影响IT行业白领青年主观幸福感的工作因素_对北京IT行业8名白领青年的深度访谈分
白领青年的人际关系及其对主观幸福感的影响研究——对北京IT行业8名白领青年的深度访谈分析
１ 相互提防 。毫无信任感 ． 因为各部 门都有 自己的利益，你做得好别人就会眼
从这些 白领青年 的叙述 中我们感觉到 ，在他们眼
里 ，上司直接掌控着他们 的命运 ，决定职位 的升迁 、
红你，可能会给你打些小报告之类的。这些人吧，让你感 觉没有一个是你信得过的，你 必须防着人家！像广州那 边，他们为 了自己的利益就会在老总面前诋毁你。这让我
是 要 回答 上 述 问 题 。
料 来 源 于 ２０ ０７年 ７月 至 ２ ０ ０ ８年 ３月 对 北 京 ８名 Ｉ 业 白领 青 年 所 做 的深 度 访 谈 。访 谈 时 ，在 征 Ｔ行
得 被 访 者 同 意 之后 ，用 ＭＰ ３对 整个 过 程 进 行 全 程
录 音 。每 次 访 谈 结 束 之后 ，立 即将 访 谈 录 音 整 理
１０ ０ ５０
２ ３ ４
５
男 男 男
男
３ ０ ３ ２ ２ ７
２ ６
硕 士 大专 本科
本 科
计算机 软件 工程 计算机
法 律
江苏 山西 四川
河北
北京 原 籍 原籍
原 籍
毕业 留京 跳 槽 来 京 毕业来京
毕 业 留京
程序设计 销 售 主 管 程序设计
成 文字 资料 。
８位 被 访 者 年 龄最 大 的为 ３ ２岁 ，最 小 的 为 ２ ３ 岁 ，都 接受 过高等教育。学历最低 的为大 专 ，最 高的 为硕士 ，其 中不乏清华 等名 校毕业 的学 生。他们都拥
本 文所 说的 Ｉ Ｔ行业 ，即信 息技术 产业 。它是 信
息技术产品生产或经济活动 的总称 。而本 文所说 的 白
的关 系慢慢地 变远 了，而且还学会如何 去防别人 。公
白领人群健康状况调查及其影响因素探析
白领人群健康状况调查及其影响因素探析随着社会经济的不断发展，白领人群逐渐成为现代化城市中常见的职业人群。
尤其是在城市中心区域中的写字楼和办公室，白领人群的数量逐年增加。
然而，由于长时间的坐姿和高强度的工作压力，许多白领人群的健康问题逐渐凸显出来。
白领人群的健康状况调查在我们的调查中，我们发现了许多白领人群身体健康状况不佳的现象。
其中包括胃肠道疾病、颈椎病、近视、肩周炎等常见病，部分人还伴有心理问题，如焦虑、抑郁等。
从我们的调查数据来看，白领人群的健康状况与年龄、性别、职业、工作年数等因素有关。
对于年龄因素，我们的数据表明，40岁以下的白领人群相对健康状况较好。
此类人群通常由于年轻，体质较佳，而且职业压力相对较小，因此还没有出现体力和精神方面的问题。
但是，随着年龄的增长，白领人群的身体各项指标也将出现各种不同程度的问题。
就性别分析而言，我们的数据表明，男性白领人群相对较女性健康，但也需要继续注意身体问题。
由于男性普遍更注重体育锻炼，因此身体素质相对更强。
对于职业因素来说，我们发现职位等级越高的白领人群，体力和精神压力越大。
另外，一些高压力职业，如银行、保险、IT、广告等领域的白领人群的身体状况往往更差。
因工作年数而言，我们的调查也发现，工作年限越长，身体问题越多。
研究表明，长时间的坐姿工作，会导致颈椎和腰椎问题，同时会增加眼睛度数，加重消化系统负担。
由于白领人群通常需要长时间的使用电脑等工作工具，而缺乏必要的体育锻炼和饮食习惯等。
影响白领人群健康的因素除了上述因素外，还有很多因素可以影响白领人群的健康状况。
下面，我们逐一详细分析了一下几个方面。
首先，在工作空间设计方面应该有更好的注意力。
许多写字楼和办公室不仅存在一些基本的装修问题，如空气流通性、噪声干扰等问题，更有关键的空间设计问题。
例如，设置不合理的座位安排，缺乏休息区等等，都容易对白领人群的身体健康状况产生严重影响。
其次，白领人群的工作效率和心理健康状态紧密相连。
八大因素影响员工工作满意度
八大因素影响员工工作满意度作者：单剑辉来源：《职业》2006年第12期工作满意度（Job satisfaction）源于心理学，是员工对自己工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
工作满意度的概念最早由Hoppock 在1935 年提出，之后引起了学术界和企业界的广泛关注。
随着知识经济的发展，人力资本在经济发展中的地位得以提高，员工已成为企业的中心和核心能力的重要载体，各种竞争归根结底就是人才的竞争。
为了吸引、稳定人才，管理者更加关注员工的需要和感受。
满意度调查正是了解员工对工作态度的一种行之有效的手段，通过满意度调查一方面可以明确组织管理中存在的问题，另一方面也是组织和员工的一种沟通途径，让领导层更好地了解员工最满意和最不满意的方面以及组织在哪些方面最需要改进。
员工满意度八大因素北京某研究所（以下简称A 单位）现有科研人员200 余人，科研人员绝大部分具有博士或硕士学位，拥有较高的教育程度和知识水平，是单位的核心竞争力。
科研人员主要受内源性动机所驱动，具有较强的成就动机，期望被人尊重，重视自我发展与自我实现，工作中强调自我控制、自我引导，期望良好的工作环境、和谐的组织氛围和人际关系。
A单位的科研工作需要员工进行创造性的思维加工，并经过精密的科学计算验证理论假设从而形成科研成果，科研工作没有固定的流程和步骤，工作的绩效在很大程度上取决于员工工作的热情，依靠员工的自觉性和主动性，因而其满意度直接影响着工作绩效，针对科研人员满意度的研究对A 单位这样的知识密集型单位具有重要的现实意义。
综合国内外关于工作满意度影响因素的研究成果，归纳起来，影响员工工作满意度的因素主要有以下几个方面：工作本身、薪酬待遇、晋升发展机会、工作条件、领导风格、人际关系、个体特质、企业发展前景等。
基于以上假设，设计了工作满意度调查问卷，内容涉及薪酬、个人发展、人际关系、工作本身等。
本次问卷调查对象均为科研人员，共发放调查问卷205份，收回有效问卷180份，问卷有效率为87.8％，问卷核心问题采用4 点量表，用spss 进行统计分析。
北京白领女性状态的调查
北京白领女性状态的调查北京白领女性状态的调查关于女人的调查经常会发现多数女人并不是很满意自己的现状,尽管她们承认生活已经有了很大改变,自己能说了算的话越来越多。
做女人好吗?答案很模糊,但目标很明确,既然现在做了女人,干什么至少要自己喜欢。
做女人好吗?这是属于当下女人思考的问题。
我们就此对近1000名女人进行了调查,对于现状,只有不到45%的女人表示基本满意。
尽管在她们中有超过85%的人在二人世界中能基本控制主导权,有超过70%的人认为自己有异性缘,有超过一半的人拥有了奢侈品,甚至有40%的女人明确表示了身边不止有一个男人,但多数女人还是对自己的现状不甚满意。
应该把这种不满意看成是女人对于生活品质需求的提高,也可以说是一种地位,或是姿态的改变。
因为对女人而言,一切真正意义上的改变,完全取决于她对世界和男人们摆出什么样的姿态。
现在这个时代,如果迎面走来一个需要你夸耀的女人,你首先想到的词汇应该是“性感”,如果她实在称不上性感,你就要说她“漂亮”,如果她也提不上漂亮,那你只好说她“聪明”,要是看上去连聪明都提不上的话,你就只能说她“善良”了。
首先是“性感”,最后是“善良”,女人对于最乐意接受的形容词的排序,是她们的前辈们无法想象的。
十几年前《渴望》里的刘慧芳是当时许多中国女人善良、宽容的缩影,或是偶像,那时的她们乐于奉献自己,但对于自身过分的牺牲是现在的女人无法理解的。
至于再早一些的《少林寺》中对于牧羊女白无瑕歌颂自己“腰身壮,胆气豪”,这样的女人要搁现在怎么生存都是个问题。
不久前的《如果·爱》上映时,很多女观众都流泪了。
一个男人用了十年的时间去等待一个充满风情的女人,另一个男人用一生去爱护这个女人,而女人最终却在泪水中选择了放弃一切。
在她看来,可能选比不选更艰难,女人的内心是矛盾的,也是快乐的。
每一次歌声响起,都是女主角内心的表白,场景与色彩的激烈转换也一次次触动女观众的心灵。
付出是无力的,得到是可贵的,在调查中有超过40%的女人表示自己的多数时间都花在了经营爱情上,而得到的幸福感有67%来自于情感的满足。
中小IT企业员工满意度影响因素实证研究
中小IT企业员工满意度影响因素实证研究作者：刘新来源：《商场现代化》2012年第04期[摘要]基于北京中关村一家IT企业的员工满意度调查，研究和探讨了中小IT企业员工满意度的影响因素。
在国内相关理论研究成果的基础上提出了影响中小IT企业员工满意度的个人因素和工作因素，结合调查数据分析了个人因素和工作因素对员工满意度的影响情况。
[关键词]满意度个人因素工作因素一、问题的提出员工满意度管理是知识经济时代“以人为本”的现代企业人力资源管理的基本理念。
长期以来，员工满意度研究一直是人力资源管理的研究热点，因为深入分析影响员工满意度的因素，监控和掌握员工的满意水平，提高员工的忠诚度，对于激励员工努力工作，提高员工个人，以及企业的绩效有着非常重要的意义。
李前兵（2005）、蒋春燕、赵曙明（2004）等人研究了中小企业人力资源管理模式对员工满意度的影响，李广平（2007），杨春华（2007）等人进一步分析了民营企业员工满意度的影响因素。
近几年，信息化的进程催生了中小IT行业的迅猛发展，但对于这些IT企业人力资源管理实践，以及员工满意度的研究却比较少。
如今，中小IT 行业的白热化竞争和劳动紧张程度普遍提高，IT企业员工的工作压力与日剧增，员工的离职率也居高不下。
因此，如何有效地激励中小IT企业的员工，提高他们的满意度是一个值得深入研究和探讨的问题。
本文将在其他学者研究的基础上，从实证的角度探讨我国中小IT企业员工满意度的影响因素。
二、影响中小IT企业员工满意度的主要因素及假设的提出1.员工的个人因素影响员工满意度的个人因素主要有性别、年龄和学历。
（1）性别：在现实的工作中，男女员工在就业机会、职业发展和工资待遇上的不平等确实存在。
因此，性别的差异会对员工满意度产生一定的影响；（2）年龄：国内外学者对年龄与员工满意度的研究结果并不一致，但大多数得出“年龄越大员工满意度越高”的结论，即年龄和员工满意度是正相关的关系；（3）学历：不同的学历会对员工的满意度产生一定的影响。
IT行业吸引人的十大原因-云南新华电脑学院
IT行业吸引人的十大原因大部分的IT从业者都承受着巨大的压力，而且工作时间很长。
很多人都认为自己的工作毫无趣味可言。
之前韩国ZDNET就发表了一篇“离开IT行业十大理由”的文章，这十大理由包括压力大，工作时间长，必须按照命令行事，竞争激烈等。
但事实上，IT行业并非如此压抑无趣。
美国CNET公司的Allen Norton 介绍了留在IT行业工作的十大理由，希望那些想离开IT业的人们再重新考虑一下。
虽然大部分理由都源于美国，但也值得我们参考和借鉴。
高薪的诱惑任何上班族都会觉得钱难赚。
虽然IT行业也一样，但是与其他职业相比，IT业的年薪还是相对较高的。
美国CNET分析指出：“IT业之所以那么有魅力，其中的一个原因就是相对高的年薪诱惑。
不论是年轻人还是中年人，与其他职业相比，能力稍差也能赚到不错的年薪。
”尤其是在计算机以及数学相关的职业中，这一现象尤为突出。
据去年美国劳工部统计局发布的各职业类型雇佣状况及佣金调查结果显示，计算机和数学相关职业的劳动者所得年薪为77230美元，位列美国薪酬排名第三位，前两位分别是经济和法律相关行业。
挑战意识IT行业的不断自我挑战也是其吸引人的地方之一。
美国CNET甚至评论道“IT专家每天都在处理各种字谜和解决问题中度过。
”特别是项目的研发人员，当编程遇到麻烦时，整天都会坐在凳子上一动不动，而且每天都会处理千奇百怪的各种麻烦。
CNET指出：在遇到困难的时候不要总是想着纠正错误，而是应该把这些问题看成一个个挑战，工作的效率也会得到提高。
Norton说：“我把项目研发作为职业就是看中了它的挑战性。
IT行业虽然会遇到很多困难，但当困难被解决后，心情会非常愉悦。
”成就感IT行业重在战胜挑战，完成项目后不仅能获得额外的报酬，而且看到自己的成果推向市场得到认可后，会感到非常自豪，获得极大的成就感。
很多IT行业的从业人员把自己设计出的作品以及完成的项目看作是生命的一部分。
就算不是自己负责的项目，仅仅是为别人的项目提供过帮助，也同样有成就感。
工作方式引发心理疾病IT从业者幸福感差
工作方式引发心理疾病IT从业者幸福感差到底IT从业者们的心理面临着怎样的挑战呢？“编写代码是极费脑筋的事，一旦思路打断就很难续上，必须得一鼓作气地干。
”一个小时的咨询里，韩青抽了5支烟，尼古丁对他而言，已经无法刺激神经、提神醒脑以及安抚情绪了，“我上大学那会儿不抽烟，现在不得不抽。
韩青已经第三次走进心理咨询室了，可是他仍然无法完整的表达他的痛苦，不管怎样引导他，他也只能问一句答一句，多说一点儿，他就会不知如何回答，而他反复表达的意思就只有一个：他已经快要32岁了，工作太忙，没时间恋爱，还没有结婚，事业无所谓上升与否，看不到未来，觉得生活实在无聊，无聊到活着都觉得费劲了。
作为一名工作了7年的资深程序设计员，韩青面临着人生各种需求的低满足困境，而他，并不是唯一有问题的人。
对于IT企业各阶层的员工而言，压力那么多，而主观感受的快乐却那么少。
满怀激情地走出校园，就被湮没在“蚁族”群中，成为挣扎底层的“蚁民”；在城市中刚刚立足，卖PC为生，成为自轻自贱的“P民”；跻身白领，在多年疲于奔命的奋斗中，成为自我迷失的公司人，也就是IT“公民”。
IT公司的“公民”已经成为高危人群——《计算机世界》的调差显示：57%的“公民”最关心的心理健康问题是“缓解工作压力”;50.6%是“调适自己的心理健康”;31.7%是调适人际关系;31.7%是解决家庭压力。
超过50%的人认为自己有必要接受心理机构的辅导和治疗。
IT行业里有一种其他行业罕见的职业倦怠感，“不知道为什么，我在工作中无法找到乐趣，现在我是个老手了，压力比原来小了，可也没有了动力，像我这样的人也就只能混到这样了。
我也想过跳槽、创业，但是我老了，跳不动了。
”30出头的韩青显得暮气沉沉，他说他现在喜欢上了养花，摆弄那些花花草草比编代码有意思多了。
每个男人心中都有一个创业的梦想，韩青也曾经冲动过。
但是，工作的枯燥磨平了他的热情，这个刚刚32岁的技术天才，甚至连槽也懒得跳。
当前社会热点问题探讨：人工智能对就业的影响
当前社会热点问题探讨：人工智能对就业的影响1. 引言1.1 概述人工智能作为当今最炙手可热的领域之一，已经在技术发展和应用领域上取得了巨大突破。
它的快速发展正在逐渐改变着我们生活和工作的方方面面。
人们对于人工智能在就业市场中所扮演的角色产生了广泛关注。
本文将深入探讨人工智能对就业市场的影响，并探寻社会如何应对这种影响以及政府应该发挥的作用。
1.2 文章结构本文将分为五个主要部分来讨论当前社会热点问题：人工智能对就业的影响。
首先，在第二部分中，我们将介绍人工智能的发展背景和应用领域以及其当前的趋势。
接下来，在第三部分中，我们将详细探讨人工智能对就业市场带来的影响，包括自动化取代现有岗位、新兴行业与就业机会以及技能需求与教育改革等方面。
在第四部分中，我们将提出相关社会应对策略，并着重讨论了转型培训与适应性要求、创新支持与产业升级以及法规制定与监管保障等问题。
最后，在第五部分中，我们将总结关键观点和发现，并对未来发展趋势提出展望和建议。
1.3 目的本文旨在深入研究人工智能对就业市场的影响，以便更好地了解人工智能的发展和应用对于社会经济的影响，并探讨如何应对相关挑战。
通过对这一重要问题的探讨，我们希望为决策者、企业家和个体提供有益的见解，以促进社会适应和转型，并推动持续发展。
请问还有其他问题需要回答吗？2. 人工智能的发展与应用2.1 技术背景人工智能（Artificial Intelligence）是指计算机系统具备模仿、学习和理解人类智能的能力。
人工智能技术的发展离不开大数据、机器学习和深度学习等支持。
大数据提供了海量数据集，使得机器可以从中获取知识；机器学习则使得机器可以通过训练样本和反馈来改进性能；而深度学习则基于神经网络模型，实现了对复杂问题的自动抽象和分析。
2.2 应用领域人工智能在众多领域都有广泛的应用。
在医疗健康领域，人工智能可以辅助医生进行诊断、预测疾病发展趋势并提供个性化治疗方案；在交通出行领域，人工智能可以实现自动驾驶技术，并优化交通流量管理；在金融领域，人工智能可以应用于风控评估、投资决策等方面；在教育领域，人工智能可以根据学生个体差异进行个性化教育。
影响IT行业白领青年主观幸福感的工作因素——对北京IT行业8名白领青年的深度访谈分析
影响IT行业白领青年主观幸福感的工作因素——对北京IT 行业8名白领青年的深度访谈分析
谈杰;吴鲁平
【期刊名称】《中国青年研究》
【年(卷),期】2010(000)006
【摘要】本文依据对IT行业8名白领青年的深度访谈资料,采用质的资料分析软件Nvivo7,对工作领域内影响IT行业白领青年主观幸福感的主要因素做了类属分析.研究发现,工作压力太大、工作环境不佳、工作前景不明、工作心态不好等,是消解IT行业白领青年主观幸福感的四大最主要的工作因素.
【总页数】6页(P64-69)
【作者】谈杰;吴鲁平
【作者单位】中共广西壮族自治区;中国青年政治学院青少年工作系
【正文语种】中文
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广州青年白领主观幸福感与心理健康的影响因素分析
广州青年白领主观幸福感与心理健康的影响因素分析
林依
【期刊名称】《心理学探新》
【年(卷),期】2013(033)002
【摘要】目的:探究人口学变量、情景性因素和人格特质因素对广州青年白领主观幸福感和心理健康的影响.方法:对广州市政府、企事业单位340名青年白领进行问卷调查.结果:(1)广州青年白领积极人格特质处于中上水平,生活满意度处于中下水平.(2)情景性因素和特质性因素与广州青年白领主观幸福感和心理健康密切相关.(3)阶层回归分析表明,性别、压力知觉、社会支持和乐观是广州青年白领主观幸福感的显著预测变量,而心理健康的显著预测变量是乐观和社会支持.结论:广州青年白领对生活状况不甚满意,但对自我评价积极、乐观向上,对未来充满希望,并且情景性因素和特质因素对广州青年白领的主观幸福感和心理健康有不同的预测作用.
【总页数】4页(P175-178)
【作者】林依
【作者单位】华南师范大学社科处,广州510631
【正文语种】中文
【中图分类】B848
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2021国开电大职业素质(职业素质专)形考任务二(最全题库)
2021国开电大职业素质（职业素质专）形考任务二（最全题库）请CTRL+F搜索题目，找对应答案。
试题1虚拟团队是利用现代信息技术把实际分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团队。
选择一项：对错正确答案是“对”。
试题2良好的职业礼仪有助于调和人际关系，使自己更快地融入到组织中去。
选择一项：对错正确答案是“错”。
试题3团队只有对他们所要达到的目标有清楚的了解，并坚信这一目标的意义和价值，才能够成为高效的团队。
选择一项：对错正确答案是“错”。
试题4岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。
选择一项：对错正确答案是“对”。
试题5自主学习能力是工作团队对其成员的基本要求，也是工作团队成员的核心素质体现。
选择一项：对错正确答案是“对”。
试题6根据我国的职业划分，机械制造加工人员属于我国职业大类中的哪一类？（）选择一项：a.办事人员b.生产、运输设备操作人员及有关人员c.专业技术人员d.事业单位负责人正确答案是：生产、运输设备操作人员及有关人员试题7（）是企业的核心文化。
选择一项：a.团队文化b.个人职业规划c.团队建设d.个人职业文化正确答案是：团队文化试题8以下描述中问题中，属于沟通能力方面的是（）。
选择一项：a.走入社会以后，不去分析自己所处的企业的情形，一位的使用自己在学校学的知识，结果最终因为无法适应公司而离职b.两个部门要合作完成一个项目，因为不交流两个部门彼此不知道对方的进度和问题，导致工作中做了很多重复的工作，而且因为衔接的问题上没法对接，导致项目以失败告终c.在工作中，遇到问题是，无法接受领导的批评教育而辞职d.工作中，小杨很讨厌一个人，因为他总是盯着对方的缺点，每当一接触满脑子都是对方的缺点，而至于工作中无法合作下去正确答案是：两个部门要合作完成一个项目，因为不交流两个部门彼此不知道对方的进度和问题，导致工作中做了很多重复的工作，而且因为衔接的问题上没法对接，导致项目以失败告终试题9某公司一女性员工，休完产假上班，上班后还在哺乳期的她因为紧急的任务，接受了领导安排的出差任务，而且带着仅仅五个月大的孩子一起到外地去出差。
上海市公立医院青年行政管理人员主观幸福感现状及其影响因素调查研究
上海市公立医院青年行政管理人员主观幸福感现状及其影响因素调查研究王浩;徐静;李学志;汪慧;闵建颖【期刊名称】《现代医院》【年(卷),期】2024(24)5【摘要】目的本研究关注上海市公立医院青年行政管理人员队伍的建设与培养,为公立医院高质量发展储备青年行政管理人才提供科学支撑。
方法本研究采用匿名网络调查问卷的形式收集该群体的主观幸福感现状和影响因素,通过方差分析和多因素分析的统计学手段分析影响其主观幸福感的潜在因素。
结果本研究纳入分析171例,平均分80.37分,该人群主观幸福感平均分高于全国常模分数;各项指标中,通过落户获得上海户籍、收入大于支出,有盈余、工作之余有时间陪伴家人、职业规划有上升通道、认同工作价值、家人及亲属对您的工作的满意的青年管理人员幸福感得分高于其他组,比较差异有统计学意义(P<0.05),个人收入状况(0~10万)、对当前工作感觉力不从心的青年管理人员幸福感得分低于其他组,比较差异(P<0.05)。
结论本研究认为可以通过提升职业安全感和工作稳定性、树立正确的价值观和工作认同感、提升工作获得感和岗位胜任力,进一步提升该群体的主观幸福感,为公立医院高质量发展提供新动能。
【总页数】4页(P699-702)【作者】王浩;徐静;李学志;汪慧;闵建颖【作者单位】上海交通大学医学院附属仁济医院【正文语种】中文【中图分类】R192.9【相关文献】1.影响IT行业白领青年主观幸福感的工作因素——对北京IT行业8名白领青年的深度访谈分析2.上海市居民主观幸福感影响因素分析3.公立医院青年行政管理人员职业生涯规划现状及建议4.医学生主观幸福感现状及其影响因素的调查研究5.社区环境因素对居民主观幸福感的影响:以上海市浦东新区为例因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
关于白领主观幸福感的调研报告
关于白领主观幸福感的调研报告第一篇：关于白领主观幸福感的调研报告关于白领主观幸福感的调研报告08教4108094025 张婧选这个课题主要是因为现代社会发展太快，为了生计，白领们的身心处于亚健康，工作、庭、会，各方面的压力让白领们幸福感很低。
宁夏回族自治区银川市属于西部的省会城市，而物价偏高，也造成年轻的白领们压力很大幸福感低。
“企业应与员工家庭共成长”这一观念正得到越来越多人力资源从业者的认同。
职场幸福感取决于三个方面：兴趣、人际关系以及爱不爱自己。
首先，兴趣与职业的满意度及幸福感有很大的关系。
大多数人在择业之初，首要考虑的是金钱，认为考虑到自己的兴趣是很奢侈的。
但是，“不能百分之百感兴趣，也至少有一点对所从事工作有兴趣才好。
”钟女士说。
“因为我们一天中最好的时间都在工作上，如果没有兴趣，仅仅为金钱而做，是非常令人痛苦的。
”在某企业员工跳楼自杀个案中有一个是大学毕业生，他原本希望从事研发工作，但是后来被安排制造工作，虽然薪金待遇也很不错，但是，他完全没有兴趣，久之，他便觉得自己人生的第一步就走错了，后边的日子还有什么意义呢？其次是人际关系。
毫无疑问，良好的人际关系，会让你的职场生涯更加愉快。
“人都是需要从其他人那儿得到关注的，一个人的人际关系不好，被同事漠视，这样的状况，心理学上叫做…社会性死亡‟，长久以后，很容易有轻生的念头。
”钟女士说。
最后，你的幸福感更多地取决于你爱不爱自己。
职场中人常常抱怨自己的压力很大，其实这份压力有相当一部分来源于自己，人们总觉得自己做得不够好，总是在内心不断驱策自己一定要努力，于是便忙得没有喘息的机会，永远没有结束的时候。
无形中给自己增加了许多压力和不快。
职场不幸福情绪的来源据一份调查显示，影响职场幸福有十二大因素，分别是：1.认为自己所在单位的管理制度与流程不合理；2.对薪酬不满意；3.对直接上级不满；4.对自身的发展前途缺乏信心；5.不喜欢自己的工作；6.对工作环境和工作关系不满意；7.工作量不合理；8.工作与生活之间经常发生冲突；9.工作职责不明确；10.与同事的关系不融洽；11.工作得不到家人和朋友的支持；12.对工作力不从心。
中国年轻人对职业幸福感的影响因素调查报告
中国年轻人对职业幸福感的影响因素调查报告概览：职业幸福感是指个体在工作中获得满足感、成就感以及对工作和生活的整体满意程度。
本报告旨在探讨中国年轻人对职业幸福感的影响因素，为实现更好的职业发展和生活质量提供参考。
调查对象和方法：我们对中国不同地区的年轻人进行了广泛的调查，并收集了来自各个行业的数据。
调查采用了面对面访谈、问卷调查和深度访谈等多种方法。
最终，我们选取了一份代表性样本作为研究对象。
调查结果及分析：1. 工资福利：调查显示，对于中国年轻人来说，工资福利是决定职业幸福感的最重要因素之一。
合理的薪酬体系、丰厚的薪资和福利待遇可以有效提高年轻人的幸福感。
此外，与同行业相比，薪资差距也会对职业幸福感产生一定的影响。
2. 工作环境：调查结果显示，工作环境是中国年轻人职业幸福感的另一个重要因素。
良好的工作环境包括积极向上的团队氛围、合理的工作时间、员工关系的融洽以及工作场所的舒适度。
若工作环境能够提供足够的支持且和谐愉悦，年轻人将更有可能获得工作满意度和幸福感。
3. 沟通与发展机会：调查表明，年轻人对职业幸福感的追求不仅停留在薪资福利和工作环境方面，也关注发展机会和沟通平台。
提供多样化的培训课程和良好的晋升机制可以激励和促进年轻人的成长，从而提高他们的职业幸福感。
另外，有效的沟通平台和上级的关心与支持也能增加年轻人的工作满意度。
4. 自我实现和工作意义：对于中国年轻人而言，工作的意义和对个人的自我实现非常重要。
他们更加关注自己能否在工作中发挥所长、实现个人价值，以及工作是否具备一定的意义。
强调工作的社会价值和个人成就感，将帮助年轻人建立积极的职业幸福感。
结论：综上所述，中国年轻人对职业幸福感的影响因素非常多元化。
除了工资福利、工作环境、沟通与发展机会以及自我实现和工作意义等方面外，还涉及到工作压力、工作平衡、企业文化以及个人价值观等因素。
为了提升中国年轻人的职业幸福感，政府、企业和社会应共同努力，创造更加完善的工作环境和培训机制，以及提供更多有意义和有发展空间的职业岗位。
【最新】影响职业兴趣的因素
【最新】影响职业兴趣的因素影响职业生涯的因素一．个人因素1、兴趣职业兴趣是指人们对某类专业或工作所抱的积极态度。
不同的人对于同一职业可能抱积极的态度，或者抱消极的态度，或者抱无所谓的态度。
2、性格性格影响着一个人对职业的适应性：一定的性格适合于从事一定的职业；同时，不同的职业对人有不同的性格要求。
3、职业发展愿望即：自己愿意从事何种职业。
如果一个人对哪一种职业产生兴趣，就会迸发出强大的行为动力，推动着他去开掘自身全部潜能，大大提高自身的工作效率。
4、能力这里所言的能力指劳动者从事社会生产活动的能力，亦即职业工作能力。
5、价值观6、性别7、教育教育上的成功与社会阶层的晋升有明显的关联，凡是社会阶层高过父母所属阶层的人都觉得，教育是改变社会阶层的主要动力。
二．社会因素1、社会阶层社交圈为某一类型的人提供机会，;生存机会;多半即由社交圈决定。
虽然社会阶层深深地影响个人的职业生涯，但是阶层界限并非牢不可破。
它不但有变动的可能，而且是被人接受的2、经济发展水平在经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也就比较多，个人职业选择的机会就比较多，个人职业选择的机会就比较多，因而有利于个人职业的发展：反之，在经济落后的地区，个人职业选择的机会就比较少，个人职业生涯也会受到限制。
3、社会文化环境_影响职业兴趣的因素有哪些。
社会文化是影响人们行为、欲望的基本因素。
它主要包括教育水平、教育条件和社会文化设施等。
在良好的社会文化环境中，个人能力受到良好的教育和熏陶，从而为职业生涯打下了更好的基础。
4、政治制度和氛围政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到一国的经济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业发展。
政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。
三．社会因素1、地理环境2、行业环境3、企业内部环境试论《兴趣与职业的关系》概述：爱因斯坦曾说过“兴趣是最好的老师！”是的, 很多成功的科学家他们往往都是兴趣广泛的人。
走近北京的白领族
走近北京的白领族
何岩萍
【期刊名称】《时代风采》
【年(卷),期】1999(000)005
【摘要】"关于白领"的策划出笼之后,便四处约稿,一切并不像预想的那样顺利。
从《解读白领》、《我们需不需要白领》、《渴望白领》直到《白领文化:告别丑陋》,我们关注了一个作为社会中产阶层并正业已壮大的白领人群。
一系列的报道,让我们看到了白领区别于普通人群的年轻、优裕,高雅、气宇轩昂的身影。
记者何岩萍来电话说:"我越往深里采访,越不知所措,白领实在是个太特殊的群体,他们的生活方式、思维,特别是职业态度都与普通大众相去甚远。
"
【总页数】3页(P41-43)
【作者】何岩萍
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】C913.2
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影响职业兴趣的因素有哪些
影响职业兴趣的因素有哪些职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣。
今天小编就讲讲职业兴趣的影响因素，大家一起来了解下吧。
职业兴趣的影响因素1、家庭环境家庭作为最基本的社会单元，对每个人的心理发展都产生重要的影响，因此个人职业心理发展具有很强的社会化特征，家庭环境的熏陶对其职业兴趣的形成具有十分明显的导向作用。
大多数人从幼年起就在家庭的环境中感受其父母的职业活动，随着年龄的增长，逐步形成自己对职业价值的认识，使得个在选择职业时，不可避免地带有家庭教育的印迹。
家庭因素对职业取向的影响，主要体现在择业趋同性与协商性等方面。
一般情况下，个人对于家庭成员特别是长辈的职业比较熟悉，在职业规划和职业选择上产生一定的趋同性影响，同时受家庭群体职业活动的影响，个人的生涯决策或多或少产生于家庭成员共同协商的基础上。
兴趣有时也受遗传的影响，父母的兴趣也会对孩子有直接的影响。
2、个人认识和情感兴趣不足是和个人的认识和情感密切联系着的。
如果一个人对某项事物没有认识，也就不会产生情感，因而也就不会对它发生兴趣。
同样，如果一个人缺乏某种职业知识，或者根本不了解这种职业，那么他就不可能对这种职业感兴趣，在职业规划时想不到。
相反，认识越深刻，情感越丰富，兴趣也就越深厚。
例如，有的人对集邮很入迷，认为集邮既有收藏价值，又有观赏价值，它既能丰富知识，又能陶冶情操，而且收藏的越多，越丰富，就越投入，越情感专注，越有兴趣，于是就会发展成为一种爱好，并有可能成为他的职业生涯。
3、个人需要和个性但不管人的兴趣是什么，都是以需要为前提和基础的，人们需要什么也就会对什么产生兴趣。
由于人们的需要包括生理需要和社会需要或物质需要和精神需要，因此人的兴趣也同样表现在这两个方面。
人的生理需要或物质需要一般来说是暂时的，容易满足。
例如，人对某一种食物、衣服感兴趣，吃饱了、穿上了也就满足了;而人的社会需要或精神需要却是持久的、稳定的、不断增长的，例如人际交往、对文学和艺术的兴趣、对社会生活的参与则是长期的、终生的，并且不断追求的。
IT企业员工离职行为的影响因素及相互关系
IT企业员工离职行为的影响因素及相互关系IT企业员工离职行为的影响因素及相互关系随着信息技术的快速发展，IT行业成为了许多年轻人追求的热门行业，而IT企业员工离职也逐渐成为了一个影响企业稳定运营的重要问题。
员工离职不仅导致了企业损失人才资源和培养成本，还会影响到企业的声誉和业务连续性。
对于IT企业来说，了解员工离职行为的影响因素及相互关系，有助于制定更有效的员工留任策略和人力资源管理政策，从而提高员工满意度、减少员工离职率，保持企业的可持续发展。
一、工作环境因素IT企业作为以技术为核心的行业，工作环境是员工离职行为的重要影响因素之一。
一个良好的工作环境可以提供舒适的办公条件、合理的工作时间和足够的工作资源，满足员工在工作中的需要，增加他们对工作的积极性和满意度。
而不利的工作环境则会导致员工压力大、工作不畅、生活品质下降，从而增加离职的倾向。
此外，领导风格、团队合作氛围以及晋升机会等也会对员工离职产生重要影响。
二、薪酬福利因素薪酬福利是影响员工留任的重要因素之一。
对于IT行业的员工而言，相较于其他行业，他们对薪资要求通常更高。
合理的薪资体系和薪酬福利政策，可以提高员工的工作满意度，增加他们留任的愿望。
同样，不公正的薪资体系、低薪水水平和缺乏晋升机会，会增加员工流失的风险。
三、个体特征因素员工个体特征是影响他们离职行为的重要因素之一。
不同的员工有不同的职业态度、职业期望、家庭状况等，这些因素会影响他们对工作的满意度和留任决策。
举例来说，有的员工希望获得快速晋升和高回报，而有的员工更注重工作稳定和工作平衡。
此外，员工的年龄、教育背景、工作经验等也会对他们的离职行为产生影响。
四、职业发展因素职业发展是员工离职行为的重要影响因素之一。
IT行业是一个追求技术提升和职业发展的行业，员工对于个人职业发展的期望往往会影响他们对留任的决策。
如果员工在现有岗位上无法获得发展机会，不能提升自己的技术能力和职业价值，他们就会考虑离职寻找更好的发展空间。
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影响ＩＴ行业白领青年主观幸福感的工作因素C·莱特·米尔斯认为，工作可能仅仅是一种生计来源，或是一个人内心生活中最重要的组成部分；它可以被体验为一种赎罪，或体验为极其丰富的自我表达；它可以体验为一种沉重的负担，或是人类共同本性的发展。
就人类或工作的任何既定线路而言，无论是对其的热爱还是仇恨都不是与生俱来的（C·莱特·米尔斯，2006）［1］。
在主观幸福感研究领域，研究者一般认为，工作与主观幸福感之间存在着显著关联。
具体表现为：工作是一个人获得财富和收入的一条基本途径；对于每一个工作年龄的人来说，没有工作的生活是不完整的生活；有无工作不仅改变个人的社会地位，也改变其家庭地位；有无职业关系到人们的社会交往。
然而，现有研究很少具体而深入地去探寻IT行业白领青年在工作领域内的主观幸福感及其影响他们主观幸福感的工作因素。
本研究的主要目的是，利用2007年对8名IT行业白领青年所做的深度访谈资料，对影响IT行业白领青年主观幸福感的负面性工作因素做些具有探索意义的研究（有关本次调查的方法及其被访者的背景资料参见：“白领青年的人际关系及其对主观幸福感的影响研究”，《中国青年研究》2009年第7期，P55）。
根据被访者的叙述，工作对他们来说非常重要，是一件非常有意义的事。
它的重要性或意义主要表现在三个方面：即“经济自立”（花自已的钱想怎么花就怎么花）、“行动自由”和“精神满足”（找到尊严）。
上述三个方面，无疑对他们的主观幸福感起着积极的建构作用。
但值得注意的是，他们在谈及工作时，提及更多的是一些影响他们主观幸福感的负面因素。
正是如下这些负面因素，巨大地消解了他们的主观幸福感。
一、工作压力太大工作压力是由于工作要求超过了自身的对付能力，个体被迫偏离正常的或希望的工作方式时体验并表现出的不舒适的感觉。
几乎所有的被访者都吐露，自己平时承受着相当大的工作压力，而且压力的来源相当复杂，不可一概而论。
通过对访谈资料的具体分析，本研究发现，“工作压力”可以分为两类：一类是“事务型压力”；一类是“精神型压力”。
所谓“事务型压力”，是指手头有做不完的活，不得不通过加班来解决。
这类压力主要来自以下几个方面：1.出现紧急情况。
“最紧张的时候就要加班到十点钟、十一点钟，一大早就得去，就这样一做就是一两个星期、两三个星期，甚至是更长的时间。
这些都有过的。
这个是与工作性质相关的。
有时候遇到紧急情况，你就得加班，这是没有办法的。
”（被访者2）2.应对激烈的竞争。
“现在像我们公司里面，同时有很多ｔｅａｍ在做这个东西，看谁先做完，如果□谈杰吴鲁平摘要：本文依据对ＩＴ行业８名白领青年的深度访谈资料，采用质的资料分析软件Ｎｖｉｖｏ７，对工作领域内影响ＩＴ行业白领青年主观幸福感的主要因素做了类属分析。
研究发现，工作压力太大、工作环境不佳、工作前景不明、工作心态不好等，是消解ＩＴ行业白领青年主观幸福感的四大最主要的工作因素。
关键词：白领青年；ＩＴ业；工作；主观幸福感——对北京IT行业8名白领青年的深度访谈分析你做的这个东西被别人抢先一步做出来，你做的这些东西就等于是白做了。
这个时候就会比较郁闷。
”（被访者2）3.企业特征。
“作为日本来说，它是一个热爱加班的民族。
他们为什么热爱加班？其实他们有很多现实的考虑，加班的话至少可以在企业里显得很敬业。
日本是一个很讲求敬业的民族，所以他们加班会很多。
工作还是蛮忙的，经常会加班，一周加三四次都是挺好的。
”（被访者4）4.工作过程不可控制。
“到了项目的后期脑力劳动本身的进度是不好控制的，越往项目后期活就越慢。
因为你前期不知道怎么做，松松垮垮的。
后期只有加班去把他完成。
”（被访者4）。
5．服务更新速度快。
“就上个月，连续二十几天没有休息，有的时候需要赶版本吧。
像网络游戏，你卖出去了，一个月就要更新一个游戏版本。
比如，二十号要更新版本，广告都已经打出去了。
那么多钱都已经投进去了，你必须把他赶出来。
这个我们到时候就要赶。
”（被访者5）所谓“精神型压力”，是指个人所承受的压力不是来自于具体的任务，而是对各方面问题的思考和担忧。
这类压力具体表现为：1．担心遭到淘汰。
有的被访者认为，在IT行业，知识更新迅速，新人不断涌现，“物竞天择，适者生存”的法则让从业者感到压力重重。
“ＩＴ业的更替速度太快，它不像别的行业，你做律师、做医生，你干得越久，累积的经验越多，你的收入也越多，名气越大，也就越不会被新人所替代。
但是ＩＴ业却相反，如果你干得越久，而且转换不过来的话，你就会被新人所替代。
因为新人从大学里面出来，能够学到最新的知识，他身体很好能加很多班，能够更好地满足要求”（被访者4）。
同时，有的外资企业对员工的外语水平要求较高，没有较高的外语水平难以在公司获得发展机会。
“像在我们公司，会不会日语，日语熟不熟练是个很重要的标准，关系到以后的晋升和提薪。
如果你不是不断地学的话，你就会被新人所超越。
在这种压力之下，你就得不停的学习。
”（被访者4）2.独自承担全部责任。
“我现在做到一个高层管理人员，但是我觉得自己比较空虚，我每天工作没有太多（具体）事情去做，但是收入指标的压力是我一个人来扛的。
……很多事情我交给下面的人去做，但是我要担心，交给下面去做的这个事情下面能不能做好，他做不好的话，我必须督促他去做好。
这可能会浪费你更多的精力。
”（被访者1）3.看不到工作效果。
“我们压力很大，每天上班的时候，因为工作进展不是特别大，但是每天想的事情特别多，你不知道该做什么。
”（被访者3）4.市场环境恶化。
“如果你的行业在一定的价值链中处于竞争力有限、往两边缩的行业，你就会感到压力。
非常大的压力，这是这个行业力量对比给你带来的压力。
”（被访者8）5.与他人工作理念不合。
一种情况是，与老板理念不合。
“当你无法改变的时候，当很多东西，你能明白怎么去做，但是由于高层的决定和战略上的错误，你无从改变这种困境，但是又让你去扛责任的时候，这时候你的压力会很大。
这是工作不爽的事情。
”（被访者8）。
另外一种情况是，与其他部门同事理念不合。
“在我们合作的一年里面，我们的经营理念是不一样的，常常会有很多冲突。
在这个冲突之中，我作为一个项目的负责人，夹在公司和合作伙伴之间，两方面都会给我施加压力，公司希望我做这个项目把收入拉起来，而合作伙伴则希望我不要把收入的东西考虑得太多，而是帮他们实现他们的目标，在媒体竞争中取得更重要的发言权，让他们的平台在他们那个部委中取得更好的发展空间，他们考虑的是这个东西。
经营理念出现的问题，我夹在里面，感觉到特别大的压力。
”（被访者1）6．办公室政治。
“还有一个原因就是办公室里面的政治，高层之间的斗争会牵扯到你。
你也许不是能力的原因，可能是因为派系，领导从派系来考虑，你的老板要你这么做，而另外的老板不允许你这么做。
两个老板围绕你发生一些争执，你就在这种风口浪尖上面，这种感觉是非常不好受的。
刚刚走进社会不愿意卷进这些斗争里面去，但是在任何公司里面，这种办公室政治都存在，这种事情比较头疼。
”（被访者8）对访谈资料做一步的分析，我们发现，不同个体所处的位置和工种不同，他们所感受到的事务性压力和精神性压力的程度也不同。
具体表现为：1.位置越低，事务性压力越大，精神性压力越小。
相反，位置越高，事务性压力越小，而精神性压力越大。
其中一位被访者较为具体地说明了这种情况：“如果你在最底层的话，你的压力来自于你手头的工作，你有永远也做不完的工作，手上的事情永远都做不完，你一做完的话，马上就会来新的任务。
这些任务压下来，你一个人就是累死了也忙不完。
如果你的层级稍微高一点的话，你就会稍微好一些，这样的话你的压力就来自于市面上的竞争。
任何一个产品也好，任何一个服务也好，你面对的人实在是太多了。
你每天有很多竞争对手，公司并不是要求你具体去做什么事情，他们要的是业绩，他们要看到你的业绩，完成的任务。
你要和市面上很多同样的人去拼杀，价格上的拼杀，服务上的拼杀，甚至还有一些很肮脏的交易手段也要去想。
”（被访者8）2.技术人员的压力主要是事务性压力，而管理人员的压力主要是精神性压力。
技术人员往往只需完成所分配的任务，而这些任务一般都在其能力范围之内。
对于技术人员来说，事务性压力，表现为任务量大、时间紧、事情琐碎等方面，一般可以通过加班来应对。
“公司会对每一个产品的质量进行控制，管理是非常严的。
你做每一个产品、每一个环节都有固定的程序要走，这样才能基本上保证这个软件产品的质量。
像搞技术外包的企业，每个技术环节都比较简单。
”（被访者4）“现在一个单位，分工很明晰，比如，从事技术这一块就划分为业务、各个项目，谁负责哪块，都划分得很清楚，这头是谁的，那头是谁的，到了单位的每一个员工都会了解这一点。
”（被访者3）3.高层员工所肩负的精神性压力比低层员工所承担的事务性压力更难以应对，更让人感到痛苦、烦恼和不幸福。
两位被访者分别从横向（位置高低）和纵向（前后两个不同时期）两个维度进行了比较：一是横向比较。
“你越往上面去，你的协调的压力就越大，思想压力越大。
我感觉压力在于业绩压力和协调压力，事情是可以安排别的人去做，但是你要保证你所指定的方向是正确的，而且做完之后你的目标还要实现，还包含处理一些人事关系。
”（被访者8）；二是纵向比较。
“我一方面要照顾好我的下属，另一方面还要看如何应付我的上司，完成本部门的收入。
已经不像以前那样单纯的做好某个业务、某一条产品线就可以了。
我现在负责的是整个公司的一个部门，我如何把这个部门做好，应付各方面的压力。
”（被访者1）二、文化环境不佳企业内部环境一般分为物质环境和文化环境，物质环境指的是资源拥有情况和利用情况，而文化环境指的是组织及其成员的行为方式以及这些方式所反映的组织成员共同的信仰、价值观念及行为准则。
访谈发现，IT行业白领青年一般较为重视企业的文化环境，但他们总体上却感觉企业内的文化环境不佳，对企业的规章制度、管理风格和工作氛围等提出了许多批评。
他们认为：1.公司的规章制度存在着一些不合理之处一是公司机构设置较不合理，庞大臃肿，运行效率低下，影响员工的工作心态。
有些被访者认为：“公司太大了，流程方面是很严谨、很繁琐、很复杂的，必须一环套一环。
你这边做一个东西，那边给你反馈信息，就有一个时差的问题。
等着反馈，这样一天一天就这样过去了，特别麻烦。
所以感觉特别庞大、特别臃肿、特别复杂。
”（被访者2）“有时候单位就像个官僚机构，要你去做很多很多的事情，你不知道哪些事情有用，哪些事情是没用的，有些事情做了半天都看不到效果，主要是为了应付流程而已。
”（被访者4）二是虽然公司为激励员工而制定了奖励制度，但是由于门槛过高，让人难以企及。
因此，对于员工来说，激励制度形同虚设，没有太多实际效果。