劳务派遣企业年检审核表

劳务派遣经营许可证年检流程

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劳动用工备案年检情况表

附件1
用人单位劳动用工备案年检情况表
单位：人、千元
用人单位名称（盖章）：用人单位地址：法定代表人（签章）：联系人：用工备案手册编码：邮政编码：联系电话：
上年末职工总数及劳动合同签订情况
职工总数签订合同人数在岗职工人数签订合同人数
农民工人数
签订合同人数
上年度工资收入分配情况全部职工最低工资制度执行情况拖欠工资及偿还情况
经营管理者按最低工低于最低年平均人年工资总年平均工拖欠工资累计拖欠涉及职工当年偿还涉及职工年平均人年工资总年平均工资标准支工资标准数额资原因工资金额人数金额人数付人数支付人数数额资
上年末职工参加社会保险情况参加养老保险人数参加失业保险人数参加工伤保险人数参加医疗保险人数参加生育保险人数
本表一式两份，用人单位和劳动用工备案管理部门各一份
填表人：
年月日吉林省人力资源和社会保障厅制

劳动执法年审表

劳动执法年审报表(请于2014年月日前报审)报审单位名称：年审编号：（盖章）昆明市人力资源和社会保障局制委托书本单位委托持身份证原件（号码：）前来全权处理劳动执法年审有关事宜。

本单位承诺将如实反映情况，提供的书面材料真实有效、数据准确无误、复印件与原件无异，如有虚报、瞒报，本单位愿承担法律责任。

委托人（法定代表人）签名：单位（印章）：2014年月日单位名称注册登记机关注册登记号码国有企业城镇集体企业股份制企业外商投资企业港澳台投资企业乡镇企业私营企业国家机关事业单位（财政拨款自收自支）个体工商户民办非企业社会团体职业介绍组织其他农、林、牧、渔业采矿业制造业电力、燃气及水的生产和供应业建筑业交通运输仓储和邮政业信息传输、计算机服务和软件业批发和零售业住宿和餐饮业金融业房地产业租赁和商务服务业科学研究、技术服务和地质勘查业水利、环境和公共设施管理业居民服务和其他服务业教育卫生、社会保障和社会福利业文化、体育和娱乐业公共管理和社会组织国际组织组织机构代码证号法定代表人（负责人）人力资源管理负责人职务联系电话填表人职务联系电话单位详细地址邮编应出示资料：企业和个体工商户出示营业执照副本原件，其他单位出示组织机构代码证或成立许可证原件。

上年度已办理过年审的单位应提供《劳动保障执法年度审验手册》和《劳动保障执法年度审验证》。

单位性质（打√选择）行业分类（打√选择）第一表：期末人员构成、劳动合同订立、工时安排、参加社会保险情况填报单位盖章：总数（人）其中使用的特殊人员数（人）派遣出劳务人员使用劳务派遣人员非全日制用工农村户口人员聘用退休人员招用外国或港澳台人员聘用从外单位来兼职人员聘用在校学生聘用其他特殊人员甲 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 上月月末人数签订劳动合同或聘用协议人数不定时或综合计算工时工作制人数参加职工养老保险人数参加职工工伤保险人数参加职工生育保险人数参加职工失业保险人数参加职工医疗保险人数填报说明：所有各栏填写报审时上月末实有人数，上月末总数无人员的第1栏应填“0”，并在第六表中补充文字说明情况原因；“不定时或综合计算工时工作制”指没有实行每天不超过8小时和每周不超过40小时的定时工作制度，实行弹性工时制度或集中工作时间、集中休息时间的工时制度；应依法经人力资源和社会保障行政部门批准，批文号在第三表中填报。

XX公司劳务外包公司审计表

5.1管理制度
1、检查是否制定员工管理制度（包括违反用工单位人事、安全、质量、工艺纪律制度处理办法）、劳动合同、薪酬分配等管理制度 2、检查是否制订人事、安全、质量等内部岗前教育制度； 3、检查是否制订有劳务外包人员出现违反用工单位人事、安全、质量、工艺纪律、出现工伤工亡事故等情况的应急预案评分标准：出现一种情况抽2分，扣完为止。
2、评审结果80分（含）--90分，判定结果为良好，可以签订2年劳务外包协议，每年审计一次
评审结果判定标准
3、评审结果70分（含）--80分，判定结果为合格，可以签订1年劳务外包协议，每年审计一次
4、评审结果60分（含）--70分，判定结果为重点关注单位，整改后经审计达到要求的可以签订1年劳务外包协议，每半年审计一次
1、资质（否决项）
2.2缴纳社会保险情况查看近6个月的医疗、失业、生育保险缴纳情况 2、经营（否决项） 2.3劳务外包协议是否有外包协议，是否在合同期内。协议方是否有审计，审计结果中是否存在本次审计的否决项。员工总人数不得少于20人查看验资报告书：200万元以上（300万：5分；200万：3分）查看员工台帐：100人以上（100：5分；80：4分；„）查看最新签订的劳务外包协议：5个以上（5：5分；„）查看具备职业资格证书的管理人员数量：2人以上
1、查是否对员工进行内部管理制度的培训（包括违反用工单位人事、安全、质量管理制度、工艺纪律处理办法，劳动合同、薪酬分配、安全生产等） 2、查是否对劳务外包人员进行用工企业基本情况、用工岗位基本基础理论知识和岗位安全操作技能的培训 3、查劳务外包人员对用工单位、劳务外包企业、劳动关系的认识
现场评审
现场评审
5
5、管理
5.2法律意识

劳动执法年审报表

劳动执法年审报表(请于2014年月日前报审)报审单位名称：年审编号：（盖章）昆明市人力资源和社会保障局制年审须知1．劳动执法年审是书面审查各单位遵守人力资源和社会保障法律法规和规章的执法形式，根据国务院公布的《劳动保障监察条例》和云南省人大公布的《云南省劳动监察条例》的有关规定，各单位须按规定参加年审；2．请各单位认真、如实填写《劳动执法年审报表》，加盖印章，在2014年6月30日前，于每周一至周四期间（法定节假日除外），由专人持身份证原件，提交本报表及其报表载明应提交的有关资料，按年审公告载明的管辖规定到指定地点办理年审；3．填报时请认真阅读各页的填报说明，若对指标仍有疑问，请提前咨询；数字若有个别涂改，请在第六表中补充文字说明，数字若有多次涂改则报表无效，请更换新表重新填写；4．若在规定报审期间暂不能备齐年审所需全部资料的，也应按期提交报表和已有资料办理初审，然后按初审要求认真整改，在指定的期限内复审；5．根据劳动保障诚信等级评价规定，若参审单位已严格遵守人力资源和社会保障法律法规和规章的，可自愿申报评定为昆明市劳动保障一级诚信单位，请在办理年审的同时向检审机构提出评定申请。

委托书本单位委托持身份证原件（号码：）前来全权处理劳动执法年审有关事宜。

本单位承诺将如实反映情况，提供的书面材料真实有效、数据准确无误、复印件与原件无异，如有虚报、瞒报，本单位愿承担法律责任。

委托人（法定代表人）签名：单位（印章）：2014年月日单位名称注册登记机关注册登记号码国有企业城镇集体企业股份制企业外商投资企业港澳台投资企业乡镇企业私营企业国家机关事业单位（财政拨款自收自支）个体工商户民办非企业社会团体职业介绍组织其他农、林、牧、渔业采矿业制造业电力、燃气及水的生产和供应业建筑业交通运输仓储和邮政业信息传输、计算机服务和软件业批发和零售业住宿和餐饮业金融业房地产业租赁和商务服务业科学研究、技术服务和地质勘查业水利、环境和公共设施管理业居民服务和其他服务业教育卫生、社会保障和社会福利业文化、体育和娱乐业公共管理和社会组织国际组织组织机构代码证号法定代表人（负责人）人力资源管理负责人职务联系电话填表人职务联系电话单位详细地址邮编应出示资料：企业和个体工商户出示营业执照副本原件，其他单位出示组织机构代码证或成立许可证原件。

用人单位用工信息申报及网上年审表(2)

用人单位用工信息申报及网上年审表1、[基本信息]纳税编码单位名称单位性质企业组织机构代码单位地址法定代表人联系电话注册资金联系人联系电话（短信接收）电子邮箱选择所属镇/区选择所属社区、村2、[用工人数]从业人员总数女职工从业人数本市户籍人数残疾人员就业人数外市户籍人数未成年工人数外籍从业人数港澳台从业人数3、[用工形式]全日制用工人数非全日制用工人数0是否招用劳务派遣工劳务派遣工人数派遣单位名称联系人联系电话4、[劳动合同]已签订劳动合同人数未签订劳动合同人数0劳动合同文本有否交付劳动者是否使用我局提供劳动合同范本5、[工作时间]标准工时制度小时/天每周工作天每月加班不需要加班特殊工时制度无6、[工资支付]每月工资发放时间工资已支付至员工最低工资正常工作日加班工资“”元/小时休息日加班工资“”元/小时法定节假日是否安排加班法定节假日加班工资“”元/小时7、[社会保险]是否参加社会保险参加人数8、[劳动年审网上办理]（说明：第一次年审要提交纸质书面材料，不使用此项功能）是否办理劳动年审纸质档案情况已存档是否需要邮寄《年审证》（邮寄费用自付）邮寄地址及电话9、[制订劳动保障规章制度情况及其他]是否依法制订和完善是否告示或告知员工是否成立工会组织是否安排职工带薪年休假是否发放高温津贴本单位承诺如实填报以上材料，如有虚假、瞒报、愿承担法律责任。

法定代表人签名（盖章）：用人单位每年至少应自行申报两次，如有用工信息变化，应随即更新，以便劳动监察工作人员进行查验，必要时还应配合劳动保障监察工作人员进行实地核查。

劳务派遣单位年度经营情况报告核验工作相关表格

劳务派遣经营情况核验申请表样式申请单位盖章：申请日期：— 1 —附件2劳务派遣单位分公司经营情况报告表劳务派遣单位分公司盖章：- 2 -- 3 -附件3劳务派遣单位经营情况报告（样本）人力资源和社会保障局：现将我单位年经营情况报告如下：一、公司基本情况简介……二、报告期内经营情况公司营业收入、利润总额、净利润、资产总额情况以及相应增减幅度等主要经济情况；劳务派遣业务经营收入、利润、纳税以及相应增减幅度等情况。

三、劳务派遣业务经营情况（一）被派遣劳动者的有关情况，包括：被派遣劳动者人数、签订劳动合同情况；被派遣劳动者社会保险参保人数以及缴纳社会保险费情况；支付被派遣劳动者报酬情况；被派遣劳动者分别在“临时性、辅助性、替代性”岗位的人数和占用工单位职工总数的比例。

（二）用工单位相关情况，包括订立劳务派遣协议数量、派遣期限等情况；用工单位履行法定义务的情况。

（三）设立子公司、分公司情况。

- 4 -四、其他事项说明（一）是否成立工会、是否签订集体合同的情况；被派遣劳动者参加工会情况。

（二）企业名称、地址、法定代表人、经营范围、注册资本等变更情况。

（三）近两年劳动监察投诉举报立案情况、劳动仲裁裁决情况、重大集体劳动争议情况等。

特此报告。

单位名称：（盖章）年月日- 5 -附件4劳务派遣单位劳动用工情况表注：（1）直接用工：是指与劳务派遣单位直接建立劳动关系的人员（不包含被派遣人员）；（2）劳务派遣用工：是指劳务派遣单位派遣到用工单位的人员，不包含派遣实习生；（3）跨地区派遣：是指劳务派遣单位与用工单位不在同一社会保险统筹区；（4）劳务派遣人员月平均工资：是指劳务派遣人员上年度月平均工资；（5）以上数据统计时间截止至2017年12月31日。

附件5劳务派遣单位劳动用工情况汇总表- 7 -法定代表人（或主要负责人）身份证明同志,性别，现任我单位职务,系我单位法定代表人（或主要负责人）。

特此证明。

单位名称（盖章）年月日附：法定代表人（或主要负责人）情况：住址：身份证号：联系电话：苏州市吴中区人力资源和社会保障局行政执法文书送达地址确认书（用人单位）附件8授权委托书委托人（单位或个人）：法定代表人（负责人）：受委托人：（1）姓名：性别：身份证号码：工作单位：职务：电话：（2）姓名：性别：身份证号码：工作单位：职务：电话：现委托上述受委托人代表我（单位）接受人力资源和社会保障局调查询问。

劳务派遣公司年检提报流程

劳务派遣公司年检提报流程As a labor dispatch company, annual inspection is a mandatory requirement that must be completed in order to continue operating legally. 年检是劳务派遣公司必须完成的强制性要求，以便继续合法运营。

This process involves submitting various documents and information to the relevant government authorities for review and approval. 这个流程涉及向相关政府部门提交各种文件和信息，以供审查和批准。

It is a crucial step in ensuring that the company is in compliance with all regulations and laws governing the operation of labor dispatch businesses. 这是确保公司遵守所有劳务派遣业务运营法规和法律的重要步骤。

Failing to complete the annual inspection on time can result in significant penalties and even the suspension of the company's operations. 未能按时完成年检可能会导致重大处罚甚至暂停公司的运营。

The first step in the annual inspection process for a labor dispatch company is to gather all the necessary documentation. 劳务派遣公司年检流程的第一步是收集所有必要文件。

劳务派遣年度考核表个人工作总结

劳务派遣年度考核表个人工作总结尊敬的领导、同事们：大家好！时光荏苒，岁月如梭，转眼间又到了年度考核的时刻。

在过去的一年里，我在xx公司担任劳务派遣人员，兢兢业业、认真负责地完成了各项工作任务。

在此，我向领导和同事们表示衷心的感谢，是你们的关心和帮助让我不断成长和进步。

现将我的个人工作总结如下：一、思想政治表现作为一名劳务派遣人员，我始终坚定拥护党的基本路线方针政策，认真学习国家法律法规，严守职业道德，尊敬领导，团结同事，积极参加公司组织的各项政治理论学习。

在思想觉悟上，我不断提高自己的认识，始终保持清醒的头脑，立场坚定，旗帜鲜明。

二、工作岗位及职责在过去的一年里，我在xx公司担任劳务派遣人员，主要负责协助部门主管完成各项日常工作。

在工作中，我始终认真负责，严格要求自己，不断提高自己的业务水平。

在完成本职工作的同时，我还积极参与公司组织的各项活动，为公司的和谐氛围贡献自己的一份力量。

三、工作成绩及亮点1. 严格遵循工作规程，确保工作质量。

在协助部门主管完成日常工作过程中，我始终严格按照规程操作，认真审核各项数据，确保工作准确无误。

2. 积极学习业务知识，提高自身能力。

为了更好地完成工作任务，我利用业余时间学习相关业务知识，不断提高自己的业务水平，使自己具备更全面的工作能力。

3. 团结协作，共同进步。

在同事们的帮助下，我充分发挥团队协作精神，与同事们共同解决工作中遇到的问题，共同提高，共同进步。

四、不足与改进1. 自我要求不够严格，工作中偶有疏忽。

在今后的工作中，我将更加严格要求自己，提高工作细心程度，减少失误。

2. 业务知识掌握不够全面，需要继续学习。

为了提高自己的业务水平，我将利用业余时间深入学习相关业务知识，努力成为一名业务过硬的劳务派遣人员。

3. 沟通能力有待提高。

在今后的的工作中，我将加强与同事、领导的沟通，提高自己的沟通能力，为公司的和谐氛围贡献力量。

五、展望未来在新的一年里，我将继续保持敬业精神，发扬团队协作精神，认真履行职责，为公司的发展贡献自己的一份力量。

忻州劳务派遣经营情况核验申请表

附件1
劳务派遣经营情况核验申请表
申请单位盖章：申请日期：单源自名称法定代表人注册资本住所
统一社会信用代码
劳务派遣经营区域
QQ号
联系人
联系电话
提交材料情况
□劳务派遣经营情况核验申请表 □《劳务派遣经营许可证》正、副本原件及复印 □劳务派遣单位营业执照正、副本原件及复印件 □上年度劳务派遣经营情况报告 □会计师事务所或者审计师事务所出具的2017年度财务审计报告，包括《资产负债表》和《损益表》（原件） □劳务派遣单位经营情况统计表 □劳务派遣单位职工花名册 □为职工发放工资的银行支付凭证，以及税务部门出具的劳务派遣发票清单 □为职工参加社会保险缴费凭证及参保人员明细 □与用工单位签订劳务派遣协议原件及复印件

劳务派遣许可证年审需要哪些材料

劳务派遣许可证年审需要哪些材料现在社会上的企业⽤⼯形式多种多样，其中就有⼀种以劳务派遣⽅式的⽤⼯形式。

有些⽹友注册了劳务派遣业务的公司，但不知道劳务派遣许可证年审需要哪些材料。

⽹友们想知道劳务派遣许可证年审需要哪些材料，为此店铺⼩编搜集了相关资料供⼤家参考。

⼀、劳务派遣许可证年审需要哪些材料 1、劳务派遣公司向许可机构提交年检的材料应有上⼀年度公司经营的情况和财务审计的情况，并且在经营情况和财务审计情况的报告上盖有公司的公章。

2、劳务派遣公司需要向许可机构报告公司内的劳务⼯的⼈数和⼯作⼈员的⼈数，以及劳务派遣公司为员⼯缴费的社保情况和⽀付劳动报酬等与员⼯切⾝利益相关的情况报告。

3、劳务派遣公司还需提交向⽤⼈单位派遣劳务⼯的⼯作内容、⽤⼯期限和⼯作时间等情况报告。

以及与每位劳务⼯签订的劳动合同和⽤⼯单位签订的劳务派遣合同的复印件。

4、申请劳务派遣许可证年检的公司还需提交公司法定代表⼈的⾝份证复印件(复印件上必须有法定代表⼈的亲笔签名和⽇⼦，字迹要求⼯整且清晰，便于许可机构的辨认)。

⼆、劳务派遣许可证年审规定根据《劳务派遣⾏政许可实施办法》第⼆⼗⼆条规定：“劳务派遣单位应当于每年3⽉31⽇前如实向许可机关提交上⼀年度劳务派遣经营情况报告”。

需要报告事项和材料： (⼀)经营情况以及上年度财务审计报告(由会计师事务所出具); (⼆)被派遣劳动者⼈数以及订⽴劳动合同、参加⼯会的情况(填写附件); (三)向被派遣劳动者⽀付劳动报酬的情况(填写附件); (四)被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况(填写附件); (五)被派遣劳动者派往的⽤⼯单位、派遣数量、派遣期限、⽤⼯岗位的情况;(填写附件) (六)与⽤⼯单位订⽴的劳务派遣协议情况以及⽤⼯单位履⾏法定义务的情况;(填写附件) (七)设⽴⼦公司、分公司等情况(填写附件，需附⼦公司、分公司的营业执照复印件)。

三、劳务派遣许可证是否需要年审劳务派遣许可证肯定需要进⾏年审的。

劳务派遣企业合作资质评审表

日期：
评价方式现场评审现场评审现场评审现场评审现场评审现场评审现场评审现场评审现场评审现场评审现场评审会议评审会议评审会议评审会议评审会议评审会议评审会议评审会议评审权重否决项否决项否决项否决项否决项否决项否决项 5 5 5 5 10 5 5 10 10 10 10 5 评审记载分数
审计方人员：
被审计方人员：
日期：
审计方人员：
被审计方人员：
日期：
劳务派遣企业合作资质评审表
被审计企业：
项目纬度检查内容 1、检查是否制定员工管理制度（包括违反用工单位人事、安全、质量制度处理办法）、劳动合同、薪酬分配等劳务派遣管理制度 2、检查是否制订劳务工人事、安全、质量等内部岗前教育制度； 3、检查是否制订有劳务工出现违反用工单位人事、安全、质量、工艺纪律、出现工伤事故等情况的应急预案 1、查看近6个月员工派遣花名册、各项社会保险台帐、工资台帐 2、检查向用工单位提供劳务工薪酬发放明细和缴纳各项社会保险与福利待遇的缴费凭证 3、按劳务工花名册随意抽取10人，查看劳动合同是否鉴证 4、查是否建立劳务工劳动合同台帐，台帐与合同是否相符 5、查是否将劳动合同交劳务工的签收记录 1、查是否有对员工进行内部管理的培训（包括违反用工单位人事、安全、质量制度处理办法、劳动合同、薪酬分配、安全生产、劳务派遣管理等制度） 2、查是否对劳务工进行用工企业基本情况、用工岗位基本情况的培训 3、查劳务工对用工单位、劳务派遣企业、劳动关系的认识
日期：
评价方式权重评审记载分数
5.1管理制度Leabharlann 现场评审55、管理
5.2法律意识
现场评审
5
5.3员工培训情况

11.劳务派遣经营情况核验申请表

劳务派遣经营情况核验申请表
申请单位盖章：申请日期：
单位名称
法定代表人
统一社会信用代码
注册资本
劳务派遣
经营区域
住所
联人
联系电话
提交材料情况
□1.《劳务派遣经营许可证》正、副本及复印件
□2.2020年度劳务派遣经营情况报告
□3.劳务派遣单位劳动用工情况表
□4.2020年12月职工工资支付清单复印件
□5.2020年12月税务部门出具的劳务费发票清单
□6.劳务派遣单位以及子公司、分公司营业执照复印件
□7.劳务派遣单位子公司、分公司名录
□8.2020年12月劳务派遣单位职工名册
□9.2020年12月社参保人员明细或结算表
□10.与用工单位签订劳务派遣协议
□11.经营场地合法使用证明（含产权证明、租房合同和地税部门出具的房屋租赁发票等）
（注：请按以上序号顺序排列材料并用夹子固定（无需装订），《劳务派遣经营许可证》正副本提供原件及复印件，其他材料出示原件，经当场审查后提交A4纸复印件并盖公章。为便于统计汇总，劳务派遣单位提交纸质材料时，自带U盘提交《劳务派遣单位劳动用工情况汇总表》电子档。）

劳务派遣经营情况核验表模板.docx

劳务派遣经营情况核验表
劳务派遣单位盖章：填报日期:
单位名称
法定代表人
统一社会信用代
码
注册资本
劳务派遣经营区
域
住所
QQ号
联系人
联系电话
提交材料情况
口劳务派遣经营情况核验表
□《劳务派遣经营许可证》复印件
口劳务派遣单位《营业执照》复印件
口上年度劳务派遣经营情况报告
□会计师事务所或者审计师事务所出具的年度财务审计报告，包括《资产
负债表》和《损益表》（原件）
口劳务派遣单位经营情况统计表
口劳务派遣人员花名册
口劳务派遣单位分公司经营情况报告表口劳务派遣Fra bibliotek位劳动用工情况表
口为职工发放工资的银行支付凭证及银行出具的工资名册
口为职工参加社会保险缴费凭证及社保机构出具的参保人员名册
口与用工单位签订劳务派遣协议复印件