2020年工作思路和措施
2020年信访工作计划
2020年信访工作计划通过计划合理安排时间和任务，使自己达到目标，也使自己明确每一个任务的目的。
下面是关于2020年信访工作计划，希望对您有所帮助。
2020年信访工作计划2020年的总体工作思路是：继续深入贯彻落实中央和省委一系列文件精神，切实推进已经深入开展起来并且取得了显著成效的“大接访、大化解、大宣传”活动，力争再通过一个时期的努力在我市建设起“以民生为主题，以规范为途径，以建设为基础，以办案为核心，以创新为特色的，管理科学、规范运作，重点突出、履职全面的，能够切实保障民生构建和谐的，制度化、规范化、科学化的信访工作新格局。
”2020年的具体工作目标是：把来访总量控制在3.2万人次以内，特别是要降低进京赴省的越级访，减少集体访和重复法访;初信初访办结率要达到98%以上;市以上交转信、案的办结率要达到100%，信、访综合“案结事了率”要达到95%，从而把年内新发生案件的重信重访率控制在0.5‰以内;持续深入开展包案化解“老户”的活动，老户化解息访率要达到85%以上;要建立党政领导公开接访长效机制，市委常委、县委常委公开接访率要达到100%。
围绕这一目标的实现，主要采取以下九个方面的措施：一、建立接访新规范和来访新秩序。
接访工作要从接待、转交、办理、督查、归档等五个环节建立规范严密的操作程序，要做到访必接、接必办、办必果。
要在年内建立起电子办访系统，实现接访工作的全面电子化，以提高办访效率。
要通过法制教育、主动下访、公开接访、信访代理、联合接访、排查包案、预测防范和制裁违规访等八项活动来规范上访秩序。
办访工作的五个环节要通过制度建设、人员培训和严肃执行来落实。
规范秩序的八项活动要统一部署、分步实施、单项突破、全面落实。
二、突破办信老套路实现信访结合。
我市因同一事由而信访并行的信访案件约占信访总量的1/4，因而抓好访转信意义重大。
要抓住群众来信和来访的“同源性”规律，谨防信转访，把办信、信转访作为减访的突破口。
2020年主要工作思路和措施
2020年主要工作思路和措施2020年，总的工作思路是：紧紧围绕“强化红线意识，促进安全发展”这一中心任务，严格落实安全生产监管的工作要求，按照“把隐患当事故”、“安全隐患零容忍”的标准，强化执法监督检查，促进企业主体责任有效落实，推动建筑安全生产、文明施工工作顺利开展，确保安全生产形势平稳运行。
重点抓好以下几个方面的工作：（一）加强安全生产监管，全面落实安全生产主体责任加大安全生产检查力度和密度，狠抓安全隐患排查整改，不断深化高处作业安全防护、起重机械拆装使用、深基坑开挖、土石方施工、脚手架及大型模板支撑系统搭设、施工现场防火等重点部位和环节的专项整治。
深化企业安全生产标准化管理，积极开展建筑施工现场标准化管理达标活动。
严抓企业安全生产体系建设，督导企业建立健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，完善相关机构，配齐配强管理人员，加大安全生产经费投入。
（二）加强环境整治，提升在建工程文明施工管理水平继续强化建筑施工扬尘污染防治工作。
加大执法力度，监督建筑工地切实按照“六项措施”要求，抓主体责任、重措施落实，严执法、重处罚，全面达到安全工地标准化水平，进一步巩固好建筑工地环境整治提升工作成果，全面提升在建工程形象。
建立健全扬尘污染防治制度化、规范化、常态化长效管理机制，为我区空气质量持续改善、坚决打赢蓝天保卫战提供有力保障。
（三）加强安全生产教育培训，进一步增强从业人员安全生产意识加强工作联动，形成合力，对建筑业从业人员实行“岗前培训机制”，确保培训工作落到实处。
加强建筑企业管理人员安全生产知识培训教育考核，不断提升管理人员自身的安全生产管理水平，激发各类从业人员的主观能动性，将“人人讲安全，人人要安全”的安全生产意识自觉运用到生产实践中。
（四）不断健全应急救援体系，强化应急管理工作督促施工项目部进一步强化建筑工程安全事故应急救援能力，持续完善应急安全措施，制定应急预案，组织建立专业人员齐全的救援队伍，备足救援物资和设备，开展实战综合演练，提高快速拉动和应急救援能力。
检修车间2020年降本增效措施
检修车间降本增效措施一、总体思路由于生产设备区域分布广同时设备数量大，检修人员力量相对固定，历年来检维修设备过程中，较多设备在损坏后还存在修复价值，因检修力量受限，未完全进行修复使用，故检修车间在2020年通过多种措施提升检修人员消缺工作效率和检修质量，力求把所能提升的效率时间全部投入到修旧利废和小改小革中，进一步降低设备检修和备品备件成本。
二、具体措施：1、细化检修成本控制指标方面。
2020年计划自2月份开始每月度中旬召开检修车间经济分析会，对设备材料和低值易耗关键指标分析原因采取对策。
（1）、每月度对检修材料出库费用、消耗费用、年度合同费用和到货率认真核算分析，对备品备件库存、修旧利废、库房重要物资每月定期盘点核算。
（2）依据往年燃运公司材料消耗量和类别，将物料分为油、灯、托辊、钢材、阀门、工具、安全、设备等类别，结合每月消除缺陷量，关注材料消耗的动态，将材料消耗指标与班组绩效考核挂钩，发现异常及时分析原因和采取措施，切实杜绝日常消缺的铺张浪费。
（3）稳步推进修旧利废工作，建立修旧利废制度，与班组竞赛和个人绩效挂钩，激发全员修旧利费工作的积极性。
依据往年历史数据在一下几个方面入手：①、修复托辊方面：平均每月更换100个，托辊价值200-600元不等，每年因托辊花费近25万元左右，其中近4成可以在修复，预计一年可以节约10万元左右。
②、天伟侧水冲洗方面：因压力较高，每月检修次数达到60次，一年维护量达700次左右，耗人工近2500工时，其中高压软管费用较高，同时极易脱落和损坏，如针对使用频繁的区域水冲洗软管取掉，该项缺陷可减少近50%，可以节约人工1000工时左右，节约费用2万元左右。
③、修复灯具方面：目前每年更换灯具进1000盏左右，其中大部分是金卤灯和节能灯，2019年计划将各转运站和斗轮机等较高的危险系数较大的地方节能灯和金卤灯更换成质保7年的LED等，减少人员高危作业和人工时间，同时对更换下来的灯具进行修复使用。
2020年下一步工作计划及思路
工作计划是，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，工作中都制定工作计划，工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。
站今天为大家精心准备了下一步工作计划及思路，希望对大家有所帮助!下一步工作计划及思路工作计划是一个单位或团体在一定时期内的工作打算。
写工作计划要求简明扼要、具体明确，用词造句必须准确，不能含糊。
下面就为大家介绍工作计划书实例范文，希望可以对你有所帮助。
(一)工作计划的一般格式计划的名称。
包括订立计划单位或团体的名称和计划期限两个要素，如“学校团委工作计划”。
计划的具体要求。
一般包括工作的目的和要求，工作的项目和指标，实施的步骤和措施等，也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度。
最后写订立计划的日期。
(二)工作计划的内容。
一般地讲，包括情况分析(制定计划的根据)。
制定计划前，要分析研究工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的。
工作任务和要求(做什么)。
根据需要与可能，规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。
工作的方法、步骤和措施(怎样做)。
在明确了工作任务以后，还需要根据主客观条件，确定工作的方法和步骤，采取必要的措施，以保证工作任务的完成。
(三)制订好工作计划须经过的步骤认真学习研究上级的有关指示办法。
领会精神，武装思想。
认真分析本单位的具体情况，这是制订计划的根据和基础。
根据上级的指示精神和本单位的现实情况，确定工作方针、工作任务、工作要求，再据此确定工作的具体办法和措施，确定工作的具体步骤。
环环紧扣，付诸实现。
根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难，确定预算克服的办法和措施，以免发生问题时，工作陷于被动。
根据工作任务的需要，组织并分配力量，明确分工。
计划草案制定后，应交全体人员讨论。
计划是要靠群众来完成的，只有正确反映群众的要求，才能成为大家自觉为之奋斗的目标。
在实践中进一步修订、补充和完善计划。
中华全国工商业联合会关于印发《全国工商联2020年工作要点》的通知
中华全国工商业联合会关于印发《全国工商联2020年工作要点》的通知文章属性•【制定机关】中华全国工商联合会•【公布日期】2020.01.08•【文号】•【施行日期】2020.01.08•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】群团工作正文关于印发《全国工商联2020年工作要点》的通知各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团工商联，各副省级市工商联, 机关各部门, 各直属单位, 各直属商会:经中央统战部同意，现将《全国工商联2020年工作要点》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
中华全国工商业联合会2020年1月8日全国工商联2020年工作要点2020年是实现全面建成小康社会决胜之年和“十三五”规划收官之年,也是为“十四五”开局打好基础的关键一年。
全国工商联2020年工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真学习贯彻中央经济工作会议精神，全面落实党中央关于新时代民营经济统战工作的重要部署，落实全国统战部长会议相关要求，坚持围绕中心服务大局，坚持“两个健康”主题，坚持“政治建会、团结立会、服务兴会、改革强会”要求，推动工商联工作不断创新发展，为决胜全面建成小康社会做出更大贡献。
一、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想1.健全贯彻落实习近平总书记重要指示批示常态化工作机制。
把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，发挥党组理论学习中心组领学促学作用，带动全国工商联各级党组织全面系统学、及时跟进学、联系实际学，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
继续推动落实习近平总书记在中央统战工作会议、中央党的群团工作会议、民营企业座谈会上重要讲话精神，建立贯彻习近平总书记重要指示批示工作台账，加强督促落实。
开展习近平总书记关于“两个健康”和工商联工作重要论述专题研究，形成研究成果。
2020最新个人年度工作计划_党员个人工作计划以及目标5篇
2020最新个人年度工作计划_党员个人工作计划以及目标5篇工作计划在我们的实际工作中是非常实用的，可以让我们能够认真的去思考自己的岗位工作。
以下是小编给大家整理的2020最新个人年度工作计划_党员个人工作计划以及目标.希望可以帮到大家个人年度工作计划<一>做好发展党员工作，是建设高素质党员队伍，推进社区经济社会全面发展的迫切需要。
为切实加强对这项工作的宏观指导，使发展党员工作有领导、有规划、有重点地进行，根据《党章》有关规定及上级党组织的要求，结合镇党员队伍实际，特制定20XX年党员发展计划。
一、指导思想党员发展的指导思想是:坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，严格遵循发展党员工作坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的十六字方针，发展壮大党员队伍，不断优化党员队伍结构为目的，把保证新党员质量放在首位，适当控制数量，注重改善机构，重点发展农村基层党员，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，不断增强党的吸引力、凝聚力和战斗力;禁止突击发展党员，同时又反对关门主义的方针，把乡镇党员发展工作提高到一个新水平。
二、工作目标三年计划发展党员5名左右。
每年实际发展数与计划数相比较，上下浮动幅度控制在10%以内。
分布目标:1、发展企业员工2名左右。
加大力度做好新成立党组织非工企业的发展党员工作。
2、发展农民党员3名左右。
防止出现村(居)党支部三年以上不发展党员，做到基本消除村民小组无党员的现象，确保村(居)党支部的领导核心作用的发挥。
3、发展各类专业技术人员党员1名左右。
4、积极探索在新的社会阶层人员中发展党员工作的新路子和新方法，实现在非公有制经济组织中发展党员工作的新突破。
5、发展妇女党员2名左右;结构目标:1、年龄结构。
在农村发展35岁以下的党员不低于发展总数的70%;在企业单位发展35岁以下的党员不低于发展总数的90%。
2、文化结构。
在农村发展专科以上文化的党员不低于发展党员总数的30%;在企业单位发展专科以上文化的党员不低于发展总数的80%。
XXXXX2020年工作思路和措施
2020年工作思路和措施尊敬的各位领导，同事们，大家好：2019年即将过去，XXXXX在中心领导的正确领导下，在兄弟科室的大力支持下，取得了一些成绩，但离两级公司和中心的要求还有一定差距，展望2020年，我们将从以下几个方面展开工作：一、制度建设方面按照安技中心的整体部署，紧密结合XXXXX的实际情况，立足于牵头板块业务，对原有制度进行改进、完善、提升，同时根据需要研究制定新的制度，形成一个比较完备的制度体系。
通过制度建设和运行，形成良好的工作氛围，提高工作效率。
一是改进完善已有制度。
在过去的一年，在上级领导的大力支持下，虽然在制度建设上取得了一定的成效，相继制订了“首问负责制、招生团队实施办法以及班主任选聘管理办法”等相关规章制度，在科室管理中起到了比较积极的作用，但运行中也发现了一些不足。
如对首问负责制的完成情况没有进行过程跟踪、缺乏刚性的考核制度；招生团队实施效果没有进行量化评估，缺乏激励考核等相关问题。
下一步继续教育部将对部室已有的制度进行完善：细化首问负责制过程管理，增加考核制度；增加招生团队负责制的激励机制。
二是研究制定新的制度：结合本部室人员的岗位实际，科学核定岗位工作量，筹划制订岗位业绩考核办法，提高工作难难易程度、工作量大小与绩效工资的契合度，让多劳多得、优劳优得、不劳不得体现到工作的方方面面，以此激励职工勇挑重担、积极进取、多做贡献。
二、招生及平台资质维护方面近两年，在煤业公司和安技中心领导的大力支持下，推动实施了与素质提升相结合的招生政策，初步解决了兖州矿区职工大学招生难的困境，同时与山东广播电视大学函授继续教育学院签订函授办学协议，增强了安技中心成人学历教育招生竞争力，较好地巩固了各类办学资质。
2020年，XXXXX将继续积极努力争取上级政策支持，创新完善制度，提升整体管理效能。
我们将依托集团公司新旧动能转换和实施员工素质提升工程的有利时机，在兖州矿区职工大学现有专业的基础上，争取开设契合集团公司发展的专业，如：物流管理、市场营销、商务贸易等相关专业。
村级2020年工作计划【四篇】
村级2020年工作计划【四篇】村级2020年工作计划【四篇】村级2020年工作计划【四篇】一、目标任务总体目标围绕抓党建、强基础、促发展的思路，以服务农村经济社会发展为目标，突出抓好基层活动阵地建设、党员干部队伍建设、村组集体经济建设和跨越发展先锋行动四个重点，通过三年的努力，使基层设施、产业效益、农民收入、党组织公信力、干部群众素质五个方面有较大提升，实现翻两番、增三倍、促跨越、奔小康目标。
具体目标到201年，村委会阵地功能有较大提升;村民小组活动阵地覆盖率达到100;全村党员干部队伍结构进一步优化，党员双带能力提高，维护稳定的本领得到增强;村委会集体经济收入达3万元，村民小组集体经济收入3万元的达村小组总数的50以上，并实现所有村民小组100有集体经济收入。
二、工作措施（一）加强村级组织建设201年通过村两委班子换届选举工作，新一届村两委成员已经上任，对于各项工作的开展虽然已经明确在心，但在实际工作当中还是要注意团结问题。
一是要注意同上一级部门搞好关系，村两委成员一定要在镇党委政府的领导下开展工作，对上级布臵下来的各项工作要按时完成，对上级需要向下级传达的通知要求要在第一时间进行上传下达;二是要注意村党支部和村民委员会之间的团结，两者都是村里的顶梁柱，日常工作要做到村民委员会定期向村党支部汇报工作情况，村各项工作开展情况，两委会之间不搞一言堂，实行民主管理。
三是要注意村两委会同村民、同群众之间的关系，村民委员会是经村民一票一票选出来的，是村民放心的致富带头人，是为村民服务的，在群众出现问题的时候一定要在第一时间首先处理群众的问题，忧群众之所忧，想群众之所想，急群众之所急，这样才能得到群众的拥护。
（二）培养带出一批带领致富的好党员结合村情实际，依托村活动场所，每年举办3期特色蔬菜种植管理技术培训班、1期养殖实用技术培训班和1期次劳务输出技能培训班，不断提升党员、群众的致富能力，对带头致富、带领群众致富能力强的党员进行重点扶持。
2020年工作思路范文模板
2020工作思路范文模板Contract Template工作思路范文模板前言语料：温馨提醒，工作计划是，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，工作中都制定工作计划，工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。
从计划的具体分类来讲，比较长远、宏大的为“规划”，比较切近、具体的为“安排”，比较繁杂、全面的为“方案”，比较简明、概括的为“要点”，比较深入、细致的为“计划”，比较粗略、雏形的为“设想”，无论何种称谓，这些都是计划的范畴。
本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和发展规划，人力资源部计划从以下6个方面开展××年度的工作： 1.进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
2.完成日常人力资源招聘与配置工作，保证各岗位人员的及时有效配备。
3.推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度。
4.充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
5.在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。
从而提高绩效考核的性、有效性。
6.大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
各工作项目的具体操作实施方案1.完善公司组织架构(1)实施步骤①××年1月底前完成公司现有组织架构和职位编制的合理性调查及公司各部门未来发展趋势调查。
②××年2月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报请董事会审阅修改。
③××年3月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。
公司各部门配合公司组织架构对本部门职位说明书、工作流程在去年基础上进行改造。
2020年村委会工作计划
2020年村委会工作计划2020年是贯彻落实党十七届三中全会精神，解放思想，践行科学发展观，进一步推行柘塘经验的关键一年，我村将按照“十一五”规划的发展思路，采取强有力的工作措施，强势推进社会主义新农村建设进程。
着力做好以下几方面的工作一、全面完成新农村建设规划要按照衡阳市社会主义新农村建设示范村的发展要求，在我们柘塘村的示范带动下，以“青山绿水，美丽乡村”为主题，对我们村完善新农村建设进行总体规划，从而全面完成村级规划工作。
要继续扎实推进“生态文明村”、“十星级文明户”创建活动，开展旧村落改造和农村“三清五改”工作，加强农村生态环境建设，全面美化村容村貌。
二、改善农业生产和农民生活条件要立足资源优势，优化产业结构，大力发展特色生态农业。
要继续发展无公害绿色和有机农产品，提高农产品质量档次和增强市场竞争力。
继续积极开展劳动技能培训，组织劳务输出，加快转移农村富余劳力，拓宽农民增收渠道。
要加大宣传发动力度，积极动员社会力量参与新农村建设。
要着力抓好农村基础设施建设。
培养新型农民，走劳务道路。
组织群众学习党的有关理论、方针、政策及相关的技术培训，使群众不仅思想认识提高，同时掌握１—2种技能，认识、了解、掌握社会主义市场规律，成为有知识、懂技术和会经营的新型农民，结合劳务工作，使群众立足于自身实际，科学合理给自己定发展致富坐标，发挥主观能动性，参与村经济、政治、文化、社会事务，推动村全面发展，使群众过上富裕生活。
三、维护农村社会和谐稳定要立足柘塘村实际，继续落实好各项惠农、支农政策，着力解决好民计民生问题，确保农村社会和谐稳定。
一是要继续解决好农村“一保五难”问题；二是要强化农村土地管理；三是要切实加强农村社会治安综合治理。
四是要大力倡导和树立农村新风尚。
要大力开展“爱国、守法、明礼、诚信”现代公民教育活动，掀起学习社会主义荣辱观热潮，净化社会风气，营造和谐文明新风尚。
四、调整村经济结构1、继续调整养殖业结构，鼓励引导群众利用小额贷款养殖鸡鸭、羊、猪等扩大规模，形成产业链，提升养殖业规格，增加群众收入。
“五水共治”2020年工作总结和2020年工作计划.docx
2020年是“五水共治”碧水行动的开局之年，XX区深入贯彻落实省、市“五水共治”的部署和要求，紧盯2021年全面建成“污水零直排区”的目标，以翻篇归零再出发的姿态和“干一件成一件”的XX精神持续高标准推进“五水共治”,高水平落实“河长制”，巩固提升治水剿劣成果，严防水质反弹，区域水环境质量得到较大提升。
一、聚焦“水岸同治”，持续深化“五水共治”XX区位于杭州市的核心位置，总面积31.46平方公里，辖天水、武林、长庆、潮鸣、朝晖、文晖、东新、石桥8个街道，74个社区。
全区共有河道31条，其中省级河道1条，市级河道8条，区级河道22条。
河道总长度为70公里，分布于南部的运河和北部的上塘河两大水系。
2020年，我区继续投入3.8亿元用于“五水共治”工作，结合北部石桥地区石桥、杨家、华丰、永丰四村连片改造，开展南部地区覆盖更广的“污水零直排”试点，以及“美丽河道”建设，全面推进区域治水工作朝着“精细化、智慧化、柔性化”方向迈进，进一步深化全域“五水共治”工作。
根据区环保部门委托第三方水质监测公司对我区31条河道54个监测断面进行水质监测数据显示，我区31条河道水质数据均值类别均在Ⅱ-Ⅴ类，区域水环境质量大幅提升，治水工作得到广大群众的认可。
(一)以“零直排建设”为核心，坚持工程引领一是全面实施“污水零直排区”建设。
成立由区长挂帅，区委、区政府、区人大、区政协分管领导担任副组长的“污水零直排区”工作领导小组，印发《XX区“污水零直排区”建设实施方案》，完成全区8个街道、10个单元雨污水管网(排水设施)排查，20个生活小区和武林街道试点建设。
武林街道作为我区首个“污水零直排区”试点街道，以中东河雨污分流工程为抓手，实行网格化管理、成片推进，结合武林路皇后公园、嘉里中心整治，开展“清肠行动”、清盖行动、排水许可证排查、排放口整治等专项行动扎实推进“零直排”工作。
二是完成游泳巷、龙游路等43个雨污分流项目，浣纱渠108个上游污染源点整治工作以及上塘河流域164个排口整治工程。
司法局上半年工作总结及下半年工作思路
司法局上半年工作总结及下半年工作思路司法局上半年工作总结及下半年工作思路一、2020年上半年工作总结2020年上半年，司法局紧密围绕上级司法行政部门的工作部署，结合XX市委市政府中心工作安排，平稳有序地开展各项业务工作。
现将上半年主要工作总结如下：(一)开展法律服务“营商环境提升年”专项行动成立法律服务“营商环境提升年”专项行动领导小组，研究出台《关于开展法律服务“营商环境提升年”专项行动实施方案》，积极为经济社会发展营造良好法治环境。
一是开展普法宣传，营造依法经营的良好氛围。
扎实推进以“普法进商会”“普法进电商园区”“普法进台企”为载体的“法律三进”活动，深入走访企业，了解企业的法律需求，开展政策宣讲，赠送法律资料，优化法律服务环境，为XX市“营商环境提升年”行动营造良好的法治氛围。
依托“XX普法”作为“以案释法”“小清说法”发布平台，发布社会热点事件和企业典型案例法律解读。
二是发挥律师作用，为企业发展提供法律服务。
落实企业法律帮扶措施，助推经济转型升级。
发挥我市三家律师所担任破产管理人资格作用，积极参与“僵尸企业”分类处置。
继续做好企业重整重组和破产清算工作，帮助企业淘汰落后产能，促进转型升级。
引导律师参与企业危机救济，参与不良资产处置，创新银行资产包处置方式，化解企业经营风险，助力XX经济平稳发展。
(如浙江乐泰律师事务所服务团队担任天虹破产案件管理人：2020年11月8日XX市人民法院裁定受理该公司破产清算，并于当日指定浙江乐泰律师事务所为管理人。
2020年1月23日下午已在XX市人民法院召开过第一次债权人会议，在债权申报期内已申报债权的有49户，申报金额是.23元，管理人目前确认的是.79元。
据调查，该公司目前银行存款5807574.34元尚冻结在建设银行北白象支行;另据债务人提供的应收账款清单，对外债权有约1200万，管理人均已发函催要，尚未有结果。
)加强商(协)会、企业法律顾问制度建设。
2020-2021人教版八年级地理上册课程教学计划
平阴县第二中学地理学科2020——2021学年度上学期工作计划（2020年9月）一、指导思想与工作思路以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻全国教育大会精神，贯彻“立德树人”总要求，以“减负提质”为目标，围绕“学习者为中心”的研究主线，深化课程与教学改革，提升研究与服务水平，构建富有泉城特色的教研实践范式，形成具有省会城市首位度的品牌成果群，打造具有引领价值的教育质量评价体系，为有温度的济南教育助力。
二、工作安排及措施（一）问题导向，聚焦教学研究，突破“减负提质”重心，1.聚焦学科深度发展的研究，围绕减负提质，开展主题教研关注学校现状，深入了解学校具体情况，研究教师不同层面的减负提质的方法途径，因人而异，持续跟踪，引导学科教学走向科学研究的轨迹，开展精准教研指导服务，为学校发展提供富有针对性建议。
2.加强学科教研组建设做好过程性跟踪和指导，关注每个成员的发展，致力打造具有学科特点和教研优势的优秀教研组。
教研组要研究从“教的专家”向“学的专家”的转变，教研组老师互相学习、共同成长，形成“研究共同体”与教师个体的融合，形成特色。
3.以作业改革抓质量提升落实《关于进一步加强中小学作业管理与改革的意见》，把作业放到与课堂教学同等地位来对待，作业设计要纳入教学整体设计之中，作为减负提质的重要手段。
针对不同学校校情、学情、教情，在“作业”设计、“作业”布置、“作业”落实等方面有所突破，形成特色。
4.探索促进学生深度学习的途径围绕“学习者为中心”的思路，促进学生“自己想学”，研究提供足够支持：从学习软环境（课堂规则的建立、交流方式、上课形式），到研究科学的教学方案的设计和开发等方面，为减负提质找到有实效的途径。
5.关注学生核心素养培育途径的研究学科内——优化式教学：通过重组、补替换、压缩、拓展等策略，对课程内容进行整合再创造和重组，提高课堂效率；学科外——主题教学、特色作业、乡土地理等拓展课程的开发，真正做到激发学生对地理学科的热爱和兴趣。
2020年财务工作的创新建议思路
财务工作的创新建议思路财务工作需要创新，才能注入发展动力。
今天为你了财务工作创新思路，希望对你有用。
一、解放思想，提高认识思想是一切工作的灵魂，只有开放的思想才能有效的推动工作的发展，因此，从事财务工作的同志要敢于打破传统的思维定势，拓宽工作思路，走出思想认识的误区，敢于开拓创新、推陈出新，探索解决问题的新途径、新方法。
要继续深化学习，积极更新观念，适应新形势需要，认真查找思想上的误区、观念上的差距，着力消除因循守旧、安于现状、无所作为的消极懈怠思想，立足岗位，发挥财务职能，突出工作重点，做到敢想、敢为、愿为、有所作为，使财务工作始终充满生机与活力，更好的服务于企业发展大局。
二、加强学习、与时俱进正确思想的是勤奋学习。
学习是我们工作的生命力和创造力的源泉，要想解放思想、更新观念，必须首先树立终身学习的观念。
特别是面对当今形势对财务人员高素质、高水平的要求，财务工作者更应注重专业知识的学习与积累，强化业务培训，同时要掌握学习方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用，边学习，边思考，边实践，在实践中检验和提高业务技能。
通过不断学习，深刻思想认识、提高政治素质、增长业务才干、更新工作观念、拓展工作思路，增强工作的责任感与使命感。
三、创新工作思路，推动财务工作发展在新形势下，财务工作面临许多新情况、新问题，财务管理工作迫切需要创新。
只有创新工作思路，才能使工作不断发展;只有创新工作方法，才能使工作大有作为;只有创新工作实践，才能使工作富有成效。
创新工作思路，是推动财务工作创新发展的前提。
因此，财务工作要按照“夯基储抓关键、抓重点、抓落实、促创新”的工作思路，努力推进财务工作创新发展，切实体现在工作中创新，在创新中工作。
针对财务工作政策性、原则性、程序性、时效性强的特点，财务工作首先要从基础抓起，严格执行各级财经法律、法规，把握好各种基本原则，对各种会计信息进行及时准确地搜集和，让各级管理者乃至各种利益相关者及时了解企业的经营情况。
退役军人工作2020工作思路及措施
退役军人工作2020工作思路及措施一、背景介绍退役军人是国家的宝贵资源和重要的劳动力，他们在为国家安全和发展做出了重要贡献后，需要重新适应社会生活，确保他们得到必要的关怀和支持。
为了更好地推动退役军人工作，2020年需要制定相应的工作思路及措施。
二、工作思路退役军人工作的核心思路是以服务为导向，确保他们的就业、社会保障和荣誉称号等方面的权益。
以下是2020年退役军人工作的主要思路：1. 推动就业创业重点关注退役军人的就业和创业问题，建立健全的就业服务机制和平台，为退役军人提供职业培训、就业咨询、创业指导等支持。
加强与企业的合作，提供岗位信息和就业机会，鼓励企业优先招聘退役军人，推动他们就业创业。
2. 加强社会保障完善退役军人的社会保障制度，确保他们享受基本的医疗保险、养老保险、失业保险等福利待遇。
建立退役军人服务中心，提供社会保障咨询、医疗救助、就业安置等综合服务，解决他们在生活中的实际问题。
3. 强化荣誉感和归属感加强对退役军人的表彰和奖励，认可他们在部队和社会中的贡献。
组织各类纪念活动和主题教育，激发他们的荣誉感和归属感，让他们在社会中感受到被尊重和关爱。
4. 加强培训教育针对退役军人的培训需要，提供合适的教育培训项目，帮助他们学习新的技能和知识，适应社会发展的需求。
加强退役军人职业转换和再就业的培训帮助，提高其就业创业能力。
三、具体措施为了落实2020年退役军人工作的思路，以下是具体的措施建议：1. 建立完善的信息平台建立一个统一的信息平台，集中发布退役军人就业、创业、社会保障等方面的政策和信息，提供丰富的服务内容。
鼓励地方政府、企事业单位和社会组织积极参与，共同为退役军人提供信息支持和服务。
2. 创新就业扶持模式探索并推广适合退役军人的就业扶持模式，鼓励各地建立专门的退役军人就业扶持基金，并提供贴息贷款、创业补贴等支持措施。
加强与企业的合作，设立专门的岗位和项目，优先聘用退役军人，并提供良好的培训和晋升机会。
3.17综采区工作思路 (1)
综采区2020年工作思路今年我区将按照以下思路去工作。
一、安全方面：1、区队内部实行管技人员和班组长每人每月必须抓一个“三违”，并在当班班前会、收工会上做检查。
以身说法就，教育其他职工吸取教训，举一反三对照自身操作行为进行整改。
管理人员违章指挥或违章作业的一次降低当月工资总额10%的工资。
全体干部职工互相监督、互相促进，共同提高思想意识和操作安全行为规范。
树立小错误就是大隐患的思想，超前防范。
2、在单位内部开展“三无”班组竞赛机制。
对月度没有发生“三违”、工伤、非伤亡事故的班组进行奖励并统计，作为年终评优选先依据。
3、在单位开展“我的身边无三违”活动，促使每名员工和岗位无违章作业现象，创造良好安全环境和氛围，形成全区上下一盘棋的局面，做到人人不“三违”、人人反“三违”、人人保安全的自觉行为习惯。
4、加强小巷运输管理力度，实行安全设施三包制，主管区长包班组，班组长包线路，班组成员包设施。
责任人每天对所包设施进行检查确认并签字，班组长进行二次确认签字认可，主管区长抽查管理。
实行限时、限量、限行运输。
限定早班7：30分至13:30分为运输时间，检查司机、把钩工精神状态，从“人”这一关做到管控到位。
超前预算材料，每班限定运输量，合理运输，从源头控制运输。
把好出入口关键点，制作警示牌板悬挂在巷道入口处，警戒期间严禁任何人员进入巷道。
二、生产组织方面：1、科学组织生产，扎实工作，坚决完成生产任务，力保完成年度40万吨产量，力争完成45万吨。
2、全区开展劳动竞赛。
机电班组实行工长包段，每三台主要设备设一名段长，采煤机、前后溜、泵站、电路等主要设备指明工长专门包保，每班检修内容必须详细上报。
各台设备备件登记造册，凡是因缺少备件影响时间的一律严肃追责。
3、由于机电事故影响生产的，按半小时起计算，对责任人罚款100元，每增加半小时对责任人加罚100元。
事故超过1小时的由段长下井，超过2小时的由主管区长下井。
每天在5:30分重载试车，6:00起计算放煤吨数，执行不停机交接班。
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2020年工作思路和措施
尊敬的各位领导，同事们，大家好：
2019年即将过去，在上级领导的正确领导下，在兄弟科室的大力支持下，取得了一些成绩，但离两级公司和中
心的要求还有一定差距，展望2020年，我们将从以下几个方面展开工作：
一、制度建设方面
按照上级的整体部署，紧密结合部室的实际情况，立
足于牵头板块业务，对原有制度进行改进、完善、提升，
同时根据需要研究制定新的制度，形成一个比较完备的制
度体系。
通过制度建设和运行，形成良好的工作氛围，提
高工作效率。
一是改进完善已有制度。
在过去的一年，在上级领导
的大力支持下，虽然在制度建设上取得了一定的成效，相
继制订了“首问负责制、招生团队实施办法以及班主任选
聘管理办法”等相关规章制度，在科室管理中起到了比较
积极的作用，但运行中也发现了一些不足。
如对首问负责
制的完成情况没有进行过程跟踪、缺乏刚性的考核制度；
招生团队实施效果没有进行量化评估，缺乏激励考核等相
关问题。
下一步继续教育部将对部室已有的制度进行完善：细化首问负责制过程管理，增加考核制度；增加招生团队
负责制的激励机制。
二是研究制定新的制度：结合本部室人员的岗位实际，科学核定岗位工作量，筹划制订岗位业绩考核办法，提高
工作难难易程度、工作量大小与绩效工资的契合度，让多
劳多得、优劳优得、不劳不得体现到工作的方方面面，以
此激励职工勇挑重担、积极进取、多做贡献。
二、招生及平台资质维护方面
近两年，在上级领导的大力支持下，推动实施了与素质提升相结合的招生政策，初步解决了招生难的困境，同时与合作院校函授继续教育学院签订函授办学协议，增强了成人学历教育招生竞争力，较好地巩固了各类办学资质。
2020年，将继续积极努力争取上级政策支持，创新完善制度，提升整体管理效能。
我们将依托集团公司新旧动能转换和实施员工素质提升工程的有利时机，在兖州矿区职工大学现有专业的基础上，争取开设契合集团公司发展的专业，如：物流管理、市场营销、商务贸易等相关专业。
同时积极学习贯彻国家改进、优化成人继续教育管理的政策精神，与上级主管部门加强联系沟通，探讨建立校外函授站点，拓展我校办学区域和办学能力，确保兖州矿区职工大学招生资质的健康稳定。
三、学生和教学管理方面
2019年在各级领导、联合办学单位和各兄弟部室的支持配合下，部室圆满完成各类形式的在职研究生、本科以及专科的教学、学生管理工作。
新的一年部室将继续与上级主管部门、联合办学单位积极联系，健全制度，优化流程，对标管理，加大监督和考核。
在学生管理上，坚持以学生为本，加强学生的思想政治工作，协助学员妥善处理好工学矛盾的问题，提高学生的学习积极性和学习效果。
同时积极与计财、教务等兄弟部室联系，做好学生缴费、报名、上课、考试等事关学生切身利益的工作，为学生服
好务。
四、完全市场化建设方面
2019年，作为完全市场化建设的先行试点部室之一，部室按照中心“14461”的总体思路，将完全市场化建设确定为部室发展的重中之重，以“11步工作法”为抓手，努
力探索推进完全市场化建设的新思路，修订和完善了完全
市场化实施办法，市场化考核激励作用发挥明显。
目前科
室职工工作积极性比过去有明显提高，由过去“要我干”
到现在“我要干”的机制初步形成。
下一步继续教育部将
把完全市场化建设的重点转到提高工作效率上，加大激励
考核，对有量可计的岗位，按市场化收支结算，对无量可
计的岗位，全面推行绩效考核或岗位货币化管理。
量化岗
位指标，由单一考核方式向多种考核方式转变，使完全市
场化考核真正发挥引导、调节、激励作用，提高工作效率
和工作质量。
五、在创新创效方面
部室在现有学制的基础上，按照国家相关政策和终身
教育的理念适度探索办学新模式：创新教育理念，拓展办
学渠道，开拓新的继续教育形式。
2019年，教育部办公厅等十四部门关于印发《职业院校
全面开展职业培训促进就业创业行动计划》的通知教职成
厅〔2019〕5号；鼓励职业院校敞开大门办教育。
在驻地邹城，我校是层次最高、专业门类健全的教育培训机构，拥有良好
的师资和办学条件，因此，在政策支持下，安技中心可以尝
试与邹城地方进行深度合作。
1.加强与地方人社部门的信息
联络沟通，优势互补，开展各种职业技能培训；2.与退役军
人事务局协助开展学历教育和职业技能培训，山东省有相关政策支持，其他兄弟院校已经开展此类活动；3.在条件比较成熟的镇街、社区，设立流动培训中心，积极开展面向重点人群的就业创业培训、做好职业指导和就业服务。
六、党建工作
（一）加强政治理论学习，提升党性修养。
在抓好常规组织生活的基础上，创新“三会一课”、“主题党日”等活动形式，从室内固定学习向室外活动方向走出去，采取灵活、形式多样的方式进行党员学习教育。
（二）以创建煤业公司过硬党支部活动为契机，开展好“爱岗敬业”标兵示范岗和“创先争优”红旗教研室党建品牌第三年“总结建制”阶段的工作，使创建活动从一个阶段行为向党员自觉自发的行为转变，切实达到一个党员一面旗帜的示范效应。