劳动合同法关于双倍工资的规定(示范合同)
劳动合同(模板)法82——未签劳动合同(模板)的双倍工资
劳动合同法82——未签劳动合同的双倍工资劳动合同法是我国的一项基本劳动法律，旨在保护劳动者的权益，规范劳动关系，维护劳动市场的稳定。
其中，第82条关于未签劳动合同的双倍工资问题备受关注。
未签劳动合同的定义未签劳动合同是指用人单位与劳动者之间存在劳动关系，但未达成书面劳动合同的情况。
根据劳动合同法第10条的规定，用人单位与劳动者之间应当建立书面劳动合同，并在劳动关系开始之日起30日内，向劳动者交付一份由用人单位和劳动者双方签字或者盖章的劳动合同。
未签劳动合同的法律后果根据劳动合同法第82条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者上一年度工资总额的百分之五十的赔偿金。
也就是说，雇主需要向劳动者支付双倍的工资。
这一规定是为了强化用人单位签订合同的意识，保障劳动者的合法权益。
双倍工资赔偿计算方法按照劳动合同法第82条的规定，赔偿金的计算公式是用劳动者上一年度的工资总额乘以百分之五十。
具体算法如下：赔偿金 = 上一年度工资总额 × 0.5其中，上一年度的工资总额是指劳动者在雇佣单位工作的过去一年内所获得的全部工资总额，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
需要注意的是，如果雇佣关系未超过一年，那么赔偿金将根据实际工资总额进行计算。
未签劳动合同的解决方式对于未签劳动合同的情况，劳动合同法第10条明确规定，用人单位应当与劳动者尽快补订劳动合同。
如果用人单位拒绝签订劳动合同或无法与劳动者达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请解决。
在解决劳动争议的过程中，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿金。
法律保护劳动者权益劳动合同法第82条的规定对保护劳动者的权益具有重要意义。
它旨在推动用人单位与劳动者签订正式合同，确保劳动者能够合法享有应有的利益。
此外，该条款还对用人单位采取不签订劳动合同的行为进行了惩罚性赔偿，从法律上给予了劳动者更多的保护。
结语劳动合同法第82条明确规定了未签劳动合同的双倍工资问题，为维护劳动者的权益提供了法律支持。
双薪制度及计算方法
双薪制度及计算方法合同书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）地址：（员工地址）联系电话：（联系电话）根据甲方与乙方的协商一致，达成以下协议：一、协议目的甲方与乙方就实行双薪制度及计算方法达成协议，为双方的权益明确义务关系。
二、薪资构成及计算方法1.基本工资：乙方的基本工资按照规定的岗位等级和工龄来确定，具体标准参照公司的薪资政策执行。
2.绩效奖金：乙方的绩效奖金根据个人在工作中的表现、岗位职责和完成的工作任务来评定，并按照公司的绩效考核细则进行计算和发放。
3.其他补贴和津贴：根据乙方的工作性质和相关规定，乙方有权享受相应的补贴和津贴，具体金额和发放方式双方另行协商确定。
三、薪资发放1.薪资发放周期：甲方将按月支付乙方的薪资，工资支付周期为每月（具体日期）日。
2.薪资支付方式：乙方可以选择将薪资以银行转账或现金形式发放。
乙方应提供正确的银行账户信息以确保薪资准确无误地支付。
3.薪资变动：如乙方的岗位等级、工龄或其他相关情况发生变动，甲方和乙方将重新商议薪资的调整，并在书面形式上签署补充协议。
四、保密条款乙方同意在合同期限内及合同解除后对甲方的商业秘密和其他机密信息进行保密。
乙方不得将涉及甲方商业秘密的文件或资料转交给任何第三方，或在未经甲方书面同意的情况下公开或泄露商业秘密。
五、合同的变更和解除1.本合同适用于甲方和乙方的全体员工，对于特殊岗位或特殊情况，可另行签署补充协议，并作为本合同的组成部分。
2.合同的解除：任何一方欲解除本合同，应提前提出书面通知，并在（通知提前期）后正式解除合同。
解除合同的一方如造成对方损失，应承担相应的违约责任。
六、争议解决本合同的解释与执行适用于（所属地法律），对于因本合同引起的争议，双方应协商解决。
如协商不成，任何一方可向所属地法院提起诉讼。
七、其他事项1.本协议自双方签署之日起生效，并持续有效至合同期满或双方书面解除。
未签订劳动合同双倍工资如何计算案例
未签订劳动合同双倍工资如何计算案例在未签订劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二倍工资从建立劳动关系满一个月后的次日起开始起算，最长期限不超过十一个月。
以一个具体案例为例，假设朱某于2018年8月19日入职杭州某公司，岗位工资标准为4000元/月。
后双方于2019年4月30日补签了书面劳动合同。
朱某主张该公司按照4000元/月的标准向其支付2018年9月19日至2019年4月29日期间的二倍工资。
根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
因此，朱某主张的二倍工资计算期间是符合法律规定的，应当得到支持。
具体计算方式为：从2018年9月19日（满一个月的次日）起至2019年4月29日（补订书面劳动合同的前一日）止，按照朱某的岗位工资标准4000元/月计算，共计8个月。
因此，朱某应得的二倍工资为4000元/月× 8个月 = 32000元。
需要注意的是，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的时间超过一年，则视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位不再需要支付二倍工资。
同时，如果用人单位已经支付了一倍工资，则二倍工资的计算方式为实际工资与已付一倍工资的差额。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
20232023劳动合同法双倍工资标准
2023劳动合同法双倍工资标准引言劳动合同法的修订一直是一个备受关注的话题，2023年的劳动合同法的修订，引起了广泛的关注和讨论。
其中一个重要的修订内容是关于双倍工资标准的规定。
本文将介绍2023劳动合同法关于双倍工资标准的详细内容。
1. 双倍工资的概念双倍工资是指在特定情况下，劳动者可以获得平时工资的2倍。
根据劳动合同法的规定，双倍工资可以作为劳动者应得的补偿，用来保护劳动者的权益。
2. 双倍工资的适用范围根据2023劳动合同法的规定，双倍工资适用于情况：2.1 加班工资在加班工资方面，劳动者在延长工作时间后，将有权获得双倍工资。
这意味着，劳动者在超出正常工作时间的情况下，将获得比平时工资高一倍的报酬。
2.2 节假日和休息日加班工资对于在节假日和休息日工作的劳动者，劳动合同法规定他们将获得双倍于平时工资的报酬。
这是为了鼓励劳动者在特殊节假日和休息日继续工作，保障正常生产和服务的需要。
2.3 法定休假期间工资按照劳动合同法的规定，劳动者在法定休假期间继续工作的，将享受双倍工资。
这是为了保障劳动者在休假期间仍然参加工作的权益，鼓励劳动者积极工作。
3. 双倍工资标准的计算方法根据劳动合同法的规定，双倍工资的计算方法如下：3.1 加班工资的计算加班工资的计算基准是根据劳动者平时的工资标准，即劳动者正常工作时间的工资水平。
对于每小时的加班工资，应当为劳动者平时工资的2倍。
例如，如果劳动者平时每小时的工资是10元，那么他的加班工资应当为20元。
3.2 节假日和休息日加班工资的计算对于节假日和休息日加班工资的计算，同样是根据劳动者平时的工资标准。
劳动者在节假日和休息日工作时，每小时的工资应当为平时工资的2倍。
3.3 法定休假期间工资的计算对于在法定休假期间工作的劳动者，其工资应当是平时工资的2倍。
例如，如果劳动者在法定休假期间工作一天，那么他应当获得与平时工作一天工资相等的报酬。
结论2023劳动合同法关于双倍工资标准的修订，为保护劳动者的权益提供了更加明确和具体的规定。
劳动合同法关于双倍工资的规定
劳动合同法关于双倍工资的规定甲方（用人单位）：____________________地址：____________________乙方（劳动者）：____________________地址：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同签订及双倍工资规定等事宜，经友好协商一致，达成如下协议：一、劳动合同签订1. 甲乙双方自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 劳动合同应当载明双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
3. 双方应自建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，乙方有权要求甲方支付双倍工资。
二、双倍工资规定1. 甲方未在规定的期限内与乙方签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日为计算起点，应当向乙方支付双倍工资。
2. 双倍工资的计算基数为乙方的月工资。
月工资是指乙方在正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬，不包括加班工资、津贴、补贴等。
3. 双倍工资的支付期限为自用工之日起满一个月的次日起至双方签订书面劳动合同之日止。
最长不超过十一个月。
4. 甲方应当向乙方支付双倍工资的同时，应当及时补订书面劳动合同。
三、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方的安排下从事____________________工作。
2. 甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作环境和安全卫生条件。
3. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
四、工作时间和休息休假1. 甲方应当执行国家劳动标准，提供相应的工作条件和劳动保障。
2. 乙方实行标准工时制，平均每周工作时间不超过四十四小时。
3. 甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
4. 法定节假日、婚假、产假等休息休假，按照国家规定执行。
五、劳动报酬1. 乙方的基本工资为________元/月。
2023劳动合同法双倍工资标准(2024精)
2023劳动合同法双倍工资标准引言2023年将出台的新劳动合同法将对双倍工资标准作出调整。
双倍工资是指在特定情况下，雇主应向员工支付其正常工资的两倍。
这一标准的调整对雇主和员工都有重要影响，因此值得深入了解和探讨。
当前双倍工资标准的问题1.节假日加班：员工在法定的节假日加班，雇主应支付其正常工资的两倍。
2.休息日加班：员工在休息日加班，雇主应支付其正常工资的两倍。
3.法定假期加班：员工在法定的假期加班，雇主应支付其正常工资的两倍。
然而，这一标准并未明确定义“加班”和“加班时间”，因此很容易引发争议。
此外，目前的双倍工资标准并未考虑到不同行业和不同地区的差异，导致了一定的不公平性。
新劳动合同法的调整1.法定节假日加班：员工在法定的节假日，包括法定的寿辰、婚嫁、丧葬等节假日加班，雇主应支付其正常工资的两倍。
2.法定休息日加班：员工在法定的休息日加班，雇主应支付其正常工资的两倍。
3.超时加班：员工每日工作时间超过规定工时的1.5倍，雇主应支付其正常工资的两倍。
在新法中，对于法定节假日加班和法定休息日加班的定义更加明确，包括了更多情况。
此外，新法还明确规定了超时加班的概念，并将其纳入双倍工资标准的适用范围。
新标准的意义和影响新劳动合同法对双倍工资标准的调整，对雇主和员工都有重要意义和影响。
对雇主的意义和影响：1.责任明确：新法明确规定了双倍工资的标准和适用范围，减少了争议和法律风险。
2.提高管理效率：新法明确了超时加班的概念，雇主可以更好地控制工作时间并提高工作效率。
3.增加成本压力：新标准增加了雇主支付的成本，特别是在节假日和休息日加班时。
雇主需要重新调整预算和资源分配。
对员工的意义和影响：1.保护劳动权益：新法的调整进一步保护了员工的劳动权益，确保其在特定情况下获得合理的报酬。
2.提高工作条件：新标准鼓励合理安排工作时间，有助于减轻员工的工作压力并提高工作质量。
3.提高收入水平：新标准将使员工在特殊情况下获得双倍工资，进一步提高其收入水平。
劳动合同解除双倍工资
劳动合同解除双倍工资是指在劳动合同解除或终止后，用人单位未按时足额支付劳动者工资的情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的一种法律制度。
这一制度旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位恶意拖欠工资，促使用人单位依法履行支付工资的义务。
本文将从劳动合同解除双倍工资的定义、法律依据、适用范围、计算方式、诉讼程序等方面进行详细阐述。
一、劳动合同解除双倍工资的定义劳动合同解除双倍工资，是指在劳动合同解除或终止后，用人单位未按时足额支付劳动者工资的情况下，劳动者可以要求用人单位支付给其双倍工资的一种法律制度。
这一制度旨在弥补劳动者因用人单位拖欠工资所造成的损失，强化用人单位按时足额支付工资的法律责任。
二、法律依据我国《劳动合同法》是劳动合同解除双倍工资制度的主要法律依据。
根据《劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定，未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法要求用人单位支付工资报酬，并可以要求支付赔偿金。
赔偿金的标准是应付工资报酬的两倍。
”此外，《劳动法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规也对劳动合同解除双倍工资制度进行了规定。
三、适用范围劳动合同解除双倍工资制度适用于我国境内的各类企业、个体工商户、事业单位和其他组织。
适用对象为与企业、个体工商户、事业单位和其他组织建立劳动合同关系的劳动者。
四、计算方式劳动合同解除双倍工资的计算方式如下：1. 确定拖欠工资的时间段。
根据用人单位拖欠工资的情况，确定拖欠工资的时间段。
2. 计算应支付的工资报酬。
根据劳动者在拖欠工资时间段内的实际工作时间、工资标准等因素，计算出应支付的工资报酬。
3. 计算赔偿金。
将应支付的工资报酬乘以2，即为劳动者应得的赔偿金。
五、诉讼程序劳动者要求支付劳动合同解除双倍工资，应当依照以下程序进行：1. 劳动者与用人单位协商一致，达成支付劳动合同解除双倍工资的协议。
2. 劳动者向用人单位所在地的人民法院提起诉讼，请求支付劳动合同解除双倍工资。
(HR)劳动法学习案例4
1、今日案例：未及时签订劳动合同，补签也需支付二倍工资？2012年8月，范某到江阴一家公司上班，但双方没有签订劳动合同，直到2013年6月，双方补签了劳动合同，载明合同期限是从2012年8月至2014年7月。
到 2014年3月，范某因父亲病重需要照顾，但公司不同意其请假半个月的要求，双方又在工资、补偿金等事项上产生纠纷，范某遂提出辞职，同时申请劳动仲裁，要求除支付加班工资、经济补偿金等外，还要求公司支付2012年8月至2013年6月未签订书面劳动合同的双倍工资。
因劳动仲裁未支持其双倍工资的请求，范某不服起诉到江阴法院。
那么，此案例中，双方补签劳动合同，到底要不要支付双倍工资呢？【案例解析】庭审过程中，该公司辩称双方已经订立了劳动合同，尽管后补，但部分倒签是经双方确认一致的。
江阴法院经审理认为，对补签后的劳动合同的真实性予以确认，故范某双倍工资的主张无事实依据，不予支持。
范某不服，上诉至无锡中院，中院经审理认为，该公司没有按照法律规定，自建立劳动关系后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，违法事实已构成，应从建立劳动关系的次月向范某支付二倍工资，直至违法行为结束之日，但不应超过法定的上限，故依法撤销一审判决，改判支持范某的两倍工资请求。
2、今日案例：标准工时制与不定时工作制，该适用哪一个？曾某2009年入职上海某公司，岗位为电话销售，劳动合同中约定曾某的岗位执行标准工时制。
半年后，曾某由于工作出色，被安排兼顾其他岗位工作，经常需要加班，但在月底领工资时却发现没有了加班费。
曾某找公司交涉，公司给出的理由是从上个月起，所有销售岗位已变更为“不定时工作制”，依法无需执行加班工资的规定。
并且拿出了当地政府劳动部门的一个批复，批准该公司对销售等3个岗位实行不定时工作制的申请。
曾某不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其上月加班费2000余元。
对此，你怎么看？【案例解析】依据《劳动合同法》第十七条规定，工作时间与休息休假是劳动合同的必备条款，双方在劳动合同中关于曾某的岗位适用标准工时制符合法律规定，应受法律的保护。
未签劳动合同双倍工资的条件和计算方式正规范本(通用版)
未签劳动合同双倍工资的条件和计算方式摘要在劳动关系中，劳动合同是雇主和雇员之间确定劳动关系、规范劳动关系的重要法律文件。
根据劳动法的规定，未签订劳动合同的劳动者有权要求支付双倍工资。
本文将详细介绍未签劳动合同双倍工资的条件和计算方式。
1. 未签劳动合同的条件根据《劳动法》的规定，企业应与员工签订劳动合同。
如果雇佣了劳动者但没有签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
是未签劳动合同的条件：1.雇佣关系存在：劳动者与雇主之间存在实际的雇佣关系，即劳动者为雇主提供劳动，并且雇主支付劳动者工资。
2.劳动合同未签订：劳动者与雇主之间没有签订任何形式的劳动合同，包括口头合同或书面合同。
2. 未签劳动合同双倍工资的计算方式未签劳动合同的劳动者有权要求支付双倍工资，计算方式如下：双倍工资 = 基本工资× 2其中，基本工资是劳动者应当享受的正常工资，根据相关法律法规或劳动合同的约定确定。
除了基本工资的两倍，劳动者还有权要求支付由于未签订劳动合同而导致的其他损失，如未参加社会保险、未享受带薪年假等。
这些额外损失的计算方式根据具体情况而定，需要参考相关法律法规以及劳动合同的约定。
需要注意的是，双倍工资的计算是作为未签劳动合同的劳动者的权利，雇主不得以任何形式对劳动者进行威胁、打压或解雇。
3. 未签劳动合同双倍工资的申请流程劳动者提出未签劳动合同双倍工资的要求时，可以按照流程进行：1.联系雇主：劳动者可以与雇主进行沟通，要求雇主支付双倍工资以及其他损失。
2.简要记录：在与雇主沟通的过程中，劳动者应当简要记录对话的时间、地点、内容以及雇主的态度和回应。
3.提供证据：劳动者需要提供证据，证明自己与雇佣关系的存在以及劳动合同未签订的事实。
例如，提供工资流水、加班记录、证明雇佣关系的目击证人等。
4.协商解决：劳动者和雇主可以协商解决，就双倍工资和其他损失达成一致。
5.申请劳动争议仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付双倍工资和其他损失。
双倍赔偿金的6个条件劳动合同法
双倍赔偿金的6个条件劳动合同法双倍赔偿金的6个条件劳动合同法根据劳动合同法，员工在某些特定情况下有权获得双倍赔偿金。
以下是六个条件，员工需要满足才能获得双倍赔偿金的详细解释：1. 无故解雇：雇主在没有合理事由的情况下解雇员工，员工有权获得双倍赔偿金。
这意味着雇主必须能够提供充分的证据证明员工存在严重违规行为或严重失职。
2. 违反法律规定：如果雇主违反了相关法律法规，例如拖欠员工工资、超时工作等，员工可以要求获得双倍赔偿金。
这种情况下，员工需要能够提供证据证明雇主的违法行为。
3. 职业病或工伤：如果员工因为工作环境导致职业病或工伤，并且雇主没有履行相应的职业健康和安全责任，员工可以要求获得双倍赔偿金。
在这种情况下，员工需要提供医疗证明及相关工作环境的不合规证据。
4. 合同违约：如果雇主违反劳动合同中的约定，例如未按时支付工资、未提供合理待遇或未履行其他约定，员工有权要求获得双倍赔偿金。
这种情况下，员工需要能够提供劳动合同及其他证据。
5. 性别歧视：如果雇主因为性别歧视而解雇员工或拒绝提供平等的就业机会，员工可以要求获得双倍赔偿金。
员工需要提供证据证明雇主的性别歧视行为。
6. 被侵犯权益：如果雇主侵犯了员工的权益，例如侵犯个人隐私、辱骂或歧视员工等，员工有权要求获得双倍赔偿金。
这种情况下，员工需要能够提供证据证明雇主的侵犯行为。
需要注意的是，员工在提出双倍赔偿金要求前，应首先与雇主协商解决纠纷。
如果协商无果，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出申诉，并提供相应证据。
相关机构将根据具体情况进行调查，并依法作出决定。
双倍赔偿金的设立旨在保护员工的合法权益，鼓励雇主遵守劳动法律法规，提高劳动关系的稳定性和公平性。
这些条件的存在为员工提供了一种法律手段，以应对雇主的不当行为，并获得合理的赔偿。
双倍工资的法律规定
双倍工资的法律规定双倍工资的法律规定包括以下情形：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
双倍工资最多11个月的法律规定一般来说，用人单位录用劳动者，都必须与其签订劳动合同。
用工超过一个月不签订劳动合同的，就需要支付二倍工资了。
但是这个二倍工资的支付期限，是由一定的时间限制的，最多只支付11个月。
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
定金双倍返还的法律规定债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
劳动法双倍赔偿金的6个条件
劳动法双倍赔偿金的6个条件在劳动关系中，雇主和员工之间的权利和义务是由《劳动法》规定的。
当雇主违反劳动法规定时，员工有权要求获得赔偿。
其中，双倍赔偿金是一种特殊的赔偿方式，它可以让员工获得更多的赔偿，但是要符合一定的条件。
本文将介绍劳动法双倍赔偿金的6个条件。
第一条件：违反法律法规双倍赔偿金是指在员工解除劳动合同后，雇主因违反法律、法规或者劳动合同的规定，导致员工权益受到损害，员工可以要求雇主支付双倍赔偿金。
因此，第一个条件是违反法律法规。
如果雇主没有违反法律法规，员工就没有权利要求双倍赔偿金。
第二条件：解除劳动合同第二个条件是解除劳动合同。
只有在员工解除劳动合同后，才能要求双倍赔偿金。
如果员工没有解除劳动合同，就不能要求双倍赔偿金。
第三条件：违反劳动合同规定第三个条件是违反劳动合同规定。
只有当雇主违反劳动合同规定，导致员工权益受到损害，员工才能要求双倍赔偿金。
如果雇主没有违反劳动合同规定，员工就不能要求双倍赔偿金。
第四条件：造成经济损失第四个条件是造成经济损失。
只有当雇主的违法行为导致员工产生经济损失，员工才能要求双倍赔偿金。
如果雇主的违法行为没有造成经济损失，员工就不能要求双倍赔偿金。
第五条件：违法行为已经确认第五个条件是违法行为已经确认。
只有当雇主的违法行为已经被有关部门确认，员工才能要求双倍赔偿金。
如果雇主的违法行为没有被确认，员工就不能要求双倍赔偿金。
第六条件：员工申请赔偿第六个条件是员工申请赔偿。
只有当员工申请赔偿时，才能要求双倍赔偿金。
如果员工没有申请赔偿，就不能要求双倍赔偿金。
综上所述，劳动法双倍赔偿金的6个条件是违反法律法规、解除劳动合同、违反劳动合同规定、造成经济损失、违法行为已经确认、员工申请赔偿。
只有符合这些条件，员工才能要求获得双倍赔偿金。
劳动合同法关于双倍工资的规定
劳动合同法关于双倍⼯资的规定 《劳动合同法》第⼋⼗⼆条：⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
【解读】本条是关于⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉但不满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同，以及⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的法律责任的规定。
⼀、⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉但不满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的 1994年，我国制定出台了劳动法，明确规定了⽤⼈单位和劳动者之间建⽴劳动关系，应当订⽴劳动合同，劳动合同应当以书⾯形式订⽴。
实践中，绝⼤多数的⽤⼈单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书⾯的劳动合同，但也有⼀些⽤⼈单位⽆视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书⾯的劳动合同，因此，⼀旦发⽣劳动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，⽽⽆法维护⾃⼰的合法权益。
为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，劳动合同法第⼗条规定：“建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
”“已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
”“⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
”同时，劳动合同法第⼗四条第三款规定：“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。
”根据上述规定，如果⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉但不满⼀年不与劳动者订⽴书⾯合同，就要承担相应的法律责任。
这⾥包括三层含义：⼀是⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内必须与劳动者订⽴劳动合同;⼆是劳动合同必须以书⾯形式订⽴，如果在⼀个⽉的时间内订⽴的是⼝头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任;三是如果⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同，直接适⽤⽆固定期限劳动合同的有关规定。
劳动合同法关于双倍工资的规定7篇
劳动合同法关于双倍工资的规定7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方支付乙方双倍工资事宜达成以下协议：一、双倍工资的支付条件甲方应按照《劳动合同法》的规定，支付乙方双倍工资的情形包括但不限于以下几种情况：1. 甲方未按照法律规定与乙方签订书面劳动合同；2. 甲方违反法律规定，不与乙方订立无固定期限劳动合同；3. 甲方在应当支付劳动报酬的情况下，未及时足额支付乙方工资。
二、双倍工资的计算方式1. 双倍工资的计算基数为乙方的基本工资，不包括奖金、津贴、补贴等福利待遇；2. 双倍工资的计算时间为法定规定的时间段；3. 双倍工资的支付标准应依照国家相关法律规定及甲方的实际情况确定。
具体计算方法可由甲乙双方协商确定。
三、协议签订及变更本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
协议一经签订，不得随意变更。
如因特殊情况需要变更协议内容，须经甲乙双方协商一致，并书面修改。
四、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未支付乙方双倍工资，乙方有权要求甲方按照应付未付金额的双倍支付违约金；2. 乙方违反本协议约定，甲方有权按照公司相关规定进行处理。
五、争议解决如甲乙双方在本协议的履行过程中发生争议，应当首先协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议未尽事宜，按照国家相关法律规定执行；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：____________________（盖章）乙方（员工）：______________________（签字）日期：____________________篇2甲方（用人单位）：____________________地址：____________________乙方（劳动者）：____________________地址：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议。
劳动法第82条新劳动合同法规定(中国劳动合同法第82条)
劳动法第82条新劳动合同法规定（中国劳动合同法第82条）劳动法八十二条双倍工资怎么算法律主观：劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。
基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
法律分析：根据法律规定，应当按照劳动者的当月应得工资计算2倍，应得工资一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
劳动合同法82条的双倍工资的计算方法是，劳动者每月的工资的双倍。
但最多不能超过十一个月的双倍工资。
该规定的适用情形是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面的劳动合同。
法律主观：劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。
基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
《劳动合同法》第八十二条的内容有如果用人单位在劳动者工作一个月之内没有同劳动者进行签订劳动合同的，那么应当向劳动者支付两倍工资作为补偿。
但如果劳动者工作已经满一年的话，就会视双方进行签订了无固定期限劳动合同。
劳动合同法82条规定如果用工超过1个月还没有订立合同，员工可以主张双倍工资补偿。
而超过1年单位没有和员工签订合同的，视为双方之间建立无固定期限劳动合同。
根据这个规定，员工主张双倍工资最长可以是11个月的。
劳动法82条双倍工资计算方法如下：是计算二倍工资的起止时间。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动合同法第八十二条的内容有什么《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律主观：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2倍工资的正确算法
2倍工资的正确算法随着社会的发展，劳动者对于自身权益的关注日益加深，特别是在工资待遇方面。
在许多行业，加班和节假日工作已成为常态，因此，了解2倍工资的正确算法显得尤为重要。
本文将详细介绍2倍工资的计算方法，帮助大家更好地维护自己的合法权益。
首先，我们要明白2倍工资的背景和意义。
在我国，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在法定工作时间以外加班的，用人单位应当按照劳动者加班时间的比例支付加班费。
而在法定节假日和休息日加班的，用人单位应当按照劳动者正常工资的300%支付加班费。
这就是2倍工资的来源。
接下来，我们来看2倍工资的计算方法。
1.基本工资的计算：2倍工资通常是指在法定工作时间以外加班的工资报酬。
计算2倍工资时，首先要明确劳动者的基本工资。
基本工资包括：岗位工资、职务工资、技能工资等。
需要注意的是，有些用人单位会通过降低基本工资来规避加班费的支付，因此，劳动者在计算2倍工资时，要确保自己的基本工资合理、完整。
2.加班时间的计算：计算2倍工资的关键在于加班时间的认定。
正常工作时间以外加班1小时，计为1小时加班时间。
加班时间应当累计计算，以便准确反映劳动者实际加班时间。
3.节假日和休息日的区别：法定节假日和休息日加班的报酬标准不同。
法定节假日加班按照正常工资的300%支付，而休息日加班按照正常工资的200%支付。
因此，在计算2倍工资时，要明确加班时间所对应的节假日或休息日。
接下来，我们通过一个案例来具体分析2倍工资的计算过程。
假设某公司员工小张的月基本工资为5000元，法定工作时间以外加班时间为10小时。
根据加班时间计算2倍工资：5000元（基本工资）× 200%（加班时间比例）= 10000元所以，小张应该获得10000元的2倍工资。
在计算2倍工资时，还要注意以下几点：1.保留加班证据：劳动者应当妥善保存加班记录、加班审批等相关证据，以便在发生工资纠纷时能提供有效证据。
2.了解企业政策：不同企业的加班政策和工资待遇可能有所不同，劳动者应了解所在单位的工资支付政策，确保自身权益不受损害。
劳动合同中的双倍工资与法定节假日规定
劳动合同中的双倍工资与法定节假日规定劳动合同是雇主与劳动者之间的一种法律关系，旨在保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。
在劳动合同中，双倍工资和法定节假日是两个重要的条款，它们关系到劳动者的工资待遇和休假权益。
一、双倍工资双倍工资是指在法定情况下，劳动者在特定时间内工作，其工资按照平时工资的两倍支付。
这种规定主要是为了保护劳动者的劳动权益，鼓励雇主合理安排工作时间，避免过度加班和劳动强度过高。
根据中国劳动法的规定，劳动者在法定节假日、休息日和加班时间内工作，雇主应当按照双倍工资支付劳动者的工资。
这意味着劳动者在这些特定时间内所获得的工资将是平时工资的两倍。
这种规定旨在保护劳动者的合法权益，鼓励雇主合理安排工作时间，避免过度加班和劳动强度过高。
然而，在实际操作中，有些雇主可能会违反这一规定，不按照双倍工资支付劳动者的工资。
这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或劳动争议解决机构来维护自己的权益。
同时，劳动法也规定了对于违反双倍工资规定的雇主可以面临的处罚，这为保护劳动者的权益提供了法律依据。
二、法定节假日规定法定节假日是指国家法律规定的具有普遍性的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
在这些节假日中，劳动者享有休假权益，雇主应当按照劳动法的规定支付劳动者的工资。
根据中国劳动法的规定，劳动者在法定节假日工作的，雇主应当按照双倍工资支付劳动者的工资。
这意味着劳动者在法定节假日工作时，其工资将是平时工资的两倍。
这种规定旨在保护劳动者的休假权益，鼓励雇主合理安排工作时间，避免滥用劳动者的劳动力。
然而，有些雇主可能会违反法定节假日规定，要求劳动者在节假日工作，并不按照双倍工资支付劳动者的工资。
这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或劳动争议解决机构来维护自己的权益。
同时，劳动法也规定了对于违反法定节假日规定的雇主可以面临的处罚，这为保护劳动者的权益提供了法律保障。
总结起来，劳动合同中的双倍工资和法定节假日规定是保护劳动者权益的重要条款。
双倍工资和解协议书范本
双倍工资和解协议书范本
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（劳动者）：_____________________
鉴于甲方与乙方之间因工资支付问题产生争议，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下和解协议：
第一条双方确认，甲方同意按照乙方要求支付双倍工资，以解决双方之间的工资支付争议。
第二条双倍工资的计算方式为：乙方在争议期间应得工资的两倍。
具体数额为：__________元（大写：____________________）。
第三条甲方同意在本协议书签订之日起____天内，通过银行转账方式支付上述双倍工资至乙方指定账户。
第四条乙方在收到上述双倍工资后，应向甲方出具收款证明，并确认双方因工资支付问题产生的争议已全部解决。
第五条双方同意，自本协议书生效之日起，乙方不再就本次争议向甲方提出任何形式的索赔或诉讼。
第六条本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第七条本协议书自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_______________________
法定代表人或授权代表（签字）：________
日期：____年____月____日
乙方（签字）：_______________________
日期：____年____月____日
[注：本协议书范本仅供参考，具体条款应根据实际情况调整，并建议在签订前咨询法律专业人士。
]。
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劳动合同法关于双倍工资的规定(示范合同)The agreement between parties A and B after friendly negotiation stipulates the obligations and rights that must be performed between each other( 合同范本 )甲方：乙方：日期：精品合同 / Word 文档 / 文字可改劳动合同法关于双倍工资的规定(示范合同)劳动合同法关于双倍工资的规定《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【解读】本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。
一、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的1994 年，我国制定出台了劳动法，明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。
实践中，绝大多数的用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益。
为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
”同时，劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
”根据上述规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要承担相应的法律责任。
这里包括三层含义：一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同;二是劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任;三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。
二、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的根据本法的规定：“劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
”“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
”当前，我国劳务就业市场上出现了劳动合同短期化现象，对劳动关系的稳定和谐、收入分配制度及职工相关权益落实都产生了消极影响，从长远的观点来看，对企业、劳动者，对政府而言都是不利的，最终将影响到国民经济的持续、协调、稳定、健康的发展。
因此，为维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，在劳动合同法中采取措施遏制劳动合同短期化是非常必要的。
本法第十四条对订立无固定期限劳动合同作出了明确规定。
本条中“违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的”主要就是指用人单位违反本法第十四条第二款的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为，主要包括以下三种情形：(一)续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄十年以内的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同;(三)连续签订两次固定期限劳动合同后续签的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。
三、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，本条规定了一种惩罚性的民事赔偿责任即：应当向劳动者支付二倍的月工资。
(一)惩罚性的民事赔偿责任惩罚性赔偿，又叫做惩戒性赔偿，它指的是对受害方的实际损失予以补偿性赔偿之外的赔偿，通常是因为侵权方的一些特殊的不当行为所致。
惩罚性赔偿是一项很古老的制度，它在世界上一些主要的普通法系国家，如英国、澳大利亚、新西兰，美国和加拿大等都得到了广泛的适用。
实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。
此外，惩罚性赔偿还可以疏导受害人的愤慨情绪，防止受害一方因为侵权方的恶意侵权而采取一些以牙还牙的报复行为，全面补偿受害人所遭受的物质和精神损失。
惩罚性赔偿虽然在普通法系国家得到了广泛的运用，但在大多数大陆法系国家却没有得到承认。
大多数的大陆法系国家对民事案件的损失赔偿额被限定在一定范围内，使受害人一方回复到没有受损时的状态。
我国一直以来采用大陆法系的立场，坚持赔偿采用实际损失原则，即只赔偿受害者因为侵权行为而实际受到的损失。
但在 1993 年制定《中华人民共和国消费者权益保护法》时，借鉴了英美法系的惩罚性赔偿制度，该法第四十九条规定：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。
” 这一规定第一次采用了惩罚性赔偿制度，以制裁消费领域中的欺诈行为，维护消费者的合法权益。
此次，劳动合同法为了更好地保护劳动者的合法权益，对用人单位故意不签订书面劳动合同或者拖延签订劳动合同，以及故意不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，规定了“应当向劳动者每月支付二倍的工资”这样一个惩罚性的赔偿制度，用于惩罚用人单位的违法行为，同时也是督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同，从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
例如：某一劳动者于某年 10 月 8 日起到某一企业工作，约定工资为每月 700 元，如果到了当年的 11 月15 日，企业还没有与该劳动者签订书面的劳动合同，则该用人单位违反了劳动合同法的规定，依据本条的规定应支付劳动者劳动应得报酬二倍的月工资，即虽然该劳动者只干了一个月的工作，用人单位也要支持劳动者 1400 元的工资。
对于用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，本条规定：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的“应当订立无固定期限劳动合同之日”应当理解为劳动合同法第十四条第二款、第三款规定的四种情形到来之日：包括：(1)劳动者在同一用人单位连续工作满十年之日的次日。
如某一劳动者 1998 年6 月1 日进入某一企业工作，到 2020 年6 月1 日已在该企业连续工作十年，如果该劳动者提出续订劳动合同，则 2020 年6 月2 日即为“应当订立无固定期限劳动合同之日”。
(2) 在劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的日子。
如某一职工已在某一企业连续工作十年，此时他 53 岁，距 60 岁的退休年龄不足 10 年，在此情况下，如果其所在的用人单位进行改制，确定于 2020 年3 月1 日重新与职工订立劳动合同，则这一天即为“应当订立无固定期限劳动合同之日”。
(3) 劳动者与企业连续订立二次固定期限劳动合同，且该劳动者没有劳动合同法第三十九条规定的情形，在此情况下，双方续订劳动合同的日子。
(4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则满一年后的第一天为“应当订立无固定期限劳动合同之日”。
如某一劳动者于 2020 年5 月8 日进入某一企业工作，到了 2020 年5 月25 日该企业还没有与该劳动者签订书面劳动合同，则视为企业与劳动者已经订立无固定期限的劳动合同，“应当订立无固定期限劳动合同之日”为工作满一年后的第一天，即 2020 年5 月9 日。
(二)追究赔偿责任的途径对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同的，以及违反本法规定不予劳动者签订无固定期限劳动合同的违法行为，劳动者可以通过以下途径追究用人单位的赔偿责任：(一)向当地劳动行政部门进行举报。
劳动合同法明确规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
同时，劳动合同法还明确规定，任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
受理劳动违法行为举报是各级劳动行政部门依法应当履行的职责。
劳动者就用人单位违反劳动合同法的行为向劳动行政部门进行举报，劳动行政部门应当依法受理并立案查处。
一经查实，劳动行政部门可以责令用人单位依法对劳动者予以赔偿。
(二)向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁机构对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决的活动。
劳动争议仲裁既是劳动争议双方当事人向法院提起争议诉讼前的必经程序，也是我国处理劳动争议案件的一种基本形式。
劳动争议仲裁裁决书下达后，任何一方当事人不服，可在法定期限内向人民法院起诉，逾期不起诉将产生法律效力，当事人必须履行。
对用人单位违反劳动合同法的行为，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请赔偿。
(三)向人民法院提起诉讼。
向人民法院提起诉讼是劳动者依法享有的一项权利，是劳动者追究用人单位违反劳动合同法的赔偿责任、解决赔偿责任争议的一种重要方式，也是最后的方式。
人民法院按照司法审判程序对案件进行审理、裁判和执行，保障劳动者的合法权益，包括获得法定赔偿的权利得以实现。
●《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。