字
注：以上检查发现的问题，各有关单位必须及时整改，并于7日内将整改结果进行书面回复。
×××建筑工程农民工工资专项检查表
日期：编号:
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工程名称
建设单位
监理单位
施工单位
劳务公司
检查内容
检查方式
检查结果
建设单位工程建设资金是否
按合同及时到位
（拖欠原因、时间、金额)
问询及拨款凭证
施工总包、专业分包、劳务企业农民工工资保证金缴纳是否到位
缴纳证明
劳务企业是否在
“智慧建管”登记
“智慧建管”查询
劳务台账建立情况

工程建设项目农民工工资支付检查表

2．项目承包合同（施工总承包、各类专业分包、劳务分包合同）是否妥善保存
1．项目招投标相关手续（招标公告、招标文件、投标文件、中标通知书等）。2．施工承包合同。3．施工许可证原件。4．施工总承包企业资质证书、安许证等。
3．施工（总）承包企业是否要求劳务企业提供机械、大型机具、工程材料和周转材料。
1．分包合同，是否存在违法发包、转包或违法分包情况。2．分包单位资质证书、安许证等基础资料。3．相关票据凭证。
政府投资工程无拖欠
是否带资施工，是否存在历史遗留问题。
现场询问调查
1．合同签订情况。2．工资是否足额支付，是现金还是通过专户发放；3．工伤保险购买是否购买等问题。
5
专户建立情况
是否建立专用账户
1．银行开户证明或开户协议。开户时间及工程开工时间。
专户资金流水
2．专户资金进出流水清单。
工资拨付合同或协议
2
工程款支付担保、工程结算类。
工程款支付担保
1．重点查履约担保中是否有工程款支付担保相关内容。2．担保协议或担保凭证，约定的资金拨付周期，资金拨付凭证。3．政府项目要提供财政等部门拨付建设单位资金的凭证
全面推行施工过程结算
1．工程款请款单。2．支付工程款转账凭证。是否按进度拨付，拨付金额与约定是否一致。
农民工工资支付检查表
项目名称
建设单位
建设单位负责人及电话
施工总（承）包单位
施工总（承）包单位负责人及电话
劳资专管员及电话
项目类型
开工时间
预计完工时间
序号
检查科目
事项
检查内容（原则上尽量查看原件）
现场检查情况
1
审批立项类
1.（政府项目）可研报告批复、财政资金拨付凭证

农民工工资支付排查报告

附件：自查报告模板一、整体情况1.劳务管理体系建设情况（劳务管理职能分工；劳务管理制度建设；在建项目专职劳务管理人员配置）（1）职能分工（2）制度建设（3）专职劳务管理人员配置情况，简述指标未完成原因和拟定措施。

目前xx分公司在建项目均已完成专职劳务管理人员配置。

2.劳务资源培育：（劳务资源整体情况；基础设施劳务分包引进储备；战略合作劳务分包企业培育；产业工人建设及使用）（1）劳务分包资源（2）劳动力资源（3）劳务分包企业战略合作推进情况（4）禁用名单自查结果根据集团《禁止交易企业名单》、法务部《2021年上半年涉诉分供商限用名录》自查是否存在使用限用、禁用、不合格企业情况。

无。

（5）建筑产业工人队伍培育简述建筑产业工人培育措施，与传统劳务分包模式优劣分析及相关建议。

无3.建筑工地实名制管理：（项目信息平台上线；云筑建筑工地实名制管理平台年度使用情况；政府平台、业主平台、保密项目实名制管理管控措施；常态化疫情防控新形势下实名制管理管控举措；农民工进退场管理）（1）平台上线及分区封闭情况见《附件2：2021年下半年保障农民工工资支付五项基本制度落实情况》，简述未使用信息化手段项目、未分区封闭项目原因及拟定措施。

（2）简述常态化疫情防控形势下疫情防控管理举措，工地卫士应用改进建议。

（3）农民工进退场管理4.保障农民工工资支付：（在建项目专用账户开设、使用及农民工工资支付保证金缴纳；本年度新签订合同人工费单列；本年度劳务结算办理及争议处理情况；两节前工程款及农民工工资支付；节前维稳工作管控举措；农民工投诉导致政府部门处罚）（1）专用账户开设、使用及农民工工资支付保证金缴纳、农民工工资代发及授权委托手续办理情况见《附件2：2021年下半年保障农民工工资支付五项基本制度落实情况》，简述未开设专户、缴纳保证金、未实施工资代发原因及拟定措施。

（2）人工费单列情况无。

（3）本年度劳务分包结算办理及争议处理情况无。

根治欠薪六项制度落实情况检查表

是□ 否□
（如选是，开设单位为：总包单位□ 分包单位□）
（2）是否在工程开工建设前开户（开工时间以开工报告为准）是□ 否□
（3）开户银行所在地是否为项目所在地（区、县<市>）商业银行
是□ 否□ （4）专户名称是否为施工总承包企业或项目总承包企业（全称）+项目（可简
称）+工资专户。
是□ 否□
2.《建设项目工程款和工资款分账管理协议》是否规范（发现任一处不符合标
社投项目实行“包工”计酬的，待核算工程量部分的工资结算周期是否超过三
个
月
是□ 否□
（4）是否按实际约定足额支付工资，是否存在“待支付”、“剩余工资” 是□ 否□
（四）建立并落实农民工工资专用账户管理制度（共 15 分）
1.是否建立农民工工资专用账户管理制度（发现任一处不符合标准的，扣 2
分。）
（1）是否开设农民工工资专用账户？
本人签名的，每发现一人扣 1 分。）
是□ 否□
（2）劳动合同签订是否规范（每发现一处不规范的，扣 1 分）
a、是否包含必备条款：项目名称、从事的工种、合同期限、工资标准、工资
计算
方式、支付周期和支付日期
是□ 否□
b、是否粘贴农民工本人身份证复印件，并在合同末尾加盖用人单位公章或劳
动合
同专用章 c、劳动报酬的约定是否低于最低工资标准
政府投资工程项目请另外提供：
21.建设单位支付给施工总承包企业工程预付款银行付款凭证□
22.项目主管部门批复的可研报告□
项目经理签字：
劳资专管员签字：
二、核查工资支付保障制度落实情况
（一）加强政府投资工程项目过程监管（仅针对政府投资工程项目）（共 15 分）

财政局拖欠农民工工资排查整治自查报告

财政局拖欠农民工工资排查整治自查报告财政局拖欠农民工工资排查整治自查报告根据州人民政府办公室《关于进一步做好清理拖欠农民工工资的通知》(北政办〔20XX〕113号)通知精神，州住房城乡建设局积极贯彻落实文件精神，由局领导一把手亲自抓，安排专人督促四县住房城乡建设局和各施工企业认真开展自查自纠工作。

通过自查自纠，摸清了建设领域拖欠工程款和民工工资基本情况,现将近期建筑行业清欠工作汇报如下：一、加强监管，积极发挥职能作用2016年，州住房和城乡建设局党组高度重视农民工维权工作，全年由局领导带队，先后开展了6次不同形式的综合执法检查和专项检查，每次检查在认真排查隐患，狠抓工程质量安全工作的同时，在施工现场重点排查农民工工资支付情况及农民工住宿条件、饮食卫生状况。

通过检查我州建筑行业全年未发现施工企业拖欠农民工工资现象。

同时为发挥好职能作用，在建设单位办理施工许可证时，将施工企业提供农民工工资保证金证明材料做为发放施工许可证的必备要件之一，做到从源头上遏制拖欠农民工工资现象的发生。

二、认真安排，迅速开展专项行动州住房和城乡建设局根据州人民政府办公室《关于进一步做好清理拖欠农民工工资的通知》要求，为切实维护广大农民工的合法权益，维护社会安定，对州属7家施工企业农民工劳动合同签订、工资支付、农民工参加社会保险等情况进行自查，做到了不漏一户，不留死角，情况清楚，底数明确。

经自查，20XX年我州被检查7家州属企业用人情况涉及职工人数为3055人，其中农民工数2515人，签订合同人数为2860人(农民工劳动合同)。

截至20XX年12月底7家州属企业未发生拖欠农民工工资现象。

被检查的省级及省外建筑企业57家，其中西海镇建筑工地存在拖欠农民工工资的涉案企业3家，拖欠农民工工资36万元，经过协调已解决拖欠农民工工资24万元。

浙江鼎天建筑工程有限责任公司拖欠农民工工资11余万元，经过我局积极协调，该施工单位与州劳动监察大队协商达成协议，于20XX年1月20日将拖欠农民工工资4万元转入州劳动监察大队账户发放。

自查：拖欠农民工问题自查报告

自查拖欠农民工问题自查报告【拖欠农民工问题自查报告1】根据州人民政府办公室《关于进一步做好清理拖欠农民工工资的通知》(北政办（2021）113号)通知精神，州住房城乡建设局积极贯彻落实文件精神，由局领导一把手亲自抓，安排专人催促四县住房城乡建设局和各施工企业认真开展自查自纠工作。

通过自查自纠，摸清了建设领域拖欠工程款和民工工资根本情况,现将近期建筑行业清欠工作汇报如下：一、加强监管，积极发挥职能作用 2021年，州住房和城乡建设局党组高度重视农民工维权工作，全年由局领导带队，先后开展了6次不同形式的综合执法检查和专项检查，每次检查在认真排查隐患，狠抓工程质量平安工作的同时，在施工现场重点排查农民工工资支付情况及农民工住宿条件、饮食卫生状况。

通过检查我州建筑行业全年未发现施工企业拖欠农民工工资现象。

同时为发挥好职能作用，在建设单位办理施工许可证时，将施工企业提供农民工工资保证金证明材料做为发放施工许可证的必备要件之一，做到从源头上遏制拖欠农民工工资现象的发生。

二、认真安排，迅速开展专项行动州住房和城乡建设局根据州人民政府办公室《关于进一步做好清理拖欠农民工工资的通知》要求，为切实维护广阔农民工的合法权益，维护社会安定，对州属7家施工企业农民工劳动合同签订、工资支付、农民工参加社会保险等情况进行自查，做到了不漏一户，不留死角，情况清楚，底数明确。

经自查，2021年我州被检查7家州属企业用人情况涉及职工人数为3055人，其中农民工数2515人，签订合同人数为2860人(农民工劳动合同)。

截至2021年12月底7家州属企业未发生拖欠农民工工资现象。

被检查的省级及省外建筑企业57家，其中西海镇建筑工地存在拖欠农民工工资的涉案企业3家，拖欠农民工工资36万元，经过协调已解决拖欠农民工工资24万元。

浙江鼎天建筑工程有限责任公司拖欠农民工工资11余万元，经过我局积极协调，该施工单位与州劳动监察大队协商达成协议，于2021年1月20日将拖欠农民工工资4万元转入州劳动监察大队账户发放。